張家口市人才發(fā)展“十四五”規(guī)劃要點匯總加強職業(yè)培訓機構政策和資金扶持力度

張家口市人才發(fā)展“十四五”規(guī)劃要點匯總加強職業(yè)培訓機構政策和資金扶持力度實施人才強市戰(zhàn)略，充分激發(fā)技術技能人才活力堅持黨管人才原則，牢固樹立人才是第一資源的發(fā)展理念，進一步破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙，優(yōu)化人才隊伍結構，改善人才發(fā)展環(huán)境，提高人才整體素質，形成具有競爭力的人才制度優(yōu)勢，持續(xù)激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。認真貫徹落實關于加快人才創(chuàng)新發(fā)展的實施意見，鼓勵以課題研究、崗位聘用、項目合作、兼職聘用、咨詢顧問、技術指導等靈活形式引進人才。1。深化人才發(fā)展體制機制改革。實施更加積極開放的人才政策，全方位培養(yǎng)、引進、用好各類人才。健全以創(chuàng)新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系和人才評價標準。落實人才供求與產業(yè)發(fā)展、轉型升級匹配機制，發(fā)揮市場配置人才的決定性作用，促進人才合理有序流動。加大重點領域人才調配工作力度，破除勞動力和人才在城鄉(xiāng)、區(qū)域和不同所有制單位的流動障礙，著力解決重點發(fā)展領域的特殊人才需求。落實彈性薪酬制度，創(chuàng)新技術、技能等要素參與的收益分配形式，推行人才期權、股權、分紅等激勵措施，落實與人才貢獻相適應的分配激勵機制，增強對人才的吸引力和聚集力。加大對基礎研究和教學人員穩(wěn)定支持力度，允許高等學校和科研院所按照有關規(guī)定制定成果轉化收益分配辦法，提高科技人員成果轉化收益分配比例。創(chuàng)新人才投入機制，提高人才發(fā)展專項資金使用效益，鼓勵引導社會、用人單位、個人資本投入人才資源開發(fā)。著眼全市經濟社會發(fā)展，堅持高標準、高起點、高質量大力發(fā)展技工教育，加快推動技工院校改革，整合教育資源，優(yōu)化院校布局，建設一批層次高端、特色鮮明、在省內具有競爭力的優(yōu)質技工院校。2。加強專業(yè)技術人才隊伍建設。落實高層次人才培養(yǎng)支持、作用發(fā)揮、表彰激勵、聯(lián)系服務機制，培育壯大引領支撐高質量發(fā)展需要的高層次領軍人才隊伍。繼續(xù)落實河北省政府特殊津貼專家選拔工作，積極參與河北省杰出專業(yè)技術人才、優(yōu)秀留學回國人員和科技創(chuàng)新團隊的選拔和表彰活動。加快博士后事業(yè)發(fā)展，擴大博士后平臺規(guī)模，大力招收博士后研究人員，積極申報國家、省博士后創(chuàng)新支持計劃、香江學者計劃、中國博士后科學基金等，落實省、市博士后科研項目資助，推動博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展。打造京津冀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。鼓勵有意向的科研人員、大學生、留學生開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)見習實習。落實國家、省高層次留學人才回國資助項目、留學人員回國創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃、海外赤子為國服務行動計劃，推動產生一批留學回國人員優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)企業(yè)和創(chuàng)新成果。分類推進職稱制度改革，健全設置合理、評價科學、管理規(guī)范、運轉協(xié)調、服務全面的職稱制度。加強專業(yè)技術人員繼續(xù)教育，深入實施專業(yè)技術人才知識更新工程。加強戰(zhàn)略性新興產業(yè)人才隊伍建設，選拔培養(yǎng)一批在省內領先，具有較大影響力，在全市保持專業(yè)優(yōu)勢的學術、技術帶頭人。落實符合基層專業(yè)技術人才特點和成長規(guī)律的政策措施，促進專業(yè)技術人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動，圍繞鄉(xiāng)村振興，深入開展專家服務基層行動，實施“三支一扶”等基層項目。積極組織參加“中國河北高層次人才引進交流大會”“京津冀招才引智大會”“中國河北高層次人才引進交流大會高校行”。開展好“河北冬奧冰雪產業(yè)人才交流大會”等系列引才服務活動，吸引聚集更多人才來張家口創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。3。加強技能人才隊伍建設。落實覆蓋城鄉(xiāng)全體勞動者，適應全市經濟社會發(fā)展需求的終身職業(yè)技能培訓制度，建設知識型、創(chuàng)新型、應用型、技能型勞動者大軍。實施高技能人才振興計劃，大規(guī)模、高質量開展職業(yè)技能培訓，不斷提高勞動者綜合素質和職業(yè)技能水平，培養(yǎng)更多高素質技術技能人才、能工巧匠、大國工匠。新建一批高技能人才培訓基地和技能大師工作室。著眼國際、國內職業(yè)技能大賽，落實“競技型”技能人才培養(yǎng)機制，重點圍繞冰雪產業(yè)做文章，打造一支競技與教學兼?zhèn)涞膶＜倚徒叹氷犖?，培養(yǎng)一支競技與應用相長的金牌型技能人才隊伍。組織開展市、縣綜合性職業(yè)技能競賽活動，引領各縣區(qū)、各行業(yè)不斷提升技能競賽工作規(guī)模和質量。落實職業(yè)資格評價、職業(yè)技能等級認定、專項職業(yè)能力考核等技能人才多元化評價機制。加強職業(yè)培訓機構政策和資金扶持力度，打造特色化專業(yè)化培訓品牌。采取“訂單、定崗、定向”的方式，落實培訓、實習、就業(yè)全鏈條服務機制。全面推行“招工即招生、入企即入校、校企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”的企業(yè)新型學徒制。構建城鄉(xiāng)勞動者全覆蓋，貫穿學習工作終身、適應勞動者和市場需求的職業(yè)培訓制度。加大突出貢獻技師評選表彰力度，大力弘揚新時期工匠精神。發(fā)展云計算、大數據、移動智能終端等信息網絡技術在職業(yè)技能培訓領域的應用，提高培訓便利度即可及性。落實技能人才培養(yǎng)、評價、使用激勵、保障等措施，提高技能人才政治待遇、經濟待遇、社會待遇。加強京津冀高技能人才培養(yǎng)交流合作。專業(yè)技術人才項目專業(yè)技術人才項目8.博士后創(chuàng)新人才支持計劃加強博士后平臺建設，“十四五”期間力爭新增博士后科研工作站1個，博士后創(chuàng)新實踐基地2個。積極申報高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項經費，主要用于資助招收博士后研究人員日常經費和擇優(yōu)資助博士后科研項目。9.專家人才激勵培養(yǎng)計劃積極申報優(yōu)秀專家出國培訓，力爭“十四五”期間選派2名省內優(yōu)秀專家出國培訓。積極申報“杰出專業(yè)技術人才”、“優(yōu)秀留學回國人員”、“科技創(chuàng)新團隊”等專業(yè)技術人才表彰項目。積極申報省政府特殊津貼專家選拔，每兩年（2021、2023、2025年）開展一次，力爭“十四五”期間新增省政府特殊津貼專家6名左右。10.專業(yè)技術人才知識更新工程推進專業(yè)技術人員繼續(xù)教育，培訓不低于3萬名高層次、急需緊缺型專業(yè)技術人才。依托高等學校、科研單位和現(xiàn)代大型企業(yè)建設省級繼續(xù)教育基地1個。積極參與全省流動專業(yè)技術人員繼續(xù)教育學習網絡平臺建設。技能人才項目技能人才項