廣州增城區(qū)基礎(chǔ)教育優(yōu)秀人才引進(jìn)

廣州市增城區(qū)基礎(chǔ)教育優(yōu)秀人才引進(jìn)和管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步落實人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，滿足我區(qū)基礎(chǔ)教育事業(yè)單位對優(yōu)秀人才的迫切需求，大力提升區(qū)域教育綜合水平和教育競爭力，根據(jù)《中共廣州市委組織部廣州市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)〈廣州市事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才及短缺專業(yè)人才辦法〉的通知》（穗人社發(fā)〔201〕525號）和《廣州市增城區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于印發(fā)〈增城區(qū)201年7人才工作要點〉的通知》（增人才辦通〔201〕73號）的要求，圍繞我區(qū)建設(shè)現(xiàn)代化中等規(guī)模生態(tài)之城的目標(biāo)定位，結(jié)合我區(qū)教育發(fā)展實際，特制定本辦法。第二條本辦法所稱基礎(chǔ)教育事業(yè)單位，主要包括公辦小學(xué)、公辦普通初中和公辦普通高中；辦法所指的基礎(chǔ)教育優(yōu)秀人才，是指在小學(xué)、普通中學(xué)等教育領(lǐng)域具有豐富教學(xué)、教研或管理經(jīng)驗的優(yōu)秀人才。第三條引進(jìn)的基礎(chǔ)教育優(yōu)秀人才按照有關(guān)規(guī)定辦理人事調(diào)動和入編手續(xù)，納入我區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理。第四條堅持立足實際，力爭到202年0，引進(jìn)10名0左右德才兼?zhèn)洹⒛芰ν怀?、業(yè)績出色、業(yè)內(nèi)認(rèn)可的名校長、名教師和青年骨干教師（簡稱“百名優(yōu)才引進(jìn)計劃”），為我區(qū)教育發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。第二章引進(jìn)的對象及條件第五條本辦法所指基礎(chǔ)教育優(yōu)秀人才的對象主要分為三類：名校長、名教師、青年骨干教師。第六條引進(jìn)的基礎(chǔ)教育優(yōu)秀人才應(yīng)當(dāng)首先具備以下基本條件：（一）遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛國家，熱愛教育事業(yè)，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，無違法違紀(jì)行為；（二）具有良好的職業(yè)道德，其品德、能力、業(yè)績、綜合素養(yǎng)及個人魅力得到業(yè)內(nèi)認(rèn)可；（三）引進(jìn)的基礎(chǔ)教育優(yōu)秀人才應(yīng)符合廣州市人口準(zhǔn)入條件，對特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡要求。第七條引進(jìn)的名校長分杰出名校長和名校長兩類，需具備本科及以上學(xué)歷，具有副高及以上職稱，有先進(jìn)的教育思想和豐富的辦學(xué)經(jīng)驗，50周歲以下（特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬），有正常履行崗位職責(zé)的身體條件、身心健康；（一）杰出名校長的范圍包括：（1）?。ú浚┘壱陨蠈W(xué)科帶頭人、享受國務(wù)院特殊津貼專家、全國杰出專業(yè)技術(shù)人才稱號獲得者、省級以上“特支計劃”優(yōu)秀人才；（2）具有正高級專業(yè)技術(shù)資格的校長，或國家級名校長；（3）副省級城市以上杰出專家、優(yōu)秀專家、青年后備人才等稱號，高層次人才證書、海外高層次人才證書獲得者；（4）獲得國家級教學(xué)成果獎二等獎以上的成果主持人；（5）在學(xué)科、教學(xué)、教研等專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)處于國內(nèi)領(lǐng)先水平、在全國或國際上具有較大影響的國內(nèi)外優(yōu)秀人才。（二）名校長的范圍包括：（1）由地級市以上政府或教育行政部門認(rèn)定的名校長；（2）任校長期間具有良好的辦學(xué)業(yè)績、在當(dāng)?shù)赝悓W(xué)校中有示范作用的優(yōu)秀校長；（3）知名學(xué)校的校級領(lǐng)導(dǎo)。第八條引進(jìn)的名教師需有本科及以上學(xué)歷，具有副高及以上職稱；男45周歲以下，女40周歲以下，身心健康，范圍包括：（一）由地級市以上政府或教育行政部門認(rèn)定的名教師；（二）地級市以上學(xué)科帶頭人；（三）具有正高級職稱的教師；（四）特級教師或全國優(yōu)秀教師獲得者；（五）實行首席教師制地區(qū)的區(qū)（縣）以上首席教師。第九條引進(jìn)的青年骨干教師需取得全日制省屬以上師范類院校研究生學(xué)歷或教育部直屬師范類院校、國家985、211院校本科以上學(xué)歷，35周歲以下，有中小學(xué)一級教師以上職稱，身心健康，范圍包括：（一）由地級市以上政府或教育行政部門認(rèn)定的骨干教師或名班主任；（二）多次指導(dǎo)學(xué)生參加省以上學(xué)科奧林匹克、體育、藝術(shù)、職業(yè)技能競賽獲得前三名或一等獎以上者；（三）獲得地級市以上教學(xué)成果獎一等獎以上的教學(xué)成果主持人；（四）教學(xué)實踐能力強、教育教學(xué)實績突出、具有較強的教育教學(xué)研究能力的教壇新秀；（五）地級市以上基礎(chǔ)教育百千萬人才培養(yǎng)工程培養(yǎng)對象或青藍(lán)工程培養(yǎng)對象。第三章引進(jìn)的方法及程序第十條成立增城區(qū)教育系統(tǒng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)教育系統(tǒng)“百名優(yōu)才引進(jìn)計劃”的組織領(lǐng)導(dǎo)，并負(fù)責(zé)引進(jìn)工作的監(jiān)督和實施。第十一條區(qū)教育局按照年度引進(jìn)基礎(chǔ)教育優(yōu)秀人才的實際需求，將引進(jìn)計劃報區(qū)編辦、區(qū)人社局等部門備案批準(zhǔn)?；A(chǔ)教育優(yōu)秀人才引進(jìn)所需資金由區(qū)財政承擔(dān)，區(qū)教育局根據(jù)實際制定當(dāng)年引進(jìn)名校長、名教師和青年骨干教師的計劃和經(jīng)費報區(qū)財政局，并由區(qū)教育局將基礎(chǔ)教育優(yōu)秀人才引進(jìn)所需資金納入單位年度部門預(yù)算編制。第十二條由區(qū)教育局建立專門的專家委員會，專家委員會由本專業(yè)領(lǐng)域的專家構(gòu)成，一般成員不少于6人，具體負(fù)責(zé)對擬引進(jìn)的基礎(chǔ)教育優(yōu)秀人才的資格條件進(jìn)行考核認(rèn)定。區(qū)教育局同時建立和完善專家委員會管理制度，明確專家委員會的工作職責(zé)和法律責(zé)任，嚴(yán)肅人才引進(jìn)的工作程序和工作方法，確保人才引進(jìn)工作公開、公平、公正。專家委員會的成員名單確立后，報區(qū)人力資源與社會保障部門備案。第十三條引進(jìn)的程序：（一）發(fā)布公告。由區(qū)教育局根據(jù)當(dāng)年引進(jìn)名校長名教師的實際需要，制定方案及公告，經(jīng)區(qū)人力資源社會保障局同意后發(fā)布公告。（二）接受報名。區(qū)教育局根據(jù)公告要求接受個人報名，報名者須按公告要求提供相關(guān)資格材料。（三）組織面試和考核。由專家委員會對候選人進(jìn)行面試，對候選人的個人資歷、教育教學(xué)經(jīng)驗、教育管理經(jīng)驗、科研能力等進(jìn)行綜合評定。獲得專家委員會三分之二以上專家同意引進(jìn)的報名者視為通過面試考核。（四）研究確定。區(qū)教育局黨委對候選人選進(jìn)行研究，同意后視為確定引進(jìn)的對象。（五）體檢、公示和聘用。對擬引進(jìn)的優(yōu)秀人才進(jìn)行體檢和公示，待體檢和公示合格后，由區(qū)教育局向區(qū)人力資源和社會保障局申報辦理入編及崗位聘用備案等手續(xù)。第四章薪酬待遇及福利保障第十四條引進(jìn)的基礎(chǔ)教育優(yōu)秀人才可享受的薪酬待遇及福利保障：（一）補貼、住房及其他待遇1對.于引進(jìn)的杰出名校長：（1）最高可享受稅后20萬0元的安家補貼；（2）人才及其配偶、未成年子女在本區(qū)無自有產(chǎn)權(quán)住房的，可按每月500元0的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取5年的租房補貼，并同時可以向政府申請以市場價租賃過渡性住房；（3）配偶就業(yè)、未成年子女入學(xué)、戶籍辦理等事宜，由用人單位按照人才引進(jìn)有關(guān)政策協(xié)助解決。2對.于引進(jìn)的名校長：（1）最高可享受稅后10萬0元的安家補貼；（2）人才及其配偶、未成年子女在本區(qū)無自有產(chǎn)權(quán)住房的，可按每月400元0的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取5年的租房補貼，并同時可以向政府申請以市場價租賃過渡性住房；（3）配偶就業(yè)、未成年子女入學(xué)、戶籍辦理等事宜，由用人單位按照人才引進(jìn)有關(guān)政策協(xié)助解決。3對.于引進(jìn)的名教師：（1）最高可享受稅后50萬元的安家補貼；（2）人才及其配偶、未成年子女在本區(qū)無自有產(chǎn)權(quán)住房的，可按每月300元0的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取3年的租房補貼，并同時可以向政府申請以市場價租賃過渡性住房；（3）配偶就業(yè)、未成年子女入學(xué)、戶籍辦理等事宜，由用人單位按照人才引進(jìn)有關(guān)政策協(xié)助解決。4對.于引進(jìn)的青年骨干教師：（1）最高可享受稅后20萬元的安家補貼；（2）人才及其配偶、未成年子女在本區(qū)無自有產(chǎn)權(quán)住房的，可按每月250元0的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取2年的租房補貼，并同時可以向政府申請以市場價租賃過渡性住房；（3）配偶就業(yè)、未成年子女入學(xué)、戶籍辦理等事宜，由用人單位按照人才引進(jìn)有關(guān)政策協(xié)助解決。（二）試用期考核對引進(jìn)的杰出名校長、名校長、名教師和青年骨干教師實施試用期考核制度，試用期年限為一年，試用期內(nèi)其安家補貼、住房政策、工資待遇等基本福利待遇不變。具體考核辦法由區(qū)教育局另行制定。（三）崗位聘用引進(jìn)的基礎(chǔ)教育優(yōu)秀人才在第一個5年聘期內(nèi)，其崗位聘用按不低于本人職稱對應(yīng)崗位層級進(jìn)行聘用，享受相應(yīng)聘用崗位的工資待遇。引進(jìn)的基礎(chǔ)教育優(yōu)秀人才的聘用崗位由區(qū)人力資源和社會保障局在教育系統(tǒng)崗位總量中統(tǒng)籌解決。（四）優(yōu)先培養(yǎng)1支.持引進(jìn)的名校長、名教師分別設(shè)立名校長工作室和名教師工作室。在引進(jìn)的前3年工作期內(nèi)，名校長工作室每年考核達(dá)標(biāo)后可享受不少于5萬的經(jīng)費支持，名教師工作室每年考核達(dá)標(biāo)后可享受不少于2萬元的經(jīng)費支持。2將.引進(jìn)的青年骨干教師納入?yún)^(qū)教育系統(tǒng)后備干部培養(yǎng)，為青年骨干教師提供成長的平臺。第四章管理考核第十五條引進(jìn)的名校長、名教師和青年骨干教師應(yīng)與教育主管部門簽訂5年以上的工作協(xié)議。安家補貼根據(jù)第十三條所規(guī)定的相應(yīng)金額分5年等額發(fā)放。不滿5年因個人原因要求調(diào)離我區(qū)基礎(chǔ)教育事業(yè)單位的，停止享受相應(yīng)待遇，并按50%的比例追繳其已享受的安家補助和租房補貼等福利待遇。第十六條對引進(jìn)的名校長、名教師和青年骨干教師實施任期目標(biāo)考核制度。在引進(jìn)的前5年內(nèi)，主管部門對引進(jìn)的基礎(chǔ)教育優(yōu)秀人才實行跟蹤考核，對不履行工作職責(zé)、工作承諾，考核不達(dá)標(biāo)者，經(jīng)主管部門認(rèn)定，取消其獲得的人才資格，停止提供相應(yīng)的優(yōu)惠政策待遇，并由教育部門重新調(diào)整工作崗位，其待遇按照調(diào)整后崗位的有關(guān)政策執(zhí)行。任期目標(biāo)考核達(dá)標(biāo)的，可繼續(xù)履任，其工資待遇保持不變。具體配套管理考核辦法由教育部門另行制定。第十七條擬引進(jìn)人員偽造、涂改證件、證明或以其他不正當(dāng)手段獲取引進(jìn)資格的，一經(jīng)查實，取消引進(jìn)資格；已聘用的，解除聘用合同,取消住房待遇，追回已發(fā)放的安家補貼，并依法追究有關(guān)法律責(zé)任。對在任期內(nèi)違規(guī)違紀(jì)的，按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理，情節(jié)嚴(yán)重的或涉嫌違法的，取消其人才引進(jìn)待遇并追繳其已享受的全部福利待遇。第五章附則第十八條有關(guān)部門、單位的工作人員在基礎(chǔ)教育優(yōu)秀人才引進(jìn)和管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十九條各有關(guān)部門要各司其職，認(rèn)真做好人才引進(jìn)工作。區(qū)教育局負(fù)責(zé)牽頭組織開展基礎(chǔ)教育優(yōu)秀人才引進(jìn)和管理工作，區(qū)人力資源社會保障局負(fù)責(zé)基礎(chǔ)教育優(yōu)秀人才引進(jìn)崗位待遇的落實工作，區(qū)編辦負(fù)責(zé)做好編制落實工作，區(qū)財政局負(fù)責(zé)將基礎(chǔ)教育優(yōu)秀人才引進(jìn)工作的相關(guān)經(jīng)費納入財政預(yù)算，落實經(jīng)費保障。第二十條我區(qū)引進(jìn)的基礎(chǔ)教育優(yōu)秀人才可同時申請