金中環(huán)勞務(wù)派遣有限公司

HuizhouJinzhonghuanlabordispatchingco.,LTD公司網(wǎng)址：惠州金中環(huán)勞務(wù)派遣有限公司公司概況廣東省惠州市金中環(huán)勞務(wù)派遣有限公司位于惠州市水口街道辦人民南一路28號，是經(jīng)惠州市勞動局批準(zhǔn)，并在工商局注冊成立的一家集人力資源開發(fā)引進(jìn)、勞務(wù)派遣、經(jīng)濟信息咨詢、企業(yè)管理咨詢、人事代理、物業(yè)管理、聯(lián)合辦學(xué)，就業(yè)實習(xí)管理一體的綜合性服務(wù)單位。

公司注冊資金218萬元人民幣，具有完善的管理體制，203個專業(yè)人員服務(wù)隊伍，科學(xué)規(guī)范的運作方式，多元化的服務(wù)渠道，擁有先進(jìn)的人才管理系統(tǒng)和人才信息庫，與全國20多個省市勞動和人事部門及大中專院校建立了密切的合作關(guān)系，為廣東、深圳及珠江三角洲等大型知名企業(yè)輸送了多名優(yōu)秀人才，獲得了學(xué)校和企業(yè)的一致好評！公司經(jīng)營宗旨誠實守信、質(zhì)量第一互惠互利、共求發(fā)展用自己價值創(chuàng)造企業(yè)價值用企業(yè)價值創(chuàng)造社會價值公司營業(yè)執(zhí)照公司審計報告公司企業(yè)信用證公司經(jīng)營項目介紹建筑勞務(wù)分包勞務(wù)派遣土石方工程產(chǎn)品代理銷售五金制品物業(yè)管理短期派遣試用期派遣；短期任務(wù)派遣；長期派遣業(yè)務(wù)外包模式；派遣服務(wù)模式；人事代理事務(wù)性工作外包；特殊性工作外包．具體內(nèi)容人力資源規(guī)劃員工招聘補充勞動關(guān)系管理社會保障管理員工培訓(xùn)上崗薪酬工資管理爭議糾紛處理企業(yè)文化推行金中環(huán)派遣服務(wù)內(nèi)容公司服務(wù)內(nèi)容介紹編寫計劃流程單人員的確認(rèn)及住宿安排進(jìn)行人員初試收費調(diào)查及控制初試合格人員名單的錄入初試合格者進(jìn)行應(yīng)聘資料表填寫及身份真假鑒別與企業(yè)確認(rèn)項目計劃項目計劃、招聘限期，人員基本要求、素質(zhì)要求、面試具體事宜確認(rèn)、男女比例、招聘數(shù)量、薪資體系等制作招聘計劃根據(jù)招聘條件進(jìn)行人員組織，并與企業(yè)溝通并制定整體的招聘計劃和流程根據(jù)客戶要求進(jìn)行招聘說明、文化筆試、測試、一對一面試身份證鑒別前期準(zhǔn)備公司派遣的7個環(huán)節(jié)接收用人單位招聘需求考察企業(yè)并做出評估洽談達(dá)成合作意向根據(jù)需求開始人才尋訪組織人員面試企業(yè)確定最終錄用名單簽訂勞動合同后派遣至企業(yè)辦理社保、公積金等手續(xù)銀行卡辦理、薪資核算發(fā)放員工關(guān)系管理突發(fā)事件處理金中環(huán)派遣合作流程公司派遣的合作流程我們曾經(jīng)服務(wù)的客戶索尼（SONY）三星(SAMSUNG)聯(lián)想（Lenovo）西門子（SIEMENS）普利司通（BRIDGESTONE）比亞迪（BYDAUTO）德賽（DESAY）華陽多媒體（FORYOU）富士康（WLGB）公司服務(wù)客服介紹我們獲得眾多客戶的認(rèn)可人員招聘：招聘簡章制訂、招聘渠道選擇、招聘信息發(fā)布、應(yīng)聘簡歷收集、應(yīng)聘簡歷篩選、人員初試篩選、復(fù)試協(xié)助工作等。入職入職手續(xù)：入職信息采集、入職體檢安排、勞動合同簽訂、崗前培訓(xùn)教育、后勤服務(wù)安排、員工背景調(diào)查、工作檔案建立等。日常服務(wù)：勞動合同管理、工作檔案管理、法定社保管理、商業(yè)補充保險、員工薪酬發(fā)放、個稅代扣代繳、后勤服務(wù)管理、人事檔案托管、黨團(tuán)關(guān)系掛靠、員工戶籍管理、員工職稱評定、學(xué)生轉(zhuǎn)正定級、員工戶籍調(diào)動、計劃生育手續(xù)、員工卡證辦理、員工節(jié)假慰問、員工生活關(guān)懷、員工活動舉辦、日常出勤管理、員工績效考核、員工在崗培訓(xùn)、提供咨詢服務(wù)、勞動爭議調(diào)解、出國政審手續(xù)、失業(yè)退休手續(xù)、員工建議調(diào)查、員工職業(yè)指導(dǎo)離職離職手續(xù)：員工離職面談、物品資金結(jié)算、員工工作交接、勞動合同終止、社會保險停繳、商業(yè)保險停止、人事檔案轉(zhuǎn)出、開具離職證明等

有利于降低招聘成本：招聘工作由勞務(wù)公司完成，或由勞務(wù)公司完成招聘中的大部分工作，可減少招聘開支

有利于降低培訓(xùn)成本：用人單位可同勞務(wù)公司一起完成崗前培訓(xùn)工作，用人單位用較少的人力財力就可完成培訓(xùn)工作并達(dá)到工作要求

有利于降低薪酬支出：在實際用工中勞務(wù)工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異，勞務(wù)工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵是合法避稅的一種手段：勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。有利于規(guī)避裁員（特別是大批量裁員）的風(fēng)險：一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減，如果是存在勞動關(guān)系的員工必然引起勞動關(guān)系的解除，這種解除無論在程序上還是在經(jīng)濟補償方面都有一定的法律強制性規(guī)定，而對于勞務(wù)派遣人員，用人單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞務(wù)公司在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由勞務(wù)公司去承擔(dān)由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟賠償責(zé)任,從而達(dá)到轉(zhuǎn)移風(fēng)險的目的。有利于規(guī)避或防范其他勞動保護(hù)方面的風(fēng)險：由于勞動的無過錯行為導(dǎo)致勞動合同或特殊勞動關(guān)系的解除（如因為不勝任工作、非因工疾病原因等）可能導(dǎo)致對其他員工產(chǎn)生負(fù)面影響，專業(yè)勞務(wù)派遣機構(gòu)（勞務(wù)公司）專業(yè)性和對勞動法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風(fēng)險在發(fā)生之前就由于有相應(yīng)的防范措施而得到了化解。有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業(yè)的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運用。勞務(wù)公司不論從自身的經(jīng)濟利益考慮還是從專業(yè)的勞動保障政策認(rèn)知上都能起到對用人單位進(jìn)行監(jiān)督的作用。專業(yè)的勞務(wù)公司的從業(yè)人員往往有很好的專業(yè)功底和多年從事勞動保障工作的背景，是用人單位所不及的。因此從規(guī)范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動關(guān)系方面的人力資源工作勞務(wù)公司能起到顧問和指導(dǎo)的作用；更能調(diào)動員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開發(fā)上，放在提升企業(yè)核心競爭力上，從而實現(xiàn)人力資源的有效運用及合理配置。有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護(hù)對其制約的解縛性。合作伙伴我們曾經(jīng)服務(wù)的客戶酒店康帝金華悅皇庭假日等等企業(yè)社保掛靠廣州證劵海通證劵騰輝照明美宜鑫谷電器富海人才輝達(dá)4s義烏惠大確定“錄用通知單”各項內(nèi)容，并告之員工計劃安排c.b.d.e.f.g.h.面試公布初試名單進(jìn)行崗位能力水平測試和一對一面試維持好面試各個環(huán)節(jié)的秩序通報面試合格人員名單面試滿意度調(diào)查做好企業(yè)要求的準(zhǔn)備工作招聘面試統(tǒng)一專人領(lǐng)取體檢結(jié)果單組織人員陪同體檢，并告之體檢注意事項員工體檢妥善處理體檢不合者確認(rèn)人員報到率、并核實有無冒名頂替體檢職前培訓(xùn)必備內(nèi)容培訓(xùn)：員工檔案管理辦理外來人員居住證社保備案辦理人員資料存檔用工手續(xù)辦理規(guī)范有效的管理，來自中國最大人才市場專業(yè)經(jīng)驗的沉淀！員工工傷事故處理高效響應(yīng)機制工傷鑒定的處理工傷護(hù)理期的處理特殊行業(yè)的工傷管理體系工傷事故處理報告工傷處理駐廠管理員工溝通績效考核、考勤管理后勤管理員工入離職管理員工活動派遣服務(wù)費=派遣員工工資+社保費用+住房公積金費用+派遣管理費其中：派遣員工工資、社保費用和住房公積金費用按照實際產(chǎn)生支付，如遇當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)、社保及公積金繳費基數(shù)上浮的，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定調(diào)整并支付費用。派遣管理費按照★元/月/人的標(biāo)準(zhǔn)支付,上班時間不足一個月的，按實際天數(shù)計算，即為：派遣管理費=（派遣員工的實際上班天數(shù)/當(dāng)月總天數(shù)）×★元。派遣管理費是我們派遣業(yè)務(wù)收入的主要來源。富邦的收費一般為：工廠普工類管理費100-200元/人/月，公司職員、白領(lǐng)類管理費200-500元/人/月。派遣服務(wù)費參考因素企業(yè)自身的行業(yè)、環(huán)境、知名度；簽約時間的長短；擬派遣的人數(shù)多少；派遣的崗位的安全系數(shù)；企業(yè)提供的薪酬待遇的競爭力系數(shù)；（重要）用人單位需要派遣單位承擔(dān)的責(zé)任（重要）其它因素1、工廠普工類(主要以外資知名企業(yè)為主)a、規(guī)模大、福利待遇好的企業(yè)

b、需求人數(shù)在50人以上的企業(yè)

c、有購買力的企業(yè)

d、愿意接受派遣用工模式的企業(yè)2、公司職員類許多國有企業(yè)、事業(yè)單位的臨時工、非編制員工，都有意向轉(zhuǎn)為派遣員工，派遣人數(shù)視企業(yè)規(guī)模有多有少。服務(wù)性行業(yè)如商場、物業(yè)公司、銀行、餐廳等，須長期招聘營業(yè)員、收銀員、保安等基礎(chǔ)性崗位，派遣人數(shù)視企業(yè)規(guī)模有多有少。許多公司駐惠州辦事處都沒有用人資質(zhì)，必須依靠第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)派遣，但人數(shù)一般較少，約5-20人。金中環(huán)派遣意向客戶歡迎聯(lián)系我們獲取進(jìn)一步信息電話：0752-53183450752-84532790752-