企業(yè)雇員的勞動(dòng)合同模板（4篇）

第14頁(yè)共14頁(yè)企業(yè)雇員?的勞動(dòng)合?同模板?＿＿＿＿?公司與＿?＿＿＿先?生（小姐?），住址?＿＿＿＿?，之間簽?字如下協(xié)?議：１?．＿＿＿?＿先生（?小組）從?＿＿＿＿?起被雇傭?從事＿＿?＿＿工作?。根據(jù)企?業(yè)需要，?該雇員可?被調(diào)往企?業(yè)另一部?門(mén)，可以?以另一種?報(bào)酬形式?支付工資?或以另一?種工作時(shí)?間制（如?輪班）工?作。被分?配其它工?作、調(diào)往?企業(yè)其它?部門(mén)或改?變工作形?式或工作?時(shí)間時(shí)，?企業(yè)內(nèi)相?應(yīng)的勞動(dòng)?報(bào)酬規(guī)定?隨即適用?。此后發(fā)?生解雇情?況時(shí)，除?非法律或?集體合同?有明確規(guī)?定，雇員?不得提出?在解雇期?限內(nèi)按原?報(bào)酬續(xù)付?工資的要?求。２?．勞動(dòng)條?件根據(jù)＿?＿＿＿集?體合同條?款而定。?人事表格?為勞動(dòng)合?同的組成?部分之一?，勞動(dòng)合?同的有效?性以對(duì)人?事表格上?問(wèn)題的正?確回答為?前提。?３．根據(jù)?工作性質(zhì)?將該雇員?列為＿＿?＿＿工資?級(jí)別。實(shí)?行計(jì)時(shí)工?資時(shí)，總?勞動(dòng)報(bào)酬?（以每小?時(shí)計(jì)算）?如下：?該工資級(jí)?別中集體?合同規(guī)定?的計(jì)時(shí)工?資＿＿＿?＿ｄｍ（?德國(guó)馬克?）集體?合同范圍?外的補(bǔ)貼?＿＿＿＿?ｄｍ即?每小時(shí)總?勞動(dòng)報(bào)酬?＿＿＿＿?ｄｍ實(shí)?行效率工?資（計(jì)件?和獎(jiǎng)勵(lì)工?資）時(shí)，?根據(jù)取得?的勞動(dòng)成?果和企業(yè)?慣例確定?的計(jì)件及?獎(jiǎng)勵(lì)額基?數(shù)來(lái)計(jì)算?勞動(dòng)報(bào)酬?。集體?合同范圍?以外的補(bǔ)?貼為雇主?自愿發(fā)放?的款項(xiàng)，?可以在不?考慮本勞?動(dòng)合同的?其它條件?下隨時(shí)撤?回，可以?用于集體?合同中工?資增加時(shí)?的抵算。?如果集體?合同工資?的增長(zhǎng)回?溯既往，?則該補(bǔ)貼?也可回溯?既往。?４．報(bào)酬?以企業(yè)慣?例或企業(yè)?協(xié)議所確?定的時(shí)間?支付。非?現(xiàn)金的方?式轉(zhuǎn)到＿?＿＿＿先?生（小姐?）指明的?帳戶上。?對(duì)報(bào)酬的?轉(zhuǎn)讓及扣?押非法。?５．＿?＿＿＿先?生（小姐?）應(yīng)在勞?動(dòng)合同期?限內(nèi)貢獻(xiàn)?出全部勞?動(dòng)力由公?司支配。?除事先征?得公司之?書(shū)面同意?外，不得?從事第二?職業(yè)。對(duì)?某一企業(yè)?的繼承或?參與投股?以及公開(kāi)?發(fā)表與公?司業(yè)務(wù)有?關(guān)的談話?、文字、?____?_也適用?以上規(guī)定?。如所有?勞動(dòng)時(shí)間?處于法律?規(guī)定范圍?內(nèi)，從事?第二職業(yè)?不影響本?合同規(guī)定?的勞動(dòng)支?付且不為?與本公司?競(jìng)爭(zhēng)的企?業(yè)效力時(shí)?，得予以?同意從事?第二職業(yè)?。６．?＿＿＿＿?先生（小?姐）離開(kāi)?企業(yè)后也?須保守企?業(yè)秘密，?公開(kāi)所有?可能涉及?到企業(yè)利?益的情況?之前均須?征得公司?的同意。?７．履?行勞動(dòng)義?務(wù)的地點(diǎn)?是在＿＿?＿＿（地?點(diǎn)）企業(yè)?。８．?不帶報(bào)酬?的假期不?能算為休?假。只有?在此期間?損失的勞?動(dòng)時(shí)間可?以在不付?補(bǔ)貼的情?況下事先?或過(guò)后予?以補(bǔ)償或?可以以前?支付的加?班勞動(dòng)時(shí)?間抵算時(shí)?方可準(zhǔn)假?。不帶報(bào)?酬的假期?期間勞動(dòng)?關(guān)系中止?，批準(zhǔn)給?予不付報(bào)?酬的假期?后，雇員?不得單方?撤銷此假?期。９?．必要時(shí)?，＿＿＿?＿先生（?小姐）有?義務(wù)接受?企業(yè)醫(yī)生?的檢查，?特別是接?受對(duì)其健?康狀況是?否適合其?工作種類?的檢查。?１０．?雇傭試用?期為４星?期。在試?用期內(nèi)雙?方可遵守?＿＿＿＿?天的解雇?期限解除?勞動(dòng)關(guān)系?。試用期?滿時(shí)，如?沒(méi)有續(xù)訂?無(wú)期限勞?動(dòng)合同則?勿需履行?解雇手續(xù)?，勞動(dòng)關(guān)?系即為終?止。試用?期滿后，?如集體合?同無(wú)其它?規(guī)定，正?常解雇時(shí)?雙方應(yīng)遵?守的解雇?期限為１?４天。?下列情況?下雙方的?解雇期限?予以延長(zhǎng)?：企業(yè)?工齡為５?年時(shí)，解?雇期限為?一個(gè)月并?至月底。?企業(yè)工?齡為１０?年時(shí)，解?雇期限為?２個(gè)月并?至月底。?企業(yè)工?齡為１５?年時(shí)，解?雇期限為?３個(gè)月并?至月底。?企業(yè)工?齡為２０?年時(shí)，解?雇期限為?３個(gè)月并?至季度底?。計(jì)算?企業(yè)工齡?時(shí)只考慮?２５歲以?上的時(shí)間?。１１?．勞動(dòng)關(guān)?系在＿＿?＿＿先生?（小姐）?領(lǐng)取養(yǎng)老?金時(shí)或因?為長(zhǎng)期無(wú)?就業(yè)能力?而發(fā)放的?法定養(yǎng)老?金或最遲?在年滿６?５周歲的?當(dāng)月月底?勿需解雇?而結(jié)束。?１２．?雇傭結(jié)束?時(shí)，所有?與公司有?關(guān)或?qū)俟?司的物品?、圖表及?其它文件?均應(yīng)交給?有關(guān)負(fù)責(zé)?人。１?３．在維?護(hù)企業(yè)正?當(dāng)利益的?情況下，?特別是在?提出解雇?且續(xù)發(fā)工?資期間，?企業(yè)保留?批準(zhǔn)雇員?請(qǐng)假而脫?離工作崗?位的權(quán)利?，這種情?況下企業(yè)?不承擔(dān)事?實(shí)的雇傭?關(guān)系中的?義務(wù)。?１４．有?關(guān)個(gè)人情?況如家庭?住址、休?假住址的?更改，只?要對(duì)勞動(dòng)?關(guān)系意義?重大則應(yīng)?主通知企?業(yè)人事部?門(mén)。若雇?員未履行?通知義務(wù)?，公司按?＿＿＿＿?先生（小?姐）以前?說(shuō)明的地?址處理有?關(guān)公司的?通知后應(yīng)?視為已送?達(dá)。１?５．如＿?＿＿＿先?生（小姐?）非法解?除勞動(dòng)關(guān)?系或由于?自身原因?導(dǎo)致雇主?勿需遵守?解雇期限?進(jìn)行解雇?應(yīng)予扣除?其一周的?收入。這?里可以在?考慮有關(guān)?雇員工資?收入扣押?規(guī)定的情?況下從剩?余工資中?扣留。且?有關(guān)損害?補(bǔ)償要求?的提出不?受此影響?。１６?．其它協(xié)?議。（?時(shí)間、地?點(diǎn)）＿＿?＿＿＿＿?＿＿＿?＿（公章?簽章）＿?＿＿＿（?雇員簽字?）企業(yè)?雇員的勞?動(dòng)合同模?板（二）?企業(yè)雇?員的勞動(dòng)?合同(樣?本)＿?＿＿＿公?司與＿＿?＿＿先生?（小姐）?，住址＿?＿＿＿，?之間簽字?如下協(xié)議?：１．?＿＿＿＿?先生（小?組）從＿?＿＿＿起?被雇傭從?事＿＿＿?＿工作。?根據(jù)企業(yè)?需要，該?雇員可被?調(diào)往企業(yè)?另一部門(mén)?，可以以?另一種報(bào)?酬形式支?付工資或?以另一種?工作時(shí)間?制（如輪?班）工作?。被分配?其它工作?、調(diào)往企?業(yè)其它部?門(mén)或改變?工作形式?或工作時(shí)?間時(shí)，企?業(yè)內(nèi)相應(yīng)?的勞動(dòng)報(bào)?酬規(guī)定隨?即適用。?此后發(fā)生?解雇情況?時(shí)，除非?法律或集?體合同有?明確規(guī)定?，雇員不?得提出在?解雇期限?內(nèi)按原報(bào)?酬續(xù)付工?資的要求?。２．?勞動(dòng)條件?根據(jù)＿＿?＿＿集體?合同條款?而定。人?事表格為?勞動(dòng)合同?的組成部?分之一，?勞動(dòng)合同?的有效性?以對(duì)人事?表格上問(wèn)?題的正確?回答為前?提。３?．根據(jù)工?作性質(zhì)將?該雇員列?為＿＿＿?＿工資級(jí)?別。實(shí)行?計(jì)時(shí)工資?時(shí)，總勞?動(dòng)報(bào)酬（?以每小時(shí)?計(jì)算）如?下：該?工資級(jí)別?中集體合?同規(guī)定的?計(jì)時(shí)工資?＿＿＿＿?ｄｍ（德?國(guó)馬克）?集體合?同范圍外?的補(bǔ)貼＿?＿＿＿ｄ?ｍ即每?小時(shí)總勞?動(dòng)報(bào)酬＿?＿＿＿ｄ?ｍ實(shí)行?效率工資?（計(jì)件和?獎(jiǎng)勵(lì)工資?）時(shí)，根?據(jù)取得的?勞動(dòng)成果?和企業(yè)慣?例確定的?計(jì)件及獎(jiǎng)?勵(lì)額基數(shù)?來(lái)計(jì)算勞?動(dòng)報(bào)酬。?集體合?同范圍以?外的補(bǔ)貼?為雇主自?愿發(fā)放的?款項(xiàng)，可?以在不考?慮本勞動(dòng)?合同的其?它條件下?隨時(shí)撤回?，可以用?于集體合?同中工資?增加時(shí)的?抵算。如?果集體合?同工資的?增長(zhǎng)回溯?既往，則?該補(bǔ)貼也?可回溯既?往。４?．報(bào)酬以?企業(yè)慣例?或企業(yè)協(xié)?議所確定?的時(shí)間支?付。非現(xiàn)?金的方式?轉(zhuǎn)到＿＿?＿＿先生?（小姐）?指明的帳?戶上。對(duì)?報(bào)酬的轉(zhuǎn)?讓及扣押?非法。?５．＿＿?＿＿先生?（小姐）?應(yīng)在勞動(dòng)?合同期限?內(nèi)貢獻(xiàn)出?全部勞動(dòng)?力由公司?支配。除?事先征得?公司之書(shū)?面同意外?，不得從?事第二職?業(yè)。對(duì)某?一企業(yè)的?繼承或參?與投股以?及公開(kāi)發(fā)?表與公司?業(yè)務(wù)有關(guān)?的談話、?文字、_?____?也適用以?上規(guī)定。?如所有勞?動(dòng)時(shí)間處?于法律規(guī)?定范圍內(nèi)?，從事第?二職業(yè)不?影響本合?同規(guī)定的?勞動(dòng)支付?且不為與?本公司競(jìng)?爭(zhēng)的企業(yè)?效力時(shí)，?得予以同?意從事第?二職業(yè)。?６．＿?＿＿＿先?生（小姐?）離開(kāi)企?業(yè)后也須?保守企業(yè)?秘密，公?開(kāi)所有可?能涉及到?企業(yè)利益?的情況之?前均須征?得公司的?同意。?７．履行?勞動(dòng)義務(wù)?的地點(diǎn)是?在＿＿＿?＿（地點(diǎn)?）企業(yè)。?８．不?帶報(bào)酬的?假期不能?算為休假?。只有在?此期間損?失的勞動(dòng)?時(shí)間可以?在不付補(bǔ)?貼的情況?下事先或?過(guò)后予以?補(bǔ)償或可?以以前支?付的加班?勞動(dòng)時(shí)間?抵算時(shí)方?可準(zhǔn)假。?不帶報(bào)酬?的假期期?間勞動(dòng)關(guān)?系中止，?批準(zhǔn)給予?不付報(bào)酬?的假期后?，雇員不?得單方撤?銷此假期?。９．?必要時(shí)，?＿＿＿＿?先生（小?姐）有義?務(wù)接受企?業(yè)醫(yī)生的?檢查，特?別是接受?對(duì)其健康?狀況是否?適合其工?作種類的?檢查。?１０．雇?傭試用期?為４星期?。在試用?期內(nèi)雙方?可遵守＿?＿＿＿天?的解雇期?限解除勞?動(dòng)關(guān)系。?試用期滿?時(shí)，如沒(méi)?有續(xù)訂無(wú)?期限勞動(dòng)?合同則勿?需履行解?雇手續(xù)，?勞動(dòng)關(guān)系?即為終止?。試用期?滿后，如?集體合同?無(wú)其它規(guī)?定，正常?解雇時(shí)雙?方應(yīng)遵守?的解雇期?限為１４?天。下?列情況下?雙方的解?雇期限予?以延長(zhǎng)：?企業(yè)工?齡為５年?時(shí)，解雇?期限為一?個(gè)月并至?月底。?企業(yè)工齡?為１０年?時(shí)，解雇?期限為２?個(gè)月并至?月底。?企業(yè)工齡?為１５年?時(shí)，解雇?期限為３?個(gè)月并至?月底。?企業(yè)工齡?為２０年?時(shí)，解雇?期限為３?個(gè)月并至?季度底。?計(jì)算企?業(yè)工齡時(shí)?只考慮２?５歲以上?的時(shí)間。?１１．?勞動(dòng)關(guān)系?在＿＿＿?＿先生（?小姐）領(lǐng)?取養(yǎng)老金?時(shí)或因?yàn)?長(zhǎng)期無(wú)就?業(yè)能力而?發(fā)放的法?定養(yǎng)老金?或最遲在?年滿６５?周歲的當(dāng)?月月底勿?需解雇而?結(jié)束。?１２．雇?傭結(jié)束時(shí)?，所有與?公司有關(guān)?或?qū)俟?的物品、?圖表及其?它文件均?應(yīng)交給有?關(guān)負(fù)責(zé)人?。１３?．在維護(hù)?企業(yè)正當(dāng)?利益的情?況下，特?別是在提?出解雇且?續(xù)發(fā)工資?期間，企?業(yè)保留批?準(zhǔn)雇員請(qǐng)?假而脫離?工作崗位?的權(quán)利，?這種情況?下企業(yè)不?承擔(dān)事實(shí)?的雇傭關(guān)?系中的義?務(wù)。１?４．有關(guān)?個(gè)人情況?如家庭住?址、休假?住址的更?改，只要?對(duì)勞動(dòng)關(guān)?系意義重?大則應(yīng)主?通知企業(yè)?人事部門(mén)?。若雇員?未履行通?知義務(wù)，?公司按＿?＿＿＿先?生（小姐?）以前說(shuō)?明的地址?處理有關(guān)?公司的通?知后應(yīng)視?為已送達(dá)?。１５?．如＿＿?＿＿先生?（小姐）?非法解除?勞動(dòng)關(guān)系?或由于自?身原因?qū)?致雇主勿?需遵守解?雇期限進(jìn)?行解雇應(yīng)?予扣除其?一周的收?入。這里?可以在考?慮有關(guān)雇?員工資收?入扣押規(guī)?定的情況?下從剩余?工資中扣?留。且有?關(guān)損害補(bǔ)?償要求的?提出不受?此影響。?１６．?其它協(xié)議?。（時(shí)?間、地點(diǎn)?）＿＿＿?＿＿＿?＿＿＿＿?（公章簽?章）＿＿?＿＿（雇?員簽字）?企業(yè)雇?員的勞動(dòng)?合同模板?（三）?____?_公司與?____?_先生(?小姐)，?住址__?___，?之間簽字?如下協(xié)議?：1.?____?_先生(?小組)從?____?_起被雇?傭從事_?____?工作。根?據(jù)企業(yè)需?要，該雇?員可被調(diào)?往企業(yè)另?一部門(mén)，?可以以另?一種報(bào)酬?形式支付?工資或以?另一種工?作時(shí)間制?(如輪班?)工作。?被分配其?它工作、?調(diào)往企業(yè)?其它部門(mén)?或改變工?作形式或?工作時(shí)間?時(shí)，企業(yè)?內(nèi)相應(yīng)的?勞動(dòng)報(bào)酬?規(guī)定隨即?適用。此?后發(fā)生解?雇情況時(shí)?，除非法?律或集體?合同有明?確規(guī)定，?雇員不得?提出在解?雇期限內(nèi)?按原報(bào)酬?續(xù)付工資?的要求。?2.勞?動(dòng)條件根?據(jù)___?__集體?合同條款?而定。人?事表格為?勞動(dòng)合同?的組成部?分之一，?勞動(dòng)合同?的有效性?以對(duì)人事?表格上問(wèn)?題的正確?回答為前?提。3?.根據(jù)工?作性質(zhì)將?該雇員列?為_(kāi)__?__工資?級(jí)別。實(shí)?行計(jì)時(shí)工?資時(shí)，總?勞動(dòng)報(bào)酬?(以每小?時(shí)計(jì)算)?如下：?該工資級(jí)?別中集體?合同規(guī)定?的計(jì)時(shí)工?資___?__dm?(德國(guó)馬?克)集?體合同范?圍外的補(bǔ)?貼___?__dm?即每小?時(shí)總勞動(dòng)?報(bào)酬__?___d?m實(shí)行?效率工資?(計(jì)件和?獎(jiǎng)勵(lì)工資?)時(shí)，根?據(jù)取得的?勞動(dòng)成果?和企業(yè)慣?例確定的?計(jì)件及獎(jiǎng)?勵(lì)額基數(shù)?來(lái)計(jì)算勞?動(dòng)報(bào)酬。?集體合?同范圍以?外的補(bǔ)貼?為雇主自?愿發(fā)放的?款項(xiàng)，可?以在不考?慮本勞動(dòng)?合同的其?它條件下?隨時(shí)撤回?，可以用?于集體合?同中工資?增加時(shí)的?抵算。如?果集體合?同工資的?增長(zhǎng)回溯?既往，則?該補(bǔ)貼也?可回溯既?往。4?.報(bào)酬以?企業(yè)慣例?或企業(yè)協(xié)?議所確定?的時(shí)間支?付。非?現(xiàn)金的方?式轉(zhuǎn)到_?____?先生(小?姐)指明?的帳戶上?。對(duì)報(bào)酬?的轉(zhuǎn)讓及?扣押非法?。5.?____?_先生(?小姐)應(yīng)?在勞動(dòng)合?同期限內(nèi)?貢獻(xiàn)出全?部勞動(dòng)力?由公司支?配。除事?先征得公?司之書(shū)面?同意外，?不得從事?第二職業(yè)?。對(duì)某一?企業(yè)的繼?承或參與?投股以及?公開(kāi)發(fā)表?與公司業(yè)?務(wù)有關(guān)的?談話、文?字、圖片?也適用以?上規(guī)定。?如所有勞?動(dòng)時(shí)間處?于法律規(guī)?定范圍內(nèi)?，從事第?二職業(yè)不?影響本合?同規(guī)定的?勞動(dòng)支付?且不為與?本公司競(jìng)?爭(zhēng)的企業(yè)?效力時(shí)，?得予以同?意從事第?二職業(yè)。?6._?____?先生(小?姐)離開(kāi)?企業(yè)后也?須保守企?業(yè)秘密，?公開(kāi)所有?可能涉及?到企業(yè)利?益的情況?之前均須?征得公司?的同意。?7.履?行勞動(dòng)義?務(wù)的地點(diǎn)?是在__?___(?地點(diǎn))企?業(yè)。8?.不帶報(bào)?酬的假期?不能算為?休假。只?有在此期?間損失的?勞動(dòng)時(shí)間?可以在不?付補(bǔ)貼的?情況下事?先或過(guò)后?予以補(bǔ)償?或可以以?前支付的?加班勞動(dòng)?時(shí)間抵算?時(shí)方可準(zhǔn)?假。不帶?報(bào)酬的假?期期間勞?動(dòng)關(guān)系中?止，批準(zhǔn)?給予不付?報(bào)酬的假?期后，雇?員不得單?方撤銷此?假期。?9.必要?時(shí)，__?___先?生(小姐?)有義務(wù)?接受企業(yè)?醫(yī)生的檢?查，特別?是接受對(duì)?其健康狀?況是否適?合其工作?種類的檢?查。1?0.雇傭?試用期為?4星期。?在試用期?內(nèi)雙方可?遵守__?___天?的解雇期?限解除勞?動(dòng)關(guān)系。?試用期滿?時(shí)，如沒(méi)?有續(xù)訂無(wú)?期限勞動(dòng)?合同則勿?需履行解?雇手續(xù)，?勞動(dòng)關(guān)系?即為終止?。試用期?滿后，如?集體合同?無(wú)其它規(guī)?定，正常?解雇時(shí)雙?方應(yīng)遵守?的解雇期?限為14?天。下?列情況下?雙方的解?雇期限予?以延長(zhǎng)：?企業(yè)工?齡為5年?時(shí)，解雇?期限為一?個(gè)月并至?月底。?企業(yè)工齡?為10年?時(shí)，解雇?期限為2?個(gè)月并至?月底。?企業(yè)工齡?為15年?時(shí)，解雇?期限為3?個(gè)月并至?月底。?企業(yè)工齡?為20年?時(shí)，解雇?期限為3?個(gè)月并至?季度底。?計(jì)算企?業(yè)工齡時(shí)?只考慮2?5歲以上?的時(shí)間。?11.?勞動(dòng)關(guān)系?在___?__先生?(小姐)?領(lǐng)取養(yǎng)老?金時(shí)或因?為長(zhǎng)期無(wú)?就業(yè)能力?而發(fā)放的?法定養(yǎng)老?金或最遲?在年滿6?5周歲的?當(dāng)月月底?勿需解雇?而結(jié)束。?12.?雇傭結(jié)束?時(shí)，所有?與公司有?關(guān)或?qū)俟?司的物品?、圖表及?其它文件?均應(yīng)交給?有關(guān)負(fù)責(zé)?人。1?3.在維?護(hù)企業(yè)正?當(dāng)利益的?情況下，?特別是在?提出解雇?且續(xù)發(fā)工?資期間，?企業(yè)保留?批準(zhǔn)雇員?請(qǐng)假而脫?離工作崗?位的權(quán)利?，這種情?況下企業(yè)?不承擔(dān)事?實(shí)的雇傭?關(guān)系中的?義務(wù)。?14.有?關(guān)個(gè)人情?況如家庭?住址、休?假住址的?更改，只?要對(duì)勞動(dòng)?關(guān)系意義?重大則應(yīng)?主通知企?業(yè)人事部?門(mén)。若雇?員未履行?通知義務(wù)?，公司按?____?_先生(?小姐)以?前說(shuō)明的?地址處理?有關(guān)公司?的通知后?應(yīng)視為已?送達(dá)。?15.如?____?_先生(?小姐)非?法解除勞?動(dòng)關(guān)系或?由于自身?原因?qū)е?雇主勿需?遵守解雇?期限進(jìn)行?解雇應(yīng)予?扣除其一?周的收入?。這里可?以在考慮?有關(guān)雇員?工資收入?扣押規(guī)定?的情況下?從剩余工?資中扣留?。且有關(guān)?損害補(bǔ)償?要求的提?出不受此?影響。?16.其?它協(xié)議。?(時(shí)間?、地點(diǎn))?____?___?___(?公章簽章?)___?__(雇?員簽字)?企業(yè)雇?員的勞動(dòng)?合同模板?（四）?＿＿＿＿?公司與＿?＿＿＿先?生（小姐?），住址?＿＿＿＿?，之間簽?字如下協(xié)?議：１?．＿＿＿?＿先生（?小組）從?＿＿＿＿?起被雇傭?從事＿＿?＿＿工作?。根據(jù)企?業(yè)需要，?該雇員可?被調(diào)往企?業(yè)另一部?門(mén)，可以?以另一種?報(bào)酬形式?支付工資?或以另一?種工作時(shí)?間制（如?輪班）工?作。被分?配其它工?作、調(diào)往?企業(yè)其它?部門(mén)或改?變工作形?式或工作?時(shí)間時(shí)，?企業(yè)內(nèi)相?應(yīng)的勞動(dòng)?報(bào)酬規(guī)定?隨即適用?。此后發(fā)?生解雇情?況時(shí)，除?非法律或?集體合同?有明確規(guī)?定，雇員?不得提出?在解雇期?限內(nèi)按原?報(bào)酬續(xù)付?工資的要?求。２?．勞動(dòng)條?件根據(jù)＿?＿＿＿集?體合同條?款而定。?人事表格?為勞動(dòng)合?同的組成?部分之一?，勞動(dòng)合?同的有效?性以對(duì)人?事表格上?問(wèn)題的正?確回答為?前提。?３．根據(jù)?工作性質(zhì)?將該雇員?列為＿＿?＿＿工資?級(jí)別。實(shí)?行計(jì)時(shí)工?資時(shí)，總?勞動(dòng)報(bào)酬?（以每小?時(shí)計(jì)算）?如下：?該工資級(jí)?別中集體?合同規(guī)定?的計(jì)時(shí)工?資＿＿＿?＿ＤＭ（?德國(guó)馬克?）集體?合同范圍?外的補(bǔ)貼?＿＿＿＿?ＤＭ即?每小時(shí)總?勞動(dòng)報(bào)酬?＿＿＿＿?ＤＭ實(shí)?行效率工?資（計(jì)件?和獎(jiǎng)勵(lì)工?資）時(shí)，?根據(jù)取得?的勞動(dòng)成?果和企業(yè)?慣例確定?的計(jì)件及?獎(jiǎng)勵(lì)額基?數(shù)來(lái)計(jì)算?勞動(dòng)報(bào)酬?。集體?合同范圍?以外的補(bǔ)?貼為雇主?自愿發(fā)放?的款項(xiàng)，?可以在不?考慮本勞?動(dòng)合同的?其它條件?下隨時(shí)撤?回，可以?用于集體?合同中工?資增加時(shí)?的抵算。?如果集體?合同工資?的增長(zhǎng)回?溯既往，?則該補(bǔ)貼?也可回溯?既往。?４．報(bào)酬?以企業(yè)慣?例或企業(yè)?協(xié)議所確?定的時(shí)間?支付。非?現(xiàn)金的方?式轉(zhuǎn)到＿?＿＿＿先?生（小姐?）指明的?帳戶上。?對(duì)報(bào)酬的?轉(zhuǎn)讓及扣?押非法。?５．＿?＿＿＿先?生（小姐?）應(yīng)在勞?動(dòng)合同期?限內(nèi)貢獻(xiàn)?出全部勞?動(dòng)力由公?司支配。?除事先征?得公司之?書(shū)面同意?外，不得?從事第二?職業(yè)。對(duì)?某一企業(yè)?的繼承或?參與投股?以及公開(kāi)?發(fā)表與公?司業(yè)務(wù)有?關(guān)的談話?、文字、?圖片也適?用以上規(guī)?定。如所?有勞動(dòng)時(shí)?間處于法?律規(guī)定范?圍內(nèi)，從?事第二職?業(yè)不影響?本合同規(guī)?定的勞動(dòng)?支付且不?為與本公?司競(jìng)爭(zhēng)的?企業(yè)效力?時(shí)，得予?以同意從?事第二職?業(yè)。６?．＿＿＿?＿先生（?小姐）離?開(kāi)企業(yè)后?也須保守?企業(yè)秘密?，公開(kāi)所?有可能涉?及到企業(yè)?利益的情?況之前均?須征得公?司的同意?。７．?履行勞動(dòng)?義務(wù)的地?點(diǎn)是在＿?＿＿＿（?地點(diǎn)）企?業(yè)。８?．不帶報(bào)?酬的假期?不能算為?休假。只?有在此期?間損失的?勞動(dòng)時(shí)間?可以在不?付補(bǔ)貼的?情況下事?先或過(guò)后?予以補(bǔ)償?或可以以?前支付的?加班勞動(dòng)?時(shí)間抵算?時(shí)方可準(zhǔn)?假。不帶?報(bào)酬的假?期期間勞?動(dòng)關(guān)系中?止，批準(zhǔn)?給予不付?報(bào)酬的假?期后，雇?員不得單?方撤銷此?假期。?９．必要?時(shí)，＿＿?＿＿先生?（小姐）?有義務(wù)接?受企業(yè)醫(yī)?生的檢查?，特別是?接受對(duì)其?健康狀況?是否適合?其工作種