員工績(jī)效考核表(范本)

員工績(jī)效考核表姓名：部門：職位：本次考核日期：上次考核日期：

---填表說(shuō)明：1、本表第一部分由員工填寫(xiě)，其余部分由該員工主管填報(bào)2、請(qǐng)?zhí)顖?bào)人用鋼筆或炭素筆清楚填報(bào)表中各項(xiàng)內(nèi)容3、填報(bào)人應(yīng)客觀、公正評(píng)價(jià)員工工作表現(xiàn)4、本表將作為員工聘用合同續(xù)訂、職位變更、提薪及其他人事變動(dòng)的主要參考資料。本表完成后由人力資源部統(tǒng)一歸檔5、填表人對(duì)表中項(xiàng)目如有疑問(wèn)，請(qǐng)向人力資源部咨詢6、考評(píng)分五個(gè)等級(jí)S――總是超過(guò)工作目標(biāo)及期望并有突出貢獻(xiàn)者A――經(jīng)常超過(guò)工作目標(biāo)及期望B――達(dá)到工作目標(biāo)及期望，偶爾能超過(guò)目標(biāo)及期望C――基本達(dá)到工作目標(biāo)及期望，偶爾不能達(dá)到目標(biāo)及期望D――經(jīng)常不能達(dá)到工作目標(biāo)及期望------員工自我評(píng)價(jià)表部 職 姓名位門進(jìn)入本企業(yè)時(shí)間： 年 月 日 填表日期1、你對(duì)過(guò)去一年在公司的表現(xiàn)感到：□很滿意 □還可以 □不滿意目2、你對(duì)與同事及上司間關(guān)系感到：前 □很滿意 □滿意 □還可以 □不滿意工3、你對(duì)于目前工作感到：□還能擔(dān)當(dāng)更困難的工作作 □正適合本身能力 □能力稍感不足 □能力明顯不足4、你對(duì)目前的工作量感到：□太大 □適中 □太少5、你對(duì)目前工作環(huán)境感到：□很好 □好 □尚好 □差6、你對(duì)目前工作時(shí)間感到：□太長(zhǎng) □稍長(zhǎng) □剛好7、你認(rèn)為你的部門當(dāng)中工作分配是否合理 □合理 □不合理8、在工作分配方面有什么地方亟待改進(jìn)9、你對(duì)目前的待遇感到：□很好□稍好□合適□太薪少資10、你對(duì)所擔(dān)任職務(wù)希望：□繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)□如可能變更至部門職職職務(wù)□對(duì)本公司工作職務(wù)不適合□如可能望能調(diào)動(dòng)至同部門位教11、這年間你曾否參加公司內(nèi)部或內(nèi)部舉辦的培訓(xùn)育 □曾參加 □未曾參加培12、你曾參加什么培訓(xùn)訓(xùn)13、何種訓(xùn)練你較感興趣或?qū)δ悻F(xiàn)職有所幫助工14、有機(jī)會(huì)希望從事何種工作作希15、希望主管如何幫助你，使你未來(lái)工作更好望工16、在你擔(dān)任的工作中，你有什么更好的構(gòu)想？請(qǐng)具體說(shuō)明：作構(gòu)17、對(duì)公司（管理、制度、運(yùn)營(yíng)環(huán)境等）的建議：------想工18、你今年的工作目標(biāo)是什么作目19、這個(gè)目標(biāo)你做到什么程度標(biāo)其 20、請(qǐng)代為安排和 面談他21、本人的希望或建議：?jiǎn)T工每月工作狀況考核表職姓名部門務(wù)考勤狀況遲到次早退次曠工次病假次事假次其他次獎(jiǎng)懲狀況嘉獎(jiǎng)次記功次警告次記過(guò)次其他次考核內(nèi)容等級(jí)總評(píng)工作質(zhì)量工作績(jī)效工作效率工作分量尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從工作安排工作態(tài)度團(tuán)結(jié)同事，橫向協(xié)作精神遵守制度，個(gè)人品行涵養(yǎng)部門經(jīng)理 人事部 總經(jīng)理簽 字 簽 字 簽字------備注：?jiǎn)T工考核表年度考核考核時(shí)間： 年 月 日 年 月 日自 至部門 職務(wù) 姓名評(píng)分543分2分1初說(shuō)明事項(xiàng)項(xiàng)目分分分評(píng)成工作效率效工作質(zhì)量考工作分量核服從性 人態(tài)協(xié)作性度紀(jì)律性考積極性核責(zé)任性熱情性基本 專業(yè)知識(shí)能能力力專業(yè)技能復(fù)考評(píng)工作理解核人------能力 交際協(xié)調(diào)力開(kāi)發(fā)創(chuàng)造力------計(jì)劃力以上考核由人事單位換算成分建一、調(diào)整薪資加全勤月分事假日分人單晉（）級(jí)扣嘉獎(jiǎng)次分病假日分議事位降（）級(jí)分遲到次分主主二、晉升曠職次分事管管另附人事異記過(guò)次分會(huì)商建議動(dòng)申請(qǐng)單累計(jì)加分累計(jì)扣分項(xiàng)三、調(diào)職另附人事異考核結(jié)果：分等動(dòng)申請(qǐng)單調(diào)用不適合或辭退總經(jīng)理：經(jīng)理、副經(jīng)理：部門經(jīng)理：人事主管：填表說(shuō)明： 1、初評(píng)人在考核每一項(xiàng)目后，只須在適當(dāng)欄內(nèi)加一勾。2、復(fù)評(píng)人對(duì)初評(píng)人員之評(píng)分如認(rèn)為必要更改，應(yīng)以紅字在旁加注，以資識(shí)別。3、凡列優(yōu)或劣者應(yīng)于“說(shuō)明事項(xiàng)”欄內(nèi)補(bǔ)充說(shuō)明原因。4、考核時(shí)應(yīng)以員工在全部考核期限內(nèi)之平均表現(xiàn)為依據(jù)。------員工能力考核表（一）領(lǐng)導(dǎo)人員綜合素質(zhì)考核表姓名職務(wù)考核時(shí)間：自年月日至年月日考核項(xiàng)內(nèi)容評(píng)分目領(lǐng)導(dǎo)能率先示范，受部屬信賴54321力能以長(zhǎng)期的展望擬訂計(jì)54321計(jì)劃性劃先見(jiàn)性能預(yù)測(cè)未來(lái)，擬訂對(duì)策54321果斷性能當(dāng)機(jī)立斷54321執(zhí)行力朝著目標(biāo)斷然地執(zhí)行54321交涉力關(guān)于公司內(nèi)外的交涉54321有強(qiáng)烈的責(zé)任感，可信54321責(zé)任感賴?yán)娓袑?duì)利益有敏銳的感覺(jué)54321受部屬、同事尊敬、敬54321人緣愛(ài)協(xié)調(diào)性與其他部門的協(xié)調(diào)聯(lián)系密切54321創(chuàng)造力能將創(chuàng)造力應(yīng)用于工作54321對(duì)相關(guān)情報(bào)很敏銳，且有卓越的收集54321情報(bào)力力------經(jīng)常努力地自我啟發(fā)、革54321自我啟新發(fā)國(guó)際意有國(guó)際意識(shí)、眼光廣闊54321識(shí)數(shù)字概有數(shù)字概念54321念考評(píng)人：得分：填表說(shuō)明：1、考評(píng)人在考核每一項(xiàng)目后，只須在適當(dāng)欄內(nèi)加一勾。2、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 65分以上為能力超強(qiáng)60—65 為能力極強(qiáng)55—60 為能力較強(qiáng)50—55 為能力一般以下為能力差員工能力考核表（二）一般管理人員能力考核表部門領(lǐng)1導(dǎo)2能3力45部屬 6培養(yǎng) 78910士氣 1112131415目標(biāo) 16達(dá)成 17181920責(zé)任 21

職位 姓名評(píng) 價(jià) 內(nèi) 容領(lǐng)導(dǎo)部屬時(shí)，是否自己率先示范遭遇困難時(shí)，是否能否沉著果斷地指導(dǎo)部屬是否公平且冷靜地對(duì)待部屬小組是否充滿活潑、朝氣是否得到部屬堅(jiān)定的信賴是否確實(shí)把握部屬的優(yōu)、缺點(diǎn)是否確實(shí)給予了幫助、建議，以發(fā)揮部屬的優(yōu)點(diǎn)是否適才適所是否能引發(fā)部屬自我的啟發(fā)是否仔細(xì)聆聽(tīng)部屬的意見(jiàn)是否注意身體的健康是否謹(jǐn)慎地使用金錢是否熱心于小組內(nèi)部意見(jiàn)的溝通絕少引起異性問(wèn)題不與顧客勾結(jié)是否能以公司的方針擬訂目標(biāo)是否盡最大的努力達(dá)成目標(biāo)是否能以最小的成本、早日、確定地達(dá)成目標(biāo)是否能嚴(yán)守權(quán)限、達(dá)成目標(biāo)能隨機(jī)應(yīng)變，達(dá)成目標(biāo)只否能以全公司的立場(chǎng)發(fā)言、提議

滿 初 復(fù) 調(diào) 決分 評(píng) 評(píng) 整 定105555551055510551051515555------是否能以長(zhǎng)期的觀點(diǎn)制定企感22劃5------23是否能以公司的觀點(diǎn)制定企劃1024是否能與其他部門交流情報(bào)525是否能積極地與其他部門交流情報(bào)5自我26是否熱衷于小團(tuán)體派別的擴(kuò)展5啟發(fā)27是否虛心聽(tīng)取部屬的建議、意5見(jiàn)28是否經(jīng)常吸取新的潮流、技術(shù)529是否不怠于未來(lái)的預(yù)測(cè)1030是否可以改正自己的缺點(diǎn)5評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)合計(jì) 200決定初評(píng)人： 復(fù)評(píng)人： 調(diào)整人： 人：填表說(shuō)明： 1、考評(píng)人在考核每一項(xiàng)目后填寫(xiě)適當(dāng)?shù)姆謹(jǐn)?shù)。2、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 180分以上為“優(yōu)秀”150—180 分以上為“良好”120—150 分為“中等”100—120 分為“及格”分以下為“不及格”------員工能力考核表（三）一般職員能力考核表部門 職位 姓名評(píng) 價(jià) 內(nèi) 容工1很少遲到、早退、缺席、工作態(tài)度認(rèn)真作2工作不偷懶、不倦怠3做事敏捷、效率態(tài)度高4遵守上司報(bào)告5虛心向上司同事請(qǐng)教，溝通基礎(chǔ)6精通職務(wù)內(nèi)容，具備獨(dú)立處理事務(wù)的能力7掌握職務(wù)上的要能力點(diǎn)8熟悉工作的每個(gè)步驟9嚴(yán)守報(bào)告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的規(guī)則10在既定的時(shí)間內(nèi)完成工作業(yè)務(wù)11工作完成的及時(shí)、準(zhǔn)確熟練12對(duì)自己負(fù)責(zé)的工作流程熟悉程度13善于整理、總結(jié)自己的日常工作14多了解與工作相關(guān)的情報(bào)15有能力可以接受新的、有挑戰(zhàn)的工作責(zé)任 16 能確實(shí)完成交付的工作是否勇于面對(duì)困感17難努力用心的處理事情，避免過(guò)錯(cuò)的發(fā)生預(yù)測(cè)過(guò)錯(cuò)的可能性，并想出預(yù)防的對(duì)策能隨機(jī)應(yīng)變，達(dá)成目標(biāo)協(xié)調(diào) 21 做事冷靜，不感情用事與別人配合，和睦地工性22作23在工作上樂(lè)于幫助同事

滿 初 復(fù) 調(diào) 決分 評(píng) 評(píng) 整 定551055555105101055551051055510------積極參加公司舉辦的活24動(dòng)5------自我25審查自己的能力，并學(xué)習(xí)新知識(shí)、技術(shù)5啟發(fā)26以廣闊的眼光來(lái)看自己與公司的未來(lái)1027豐富自己的情緒528不以非正常途徑發(fā)泄自己工作上的不滿529即使是自己份外的事，也能積極的出謀劃策1030以傷氣的展望制定目標(biāo)或計(jì)劃，并付諸實(shí)施10評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)合計(jì) 200決定初評(píng)人： 復(fù)評(píng)人： 調(diào)整人： 人：填表說(shuō)明： 1、考評(píng)人在考核每一項(xiàng)目后填寫(xiě)適當(dāng)?shù)姆謹(jǐn)?shù)。2、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 180分以上為“優(yōu)秀”150—180 分以上為“良好”120—150 分為“中等”100—120 分為“及格”分以下為“不及格”------姓名性別職別部門評(píng)定評(píng)定項(xiàng)目因素成質(zhì)量績(jī)數(shù)量評(píng)教育指導(dǎo)價(jià)創(chuàng)新改進(jìn)工 紀(jì)律性作協(xié)調(diào)性態(tài)積極性度責(zé)任性評(píng)自我開(kāi)發(fā)價(jià)熱情能 知識(shí)技能力 判斷決斷評(píng)交涉協(xié)價(jià)調(diào) 應(yīng)用開(kāi)發(fā)指導(dǎo)監(jiān)督評(píng)語(yǔ)S?? 90 分以上A?? 75—89分B?? 60—74 分C?? 45—59 分D??不滿 45分

人事考評(píng)表年齡 考評(píng)者 初評(píng) 調(diào)整 審批者獎(jiǎng)金考評(píng) 提薪考評(píng) 特記事項(xiàng)初評(píng) 調(diào)整 初評(píng) 調(diào)整考評(píng) 分 分 考評(píng) 分 分 人事部記入欄合計(jì) 合計(jì)提評(píng)語(yǔ) 最終 獎(jiǎng)金 薪評(píng)語(yǔ)申請(qǐng) 申請(qǐng)?jiān)u語(yǔ) 評(píng)語(yǔ)------填寫(xiě)注意點(diǎn)：評(píng)語(yǔ)的含義1．評(píng)定時(shí)，請(qǐng)將應(yīng)得分?jǐn)?shù)代碼填入相應(yīng)欄內(nèi)秀—非常優(yōu)秀2．根據(jù)合計(jì)分?jǐn)?shù)確定評(píng)語(yǔ)毫無(wú)過(guò)失3．當(dāng)初評(píng)語(yǔ)與調(diào)整評(píng)語(yǔ)不一致時(shí)，由雙方協(xié)商確定出一致意見(jiàn)后填入優(yōu)—毫無(wú)過(guò)失“申請(qǐng)?jiān)u語(yǔ)“欄良—符合要求4．評(píng)定中需特殊說(shuō)明的問(wèn)題，填入特記事項(xiàng)欄內(nèi)基本滿意可—最好再努把力劣—尚需非常努力才行員工自我評(píng)價(jià)表部門 職位 姓名 填表日期進(jìn)入本企業(yè)日期： 年 月 日1、 對(duì)過(guò)去半年在公司的表現(xiàn)感到：□很滿意 □還可以 □不滿意目2、你對(duì)與同事及上司間關(guān)系感到： □很滿意前 □滿意 □還可以 □不滿意工3、于目前工作感到：□還能擔(dān)當(dāng)更困難的工作作 □正適合本身能力 □能力稍感不足 □能力明顯不足4、你對(duì)目前的工作量感到：□太大 □適中 □太少5、你對(duì)目前工作環(huán)境感到：□很好 □好 □尚好 □差6、你對(duì)目前工作時(shí)間感到：□太長(zhǎng) □稍長(zhǎng) □剛好7、你認(rèn)為你的部門當(dāng)中工作分配是否合理 □合理 □不合理8、在工作分配方面有什么地方亟待改進(jìn)薪10、你對(duì)目前的待遇感到：資□很好□稍好□合適□太少職10、你對(duì)所擔(dān)任職務(wù)希望：□繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職□如可能變更至部門位□如可能望能調(diào)動(dòng)至同部門職務(wù)□對(duì)本公司工作職務(wù)不適合教12、這年間你曾否參加公司內(nèi)部或內(nèi)部舉辦的培訓(xùn)育□曾參加□未曾參加培12、你曾參加什么培訓(xùn)訓(xùn)1