面試心態(tài)和細節(jié)

面試心態(tài)調(diào)節(jié)

回答問題技巧--公衛(wèi)班天線寶寶組尹文素，李好好，唐夢平，莫小秋簡歷篩選公共筆試與測試HR面試專業(yè)測試最后面試背景調(diào)查

企業(yè)招聘流程企業(yè)角度的面試流程對求職者表示歡迎簡單介紹公司情況和職位責任了解學歷、所受雇記錄通過問問題、聆聽來評估求職者是否具備這職位的六個核心才能提供公司有關(guān)資料/結(jié)束面試面試應(yīng)具備的心態(tài)自信：展示真實的自己，不要賣弄技巧謙虛：面試時的態(tài)度一定要坦誠冷靜：以平等的心態(tài)面對面試官平常心：順其自然面試心態(tài)的調(diào)整1.積極的自我暗示2.充分的自我認識3.對面試過程的詳盡了解4.做好充分的準備1、有一個自信的心態(tài)，積極的自我暗示自信是心態(tài)中最重要的一部分。心理學家告訴我們：膽怯、害羞和臉紅的人往往對于人際關(guān)系格外敏感，也就是我們通常所說的“臉皮兒太薄”。從心理學上講，這類人太在意別人對自己怎么看，而對自己缺少應(yīng)有的自信。所以在進入面試場所之前可以深呼吸，要鼓勵自己，或者抱著一種豁達的態(tài)度去面對。不要去過多的考慮結(jié)果，容易產(chǎn)生心理負擔。二、充分的自我認識正確的認識自己是之分重要的，因為這樣可以給自己有一個標準，能準確的分辨出自己的優(yōu)勢劣勢，在面試過程中就不會容易對考官的問題產(chǎn)生慌張、不知道該如何回答。很多人一旦產(chǎn)生慌張的情緒就容易手足無措，而這很容易成為面試失敗的地方如果產(chǎn)生慌張的情緒時，可以先馬上讓自己鎮(zhèn)定下來，對面試管面帶微笑，再進行思考（表面鎮(zhèn)定不容易被發(fā)現(xiàn)自己的心理狀況_(:зゝ∠)_）三、對面試過程的詳盡了解對面試基本流程了解后就可以提前進行模擬面試演練，讓自己不會產(chǎn)生手足無措的情緒或者因為一些小失誤而導致自己緊張。四、平常心：順其自然其實在我們的生活中，每個人都曾經(jīng)問過自己這樣的問題：如果我失敗了怎么辦?其實，失敗并不是人生的絆腳石；相反它會成為人生的里程碑，成為前進的動力。每一次失敗象征一個新的里程碑，代表一次新的開始。我們應(yīng)該好好地珍惜它，從中自省學習，那么我們才會進步。而且，說不定會因禍得福呢╰(￣▽￣)╭減壓小技巧進門之前深呼吸，放松一下自己穿著得體干凈，讓自己從形象上取得自信可以看看小笑話，聽聽歌保持微笑抬頭挺胸收腹常見的面試問題及應(yīng)答策略φ(゜▽゜*)?對策：這個問題是面試的必問題目，并且一般都在面試一開始就會出現(xiàn)，是雙方進行交流的第一道門。在自我介紹時，內(nèi)容要與《個人簡歷》相符，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。事先最好以文字的形式寫一遍，但在表述時盡量口語化，不要弄得像在背課文。條理要清晰，層次要分明。千萬不能說“簡歷上有我的情況，你自己看”這樣的話，考官不是不會看，他是想通過你的表述，一方面驗證你遞交的書面?zhèn)€人情況是否與實際相符；另一方面是考查你的表達能力。問題一、自我介紹問題二：家庭情況對策：招聘單位問這個問題的目的是為了更多的了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等。針對這個目的，在回答這個問題時，可以先簡單地將家庭人員進行羅列，然后講父母對自己教育的重視、各位家庭成員的良好狀況、強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍以及他們對自己工作的支持，還可以表述一下自己對家庭的責任感等等。對策：面試官問這個問題無非想知道你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。當然最好事先做好充分的準備，針對目標企業(yè)做一定的調(diào)查了解，不僅企業(yè)文化而且還有業(yè)務(wù)流程等等，做到心中有底就有利于作答了。一般這樣回答：我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。問題三：為什么選擇我們公司問題四：我們?yōu)槭裁匆浻媚銓Σ撸喊炎约赫驹谡衅竼挝坏慕嵌葋砘卮稹１砻髯约夯痉蠗l件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。問題五：如果我錄用你，你將怎樣開展工作對策：由于對公司不夠了解，可以采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作”。就算對這個職位有一定程度的了解，也應(yīng)該注意自己的言詞，不要掉進面試官設(shè)置的“陷阱”，把自己逼進“死胡同”。問題六：你能為我們做什么對策：回答這個問題前最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位對這個職位的要求。然后根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。問題七：業(yè)余愛好對策：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念以及心態(tài)，因此招聘單位一般想利用這個問題更多了解求職者。在回答時，不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。問題八：談?wù)勀愕娜秉c對策：這個問題實際上是一個陷阱，如果你真的把自己的缺點一一說出來，就上當了。因此要注意，不能說自己沒有缺點。但是也不能說自己有很多缺點；可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。問題九：對這項工作，你有哪些可預見的困難對策：由于你不知道具體會是什么困難，所以應(yīng)采用迂回戰(zhàn)術(shù)，說出自己對困難所持有的態(tài)度：“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！眴栴}十：與上級意見不一致，你將怎么辦對策：要看面試官的身份而定。不管是誰，你只要是以公司的利益為重，以尊重上司為原則，都不會有大問題。問題十一：你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作對策：如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。因此在回答這個問題時最好要體現(xiàn)出自己的誠懇、機智、果斷及敬業(yè)。問題十二：你希望與什么樣的上級共事？對策：通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。如“作為剛步入社會的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”問題十三：你最崇拜誰？對策：在回答這個問題時說的最崇拜的人最好與自己的應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系的，并說出他的哪些品質(zhì)，哪些思想感染著你、鼓舞著你。讓考官清楚的知道你積極向上的生活