合同制工人招聘合同范本（3篇）

第13頁(yè)共13頁(yè)合同制工人?招聘合同范?本勞動(dòng)合?同是勞動(dòng)者?與用工單位?之間確立勞?動(dòng)關(guān)系，明?確雙方權(quán)利?和義務(wù)的協(xié)?議。勞動(dòng)合?同按合同的?內(nèi)容分為勞?動(dòng)合同制范?圍以內(nèi)的勞?動(dòng)合同和勞?動(dòng)合同制范?圍以外的勞?動(dòng)合同；按?合同的形式?分為要式勞?動(dòng)合同和非?要式勞動(dòng)合?同。合同?制工人招聘?合同范本（?二）招聘?方(簡(jiǎn)稱甲?方)：__?___受?聘方(簡(jiǎn)稱?乙方)：_?____?甲方招聘合?同制職工，?按有關(guān)規(guī)定?，已報(bào)請(qǐng)有?關(guān)部門批準(zhǔn)?。甲方已向?乙方如實(shí)介?紹涉及合同?的有關(guān)情況?；乙方已向?甲方提交勞?動(dòng)手冊(cè)。甲?乙雙方本著?自愿、平等?的原則，經(jīng)?協(xié)商一致，?特簽訂本合?同，以便共?同遵守。?第一條合同?期限合同?期限為__?___年(?或____?_個(gè)月)，?從____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止。?第二條試?用期限試?用期限為_?____個(gè)?月(或__?___年)?。即從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。(?試用期限的?長(zhǎng)短，有關(guān)?部門有規(guī)定?的，按規(guī)定?執(zhí)行；有關(guān)?部門無規(guī)定?的，由招聘?方根據(jù)受聘?方的工作能?力和實(shí)際水?平確定。)?第三條職?務(wù)(或從事?某工種的工?作)甲方?聘請(qǐng)乙方擔(dān)?任____?_職務(wù)(或?從事某工種?的工作)。?第四條工?作時(shí)間每?周工作__?___天，?星期___?__休息。?每天工作時(shí)?間為___?__小時(shí)。?上下班時(shí)間?按甲方規(guī)定?執(zhí)行。(?以完成一定?工作量為期?限的合同，?工作時(shí)間由?雙方商定。?)第五條?勞動(dòng)報(bào)酬?(一)乙方?在試用期間?，月薪為_?____元?。試用期滿?后，按乙方?的技術(shù)水平?、勞動(dòng)態(tài)度?和工作效率?評(píng)定，根據(jù)?所評(píng)定的級(jí)?別或職務(wù)確?定月薪。?(以完成一?定工作量為?期限的合同?，亦可按工?作量確定報(bào)?酬，實(shí)行計(jì)?件工資的，?按計(jì)件付酬?。)(二?)乙方享受?的崗位津貼?和獎(jiǎng)金待遇?，與同工種?固定職工相?同。第六?條生活福利?待遇(一?)補(bǔ)貼待遇?：乙方享受?交通費(fèi)補(bǔ)貼?、糧食補(bǔ)貼?、取暖費(fèi)補(bǔ)?貼等與固定?職工相同。?(二)假?日待遇：乙?方享受節(jié)日?假、婚假、?產(chǎn)假、喪假?與固定職工?相同，工作?滿一年以上?需要探親的?，可享受_?____天?(包括在路?途中的時(shí)間?)的探親待?遇，工資照?發(fā)，路費(fèi)報(bào)?銷。第七?條勞動(dòng)保護(hù)?(乙方的?勞動(dòng)保護(hù)按?國(guó)家的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?)第八條?乙方患病、?傷殘、生育?等待遇以及?養(yǎng)老保險(xiǎn)辦?法(本條?國(guó)家有規(guī)定?的，按規(guī)定?執(zhí)行；無規(guī)?定的，由雙?方商定。)?第九條政?治待遇和勞?動(dòng)紀(jì)律要求?(一)乙?方在政治上?享有同固定?職工一樣?的權(quán)利，如?參加民主管?理企業(yè)的權(quán)?利，參加黨?、團(tuán)組織和?工會(huì)的權(quán)利?等。(二?)訂立有一?定期限的勞?動(dòng)合同的乙?方，在擔(dān)任?領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以?后，如職務(wù)?是有任期的?，在勞動(dòng)合?同期限短于?領(lǐng)導(dǎo)任期的?情況下，可?以將合同期?限視為領(lǐng)導(dǎo)?職務(wù)的任期?；如果職務(wù)?是沒有任期?的，可以視?為改訂沒有?一定期限的?勞動(dòng)合同。?(三)乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方單?位各項(xiàng)規(guī)章?制度，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律，?服從分配，?堅(jiān)持出勤，?積極勞動(dòng)，?保證完成規(guī)?定的各項(xiàng)任?務(wù)。第十?條教育與培?訓(xùn)甲方應(yīng)?加強(qiáng)對(duì)乙方?進(jìn)行思想政?治教育、遵?紀(jì)守法教育?、安全生產(chǎn)?教育，根據(jù)?工作和生產(chǎn)?的需要進(jìn)行?業(yè)務(wù)、職業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)。?第十一條?勞動(dòng)合同的?變更(一?)發(fā)生下列?情況之一者?，允許變更?勞動(dòng)合同：?1.經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，并不?因此而損害?國(guó)家和社會(huì)?的利益；?2.訂立勞?動(dòng)合同所依?據(jù)的法律規(guī)?定已經(jīng)修改?；3.由?于甲方單位?嚴(yán)重虧損或?關(guān)閉、停產(chǎn)?、轉(zhuǎn)產(chǎn)確實(shí)?無法履行勞?動(dòng)合同的規(guī)?定，或由于?上級(jí)主管機(jī)?關(guān)決定改變?了工作任務(wù)?、性質(zhì)；?4.由于不?可抗力或由?于一方當(dāng)事?人雖無過失?但無法防止?的外因，致?使原合同無?法履行；?5.法律規(guī)?定的其他情?況。(二?)在合同沒?有變更的情?況下，甲方?不得安排乙?方從事合同?規(guī)定以外的?工作，但下?列情況除外?：1.發(fā)?生事故或自?然災(zāi)害，需?要及時(shí)搶修?或救災(zāi)；?2.因工作?需要而進(jìn)行?的臨時(shí)調(diào)動(dòng)?(單位內(nèi)工?種之間、機(jī)?構(gòu)之間)；?3.發(fā)生?不超過一個(gè)?月時(shí)間的短?期停工；?4.甲方依?法重新任命?、調(diào)動(dòng)、調(diào)?換訂立沒有?一定期限勞?動(dòng)合同職工?的工作；?5.法律規(guī)?定的其他情?況。第十?二條勞動(dòng)合?同的解除?解除勞動(dòng)合?同，除因乙?方違法犯罪?或乙方不履?行合同給甲?方造成損失?，或者嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律和本單位?管理章程的?規(guī)定被開除?的，以及乙?方擅自解除?勞動(dòng)合同的?以外，甲方?應(yīng)按規(guī)定發(fā)?給辭退補(bǔ)助?費(fèi)和支付路?費(fèi)。解除?勞動(dòng)合同時(shí)?，雙方應(yīng)按?規(guī)定辦理解?除手續(xù)。甲?方應(yīng)按規(guī)定?將解除合同?的情況報(bào)告?有關(guān)機(jī)關(guān)核?準(zhǔn)。第十?三條違約責(zé)?任(一)?甲方無故辭?退乙方，除?應(yīng)發(fā)給辭退?補(bǔ)助費(fèi)和路?費(fèi)外，應(yīng)償?付給乙方違?約金___?__元。?(二)甲方?違反勞動(dòng)安?全和勞動(dòng)和?勞保規(guī)定，?以致發(fā)生事?故，損害乙?方利益的，?應(yīng)補(bǔ)償乙方?的損失。?(三)乙方?擅自解除合?同，應(yīng)賠?償甲方為其?支付的職業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)?，并償付給?甲方違約金?_____?元。(四?)乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?操作規(guī)程，?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，甲方有權(quán)?按處理固定?職工的規(guī)定?予以處理。?第十四條?本合同期滿?后，甲乙雙?方一致同意?，可以續(xù)訂?合同。第?十五條其他?事項(xiàng)__?____?____。?本合同于?_____?年____?_月___?__日起生?效。甲乙雙?方不得擅自?修改或解除?合同，合同?執(zhí)行中如有?未盡事宜，?須經(jīng)雙方協(xié)?商，作出補(bǔ)?充規(guī)定。補(bǔ)?充規(guī)定與本?合同具有同?等效力。合?同執(zhí)行中如?發(fā)生糾紛，?當(dāng)事人應(yīng)協(xié)?商解決，協(xié)?商不成時(shí)，?任何一方可?按(___?__)解決?：(1)依?法向勞動(dòng)合?同的管理機(jī)?關(guān)請(qǐng)求處理?，(2)依?法向人民法?院起訴。?本合同正本?一式二份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份；合?同副本一式?_____?份，報(bào)主管?機(jī)關(guān)、勞動(dòng)?合同管理機(jī)?關(guān)(本合同?如經(jīng)公證，?則應(yīng)交公證?處留存一份?)……等單?位各留存一?份。甲方?：____?_??????????????乙方：__?___代?表人：__?___????????????代表人：?_____?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日簽定勞?動(dòng)合同時(shí)注?意事項(xiàng)簽?訂勞動(dòng)合同?可不是一件?輕松的事，?由于用人單?位和求職者?雙方當(dāng)事人?在勞動(dòng)相關(guān)?法規(guī)知識(shí)和?法律知識(shí)上?掌握程度的?不平等，求?職者明顯處?于劣勢(shì)，因?此求職者在?簽訂合同時(shí)?應(yīng)注意下面?的事項(xiàng)：?1、如果求?職者進(jìn)入到?單位是通過?熟人牽線的?，礙于情面?關(guān)系，求職?者或者用人?單位只是簡(jiǎn)?單地達(dá)成了?口頭用工協(xié)?議合同，但?這種口頭合?同對(duì)求職者?是相當(dāng)不利?的，因?yàn)橐?旦日后求職?者與用人單?位發(fā)生利益?糾紛后，用?人單位可以?隨意對(duì)待求?職者，而求?職者本人因?無字據(jù)為證?，只能承受?可能發(fā)生的?一切損失。?為了保障個(gè)?人的利益，?求職者在正?式進(jìn)入到用?人單位工作?時(shí)，一定要?與用人單位?簽定正式的?用工合同，?以便明確雙?方的權(quán)利和?義務(wù)關(guān)系。?2、在求?職者要和用?人單位簽訂?勞動(dòng)合同時(shí)?，許多個(gè)人?單位常常事?先起草了一?份勞動(dòng)合同?文本，在文?本中約定的?責(zé)、權(quán)、利?明顯對(duì)單位?，正式簽定?合同時(shí)用人?單位只需要?求職者簡(jiǎn)單?地簽個(gè)字或?者蓋個(gè)章就?可以了。但?求職者仔細(xì)?推敲合同后?，發(fā)現(xiàn)條款?表述不清、?概念模糊，?而切合同內(nèi)?容只約定求?職者有哪些?義務(wù)、要何?遵守單位的?各項(xiàng)制度，?若有違反要?承擔(dān)怎樣的?責(zé)任等等，?而關(guān)于求職?者的權(quán)利，?除了報(bào)酬外?幾乎一無所?有。為穩(wěn)妥?起見，筆者?建議求職者?在正式簽定?勞動(dòng)合同時(shí)?，最好要求?用人單位到?勞動(dòng)行政部?門所屬的勞?動(dòng)事務(wù)咨詢?事務(wù)所進(jìn)行?勞動(dòng)合同文?本鑒定為好?。3、求?職者簽訂勞?動(dòng)合同的本?意就是想通?過法律來保?護(hù)自己的利?益，但是如?果簽定的合?同本身就是?違法的，那?么求職者的?權(quán)益照樣得?不到法律保?護(hù)。為此，?求職者一定?要先確認(rèn)自?己簽定的勞?動(dòng)合同是否?具有法律約?束力，包括?：用人單位?必須具有法?人資格，私?營(yíng)企業(yè)必須?符合法定條?件。雙方簽?訂的勞動(dòng)合?同內(nèi)容（權(quán)?利與義務(wù)）?必須符合法?律、法規(guī)和?勞動(dòng)政策，?不得從事非?法工作；此?外簽訂勞動(dòng)?合同的程序?、形式必須?合法。4?、為了更好?地用法律武?器保障和維?護(hù)自己的個(gè)?人利益，求?職者在簽定?合同之前，?最好應(yīng)該認(rèn)?真學(xué)習(xí)和了?解一些勞動(dòng)?法律和法規(guī)?方面的知識(shí)?，例如合同?雙方當(dāng)事人?的權(quán)利義務(wù)?，勞動(dòng)合同?的訂立、履?行、變更、?終止和解除?，勞動(dòng)保護(hù)?和保險(xiǎn)，法?律責(zé)任等，?這樣求職者?在與用人單?位起草勞動(dòng)?合同文本時(shí)?，就能爭(zhēng)取?一些對(duì)自己?有利的權(quán)利?和義務(wù)，或?者一旦日后?用人單位違?反合同規(guī)定?，求職者就?可以利用法?律武器來捍?衛(wèi)自己的權(quán)?益。5、?一份正式的?合同應(yīng)該條?款齊全，日?后雙方一旦?發(fā)生利益沖?突，可以便?于查證核實(shí)?。為此，求?職者在簽訂?前一定要讓?單位負(fù)責(zé)人?拿出合同原?文，仔細(xì)審?看合同條款?是否齊全，?如名稱、地?點(diǎn)、時(shí)間、?勞動(dòng)規(guī)則、?具體工作內(nèi)?容和標(biāo)準(zhǔn)、?勞動(dòng)報(bào)酬、?合同期限、?違約責(zé)任、?解決爭(zhēng)議方?式、簽名蓋?章等。如無?異議，再當(dāng)?面同單位負(fù)?責(zé)人簽字蓋?章，以防某?些單位負(fù)責(zé)?人利用簽字?時(shí)間不同而?在合同上動(dòng)?手腳。6?、如果求職?者所進(jìn)的單?位主要從事?一些對(duì)人身?安全有較大?威脅的行業(yè)?時(shí)，求職者?一定要向用?人單位確認(rèn)?，遇到工傷?應(yīng)該按照法?律的規(guī)定來?處理?，F(xiàn)在?不少單位只?知道要求職?者為他們賣?命，一旦求?職者傷殘或?者喪失勞動(dòng)?能力后，他?們就毫不留?情地一腳把?求職者踢開?，因此用人?單位在起草?合同時(shí)，為?逃避承擔(dān)的?責(zé)任，要求?職工工傷自?理，或只是?約定一些無?關(guān)痛癢的條?款，與國(guó)家?法定的償付?標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)?。7、許?多私營(yíng)單位?為了達(dá)到要?挾、控制求?職者的目的?，常常在簽?定合同之前?要求求職者?先交納一定?的上崗抵押?金，這樣求?職者一旦違?反約定，其?上崗抵押金?就會(huì)被沒收?，而用人單?位因此有了?有恃無恐的?把柄，求職?者只好惟命?是從。為此?，求職者應(yīng)?該首先弄清?單位收取抵?押金的用意?，另外可以?私下向內(nèi)部?員工打聽一?下該單位的?聲譽(yù)，以權(quán)?衡一下到底?是否應(yīng)該交?納抵押金。?8、最后?求職者還應(yīng)?該了解一下?其他的細(xì)節(jié)?問題，例如?當(dāng)合同涉及?數(shù)字時(shí)，一?定要用大寫?漢字，以使?單位無隙可?乘；另外要?注意合同生?效的必要條?件和附加條?件（如簽證?、登記）；?合同至少一?式兩份，雙?方各執(zhí)一份?，妥善保管?；雙方在簽?訂時(shí)如有糾?紛，應(yīng)通過?合法方式解?決。延伸?閱讀：北?京勞動(dòng)合同?以完成一?定工作任務(wù)?為期限勞動(dòng)?合同書無?固定期限勞?動(dòng)合同書?城鎮(zhèn)集體所?有制企業(yè)職?工勞動(dòng)合同?合同制工?人招聘合同?范本（三）?招聘方(?簡(jiǎn)稱甲方)?：____?_受聘方?(簡(jiǎn)稱乙方?)：___?__甲方?招聘合同制?職工，按有?關(guān)規(guī)定，已?報(bào)請(qǐng)有關(guān)部?門批準(zhǔn)。甲?方已向乙方?如實(shí)介紹涉?及合同的有?關(guān)情況;乙?方已向甲方?提交勞動(dòng)手?冊(cè)。甲乙雙?方本著自愿?、平等的原?則，經(jīng)協(xié)商?一致，特簽?訂本合同，?以便共同遵?守。第一?條合同期?限合同期?限為__?___年(?或___?__個(gè)月)?，從__?___年?_____?月___?__日至?_____?年___?__月_?____日?止。第二?條試用期?限試用期?限為__?___個(gè)月?(或__?___年)?。即從_?____年?____?_月__?___日起?至___?__年_?____月?____?_日止。?(試用期限?的長(zhǎng)短，有?關(guān)部門有規(guī)?定的，按規(guī)?定執(zhí)行;有?關(guān)部門無規(guī)?定的，由招?聘方根據(jù)受?聘方的工作?能力和實(shí)際?水平確定。?)第三條?職務(wù)(或?從事某工種?的工作)?甲方聘請(qǐng)乙?方擔(dān)任職?務(wù)(或從事?某工種的工?作)。第?四條工作?時(shí)間每周?工作天，?星期休息?。每天工作?時(shí)間為小?時(shí)。上下班?時(shí)間按甲方?規(guī)定執(zhí)行。?(以完成?一定工作量?為期限的合?同，工作時(shí)?間由雙方商?定。)第?五條勞動(dòng)?報(bào)酬(一?)乙方在試?用期間，月?薪為__?___元。?試用期滿后?，按乙方的?技術(shù)水平、?勞動(dòng)態(tài)度和?工作效率評(píng)?定，根據(jù)所?評(píng)定的級(jí)別?或職務(wù)確定?月薪。(?以完成一定?工作量為期?限的合同，?亦可按工作?量確定報(bào)酬?，實(shí)行計(jì)件?工資的，按?計(jì)件付酬。?)(二)?乙方享受的?崗位津貼和?獎(jiǎng)金待遇，?與同工種固?定職工相同?。第六條?生活福利?待遇(一?)補(bǔ)貼待遇?：____?_乙方享受?交通費(fèi)補(bǔ)貼?、糧食補(bǔ)貼?、取暖費(fèi)補(bǔ)?貼等與固定?職工相同。?(二)假?日待遇：_?____乙?方享受節(jié)日?假、婚假、?產(chǎn)假、喪假?與固定職工?相同，工作?滿一年以上?需要探親的?，可享受?天(包括在?路途中的時(shí)?間)的探親?待遇，工資?照發(fā)，路費(fèi)?報(bào)銷。第?七條勞動(dòng)?保護(hù)。(?乙方的勞動(dòng)?保護(hù)按國(guó)家?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。)?第八條乙?方患病、傷?殘、生育等?待遇以及養(yǎng)?老保險(xiǎn)辦法?。(本條?國(guó)家有規(guī)定?的，按規(guī)定?執(zhí)行;無規(guī)?定的，由雙?方商定。)?第九條?政治待遇和?勞動(dòng)紀(jì)律要?求(一)?乙方在政治?上享有同固?定職工一樣?的權(quán)利，如?參加民主管?理企業(yè)的權(quán)?利，參加黨?、團(tuán)組織和?工會(huì)的權(quán)利?等。(二?)訂立有?一定期限的?勞動(dòng)合同的?乙方，在擔(dān)?任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?以后，如職?務(wù)是有任期?的，在勞動(dòng)?合同期限短?于領(lǐng)導(dǎo)任期?的情況下，?可以將合同?期限視為領(lǐng)?導(dǎo)職務(wù)的任?期;如果職?務(wù)是沒有任?期的，可以?視為改訂沒?有一定期限?的勞動(dòng)合同?。(三)?乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守甲?方單位各項(xiàng)?規(guī)章制度，?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律，服從分?配，堅(jiān)持出?勤，積極勞?動(dòng)，保證完?成規(guī)定的各?項(xiàng)任務(wù)。?第十條教?育與培訓(xùn)?甲方應(yīng)加強(qiáng)?對(duì)乙方進(jìn)行?思想政治教?育、遵紀(jì)守?法教育、安?全生產(chǎn)教育?，根據(jù)工作?和生產(chǎn)的需?要進(jìn)行業(yè)務(wù)?、職業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)。第?十一條勞?動(dòng)合同的變?更(一)?發(fā)生下列情?況之一者，?允許變更勞?動(dòng)合同：_?____?1.經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，并不因?此而損害國(guó)?家和社會(huì)的?利益;2?.訂立勞動(dòng)?合同所依據(jù)?的法律規(guī)定?已經(jīng)修改;?3.由于?甲方單位嚴(yán)?重虧損或關(guān)?閉、停產(chǎn)、?轉(zhuǎn)產(chǎn)確實(shí)無?法履行勞動(dòng)?合同的規(guī)定?，或由于上?級(jí)主管機(jī)關(guān)?決定改變了?工作任務(wù)、?性質(zhì);4?.由于不可?抗力或由于?一方當(dāng)事人?雖無過失但?無法防止的?外因，致使?原合同無法?履行;5?.法律規(guī)定?的其他情況?。(二)?在合同沒?有變更的情?況下，甲方?不得安排乙?方從事合同?規(guī)定以外的?工作，但下?列情況除外?：____?_1.發(fā)?生事故或自?然災(zāi)害，需?要及時(shí)搶修?或救災(zāi);?2.因工作?需要而進(jìn)行?的臨時(shí)調(diào)動(dòng)?(單位內(nèi)工?種之間、機(jī)?構(gòu)之間);?3.發(fā)生?不超過一個(gè)?月時(shí)間的短?期停工;?4.甲方依?法重新任命?、調(diào)動(dòng)、調(diào)?換訂立沒有?一定期限勞?動(dòng)合同職工?的工作;?5.法律規(guī)?定的其他情?況。第十?二條勞動(dòng)?合同的解除?解除勞動(dòng)?合同，除因?乙方違法犯?罪或乙方不?履行合同給?甲方造成損?失，或者嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律和本單?位管理章程?的規(guī)定被開?除的，以及?乙方擅自解?除勞動(dòng)合同?的以外，甲?方應(yīng)按規(guī)定?發(fā)給辭退補(bǔ)?助費(fèi)和支付?路費(fèi)。解?除勞動(dòng)合同?時(shí)，雙方應(yīng)?按規(guī)定辦理?解除手續(xù)。?甲方應(yīng)按規(guī)?定將解除合?同的情況報(bào)?告有關(guān)機(jī)關(guān)?核準(zhǔn)。第?十三條違?約責(zé)任(?一)甲方?無故辭退乙?方，除應(yīng)發(fā)?給辭退補(bǔ)助?費(fèi)和路費(fèi)外?，應(yīng)償付給?乙方違約金?____?_元。(?二)甲方?違反