國開形成性考核02790《勞動人事政策與法規(guī)》形考任務(1-3)試題及答案

國開《勞動人事政策與法規(guī)》形考任務(1-3)試題及答案(課程ID:02790,Ctrl+F查找)形考一一、判斷題題目：:1、現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵、控制調整及開發(fā)的過程。(V)題目:2、編制人力資源規(guī)劃就是確定人員的數(shù)量。(X)題目:3、工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。(V)題目:4、不僅新員工需要不斷接受培訓，管理者和領導者也需要不斷“充電",接受培訓。(V)題目:5、在企業(yè)經營管理活動中，人是管理活動的主體，又是管理活動的客體。(V)題目:6、向勞動爭議調解委員會申請勞動爭議調解必須具備以下條件：必須屬于我國法律規(guī)定的勞動爭議的范圍。(V)題目：7、依據職業(yè)培訓的類型，職業(yè)培訓可以分為崗前培訓、勞動預備制度培訓、再就業(yè)培訓和企業(yè)職工培訓。(X)題目：10、勞動者在勞動法律體系之中只有權利，沒有義務。(X)題目：1、職業(yè)中介機構禁止介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)。(V)題目：:2、勞動法的本質是單純強調契約自由。(X)題目:3、在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產力及企業(yè)效益的影響日益加強。(V)題目:4、通過人才交流中心選擇人員，有針對性強且費用低廉等優(yōu)點。(V)題目：5、定額與定員不相關。(X)題目:6、勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過12個月。(X)題目:7、培訓就是人們經常說的開發(fā)，二者在內涵和實質方面都是一致的。(X)題目:8、勞動合同訂立的平等自愿原則包括兩層含義：一是平等原則；二是自愿原則。(V)題目:9、員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。(X)題目:10、平等就業(yè)原則是指勞動者的勞動就業(yè)權不是因為勞動能力以外的原因而受區(qū)別對待。(V)二、單項選擇題題目:11、“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務分析哪一方面的內容()。【A】:培訓計劃的制定【B】:人員的選拔與使用【C】:組織結構的設計【D】:人力資源規(guī)劃的制定答案：人員的選拔與使用題目:12、基本工資的計量形式有()?！続】:定額工資和提成工資【B】:崗位工資和技能工資【C】:基本工資和輔助工資【D】:計時工資和計件工資答案：計時工資和計件工資題目:13、與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內容()?！続】:以激勵為主要方式【B】:積極開發(fā)人力資源【C】:培育和發(fā)揮團隊精神【D】:人的管理第一答案：培育和發(fā)揮團隊精神題目:14、在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式是()?！続】:研討法【B】:案例分析法【C】:角色扮演法【D】:講授法答案：研討法題目:15、各國職工民主管理的形式主要有：機構參與、代表參與、崗位參與和()?！続】:集體參與【B】:個人參與【C】:選拔參與【D】:同類參與答案：個人參與題目:16、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過()。【A】:17【B】:16【C】:15【D】:14答案：15題目:18、根據《勞動法》第41條的規(guī)定，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過()小時?！続】:3【B】:2【C】:1【D】:4答案：1題目:20、1918年，德國頒布了《工作時間法》,明確規(guī)定對產業(yè)工人實行()小時工作制?！続】:6【B】:9【C】:7【D】:8答案：8題目:11、用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護法的法律責任，責令改正，處以罰款()?！続】:2000-5000/人【B】:1000-5000/人【C】:4000-5000/人【D】:3000-5000/人答案：1000-5000/人題目:12、影響招聘的內部因素是()?！続】:市場供給需求數(shù)量【B】:企事業(yè)單位的組織形象【C】:法律的監(jiān)控【D】:勞動力市場條件答案：企事業(yè)單位的組織形象題目:13、()的頒布，標志著中國勞動法制進入一個新的歷史階段?！続】:《關于職工工作時間的規(guī)定》【B】:《中華人民共和國勞動法》【C】:《中華人民共和國勞動合同法》【D】:《工會法》答案：《中華人民共和國勞動法》題目:14、按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和()。【A】:口頭合同【B】:書面合同【C】:全日制勞動合同【D】:借調合同答案：借調合同題目:15、()是最低層次的社會保障，保障社會成員的生存需要?！続】:社會優(yōu)撫【B】:社會保險【C】:社會救助【D】:社會福利答案：社會救助題目:16、我國訂立勞動合同應當采用()形式?！続]:書面【B】:口頭【C】:公證【D】:錄音答案：書面題目:17、()是指為提高在職勞動者的技術技能水平，由用人單位直接或委托其他培訓機構對勞動者實施的培訓?！続】:創(chuàng)業(yè)培訓【B】:在職培訓【C】:再就業(yè)培訓【D】:勞動預備制度培訓答案：在職培訓題目:18、以人性為核心的人本管理的主體是()。【A】:文化【B】:環(huán)境【C】:職工【D】:價值觀答案：職工題目:19、《勞動法》第15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿()周歲的未成年人?！続】:19【B】:18【C】:20【D】:16答案：16題目:20、勞動法律責任的構成要件包括：主體、過錯、違法行為、損害事實和()?！続】:動機【B】:后果【C】:客體【D】:因果關系答案：因果關系三、多項選擇題題目:21、基本工資的形式包括()?！続】:計件工資【B】:津貼【C】:年薪【D】:獎金【E】:計時工資答案：計時工資;計件工資;年薪題目:22、勞動安全衛(wèi)生制度具有以下特征()。【A】:適用范圍具有廣泛性【B】:以勞動過程為其保護范圍【C】:內容具有技術性【D】:法律規(guī)范具有強行性【E】:保護對象具有首要性答案：保護對象具有首要性；法律規(guī)范具有強行性;內容具有技術性；適用范圍具有廣泛性，以勞動過程為其保護范圍題目:27、勞動者的勞動權利主要有()?！続】:休息權【B】:報酬權【C】:職業(yè)安全權【D】:民主管理權【E】:職業(yè)培訓權答案：報酬權;休息權；職業(yè)安全權;職業(yè)培訓權，民主管理權題目:28、下列關于勞動爭議判決書的執(zhí)行說法正確的是()?！続】:執(zhí)行主體是法定的?！綛】:執(zhí)行程序是勞動爭議訴訟的必經階段?！綜】:執(zhí)行程序不是獨立的程序?！綝】:執(zhí)行必須在法定的期限內提出。答案：執(zhí)行主體是法定的。;執(zhí)行必須在法定的期限內提出。題目:29、以下哪些屬于確定勞動法基本原則的依據()?！続】:現(xiàn)實依據【B】:行政規(guī)章【C】:憲法依據【D】:地方性法規(guī)【E】:基本勞動政策依據答案：憲法依據；基本勞動政策依據；現(xiàn)實依據題目:30、職業(yè)道德的特點有()?！続】:職業(yè)道德具有發(fā)展的歷史繼承性【B】:職業(yè)道德具有強制性【C】:職業(yè)道德具有適用范圍的有限性【D】:職業(yè)道德兼有強烈的紀律性【E】:職業(yè)道德表達形式多種多樣答案：職業(yè)道德具有適用范圍的有限性;職業(yè)道德具有發(fā)展的歷史繼承性;職業(yè)道德表達形式多種多樣;職業(yè)道德兼有強烈的紀律性

形考二一、判斷題題目：1、社會保障法是典型的社會法，社會性是其最主要的特征。(V)題目:2、受理是指法院接收爭議案件并同意審理。(V)題目:3、勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過3個月。(V)題目:5、工會組織參與勞動爭議處理的權利表現(xiàn)為工會通過調解、仲裁等制度系統(tǒng)參與職工與用人單位之間的勞動爭議的處理。(V)題目:10、平等就業(yè)原則是指勞動者的勞動就業(yè)權，非因勞動能力以外的原因而受區(qū)別對待。(V)題目：1、勞動者在勞動法律體系之中只是權利主體，不是義務主體。(X)題目：3、每個崗位的職業(yè)道德的具體規(guī)范是一樣的。(X)題目:8、依據職業(yè)培訓的類型，職業(yè)培訓可以分為技能培訓、勞動預備制度培訓、再就業(yè)培訓和企業(yè)職工培訓。(V)二、單項選擇題題目:11、()是指就業(yè)困難人員通過各項促進就業(yè)扶持政策，實現(xiàn)再就業(yè)，以此達到增加家庭勞動收入，擺脫貧困的制度?！続】:勞動【B】:關系【C】:勞動關系【D】:勞動者答案：勞動關系題目:13、以下哪類不是從事特種作業(yè)的人員()?！続】:爆破作業(yè)【B】:危險物品作業(yè)【C】:礦山排水作業(yè)【D】:水利作業(yè)答案：水利作業(yè)題目：:14、在我國，勞動爭議當事人達到()人以上即為集體勞動爭議?！続】:10【B】:20【C】:5【D】:15答案：10題目:16、“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務分析哪一方面的內容()?！続】:組織結構的設計【B】:培訓計劃的制定【C】:人員的選拔與使用【D】:人力資源規(guī)劃的制定答案：人員的選拔與使用題目:17、依據勞動合同當事人的意愿將勞動合同劃分為協(xié)議解除和()。【A】:預告解除【B】:有過錯解除【C】:法定解除【D】:單方解除答案：單方解除題目:18、具有內耗性特征的資源是()?！続】:人力資源【B】:自然資源【C】:礦產資源【D】:水資源答案：人力資源題目:20、1802年，英國通過了(),這就是現(xiàn)代勞動立法的開端。【A】:《學徒健康和道德法法》【B】:《工廠法》【C】:《勞工法》【D】:《工人保護法》答案：《學徒健康和道德法法》題目:15、狹義的勞動關系主體一方當事人是勞動者，另一方當事人是()?！続】:工會【B】:政府【C】:用人單位【D】:雇主協(xié)會答案：用人單位題目:17、()是指勞動者在就業(yè)過程中享有平等的就業(yè)權利，不因勞動者的性別、民族、種族、宗教信仰、戶籍等因素受到不平等對待?！続】:健康歧視【B】:就業(yè)歧視【C】:性別歧視【D】:公平就業(yè)答案：公平就業(yè)題目:12、從生產經營單位的安全生產保障、從業(yè)人員的權利和義務、安全生產的監(jiān)督管理、生產安全事故的應急救援與調查處理等方面為勞動安全生產工作提供了法定依據的法規(guī)是()?！続】:《憲法》【B】:《中華人民共和國安全生產法》【C】:《中華人民共和國刑法》【D】:《中華人民共和國勞動法》答案：《中華人民共和國安全生產法》題目:14、職業(yè)技能鑒定分為知識要求考試和()兩部分。【A】:操作技能考核【B】:轉崗考核【C】:本等級考核【D】:升級考核答案：操作技能考核題目:12、職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應當有()以上職工代表或者職工出席?！続】:2/5(B】:3/4【C】:2/3【D】:1/3答案：2/3題目:13、()是指當事人一方不履行合同的約定時，依法律規(guī)定或者合同約定向對方支付一定數(shù)額金錢的責任形式?！続】:違約金【B】:違法犯罪【C】:紀律處分【D】:處分答案：違約金三、多項選擇題題目:21、用人單位有下列哪些情況的，勞動者可以解除勞動合同()。【A】:未及時足額支付勞動報酬【B】:未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件【C】:用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益【D】:未依法為勞動者繳納社會保險費答案：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益題目:22、下列哪些選擇屬于勞動爭議訴訟的程序()?！続】:判決執(zhí)行階段【B】:開庭審理階段【C】:起訴、受理階段【D】:調查取證階段【E】:進行調解階段答案：起訴、受理階段;調查取證階段;進行調解階段;開庭審理階段;判決執(zhí)行階段題目:23、勞動合同的條款主要由()部分構成【A】:附加條款【B】:合法條款【C】:必備條款【D】:約定條款答案：必備條款；約定條款題目:24、下列哪些情形下，終止勞動合同用人單位應當向勞動者支付經濟補償()。【A】:用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同?！綛】:勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的?！綜】:勞動合同期滿?！綝】:用人單位以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。答案：用人單位以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。;用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。題目:25、以下哪些條款屬于勞動合同的法定條款()?！続】:試用期【B】:勞動合同期限【C】:社會保險【D】:保守商業(yè)秘密答案：勞動合同期限;社會保險題目:26、對我國勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()確認。【A】:行業(yè)協(xié)會【B】:人民法院【C】:勞動爭議仲裁委員會【D】:用人單位答案：勞動爭議仲裁委員會；人民法院題目:27、勞動合同具有()的法律特征?！続】:附和合同【B】:單務合同【C】:實踐合同【D】:有償合同答案：附和合同；有償合同題目:28、勞動合同的約定條款主要由()部分構成【A】:補充保險和福利待遇【B】:試用期【C】:保密和競業(yè)限制【D】:培訓答案：試用期；培訓;保密和競業(yè)限制;補充保險和福利待遇題目:29、按照用工形式可以將勞動合同劃分為()?！続】:借調合同【B】:錄用合同【C】:非全日制合同【D】:全日制合同答案：全日制合同;非全日制合同題目:30、勞動合同的必備條款主要由()部分構成【A】:勞動報酬【B】:工作內容和工作地點【C】:工作時間和休息休假【D】:勞動合同期限【E】:勞動合同當事人信息答案：勞動合同當事人信息，勞動合同期限;工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬

形考三一、判斷題題目：2、我國年滿16周歲以上的公民具有勞動權利能力。(V)題目:3、不僅新老員工需要不斷接受培訓，管理者和領導者也需要不斷“充電",接受培訓。(V)題目:4、看管定額是指對操作者在同一時間內照管機器設備的臺數(shù)或工作崗位數(shù)所規(guī)定的限額。(V)題目:5、依據勞動合同當事人的意愿將勞動合同劃分為協(xié)議解除和單方解除。(V)題目:9、根據我國法律法規(guī)的相關規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。(V)題目:2、狹義的勞動關系主體一方當事人是勞動者，另一方當事人是用人單位。(V)題目；:4、勞務派遣合同具有勞動力雇傭與使用相分離的特點。(V)題目:5、招聘策略是招聘計劃的具體體現(xiàn)，是為實現(xiàn)招聘計劃而采取的具體策略。(V)題目：6、集體合同的法律效力高于個人勞動合同。(v)題目：7、勞動者與用人單位之間的勞動關系自用工之日建立。(V)題目:8、以人性為核心的人本管理包括企業(yè)人、環(huán)境、文化、價值觀四個方面。(X)題目:9、無固定期限的勞動合同是指雙方當事人在勞動合同中沒有明確約定合同變更日期的勞動合同。(X)題目:10、當事人應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起15內，以書面或口頭形式向勞動爭議基層調解委員會提出申請，填寫勞動爭議調解申請書。(X)二、多項選擇題題目:16、下列哪些是勞動爭議處理機構處理勞動爭議案件的法律依據()。【A】:勞動法律、勞動行政法規(guī)【B】:用人單位勞動規(guī)章制度和勞動紀律【C】:部門勞動規(guī)則制度和文件【D】:集體合同、勞動合同答案：勞動法律、勞動行政法規(guī)；部門勞動規(guī)則制度和文件；集體合同、勞動合同；用人單位勞動規(guī)章制度和勞動紀律題目:17、根據我國有關法律法規(guī)的規(guī)定，下列關于勞動爭議案件移送管轄說法正確的是()?！続】:接受移送的仲裁委員會對接受的移送案件可以再自行移送?！綛】:仲裁委員會如果認為自己對接受的移送案件確無管轄權，可以報告勞動行政部門決定是否由它管轄?！綜】:勞動爭議仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理案件不屬于本委員會管轄時，應當移送有管轄權的仲裁委員會。【D】:縣級仲裁委員會認為有必要的，可將集體勞動爭議報請地、州、盟仲裁委員會處理。答案：勞動爭議仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理案件不屬于本委員會管轄時，應當移送有管轄權的仲裁委員會。;縣級仲裁委員會認為有必要的，可將集體勞動爭議報請地、州、盟仲裁委員會處理。;仲裁委員會如果認為自己對接受的移送案件確無管轄權，可以報告勞動行政部門決定是否由它管轄。題目:18、依據參與民主管理的主體將職工民主管理劃分為()?！続】:職工代表參與管理【B】:個人參與管理【C】:崗位參與管理【D】:機構參與管理答案：機構參與管理；職工代表參與管理；崗位參與管理;個人參與管理題目:19、下列哪些是屬于我國未成年工勞動保護的具體內容()。【A】:未成年工禁忌勞動范圍【B】:未成年工使用和特殊保護的登記制度【C】:最低就業(yè)年齡規(guī)定【D】:定期健康檢查答案：