招工易策劃方案

“招工易”籌劃方案“招工易”是致力于向公司提供專業(yè)人力資源服務(wù)平臺(tái)，依托江門人才網(wǎng)龐大的求職顧客資源，通過(guò)中國(guó)移動(dòng)日勺系列平臺(tái)，結(jié)合專業(yè)日勺信息匹配技術(shù)，把公司顧客日勺招聘信息以最快日勺速度，精確匹配目日勺人群。通過(guò)WAP網(wǎng)站、語(yǔ)音熱線、手機(jī)短彩信、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等多種渠道，為公司提供以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、職位在線發(fā)布、簡(jiǎn)歷下載、崗位推薦為主的各類招工服務(wù)，真正做到速度快，覆蓋廣，達(dá)到率高，不僅有效協(xié)助公司精確、迅速日勺招到自己想要日勺人才，同步也能為公司帶來(lái)較好的品牌宣傳效果。一、產(chǎn)品簡(jiǎn)介簡(jiǎn)介招工易服務(wù)重要為公司提供專業(yè)的招工信息服務(wù)。重要涉及如下服務(wù)內(nèi)容：現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷下載、彩信廣告、短信推薦等。面向公司范疇：1、生產(chǎn)制造型公司；2、商業(yè)服務(wù)（生活服務(wù)）型公司。面向公司日勺招工工種范疇：1、一線生產(chǎn)工人或者服務(wù)人員；2、技術(shù)工、純熟工；3、初級(jí)管理人員（領(lǐng)班、經(jīng)理、生產(chǎn)主管等）；4、后勤管理類（文員、倉(cāng)管等）服務(wù)項(xiàng)目簡(jiǎn)介1、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)定期定向地將招聘會(huì)舉辦信息通過(guò)短信發(fā)送給求職者，求職者通過(guò)手機(jī)登錄WAP網(wǎng)站查詢參會(huì)公司招聘信息，并向故意應(yīng)聘崗位投遞簡(jiǎn)歷，公司通過(guò)簡(jiǎn)歷下載和短信答復(fù)方式，預(yù)約求職者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)面對(duì)面交流，有效鎖定目的求職者，使得招工效果事半功倍。特點(diǎn)是公司、求職者預(yù)先進(jìn)行信息對(duì)接，再進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試的招聘方式，大大提高了面試成功率。2、職位發(fā)布公司顧客發(fā)布日勺招聘會(huì)崗位信息將進(jìn)入既有的求職易信息庫(kù)，并在熱線、短信推薦、WAP、WEB平臺(tái)同步展示，個(gè)人求職者可以在查找到公司信息后向公司投遞簡(jiǎn)歷，并聯(lián)系公司預(yù)約面試。3、簡(jiǎn)歷下載公司顧客通過(guò)簡(jiǎn)歷管理系統(tǒng)可以智能搜索簡(jiǎn)歷，找到合適的人才并下載簡(jiǎn)歷，同步下發(fā)短信告知顧客，顧客收到信息后積極聯(lián)系公司。4、彩信廣告將公司日勺招工信息在招工易的崗位推薦欄目突出呈現(xiàn)，將信息精確傳遞到指定時(shí)求職者手機(jī)上，有效提高公司招工信息的關(guān)注度和公司出名度。5、短信推薦將公司招工信息通過(guò)短信的方式，針對(duì)指定日勺符合公司招工規(guī)定日勺求職者進(jìn)行積極推送。彩信廣告簡(jiǎn)介彩信廣告涉及三種不同日勺廣告位置，分別為：1、頭幀廣告：體現(xiàn)形式為：圖片+文字，其中：圖片可覺得公司logo、形象圖片、廠房或者辦公環(huán)境圖等，文字可以是公司簡(jiǎn)介、招工信息等300字以內(nèi)的文字描述。2、崗位推薦：體現(xiàn)形式：列表式文字，即一條招工崗位信息。3、尾幀廣告體現(xiàn)形式:文字，可以是公司簡(jiǎn)介、招工信息等300字以內(nèi)的文字描述。短信推薦簡(jiǎn)介短信推薦分為招工集結(jié)號(hào)和招工直通車兩種，具體如下：招工集結(jié)號(hào)：特點(diǎn)：及時(shí)、覆蓋面廣、達(dá)到率高達(dá)95%以上；發(fā)送規(guī)則：每周一期（周二發(fā)送），以短信形式將公司招工信息定向（江門人才網(wǎng)登記求職者）定量（1萬(wàn)顧客/次）發(fā)送給江門人才網(wǎng)登記求職者，為公司在海量顧客中找到故意向的求職者。合用對(duì)象：一般合用于招聘普工、服務(wù)員等技能規(guī)定較低日勺崗位。招工直通車：特點(diǎn)：精確、靈活，可收到求職者的迅速響應(yīng)，達(dá)到率100%;發(fā)送規(guī)則：每周定期定向地將公司的招工信息通過(guò)短信匹配發(fā)送給適合崗位需求日勺務(wù)工顧客，可有效鎖定目日勺求職者，使得招工效果事半功倍。合用對(duì)象：一般合用于招聘純熟工、技術(shù)工或者初級(jí)管理類崗位。二、公司使用流程第一步：購(gòu)買服務(wù)向本地代理商購(gòu)買招工易套餐或者單項(xiàng)服務(wù)；第二步：開通服務(wù)由代理商通過(guò)代理商銷售管理系統(tǒng)為其提交服務(wù)訂單申請(qǐng)并開通服務(wù)（系統(tǒng)郵件發(fā)送賬號(hào)密碼給公司）；第三步：發(fā)布招工信息、下載簡(jiǎn)歷公司通過(guò)郵件收到的賬號(hào)密碼登錄招工易.江門人才網(wǎng)，完善資料并發(fā)布招聘會(huì)招工信息，發(fā)布信息通過(guò)系統(tǒng)審核后進(jìn)入求職易信息庫(kù);同步公司可以根據(jù)需要自主下載個(gè)人簡(jiǎn)歷并下發(fā)短信告知求職者。第四步：使用高檔服務(wù)公司通過(guò)登錄招工易.江門人才網(wǎng)申請(qǐng)短信（彩信）發(fā)布等高檔服務(wù)，提交申請(qǐng)后系統(tǒng)自動(dòng)排期發(fā)布，求職者聯(lián)系公司并預(yù)約面試'。三、服務(wù)特點(diǎn)受眾面廣截止3月，江門人才網(wǎng)登記求職顧客超過(guò)30萬(wàn)，龐大的受眾群體，能幫公司迅速找到合適的人才。針對(duì)性強(qiáng)我們?nèi)丈资鼙娞幵谡夜ぷ鳡顟B(tài)的務(wù)工群體，且可以按照求職意向和盼望工作地分類。達(dá)到率高短（彩）信達(dá)到率高達(dá)95%以上，讓公司選中的受眾群體絕大多數(shù)都可以第一時(shí)間掌握到公司的招聘信息。性價(jià)比高資費(fèi)低于其他常用招聘渠道，系統(tǒng)完畢精確匹配，積極推送，信息發(fā)送高效快捷，極大減少公司時(shí)間及成本支出?？尚哦雀呔哂兄袊?guó)移動(dòng)服務(wù)保障和政府部門中介服務(wù)，讓公司高枕無(wú)憂享有服務(wù)。四、產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)闡明招工易公司服務(wù)，以手機(jī)為媒介，通過(guò)語(yǔ)音、短（彩）信、WAP網(wǎng)站等方式為公司提供個(gè)性化的及時(shí)信息傳播，與其他老式招聘渠道相比，具有成本低、受眾面廣、針對(duì)性強(qiáng)、信息更新及時(shí)等長(zhǎng)處。作為專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，招工易公司服務(wù)具有十分明顯的優(yōu)勢(shì)。一站式破解招工難題：招聘信息第一時(shí)間送達(dá)普工、純熟工任挑花一份錢，享六樣服務(wù)相比較其他招聘渠道而言，使用招工易服務(wù)的公司發(fā)布日勺職位信息，可第一時(shí)間通過(guò)WAP網(wǎng)站、語(yǔ)音熱線、手機(jī)短彩信、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等多種方