社工崗位職責(zé)

社工崗位職責(zé)(9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII崗位職責(zé)1、 掌握老人的心理，生理的特點(diǎn)，釆用適切的服務(wù)回應(yīng)老人及養(yǎng)老院的需要;2、 主動(dòng)發(fā)現(xiàn)服務(wù)對(duì)象的需要，并作積極的回應(yīng)；3、 能用正面的眼光看待老年人，以積極樂觀的態(tài)度投入到老年服務(wù)中；4、 在工作中保證每天至少巡房一次，與長(zhǎng)者進(jìn)行交流，掌握最新動(dòng)態(tài);5、 在工作中，若發(fā)現(xiàn)長(zhǎng)者出現(xiàn)情緒波動(dòng)，應(yīng)在結(jié)束活動(dòng)后及時(shí)跟進(jìn)、及時(shí)完成文字記錄并向相關(guān)管理人員匯報(bào)；6、 在帶領(lǐng)活動(dòng)及巡房的工作過程中，發(fā)現(xiàn)個(gè)案要及時(shí)跟進(jìn)、詳細(xì)記錄并定時(shí)上報(bào)院長(zhǎng)、護(hù)理院長(zhǎng)；7、 在每次活動(dòng)開展之前，需提早一周上交活動(dòng)計(jì)劃，每次活動(dòng)結(jié)束后一周之內(nèi)及時(shí)完成評(píng)估；8、 各項(xiàng)文字資料，需及時(shí)整理完成。每月及時(shí)向院方匯報(bào)工作情況以及下月工作安排，上交總結(jié)以及計(jì)劃書；9、 在養(yǎng)老院服務(wù)中，需同時(shí)關(guān)注院內(nèi)的工作人員，與他們建立關(guān)系，可在完成本職工作之余，協(xié)助其他工作人員完成其它工作。

0、根據(jù)老人的特點(diǎn)及養(yǎng)老院的文化，開展有針對(duì)性的具社會(huì)工作專業(yè)內(nèi)涵的服務(wù)；1、 根據(jù)養(yǎng)老院及老人的需要，訂立相關(guān)的年度計(jì)劃并執(zhí)行；2、 綜合及靈活地運(yùn)用個(gè)案、小組及社區(qū)工作方法，服務(wù)長(zhǎng)者;111111111123、引進(jìn)及協(xié)調(diào)社區(qū)資源服務(wù)長(zhǎng)者;43、引進(jìn)及協(xié)調(diào)社區(qū)資源服務(wù)長(zhǎng)者;4、在院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)全院社會(huì)工作的組織、實(shí)施和落實(shí);5、5、負(fù)責(zé)全院老人康樂活動(dòng)服務(wù)項(xiàng)目和內(nèi)容的整體策劃，持續(xù)提高老人的生活質(zhì)量和滿意度;6、定期組織院內(nèi)社工開展專業(yè)培訓(xùn)，提高社工專業(yè)服務(wù)技能;7、7、負(fù)責(zé)老人民管會(huì)的管理和溝通工作;8、負(fù)責(zé)單位社工組織文化的宣傳，對(duì)其他員工的社工行為和志愿者義務(wù)服務(wù)，給予知道、協(xié)調(diào)、強(qiáng)化和評(píng)價(jià),間接滲透社會(huì)工作的督導(dǎo)作用;負(fù)責(zé)我院的外部聯(lián)絡(luò)、社會(huì)捐贈(zèng)、社會(huì)實(shí)踐工作,溝通內(nèi)外聯(lián)系，開發(fā)社會(huì)資源，樹立良好的單位形象;在分管領(lǐng)導(dǎo)的支持下開展工作，擬定社工部工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)社工部日常管理工作的組織、實(shí)施和落實(shí);

21、負(fù)責(zé)制定部門工作制度、操作流程、考核細(xì)則、臺(tái)賬、活動(dòng)的評(píng)估工作；22、 同意協(xié)調(diào)、部署社工部的各項(xiàng)工作，組織實(shí)施并督促檢查社工工作計(jì)劃、各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)社工部全體工作人員認(rèn)真履行職責(zé)，保證社工部各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)；23、抓好社工部?jī)?nèi)部建設(shè)，定期組織開展專業(yè)培訓(xùn)，提高專業(yè)服務(wù)技能；24、定期組織進(jìn)行査房，發(fā)現(xiàn)、挖掘服務(wù)需求，收集多方建議、意見，及時(shí)反饋信息；25.定期組織召開老人民管會(huì)，加強(qiáng)與各部門的協(xié)調(diào)與溝通。統(tǒng)