公司提前解除勞動(dòng)合同協(xié)議書（2篇）

第4頁共4頁公司提前解?除勞動(dòng)合同?協(xié)議書甲?方：(用人?單位)統(tǒng)?一社會(huì)信用?代碼：通?訊地址：?乙方：(勞?動(dòng)者)身?份證號(hào)：?一、在經(jīng)過?一段時(shí)間的?工作之后，?_____?(方)因?yàn)?_____?原因要求提?前解除與_?____(?方)的勞動(dòng)?合同。經(jīng)協(xié)?商一致，甲?乙雙方同意?解除雙方簽?訂的勞動(dòng)合?同，自合同?解除之日起?，雙方的權(quán)?利義務(wù)隨之?終止。二?、雙方一致?同意于__?___年_?____月?_____?日解除勞動(dòng)?合同，雙方?的勞動(dòng)權(quán)利?義務(wù)終止。?三、甲方?應(yīng)當(dāng)支付乙?方的工資到?_____?年____?_月___?__日止;?給乙方繳納?的社保至_?____年?_____?月____?_日止;甲?方同意支付?乙方一定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，為___?__元人民?幣。四、?乙方自愿放?棄其他所有?訴求。五?、其他本?協(xié)議經(jīng)甲乙?雙方簽字或?蓋章后生效?。本協(xié)議?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，具?有同等的法?律效力。?甲方：(蓋?章)法定?代表人或(?委托代理人?)：(簽名?)___?__年__?___月_?____日?乙方：(?簽章)法?定代表人或?(委托代理?人)：(簽?名)__?___年_?____月?_____?日公司提?前解除勞動(dòng)?合同協(xié)議書?（二）（?一）“N?+1”規(guī)則?是提前解除?勞動(dòng)合同時(shí)?離職補(bǔ)償金?的簡(jiǎn)單概括?，《勞動(dòng)合?同法》中離?職補(bǔ)償金的?計(jì)算方法是?勞動(dòng)者每工?作一年（包?括超過6個(gè)?月不滿12?個(gè)月）補(bǔ)償?一個(gè)月的工?資加企業(yè)提?前一個(gè)月通?知兩部分，?提前通知也?可用一個(gè)月?的工資來代?替，“N”?等于工作年?限，“1”?就是替代提?前一個(gè)月通?知的賠償金?，這就是現(xiàn)?在很多公司?常用的“N?+1”計(jì)算?法則。但?是有的企業(yè)?給員工灌輸?了錯(cuò)誤的概?念，即按“?N+1”進(jìn)?行補(bǔ)償，就?可以合法合?理地提前解?除合同?！?勞動(dòng)合同法?》規(guī)定了三?種情況，即?勞動(dòng)者患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由用人單位?另行安排的?工作的；勞?動(dòng)者不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動(dòng)合同無?法履行，經(jīng)?用人單位與?勞動(dòng)者協(xié)商?，未能就變?更勞動(dòng)合同?內(nèi)容達(dá)成協(xié)?議的，只有?符合以上三?種情況用人?單位才可以?采用提前三?十日以書面?形式通知?jiǎng)?動(dòng)者本人或?者額外支付?勞動(dòng)者一個(gè)?月工資的方?式解除勞動(dòng)?合同。除此?之外，諸如?非工傷醫(yī)療?期內(nèi)、孕期?哺乳期、在?一個(gè)單位連?續(xù)工作滿十?五年且距法?定退休年齡?不足五年等?多種情況，?都不適用“?N+1”規(guī)?則，不能提?前解除勞動(dòng)?合同。公?司提前解除?勞動(dòng)合同（?二）（員?工姓名）＿?＿＿＿＿＿?＿：您（?乙方）與本?單位（甲方?）于＿＿＿?年＿＿月＿?＿日簽訂/?續(xù)訂的＿＿?＿＿＿＿類?型＿＿＿＿?期限的勞動(dòng)?合同，由于?出現(xiàn)下列第?＿＿＿＿項(xiàng)?情形，根據(jù)?《＿＿＿＿?＿公司勞動(dòng)?規(guī)章制度》?第＿＿條第?＿＿款的規(guī)?定，決定從?＿＿＿＿年?＿＿月＿＿?日起解除勞?動(dòng)合同。?（一）試用?期間不符合?錄用條件。?（二）嚴(yán)?重違反單位?的規(guī)章制度?。（三）?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?給單位造成?重大損害。?（四）與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，嚴(yán)重?影響工作，?或經(jīng)單位提?出仍不改正?。（五）?訂立勞動(dòng)合?同過程中有?欺詐、脅迫?、乘人之危?的行為。?（六）被依?法追究刑事?責(zé)任。（?七）患病或?者非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由單位另行?安排的工作?。（八）?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作。（?九）勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動(dòng)合同?無法履行，?經(jīng)雙方協(xié)商?不能就變更?勞動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議。?乙方在解除?勞動(dòng)合同后?的有關(guān)經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償和工作?交接等事宜?，根據(jù)《勞?動(dòng)合同法》?第四十六條?、第四十七?條、第五十?條的規(guī)定和?雙方在勞動(dòng)?合同中已有?的約定處理?。因出現(xiàn)本?通知書（一?）至（六）?項(xiàng)所列情形?解除勞動(dòng)合?同的，不支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。乙方?在甲方的工?作年限為＿?＿＿＿年，?乙方在與甲?方解除勞動(dòng)?