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年考勤管理制度范文匯總五篇2022年考勤管理制度范文匯總第一篇
考勤機(jī)使用及考勤管理制度
1.制訂目的
為完善考勤制度,根據(jù)發(fā)展需要,經(jīng)研究決定啟用指紋考勤機(jī)設(shè)備考勤,請(qǐng)各部門人員按要求正確使用指紋考勤機(jī),確??记诠ぷ鞯捻樌菩?。為規(guī)范指紋考勤機(jī)的使用方法和管理規(guī)定,本著公平、公正、公開的原則,嚴(yán)格考勤管理,特制訂本制度。
2.指紋采集
2.1每位員工在采集指紋時(shí)都采集兩個(gè)個(gè)手指指紋。
2.2新入職員在辦理報(bào)到手續(xù)時(shí)由人事部采集個(gè)人考勤所使用的指紋。
3.刷指紋方法和注意事項(xiàng)
3.1按指紋前手指保持清潔,手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物,確保指紋考勤的一次成功率。
3.2將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上,指紋機(jī)提示“謝謝”即操作成功;如果不成功,就需要再次放入指紋。
3.3刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板,不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。
3.4指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動(dòng),刷指紋成功后,不得重復(fù)、隨意亂刷。
3.5指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥、太冷等會(huì)感應(yīng)失靈,請(qǐng)將手指放嘴邊哈氣后重新識(shí)別
3.6刷指紋時(shí),如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作,要第一時(shí)間向人事部反映并采取補(bǔ)救措施,否則視為未出勤。
3.7指紋處脫皮嚴(yán)重,十指都無(wú)法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)及時(shí)告知人事部。
3.8常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可以到人事部重新采集指紋。
3.9人事部負(fù)責(zé)定期的數(shù)據(jù)采集、備份并統(tǒng)計(jì)工作
4.指紋考勤時(shí)間及規(guī)定
4.1每天刷指紋簽到時(shí)間為(暫執(zhí)行每天兩次指紋考勤):
上午上班刷指紋最遲時(shí)間為8:59;下午下班刷指紋時(shí)間為18:00后。職工外出辦理公務(wù)的,原則上應(yīng)到簽到后再外出;無(wú)法先簽到的應(yīng)事先向上級(jí)經(jīng)理說(shuō)明,過(guò)后由當(dāng)事人憑上級(jí)經(jīng)理簽字的補(bǔ)簽單到人事部存檔,作為出勤記錄。
4.2上班時(shí)間任何職工不得開展與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
4.3各部領(lǐng)導(dǎo)和人事部要加強(qiáng)對(duì)考勤工作的指導(dǎo)與監(jiān)視,經(jīng)常開展檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)予以處理。
4.4保安和前臺(tái)負(fù)責(zé)當(dāng)日考勤機(jī)的通電檢查工作。
5.特殊情況考勤
5.1因個(gè)人原因需請(qǐng)假的員工要提前填寫《請(qǐng)假條》,其呈批程序:?jiǎn)T工請(qǐng)假須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、人事部、領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),請(qǐng)假人員記為缺勤。
批準(zhǔn)后的請(qǐng)假條需及時(shí)遞交人事部;無(wú)法提前遞交請(qǐng)假條的必須在到后本人填寫《請(qǐng)假條》并遞交,無(wú)《請(qǐng)假條》者視為無(wú)故缺勤。
5.2因公務(wù)無(wú)法執(zhí)行刷指紋考勤的人員,必須在到后本人填寫《補(bǔ)簽條》并遞交人事部,無(wú)《補(bǔ)簽條》者視為無(wú)故缺勤。
5.3特殊時(shí)期因延時(shí)工作而無(wú)法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤,但人員名單及不考勤的期限須由總經(jīng)理批示后通知人事部。
5.4遲到早退問(wèn)題:上班后20分鐘內(nèi)到崗視為遲到,下班前20分鐘內(nèi)離崗視為早退。
a.因公務(wù)的情況下:遲到者需遞交《補(bǔ)簽條》,早退者需遞交《早退條》來(lái)證明情況。所有不遞交證明者視為無(wú)故缺勤。
b.非公務(wù)的情況下:上班后20分鐘以上到崗視為缺勤半天,需遞交《請(qǐng)假條》;下班前20分鐘以上離崗視為缺勤半天,需遞交《請(qǐng)假條》。所有不遞交證明者視為無(wú)故缺勤,并視為缺勤一天。
5.5所有參與考勤的人員若當(dāng)日出現(xiàn)漏刷一次或兩次,必須遞交經(jīng)經(jīng)理審核后的請(qǐng)假條、補(bǔ)簽條、早退條等文字證明,指紋機(jī)無(wú)當(dāng)日考勤記錄且沒(méi)有文字證明的一律視為無(wú)故缺勤。
5.6考勤機(jī)不能正常使用的情況下,由簽到表替代考勤機(jī)開展考勤。
6.本制度自公布之日起施行。
補(bǔ)簽條
早退條
請(qǐng)假條
2022年考勤管理制度范文匯總第二篇
各有關(guān)員工:近段時(shí)間,發(fā)現(xiàn)有部分員工素質(zhì)極差,出現(xiàn)經(jīng)常性代人打卡考勤,并在上班時(shí)間有遲到早退現(xiàn)象,現(xiàn)對(duì)本廠考勤管理制度再次作出一下幾點(diǎn)規(guī)定:
一、嚴(yán)禁代人打卡考勤,如有發(fā)現(xiàn),經(jīng)事后查實(shí),將對(duì)事由雙方作各扣款30元處理,在門崗打卡考勤,門衛(wèi)有權(quán)開展敦促。
二、遇事休息應(yīng)事先請(qǐng)假說(shuō)明情況,否則將作曠工,扣款50元/天處理。
三、正常上班時(shí)間,不得遲到早退,如有這現(xiàn)象,應(yīng)說(shuō)明情況,否則將依考勤卡打卡時(shí)間為準(zhǔn),按每分鐘扣款1元,并以此類推,將在當(dāng)月工資中扣繳。四.在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi),應(yīng)馬上進(jìn)入工作崗位,不得在辦公室、車間門口等地聚集聊天。
以上規(guī)定自10月5日?qǐng)?zhí)行,請(qǐng)有關(guān)員工自覺(jué)遵守!
xxx
20xx年xx月xx日
2022年考勤管理制度范文匯總第三篇
第二十二條的考勤管理
1、集團(tuán)系統(tǒng)之間的,每月十五日前(含十五日)到崗者,由新崗位所在單位統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤;每月十五日后到崗者,由原崗位所在單位統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤。
2、未辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者,人力資源中心不予以統(tǒng)計(jì)考勤。
3、因工作需要辦理調(diào)崗手續(xù)的員工,需在規(guī)定到崗時(shí)間內(nèi)辦理完畢相關(guān)手續(xù),特殊情況經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后可最長(zhǎng)延期至五個(gè)工作日,否則按曠工處理。
4、因違反各項(xiàng)規(guī)章制度而待崗培訓(xùn)者,待崗培訓(xùn)期間只計(jì)發(fā)基本工資。
2022年考勤管理制度范文匯總第四篇
第一條為維護(hù)正常的工作秩序,強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,結(jié)合實(shí)際情況,制定本制度。
第二條考勤制度是加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí),自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)視的義務(wù)。
第五條考勤實(shí)行打卡制度,員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日2次)。員工應(yīng)親自打卡,不得幫助他人打卡和承受他人幫助打卡。
第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。
2022年考勤管理制度范文匯總第五篇
事假
1、員工因合理原因需要請(qǐng)事假的,須提前一天書面申請(qǐng)(如遇不
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