新員工入職合同協(xié)議通用版（2篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)新員工入?職合同協(xié)?議通用版?甲方(?使用部門(mén)?)名稱：?____?_乙方?(受聘人?員)姓名?：___?__???????????性別?：___?__民?族：_?____?出生年?月：_?____?身份證?號(hào)：_?____?住址：?___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》以及有?關(guān)法律、?法規(guī)和政?策的規(guī)定?，經(jīng)雙方?平等協(xié)商?，訂立本?勞動(dòng)合同?。一、?使用崗位?及期限。?甲方聘?用乙方在?___?__崗?位工作。?使用期限?為_(kāi)__?__。?即自__?___?年__?___?月__?___?日起至?____?_年?____?_月?____?_日止?。二、?工作內(nèi)容?。乙方?同意按甲?方工作需?要，在?____?_崗位?工作，履?行職責(zé)，?完成任務(wù)?。乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制定?的管理制?度。三?、勞動(dòng)保?護(hù)和工作?條件。?甲乙雙方?都必須嚴(yán)?格執(zhí)行甲?方有關(guān)工?作時(shí)間。?甲方應(yīng)為?乙方提供?符合規(guī)定?的工作條?件。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)安?全操作規(guī)?程。四?、工作報(bào)?酬。乙?方每月工?資為_(kāi)?____?元。其?獎(jiǎng)金及工?作期間病?事假工資?的扣發(fā)。?按照本公?司員工手?冊(cè)以及相?關(guān)文件的?規(guī)定執(zhí)行?。五、?工作紀(jì)律?。甲乙?雙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策。甲?方制定各?項(xiàng)具體的?內(nèi)部管理?制度。乙?方應(yīng)服從?甲方的管?理。六?、勞動(dòng)合?同變更、?終止、解?除的條件?。(一?)勞動(dòng)合?同確需變?更的，雙?方應(yīng)協(xié)商?一致，并?按原簽訂?程序變更?合同。?(二)勞?動(dòng)合同期?滿或者甲?乙雙方約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)，勞?動(dòng)合同即?行終止。?經(jīng)雙方同?意，可續(xù)?簽勞動(dòng)合?同。(?三)乙方?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同：?1、在?使用期內(nèi)?被證明不?符合使用?條件的;?2、曠?工或者無(wú)?正當(dāng)理由?逾期不歸?，經(jīng)批評(píng)?教育無(wú)效?，曠工時(shí)?間連續(xù)超?過(guò)三天的?;3、?嚴(yán)重失職?、瀆職或?違法亂紀(jì)?，對(duì)甲方?利益造成?重大損害?的。4?、違反員?工手冊(cè)第?七章第三?條相關(guān)規(guī)?定的。?(四)有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書(shū)面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或非因?公(工)?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作的?;2、?乙方不能?勝任崗位?工作，經(jīng)?培訓(xùn)后也?不能勝任?的。3?、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生變化?，致使原?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的?。(五?)有下列?情況之一?的，甲方?不得依據(jù)?本條第(?四)款的?規(guī)定解除?或終止勞?動(dòng)合同：?1、乙?方患病或?者負(fù)傷在?醫(yī)療期內(nèi)?的;2?、乙方因?公負(fù)傷并?被確認(rèn)喪?失或部分?喪失工作?能力的;?(六)?乙方在聘?期內(nèi)勞動(dòng)?教養(yǎng)以及?被判刑的?，勞動(dòng)合?同自行解?除。(?七)乙方?提出解除?勞動(dòng)合同?的，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書(shū)面?形式通知?甲方。?(八)有?下列情況?之一的，?乙方可以?隨時(shí)提出?解勞動(dòng)用?合同：?1、在使?用期內(nèi)，?甲方未支?付工資的?;2、?甲方未按?照勞動(dòng)合?同約定支?付工作報(bào)?酬的。?(九)經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，勞動(dòng)合?同可以解?除。七?、違反勞?動(dòng)合同的?責(zé)任。?甲乙雙方?違反合同?規(guī)定，均?應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的違約?責(zé)任。違?約內(nèi)容在?第八條中?約定。造?成對(duì)方經(jīng)?濟(jì)損失的?，還應(yīng)按?實(shí)際損失?承擔(dān)經(jīng)濟(jì)?賠償責(zé)任?。八、?雙方需要?約定的其?他事項(xiàng)：?九、本?合同條款?與法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?相抵觸的?，以及本?合同未盡?事宜，均?按法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?十、本合?同依法訂?立后，雙?方必須嚴(yán)?格履行。?十一、?本合同一?式三份，?甲乙雙方?及人力資?源部各執(zhí)?一份。?甲方(蓋?章)：?____?_???????????乙方?(簽章)?：___?__簽?名：__?___?簽名：?____?___?___?年__?___?月__?___?日????____?_年?____?_月?____?_日?新員工入?職合同協(xié)?議通用版?（二）?甲方(使?用部門(mén))?名稱：_?____?乙方(?受聘人員?)姓名：?____?_????性?別：__?___民?族：__?___?出生年月?：___?__?????????????身份證號(hào)?：___?__住?址：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》以及?有關(guān)法律?、法規(guī)和?政策的規(guī)?定，經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，訂立?本勞動(dòng)合?同。一?、使用崗?位及期限?。甲方?聘用乙方?在崗位工?作。使用?期限為。?即自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?工作內(nèi)容?。乙方?同意按甲?方工作需?要，在崗?位工作，?履行職責(zé)?，完成任?務(wù)。乙方?應(yīng)遵守甲?方依法制?定的管理?制度。?三、勞動(dòng)?保護(hù)和工?作條件。?甲乙雙?方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行?甲方有關(guān)?工作時(shí)間?。甲方應(yīng)?為乙方提?供符合規(guī)?定的工作?條件。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)?安全操作?規(guī)程。?四、工作?報(bào)酬。?乙方每月?工資為_(kāi)?____?元。其獎(jiǎng)?金及工作?期間病事?假工資的?扣發(fā)。按?照本公司?員工手冊(cè)?以及相關(guān)?文件的規(guī)?定執(zhí)行。?五、工?作紀(jì)律。?甲乙雙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策。甲方?制定各項(xiàng)?具體的內(nèi)?部管理制?度。乙方?應(yīng)服從甲?方的管理?。六、?勞動(dòng)合同?變更、終?止、解除?的條件。?(一)?勞動(dòng)合同?確需變更?的，雙方?應(yīng)協(xié)商一?致，并按?原簽訂程?序變更合?同。(?二)勞動(dòng)?合同期滿?或者甲乙?雙方約定?的合同終?止條件出?現(xiàn)，勞動(dòng)?合同即行?終止。經(jīng)?雙方同意?，可續(xù)簽?勞動(dòng)合同?。(三?)乙方有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同：?1、在使?用期內(nèi)被?證明不符?合使用條?件的;?2、曠工?或者無(wú)正?當(dāng)理由逾?期不歸，?經(jīng)批評(píng)教?育無(wú)效，?曠工時(shí)間?連續(xù)超過(guò)?三天的;?3、嚴(yán)?重失職、?瀆職或違?法亂紀(jì)，?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?。4、?違反員工?手冊(cè)第七?章第三條?相關(guān)規(guī)定?的。(?四)有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同，但是?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書(shū)面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?或非因公?(工)負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作的;?2、乙?方不能勝?任崗位工?作，經(jīng)培?訓(xùn)后也不?能勝任的?。3、?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生變化，?致使原合?同無(wú)法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議的。?(五)?有下列情?況之一的?，甲方不?得依據(jù)本?條第(四?)款的規(guī)?定解除或?終止勞動(dòng)?合同：?1、乙方?患病或者?負(fù)傷在醫(yī)?療期內(nèi)的?;2、?乙方因公?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或部分喪?失工作能?力的;?(六)乙?方在聘期?內(nèi)勞動(dòng)教?養(yǎng)以及被?判刑的，?勞動(dòng)合同?自行解除?。(七?)乙方提?出解除勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書(shū)面形?式通知甲?方。(?八)有下?列情況之?一的，乙?方可以隨?時(shí)提出解?勞動(dòng)用合?同：1?、在使用?期內(nèi)，甲?方未支付?工資的;?2、甲?方未按照?勞動(dòng)合同?約定支付?工作報(bào)酬?的。(?九)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?勞動(dòng)合同?可以解除?。七、?違反勞動(dòng)?合同的責(zé)?任。甲?乙雙方違?反合同規(guī)?定，均應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)?的違約責(zé)?任。違約?內(nèi)容在第?八條中約?定。造成?對(duì)方經(jīng)濟(jì)?損失的，?還應(yīng)按實(shí)?際損失承?擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠?償責(zé)任。?八、雙?方需要約?定的其他?事項(xiàng)：?九、本合?同條款與?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度相?抵觸的，?以及本合?同未盡事?宜，均按?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度執(zhí)?行。十?、本合同?依法訂立?后，雙方?必須嚴(yán)格?履行。?十一、本?合同一式?三份，甲?乙雙方及?人力資源?部各執(zhí)一?份。甲?方(