就業(yè)指導(dǎo)課第七章新

就業(yè)指導(dǎo)課第七章新第一頁(yè)，共六十五頁(yè)，2022年，8月28日

一、就業(yè)協(xié)議書(shū)就業(yè)協(xié)議書(shū)是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式。

第一節(jié)就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同的簽定第二頁(yè)，共六十五頁(yè)，2022年，8月28日《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的作用

就業(yè)協(xié)議書(shū)是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式。其一般由國(guó)家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。就業(yè)協(xié)議書(shū)是作為學(xué)校列入派遣計(jì)劃的重要依據(jù)，由學(xué)校發(fā)給、畢業(yè)生簽字，用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報(bào)到、接轉(zhuǎn)行政檔案和戶口關(guān)系的依據(jù)。第三頁(yè)，共六十五頁(yè)，2022年，8月28日

簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)是國(guó)家為規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)工作，避免混亂，杜絕就業(yè)欺詐行為，維護(hù)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的嚴(yán)肅性，維護(hù)畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校的合法權(quán)益而采取的一項(xiàng)必要措施。第四頁(yè)，共六十五頁(yè)，2022年，8月28日二、高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)的內(nèi)容

就業(yè)協(xié)議書(shū)一般應(yīng)包括以下條款：（1）工作（聘用合同）期限（2）工作崗位和工作內(nèi)容（3）勞動(dòng)保護(hù)和工作條件（4）工資報(bào)酬和福利待遇（5）就業(yè)協(xié)議終止的條件（6）違反就業(yè)協(xié)議的責(zé)任除上述條款之外，畢業(yè)生和用人單位還可在就業(yè)協(xié)議書(shū)上附加雙方認(rèn)為需要增加的其他條款。第五頁(yè)，共六十五頁(yè)，2022年，8月28日三、就業(yè)協(xié)議書(shū)的法律效力《協(xié)議書(shū)》是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，一經(jīng)主管部門簽字蓋章，即具有法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和將來(lái)可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷依據(jù)。第六頁(yè)，共六十五頁(yè)，2022年，8月28日

四、違約

《協(xié)議書(shū)》一經(jīng)簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金。畢業(yè)生違約時(shí)，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)（有原簽約單位的書(shū)面退函，交納完畢違約金），然后將原協(xié)議書(shū)交還招生就業(yè)辦換取新的協(xié)議書(shū)。通常違約金不得超過(guò)5000元。第七頁(yè)，共六十五頁(yè)，2022年，8月28日案例1

小吳是一名計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，很早就聽(tīng)說(shuō)今年的就業(yè)形勢(shì)比較差，因此像許多畢業(yè)生一樣抱著有單位就簽的想法，去年12月，考慮到專業(yè)比較對(duì)口，就與一家網(wǎng)絡(luò)公司簽定了就業(yè)協(xié)議。2008年3月浙江省招錄公務(wù)員，條件不錯(cuò)的她很順利地通過(guò)了筆試、面試、政審等程序，最終幸運(yùn)地被省科委錄取。小吳權(quán)衡再三，覺(jué)得還是公務(wù)員比較適合自己，于是準(zhǔn)備違約到學(xué)校重新領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議，但學(xué)校說(shuō)必須先與網(wǎng)絡(luò)公司解除原先的就業(yè)協(xié)議，才能給新的協(xié)議。網(wǎng)絡(luò)公司則對(duì)小吳的違約行為比較惱火，以就業(yè)協(xié)議中“一方提出變更協(xié)議，需征得另兩方同意違約”為由，不允許小吳違約，也拒絕出具解除證明。小吳陷入了兩難的境地。第八頁(yè)，共六十五頁(yè)，2022年，8月28日案例解析：案例1是畢業(yè)生違約的典型，現(xiàn)在越來(lái)越多的畢業(yè)生就業(yè)會(huì)碰到這種情況。由于就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，許多畢業(yè)生往往先簽一個(gè)保底的單位，如果以后有更好單位的話，就違約解除先簽訂的就業(yè)協(xié)議，再與新的單位簽約。案例中學(xué)校的做法是對(duì)的，領(lǐng)新的就業(yè)協(xié)議必須以畢業(yè)生違約解除原有協(xié)議為前提，否則可能出現(xiàn)一人簽兩個(gè)單位的情況。第九頁(yè)，共六十五頁(yè)，2022年，8月28日

但是網(wǎng)絡(luò)公司不允許小吳違約的做法是不符合法律規(guī)定的。違約其實(shí)是小吳單方的意思表示就可以做出的行為，只是她要就其違約的行為承擔(dān)違約責(zé)任，而根本無(wú)需征得用人單位或者學(xué)校的同意。全國(guó)就業(yè)協(xié)議中的相關(guān)規(guī)定，本意是限制各方違約，網(wǎng)絡(luò)公司做法實(shí)際上與法律精神是不符的。網(wǎng)絡(luò)公司的正確做法應(yīng)當(dāng)是要求小吳承擔(dān)違約責(zé)任，然后出具相關(guān)解約證明。第十頁(yè)，共六十五頁(yè)，2022年，8月28日案例2

小王學(xué)的是物流專業(yè)，這兩年上海的物流行業(yè)發(fā)展很迅速。因此在2007年就業(yè)時(shí)，他很早就找到了一家海運(yùn)代理公司，各方面條件都不錯(cuò)，他覺(jué)得很滿意，就與之簽訂了就業(yè)協(xié)議。協(xié)議約定誰(shuí)提出違約，違約金30000元?？吹饺思叶荚诿χ夜ぷ?，小王覺(jué)得自己很幸運(yùn)，憧憬著美好的未來(lái)。沒(méi)想到到單位報(bào)到后，單位以種種借口一直不與他簽訂勞動(dòng)合同，并因此無(wú)法享受很多待遇。小王多次交涉無(wú)果，想違約解除協(xié)議，但一想到30000元違約金就只能忍氣吞聲了。第十一頁(yè)，共六十五頁(yè)，2022年，8月28日

案例2中的情況在畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中也經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)，初看好像與違約沒(méi)什么關(guān)系，但實(shí)際上這是一種單位違約的情況。就業(yè)協(xié)議的履行時(shí)間應(yīng)當(dāng)是畢業(yè)生報(bào)到簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，履行的內(nèi)容是將就業(yè)協(xié)議中的各項(xiàng)內(nèi)容體現(xiàn)在簽訂的勞動(dòng)合同中。案例中的物流公司，在就業(yè)協(xié)議履行期限到來(lái)時(shí)，能夠履行協(xié)議而故意拖延不簽訂勞動(dòng)合同，屬于遲延履行，已經(jīng)構(gòu)成違約。小王多次催告后，公司在合理期限內(nèi)仍未履行，已符合法定解除條件，小王可解除就業(yè)協(xié)議，并要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。另外，雙方約定的違約金也明顯過(guò)高，與實(shí)際損失很難相符。第十二頁(yè)，共六十五頁(yè)，2022年，8月28日

五、簽訂就業(yè)協(xié)議的程序

1.畢業(yè)生和用人單位達(dá)成協(xié)議并在就在協(xié)議書(shū)上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書(shū)上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址

2.用人單位上級(jí)主管部門批準(zhǔn)蓋章

3.用人單位必須在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書(shū)起的十個(gè)工作日內(nèi)將協(xié)議書(shū)送學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門

4.學(xué)校同意蓋章，并及時(shí)將協(xié)議書(shū)反饋用人單位

第十三頁(yè)，共六十五頁(yè)，2022年，8月28日

六、簽定就業(yè)協(xié)議的注意事項(xiàng)1.查明用人單位的主體資格

簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力，單位應(yīng)有錄用指標(biāo)和錄用自主權(quán)。2.按規(guī)定的程序簽訂協(xié)議

畢業(yè)生憑學(xué)校發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書(shū)，在與用人單位簽約后交學(xué)校就業(yè)工作部門蓋章。此程序由學(xué)校作最后把關(guān)，更有利于維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益。第十四頁(yè)，共六十五頁(yè)，2022年，8月28日3.有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確畢業(yè)生與用人單位在簽約時(shí)，盡量采用示范條款。如確有必要進(jìn)行變更或增加，亦應(yīng)在內(nèi)容上必須明確。4.注意與勞動(dòng)合同的銜接

由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生糾紛，應(yīng)盡可能將勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)予以確認(rèn)。5.對(duì)合同的解除條件做事先約定

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對(duì)當(dāng)事人具有約束力，不得隨意解除，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十五頁(yè)，共六十五頁(yè)，2022年，8月28日七、無(wú)效協(xié)議（1）采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議書(shū)無(wú)效。

（2）就業(yè)協(xié)議書(shū)未經(jīng)學(xué)校審查同意，學(xué)校將不予列入就業(yè)方案，不予辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)。

（3）未取得畢業(yè)資格的結(jié)業(yè)生，所簽訂就業(yè)協(xié)議無(wú)效，從簽訂時(shí)就不具有法律約束力。第十六頁(yè)，共六十五頁(yè)，2022年，8月28日

八、就業(yè)協(xié)議的解除

就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和雙方解除。單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或以協(xié)議解除。單方擅自解除屬違約行為。單方依法或以協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)，此類單方解除，解除方無(wú)須對(duì)另一方承擔(dān)法律責(zé)任。

雙方解除是指畢業(yè)生、用人單位，經(jīng)協(xié)商一致，取消原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任，但須征求學(xué)校同意。第十七頁(yè)，共六十五頁(yè)，2022年，8月28日九、畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益及保護(hù)（一）畢業(yè)生就業(yè)權(quán)利和義務(wù)1.畢業(yè)生享有的權(quán)利

2.畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中應(yīng)履行的義務(wù)第十八頁(yè)，共六十五頁(yè)，2022年，8月28日（二）畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)1.畢業(yè)生就業(yè)主管部門的保護(hù)

2.高校的保護(hù)

3.畢業(yè)生自我保護(hù)第十九頁(yè)，共六十五頁(yè)，2022年，8月28日【案例】

小汪是上海某高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，各方面條件都比較好，但是身高只有156cm。看到銀行、公務(wù)員等單位招聘都有一定的身高要求，既感到憤慨又覺(jué)無(wú)可奈何。在因身高原因喪失了許多好的就業(yè)機(jī)會(huì)后，她終于在臨近畢業(yè)時(shí)與一家外資的物流公司達(dá)成了就業(yè)意向。雙方簽訂了《上海市普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究就業(yè)協(xié)議書(shū)》，協(xié)議書(shū)約定，小汪畢業(yè)后到該公司報(bào)到，先進(jìn)行三個(gè)月的試用期，試用期滿后簽訂勞動(dòng)合同。由于臨近畢業(yè)，小汪一直忙于畢業(yè)典禮，因此雙方的就業(yè)協(xié)議書(shū)在單位蓋章和小汪簽字后沒(méi)有及時(shí)拿到學(xué)校進(jìn)行鑒證登記。八月份小汪憑就業(yè)協(xié)議書(shū)到單位報(bào)到時(shí)，單位予以接收并安排了大量的工作讓其負(fù)責(zé)。但是在試用期將結(jié)束時(shí)，公司以協(xié)議書(shū)未經(jīng)過(guò)學(xué)校鑒證而沒(méi)有生效為由拒絕與其簽訂勞動(dòng)合同，并拒絕承擔(dān)任何賠償責(zé)任。小汪在與單位交涉無(wú)果的情況下，將此事報(bào)告給單位所在地的勞動(dòng)和社會(huì)保障局。社保局在對(duì)公司進(jìn)行調(diào)查后，認(rèn)為公司的做法確實(shí)不符合法律規(guī)定，要求其馬上與小汪簽訂勞動(dòng)合同，并對(duì)公司進(jìn)行了一定的處罰。第二十頁(yè)，共六十五頁(yè)，2022年，8月28日十、《就業(yè)協(xié)議書(shū)》損毀、遺失怎么辦？

畢業(yè)生應(yīng)對(duì)本人的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》謹(jǐn)慎保管，丟失《就業(yè)協(xié)議書(shū)》就業(yè)中心原則上不補(bǔ)發(fā)?；ハ嘟栌?、復(fù)印、涂改、偽造、變?cè)斓膮f(xié)議書(shū)無(wú)效。協(xié)議書(shū)毀損的，應(yīng)憑原件和已簽署學(xué)院意見(jiàn)的本人書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心換取新《就業(yè)協(xié)議書(shū)》。因特殊原因不慎丟失《就業(yè)協(xié)議書(shū)》而要求補(bǔ)發(fā)的，應(yīng)由本人提交①書(shū)面申請(qǐng)書(shū)；②學(xué)院在申請(qǐng)書(shū)上簽署意見(jiàn)蓋章；③須登報(bào)申明作廢，一個(gè)月后，連同報(bào)紙，申請(qǐng)報(bào)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心提出申請(qǐng)，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心在接到補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)后，需到區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理，并在15個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。第二十一頁(yè)，共六十五頁(yè)，2022年，8月28日第二節(jié)勞動(dòng)法和合同法主要內(nèi)容及法律效力

一、《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)法》于1994年7月5日由八屆全國(guó)人大常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)，自1995年1月1日起施行，共13章107條。第二十二頁(yè)，共六十五頁(yè)，2022年，8月28日二、《勞動(dòng)法》對(duì)訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

第二十三頁(yè)，共六十五頁(yè)，2022年，8月28日

第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同

無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力，確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

第二十四頁(yè)，共六十五頁(yè)，2022年，8月28日

第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動(dòng)合同期限

（二）工作內(nèi)容

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（四）勞動(dòng)報(bào)酬

（五）勞動(dòng)紀(jì)律

（六）勞動(dòng)合同終止的條件

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第二十五頁(yè)，共六十五頁(yè)，2022年，8月28日

第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。

1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

第二十六頁(yè)，共六十五頁(yè)，2022年，8月28日勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，除在不足一年的違約期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資外，還應(yīng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第二十七頁(yè)，共六十五頁(yè)，2022年，8月28日

三、勞動(dòng)合同

合同的訂立、履行和終止的過(guò)程，也就是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)法律關(guān)系從產(chǎn)生到消滅的正常過(guò)程，每一個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都非常重要，都與勞動(dòng)者的利益息息相關(guān)。第二十八頁(yè)，共六十五頁(yè)，2022年，8月28日（一）勞動(dòng)合同的含義

勞動(dòng)合同又稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第二十九頁(yè)，共六十五頁(yè)，2022年，8月28日（二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以分為必備條款和約定條款。1.必備條款根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和新《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。第三十頁(yè)，共六十五頁(yè)，2022年，8月28日2.約定條款

約定條款是由當(dāng)事人任意約定，法律并不強(qiáng)制。其主要內(nèi)容有：

（1）試用期。

（2）保護(hù)商業(yè)秘密條款。

（3）當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。第三十一頁(yè)，共六十五頁(yè)，2022年，8月28日（三）勞動(dòng)合同的訂立

勞動(dòng)合同的訂立是指勞動(dòng)者和用人單位就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成協(xié)議，并以書(shū)面形式明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的法律行為。第三十二頁(yè)，共六十五頁(yè)，2022年，8月28日（四）勞動(dòng)合同的變更

勞動(dòng)合同的變更是指對(duì)已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同進(jìn)行條款上的修改或增減，主要是關(guān)于工作地點(diǎn)和工作種類的變動(dòng)，一般是職工工作的調(diào)動(dòng)。第三十三頁(yè)，共六十五頁(yè)，2022年，8月28日（五）勞動(dòng)合同中試用期約定

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。第三十四頁(yè)，共六十五頁(yè)，2022年，8月28日（六）勞動(dòng)合同的解除1.用人單位單方解除

分為兩種：即時(shí)解除和先行解除。

2.勞動(dòng)者單方解除

3.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況

第三十五頁(yè)，共六十五頁(yè)，2022年，8月28日《勞動(dòng)法》第31條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第三十六頁(yè)，共六十五頁(yè)，2022年，8月28日

對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：

1、及時(shí)結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2、工作、業(yè)務(wù)的交接

3、員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移

4、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系

5、出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。第三十七頁(yè)，共六十五頁(yè)，2022年，8月28日（七）違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任1.對(duì)勞動(dòng)者的賠償

2.對(duì)用人單位的賠償

3.連帶賠償責(zé)任第三十八頁(yè)，共六十五頁(yè)，2022年，8月28日【案例】

小趙是某大學(xué)理工科的大學(xué)生，畢業(yè)后到某通信器材公司簽訂了勞動(dòng)合同，崗位是系統(tǒng)部技術(shù)員。由于小趙工作積極，公司很器重他，出資5萬(wàn)讓他去國(guó)外進(jìn)行培訓(xùn)，并簽訂了一份補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議中約定：小趙接受培訓(xùn)后必須為公司服務(wù)5年，提前辭職需要支付5萬(wàn)元違約金。培訓(xùn)結(jié)束后，小趙的技術(shù)水平上了一個(gè)新臺(tái)階，在新崗位工作了2年后，發(fā)現(xiàn)工作比較清閑，而他認(rèn)為這樣會(huì)讓自己產(chǎn)生惰性，對(duì)自己技能提高不利。于是，經(jīng)過(guò)一番思考小趙以“無(wú)事可做，有很大的危機(jī)感”等為由提出辭職。而公司覺(jué)得小趙是個(gè)不可多得的人才，極力挽留小趙，但小趙堅(jiān)持要走，公司見(jiàn)無(wú)法挽留，便提出因小趙服務(wù)期未滿就提出提前解除勞動(dòng)合同，是違約行為，需支付5萬(wàn)元才可以走人。最后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，小趙需賠償公司3萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)。第三十九頁(yè)，共六十五頁(yè)，2022年，8月28日二、勞動(dòng)合同中的法律問(wèn)題（一）工資制度

工資主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬和特殊情況下支付的工資等形式。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣方式按月支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第四十頁(yè)，共六十五頁(yè)，2022年，8月28日（二）工作時(shí)間和休息休假

我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作時(shí)間40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作制。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。用人單位不得違反規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十一頁(yè)，共六十五頁(yè)，2022年，8月28日

法定節(jié)假日包括：新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）;清明節(jié),放假1天；端午節(jié),放假1天。第四十二頁(yè)，共六十五頁(yè)，2022年，8月28日（三）社會(huì)保險(xiǎn)

包括社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)失（待）業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、女工生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。

第四十三頁(yè)，共六十五頁(yè)，2022年，8月28日【案例】

2002年6月，小張應(yīng)聘到某公司，公司在待遇方面提出，職工的工資中已經(jīng)包含了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如果職工堅(jiān)持要求辦理社會(huì)保險(xiǎn)的話，從職工工資中每月扣除300元。小張覺(jué)得還是多拿工資好，至于辦不辦社會(huì)保險(xiǎn)也沒(méi)什么關(guān)系。于是雙方簽訂了三年的勞動(dòng)合同，在合同中規(guī)定每月工資2500元，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)事宜公司不予負(fù)責(zé)。2003年10月，勞動(dòng)保障部門在進(jìn)行檢查中發(fā)現(xiàn)該單位沒(méi)有依法為簽訂勞動(dòng)合同的職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，遂對(duì)其下達(dá)限期整改指令書(shū)，要求該公司為張某等辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。該公司則認(rèn)為，公司不負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)是經(jīng)雙方協(xié)商同意，在勞動(dòng)合同中已明確約定的。后經(jīng)勞動(dòng)保障部門工作人員對(duì)其宣講國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律法規(guī)和政策規(guī)定，雙方依法修改了合同內(nèi)容并為小張辦理了參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第四十四頁(yè)，共六十五頁(yè)，2022年，8月28日第三節(jié)畢業(yè)生的戶口及檔案管理第四十五頁(yè)，共六十五頁(yè)，2022年，8月28日一、畢業(yè)生的戶口管理

戶口，是維護(hù)公民的合法權(quán)利和利益的最基本的法律保障，其民法上的意義在于集中各種民法關(guān)系于一處，一般是法律文件的送達(dá)地、民事案件的管轄地、繼承的開(kāi)始地、合同的履行地以及涉外民事案件的適用地等。

若無(wú)戶口，將無(wú)法獲得本人身份證；無(wú)法在工作地辦理結(jié)婚登記、駕照等；無(wú)權(quán)領(lǐng)取護(hù)照；在購(gòu)買經(jīng)適房、就業(yè)以及將來(lái)子女上學(xué)與落戶等方面也遇到不對(duì)等的要求。第四十六頁(yè)，共六十五頁(yè)，2022年，8月28日A：已簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生

1、所簽單位具有戶口接轉(zhuǎn)資格的畢業(yè)生

2、所簽單位沒(méi)有戶口接轉(zhuǎn)資格的畢業(yè)生B：未簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生

1、目前暫無(wú)就業(yè)意向的畢業(yè)生

2、目前已有就業(yè)意向的畢業(yè)生第四十七頁(yè)，共六十五頁(yè)，2022年，8月28日A：已簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生戶口管理

1、所簽單位具有戶口接轉(zhuǎn)資格的畢業(yè)生對(duì)已簽約具有戶口接收資格單位的畢業(yè)生的戶口，學(xué)校將統(tǒng)一辦理《戶口遷移證》，并統(tǒng)一于畢業(yè)離校時(shí)發(fā)至畢業(yè)生，畢業(yè)生于畢業(yè)離校時(shí)起的兩個(gè)月內(nèi)憑《就業(yè)報(bào)到證》、《戶口遷移證》到戶口遷移證上的“遷往地址”的轄區(qū)公安派出所辦理申報(bào)戶口手續(xù)，逾期不辦理的當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)將不予辦理，需持已過(guò)期的《戶口遷移證》回學(xué)校所屬轄區(qū)的派出所重新辦理有關(guān)手續(xù)。第四十八頁(yè)，共六十五頁(yè)，2022年，8月28日2、所簽單位沒(méi)有戶口接轉(zhuǎn)資格的畢業(yè)生

簽約股份制企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)等不具有戶口接轉(zhuǎn)資格的畢業(yè)生，其戶口可以不轉(zhuǎn)至用人單位，根據(jù)個(gè)人情況選擇托管地點(diǎn)：

①托管在就業(yè)單位所在地的人才交流服務(wù)中心

②托管在生源地的縣級(jí)人才交流服務(wù)中心

③托管在學(xué)校或?qū)W校所在地人才交流服務(wù)中心第四十九頁(yè)，共六十五頁(yè)，2022年，8月28日

建議畢業(yè)生辦理人事代理，戶口轉(zhuǎn)入人才交流中心指定的集體戶口中。辦理人事代理首先解決了落戶的問(wèn)題，其次保證了你不論在何種類型單位（包括民營(yíng)、三資、或股份制企業(yè)）工作，其合法權(quán)益、應(yīng)有的社會(huì)、政治待遇和人事服務(wù)都得到保障，例如保留干部身份、轉(zhuǎn)正定級(jí)、工齡連續(xù)、國(guó)家規(guī)定的檔案工資調(diào)升、職稱評(píng)定、出國(guó)政審、黨團(tuán)管理、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、各種證件年審等等。第五十頁(yè)，共六十五頁(yè)，2022年，8月28日B：未簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生戶口管理

1、目前暫無(wú)就業(yè)意向的畢業(yè)生：

A:托管在人才交流中心

B:托管在學(xué)校

C：遷回生源所在地第五十一頁(yè)，共六十五頁(yè)，2022年，8月28日2、目前已有就業(yè)意向的畢業(yè)生

已有就業(yè)意向、暫時(shí)未簽約，但預(yù)計(jì)會(huì)在短期內(nèi)與單位簽約的畢業(yè)生，經(jīng)本人提出申請(qǐng)，在學(xué)校規(guī)定的時(shí)期內(nèi)到保衛(wèi)處辦理戶口托管于學(xué)校的相關(guān)手續(xù)。第五十二頁(yè)，共六十五頁(yè)，2022年，8月28日二畢業(yè)生的檔案管理

人事檔案是一份作為記載著個(gè)人經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)識(shí)水平、工作實(shí)績(jī)等內(nèi)容的文件材料集中整理并保存起來(lái)以備查考的歷史記錄，是用人單位考查求職者的重要材料依據(jù)人事檔案直接關(guān)系到畢業(yè)生的就業(yè)、將來(lái)的職務(wù)升遷、待遇定級(jí)等利益。

第五十三頁(yè)，共六十五頁(yè)，2022年，8月28日A：已簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生

1、所簽單位具有檔案接轉(zhuǎn)資格的畢業(yè)生

2、所簽單位沒(méi)有檔案接轉(zhuǎn)資格的畢業(yè)生B：未簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生

1、目前暫無(wú)就業(yè)意向的畢業(yè)生

2、目前已有就業(yè)意向的畢業(yè)生第五十四頁(yè)，共六十五頁(yè)，2022年，8月28日1、所簽單位具有檔案接轉(zhuǎn)資格的畢業(yè)生根據(jù)檔案寄送有關(guān)規(guī)定，學(xué)校將在畢業(yè)生離校一個(gè)月內(nèi)以機(jī)要方式將檔案寄送至用人單位。（1）對(duì)于國(guó)有性質(zhì)的用人單位錄用入編的畢業(yè)生，如簽約中直、區(qū)直、地、市屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位，以及具有人事檔案接收權(quán)的國(guó)有企業(yè)，學(xué)校將其檔案直接轉(zhuǎn)至用人單位。

（2）縣及縣以下所屬單位接收的畢業(yè)生，檔案寄送縣人事局或教育局。

A：已簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生檔案管理

第五十五頁(yè)，共六十五頁(yè)，2022年，8月28日

到單位報(bào)到后畢業(yè)生本人要盡快落實(shí)報(bào)到單位是否收到檔案，如未找到檔案，畢業(yè)生要盡快與學(xué)工處聯(lián)系，辦理檔案查詢。郵局只負(fù)責(zé)在檔案寄出后一年內(nèi)辦理查詢手續(xù)，從查詢結(jié)果可以知道具體的檔案簽收人和簽收時(shí)間。若因超過(guò)郵局規(guī)定的查詢期限而導(dǎo)致無(wú)法查詢檔案下落，后果由畢業(yè)生本人負(fù)責(zé)。第五十六頁(yè)，共六十五頁(yè)，2022年，8月28日2、所簽單位沒(méi)有檔案接轉(zhuǎn)資格的畢業(yè)生對(duì)于股份制企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等單位聘用的畢業(yè)生，其檔案不轉(zhuǎn)至用人單位（即用人單位不接收檔案、戶口的），可根據(jù)個(gè)人情況選擇托管地點(diǎn)：

①托管于單位所在地的人才交流服務(wù)中心

②托管在生源地的人才交流服務(wù)中心

③托管在學(xué)校或?qū)W校所在地的人才交流服務(wù)中心

第五十七頁(yè)，共六十五頁(yè)，2022年，8月28日1、目前暫無(wú)就業(yè)意向的畢業(yè)生

短期內(nèi)無(wú)就業(yè)意向的畢業(yè)生，其檔案可以在人才交流中心托管。B：未簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生檔案管理

第五十八頁(yè)，共六十五頁(yè)，2022年，8月28日2、目前已有就