【德勤管理咨詢觀察】2021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告

2021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告口調(diào)研樣本及數(shù)據(jù)來(lái)源說(shuō)明口高管薪酬調(diào)研發(fā)現(xiàn)口調(diào)研樣本及數(shù)據(jù)來(lái)源說(shuō)明口股權(quán)激勵(lì)調(diào)研發(fā)現(xiàn)?2022。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告2?2022。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告3來(lái)源27家統(tǒng)計(jì)口徑樣本披露高管薪酬數(shù)據(jù)以稅前數(shù)據(jù)為主，極少量未在年報(bào)中明確注明為稅前或稅后的樣本數(shù)據(jù)，默認(rèn)為數(shù)值修約誤差本報(bào)告中部分圖標(biāo)數(shù)值為百分?jǐn)?shù)的，各項(xiàng)之和可能不等于1，是由于數(shù)值修約誤差所致，未做機(jī)械調(diào)整其他說(shuō)明告中的高管指上市公司信息披露的法定高管?2022。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告4市板塊分布樣本公司行業(yè)分布樣本公司上市板塊分布信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)共設(shè)施管理業(yè)業(yè)9955444333科創(chuàng)板,9,北證,3,3%7%深市主板,41,32%?2022。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告5樣本公司性質(zhì)分布.1.7%，中央國(guó)家機(jī)關(guān)或者中央國(guó)有企業(yè)/事業(yè)單位；實(shí)際控制人屬于地方各級(jí)國(guó)資委、地方各級(jí)政府/部門(mén)或者地方國(guó)有企/事業(yè)單位；股；國(guó)境內(nèi)設(shè)立的全部資本由外國(guó)投資者投資的企業(yè)；?集體企業(yè)：指以生產(chǎn)資料的勞動(dòng)群眾集中所有制為基礎(chǔ)，實(shí)行共同勞動(dòng)，在分配形式上以按勞分配為主(部分企業(yè)實(shí)行按勞分配和按資分配相結(jié)合)的集體經(jīng)濟(jì)組織；?2022。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告總?cè)斯こ杀纠麧?rùn)率人工成本利潤(rùn)率均值為總?cè)斯こ杀纠麧?rùn)率人工成本利潤(rùn)率均值為0.55元工成本利潤(rùn)率均呈長(zhǎng)人均營(yíng)業(yè)收入北A股上市公司人均營(yíng)業(yè)人均營(yíng)業(yè)收入領(lǐng)跑全行業(yè)行業(yè)之最：金融業(yè)連續(xù)三年位列第一最：滬市主板高管最高酬均值穩(wěn)居領(lǐng)先地位酬差距北A股上市公司高管與員距約為9倍高管和員工薪酬差距較2020年有所下降9.5%9.5%人工成本占營(yíng)業(yè)收入比1年湖北A股上市公司人工成本公共設(shè)施管理業(yè)的人付壓力持續(xù)領(lǐng)先酬均值薪酬均值較9萬(wàn)元利潤(rùn)比為2.33%?2022。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告730%4%3.62%5.29%..30%4%3.62%5.29%..A9.5%??近三年建筑業(yè)人工成本支付壓力下降幅度較大，金融業(yè)人工成本支付壓力逐年上升的速度最快?2021年全行業(yè)總?cè)斯こ杀菊际杖氲谋葹?.49%，各行業(yè)指標(biāo)區(qū)間(5.27%，22.67%)較2020年(5.14%，23.27%)略有縮小?水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)的人工成本支付壓力持續(xù)領(lǐng)先。2021年較2020年有所下降，2021年達(dá)到22.67%全行業(yè)總?cè)斯こ杀菊紶I(yíng)業(yè)收入比201920202021年均復(fù)合增長(zhǎng)率年均復(fù)合增長(zhǎng)率=0%%本指標(biāo)用以衡量公司支付的人工成本占公司營(yíng)業(yè)收入的比重。指標(biāo)越高，人工成本支付壓力越大?2022。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告8.81% -2.15%.81% -2.15%A150.6萬(wàn)元??七成行業(yè)人均營(yíng)業(yè)收入年均復(fù)合增長(zhǎng)率為正，其中電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)的人均收入連續(xù)穩(wěn)步增長(zhǎng)?金融業(yè)雖然人均收入波動(dòng)較大，但是三年來(lái)實(shí)現(xiàn)的人均收入始終領(lǐng)跑全行業(yè)?2021年全行業(yè)人均收入達(dá)到150.59萬(wàn)元，近三年全行業(yè)復(fù)合增長(zhǎng)率為2.81%全行業(yè)總?cè)司鶢I(yíng)業(yè)收入 年均復(fù)合增長(zhǎng)率年均復(fù)合增長(zhǎng)率=0%單位：萬(wàn)元2019 年均復(fù)合增長(zhǎng)率年均復(fù)合增長(zhǎng)率=0%23.20%6000本指標(biāo)用以衡量公司的人均產(chǎn)出。指標(biāo)值越高，人均產(chǎn)出越大?2022。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告9500.500.00500.500.00??總?cè)斯こ杀纠麧?rùn)率變動(dòng)幅度較大，且大部分行業(yè)的人工成本利潤(rùn)率均呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，僅制造業(yè)連續(xù)三年增長(zhǎng)，房地產(chǎn)業(yè)、水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)的人工成本利潤(rùn)率下降尤為明顯?2021年全行業(yè)人工成本利潤(rùn)率均值為0.55元，近三年復(fù)合增長(zhǎng)率為-3.90%全行業(yè)總?cè)斯こ杀纠麧?rùn)率201920202021金本指標(biāo)通過(guò)每投入1元人工成本所獲得的凈利潤(rùn)衡量公司總?cè)斯こ杀就度氘a(chǎn)出。指標(biāo)值越高，人工成本投入產(chǎn)出越高?2022。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告10薪酬費(fèi)用率為2.33%??近三年全行業(yè)高管薪酬費(fèi)用率復(fù)合增長(zhǎng)率為5.82%，2021年高管薪酬費(fèi)用率為2.33%?2021年七成行業(yè)的高管薪酬費(fèi)用率較2020年有所下降?信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)的高管付薪效率始終維持在較高水平全行業(yè)高管薪酬費(fèi)用率201920202021--?2022。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告1100%融業(yè)連續(xù)三年位列第一??2021年四成行業(yè)高管的最高薪酬均值突破百萬(wàn)大關(guān)，全行業(yè)高管最高薪酬均值為129萬(wàn)元?金融業(yè)連續(xù)三年位列第一，2021年金融業(yè)高管最高薪酬均值為274萬(wàn)?從變化情況來(lái)看，六成行業(yè)的年均復(fù)合增長(zhǎng)率小于0，整體上均呈現(xiàn)下降態(tài)勢(shì)，批發(fā)和零售業(yè)、交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)增速顯著，分別全行業(yè)高管最高薪酬均值單位：萬(wàn)元2019年2020年2021年年均復(fù)合增長(zhǎng)率年均復(fù)合增長(zhǎng)率=0%?2022。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告121.36%-3.52% 1.36%-3.52% 距較2020年有所下降??相較于2020年，2021年全行業(yè)高管和員工薪酬差距有所下降，2021年達(dá)到薪酬差距系數(shù)為9?電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)高管與員工薪酬差距最小，且近三年呈現(xiàn)下降趨勢(shì)?水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)高管與員工薪酬差距最大，2021年最大達(dá)到28.89倍，較2020年有所下降，近三年的年均復(fù)合增長(zhǎng)率為全行業(yè)高管與員工薪酬差距系數(shù)2019年2020年2021年年均復(fù)合增長(zhǎng)率年均復(fù)合增長(zhǎng)率=0%4044.52%50%%%?2022。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告13-9.-9.??近三年來(lái)各個(gè)板塊(不含北證)高管最高薪酬均值均超過(guò)70萬(wàn)，2021年除科創(chuàng)板和北證外，各上市板塊高管最高薪酬均值都超過(guò)百萬(wàn)?2021年滬市主板高管最高薪酬均值達(dá)到155萬(wàn)元，穩(wěn)居領(lǐng)先地位，滬市主板和深市主板最高薪酬均值超過(guò)140萬(wàn)，遠(yuǎn)高于創(chuàng)業(yè)板、科創(chuàng)板及北證?從變化情況來(lái)看，滬市主板近三年來(lái)的高管最高薪酬均值復(fù)合增速較高，深市主板2021年高管最高薪酬均值較2020年下降較多各上市板塊高管最高薪酬均值2019年2020年2021年年均復(fù)合增長(zhǎng)率年均復(fù)合增長(zhǎng)率=0%滬市主板深市主板創(chuàng)業(yè)板科創(chuàng)板北證?2022。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告140 0 外資企業(yè)高管最高薪酬保持領(lǐng)先地位??不同性質(zhì)公司的高管薪酬增減趨勢(shì)不同，其中外資企業(yè)的高管薪資總體呈現(xiàn)逐年遞增趨勢(shì)，公眾企業(yè)、中央國(guó)有企業(yè)、地方國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)的高管薪資呈現(xiàn)下降趨勢(shì)?外資企業(yè)以高管最高薪酬均值519萬(wàn)元保持領(lǐng)先地位，超出全行業(yè)高管最高薪酬均值(129萬(wàn)元)3倍，且年均復(fù)合增長(zhǎng)率業(yè)達(dá)到4%?總體來(lái)看，2021年全行業(yè)高管最高薪酬均值較2020年有所下降，全行業(yè)近三年基本維持在120萬(wàn)-150萬(wàn)區(qū)間內(nèi)各公司性質(zhì)高管最高薪酬均值單位：萬(wàn)元2019年2020年2021年 年均復(fù)合增長(zhǎng)率年均復(fù)合增長(zhǎng)率=0%60020%外資企業(yè)公眾企業(yè)中央國(guó)有企業(yè)民營(yíng)企業(yè)集體企業(yè)地方國(guó)有企業(yè)全性質(zhì)?2022。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告15先其他崗位，最高薪酬由董事長(zhǎng)獲得??董事長(zhǎng)薪酬平均水平(124.7萬(wàn)元)大幅領(lǐng)先其他崗位，且薪酬漲幅最大?最高薪酬由董事長(zhǎng)獲得(1,051.0萬(wàn)元)，近三年年均復(fù)合增長(zhǎng)率為14.2%；財(cái)務(wù)總監(jiān)與董事會(huì)秘書(shū)最高薪酬水平基本相近分位值董事長(zhǎng)總經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)董事會(huì)秘書(shū)最大值1051.0677.0485.0455.090分位242.9204.16.09.484.7最小值2.16.5平均值64.169.5近三年復(fù)合增長(zhǎng)率%-1.7%6.2%4.7%?2022。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告16樣本公司高管持股情況超五成樣本公司的非董事/監(jiān)事高管持有公司股權(quán)??因董事長(zhǎng)、董事、監(jiān)事中通常存在公司實(shí)際控制人或股東，在高管中去除這三者計(jì)算其他非董事/監(jiān)事高管持有公司股票的市值可以在一定程度上反映公司其他法定高管的持股市值情況?非董事/監(jiān)事高管持有公司股權(quán)的樣本公司占樣本公司總數(shù)的54%，持有股權(quán)的數(shù)量因各樣本公司的行業(yè)及自身性質(zhì)不同而存在較大差異有股權(quán)樣本公司數(shù)占樣本公司總數(shù)的比非董事非董事/監(jiān)事高管持有股權(quán)市值占公司總市值之比非董事/監(jiān)事高管持有股權(quán)市值 (萬(wàn)元)分位值3.11%21002.5493.11%21002.547124.620.77%2479.800.11%92.150.02%?2022。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告17篇?2022。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告18來(lái)源8日，Wind數(shù)據(jù)庫(kù)、公開(kāi)披露股權(quán)激勵(lì)公告等公開(kāi)資料的44家湖北省A股包含股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃已實(shí)施、正在實(shí)施和預(yù)案批準(zhǔn)的全樣本公司。統(tǒng)計(jì)口徑要素的統(tǒng)計(jì)存在差異，因此本報(bào)告中的統(tǒng)計(jì)口徑為有效樣本公司44家，有效樣本公告44份，有效樣本工9個(gè)值修約誤差本報(bào)告中部分圖標(biāo)數(shù)值為百分?jǐn)?shù)的，各項(xiàng)之和可能不等于1，是由于數(shù)值修約誤差所致，未做機(jī)械調(diào)整其他說(shuō)明告樣本數(shù)據(jù)摘錄時(shí)間以2022年7月8日為靜態(tài)節(jié)點(diǎn)；然而，由于樣本披露正在實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃效性?2022。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告1985公司性質(zhì)分布85樣本公司上市板塊分布(單位：家)創(chuàng)業(yè)板科創(chuàng)創(chuàng)業(yè)板樣本公司性質(zhì)分布(單位：家)5551國(guó)資央企地方國(guó)資民營(yíng)企業(yè)外資企業(yè)?2022。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告2076962值規(guī)模分布76962樣本公司人數(shù)規(guī)模(單位：家)100-500500-20002000-50005000以上nd?2022。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。樣本公司市值規(guī)模分布(單位：家)10-50億50-100億100-200億200-500億500億以上2021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告21證監(jiān)會(huì)一級(jí)行業(yè)證監(jiān)會(huì)二級(jí)行業(yè)樣本公司數(shù)量 (家)總市值中值 (億元)營(yíng)業(yè)總收入中值 (億元)凈利潤(rùn)中值 (億元)子設(shè)備制造業(yè)品制造業(yè)55221料制品業(yè)1制造業(yè)1111件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)業(yè)21共設(shè)施管理業(yè)22111業(yè)1?2022。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告22激勵(lì)總量上市公司激勵(lì)總量占總股本比例約平均為2.2%股份來(lái)源激勵(lì)總量上市公司激勵(lì)總量占總股本比例約平均為2.2%股份來(lái)源定向增發(fā)為激勵(lì)股份的主要股權(quán)主要用于限制性股票權(quán)益定價(jià)限制性股票的定價(jià)方法主要遵循常規(guī)市價(jià)的50%，期權(quán)的定價(jià)方法主要遵循常規(guī)市價(jià)激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)對(duì)象主要為公司高管和激勵(lì)范圍超過(guò)公司總?cè)藬?shù)的12%多數(shù)公司公司采取1年鎖定期單一公司業(yè)績(jī)指標(biāo)使用率最主流的公司業(yè)績(jī)指標(biāo)激勵(lì)激勵(lì)工具上市公司傾向采用限制性股票作為股權(quán)激勵(lì)工具高管人均權(quán)益(股票+期權(quán))授予價(jià)值是非高管的5倍左右?2022。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告23A公司股權(quán)激勵(lì)總量發(fā)現(xiàn)近三年，平均激勵(lì)總量占總股本比例為2.2%??從全行業(yè)來(lái)看，2019-2021年公告股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃且未停止實(shí)施的44家企業(yè)中，50%的樣本公司向激勵(lì)對(duì)象授予股票權(quán)益合計(jì)占其公司總股本的2.3%及以上，平均激勵(lì)總量占總股本比例為2.2%?從證監(jiān)會(huì)主要一級(jí)行業(yè)來(lái)看，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)及科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)兩大行業(yè)的激勵(lì)總量占比超過(guò)全行業(yè)平均水平2019-2021年湖北省A股上市公司全行業(yè)激勵(lì)總量股份占總股本比例分位值5%均值2019-2021年湖北省A股證監(jiān)會(huì)一級(jí)行業(yè)激勵(lì)總量股份占總股本比例平均值房地產(chǎn)業(yè)通物流批發(fā)零售水利環(huán)境信息技術(shù)科學(xué)技術(shù)造業(yè)均值注:電熱燃水指“電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)”，商務(wù)服務(wù)指“租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)”，交通物流指“交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)”，批發(fā)零售指“批發(fā)和零售業(yè)”，信息技術(shù)指?2022。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告24A股上市公司股權(quán)激勵(lì)工具及相關(guān)發(fā)現(xiàn)為主流工具，主要采取市價(jià)5折的常規(guī)定價(jià)方法??限制性股票為最普遍的股權(quán)激勵(lì)工具，第一類限制性股票使用率為52.3%，第二類限制性股票使用率為29.5%；期權(quán)工具使用率為6.8%；復(fù)合工具(限制性股票+期權(quán)或不同類型限制性股票組合)使用率達(dá)到11.4%?基于不同股權(quán)激勵(lì)工具方案，股票期權(quán)的平均激勵(lì)總量占總股本比例最高，達(dá)到3.0%?絕大數(shù)樣本公司遵循《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》常規(guī)定價(jià)要求，限制性股票的定價(jià)方法主要遵循常規(guī)市價(jià)的50%，期權(quán)的定價(jià)方法主要遵循常規(guī)市價(jià)；采用第二類限制性股票的樣本工具方案中，有40%選擇了自主定價(jià)的方式2019-2021年湖北省A股上市公司股權(quán)激勵(lì)工具使第一類限制性股票第二類限制性股票復(fù)合工具不同不同股權(quán)激勵(lì)工具方案下的平均激勵(lì)總量股份占比 股票期權(quán)不同激勵(lì)工具下的激勵(lì)權(quán)益定價(jià)方法使用率第一類限制第一類限制性股票第二類第二類限制性股票股票期權(quán)股票期權(quán)主定價(jià)?2022。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告25定向增發(fā)A市公司激勵(lì)股份來(lái)源發(fā)現(xiàn)定向增發(fā)定向增發(fā)仍為主要股份來(lái)源，且回購(gòu)型的股份來(lái)源主要用于單一限制性股票工具??2019-2021年度，定向增發(fā)為湖北省A股上市公司激勵(lì)股份的主要來(lái)源，占有效樣本公司的84%；通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)回購(gòu)作為股份來(lái)源的樣本公司，占有效樣本公司的16%?通過(guò)回購(gòu)方式獲得的激勵(lì)股權(quán)仍主要用于限制性股票授予2019-2021年新增激勵(lì)股份來(lái)源及各類來(lái)源下的激勵(lì)工具使用情況新增激勵(lì)股份來(lái)源各來(lái)源下的激勵(lì)工具使用率第一類限制性股票第二類限制性股票合工具第一類限制性股票第二類限制性股票注：使用率指該種股份來(lái)源下各種激勵(lì)工具的使用率，即等于通過(guò)該股份來(lái)源且使用該激勵(lì)工具的有效樣本方案數(shù)量÷通過(guò)該股份來(lái)源的有效樣本方案總數(shù)。?2022。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告26A上市公司激勵(lì)對(duì)象范圍發(fā)現(xiàn)象聚焦公司高管和核心人才，五成公司的激勵(lì)范圍超過(guò)公司總?cè)藬?shù)的12%??2019-2021年，50%的樣本公司的激勵(lì)范圍超過(guò)公司總?cè)藬?shù)的12%?進(jìn)一步來(lái)看，2000人以下的小型公司激勵(lì)人數(shù)覆蓋率最高，50%的樣本公司激勵(lì)范圍查過(guò)13%，隨公司人數(shù)規(guī)模擴(kuò)大，激勵(lì)范圍比例逐漸收縮，聚焦公司核心人才和管理骨干。2019-2021年不同人數(shù)規(guī)模企業(yè)的激勵(lì)人數(shù)覆蓋率5分位12%11%9%7%100-500人500-2000人2000-5000人5000人以上總體注：激勵(lì)工具人數(shù)覆蓋率=有效樣本公司激勵(lì)總?cè)藬?shù)÷有效樣本公司公布激勵(lì)草案時(shí)披露員工總?cè)藬?shù)。?2022。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告27A上市公司關(guān)鍵崗位激勵(lì)力度發(fā)現(xiàn)，高管權(quán)益授予價(jià)值約為非高管的5倍??半數(shù)樣本公司高管第一類限制性股票人均授予價(jià)值超過(guò)119萬(wàn)元，高管第二類限制性股票人均授予價(jià)值超過(guò)203萬(wàn)元，高管股票期權(quán)人均授予價(jià)值超過(guò)88萬(wàn)元；半數(shù)樣本公司骨干第一類限制性股票人均授予價(jià)值超過(guò)28萬(wàn)元，骨干第二類限制性股票人均授予價(jià)值超過(guò)33萬(wàn)元，骨干股票期權(quán)人均授予價(jià)值超過(guò)14萬(wàn)元；?湖北省A股上市公司高管人均股票授予價(jià)值是非高管的5倍左右第一類限制性股票人均授予價(jià)值 5分位218第二類限制性股票人均授予價(jià)值 25分位267股票期權(quán)人均授予價(jià)值 3)高管或非高管人均激勵(lì)權(quán)益數(shù)量=高管或非高管獲授激勵(lì)權(quán)益總數(shù)/高管或非高管激勵(lì)對(duì)象人數(shù)；注：本報(bào)告內(nèi)高管指樣本公司激勵(lì)公告中披露的高級(jí)管理人員。?2022。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告28低高時(shí)間安排頻率低高時(shí)間安排頻率分3批解鎖/行權(quán)的時(shí)間安排，解鎖頻次以40%-??2019-2021年度，50%的有效樣本公司采取統(tǒng)一的1年鎖定期/等待期，分3批解鎖/行權(quán)的時(shí)間安排；27%的有效樣本公司采取40%-30%-30%的解鎖/行權(quán)比例?此外，少數(shù)有效樣本公司根據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展、激勵(lì)對(duì)象、支付成本等影響因素采取差異化的時(shí)間安排解鎖/行權(quán)比例時(shí)間安排(鎖定期+解鎖/行權(quán)批次)1+21+31+41+51.5+32+315%-20%-20%-20%-25%25%-25%-25%-25%30%-30%-20%-20%30%-30%-40%33%-33%-34%35%-22%-17%-13%-13%40%-30%-30%50%-30%-20%50%-50%2%16%27%7%?2022。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告29A股上市公司股權(quán)激勵(lì)歸屬條件發(fā)現(xiàn)??從指標(biāo)數(shù)角度，57%的有效樣本公司采取單一指標(biāo)作為解鎖/行權(quán)的公司層面考核指標(biāo)?從指標(biāo)選擇角度，凈利潤(rùn)和營(yíng)業(yè)收入仍為首選指標(biāo)，使用率分別達(dá)到70%和59%，部分企業(yè)還使用了資本效率指標(biāo)，如凈資產(chǎn)收益率 (ROE)、凈資產(chǎn)現(xiàn)金回報(bào)率(EOE)。其它有效樣本公司使用的業(yè)績(jī)指標(biāo)還有經(jīng)濟(jì)增加值(ΔEVA)、資產(chǎn)負(fù)債率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率等采取多種指標(biāo)的公司占比公司采取多種指標(biāo)的公司占比Δ20%2%2%2%注：業(yè)績(jī)指標(biāo)使用率=使用該業(yè)績(jī)指標(biāo)的公告數(shù)÷有效公告總數(shù)，由于有的樣本公司使用多項(xiàng)指標(biāo)，因此各指標(biāo)使用率之和>100%。?2022。欲了解更多信息，請(qǐng)聯(lián)系德勤中國(guó)。2021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵(lì)調(diào)研報(bào)告30A公司股權(quán)激勵(lì)對(duì)上市公司市值的影響在首次實(shí)施股權(quán)激勵(lì)后市值反映為增長(zhǎng)，統(tǒng)計(jì)期內(nèi)樣本公司綜合市值增長(zhǎng)率為25%??在2019-2022年金融環(huán)境復(fù)雜的背景下，湖北省首次實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的上市公司仍保持了25%的綜合市值增長(zhǎng)率，體現(xiàn)了實(shí)施股權(quán)激勵(lì)對(duì)于上市公司市值的穩(wěn)定作用?由于近兩年金融環(huán)境復(fù)雜，以及樣本公司中超三成選擇在近兩年首次實(shí)施股權(quán)激勵(lì)雙重因素的疊加影響，部分樣本公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)后推動(dòng)市值增長(zhǎng)的影響效應(yīng)尚未完全顯現(xiàn)次實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的樣本公司在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)一年后市值增長(zhǎng)率84%80%48%47%40%34%28%20%17%7%6%6%6%4%4%--1-15-158%%-36-40%-20%0%