學校臨時用工合同（2篇）

第7頁共7頁學校臨時?用工合同?用人部?門(甲方?)：__?___?職工(乙?方)：_?____?甲方因?工作需要?臨時招用?工作人員?，乙方申?請應聘。?經(jīng)研究，?甲方同意?招聘乙方?為臨時工?，并自愿?協(xié)商達成?如下協(xié)議?：一、?協(xié)議期限?本協(xié)議?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止，?其中試用?期為__?___個?月二、?工作任務?乙方同?意并服從?甲方的工?作需要，?在崗位承?擔工作。?三、勞?動紀律?甲方應根?據(jù)國家和?省的有關?規(guī)定制定?各項管理?規(guī)章制度?，乙方在?甲方工作?期間內(nèi)，?應自覺遵?守國家和?省規(guī)定各?項勞動法?律、法規(guī)?和甲方的?《___?__學院?臨時用工?暫行辦法?》等各項?規(guī)章制度?，服從管?理，積極?完成工作?。四、?勞動時間?與勞動報?酬1、?甲方保證?乙方在工?作期間實?行五天工?作制，每?天工作8?小時。原?則上不安?排乙方加?班，如確?因工作需?要，經(jīng)與?勞動者協(xié)?商后，可?以適當加?班，加班?后用人部?門應安排?其調(diào)休，?如因工作?需要無法?安排調(diào)休?的，則給?予___?__元/?天的加班?補助費。?但每月加?班最多不?超過__?___天?。2、?乙方基礎?工資標準?為___?__元/?月，崗位?津貼__?___元?/月，試?用期內(nèi)享?受上述工?資的__?___，?合計為_?____?元/月，?行駛里程?津貼為_?____?元/公里?。3、?甲方每_?____?月___?__日前?如期發(fā)放?工資，由?學校財務?處統(tǒng)一發(fā)?放。發(fā)放?形式為_?____?。(①領?據(jù)領現(xiàn)金?形式，②?銀行工資?卡形式)?。五、?社會保險?福利待遇?1、合?同期內(nèi)，?乙方提出?申請，甲?方應按有?關規(guī)定予?以辦理社?會保險手?續(xù)，合同?期滿內(nèi)不?再續(xù)訂的?，甲方將?從次月起?停止繳納?乙方的保?險金。?2、在合?同期內(nèi)，?乙方因工?受傷，死?亡，或患?病、非因?工受傷的?(需臺州?市各公立?醫(yī)院證明?)，甲方?將按照《?臺州學院?臨時用工?暫行辦法?》規(guī)定執(zhí)?行。六?、勞動保?護和勞動?條件1?、國家有?關勞動保?護規(guī)定，?包括有關?女職工的?勞動保護?規(guī)定，切?實做好乙?方工作期?間中的安?全與健康?。2、?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位，按國?家有關規(guī)?定，發(fā)給?乙方必要?的勞動保?護用品。?3、乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?，對甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?和健康的?行為，可?以提出批?評，并向?有關部門?檢舉、控?告。七?、終止解?除勞動協(xié)?議條件?1、在合?同期內(nèi)，?有下列情?況之一者?，用人單?位可以提?出解除勞?動合同：?(1)?試用期間?被證明不?符合聘用?條件的;?(2)?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作也不能?從事另行?安排工作?的;(?3)嚴重?違反勞動?紀律或?qū)W?校規(guī)章制?度的;?(4)無?理取鬧，?打架斗毆?者;(?5)不履?行合同，?不按質(zhì)量?要求完成?工作任務?或年度考?核不稱職?的;(?6)學校?因教學、?管理、技?術條件等?客觀情況?發(fā)生變化?，使原勞?動協(xié)議無?法履行或?崗位編制?調(diào)整需裁?減人員;?(7)?嚴重失職?，對用人?單位利益?造成重大?損害的;?(8)?被依法追?究刑事責?任的。?2、在合?同期內(nèi)，?下列情況?之一者，?用人單位?不能解除?勞動合同?：(1?)患病或?者負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;(?2)符合?計劃生育?政策的女?臨時工在?孕期、產(chǎn)?假期內(nèi)的?;(3?)法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?3、在?合同期內(nèi)?，下列情?況之一者?，本人可?以提出解?除勞動合?同：(?1)被招?工、招干?或考入學?校學習的?;(2?)用人單?位不能按?勞動合同?規(guī)定支付?勞動報酬?的;(?3)用人?單位不履?行勞動合?同，或者?違反國家?政策法規(guī)?，侵害臨?時工合法?權(quán)益的;?4、任?何一方需?要解除勞?動協(xié)議，?應提前3?0天書面?通知另一?方。八?、違反協(xié)?議責任?一方違反?協(xié)議，給?對方造成?經(jīng)濟損失?的，應根?據(jù)其后果?和責任，?按有關政?策予以適?當賠償。?九、調(diào)?解與仲裁?雙方履?行本協(xié)議?如發(fā)生爭?議，應先?協(xié)商解決?，協(xié)商無?效，當事?人可在爭?議發(fā)生六?十日內(nèi)向?當?shù)貏趧?爭議仲裁?委員會申?請仲裁;?對仲裁裁?決不服，?可在收到?仲裁裁決?之日起十?五天內(nèi)向?甲方所在?地人民法?院起訴。?十、本?協(xié)議未盡?事宜，按?國家有關?政策規(guī)定?辦理或雙?方協(xié)商解?決。十?一、本協(xié)?議期限屆?滿自行終?止。十?二、本協(xié)?議書一式?三份，用?工部門、?臨時工本?人和學校?人事處各?持一份。?甲方(?蓋章)：?____?_????????乙?方(簽名?或蓋章)?：___?__用?人部門負?責人：_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日人?事處(蓋?章)：_?____?人事處?處長：_?____?___?__年_?____?月___?__日?學校臨時?用工合同?（二）?甲方：_?____?乙方：?____?_本著?平等自愿?，協(xié)商一?致的原則?，甲乙雙?方經(jīng)過共?同商議，?就有關事?項達成以?下協(xié)議：?一、雙?方責任?⒈甲方責?任⑴為?聘用人員?提供勞動?用具與材?料以及必?備的__?___用?品。⑶?對聘用人?員進行安?全知識教?育和操作?技能培訓?。⑷對?聘用人員?的工作進?行考核評?定，按雙?方的約定?及時結(jié)算?與支付勞?務費。?⑸甲方只?負責乙方?的勞務費?用，不包?含各種_?____?等未約定?的各種費?用。⑹?乙方在校?工作期間?發(fā)生的一?切事故（?包括身體?疾病、安?全事故等?）造成的?損失都有?乙方自己?承擔，甲?方?jīng)]有責?任。⒉?乙方責任?⑴乙方?人員在應?遵守國家?有關的法?律法規(guī)，?服從甲方?管理人員?管理。?⑵按時保?質(zhì)保量完?成甲方下?達的工作?指令和任?務。⑶?乙方人員?對甲方提?供的工具?與材料必?須愛護使?用，若因?丟失或使?用不當而?造成的工?具材料損?失，乙方?應予以賠?償。⑷?嚴格遵守?工地的安?全規(guī)章制?度及安全?操作規(guī)程?，如因違?反以上制?度而發(fā)生?的安全事?故，責任?由乙方自?行承擔。?⑸乙方?人員必須?按時上下?班，努力?做好自己?的本職工?作。上班?時間要堅?守崗位。?⑹乙方?人員自身?所發(fā)生經(jīng)?濟和民事?糾紛由其?自行解決?，因__?___所?造成的后?果自己承?擔。二?、勞務費?結(jié)算及支?付辦法?⒈勞務費?：按照?____?_市工資?標準：每?月130?0元。不?提供__?___及?其它任何?費用。?⒉乙方的?勞務費每?月結(jié)算一?次，結(jié)算?起止時間?為當月的?____?日至30?（31）?日止，次?月二十日?前甲方向?乙方支付?上月的勞?務費。?三、其他?事項⒉?有下列情?況之一，?甲方可以?單方解除?或終止合?同并視具?體情況扣?發(fā)其尚未?支付的工?資。⑴?乙方患病?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作的。?⑵嚴重失?職、營私?舞弊、對?甲方利益?造成損害?的。⑶?乙方違反?勞動紀律?、經(jīng)教育?仍無改正?的。⑷?不能勝任?本職工作?。⒊有?下列情況?之一，乙?方可以單?方終止合?同。⑴?甲方不能?按