農(nóng)村用工合同范例（2篇）

第8頁共8頁農(nóng)村用工?合同范例?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》等?有關(guān)法律?規(guī)定，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，同意簽?訂本勞動?合同。?甲方(單?位)：_?____??????????????住所地：?____?_法定?代表人：?____?_乙方?(姓名)?：___?__??????性別：_?____?身份證號?碼：__?___?第一條勞?動合同期?限1、?本合同為?有固定期?限的勞動?合同。合?同期限從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?第二條?工作內(nèi)容?及要求?乙方安排?在___?__部門?，從事_?____?工作。?甲方可以?根據(jù)實際?情況，調(diào)?整乙方所?處的部門?、工作任?務(wù)、工作?地等，乙?方應(yīng)接受?調(diào)整。?乙方須根?據(jù)甲方規(guī)?定的崗位?工作職責(zé)?和要求，?按時、按?質(zhì)、按量?完成本職?工作。?第三條勞?動報酬及?支付方式?與時間?1、甲方?根據(jù)乙方?的工作崗?位及工作?業(yè)績確定?工資報酬?，在本單?位內(nèi)參照?適用同工?同酬待遇?。2、?甲方支付?給乙方的?月工資不?得低于當(dāng)?地政府規(guī)?定的最低?工資。?3、甲方?按月以現(xiàn)?金形式發(fā)?放工資，?不得無故?拖欠。?4、甲方?在年終時?根據(jù)乙方?的當(dāng)年實?際業(yè)績、?效率、效?益、損失?、工作態(tài)?度等因素?考核結(jié)算?乙方的獎?金。第?四條社會?保險甲?、乙雙方?必須依法?參加社會?保險，按?月繳納社?會保險費?。乙方繳?納部分，?由甲方在?其工資中?代為扣繳?。第五?條勞動紀(jì)?律甲乙?雙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守國?家的法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策。乙方?必須遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度和?勞動紀(jì)律?。第六?條勞動合?同的解除?1、經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以解?除本合同?;2、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時解除本?合同(?1)在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?(2)嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?者甲方依?法制定的?規(guī)章制度?的;(?3)嚴(yán)重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;3、?具有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同(1?)在試用?期內(nèi)的;?(2)?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動的;?(3)甲?方未按照?勞動合同?約定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的;4?、因其它?法律規(guī)定?解除勞動?合同，須?提前三十?天書面通?知對方。?5、一?方解除勞?動合同，?須提交相?關(guān)證明材?料，說明?理由，并?向?qū)Ψ綍?面送達(dá)解?除勞動合?同通知書?。第七?條故意或?者重大過?失責(zé)任保?證如因?乙方故意?或者重大?過失導(dǎo)致?甲方發(fā)生?經(jīng)濟(jì)損失?，則乙方?必須盡責(zé)?處理善后?事宜，挽?回相應(yīng)經(jīng)?濟(jì)損失。?甲方可以?根據(jù)損失?的大小及?乙方的態(tài)?度進(jìn)行相?應(yīng)的處罰?。在本?條事項未?完全處理?完畢之前?，乙方不?得擅自單?方終止與?甲方的勞?動關(guān)系。?原勞動合?同期屆滿?的，則相?應(yīng)順延到?本條事項?處理完畢?。第八?條商業(yè)保?密及競業(yè)?禁止1?、乙方對?在甲方工?作期間所?獲悉的商?業(yè)秘密，?包括客戶?信息、相?關(guān)資料不?得以任何?形式為自?己或者他?人進(jìn)行使?用，此保?密期間不?限于勞動?合同期限?。2、?乙方自雙?方勞動關(guān)?系以任何?形式結(jié)束?之后，在?兩年內(nèi)不?得與甲方?形成競爭?關(guān)系，此?條包括乙?方本人或?者幫助他?人從事與?甲方有競?爭性的工?作。3?、如乙方?違反此條?規(guī)定，則?須向甲方?賠償__?___萬?元違約金?。第九?條違約責(zé)?任本合?同如因一?方當(dāng)事人?嚴(yán)重違背?本合同約?定條款而?導(dǎo)致本勞?動合同解?除的，則?須向?qū)Ψ?承擔(dān)違約?金十萬元?。第十?條其他事?項1、?乙方在甲?方工作期?間，由于?經(jīng)常接觸?甲方公章?等印鑒，?所有涉及?乙方與甲?方之間權(quán)?利義務(wù)的?法律文件?，包括合?同、證明?、欠條等?，均需由?甲方法定?代表人簽?字后才具?有法律效?力，未經(jīng)?法定代表?人簽字的?一律無效?，對此乙?方完全同?意并遵守?，此條效?力涉及本?合同生效?之前及之?后。2?、甲方依?法制定的?規(guī)章制度?、員工守?則為本合?同附件，?與本合同?具有同等?法律效力?。3、?通知：如?本合同本?送達(dá)地址?發(fā)生變動?，乙方須?及時通知?甲方，否?則甲方一?旦按此地?址送達(dá)，?即視為履?行了通知?義務(wù)。?第十一條?合同效力?及文本?本合同自?雙方簽字?并加蓋公?章后即具?法律效力?。合同文?本一式三?份，雙方?各執(zhí)一份?，報勞動?管理機(jī)關(guān)?備案一份?。本合同?甲方加蓋?騎縫章。?甲方：?____?_????????法定代?表人：_?____?乙方：_?____?合同訂?立日期：?____?_農(nóng)村?用工合同?范例（二?）甲方?：___?__乙?方：__?___?根據(jù)有關(guān)?法律法規(guī)?，經(jīng)甲乙?雙方平等?自愿協(xié)商?一致，同?意簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同為?期限勞動?合同，合?同期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?計___?__個月?。第二?條本合同?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日。?第三條若?乙方開始?工作時間?與約定時?間不一致?，以實際?到崗之日?為合同起?始時間建?立勞動關(guān)?系。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點第?四條根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事崗位工?作，乙方?的工作地?點為__?___。?第五條?在合同有?效期內(nèi)，?甲方根據(jù)?公司業(yè)務(wù)?需要及乙?方的技能?、工作業(yè)?績等，在?與乙方充?分協(xié)商的?基礎(chǔ)上，?可以調(diào)整?乙方的工?作崗位、?工作內(nèi)容?。三、?工作時間?和休息休?假第六?條甲方依?法制定員?工工時、?休息和休?假制度;?乙方須遵?守甲方依?法制定的?工時、休?息和休假?制度，并?按照規(guī)定?上下班。?第七條?乙方依法?享有的婚?喪假、女?職工產(chǎn)假?等，按照?甲方依法?制定的相?關(guān)規(guī)章制?度執(zhí)行。?四、勞?動報酬?第八條甲?方根據(jù)法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?遵循按勞?分配的原?則，結(jié)合?本公司實?際和乙方?的工作崗?位，確定?乙方的工?資水平。?第九條?乙方月工?資標(biāo)準(zhǔn)為?____?_元，試?用期滿后?的工資標(biāo)?準(zhǔn)按甲方?依法制定?的薪酬管?理辦法執(zhí)?行，但甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于當(dāng)?shù)卣?府公布的?當(dāng)年度最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第?十條甲方?有權(quán)根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)?營狀況、?乙方工作?崗位的變?更和依法?制定的薪?酬管理辦?法等公司?制度調(diào)整?乙方的工?資待遇。?第十一?條甲方于?每月__?___日?以貨幣形?式，按照?公司規(guī)定?的月工資?標(biāo)準(zhǔn)足額?向乙方支?付工資，?如遇節(jié)假?日則提前?一天或延?至節(jié)日假?滿;以貨?幣形式向?乙方足額?支付月實?發(fā)獎金。?五、勞?動保護(hù)、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?第十二條?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?標(biāo)準(zhǔn)的工?作條件和?必要的勞?動防護(hù)用?品，切實?保護(hù)乙方?在工作中?的安全和?健康。?第十三條?甲方負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)?行思想政?治、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)，?乙方應(yīng)自?覺遵守國?家和本公?司規(guī)程。?第十四?條如乙方?在工作過?程中產(chǎn)生?職業(yè)危害?病，甲方?則按《職?業(yè)病防治?法》等規(guī)?定保護(hù)乙?方的健康?及相關(guān)權(quán)?益。六、?勞動合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?第十五?條甲乙雙?方在本勞?動合同的?有效期內(nèi)?，可以遵?循平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，依法?變更勞動?合同部分?條款。?第十六條?訂立勞動?合同所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章制度?發(fā)生變化?導(dǎo)致本合?同內(nèi)容發(fā)?生變化時?，可以對?本合同相?關(guān)內(nèi)容進(jìn)?行變更。?第十七?條訂立本?合同的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容或解?除本合同?。第十?八條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第十九?條甲乙雙?方解除勞?動合同，?必須按國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?及甲方依?法制定的?相關(guān)制度?執(zhí)行。?第二十條?有下列情?形之一，?本合同自?行終止：?1.合?同期滿且?雙方不能?就勞動合?同續(xù)簽達(dá)?成一致的?;2.?甲方經(jīng)營?的狀況不?佳或已經(jīng)?破產(chǎn)關(guān)閉?;3.?乙方應(yīng)征?入伍或者?履行國家?規(guī)定的其?他法定義?務(wù)的;?4.法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十一條?本合同期?滿前，甲?乙雙方應(yīng)?按照有關(guān)?規(guī)定就合?同續(xù)訂或?者終止事?宜表明自?己的意見?，并辦理?相關(guān)書面?手續(xù)。?七、違反?勞動合同?的責(zé)任?第二十二?條乙方未?提前30?天向甲方?提出辭職?或有其他?擅自離職?情形的，?甲方將在?乙方辦理?交接工作?后支付乙?方的當(dāng)月?工資和辦?理相關(guān)的?離職手續(xù)?;由此給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，乙方?應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的賠償?責(zé)任。?第二十三?條甲乙雙?方任何一?方違反本?合同及其?附件的約?定，給對?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)根據(jù)?實際造成?的損失依?法給對方?予以賠償?。八、?勞動爭議?處理第?二十四條?甲乙雙方?在履行本?合同中若?發(fā)生勞動?爭議，應(yīng)?當(dāng)協(xié)商解?決，協(xié)商?不成的，?當(dāng)事人一?方要求仲?裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)可?以向相關(guān)?部門提請?仲裁。?九、其他?規(guī)定第?二十五條?本合同未?盡事宜，?按照國家?及地方法?律法規(guī)及?甲方的規(guī)?章制度執(zhí)?行。第?二十六條?簽訂本合?同所依據(jù)?的法律法?規(guī)修改、?廢止的，?依法執(zhí)行?新的法律?、法規(guī)。?第二十?七