倉庫主管個人工作計劃

倉庫主管個人工作計劃1、保證工作順當(dāng)開展；確保平常的收發(fā)業(yè)務(wù)順暢，準(zhǔn)時發(fā)料，準(zhǔn)時進(jìn)倉，保證車間的正常生產(chǎn)，做到準(zhǔn)時處理各部門反映的問題。

2、倉庫人員的換崗；在20xx年上半年完成全部倉管員的崗位調(diào)換工作，可以培育倉庫人員的多方面力量，熟識多的物料，在其他人員調(diào)休的狀況下可以幫助處理業(yè)務(wù)。進(jìn)展多面手人員，作好人員儲藏，為以后的工作打根底。

3、建全倉庫流程；建全倉庫收、發(fā)、存、管的業(yè)務(wù)流程，使每個人都可以按制度作業(yè)倉庫流程，做到任何一個人都可以在短時間內(nèi)接手本部門的任何一項工作。

4、倉庫的整體規(guī)劃；做好倉庫的整體規(guī)劃，對物料進(jìn)展重新分類擺放。

5、建立數(shù)據(jù)化績效考核；從帳、物、卡相符程度；報料準(zhǔn)時；庫容；做賬準(zhǔn)時等多方面綜合員工失誤次數(shù)，從而計算出員工失誤率。以失誤率來判定員工的績效考核。不在以模糊的印象來打算員工的工作表現(xiàn)，而是以精確數(shù)據(jù)來確定員工的工作力量。

6、實行A、B、C、治理法，做好物資盤點工作，確保帳卡物三相符；A、B、C治理法是將產(chǎn)品分為三大類重點盤點A類物資（占倉庫資產(chǎn)的70%）A類物資具有占資金大數(shù)量少等特點，便利倉儲人員盤點，可做為月盤點。重點治理C類物資（占倉庫資產(chǎn)的10%）C類物資是常用物資，且數(shù)量大，資金小。倉儲人員應(yīng)每日查詢C類物資，以確保因物資短缺而造成的生產(chǎn)滯留。B類物資（占倉庫資產(chǎn)的20%）可適當(dāng)不做重點治理。A類物資可做月盤點，B、C類物資可做為季度盤點。

7、員工培訓(xùn)；培訓(xùn)規(guī)劃，對員工進(jìn)展5S、安全、崗位操作技巧和新中大系統(tǒng)操作的培訓(xùn)。作為公司中一個一般的職員，我不要求什么，我只要求自己做的更好，不斷的在進(jìn)步就好了，我知道自己的力量有限，但是力量是一方面，態(tài)度是另一方面。只要我仔細(xì)的工作，我信任我是會做的更好的，這些我都會熟悉到，我信任我能夠做好！

倉庫主管個人工作規(guī)劃2

要樹立一所幼兒園良好的形象，反映全園師生的精神面貌，必需營造一個“和諧、愉悅、安全、舒心”的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境。而這些與后勤效勞的優(yōu)劣親密相關(guān)。因此，努力做好園內(nèi)保管工作，顯得尤為重要。

現(xiàn)就本學(xué)期倉庫保管工作進(jìn)展如下安排：

1.首先有不怕吃苦的精神，注意形象，每天保持朝氣蓬勃的精神面貌面對工作。

2.做好教師教學(xué)用書，保育用品及幼兒學(xué)習(xí)用書的保管和分發(fā)工作。按時無誤地發(fā)到每個班級教師手中且準(zhǔn)時添補，保證保教工作順當(dāng)進(jìn)展。

3.做好倉庫保管工作。全力以赴協(xié)作后勤組人員做好優(yōu)質(zhì)效勞，保證各類活動正常有序進(jìn)展。

4.多與同事溝通，保持良好的溝通方式，聽取好的建議并接受，悉心聽取領(lǐng)導(dǎo)的意見，對自己不好的做法即時予以改正。

5.加強學(xué)習(xí)，真正把握物品進(jìn)、出、存的工作流程，使物品能順當(dāng)周轉(zhuǎn)，同時也真正做到物盡其用，人盡其才的作用，使倉庫保管工作得到有效的改良。

6.努力提高倉庫保管水平，盡量降低每月的工作失誤率。

7.物品現(xiàn)場全部標(biāo)識清楚，明確，提高庫存信息精確率。

8.對物品進(jìn)、出倉庫數(shù)量嚴(yán)把關(guān)，加強進(jìn)、出物品保管的不斷完善與維持。

9.為了使倉庫物品做到帳、物全都，倉庫每個月進(jìn)展一次盤點，嚴(yán)格做到帳、帳相符，帳、物相符。

10.依據(jù)訂購要求，驗收供給商送貨品種規(guī)格是否與送貨單相符，數(shù)量是否全都。

總之，倉庫保管工作要在現(xiàn)實狀況中不斷的改良，離不開幼兒園里每位同事的大力支持和協(xié)作，在揮手昨天的時刻，我們應(yīng)不驕不躁，腳踏實地一步一個腳印走下去，不懈努力爭取做得更好。

倉庫主管個人工作規(guī)劃3

為更好的把本部工作做到實處，有效的為公司治理好各項物資產(chǎn)品，保障物資產(chǎn)品使用和周轉(zhuǎn)，降低各項本錢。特擬定以下工作規(guī)劃!

一：根據(jù)公司人力資源配置方案，編制倉儲部組織架構(gòu)圖和收發(fā)貨作業(yè)流程，

同時擬制本部門的工作職責(zé)和倉管員的崗位職責(zé)。

二：依據(jù)本部門的實際狀況，擬定本部門人員的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。

三：建立有效的電子臺賬，把入庫和為做驗收入庫的物資產(chǎn)品全部統(tǒng)一錄入電腦系統(tǒng)，以便公司領(lǐng)導(dǎo)核查。

四：繪制倉庫有效的平面庫存圖，根據(jù)平面圖來存放相關(guān)部門的物資產(chǎn)品，并做到區(qū)位明白，物資產(chǎn)品明細(xì)，根據(jù)區(qū)域劃分整齊擺放。

五：和相關(guān)部門協(xié)調(diào)，把7月份未入庫和出庫的單據(jù)整理簽署完畢，逐一登記錄入賬目。

六：加強早例會制度，時時督導(dǎo)和教育工人。

七：編制倉庫培訓(xùn)資料，針對倉庫進(jìn)展有效的崗位培訓(xùn)，提高員工的工作技能和業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

八：完善倉管的職責(zé)安排，實行每人定崗責(zé)任制度，安排夜班輪換。并對出入倉庫實行登記，做到人和物的各項安全。

九：加強物資產(chǎn)品驗收力度，入庫要保證精確無誤。入庫貨物必需嚴(yán)格質(zhì)、按量驗收，并依據(jù)發(fā)票或收據(jù)記錄的名稱、規(guī)格、型號、單位、數(shù)量、價格、金額進(jìn)展核對后打印入庫單。屬不符合質(zhì)量要求的，堅決退貨，嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)。

十：建立健全定期盤點制度，實每天一小盤，一周一中盤，一月一大盤;準(zhǔn)時結(jié)出月末庫存數(shù)上報財務(wù)。

十一：建立完善倉庫巡查制度，保障倉庫各項安全。

十二：協(xié)調(diào)公司相關(guān)部門，逐步完善和解決物資產(chǎn)品入庫事宜。

倉庫主管個人工作規(guī)劃4

一倉庫治理

1、仔細(xì)檢查庫房四周有無污染源。

2、庫房內(nèi)保持清潔枯燥，定時通風(fēng)保持肯定的溫度和掌握相對濕度。物品避開陽光直射。

3、庫房應(yīng)作好防蠅、防塵、防鼠工作,保證庫內(nèi)無蠅、無鼠、無有害昆蟲等。

4、食品應(yīng)分類存放，隔墻離地,防水、防盜、防潮、防霉、防污染，食品的擺放利于通風(fēng)和檢查。

5、嚴(yán)禁在庫房內(nèi)存放殺蟲劑、農(nóng)藥、藥物和其他有毒有害物質(zhì)。

6、有異味的.食品應(yīng)密閉存放，防止串味

7、庫房要定期清掃不得存放個人物品和雜物等。

8、食品的生產(chǎn)日期和保質(zhì)期等要準(zhǔn)時登記卡片置于物品擺放處，做到先進(jìn)先出，盡量縮短儲存期。

9、定期仔細(xì)檢查食品質(zhì)量，發(fā)覺霉變、腐爛、超期食品準(zhǔn)時上報處理。

10、出庫建立完備送貨單按送貨單所列名稱、規(guī)格、型號、單位、數(shù)量、單價、金額仔細(xì)核對。發(fā)貨必需堅持一盤底，二核對，三發(fā)貨，四減數(shù)的原則。對貪圖便利，違反貨物原則造成物資數(shù)目過失、錯發(fā)等失誤，審核人員應(yīng)負(fù)經(jīng)濟責(zé)任。

11、食品入庫前要認(rèn)真核對到貨數(shù)量，裝卸要標(biāo)準(zhǔn)，入庫庫位要合理安排，不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的物品一律退回。發(fā)覺問題準(zhǔn)時上報，把好質(zhì)量關(guān)。

二人員治理

通過我這幾天的觀看，發(fā)覺倉庫幾人主動性，團結(jié)性較差，說的難聽點就是比擬懶散，對于一個員工來說，造成這樣的結(jié)果無非是由于他們看不到前景，某些任務(wù)做的好與壞是一個后果，當(dāng)他們感覺怎么工作都沒好處的時候就簡單處于麻痹狀態(tài)。惡性循環(huán)，后來的人可能是很勤快的一人，長期相處下去就會認(rèn)為我在這做，你在那看戲，干脆我也不做了。不要說別人，就我自己來講假如大家都是同樣的崗位，我在做事，別人拿個的手機在玩，看小說，我也沒有做下去的心情。所以我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)努力的調(diào)動他們的工作積極性，設(shè)立一個完善的績效考核制度，有獎有罰?，F(xiàn)倉庫的人員安排是一人負(fù)責(zé)生鮮類產(chǎn)品，一人負(fù)責(zé)休食類。還有一人負(fù)責(zé)發(fā)貨，及清點的工作。每個人都能把自己負(fù)責(zé)的方面配貨，登卡，消卡及庫位治理工作做的很好，不過我們是做KA賣場的，會有許多的退貨。退貨整理的工作由于沒有專人負(fù)責(zé)，所以這一塊產(chǎn)生的效率低下?，F(xiàn)倉庫有很多未整理的貨物，我們公司的規(guī)模較大，從現(xiàn)有的規(guī)模來看，倉庫的人手是比擬欠缺的。我建議做出如下幾點的考核工程。

1、倉管員每天空余的時間并不多，我認(rèn)為應(yīng)特地有人負(fù)責(zé)退貨這一塊，并且跟負(fù)責(zé)特地治理這一類貨物的倉管員掛鉤。如整理退貨的人沒有即時的整理完休食的退貨，負(fù)責(zé)休食的人也要扣分。

2、倉管員每日需填寫庫存進(jìn)出治理表，每周上交一次倉庫文員核對，發(fā)覺庫存差異準(zhǔn)時查出錯漏環(huán)節(jié)。1分

3、庫存進(jìn)出治理表上面必需要填寫清晰生產(chǎn)日期及有效期。1-5分

4、未按時提交庫齡、有效期、質(zhì)量特別及報廢品。5-10分

5、貨物收發(fā)異動，而賬、卡更新不準(zhǔn)時，不精確。5-10分

6、在庫不合格，報廢的貨物明確標(biāo)示。1-5分

7、上班時間事情沒做完的狀況玩手機，看小說，以及屢次上廁所，私自離開工作地點時間較長。5-10分

8、每月必需盤點一次，盤點結(jié)果由倉庫主管及文員核對，發(fā)覺錯誤準(zhǔn)時追差。5-10分

獎金分為三類：

第一為個人績效，200元。分為甲乙丙三種。甲給與績效獎金的100%，90分以內(nèi).乙給與獎金的70%，70分以內(nèi)。丙給與獎金的50%，50分以內(nèi)。如扣分超過50分，則記警告一次。三個月都未改良的直接解除勞動合同。

其次則是樂于助人獎，100元。即在自己的工作完成前提下，準(zhǔn)時的去幫忙未完成工作的同事第三團隊績效100元與他人親密合作，協(xié)作默契，共同決策和與他人協(xié)商，相互幫助，如有一人懶散懈怠，則整個團隊都拿不到該獎金。

三個人目標(biāo)

我在進(jìn)公司之前的時候就已經(jīng)通過原臺尚金華分辦的業(yè)務(wù)主管知道了順卓是一家規(guī)模較大的食品經(jīng)銷公司，高總曾邀請他進(jìn)杭州公司做事，當(dāng)時我很艷羨。我剛進(jìn)公司的時候就感覺的到順卓是一家很有活力和潛力的公司。我很快樂能進(jìn)入到順卓工作，也很感謝公司給了我一個很好的平臺進(jìn)展。所以我有責(zé)任，信念和義務(wù)去把它做好。

一庫存我會努力把庫存差異降到最低

二生產(chǎn)日期保質(zhì)期我會準(zhǔn)時上報，對于快到達(dá)允收期的產(chǎn)品對重點提示。由于我們是食品倉庫，對這一項應(yīng)當(dāng)重點重視，由于稍不留意，就可能造成貨物超過允收期，甚至過期產(chǎn)品，不能產(chǎn)生任何價值。(為此我特殊做了一個表格，便利各位同事個準(zhǔn)時精確的知道倉庫的庫存，商品的銷售狀況，以及庫存內(nèi)馬上到達(dá)允收期，還有臨期過期商品的狀況。現(xiàn)倉庫里超過允收期的貨物較多，放著還占著倉庫原來就比擬緊急的庫位，現(xiàn)在處理掉還能收回一點本錢，過期了就什么價值都沒了,假如