工資集體協(xié)商管理規(guī)定

工資集體協(xié)商管理規(guī)定1范圍本制度規(guī)定了集團公司工資集體協(xié)商的定義、各級管理職責(zé)、目的與原則、開展工資集體協(xié)商工作總體要求、主要內(nèi)容和基本程序。本制度適用于集團公司及所屬各單位。2規(guī)范性引用文件及術(shù)語和定義2.1規(guī)范性引用文件下列文件對于本文件的應(yīng)用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。2.2術(shù)語與定義2.2.1工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。3職責(zé)3.1集團董事長職責(zé)3.1.1貫徹實施國家法律、法規(guī)、規(guī)章以及上級單位的相關(guān)制度。3.1.2親自或委派人員代表企業(yè)參與集團公司工資集體協(xié)商工作。3.2集團工會主席職責(zé)3.2.1貫徹實施國家法律、法規(guī)、規(guī)章以及上級單位的相關(guān)制度。3.2.2代表職工參與集團公司工資集體協(xié)商工作。3.3集團工會工作部職責(zé)3.3.1貫徹實施國家法律、法規(guī)、規(guī)章以及上級單位的相關(guān)制度。3.3.2組織參與集團公司工資集體協(xié)商工作。4工資集體協(xié)商管理的目的與風(fēng)險4.1集團公司工資集體協(xié)商管理的目的是通過企業(yè)與職工代表雙方充分溝通，平等自愿，協(xié)商一致，達成共識，簽訂工資協(xié)議，有利于調(diào)動員工積極性，有利于合理確定內(nèi)部收入分配關(guān)系，有利于預(yù)防和減少工資糾紛，提升企業(yè)管理水平，促使職工關(guān)心企業(yè)、熱愛企業(yè)，切實保障勞動者合法權(quán)益，共享企業(yè)發(fā)展成果，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定和企業(yè)持續(xù)發(fā)展。4.2集團公司工資集體協(xié)商管理的原則包括：——堅持平等的原則，企業(yè)代表與職工代表在平等自愿的基礎(chǔ)上進行協(xié)商；——堅持維權(quán)的原則，職工代表應(yīng)努力維護職工合法權(quán)益。4.3集團公司工資集體協(xié)商管理的關(guān)鍵績效指標(biāo)包括：——職工滿意度。4.4集團公司工資集體協(xié)商管理需應(yīng)對的主要風(fēng)險包括：——如果工資集體協(xié)商工作不到位，一方面是職工對企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等不滿意，職工合法權(quán)益不能得到有效維護，可能導(dǎo)致職工工作消極、勞動效率降低，產(chǎn)生勞動糾紛，職工隊伍不穩(wěn)定；另一方面是企業(yè)過度增加人工成本，可能導(dǎo)致企業(yè)創(chuàng)效能力下降，影響企業(yè)進一步發(fā)展，不能實現(xiàn)企業(yè)和職工的雙贏的目標(biāo)。5工資集體協(xié)商管理內(nèi)容5.1總體要求5.1.1建立和推行工資集體協(xié)商制度，是完善企業(yè)工資決定機制的重要內(nèi)容，是企業(yè)依法自主分配和職工民主參與的具體體現(xiàn)，是維護職工合法權(quán)益的主要手段。5.1.2堅持協(xié)商共謀、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享原則，正確處理工資分配與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系，努力做到統(tǒng)籌兼顧、科學(xué)合理、公平公正，著力構(gòu)建和完善四項機制。一是建立工資分配的協(xié)商機制。二是建立職工工資的正常增長機制。三是建立工資支付保障機制。四是建立工資分配的監(jiān)督機制。5.2主要內(nèi)容工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括：a)企業(yè)基本工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；b)職工年度平均工資收入水平和調(diào)整幅度；c)職工工資支付辦法和發(fā)放時間、職工在特殊情況下的工資支付辦法；d)獎金、津貼、補貼等分配方法；e)企業(yè)補充保險及其他福利待遇；f)工資協(xié)議的變更、終止、解除條件、違約責(zé)任、生效的起止日期等；g)雙方認為需要協(xié)商的與工資待遇有關(guān)的其他事項。5.3基本程序5.3.1協(xié)商代表。企業(yè)協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任或指派，職工一方由工會代表。雙方協(xié)商代表人數(shù)對等，各為3至10名，并各確定1名首席代表，各指定記錄員1名。企業(yè)首席代表，由法定代表人擔(dān)任或指派經(jīng)營管理人員擔(dān)任；職工首席代表由工會主席擔(dān)任，不是工會主席的應(yīng)由工會主席書面委托，職工代表由工會在職代會職工代表中選派。5.3.2協(xié)商準(zhǔn)備。進行工資集體協(xié)商的要求可以由協(xié)商雙方的任何一方提出并以書面建議形式通知對方，另一方接到通知后要認真研究，在20日內(nèi)做出回應(yīng)，任何一方無正當(dāng)理由不得拒絕協(xié)商。協(xié)商雙方在協(xié)商前要認真學(xué)習(xí)和掌握國家、當(dāng)?shù)睾凸煞莨緦ζ髽I(yè)、工會、職工權(quán)益方面的法律、法規(guī)和政策，了解企業(yè)經(jīng)營狀況和社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r。企業(yè)在不違反有關(guān)保密規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，有義務(wù)在協(xié)商前一個月向?qū)Ψ教峁┡c工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料。5.3.3提出要約。工資集體協(xié)商可以由協(xié)商雙方的任何一方提出，提出方可以用“企業(yè)工資集體協(xié)商要約書”的形式通知對方。要約書要寫明建議協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點、程序等內(nèi)容。另一方接到要約書后要盡快認真研究并與要約方接觸，就要約書提出的有關(guān)問題進行磋商，在20天內(nèi)予以答復(fù)，并與提出方共同進行工資集體協(xié)商，任何一方無正當(dāng)理由不得拒絕協(xié)商。對已簽訂集體合同的企業(yè)，工資協(xié)商要約應(yīng)與集體合同中關(guān)于職工工資分配約定條款的總體原則相一致。5.3.4協(xié)商會議。協(xié)商會議由協(xié)商雙方代表參加，會議由執(zhí)行主席主持，執(zhí)行主席由雙方首席代表輪流擔(dān)任。協(xié)商時，雙方應(yīng)持平等友好、相互尊重的態(tài)度，對協(xié)商的問題充分發(fā)表意見，申明主張，求同存異，相互諒解，達成協(xié)議。協(xié)商未達成一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時，經(jīng)雙方同意，可以中止協(xié)商，待下次繼續(xù)協(xié)商。具體中止時間和下次協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點等由雙方共同商定。5.3.5起草協(xié)議。工資集體協(xié)商雙方達成一致意見后，由雙方或一方起草工資協(xié)議草案。經(jīng)雙方協(xié)商形成的工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會或職工代表大會聯(lián)席會議討論審議，協(xié)議草案經(jīng)審議未獲通過時，職工方可以要求企業(yè)方重新協(xié)商修改后再提交審議。協(xié)議草案審議通過后由雙方首席代表在工資協(xié)議書上簽字并加蓋公章生效。5.3.6協(xié)議審查。協(xié)議簽訂后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報送當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查同意后生效。并將生效的工資協(xié)議應(yīng)由企業(yè)工會報送上一級工會備案。工資協(xié)議生效之日起5日內(nèi)，要以適當(dāng)形式將已經(jīng)生效的工資協(xié)議向全體職工公布，由全體職工監(jiān)督履行。5.3.7