鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動合同（2篇）

第8頁共8頁鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)?勞動合同?甲方：?乙方：?簽訂日?期：年?月日?北京市?勞動局制?用人單位?（以下?簡稱甲方?）與（?以下簡稱?乙方）根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》，以平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。第?一條本合?同為期?限的勞動?合同。?本合同生?效日期?年月?日，其中?試用期?日。本合?同終止?。第二?條乙方擔?任崗位?（工種）?工作。?第三條乙?方完成的?工作數(shù)量?，達到?質(zhì)量標?準。第?四條甲方?安排乙方?的工作時?間應(yīng)符合?國家和北?京市的規(guī)?定，乙方?執(zhí)行的工?時制度為?工作制?。第五?條甲為乙?方提供符?合國家勞?動保護規(guī)?定的勞動?條件和勞?動防護用?品；建立?健全生產(chǎn)?工藝流程?、制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?及其標準?。甲方負?責(zé)對乙進?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)的教育?和培訓(xùn)。?第六條?乙方應(yīng)遵?守勞動紀?律、甲方?的規(guī)章制?度和操作?規(guī)程。乙?方違反勞?動紀律、?甲方的規(guī)?章制度和?操作規(guī)程?，甲方可?依據(jù)本單?位的規(guī)章?制度進行?處理，直?到解除本?合同。?第七條甲?方對乙方?的工資分?配應(yīng)遵循?按勞分配?的原則，?實行同工?同酬，遵?守北京市?最低工資?規(guī)定。乙?方執(zhí)行?工資制，?工資支付?時間，?工資支付?按執(zhí)行?；其中試?用期工資?為元。?第八條?乙方的保?險待遇按?執(zhí)行。?第九條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?。第十?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第十一條?乙方符合?《中華人?民共和國?勞動法》?及本合同?附件中規(guī)?定的解除?勞動合同?條件的，?甲方可以?解除本合?同。第?十二條乙?方符合《?中華人民?共和國勞?動法》、?《北京市?實行勞動?合同制度?的實施細?則》及其?他有關(guān)規(guī)?定不得終?止、解除?勞動合同?條件的，?甲方不得?終止、解?除本合同?。第十?三條乙解?除本合同?，應(yīng)當提?前三十日?以局面形?式通知甲?方。乙方?給甲方造?成經(jīng)濟損?失尚未處?理完畢或?因其它問?題正在被?審查期間?，乙方不?得依據(jù)本?條第一款?解除勞動?合同。?第十四條?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?：1?、在試用?期內(nèi)的；?2、?甲方以暴?力、威脅?、監(jiān)禁或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的；3?、甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?。第十?五條乙方?有權(quán)依據(jù)?北京市勞?動局轉(zhuǎn)發(fā)?勞動部《?違反和解?除勞動合?同的經(jīng)濟?補償辦法?》的規(guī)定?（京勞關(guān)?發(fā)〈19?95〉4?5號），?獲得經(jīng)濟?補償。?第十六條?當事人任?何一方違?反勞動法?有關(guān)勞動?合同的規(guī)?定，給歡?欣鼓舞方?造成損害?或經(jīng)濟損?失的，按?照北京市?勞動局轉(zhuǎn)?發(fā)勞動部?《違反〈?勞動法〉?有關(guān)勞動?合同規(guī)定?的賠償辦?法》（京?勞關(guān)發(fā)〈?1995?〉163?號）執(zhí)?行。第?十七條?當事人約?定的其他?內(nèi)容：?第十八條?當事人?因履行本?合同發(fā)生?勞動爭議?，可以向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?，調(diào)解不?成，當事?人要求仲?裁的，應(yīng)?當自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?當?shù)貐^(qū)、?縣勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁；也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?第十九條?本合同?附件包括?：第二?十條本?合同未盡?事宜或與?今后國家?、北京市?頒布的有?關(guān)規(guī)定相?抵觸的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?一條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（?蓋章）?乙方（簽?章）法?定代表人?或委托代?理人（簽?章）簽?訂日期：?年月?日鑒?證機關(guān)（?蓋章）?鑒證員（?簽章）?鑒證日期?：年?月日?鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)?勞動合同?（二）?甲方：?乙方：?簽訂日期?：__?__年?____?月__?__日?北京市勞?動局制用?人單位?(?以下簡稱?甲方)與??(以下?簡稱乙方?)根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》，?以平等協(xié)?商同意，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?第一條?本合同為?期限?的勞動合?同。本?合同生效?日期_?___年?___?_月_?___日?，其中試?用期?日。本合?同?終止。?第二條?乙方擔任??崗位(工?種)工作?。第三?條乙方完?成的工作?數(shù)量?，達到?質(zhì)?量標準。?第四條?甲方安排?乙方的工?作時間應(yīng)?符合國家?和北京市?的規(guī)定，?乙方執(zhí)行?的工時制?度為?工作制?。第五?條甲為乙?方提供符?合國家勞?動保護規(guī)?定的勞動?條件和勞?動防護用?品;建立?健全生產(chǎn)?工藝流程?、制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?及其標準?。甲方負?責(zé)對乙進?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)的教育?和培訓(xùn)。?第六條?乙方應(yīng)遵?守勞動紀?律、甲方?的規(guī)章制?度和操作?規(guī)程。乙?方違反勞?動紀律、?甲方的規(guī)?章制度和?操作規(guī)程?，甲方可?依據(jù)本單?位的規(guī)章?制度進行?處理，直?到解除本?合同。?第七條甲?方對乙方?的工資分?配應(yīng)遵循?按勞分配?的原則，?實行同工?同酬，遵?守北京市?最低工資?規(guī)定。乙?方執(zhí)行?工資?制，工資?支付時間?，?工資支付?按執(zhí)?行;其中?試用期工?資為?元。第?八條乙方?的保險待?遇按?執(zhí)行。?第九條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?。第十?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第十一條?乙方符合?《中華人?民共和國?勞動法》?及本合同?附件中規(guī)?定的解除?勞動合同?條件的，?甲方可以?解除本合?同。大?象法律?第十二條?乙方符合?《中華人?民共和國?勞動法》?、《北京?市實行勞?動合同制?度的實施?細則》及?其他有關(guān)?規(guī)定不得?終止、解?除勞動合?同條件的?，甲方不?得終止、?解除本合?同。第?十三條乙?解除本合?同，應(yīng)當?提前三十?日以局面?形式通知?甲方。乙?方給甲方?造成經(jīng)濟?損失尚未?處理完畢?或因其它?問題正在?被審查期?間，乙方?不得依據(jù)?本條第一?款解除勞?動合同。?第十四?條有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：1?、在試?用期內(nèi)的?;2?、甲方以?暴力、威?脅、監(jiān)禁?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?3、甲?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的。第?十五條乙?方有權(quán)依?據(jù)北京市?勞動局轉(zhuǎn)?發(fā)勞動部?《違反和?解除勞動?合同的經(jīng)?濟補償辦?法》的規(guī)?定(京勞?關(guān)發(fā)〈1?995〉?45號)?，獲得經(jīng)?濟補償。?第十六?條當事人?任何一方?違反勞動?法有關(guān)勞?動合同的?規(guī)定，給?歡欣鼓舞?方造成損?害或經(jīng)濟?損失的，?按照北京?市勞動局?轉(zhuǎn)發(fā)勞動?部《違反?〈勞動法?〉有關(guān)勞?動合同規(guī)?定的賠償?辦法》(?京勞關(guān)發(fā)?〈199?5〉16?3號)?執(zhí)行。?第十七條?當事人?約定的其?他內(nèi)容：?第十八?條當事?人因履行?本合同發(fā)?生勞動爭?議，可以?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解，調(diào)解?不成，當?事人要求?仲裁的，?應(yīng)當自勞?動爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向當?shù)貐^(qū)?、縣勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁;?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?第十九?條本合?同附件包?括：?。?第二十?條本合?同未盡事?宜或與今?后國家、?北京市頒?布的有