香港注冊社會工作者工作守則

香港注冊社會工作者工作守則香港注冊社會工作者工作守則社工與服務(wù)對象的關(guān)系是怎么樣的?在香港注冊社會工作者工作守則中得到了很好的解釋，下面我們一起來了解了解!_、八、，前言根據(jù)《社會工作者注冊條例》（第五零五章）第十條，「為了就注冊社會工作者的專業(yè)操守（包括關(guān)乎該等操守的道德事宜）提供實務(wù)指引」，社會工作者注冊局批準(zhǔn)及發(fā)出此《社會工作者工作守則》。制訂《工作守則》的主要目的是為保障服務(wù)對象注一及社會人士為加強社會人士對社工專業(yè)的信任和信心，制訂工作守則實屬必要。這份文件是注冊社會工作者（以下簡稱社工）日常操守的指引。根據(jù)《社會工作者注冊條例》第十一條，當(dāng)社工被指控其操守違反本文件內(nèi)所列明的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)時，注冊局將以此《工作守則》作為裁決的依據(jù)。這份文件列明社工與其服務(wù)對象、同工、所屬機構(gòu)、專業(yè)及社會建立專業(yè)關(guān)系時的道德行為標(biāo)準(zhǔn)。它適用于社工的任何專業(yè)行為。社工須協(xié)力推行此《工作守則》，并遵從依據(jù)這些守則作出的所有紀(jì)律判決，亦應(yīng)與時并進，緊貼可能不時修訂的香港法律。此外，社工應(yīng)采取足夠的措施或行動去預(yù)防、勸阻、糾正或揭發(fā)其他社工違反《工作守則》的行為。社工也應(yīng)采取合理和適當(dāng)?shù)拇胧?，監(jiān)察其轄下的所有員工及協(xié)助社工提供服務(wù)的其他人士不會因牴觸《工作守則》而引致服務(wù)對象的利益注二受損。第一部分-基本價值觀及信念社工的首要使命為協(xié)助有需要的人士及致力處理社會問題。社工尊重每一個人的獨特價值和尊嚴(yán)，并不因個人的族裔、膚色、家庭/社會/國家本源、國籍、文化、出生、性別、年齡、語言、信仰、政治或其他主張、家庭/社會/經(jīng)濟地位、殘疾、教育程度、對社會的貢獻或性傾向而有所分別。社工相信每一個人都有發(fā)展的潛質(zhì)，因而有責(zé)任鼓勵及協(xié)助個人在顧及他人權(quán)益的情況下實現(xiàn)自我。社工有責(zé)任維護人權(quán)及促進社會公義。社工相信任何社會都應(yīng)為其公民謀取最大的福祉。社工有責(zé)任更新、提升及運用本身的專業(yè)知識和技能去推動個人和社會的進步，務(wù)求每一個人都能盡量發(fā)揮自己的所能。社工認同人際關(guān)系的重要性，會盡力加強人際關(guān)系，務(wù)求維持、促進及提高個人、家庭、社團、機構(gòu)、社群的福祉，幫助社會大眾預(yù)防及減少困境與痛苦。第二部分-原則及實務(wù)與服務(wù)對象有關(guān)職責(zé)社工首要的責(zé)任是向服務(wù)對象負責(zé)。文化意識社工應(yīng)認同其服務(wù)的社群在種族及文化方面存在差異。社工應(yīng)對其服務(wù)對象的文化熟悉和敏銳，并明白到他們之間在族裔、國家本源、國籍、宗教和習(xí)俗各方面的分別。知情決定及自決社工有責(zé)任讓服務(wù)對象知悉本身的權(quán)利及協(xié)助他們獲得適切的服務(wù)，且應(yīng)盡量使服務(wù)對象明白接受服務(wù)所要作出的承擔(dān)與及可能產(chǎn)生的后果。如果服務(wù)對象是在強制情況下使用服務(wù)，社工應(yīng)向服務(wù)對象清楚說明他們的權(quán)利和權(quán)限，并協(xié)助他們盡量獲取最大的自主權(quán)。因應(yīng)服務(wù)對象在自決權(quán)方面的'限制，社工應(yīng)鼓勵服務(wù)對象盡量參與有關(guān)其目標(biāo)、選擇和可獲得服務(wù)的決定。使用資料及保密原則社工應(yīng)尊重服務(wù)對象在保障私穩(wěn)和保密個人資料方面的權(quán)利，除非其他法例特別是個人資料（私隱）條例（香港法例第486章）有所訂明。社工也應(yīng)盡可能充分告知服務(wù)對象在某種情況下，保密性所受到的限制，搜集資料的目的及資料的用途。在公開個案資料時，社工應(yīng)采取必要及負責(zé)任的措施，刪除一切可以識別個案中人士身份的資料，并應(yīng)盡可能事先取得服務(wù)對象及相關(guān)機構(gòu)的同意。社工應(yīng)采取預(yù)防措施，確保和維持透過電子媒介傳達至其他人士的資料的保密，并應(yīng)盡量避免披露足以識別服務(wù)對象身份的資料。當(dāng)社工透過電子媒介提供服務(wù)時，應(yīng)告知服務(wù)對象有關(guān)該等服務(wù)的限制和風(fēng)險。除非能確定私隱得到保障，否則社工不應(yīng)在任何環(huán)境下討論機密資料。當(dāng)法律程序在進行中，社工應(yīng)在法律容許的范圍內(nèi)，保護服務(wù)對象的機密資料。利益沖突社工不得濫用與服務(wù)對象的關(guān)系，借以謀取私人的利益。性關(guān)系在任何情況下，不論是經(jīng)雙方同意或以強迫方式，社工不應(yīng)與服務(wù)對象進行任何涉及性的活動或性接觸。社工不應(yīng)為過去曾與其本人有性關(guān)系的人士提供臨床服務(wù)。持續(xù)提供服務(wù)如服務(wù)需要收費，社工應(yīng)盡量使服務(wù)對象不會因經(jīng)濟能力而不能及時獲取所需要的服務(wù)。收費措施社工應(yīng)制訂及維持收費的措施，使之能準(zhǔn)確地反映所提供的服務(wù)的性質(zhì)和范圍;如為私人或獨立執(zhí)業(yè)的社工，更應(yīng)使該等措施能識別由誰人提供有關(guān)服務(wù)。在提供服務(wù)之前，社工應(yīng)清楚告訴服務(wù)對象各種服務(wù)的收費率和費用。與同工有關(guān)尊重社工應(yīng)尊重其他社工、其他專業(yè)人士及義務(wù)工作者不同的意見及工作方法。任何建議、批評及沖突都應(yīng)以負責(zé)任的態(tài)度表達和解決跨界別協(xié)作社工應(yīng)以公平和專業(yè)的方式執(zhí)行職務(wù)及對待同工，無論對方隸屬哪個機構(gòu)，對他們均一視同仁。社工應(yīng)盡量與其他社工及其他界別的人士協(xié)作，以提高服務(wù)的成效。當(dāng)社工作為一個跨界別小組的成員時，應(yīng)本著社工專業(yè)的角度、價值和經(jīng)驗，參與和促成將會影響服務(wù)對象福祉的決定。社工應(yīng)盡量促使及協(xié)助該跨界別小組清楚界定小組整體及其個別成員的專業(yè)和道德責(zé)任。如果一個跨界別小組的決定引起關(guān)于社工道德上的問題，該社工應(yīng)設(shè)法透過恰當(dāng)?shù)那纴斫鉀Q分歧。如果這樣仍未能解決分歧，社工應(yīng)尋求其他適當(dāng)和符合服務(wù)對象利益的途徑，來處理他們所關(guān)注的問題。督導(dǎo)及培訓(xùn)負責(zé)督導(dǎo)或提供專業(yè)咨詢的社工，應(yīng)透過適當(dāng)?shù)倪M修、培訓(xùn)、諮商和研究，以獲得和繼續(xù)具備所需的知識、技能和方法，使自己能夠勝任專業(yè)督導(dǎo)和培訓(xùn)方面