公司管理人員聘用合同常用版（4篇）

第22頁共22頁公司管理人?員聘用合同?常用版受?聘人?姓名：_?____?受聘人家庭?地址：__?___受?聘人?職務：_?____?一、聘任期?本合同為?期____?_年，自?_____?年___?__月__?___日起?生效，至?_____?年___?__月__?___日止?。應聘地?為中國省?_____?市。二、?試用期自?本合同簽字?之日生效起?，受聘人將?有為期六個?月的試用期?(試用期含?在聘用期之?內(nèi))，試用?期滿后，將?根據(jù)受聘人?在試用期間?的表現(xiàn)來決?定受聘人是?否被續(xù)聘，?酒店將會在?試用期滿前?十日內(nèi)用正?式文字通知?受聘人。?三、受聘人?職責在聘?任期內(nèi)受聘?人將接受董?事長、總經(jīng)?理的委托，?遵守酒店已?有的各項店?規(guī)店紀，履?行您作為酒?店主管經(jīng)營?副總經(jīng)理?職務的職責?，完成酒店?確定的任務?。1、必?須完成酒店?董事會規(guī)定?的____?_年度經(jīng)營?利潤指標。?_____?年至___?__年度的?經(jīng)營利潤指?標主要指數(shù)?是____?_年、__?___年、?_____?年(___?__元/年?、____?_元/年、?_____?元/年)連?續(xù)三___?__年平均?_____?年度經(jīng)營利?潤，即__?___元。?成本費用中?不計折舊，?不計投資利?息，不計按?照中華人民?共和國財務?會計有關(guān)制?度規(guī)定的資?本重置投資?。2、在?總經(jīng)理辦公?會議的統(tǒng)一?領導下全權(quán)?管理分管部?門和經(jīng)營場?地的所屬全?體員工，做?好員工的在?崗培訓，依?據(jù)酒店已有?規(guī)定行使對?員工的獎罰?權(quán)力。3?、受聘期間?，負責所有?經(jīng)營部門和?經(jīng)營場地的?設備設施的?維護和保養(yǎng)?，使之始終?保持在良好?狀態(tài)以保證?酒店經(jīng)營?活動的正常?運營。四?、受聘人的?工作條件?1、為支持?受聘人順利?完成年度經(jīng)?營計劃的各?項任務，酒?店將提供正?常經(jīng)營費用?和成本以外?的____?_年、__?___年、?_____?年連續(xù)三_?____年?資本重置投?資的平均數(shù)?的資金用于?部門經(jīng)營場?所的經(jīng)營設?備、設施的?改造更新。?2、為支?持受聘人完?成董事會委?托的職責范?圍內(nèi)各項管?理任務，酒?店將會盡最?大可能給予?受聘人負責?經(jīng)營的其他?各種外部環(huán)?境的社會關(guān)?系的支持和?配合。3?、為了支持?受聘人作為?酒店高級管?理負責人行?使管理職能?，酒店董事?會只批準_?____年?度經(jīng)營;批?準部門經(jīng)理?級人員的任?命、獎罰;?批準___?__元以上?的固定資產(chǎn)?的購買、淘?汰;其他財?務、工程方?面的責任另?由董事會委?托專職其他?高級管理人?員負責以外?的任何事項?均無需董事?長、總經(jīng)理?批準。五?、受聘人待?遇1、受?聘人將實行?年薪制，完?成年度經(jīng)營?計劃指標(?利潤指標為?主要考核依?據(jù))，履行?已承擔的受?聘人職責，?將發(fā)放年薪?_____?元(含稅)?，如果未能?完成年度經(jīng)?營計劃指標?，尤其是未?能完成年度?利潤計劃指?標，將以已?完成利潤為?基數(shù)按比例?發(fā)放年薪。?如完成年度?經(jīng)營利潤9?0%，則發(fā)?放年薪的9?0%。超額?完成經(jīng)營計?劃利潤指標?部分，酒店?將按比例給?予獎勵。即?超額完成1?0%以內(nèi)，?酒店將另外?給予受聘人?超額部分3?0%的獎金?由受聘人個?人支配;如?超額完成1?1%至20?%酒店則將?另給予受聘?人超額部分?40%的獎?金由受聘人?個人支配;?如超額完成?21%以上?，酒店則將?給予受聘人?超額完成5?0%的獎金?由受聘人個?人支配(稅?后提取。)?由受聘人個?人支配的獎?金亦可由受?聘人認為需?要分配給其?他主要協(xié)助?工作的同事?。2、酒?店將為受聘?人和其它員?工一起辦理?當?shù)卣?guī)?定辦理的有?關(guān)保險。?3、酒店將?為受聘人提?供完善的生?活條件，如?：專用辦公?室、客房套?房住宿，可?在各餐廳工?作用餐(不?含酒水)。?4、可享?受每年一次?的二十天有?薪探親假及?雙程經(jīng)濟倉?機票，配偶?及未滿十八?歲的子女每?年可來酒店?一次探親，?居住時間可?在三個__?___月之?內(nèi)，同時可?提供雙程經(jīng)?濟倉機票。?5、可享?受酒店為受?聘人提供的?醫(yī)務治療，?如遇重病需?要住院治療?，經(jīng)酒店醫(yī)?生和董事長?同意，可到?指定的醫(yī)院?住院治療，?所發(fā)生的醫(yī)?療費用酒店?負責報銷7?0%，其余?部分自理。?6、如果?因工負傷按?政府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?六、合同終?止1、試?用期滿，如?不能繼續(xù)聘?任，則發(fā)放?相同于年薪?的十二分之?六的工資以?示聘任合同?終止。2?、合同期間?，如果受聘?者因嚴重失?職造成經(jīng)營?混亂，酒店?財務受損，?或有觸犯刑?律、治安處?罰條例行為?，或被當?shù)?司法機關(guān)起?訴、追究，?則聘任合同?終止。酒店?不發(fā)放年薪?但將根據(jù)情?況給予適當?生活補貼。?3、受聘?人累計住院?治療九十天?以上(含九?十天)，累?計非假日請?事假離店三?十天以上(?含三十天)?，聘任合同?終止。酒店?將根據(jù)受聘?人受聘時間?折成___?__年薪按?比例發(fā)放。?4、如果?在合同生效?之日起試用?期內(nèi)，受聘?人提出辭職?，需償還公?司在受聘人?開始到任時?提供給的，?自受聘地至?酒店的機票?/火車票/?船票的費用?。此外，凡?屬未完成合?同期而提出?辭職的，公?司將不負責?受聘人返回?受聘地的費?用。5、?酒店如需中?途解散本合?同，需提前?十天通知受?聘人，并在?受聘人辦理?完各種離職?手續(xù)后，支?付受聘人相?當于受聘人?離職當__?___年的?全部___?__年薪及?相當于50?%____?_年薪的獎?金。(稅后?提取)七?、此合同未?盡事宜應遵?守酒店(員?工作冊)所?制定的規(guī)章?制度。聘?用單位：_?____???????????受聘?人：___?__董事?長簽字：_?____?受聘人簽字?：____?____?__年_?____月?_____?日公司管?理人員聘用?合同常用版?（二）甲?方：___?__法定?代表人：_?____?乙方：__?___為?搞好甲方經(jīng)?營管理，經(jīng)?甲乙雙方充?分協(xié)商一致?，就甲方聘?任乙方的有?關(guān)事宜，達?成如下協(xié)議?：一、經(jīng)?甲方股東會?同意，甲方?聘任乙方為?甲方總經(jīng)理?，負責公司?的日常經(jīng)營?管理。二?、經(jīng)營目標?乙方經(jīng)營管?理，必須完?成下列經(jīng)營?目標：總體?目標：每年?實現(xiàn)利潤_?____元?，今后年度?每年遞增_?____元?，利潤任務?分解到每月?，逐月考核?兌現(xiàn)。分類?目標：1?、客房部(?含培訓中心?)____?_元/年;?2、餐飲?部(含茶座?)____?_元/年;?3、桑拿?部____?_元/年;?4、水電?部____?_元/年。?三、乙方?報酬乙方報?酬由基本工?資、崗位工?資、效益工?資和利潤分?紅四部分組?成，計算方?法為：報酬?=基本工資?+崗位工資?+效益工資?+紅利?；?本工資每月?_____?元，崗位工?資每月__?___元，?效益工資按?照當月每萬?元營業(yè)利潤?獎勵___?__元計算?，上述三部?分當月考核?兌現(xiàn);紅利?按照公司進?行年度分配?、提取后的?凈利潤10?%計算，逐?月考核，年?底決算后兌?現(xiàn)。四、?乙方權(quán)力總?經(jīng)理對執(zhí)行?董事和股東?會負責，享?有下列權(quán)力?：1、按?照合同約定?及時足額獲?取經(jīng)營管理?報酬;2?、主持公司?的生產(chǎn)經(jīng)營?管理工作，?并向執(zhí)行董?事和股東會?報告工作;?3、組織?實施股東會?和執(zhí)行董事?決議、公司?年度計劃和?投資方案;?4、擬訂?公司內(nèi)部管?理機構(gòu)設置?方案;5?、擬訂公司?的基本管理?制度;6?、制訂公司?的具體規(guī)章?;7、提?請執(zhí)行董事?和股東會聘?任或者解聘?公司部門經(jīng)?理、財務負?責人;8?、聘任或者?解聘除由執(zhí)?行董事和股?東會聘任或?者解聘以外?的人員;?9、擬定公?司職工的工?資、福利、?獎懲，決定?公司職工的?聘用和解聘?;10、?提議召開股?東會臨時會?議;11?、批準單筆?_____?元以下費用?;12、?執(zhí)行董事和?股東會授予?的其他職權(quán)?。五、乙?方職責1?、對完成公?司整體經(jīng)營?目標負總責?;2、全?面執(zhí)行股東?會和執(zhí)行董?事作出的各?種決議;?3、擬定公?司年度經(jīng)營?計劃和各項?內(nèi)部管理方?案報股東會?同意后監(jiān)督?實施;4?、協(xié)調(diào)公司?的各種外部?事務，創(chuàng)造?良好發(fā)展環(huán)?境;5、?按月向執(zhí)行?董事和股東?會報告公司?經(jīng)營情況，?接受執(zhí)行董?事和股東會?質(zhì)詢并作出?解釋;6?、接受公司?執(zhí)行董事、?監(jiān)事和股東?會對公司經(jīng)?營活動的監(jiān)?督檢查;?7、做好公?司工商、稅?務等各種證?照的辦理、?年檢等工作?;8、做?好公司法、?公司章程、?執(zhí)行董事和?股東會確定?的其他職責?。六、乙?方禁止性行?為1、不?得利用職位?謀取私利;?2、未經(jīng)?股東會同意?，不得以公?司名義與自?己或者自己?的近親屬訂?立合同或者?進行交易;?3、不得?自營或者為?他人經(jīng)營與?本公司同類?的業(yè)務或者?從事?lián)p害本?公司利益的?活動;4?、不得將公?司資產(chǎn)以其?個人名義或?者以其他個?人名義開立?帳戶存儲;?5、不得?以公司資產(chǎn)?為本公司的?股東或者其?他個人、債?務提供擔保?;6、不?得從事其他?違反法律規(guī)?定的行為。?七、違約?責任甲方違?約責任：乙?方完成經(jīng)營?目標，甲方?未按約定及?時足額支付?報酬的，按?照日萬分之?三支付違約?金;乙方?違約責任：?1、執(zhí)行?股東會及執(zhí)?行董事作出?的各種決議?不力或者拒?不執(zhí)行的，?由股東會給?予警告、罰?款、扣薪或?者解聘處理?。2、對?公司經(jīng)營目?標負總責，?未完成經(jīng)營?目標的，按?照比例扣減?應得紅利，?同時由股東?會作出警告?直至解聘的?決定。3?、對公司安?全保衛(wèi)負總?責，因安全?保衛(wèi)工作不?力造成公司?損失的，由?股東會給予?罰款、扣薪?、責令賠償?損失直至解?聘的處理。?4、從事?本合同約定?禁止性行為?，賠償公司?因此造成的?一切損失，?由股東會給?予警告、罰?款、扣薪直?至解聘的處?理。八、?本合同聘任?期限為一年?，從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止;合同期?滿，甲方未?提出解聘乙?方的，本合?同按照原條?件延長一年?。九、本?合同未盡事?宜，由雙方?友好協(xié)商予?以補充，補?充內(nèi)容作為?本合同的組?成部分。?十、本合同?自雙方當事?人簽字蓋章?之日起生效?。十一、?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各持一?份。甲方?(簽章)：?_____??????????乙方(簽?章)：__?____?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日?公司管理人?員聘用合同?常用版（三?）甲方(?聘用單位)?名稱：_?____?法定代表人?或委托代理?人：___?__地址?：____?_郵政編?碼：___?__聯(lián)系?電話：__?___乙?方(受聘人?員)姓名?：____?_性別：?_____?身份證號?碼：___?__住址?：____?_聯(lián)系電?話：___?__根據(jù)?《國務院辦?公廳轉(zhuǎn)發(fā)人?事部關(guān)于在?事業(yè)單位試?行人員聘用?制度意見的?通知》(國?辦發(fā)[20?_____?]35號)?和____?_規(guī)定，甲?乙雙方在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎上，簽訂?如下聘用合?同條款，共?同遵照履行?。本合同自?雙方簽訂之?日起生效。?一、聘用?合同期限?本合同期限?按下列第_?____項?執(zhí)行：(?一)本合同?期限為__?___年，?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止。?試用期為_?____月?，自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?。(二)?本合同期限?自簽訂之日?起算，至乙?方達到國家?規(guī)定的退休?_____?年齡之日終?止。(三?)本合同期?限自簽訂之?日起算，至?_____?工作任務完?成時止。試?用期為__?___月，?自____?_年___?__月日至?_____?年____?_月日止。?二、聘用?崗位及職責?要求(一?)甲方聘用?乙方在__?___部門?從事___?__崗位的?工作。(?二)由甲方?確定乙方的?_____?崗位職責要?求，具體內(nèi)?容如下：?1、___?__2、?_____?3、__?___(?三)乙方服?從甲方的工?作安排，按?照____?_崗位職責?要求按時完?成甲方規(guī)定?的工作任務?，達到規(guī)定?的工作質(zhì)量?標準。(?四)在聘期?內(nèi)，甲方可?以根據(jù)工作?需要，與乙?方協(xié)商后，?調(diào)整乙方的?工作崗位。?三、崗位?紀律(一?)甲方有權(quán)?按照崗位職?責，建立健?全各項考核?制度，做到?職權(quán)清晰、?責任明確、?考核嚴格、?獎懲分明。?(二)乙?方應嚴格遵?守國家和本?地方的各項?法律、法規(guī)?，遵守甲方?的各項規(guī)章?制度和崗位?紀律，服從?甲方的領導?和管理。?(三)乙方?如違反規(guī)章?制度和崗位?紀律，甲方?有權(quán)進行批?評教育，按?照有關(guān)規(guī)定?給予相應的?處理。四?、崗位工作?條件(一?)甲方保障?乙方履行職?責所需的物?質(zhì)技術(shù)條件?，提供必需?的工作條件?和有效的勞?動安全衛(wèi)生?防護措施。?甲方提供乙?方的___?__崗位工?作條件須以?書面形式告?知乙方。?(二)甲方?嚴格執(zhí)行國?家有關(guān)職工?工作時間和?工休假日等?規(guī)定，對乙?方實行符合?職業(yè)特點的?工作日制。?(三)甲?方應當根據(jù)?工作需要為?乙方提供職?業(yè)道德、專?業(yè)技術(shù)、業(yè)?務知識、安?全生產(chǎn)和規(guī)?章制度等方?面的培訓。?五、工資?福利與社會?保險待遇?(一)甲方?根據(jù)國家政?策和單位的?有關(guān)規(guī)定、?乙方從事的?崗位以及乙?方的工作表?現(xiàn)、工作成?果和貢獻大?小，以貨幣?形式按時足?額支付乙方?的工資待遇?。乙方工資?的構(gòu)成和標?準如下：_?____?(二)乙方?工資調(diào)整，?獎金、津貼?、補貼以及?特殊情況下?的工資支付?等，均按照?國家政策和?單位的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?(三)乙?方享受國家?和單位規(guī)定?的各項福利?待遇。本合?同中未盡的?權(quán)益，乙方?在合同期內(nèi)?因工或非因?工負傷、致?殘、疾病及?死亡等事宜?按照國家政?策和單位的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(四?)參加社會?保險的單位?，甲方按照?國家和地方?的有關(guān)規(guī)定?按期為乙方?繳付失業(yè)保?險金、醫(yī)療?保險金、養(yǎng)?老保險金以?及其他社會?保險金。乙?方個人應繳?納的部分可?以由甲方從?乙方的工資?中代為扣繳?，統(tǒng)一辦理?有關(guān)手續(xù)，?并及時以書?面形式告知?乙方。六?、聘用合同?的變更(?一)甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以變更?本合同的相?關(guān)內(nèi)容。?(二)本合?同訂立時所?依據(jù)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章和政策已?經(jīng)發(fā)生變化?的，應當依?法變更本合?同的相關(guān)內(nèi)?容。(三?)本合同確?需變更的，?由甲乙雙方?按照規(guī)定程?序簽訂《聘?用合同變更?書》(附件?一)，以書?面形式確定?合同變更的?內(nèi)容。(?四)乙方_?____年?度考核或者?聘期考核不?合格，甲方?可以調(diào)整乙?方的___?__崗位或?安排其離崗?接受必要的?培訓后調(diào)整?_____?崗位，并向?乙方出具《?_____?崗位調(diào)整通?知書》(附?件二)，對?本合同作出?相應的變更?。七、聘?用合同的解?除(一)?甲方、乙方?雙方經(jīng)協(xié)商?一致，可以?解除本合同?。(二)?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時單方面?解除本合同?：1、連?續(xù)曠工超過?10個工作?日或者__?___年內(nèi)?累計曠工超?過20個工?作日的;?2、未經(jīng)甲?方同意，擅?自出國或者?出國逾期不?歸的;3?、違反工作?規(guī)定或者操?作規(guī)程，發(fā)?生責任事故?，或者失職?、瀆職，造?成嚴重后果?的;4、?嚴重擾亂工?作秩序，致?使甲方、其?他單位工作?不能正常進?行的;5?、被判處拘?役、有期徒?刑緩刑以及?有期徒刑以?上刑罰收監(jiān)?執(zhí)行，或者?被勞動教養(yǎng)?的。對在?試用期內(nèi)被?證明不符合?本崗位要求?又不同意單?位調(diào)整其工?作崗位的，?甲方也可以?隨時單方面?解除本合同?。(三)?乙方有下列?情形之一，?甲方可以單?方面解除本?合同，但是?應當提前_?___日以?書面形式通?知乙方：?1、乙方患?病或者非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?安排的其他?工作的;?2、乙方年?度考核或者?聘期考核不?合格，又不?同意甲方調(diào)?整其工作崗?位的，或者?雖同意調(diào)整?工作崗位，?但到新崗位?后考核仍不?合格的。?(四)乙方?有下列情形?之一的，甲?方不得解除?本合同：?1、乙方患?病或者負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;2、女?職工在孕期?、產(chǎn)期和哺?乳期內(nèi)的;?3、因工?負傷，治療?終結(jié)后經(jīng)勞?動能力鑒定?機構(gòu)鑒定為?1至4級喪?失勞動能力?的;4、?患職業(yè)病以?及現(xiàn)有醫(yī)療?條件下難以?治愈的嚴重?疾病或者精?神病的;?5、乙方正?在接受紀律?審查尚未作?出結(jié)論的;?6、屬于?國家規(guī)定的?不得解除本?合同的其他?情形的。?(五)有下?列情形之一?的，乙方可?以隨時單方?面解除本合?同：1、?在試用期內(nèi)?的;2、?考入普通高?等院校的;?3、被錄?用或者選調(diào)?為公務員的?;4、依?法服兵役的?。除上述?情形外，乙?方提出解除?本合同未能?與甲方協(xié)商?一致的，乙?方應當堅持?正常工作，?繼續(xù)履行本?合同;__?___月后?再次提出解?除本合同仍?未能與甲方?協(xié)商一致的?，即可單方?面解除本合?同。(六?)本合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更合同?達成協(xié)議的?，雙方均可?以單方面解?除本合同。?(七)有?下列情形之?一的，甲方?應當根據(jù)乙?方在本單位?的實際工作?年限向其支?付經(jīng)濟補償?：1、甲?方提出解除?本合同，乙?方同意解除?的;2、?乙方患病或?者非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方安排?的其他工作?，甲方單方?面解除本合?同的;3?、乙方年度?考核或者聘?期考核不合?格，又不同?意甲方調(diào)整?其工作崗位?的，或者雖?同意調(diào)整工?作崗位，但?到新崗位后?考核仍不合?格，甲方單?方面解除本?合同的。?經(jīng)濟補償以?乙方在甲方?每工作__?___年，?支付其本人?_____?月的上年月?平均工資為?標準;月平?均工資高于?當?shù)卦缕骄?工資3倍以?上的，按當?地月平均工?資的3倍計?算。(八?)合同解除?后，甲方應?當為乙方開?具《解除聘?用合同證明?書》(附件?三)，并辦?理相關(guān)手續(xù)?。甲、乙雙?方應當在3?個月內(nèi)辦理?人事檔案轉(zhuǎn)?移手續(xù)。甲?方不得以任?何理由扣留?乙方的人事?檔案，乙方?不得無故不?辦理檔案轉(zhuǎn)?移手續(xù)。符?合規(guī)定的經(jīng)?濟補償條件?的，甲方應?當按照國家?和本地方的?有關(guān)規(guī)定給?予乙方經(jīng)濟?補償。(?九)乙方在?涉密崗位工?作的，解除?本合同應當?遵守國家有?關(guān)涉密人員?管理的規(guī)定?。八、聘?用合同的終?止(一)?有下列情形?之一的，本?合同終止：?1、本合?同期限屆滿?;2、甲?、乙雙方約?定的合同終?止條件出現(xiàn)?;3、乙?方按照國家?有關(guān)規(guī)定退?休或退職的?;4、乙?方死亡或者?被人民法院?宣告死亡的?;5、甲?方被依法注?銷、撤銷或?者解散的。?(二)聘?用合同終止?后，甲方應?當為乙方開?具《終止聘?用合同證明?書》(附件?四)，并辦?理相關(guān)手續(xù)?。九、聘?用合同的續(xù)?簽本合同?期滿前，甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?按照規(guī)定的?程序續(xù)簽聘?用合同，續(xù)?簽聘用合同?應當在聘用?合同期滿前?____日?內(nèi)辦理。續(xù)?簽的聘用合?同期限和工?作內(nèi)容等由?雙方協(xié)商確?定，并簽訂?《聘用合同?續(xù)簽書》(?附件五)。?聘用合同?期滿，沒有?辦理終止聘?用合同手續(xù)?而存在事實?聘用工作關(guān)?系的，視為?延續(xù)聘用合?同，延續(xù)聘?用合同的期?限與原合同?期限相同，?但最長不超?過乙方達到?退休年齡的?年限。十?、違反聘用?合同的責任?(一)甲?方違約責任?1、甲方?有下列情形?之一的，應?當向乙方支?付賠償金：?(1)克?扣或者無故?拖欠乙方工?資的;(?2)解除本?合同后，未?依照有關(guān)規(guī)?定給予乙方?經(jīng)濟補償?shù)?。支付賠償?金的標準為?：____?_2、因?甲方違反本?合同約定而?造成乙方損?失的，甲方?應當按照乙?方的實際損?失承擔賠償?責任。甲方?違反本合同?約定，造成?乙方中斷履?行合同的，?應繼續(xù)履行?合同，同時?負責賠償在?合同中斷期?間乙方的經(jīng)?濟損失。?(二)乙方?違約責任?1、乙方經(jīng)?甲方出資培?訓，原約定?的服務期未?滿而提出解?除本合同的?，應當向甲?方賠償培訓?費，標準為?：____?_2、乙?方違反本合?同的約定，?使用或者允?許他人使用?甲方的知識?產(chǎn)權(quán)、技術(shù)?秘密的，應?當依法承擔?法律責任。?3、因乙?方違反本合?同約定而造?成甲方損失?的，乙方應?當按照甲方?的實際損失?承擔賠償責?任。乙方違?反本合同約?定，造成甲?方中斷履行?合同的，應?繼續(xù)履行合?同，同時負?責賠償在合?同中斷期間?甲方的經(jīng)濟?損失。(?三)雙方共?同約定的其?他違約責任?條款1、?_____?2、__?___十?一、雙方約?定的其他事?項(一)?_____?(二)_?____?十二、爭議?處理甲乙?雙方因履行?聘用合同發(fā)?生爭議的，?由當事人雙?方協(xié)商解決?。當事人也?可以自爭議?發(fā)生之日起?60日內(nèi)向?有管轄權(quán)的?人事爭議仲?裁委員會申?請仲裁;對?仲裁裁決不?服的，可以?自收到仲裁?裁決之日起?____日?內(nèi)向甲方所?在地或者聘?用合同履行?地的基層人?民法院提起?訴訟。一方?當事人在法?定期間內(nèi)不?起訴又不履?行仲裁裁決?的，另一方?當事人可以?向人民法院?申請執(zhí)行。?十三、附?則1、甲?方有權(quán)根據(jù)?國家和本地?方的法律、?法規(guī)及有關(guān)?政策的規(guī)定?，制定本單?位的規(guī)章制?度，并以適?當方式公告?，或告知乙?方，作為履?行本合同的?依據(jù)。乙方?應當熟知本?單位的規(guī)章?制度，并嚴?格遵守。?2、本合同?一式___?__份，聘?用單位和受?聘人員當事?人雙方各執(zhí)?一份，一份?存入受聘人?員個人檔案?。甲方(?蓋章)_?____乙?方(簽字蓋?章)___?__法定?代表人__?____?____年?____?_月___?__日?????____?_年__?___月_?____日?公司管理?人員聘用合?同常用版（?四）甲方?：____?_法定代?表人：__?___乙?方：___?__為搞?好甲方經(jīng)營?管理，經(jīng)甲?乙雙方充分?協(xié)商一致，?就甲方聘任?乙方的有關(guān)?事宜，達成?如下協(xié)議：?一、經(jīng)甲?方股東會同?意，甲方聘?任乙方為甲?方總經(jīng)理，?負責公司的?日常經(jīng)營管?理。二、?經(jīng)營目標?乙方經(jīng)營管?理，必須完?成下列經(jīng)營?目標：總?體目標：每?年實現(xiàn)利潤?_____?元，今后年?度每年遞增?_____?元，利潤任?務分解到每?月，逐月考?核兌現(xiàn)。?分類目標：?1．客房?部（含培訓?中心）__?___元/?年；2．?餐飲部（含?茶座）__?___元/?年；3．?桑拿部__?___元/?年；4．?水電部__?___元/?年。三、?乙方報酬?乙方報酬由?基本工資、?崗位工資、?效益工資和?利潤分紅四?部分組成，?計算方法為?：報酬=基?本工資+崗?位工資+效?益工資+紅?利?；?工資每月_?____元?，崗位工資?每月___?__元，效?益工資按照?當月每萬元?營業(yè)利潤獎?勵____?_元計算，?上述三部分?當月考核兌?現(xiàn)；紅利按?照公司進行?年度分配、?提取后的凈?利潤10%?計算，逐月?考核，年底?決算后兌現(xiàn)?。四、乙?方權(quán)力總?經(jīng)理對執(zhí)行?董事和股東?會負責，享?有下列權(quán)力?：1．按?照合同約定?及時足額獲?取經(jīng)營管理?報酬；2?．主持公司?的生產(chǎn)經(jīng)營?管理工作，?并向執(zhí)行董?事和股東會?報告工作；?3．組織?實施股東會?和執(zhí)行董事?決議、公司?年度計劃和?投資方案；?4．擬訂?公司內(nèi)部管?理機構(gòu)設置?方案；5?．擬訂公司?的基本管理?制度；6?．制訂公司?的具體規(guī)章?；7．提?請執(zhí)行董事?和股東會聘?任或者解聘?公司部門經(jīng)?理、財務負?責人；8?．聘任或者?解聘除由執(zhí)?行董事和股?東會聘任或?者解聘以外?的人員；?9．擬定公?司職工的工?資、福利、?獎懲，決定?公司職工的?聘用和解聘?；10．?提議召開股?東會臨時會?議；11?．批準單筆?_____?元以下費用?；12．?執(zhí)行董事和?股東會授予?的其他職權(quán)?。五、乙?方職