服務(wù)行業(yè)員工勞動合同書（2篇）

第20頁共20頁服務(wù)行業(yè)員?工勞動合同?書編號：?_____?甲方(用?人單位)_?____?法定代表人?：____?_地址?：____?_聯(lián)系電?話：___?__乙方?(姓名)_?____?性別：__?___文?化程度/技?能：___?__身份?證號碼：_?____?住址：_?____?聯(lián)系電話：?_____?簽訂?說明一?、雙方在簽?訂本合同前?應(yīng)先認真閱?讀。本合同?一經(jīng)簽訂，?即具有法律?效力，雙方?必須嚴格履?行。二、?本合同必須?由用人單位?(甲方)的?法定代表人?(或者委托?代理人)和?職工(乙方?)簽字或蓋?章，并加蓋?用人單位公?章(或者勞?動合同專用?章)三、?本合同中的?空欄由雙方?協(xié)商確定后?填寫，并不?得違反法律?、法規(guī)和相?關(guān)規(guī)定;不?需填寫的空?欄，劃上“?/”。四?、工時制度?分為標準工?時、不定時?、綜合計算?工時三種。?實行不定時?、綜合計算?工時工作制?的，應(yīng)經(jīng)勞?動保障部門?批準。五?、本合同未?盡事宜，可?另行簽訂補?充協(xié)議，作?為本合同的?附件一并履?行。六、?本合同必須?認真填寫，?字跡清楚、?文字簡練、?準確，并不?得擅自涂改?。七、本?合同(含附?件)簽訂后?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?備案，交乙?方的不得由?甲方代為保?管。根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國勞動合同?法》和有關(guān)?法律規(guī)定，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商一?致，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同的類型?和期限第?一條本合?同期限采用?下列方式?(選擇一項?)A.有?固定期限合?同。期限?個月，自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日。本合同?期滿后，雙?方同意繼續(xù)?履行的，本?合同從期滿?之日起自動?向后順延3?0天。30?天到期后雙?方仍未就新?的合同達成?合意的，本?合同終止履?行。B.?無固定期限?合同。自?_____?年____?_月___?__日起。?C.以完?成一定工作?為期限的合?同。具體為?：____?_.若?乙方實際開?始工作時間?與合同約定?起始時間不?一致的，以?實際開始工?作時間為本?合同實際起?始時間;同?時，到期終?止時間自動?向后或向前?延展。二?、試用期?第二條雙?方同意按以?下第種方?式確定試用?期(試用期?包含在勞動?合同期限內(nèi)?)1、無?試用期2?、試用期從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?(勞動合?同期限三個?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過一個月;?勞動合同期?限在一年以?上不滿三年?的，試用期?不得超過兩?個月;三年?以上固定期?限和無固定?期限的勞動?合同，試用?期不得超過?六個月。)?第三條?錄用條件為?：____?_A.?文化知識：?_____?.B.?身體狀況?：____?_.C?.勞動技?能：___?__.?D.工作?能力：__?___.?E.團?隊精神：_?____?.F.?其他：__?___.?第四條?乙方在試用?期內(nèi)解除勞?動合同，應(yīng)?提前三日通?知甲方。?三、工作內(nèi)?容和工作地?點第五條?乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔?任崗位(?工種)的工?作。乙方工?作應(yīng)達到甲?方所要求的?工作標準。?有下列情況?之一的，乙?方須同意甲?方對乙方工?作工作崗位?的調(diào)整：?1、甲方根?據(jù)經(jīng)營需要?的;2、?乙方不能勝?任工作的;?3、乙方?因休長假被?別人取代工?作崗位的;?4、其他?原因確實需?要調(diào)整工作?崗位的。?第六條乙?方的工作地?點：___?__，以?下情況，甲?方有權(quán)變更?乙方的地點?：____?_1、甲?方經(jīng)營場所?變更的;?2、由于甲?方的經(jīng)營需?要須變更乙?方工作地點?的;3、?以上情況若?乙方拒絕變?更工作地點?的，甲方可?視其單方面?解除勞動合?同。四、?工作時間和?休息休假?第七條甲?方安排乙方?實行第項?工作制度。?1、標準?工作制：_?____甲?方安排乙方?每日工作時?間不超過八?小時，每周?不超過四十?小時。甲方?保證乙方每?周至少休息?一日。甲方?由于工作需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過一?小時。因特?殊需要延長?工作時間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下，?延長工作時?間每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。2?、綜合計算?工時工作制?。3、不?定時工作制?。第八條?乙方在合?同期內(nèi)享受?法定節(jié)假日?、公休日、?年休假以及?婚喪、生育?等有薪假期?的待遇。?五、勞動報?酬第九條?按照按勞?分配的原則?，甲方的工?資結(jié)構(gòu)為基?本工資+獎?金+補貼，?乙方的基本?工資為__?___元，?其試用期的?基本工資為?元(試用?期工資不得?低于甲方相?同崗位最低?檔工資或者?本合同約定?工資的百分?之八十，并?不得低于甲?方所在地的?最低工資標?準)，獎金?和補貼根據(jù)?甲方效益和?乙方工作績?效而定。合?同期內(nèi)，甲?方每月日?前以貨幣形?式支付乙方?上月工資。?若甲方未按?時支付或乙?方認為甲方?未按時支付?的，則視為?甲方以書面?形式告知乙?方拒付工資?日期。第?十條甲方?安排乙方加?班加點工作?，應(yīng)按國家?規(guī)定的標準?安排補休或?者支付加班?加點工資。?加班加點工?資發(fā)放時間?為.六?、保險福利?待遇第十?一條合同?期內(nèi)，甲、?乙雙方應(yīng)按?國家和地方?有關(guān)規(guī)定，?參加社會保?險，按時足?額繳納和代?扣代繳乙方?的社會保險?費。乙方須?在入職時向?甲方交齊相?關(guān)辦理社會?保險的資料?。第十二?條乙方患?病或非因工?負傷，其病?假工資、疾?病救濟費和?醫(yī)療待遇按?照國家和地?方有關(guān)規(guī)定?及甲方實施?辦法執(zhí)行。?第十三條?甲方可以?根據(jù)本單位?的具體情況?，依法制定?內(nèi)部職工福?利待遇實施?細則。乙方?有權(quán)以此享?受甲方規(guī)定?的福利待遇?。七、勞?動保護、勞?動條件、職?業(yè)培訓(xùn)和勞?動紀律第?十四條甲?方必須建立?健全勞動安?全衛(wèi)生制定?和操作規(guī)程?、工作規(guī)范?，并對乙方?進行安全衛(wèi)?生教育，杜?絕違章操作?和違章指揮?。第十五?條甲方為?乙方提供必?要的勞動條?件以及安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境。甲方?對可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?的崗位，應(yīng)?當向乙方履?行告知義務(wù)?，并做好勞?動過程中職?業(yè)病危害的?預(yù)防工作。?第十六條?實行對女?工和未成年?工的特殊保?護和女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?間，甲方按?國家規(guī)定為?其提供勞動?保護。第?十七條甲?方應(yīng)根據(jù)需?要對乙方進?行必要的職?業(yè)培訓(xùn)或為?乙方接受職?業(yè)培訓(xùn)提供?必要的條件?。第十八?條甲方應(yīng)?當依法制定?和健全內(nèi)部?規(guī)章制度和?勞動紀律，?依法對乙方?進行規(guī)范和?管理。第?十九條乙?方應(yīng)嚴格遵?守甲方：_?____??????????????乙方?：____?_制定的各?項規(guī)章制度?，服從甲方?的管理。?八、勞動合?同的變更、?解除、終止?及續(xù)訂第?二十條有?下列情形之?一的，甲乙?雙方應(yīng)變更?勞動合同并?及時辦理變?更合同手續(xù)?：1、甲?乙雙方協(xié)商?一致的;?2、訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的;3?、訂立本合?同所依據(jù)的?法律、法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生?變化的。?第二十一條?有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同，?但是應(yīng)當提?前三十日以?書面形式通?知乙方或者?額外支付乙?方一個月工?資：1、?乙方患病或?者非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;2、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位仍不能勝?任工作的，?如在績效考?核中，考核?不合格后經(jīng)?培訓(xùn)仍被考?核為不合格?的等等;?3、本合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經(jīng)當?事人協(xié)商不?能就變更本?合同達成協(xié)?議的。第?二十二條?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時解除本?合同，且不?負經(jīng)濟補償?責(zé)任：1?、在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;2?、嚴重違反?甲方規(guī)章制?度的，按規(guī)?章制度規(guī)定?可以解除勞?動合同的;?3、嚴重?失職，營私?舞弊，對甲?方利益造成?一千元(含?)以上重大?損害的;?4、被依法?追究刑事責(zé)?任的;5?、同時與其?他用人單位?建立勞動關(guān)?系，對完成?本單位的工?作任務(wù)造成?嚴重影響，?或者經(jīng)用人?單位提出，?拒不改正的?;6、以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同的?;如因乙方?未能在30?天內(nèi)提供其?被錄用的相?關(guān)資料，致?使甲方無法?辦理錄用及?社會保險繳?納手續(xù)的;?乙方被查實?在應(yīng)聘時向?甲方或用工?單位提供的?其個人資料?是虛假的，?包括但不限?于：工作經(jīng)?歷、離職證?明、身份證?明、戶籍證?明、學(xué)歷證?明、體檢證?明等是虛假?或偽造的;?應(yīng)聘前患有?精神病、傳?染性疾病及?其它嚴重影?響工作的疾?病而在應(yīng)聘?時未聲明的?;應(yīng)聘前曾?受到其它單?位記過、留?廠察看、開?除或除名等?嚴重處分，?或者有吸毒?等劣跡而在?應(yīng)聘時未聲?明的;應(yīng)聘?前曾被勞動?教養(yǎng)、拘役?或者依法追?究刑事責(zé)任?而在應(yīng)聘時?未聲明的等?等;7、?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十三條?乙方有下列?情形之一的?，甲方不得?依據(jù)第二十?一條約定解?除本合同：?1、在甲?方患職業(yè)病?或者因工負?傷并被確認?喪失或者部?分喪失勞動?能力的;?2、患病或?者非因公負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;3、?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;4、乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)未進行?離崗前職業(yè)?健康檢查，?或者疑似職?業(yè)病在診斷?或醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?5、在甲方?連續(xù)工作滿?十五年，且?距法定退休?年齡不足五?年的;6?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第二十?四條下列?情形之一的?，乙方可以?解除本協(xié)議?：1、未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護或?者勞動條件?的;2、?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的;3、?甲方未按照?勞動合同約?定支付勞動?報酬的;?4、未依法?為勞動者交?納社會保險?的;5、?甲方的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?`規(guī)定，損?害勞動者權(quán)?益的;6?、甲方違章?指揮、強令?冒險作業(yè)危?及乙方人身?安全的。?第二十五條?有下列情?形之一的，?本合同終止?：1、本?合同期滿的?;2、甲?方破產(chǎn)、被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令關(guān)?閉、解散或?者被撤銷的?;3、乙?方退休、退?職、死亡、?被宣告死亡?或者被宣告?失蹤的;?4、甲乙雙?方實際已不?履行本合同?滿三個月的?;5、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十六條?本合同期?滿或者當事?人約定的合?同終止條件?出現(xiàn)，乙方?有本合同第?二十三條規(guī)?定情形之一?的，同時不?屬于本合同?第二十二條?約定的，本?合同期限順?延至相應(yīng)情?形消失。?第二十七條?乙方要求?解除勞動合?同，需提前?____日?(部門副經(jīng)?理以上級別?需提前60?天)以書面?形式通知甲?方，并辦理?解除勞動合?同手續(xù)。但?乙方所承擔?的工作尚未?完成，工作?無法交接，?馬上離去會?給甲方造成?經(jīng)濟損失的?，乙方暫不?能解除勞動?合同;乙方?給甲方造成?經(jīng)濟損失尚?未處理完畢?或因其它問?題在被審查?期間的，乙?方不得解除?勞動合同。?第二十八?條本合同?終止或解除?，甲方應(yīng)當?在解除或者?終止本合同?時出具解除?或者終止勞?動合同的證?明，并在十?五日內(nèi)為乙?方辦理檔案?和社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移手?續(xù)，不得無?故拖延或拒?絕。第二?十九條本?協(xié)議期滿，?即行終止，?任何一方需?要續(xù)訂合同?時，在合同?終止前一個?月，經(jīng)過對?方同意后，?可辦理續(xù)簽?手續(xù)。第?三十條連?續(xù)訂立二次?固定期限勞?動合同，除?乙方提出訂?立固定期限?勞動合同外?，應(yīng)當簽訂?無固定期限?勞動合同。?九、經(jīng)濟?補償和違約?責(zé)任第三?十一條甲?方違反本合?同約定的條?件解除本合?同或由于甲?方原因訂立?的無效勞動?合同，法律?有明確規(guī)定?的，按照法?律規(guī)定支付?相應(yīng)的經(jīng)濟?補償金或賠?償金;法律?沒有明確規(guī)?定的，給乙?方造成損害?的，應(yīng)按損?失程度承擔?賠償責(zé)任。?第三十一?條合同期?內(nèi)，乙方提?前解除本合?同的，除本?合同第二十?四條規(guī)定的?情形外，甲?方有權(quán)要求?乙方賠償下?列費用：?1、甲方招?收錄用其所?支付的費用?;2、如?果試用期滿?，在合同期?內(nèi)，甲方可?以要求乙方?支付培訓(xùn)費?用，具體支?付方法是：?約定服務(wù)期?的，按服務(wù)?期等分出資?金額，以乙?方已履行的?服務(wù)期限遞?減支付;沒?約定服務(wù)期?的，按勞動?合同期等分?出資金額，?以乙方已履?行的合同期?限遞減支付?;沒有約定?合同期的，?按5年服務(wù)?期等分出資?金額，以職?工已履行的?服務(wù)期限遞?減支付;雙?方對遞減計?算方式已有?約定的，從?其約定。?十、補充條?款和特別約?定第三十?二條乙方?應(yīng)當保守甲?方的商業(yè)秘?密，商業(yè)秘?密系指不為?公眾所知悉?，能為甲方?帶來經(jīng)濟利?益，具有實?用性并經(jīng)甲?方采取保密?措施的技術(shù)?秘密和經(jīng)營?信息。包括?但不限于下?述內(nèi)容：?1、技術(shù)信?息。技術(shù)信?息的范圍一?般包括技術(shù)?方案、工程?設(shè)計、電路?設(shè)計、制造?方法、配方?、工藝流程?、技術(shù)指標?、計算機軟?件、數(shù)據(jù)庫?、試驗結(jié)果?、圖紙、樣?品、樣機、?模型、模具?、操作手冊?、技術(shù)文檔?、涉及商業(yè)?秘密的業(yè)務(wù)?函電等等。?2、經(jīng)營?信息。經(jīng)營?信息的范圍?一般包括客?戶名單、營?銷計劃、采?購資料、定?價政策、不?公開的財務(wù)?資料、進貨?渠道、產(chǎn)銷?策略、招投?標中的標的?及標書內(nèi)容?等。3、?公司依照法?律規(guī)定(如?在締約過程?中知悉的對?方當事人的?秘密)和有?關(guān)協(xié)議的約?定(如技術(shù)?合同等)對?外應(yīng)承擔保?密義務(wù)的事?項等。第?三十三條?補充條款：?(根據(jù)需求?調(diào)整內(nèi)容)?1、若因?工作需要在?項目現(xiàn)場工?作時，工作?時間及地點?按項目管理?制度執(zhí)行。?2、甲乙?雙方行使本?協(xié)議中約定?的解除權(quán)時?，均應(yīng)以書?面形式通知?對方，如果?對方拒絕簽?收時，應(yīng)有?兩個以上在?場人在書面?通知上簽名?作證，即視?為送達對方?(在場人可?為本公司其?他聘用人員?)3、甲?方采取無紙?化辦公，乙?方應(yīng)定期閱?讀公司內(nèi)網(wǎng)?中發(fā)布的各?項通知及規(guī)?章制度，并?嚴格遵守。?甲方的《人?事管理規(guī)定?》、《員工?手冊》、《?職位說明書?》及其他內(nèi)?部規(guī)章制度?為本協(xié)議的?附件，與本?協(xié)議具有同?等法律效力?，乙方知悉?并認可。?十一、勞動?爭議的處理?第三十四?條雙方因?履行本合同?發(fā)生爭議的?，可以想本?企業(yè)勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?，或者在規(guī)?定的期限內(nèi)?向有管轄權(quán)?的勞動爭議?仲裁委員會?書面申請仲?裁。對仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院起訴?。十二、?其它第三?十五條本?合同未盡事?宜，或者有?關(guān)勞動標準?的內(nèi)容與今?后國家、本?市有關(guān)規(guī)定?相悖的，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第三?十六條本?合同生效前?雙方簽訂的?任何《勞動?合同》自本?合同簽訂之?日起自動失?效，其他之?前簽訂的相?關(guān)協(xié)議文本?(包括但不?限于《保密?協(xié)議》、《?培訓(xùn)協(xié)議》?、《競業(yè)限?制協(xié)議》)?的規(guī)定與本?合同不一致?的，以本合?同為準。?第三十七條?雙方事后?就有關(guān)事宜?達成補充或?者變更協(xié)議?的，由雙方?簽訂書面補?充或者變更?協(xié)議確定。?第三十八?條乙方同?意，在其處?于聯(lián)系障礙?狀態(tài)(包括?但不限于乙?方因病住院?、喪失人身?自由等情形?)時，委托?本合同首部?的“緊急狀?態(tài)聯(lián)系人”?作為乙方的?受委托人，?該受委托人?享有接受和?解與調(diào)解，?代領(lǐng)、簽收?相關(guān)文書的?權(quán)限。乙方?確定下列地?址為勞動關(guān)?系管理相關(guān)?文件、文書?的送達地址?，如以下地?址發(fā)生變化?，乙方應(yīng)書?面告知甲方?第三十九?條本合同?一式兩份，?雙方各執(zhí)一?份，具有同?等效力，自?雙方簽字蓋?章之日起生?效。甲方?代表：__?___(?簽章)?乙方：__?___(?簽字)_?____年?____?_月__?___日????_?____年?____?_月__?___日?服務(wù)行業(yè)?員工勞動合?同書（二）?甲方：_?____?乙方：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》，經(jīng)?甲乙雙方平?等協(xié)商同意?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條項?。一、勞?動合同期限?第一條?本合同期限?類型為__?___期限?合同。本?合同生效日?期：___?__年__?___月_?____日?，終止日期?：____?_年___?__月__?___日，?其中試用期?_____?。二、工?作內(nèi)容和義?務(wù)第二條?乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔?任崗位工作?。甲方可依?照有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)與乙方?協(xié)商，對乙?方的工作職?務(wù)和崗位進?行調(diào)整。?第三條乙?方應(yīng)按照甲?方的要求，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達到規(guī)?定的質(zhì)量標?準，并履行?下列義務(wù)：?1.遵守?國家憲法、?法律、法規(guī)?;2.遵?守甲方的規(guī)?章制度;?3.維護甲?方的榮譽和?利益;4?.忠于職守?，勤奮工作?;5.履?行保守甲方?商業(yè)秘密，?不得利用甲?方的商業(yè)秘?密為本人或?其他經(jīng)濟組?織和個人謀?取不正當?shù)?經(jīng)濟利益。?三、勞動?保護和勞動?條件第四?條甲方安?排乙方每日?工作時間不?超過八小時?，平均每周?不超過四十?小時。甲方?由于工作需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?的，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間，每?日不得超過?三個小時，?每月不得超?過三十六小?時。執(zhí)行?綜合計算工?時制度的，?平均日和周?工作時間不?超過標準工?作時間。?執(zhí)行不定時?工時制度的?，工作和休?息休假乙方?自行安排。?甲方安排?乙方執(zhí)行_?____工?時制度。?第五條甲?方延長乙方?工作時間，?應(yīng)安排乙方?同等時間倒?休或依法支?付加班加點?工資。第?六條甲方?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，制定?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度及其?標準。甲?方應(yīng)按照國?家或當?shù)卣?府有關(guān)部門?的規(guī)定組織?安排乙方進?行健康檢查?。第七條?甲方負責(zé)?對乙方進行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?四、勞動?報酬第八?條甲方的?工資分配應(yīng)?遵循按勞分?配原則，實?行同工同酬?。第九條?在法定工?作時間內(nèi)，?乙方完成規(guī)?定的工作任?務(wù)，甲方每?月____?_日以貨幣?形式足額支?付乙方工資?，工資不低?于____?_元，其中?試用期間工?資為___?__元。?第十條甲?方安排乙方?加班或延長?工作時間的?，按《勞動?法》第四十?四條和國家?有關(guān)規(guī)定支?付工資報酬?。第十一?條由于甲?方的原因，?使乙方不能?在法定工作?時間內(nèi)提供?勞動的，甲?方保證支付?乙方的生活?費不低于_?____元?。五、保?險福利待遇?第十二條?甲乙雙方?應(yīng)按國家和?當?shù)厝嗣裾?府關(guān)于社會?保障的有關(guān)?規(guī)定交納職?工養(yǎng)老、失?業(yè)和大病統(tǒng)?籌及其他社?會保險費用?。甲方應(yīng)?為乙方填寫?《職工養(yǎng)老?保險手冊》?。雙方解除?、終止勞動?合同后，《?職工養(yǎng)老保?險手冊》按?有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移。第?十三條乙?方患病或非?因工負傷，?起醫(yī)療期和?醫(yī)療期滿后?關(guān)于本合同?的辦理，按?照勞動部頒?發(fā)的《企業(yè)?職工患病或?非因工負傷?醫(yī)療期規(guī)定?》執(zhí)行。?乙方患病或?非因工負傷?，其醫(yī)療和?生活費用按?照____?_執(zhí)行。?第十四條?乙方因工負?傷的工資和?醫(yī)療保險等?待遇按國家?和當?shù)厝嗣?政府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十五條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇：_?____。?六、勞動?紀律第十?六條乙方?應(yīng)遵守甲方?依法規(guī)定的?規(guī)章制度;?嚴格遵守勞?動安全衛(wèi)生?、工作制度?和工作規(guī)范?;愛護甲方?的財產(chǎn)，遵?守職業(yè)道德?;積極參加?甲方組織的?培訓(xùn)，提高?思想和職業(yè)?技能。第?十七條乙?方違反勞動?紀律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予必要?的紀律處分?，直至解除?本合同。?七、勞動合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂第?十八條訂?立本合同所?依據(jù)的法律?、行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生?變化，本合?同應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第十九條?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關(guān)的內(nèi)?容。第二?十條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第二十?一條合同?期內(nèi)，甲方?委派乙方到?境內(nèi)外甲方?所屬機構(gòu)工?作的，原有?勞動合同仍?然有效，但?應(yīng)和企業(yè)簽?訂有關(guān)境內(nèi)?外工作的協(xié)?議;經(jīng)甲方?批準，乙方?到境內(nèi)外非?甲方所屬機?構(gòu)擔任一定?階段工作的?，可由乙方?與該機構(gòu)簽?訂有關(guān)協(xié)議?。第二十?二條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：1?.在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?2.以欺詐?手段訂立本?合同的;?3.嚴重違?反勞動紀律?或甲方利益?造成重大損?害的;4?.嚴重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成損失?的;5.?泄露甲方商?業(yè)秘密，給?甲方造成嚴?重損失的;?6.被依?法追究刑事?責(zé)任的;?7.不能勝?任勞動合同?約定的工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工作?崗位仍不能?勝任工作的?;8.乙?方患病或非?因工負傷、?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的;?9.勞動合?同訂立時依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動合同無?法履行，經(jīng)?當事人協(xié)商?不能就變更?勞動合同達?成協(xié)議的。?第二十三?條甲方按?照第二十二?條第7、8?、9項的規(guī)?定解除本合?同時，應(yīng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方。?第二十四條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴重?困難，應(yīng)提?前三十日向?工會或者全?體職工說明?情況，聽取?工會或者職?工的意見，?并向勞動行?政部門報告?后，可以解?除合同。?第二十五條?乙方有下?列情形之一?，甲方不能?依據(jù)本合同?第二十二條?第7、8、?9項和第十?四條終止、?解除本合同?：1.患?職業(yè)病或者?因工負傷，?醫(yī)療終結(jié)，?經(jīng)市、區(qū)、?縣勞動鑒定?委員會確認?喪失或者部?分喪失勞動?能力的;?2.患病或?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期的;?3.女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的;4?.距法定退?休年齡十年?以內(nèi)的職工?;5.復(fù)?員退伍義務(wù)?和建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人中?初次參加工?作未滿三年?的;6.?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十六?條乙方欲?解除勞動合?同，應(yīng)當提?前三十日以?書面形式通?知甲方，甲?方在乙方完?成在手業(yè)務(wù)?以及清理完?所辦理的債?權(quán)債務(wù)的情?況下，可解?除勞動合同?。第二十?七條有下?列情形之一?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同。1.?在試用期內(nèi)?的;2.?甲方以侵害?乙方合法人?身權(quán)利手段?強迫勞動的?;3.甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?;4.甲?方違反國家?有關(guān)規(guī)定，?勞動安全衛(wèi)?生條件惡劣?，嚴重危害?乙方身體健?康的;5?.法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十八條?本合同期?限屆滿，勞?動關(guān)系即終?止。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動合同?。雙方當事?人應(yīng)當在本?合同期滿前?_____?天向?qū)Ψ奖?示續(xù)訂意向?。第二十?九條訂立?無固定期限?勞動合同的?，乙方達到?法定退休年?齡或甲乙雙?方約定的其?他終止條件?出現(xiàn)，本合?同終止。?八、違反勞?動合同的責(zé)?任第三十?條甲方根?據(jù)本合同第?二十條、二?十二條第7?、8、9項?、第二十四?條解除勞動?合同，應(yīng)按?勞動部制發(fā)?的《違反和?解除勞動合?同的經(jīng)濟補?償辦法》給?乙方經(jīng)濟補?償。第三?十一條有?下列情形之?一，并對乙?方造成損害?的，甲方應(yīng)?當承擔賠償?責(zé)任，并按?勞動部《違?反有關(guān)勞動?合同規(guī)定的?賠償辦法》?執(zhí)行：1?.由于甲方?原因訂立無?效勞動合同?，包括勞動?合同部分無?效的;2?.甲方故意?拖延不訂立?勞動合同，?即招用不按?規(guī)定訂立勞?動合同以及?勞動合同到?期后十日內(nèi)?未辦理續(xù)訂?勞動合同手?續(xù)的;3?.甲方違反?《勞動法》?的規(guī)定侵害?女職工和未?成年工合法?權(quán)益的;?4.違反《?勞動法》的?規(guī)定或本合?同規(guī)定的條?件解除勞動?合同的。?第三十二條?甲方有下?列情形之一?，乙方除要?求甲方補足?工資報酬、?經(jīng)濟補償外?，還可以按?國家和當?shù)?政府有關(guān)規(guī)?