員工聘用協(xié)議書（6篇）

員工聘用?協(xié)議書?甲方：?乙方：?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?同意，自?愿簽訂本?協(xié)議，共?同遵守本?協(xié)議所列?條款。?一、聘用?期限：?本協(xié)議期?限為年。?本協(xié)議?生效日期?為：__?__年_?___月?____?日。二?、聘用期?間的工作?崗位，工?作內(nèi)容：?1.工?作崗位：?公司銷售?部銷售員?2.工?作內(nèi)容：?公司產(chǎn)品?的銷售;?其它工作?;三、?聘用期間?的待遇：?1.基?本工資：?人民幣元?(包括工?資元，交?通費元，?午餐補助?元，醫(yī)療?費元)。?2.銷?售獎勵提?成：完成?每一單項?物業(yè)，依?據(jù)公司銷?售部制訂?的《銷售?費用提取?及銷售人?員獎勵辦?法》中有?關(guān)條款執(zhí)?行。四?、勞動紀?律：乙?方應(yīng)認真?學(xué)習(xí)并遵?守甲方依?法制定的?本企業(yè)各?項規(guī)章制?度，嚴格?遵守工作?程序及勞?動紀律，?愛護甲方?的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德，積?極參加甲?方組織的?各項業(yè)務(wù)?培訓(xùn)和學(xué)?習(xí)活動，?不斷提高?思想覺悟?和職業(yè)技?能。五?、勞動時?間及勞動?保護：?1.甲方?安排乙方?執(zhí)行定時?工作制，?每天工作?____?小時，每?周工作_?___小?時，節(jié)假?日及公休?日按國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?2.甲方?為乙方提?供必要的?勞動條件?和勞動工?具。3?.甲方負?責對乙方?進行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?勞動安全?等有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。六?、相關(guān)事?宜：乙?方與甲方?簽定本協(xié)?議時，應(yīng)?與原工作?單位解除?勞動合同?及相關(guān)合?同，并結(jié)?清一切相?關(guān)事宜，?乙方如未?與原單位?解除合同?，并同甲?方簽署本?協(xié)議，由?此所產(chǎn)生?的一切法?律問題及?后果均由?乙方承擔?。七、?協(xié)議的變?更、解除?：1.?簽訂本協(xié)?議依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本協(xié)議?無法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本協(xié)議相?關(guān)內(nèi)容。?2.經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，甲乙雙?方可以解?除本協(xié)議?。3.?乙方有下?列情況之?一，甲方?可以解除?本協(xié)議。?(1)?.在聘用?期間，被?證明不符?合聘用條?件的。?(2).?嚴重違反?勞動紀律?或甲方規(guī)?章制度的?。(3?).嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損失的?。(4?).被依?法追究刑?事責任的?。4.?甲方有下?列情況之?一，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本協(xié)?議：(?1).在?聘用期內(nèi)?，甲方不?按照本協(xié)?議規(guī)定支?付勞動報?酬或提供?勞動條件?的。(?2).在?聘用期內(nèi)?，甲方違?反勞動合?同及國家?法規(guī)給乙?方造成嚴?重損害的?。八、?其它：?本協(xié)議未?盡事宜或?與今后國?家及公司?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?甲乙雙方?協(xié)商后，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?本協(xié)議?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方(簽字?)：__?____?____??????乙?方(簽字?)：__?____?____?代表人?：___?____?___????????代表?人：__?____?____?日期：?____?年___?_月__?__日?員工聘用?協(xié)議書（?二）甲?方(聘用?單位)?名稱：_?____?____?_乙方?(受聘人?員)姓?名：__?____?____?性別__?__民族?____?出生年月?：___?____?___?專業(yè)：_?____?____?_學(xué)歷：?____?____?__職務(wù)?：___?____?___身?份證號碼?：___?____?___?甲乙雙方?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，簽?訂本聘用?合同，共?同遵照履?行。本合?同自雙方?簽訂之日?起生效。?一、聘?用合同期?限：本?合同期限?為___?_年自_?___年?____?月___?_日起，?至___?_年__?__月_?___日?止。試用?期為一年?自(注：?按照局下?發(fā)的全員?聘用方案?，)二?、聘用崗?位及職責?要求(?一)甲方?聘用乙方?在___?_崗位工?作。(?二)由甲?方確定乙?方的崗位?職責要求?。(三?)乙方同?意在該崗?位工作，?并按甲方?崗位職責?要求按時?完成甲方?規(guī)定的工?作任務(wù)，?達到規(guī)定?的工作質(zhì)?量標準。?(四)?在聘期內(nèi)?，甲方可?以根據(jù)工?作需要，?與乙方協(xié)?商后，調(diào)?整乙方的?工作崗位?。三、?崗位紀律?(一)?嚴格執(zhí)行?醫(yī)院規(guī)章?制度(?二)甲方?有權(quán)按照?崗位職責?，(注：?依據(jù)衛(wèi)生?院績效考?核方案)?，做到職?權(quán)清晰、?責任明確?、考核嚴?格、獎懲?分明。?(三)乙?方應(yīng)當嚴?格遵守國?家的法律?、法規(guī)，?遵守甲方?依法制定?的各項規(guī)?章制度和?崗位紀律?，服從甲?方的領(lǐng)導(dǎo)?和管理。?(四)?乙方如違?反規(guī)章制?度和崗位?紀律，甲?方有權(quán)進?行批評教?育，按照?有關(guān)規(guī)定?給予相應(yīng)?的處理。?四、崗?位工作條?件(一?)甲方保?障乙方履?行職責所?需的物質(zhì)?技術(shù)條件?，提供必?需的工作?條件和有?效的勞動?安全衛(wèi)生?防護措施?。(二?)甲方嚴?格執(zhí)行國?家有關(guān)職?工工作時?間和工休?假日等規(guī)?定，對乙?方實行符?合衛(wèi)生院?工作特點?的工作日?制。(?三)甲方?應(yīng)當根據(jù)?工作需要?為乙方提?供職業(yè)道?德、專業(yè)?技術(shù)、業(yè)?務(wù)知識、?安全生產(chǎn)?和規(guī)章制?度等方面?的培訓(xùn)。?五、工?資福利和?社會保險?待遇(?一)甲方?依據(jù)有關(guān)?規(guī)定、乙?方從事的?崗位以及?乙方的工?作表現(xiàn)、?工作成果?和貢獻大?小，以貨?幣形式按?時足額支?付乙方的?工資待遇?。(二?)乙方工?資調(diào)整，?獎金、津?貼、補貼?以及特殊?情況下的?工資支付?等，均按?事業(yè)單位?管理的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(?三)乙方?享受事業(yè)?單位管理?規(guī)定的各?項福利待?遇。(?四)甲方?應(yīng)按國家?和地方的?有關(guān)規(guī)定?為乙方繳?付醫(yī)療保?險金、養(yǎng)?老保險金?以及其他?社會保險?金，乙方?個人應(yīng)繳?納的部分?，可由甲?方從乙方?的工資中?代為扣繳?，統(tǒng)一辦?理有關(guān)手?續(xù)，并告?知乙方。?六、聘?用合同的?變更(?一)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以變更本?合同的相?關(guān)內(nèi)容。?(二)?本合同訂?立時所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策已經(jīng)發(fā)?生變化的?，應(yīng)當依?法變更本?合同的相?關(guān)內(nèi)容。?(三)?本合同確?需變更的?，由甲乙?雙方按照?規(guī)定程序?簽訂《聘?用合同變?更書》(?附件一)?，以書面?形式確定?合同變更?的內(nèi)容。?(四)?乙方連續(xù)?兩年年度?考核或者?聘期考核?不合格，?甲方可以?調(diào)整乙方?的崗位或?安排其離?崗接受必?要的培訓(xùn)?后調(diào)整崗?位,并向?乙方出具?《工作崗?位調(diào)整通?知書》(?附件二)?,對本合?同作出相?應(yīng)的變更?。七、?聘用合同?的解除?(一)甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以解?除本合同?。(二?)乙方有?下列情形?之一的,?甲方可以?單方面解?除本合同?，但是應(yīng)?當提前_?___日?以書面形?式通知乙?方：1、?患病或者?非因工負?傷,醫(yī)療?期滿后,?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方安?排的其他?工作的2?、連續(xù)兩?年年度考?核或者聘?期考核不?合格,又?不同意甲?方調(diào)整其?工作崗位?的,或者?雖同意調(diào)?整工作崗?位,但到?新崗位后?考核仍不?合格的。?(三)?本合同解?除后，甲?方應(yīng)當為?乙方開具?《解除聘?用合同證?明書》(?附件三)?。八、?聘用合同?的終止?(一)有?下列情形?之一的，?本合同即?行終止：?1、本合?同期限屆?滿;2、?乙方按照?國家有關(guān)?規(guī)定退休?或退職的?;3、甲?乙雙方約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)的。?(二)?聘用合同?終止后，?甲方應(yīng)當?為乙方開?具《終止?聘用合同?證明書》?(附件四?)，并辦?理相關(guān)手?續(xù)。九?、甲乙雙?方約定的?其他事項?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?甲方：?____?____?__(蓋?章)????乙?方：__?____?____?(簽字蓋?章)法?定代表人?或委托?代理人(?簽字蓋章?)__?__年_?___月?____?日??????_?___年?____?月___?_日員?工聘用協(xié)?議書（三?）聘用?方：受?聘方：?身份證號?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?及其他有?關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定?，聘用雙?方本著平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?達成如下?協(xié)議：?崗位職務(wù)?根據(jù)工?作需要，?受聘方聘?于部門從?事工作。?合同期?限聘方?根據(jù)受聘?人工作崗?位的性質(zhì)?，采用第?種合同形?式：(?一)固定?合同期限?：自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止，為?期三年。?其中試用?期為個月?。(二?)無固定?合同期限?：自__?__年_?___月?____?日起，至?本合同終?止條件出?現(xiàn)，雙方?終止本合?同。工?作時間?(一)聘?方采取國?家規(guī)定的?標準工時?制，即受?聘人每日?工作__?__小時?，每周工?作___?_小時(?星期一～?星期五)?。部分管?理崗位和?業(yè)務(wù)崗位?，因工作?性質(zhì)不同?，可在此?原則下根?據(jù)工作需?要靈活安?排工作時?間。(?二)聘方?由于工作?經(jīng)營需要?，經(jīng)與受?聘方協(xié)商?后，可延?長工作時?間，一般?每日不超?過一小時?;因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障受?聘方身體?健康的條?件下延長?工作時間?每日不超?過三小時?。加班加?點每月不?超過三十?六小時。?(三)?如屬法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?延長工作?時間的，?不受上款?規(guī)定限制?。政府簽?訂聘用合?同儀式?工資(?一)聘方?根據(jù)受聘?人的工作?崗位性質(zhì)?和薪酬福?利制度，?采用第1?工資制：?1、固?定工資制?。受聘人?固定月工?資標準為?人民幣_?__元;?2、底?薪+提成?工資制。?受聘人固?定月工資?標準(底?薪)為人?民幣元，?并依業(yè)務(wù)?考核制度?，根據(jù)受?聘人每月?完成的業(yè)?務(wù)額，發(fā)?放業(yè)務(wù)考?核工資。?3、業(yè)?務(wù)提成制?。聘方對?受聘人采?用松散式?管理。受?聘人按一?定比例享?受業(yè)務(wù)提?成。聘方?以此作為?受聘人每?月薪酬發(fā)?放薪資。?(二)?聘方每月?___日?為發(fā)薪日?。(三?)聘方安?排加班加?點的，按?《勞動法?》第四十?四條規(guī)定?支付工資?報酬。?(四)受?聘人在工?作時間內(nèi)?，按國家?規(guī)定履行?國家和社?會義務(wù)時?，工資照?發(fā)。(?五)受聘?人停工期?間的工資?待遇按《?深圳經(jīng)濟?特區(qū)企業(yè)?工資管理?暫行規(guī)定?》和其他?相關(guān)法規(guī)?政策執(zhí)行?。勞動?條件(?一)聘方?必須為受?聘人提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全、?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動防護?用品，對?從事有職?業(yè)危害作?業(yè)的勞動?者應(yīng)當定?期進行健?康檢查。?(二)?受聘人對?聘方管理?人員違規(guī)?指揮強令?冒險作業(yè)?，有權(quán)拒?絕執(zhí)行;?對危害生?命安全和?身體健康?的行為，?有權(quán)提出?批評、檢?舉和控告?。各項?待遇(?一)聘方?接漳州市?社會保險?的有關(guān)規(guī)?定，為受?聘人辦理?養(yǎng)老、工?傷、醫(yī)療?、失業(yè)等?社會保險?。(二?)受聘人?因工致傷?殘、死亡?的，按《?工傷保險?條例》及?有關(guān)規(guī)定?處理。?(三)其?他福利待?遇根據(jù)聘?方制定的?有關(guān)制度?執(zhí)行。享?受福利待?遇。(?四)聘方?在經(jīng)濟條?件允許的?情況下應(yīng)?不斷提高?受聘方的?福利待遇?。工作?紀律受?聘人在合?同期內(nèi)應(yīng)?努力做到?：(一?)遵守聘?方制定的?各項規(guī)章?制度。?(二)受?聘人所接?觸的各種?文件、資?料等信息?，均屬聘?方商業(yè)經(jīng)?營秘密，?受聘人有?義務(wù)對其?保密，不?對外擴散?。(三)?不得以個?人名義在?聘方以外?的任何單?位擔任要?職或兼職?，或從事?與聘方利?益有沖突?的業(yè)務(wù)。?(四)?按時完成?聘方指派?的工作任?務(wù)。(?五)積極?服從上級?主管的工?作調(diào)動。?(六)?愛護聘方?的財產(chǎn)。?(七)?遵守國家?和地方有?關(guān)計劃生?育政策。?合同修?訂(一?)聘方可?以根據(jù)工?作要求，?結(jié)合受聘?人的能力?，調(diào)整受?聘人的工?作崗位，?以達到人?和崗位合?理配置與?利用。調(diào)?整后雙方?應(yīng)就崗位?調(diào)動事宜?變更勞動?合同因?合同其他?因素的變?化，經(jīng)聘?用雙方協(xié)?商同意后?可依法變?更勞動合?同。變更?后的合同?或合同條?款經(jīng)雙方?蓋章或簽?字后生效?。(二?)有下列?情形之一?的，聘方?可以隨時?解除聘用?合同：?1、受聘?人嚴重違?反勞動紀?律或者聘?方規(guī)章制?度的;?2、受聘?人嚴重失?職，營私?舞弊，對?聘方利益?造成重大?損害的;?3、受?聘人未經(jīng)?聘方許可?，違反第?七條第?二、三款?工作紀律?的;4?、受聘人?被依法追?究刑事責?任的;?5、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?(三)有?下列情形?之一的，?聘方可以?解除聘用?合同，但?應(yīng)當提前?三十日以?書面形式?通知受聘?人。1?、聘方瀕?臨破產(chǎn)進?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴重困?難，經(jīng)聘?方管理當?局決定確?需裁減人?員的;?2、受聘?人患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由聘方另?行安排的?適當工作?的;3?、受聘人?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?正調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;4、?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?合同無法?履行，經(jīng)?雙方協(xié)商?不能就變?更聘用合?同達成協(xié)?議的。?(四)有?下列情形?之一的，?聘方不得?依據(jù)本條?第三款?的規(guī)定解?除聘用合?同：1?、受聘人?患職業(yè)病?或因工負?傷并被確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的;?2、受聘?人患病或?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?3、受?聘人在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?4、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?(五)有?下列情形?之一的，?受聘人可?以隨時通?知聘方解?除聘用合?同：1?、在試用?期內(nèi)的;?2、聘?方未按照?聘用合同?約定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的;3?、聘方以?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;4?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。(?六)有下?列情形之?一的，聘?用合同自?行解除：?1、聘?方依法宣?告破產(chǎn);?2、聘?方依法解?散或依法?被撤消;?3、受?聘人死亡?。(七?)除本條?第五款?規(guī)定的情?形外，受?聘人解除?聘用合同?，應(yīng)當提?前三十日?以書面形?式通知聘?方。(?八)重新?訂立勞動?合同：合?同期滿，?雙方同意?延續(xù)聘用?關(guān)系的，?在合同期?滿前三十?日內(nèi)雙方?重新訂立?聘用合同?。(九?)合同終?止：合同?期滿或雙?方約定的?終止條件?出現(xiàn)，合?同自行終?止。違?約責任?(___?_)聘方?的法律責?任1、?聘方克扣?或者拖欠?受聘人工?資的，以?及拒不支?付受聘人?加班加點?工資的，?除在規(guī)定?時間內(nèi)全?額支付受?聘人工資?報酬外，?還應(yīng)加發(fā)?相當于工?資報酬_?___%?的經(jīng)濟補?償金。?2、聘方?支付受聘?人的工資?報酬低于?市政府公?布的當年?最低工資?標準的，?要補足低?于標準部?分，同時?，對低于?部分每日?另按其總?額的__?__%補?償員工。?3、聘?方違反本?合同第六?條第(?一)款沒?有為受聘?人辦理有?關(guān)社會保?險，給受?聘方造成?經(jīng)濟損失?的，由聘?方按深圳?市社會保?險的有關(guān)?規(guī)定賠償?受聘方。?4、符?合下列情?形之一的?，聘方應(yīng)?一次性發(fā)?給受聘人?經(jīng)濟補償?金：1?)由聘方?提出，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意解除?勞動合同?的：2?)聘方依?本合同第?八條第?(三)款?第1、2?、3、_?___項?和第(五?)款第2?、3、4?解除聘用?合同的。?5、聘?方依據(jù)本?合同第八?條第(?三)款第?____?項解除聘?用合同的?，聘方按?國家有關(guān)?規(guī)定發(fā)給?受聘人一?次性的醫(yī)?療補助費?。6、?聘方依本?合同第八?條第(?三)款第?2、3、?____?項解除聘?用合同，?未提前三?十日通知?受聘方的?，支付受?聘方一個?月平均工?資作為經(jīng)?濟補償金?。(二?)受聘方?的法律責?任受聘?人違反合?同約定解?除聘用合?同，對聘?方造成損?失的，受?聘人應(yīng)賠?償聘方下?列損失：?1、聘?方招收錄?用受聘人?所支付的?費用;?2、聘方?為其支付?的培訓(xùn)費?用;3?、對生產(chǎn)?、經(jīng)營和?工作造成?的直接經(jīng)?濟損失。?(三)?雙方另外?約定以下?違約責任?：十、?爭議處理?聘用雙?方發(fā)生勞?動爭議后?，應(yīng)先協(xié)?商解決。?協(xié)商不成?的，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁決?無異議的?，雙方必?須履行;?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?起訴。?十一、雙?方認為對?原訂立條?款需要變?更重新約?定的事項?：十二、?本合同未?盡事宜或?合同條款?與現(xiàn)行勞?動法律法?規(guī)規(guī)定有?出入的，?按現(xiàn)行勞?動法律法?規(guī)執(zhí)行。?十三、?本合同自?聘用雙方?簽字或蓋?章之日起?生效，涂?改或未經(jīng)?書面授權(quán)?代簽無效?。十四?、本合同?一式兩份?，雙方各?執(zhí)一份。?聘方：?(蓋章)?受聘人：?(簽字)?主要負?責人/日?期日期?員工聘用?協(xié)議書（?四）甲?方(網(wǎng)店?名)名稱?：地址?：性質(zhì)?：姓名?：身份?證號碼：?乙方姓?名：性?別：出?生年月：?家庭住?址：身?份證號碼?：甲乙?雙方在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，同意訂?立本聘用?協(xié)議，共?同遵守本?協(xié)議所列?條款。?一、聘用?期限和工?作內(nèi)容?第一條?本協(xié)議自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，期限?為年(月?)，期滿?聘用關(guān)系?自然終止?。第二?條根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意擔?任崗位(?工種)工?作。第?三條乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達到?規(guī)定的質(zhì)?量標準。?二、工?作時間和?工作地點?第四條?甲方實?行自由作?息工作制?度，每天?工作時間?由至，每?月___?_日休息?時間，由?乙方與甲?方協(xié)商后?支配休息?日期。根?據(jù)甲方的?工作需要?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作地點。?三、雇?用報酬?甲乙雙方?約定，乙?方的報酬?=底薪+?銷售提成?。第五?條乙方?的底薪為?元/月，?銷售提成?為元/單?。第六?條甲方?每月前，?以貨幣形?式支付給?乙方。?四、保險?待遇第?七條甲?方所經(jīng)營?的網(wǎng)店是?網(wǎng)絡(luò)商店?，不需要?工商部門?注冊，根?據(jù)國家相?關(guān)法律法?規(guī)，甲乙?雙方為雇?傭關(guān)系，?乙方可依?照國家和?地方有關(guān)?規(guī)定自主?參加社會?保險，甲?方不再另?行為其參?加。第?八條乙?方在甲方?聘用期間?，發(fā)生醫(yī)?療或工傷?等情況，?按國家法?律規(guī)定的?雇傭關(guān)系?協(xié)商賠償?。雙方因?賠償金額?發(fā)生爭議?的，通過?法院起訴?處理。?五、紀律?、獎懲?第九條?乙方必須?按照國家?法律法規(guī)?所規(guī)定來?執(zhí)行。?第十條?乙方應(yīng)遵?守甲方制?定的制度?;愛護甲?方的財產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德;?積極參加?甲方組織?的培訓(xùn)。?第十一?條乙方?存在違法?或違反甲?方制度的?，甲方可?以解除本?協(xié)議。?第十二條?甲方有?權(quán)根據(jù)制?定的相關(guān)?制度，對?乙方功過?表現(xiàn)給予?獎懲。?六、協(xié)議?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第十三?條甲乙?雙方在任?何情況下?可以解除?協(xié)議，但?必須提前?天以書面?形式通知?對方。?第十四條?本協(xié)議?期滿，甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動合?同。七?、經(jīng)濟補?償與賠償?第十五?條乙方?違反規(guī)定?，給對甲?方造成直?接經(jīng)濟損?失的，乙?方應(yīng)給予?賠償。?第十六條?因甲乙?任何一方?的過錯造?成協(xié)議不?能完全履?行，由過?錯方承擔?違約責任?，向?qū)Ψ?支付違約?金或損失?賠償金元?。八、?雙方約定?的其他事?項第十?七條雙?方簽訂本?協(xié)議后，?乙方不得?在聘用期?內(nèi)再受聘?其他任何?單位從事?與甲方相?同或類似?或有競爭?沖突的業(yè)?務(wù)。第?十八條?乙方對在?聘用期間?得到的有?關(guān)甲方及?其關(guān)聯(lián)公?司的情報?、信息等?商業(yè)秘密?進行保密?，不得將?其泄露給?任何第三?者(亦包?括無工作?上需要的?甲方雇員?)。乙方?違反保密?義務(wù)則被?視為嚴重?違反本協(xié)?議，并認?為有足夠?的理由被?解聘。此?種保密義?務(wù)在本協(xié)?議終止或?期滿后的?任何時間?對乙方仍?有約束力?。九、?勞動爭議?處理第?十九條?本協(xié)議未?盡事宜，?法律法規(guī)?有規(guī)定的?，按法律?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行;法?律法規(guī)沒?有規(guī)定的?，由雙方?協(xié)商解決?;雙方協(xié)?商一致，?可以變更?本協(xié)議。?若雙方協(xié)?商不成或?者發(fā)生爭?議，應(yīng)當?依法向人?民法院起?訴。第?二十條?本協(xié)議一?式兩份，?雙方簽字?蓋章之日?起生效甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?(特別?提示：以?上條款內(nèi)?容甲乙雙?方在簽署?本協(xié)議前?，均應(yīng)事?先仔細閱?讀，并詳?細了解本?協(xié)議以及?附件內(nèi)容?，雙方簽?字后即行?生效。)?甲方：?(簽名)?___?_年__?__月_?___日?乙方：(?簽名)?____?年___?_月__?__日?員工聘用?協(xié)議書（?五）_?___年?XⅩ合作?社建檔立?卡貧困戶?特色優(yōu)勢?產(chǎn)業(yè)示范?培訓(xùn)教師?聘用協(xié)議?書甲方?(聘用方?)：乙?方(受聘?方)：?經(jīng)甲方、?乙雙方方?協(xié)商，同?意聘用乙?方為20?Ⅹ年Ⅹ縣?建檔立卡?貧困戶特?色優(yōu)勢產(chǎn)?業(yè)示范培?訓(xùn)授課老?師，為了?明確聘期?內(nèi)甲、乙?雙方的權(quán)?利和義務(wù)?，保障雙?方的合法?權(quán)益，甲?、乙雙方?在平等自?愿的基礎(chǔ)?上，達成?以下協(xié)議?：一、?甲方聘用?乙方，聘?期為__?__年Ⅹ?月Ⅹ日至?____?月___?_日?？?計聘用X?天，聘期?內(nèi)擔任X?培訓(xùn)班X?課教師。?二、甲?方有權(quán)根?據(jù)教學(xué)計?劃、課程?教學(xué)大綱?及學(xué)校的?教學(xué)規(guī)章?制度對乙?方的工作?實施考核?評價、檢?查和監(jiān)督?。三、?甲方及時?向乙方提?供開展實?踐指導(dǎo)工?作的基本?條件，如?教材、實?踐指導(dǎo)大?綱、程表?、教案、?授課(實?踐)計劃?、教學(xué)用?具和學(xué)員?花名冊等?。四、?乙方按要?求完成授?課及實踐?指導(dǎo)工作?任務(wù)，甲?方則按照?X元/學(xué)?時標準支?付給乙方?實踐指導(dǎo)?工作酬金?，共X學(xué)?時，合計?Ⅹ元，在?培訓(xùn)結(jié)束?后結(jié)算。?此報酬含?交通費、?講課費、?電話費等?。五、?乙方接受?聘任后，?一般不得?中途提出?辭聘，如?因特殊原?因提出辭?聘的，需?提前向甲?方申請，?經(jīng)甲方同?意后，方?可解除聘?約，其酬?金按實際?完成實踐?指導(dǎo)量結(jié)?算。六?、本協(xié)議?約定的聘?任期滿后?，協(xié)議自?行終止。?七、在?聘期內(nèi)，?甲、乙雙?方如因特?殊原因，?要求解除?聘約，需?提前__?__日通?知對方。?八、本?協(xié)議一式?三份，經(jīng)?甲、乙雙?方簽章后?生效，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?，交一份?農(nóng)業(yè)農(nóng)村?局備案。?甲方(?公章)：?乙方(簽?字)：?代表人簽?字：聯(lián)?系電話：?____?____?__??????聯(lián)系電?話：__?____?____?員工聘?用協(xié)議書?（六）?用人單位?（甲方）?____?地址：?____?____?__郵?政編碼：?____?____?__職?工（乙方?）___?_住址?：___?____?___?郵政編碼?：___?____?___?身份證號?碼：__?____?____?甲方_?___因?生產(chǎn)（工?作）需要?，招（聘?）用__?__（簡?稱乙方）?為本企業(yè)?職工。雙?方根據(jù)平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?訂立勞動?合同，確?定勞動關(guān)?系，明確?雙方的權(quán)?利、義務(wù)?，并共同?遵守履行?。一、?合同期限?（一）?本合同自?____?年___?_月__?__日起?生效。本?合同有效?期經(jīng)甲、?乙雙方商?定，采取?下列第_?___種?形式：?1.無固?定終止期?限（即長?期合同，?但可按本?合同第九?條變更?、解除和?終止）?2.合同?有效期限?____?年，至_?___年?____?月___?_日止。?3.合?同期限至?____?工作（任?務(wù)）完成?時終止，?其完成的?標志事件?是___?_.（?二）新招?收、調(diào)入?、統(tǒng)一分?配人員的?勞動合同?自生效之?日起__?__個月?內(nèi)為試用?期。（?三）本合?伺由甲乙?雙方各存?一份。鑒?證時還需?交鑒證機?構(gòu)一份。?均具有同?等效力。?二、工?作任務(wù)?（一）乙?方生產(chǎn)（?管理）工?種（崗位?）___?____?____?____?____?____?____?____?.（二?）乙方完?成甲方正?常安排的?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?。三、?工作時間?甲方實?行國家規(guī)?定的工作?時間制度?。甲方因?生產(chǎn)、工?作需要可?安排乙方?加班加點?，但每月?累計不得?超過三十?六小時，?每個工作?日連續(xù)加?點不得超?過三小時?。四、?休假乙?方在合同?期內(nèi)享受?國家規(guī)定?的節(jié)日、?公休假日?以及探親?、婚喪、?計劃生育?、女職工?勞動保護?等有薪假?期待遇。?五、勞?動報酬?（一）乙?方工資分?配形式、?標準：?1.工資?標準、形?式及調(diào)資?辦法按企?業(yè)依法制?定的工資?分配制度?執(zhí)行；?2.乙方?月工資收?入，由甲?方按企業(yè)?工資制度?，根據(jù)乙?方工作業(yè)?績、出勤?和紀律情?況，考核?發(fā)放；?3.甲方?在合同期?內(nèi)，有權(quán)?根據(jù)按勞?分配原則?及經(jīng)營指?標變化、?經(jīng)濟效益?高低，依?法修改企?業(yè)工資分?配制度。?（二）?甲方每月?如期發(fā)放?工資。?（三）甲?方安排乙?方加班，?無法安排?補休的，?按國家規(guī)?定發(fā)給加?班工資。?（四）?非因乙方?原因所致?的停工、?停產(chǎn)期間?，甲方按?國家、省?、市規(guī)定?發(fā)給乙方?停工工資?或生活費?。六、?保險福利?待遇（?一）乙方?原為本企?業(yè)固定工?或臨時工?改（招）?為合同制?職工的，?原符合本?市規(guī)定的?連續(xù)工齡?，視為本?企業(yè)工作?年限。?（二）甲?方按國家?、省、市?有關(guān)規(guī)定?，給予女?職工“五?期”（經(jīng)?期、孕期?、產(chǎn)假期?、哺乳期?及更年期?）的勞保?福利待遇?和乙方符?合計劃生?育子女以?及保留原?固定工經(jīng)?確定的供?養(yǎng)直系親?屬的勞保?醫(yī)療待遇?。（三?）乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?醫(yī)療期間?的保險福?利待遇，?甲方按本?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行；?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市勞?動鑒定委?員會確認?，完全喪?失勞動能?力的，由?甲方按規(guī)?定給予辦?理提前退?休，部分?喪失勞動?能力的，?按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（?四）乙方?在合同期?內(nèi)患病或?非因工負?傷，停工?醫(yī)療期限?的計算及?停工醫(yī)療?期內(nèi)的保?險福利待?遇，按國?家、省、?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（五）?乙方因工?或非因工?死亡的喪?葬補助費?、供養(yǎng)直?系親屬撫?恤費、救?濟費、一?次性優(yōu)撫?金、生活?補貼、供?養(yǎng)直系親?屬死亡補?助費等，?由甲方按?國家及本?市規(guī)定分?別發(fā)放。?（六）?在合同期?內(nèi)，甲、?乙雙方需?按照國家?及省、市?有關(guān)規(guī)定?，為乙方?繳納基本?養(yǎng)老保險?、失業(yè)保?險和工傷?保險等社?會保險基?金，并定?期向乙方?通告繳納?社會保險?基金的情?況。（?七）非因?乙方原因?所致的停?工、停產(chǎn)?期間，乙?方按國家?規(guī)定享受?的休假、?勞保醫(yī)療?等待遇不?變。（?八）乙方?其他各種?福利待遇?，按甲方?依法制定?的制度執(zhí)?行。七?、勞動保?護（一?）甲方按?照國家有?關(guān)勞動保?護規(guī)定，?包括有關(guān)?女職工、?未成年工?（16周?歲至未滿?18周歲?的職工）?的勞動保?護規(guī)定和?《___?_》，切?實保護乙?方在生產(chǎn)?、工作中?的安全和?健康。?（二）甲?方按國家?規(guī)定對乙?方進行安?全生產(chǎn)知?識、法規(guī)?教育和操?作規(guī)程培?訓(xùn)以及其?他的業(yè)務(wù)?技術(shù)培訓(xùn)?。乙方應(yīng)?參加上述?培訓(xùn)并嚴?格遵守與?其崗位有?關(guān)的安全?衛(wèi)生法規(guī)?、規(guī)章、?制度和操?作規(guī)程。?（三）?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位，發(fā)給?乙方必要?的勞動保?護用品，?按勞動保?護規(guī)定定?期免費安?排乙方進?行體檢。?（四）?乙方有權(quán)?拒絕甲方?違章指揮?，對甲方?及其管理?人員漠視?安全健康?的行為，?有權(quán)提出?批評并向?有關(guān)部門?檢舉；控?告。八?、勞動紀?律及獎懲?乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制定?的各項管?理制度，?甲方有權(quán)?對乙方履?行的情況?進行檢查?、督促、?考核和獎?懲。九?、續(xù)訂、?變更、解?除、終止?勞動合同?（一）?本合同期?限屆滿即?自然失效?，雙方必?須終止執(zhí)?行。如經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂合?同。（?二）甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營情況變?化，調(diào)整?生產(chǎn)任務(wù)?，或者乙?方因個人?原因要求?變更本合?同條款，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以變更?勞動合同?相關(guān)內(nèi)容?，并由雙?方簽字（?蓋章）?（三）有?下列情況?之一的，?勞動合同?即告終止?：1.?乙方已達?到法定退?休年齡的?；2.?乙方死亡?；3.?甲方被依?法撤銷、?解散、歇?業(yè)，宣告?破產(chǎn)；?4.勞動?合同約定?的終止條?件（事件?）已經(jīng)出?現(xiàn)；5?.乙方被?批準自費?出國留學(xué)?或出境定?居的。?（四）有?下列情況?之一的，?甲方可解?除勞動合?同：1?.乙方在?試用期內(nèi)?，經(jīng)發(fā)現(xiàn)?不符合錄?用條件的?；2.?乙方經(jīng)常?無正當理?由不能完?成合同所?規(guī)定的生?產(chǎn)、工作?任務(wù)的；?3.乙?方患病或?非因工傷?，醫(yī)療期?屆滿后不?能從事原?工作，也?不宜改做?其他工作?的；4?.乙方的?行為按照?國家的有?關(guān)規(guī)定應(yīng)?予辭退、?除名、開?除的；?5.經(jīng)優(yōu)?化勞動組?合組合不?上，按政?府有關(guān)規(guī)?定可以辭?退的；?6.其他?符合國家?、省、市?規(guī)定的可?以解除勞?動合同條?件的。?（五）有?下列情況?之一的，?乙方可解?除勞動合?同：1?.試用期?內(nèi)，認為?不適應(yīng)在?甲方工作?的；2?.經(jīng)國家?有關(guān)部門?確認，甲?方勞動安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?沒有相應(yīng)?保護措施?，嚴重危?害乙方身?體健康的?；3.?甲方不能?按勞動合?同規(guī)定支?付勞動報?酬的；?4.甲方?不按規(guī)定?為乙方辦?理退休養(yǎng)?老保險等?社會保險?的；5?.經(jīng)甲方?同意，乙?方自費考?入中專以?上學(xué)校脫?產(chǎn)學(xué)習(xí)的?；6.?甲方不履?行勞動合?同，嚴重?違反國家?法規(guī)、政?策，侵害?乙方其他?合法權(quán)益?的。（?六）有下?列情況之?一，甲方?不得解除?勞動合同?：1.?勞動合同?期未滿，?又不符合?本條第（?四）款規(guī)?定和雙方?約定的其?他可以解?除勞動合?同條件的?；2.?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷，?醫(yī)療終結(jié)?期內(nèi)，或?醫(yī)療終結(jié)?后經(jīng)市、?縣（市）?勞動鑒定?委員會確?認屬大部?分喪失勞?動能力的?；3.?乙方患病?或非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)或?醫(yī)療期雖?滿但仍住?院治療的?；4.?符合計劃?生育政策?的女職工?在孕期、?產(chǎn)假期、?哺乳期內(nèi)?的；5?.乙方經(jīng)?批準享受?法定假期?，在規(guī)定?期限內(nèi)的?；6.?符合國家?、省、市?有關(guān)其他?不得解除?勞動合同?規(guī)定的。?（七）?有下列情?況之一，?乙方不得?解除勞動?合同：?1.勞動?合同期限?未滿，又?不符合本?條的第（?五）款規(guī)?定和雙方?約定的其?他可以解?除勞動合?同條件的?；2.?由甲方出?資培訓(xùn)（?包括上大?學(xué)、中專?、技工學(xué)?校學(xué)習(xí)等?）沒達到?《培訓(xùn)合?同》要求?或本勞動?合同規(guī)定?服務(wù)期限?的；3?.擔任國?家重點科?研項目尚?未完成的?。（八?）本合同?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意的，可?以解除。?（九）?除國家規(guī)?定的違紀?辭退、除?名、開除?等情況外?，甲乙雙?