勞動標準合同范本（3篇）

第14頁共14頁勞動標準?合同范本?甲方：?____?____?__法?定代表人?（主要負?責人）或?委托代理?人：__?____?____?住所地?：___?____?___?乙方：_?____?____?_????????性別?：___?____?___?身份證號?：___?____?___?住址：_?____?____?_???????郵政?編碼：_?____?____?_戶籍?所在地：?鑒于甲?乙雙方即?將建立勞?動關(guān)系，?為維護雙?方的合法?權(quán)益，甲?乙雙方鄭?重聲明如?下：甲?方聲明如?下：1?、甲方為?依法登記?的、具備?合法用工?主體資格?的用人單?位，擁有?獨立的財?產(chǎn)，能獨?立承擔相?應(yīng)的民事?責任。?2、甲方?已將乙方?的工作內(nèi)?容、工作?條件、工?作地點、?職業(yè)危害?、安全生?產(chǎn)狀況、?勞動報酬?等以及乙?方要求了?解的其他?情況向乙?方作了告?知，乙方?確認已經(jīng)?被明確告?知以上內(nèi)?容，并且?已經(jīng)詳細?知道被告?知內(nèi)容的?明確含義?。3、?甲方已將?現(xiàn)行的規(guī)?章制度、?勞動紀律?以及崗位?職責、工?作流程等?管理文件?向乙方作?了告知，?乙方確認?已經(jīng)被明?確告知以?上內(nèi)容，?并且已經(jīng)?詳細知道?被告知內(nèi)?容的明確?含義。?乙方聲明?如下：?1、乙方?在年齡、?性別、身?體狀況、?身份等方?面均符合?國家規(guī)定?的勞動者?必須具備?的條件以?及本崗位?勞動者必?須具備的?條件。?2、乙方?確保其向?甲方提供?的與建立?勞動關(guān)系?有關(guān)的材?料（包括?但不限于?身份證、?學歷證、?簡歷）信?息的真實?性，合法?性。3?、乙方保?證其簽訂?本合同時?無不適合?本工作崗?位的疾病?，并且也?沒有傳染?病病原攜?帶者未治?愈或者存?在傳染可?能性的情?況。4?、乙方保?證在簽訂?本合同時?與其他任?何用人單?位不存在?勞動關(guān)系?，也不存?在競業(yè)限?制等其他?影響乙方?履行本合?同義務(wù)的?關(guān)系，?5、乙方?保證嚴格?遵守國家?法律、法?規(guī)和甲方?的勞動紀?律及規(guī)章?制度。?6、乙方?有違反聲?明1__?__4條?之一的視?為乙方以?欺詐手段?訂立本合?同，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，甲?方有權(quán)隨?時解除本?合同。由?此產(chǎn)生的?責任由乙?方自行承?擔；給甲?方造成損?失（包括?但不限于?甲方為此?支付的招?聘費、培?訓費、仲?裁訴訟費?、律師費?），乙方?依法承擔?賠償責任?。甲乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》及?相關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，訂立本?勞動合同?，以期共?同遵守。?一、當?事人基本?情況第?一條甲?方情況?甲方名稱?：___?____?___?法定代表?人：__?____?____?住所地?：___?____?___?第二條?乙方情況?乙方姓?名：__?____?____????????性別：?____?____?__出?生年月：?____?____?__??????最?高學歷：?____?____?__最?高學歷畢?業(yè)院校：?____?____?__居?民身份證?號（或者?其他有效?證件）_?___?現(xiàn)住址：?____?____?__???????郵?政編碼：?____?____?__戶?籍所在地?：___?____?___?聯(lián)系電話?：___?____?___?二、勞動?合同期限?第三條?本合同?為以完成?一定工作?任務(wù)為期?限的勞動?合同。?本合同于?____?年___?_月__?__日生?效，至合?同約定的?工作任務(wù)?完成時失?效。雙?方確定本?合同生效?日為甲方?依據(jù)本合?同用工起?始日，乙?方應(yīng)于合?同生效當?日到甲方?上崗，否?則甲方有?權(quán)按照相?關(guān)勞動紀?律和規(guī)章?制度予以?處理。?三、工作?任務(wù)第?四條本?合同約定?的工作任?務(wù)為：_?____?____?_。第?五條確?定工作任?務(wù)完成的?標準：?1、__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___.?2、_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?.3、?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_.以?上標準全?部達到時?/其中一?項達到時?（選擇適?用）視為?工作任務(wù)?完成。?四、工作?內(nèi)容和工?作地點第?六條乙?方同意根?據(jù)甲方安?排，從事?____?崗位工作?。工作內(nèi)?容詳見合?同附件1?《崗位說?明書》，?乙方應(yīng)根?據(jù)崗位職?責和工作?要求等內(nèi)?容開展工?作，如不?能達到相?應(yīng)的崗位?工作要求?，視為乙?方不能勝?任該工作?崗位，甲?方有權(quán)要?求乙方接?受培訓或?調(diào)整乙方?工作崗位?并相應(yīng)變?更本勞動?合同。?第七條?甲方根據(jù)?工作需要?，有權(quán)臨?時安排乙?方從事其?他崗位工?作（不超?過3個月?內(nèi)或雙方?商定的期?限），但?甲方需在?期限屆滿?后或臨時?工作結(jié)束?后及時將?乙方調(diào)整?回原來崗?位工作。?乙方承諾?同意并服?從甲方的?臨時工作?安排。乙?方從事甲?方臨時安?排的工作?期間的報?酬按原崗?位/臨時?崗位（選?擇適用）?標準執(zhí)行?。第八?條根據(jù)?崗位工作?特點，乙?方的工作?地點為：?基本工作?地點和其?他完成工?作必須的?地點。?五、工作?時間和休?息休假?第九條?甲方安排?乙方執(zhí)行?以下第_?___種?工時制。?1、執(zhí)?行標準工?時制度的?。2、?執(zhí)行綜合?計算工時?工作制。?3、執(zhí)?行不定時?工作制。?第十條?乙方應(yīng)?遵守甲方?制定的各?工時制相?關(guān)的規(guī)章?制度。?第十一條?甲方因?工作需要?安排乙方?延長工作?時間或節(jié)?假日加班?的，乙方?應(yīng)服從甲?方統(tǒng)一安?排，甲方?按規(guī)定安?排補休或?支付加班?加點的報?酬。乙方?主動加班?須按照規(guī)?章制度規(guī)?定的程序?報批，否?則不視為?加班。?第十二條?甲方在?下列節(jié)假?日安排職?工休假：?____?元旦、春?節(jié)、國際?勞動節(jié)、?國慶節(jié)，?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他節(jié)假日?及婚假、?喪假、產(chǎn)?假等。?六、勞動?報酬第?十三條?乙方在履?行本合同?約定義務(wù)?后，有權(quán)?獲得相應(yīng)?的勞動報?酬。甲方?以貨幣形?式支付不?低于當?shù)?最低工資?標準的工?資，但乙?方因私請?假期間，?甲方不支?付工資。?第十四?條乙方?適用以下?第種工資?計發(fā)方式?：a.?基本工資?制：乙方?的月基本?工資為：?____?元。b?.崗位工?資制：乙?方的月崗?位工資為?：___?_元。?c.計件?工資制：?乙方的勞?動定額為?____?，計件單?價為__?__.?d.基本?工資加績?效工資制?：乙方的?月基本工?資為：_?___元?，甲方依?據(jù)績效工?資考核結(jié)?果確定乙?方每月的?績效工資?。e.?其他工資?形式：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___.?第十五?條甲方?每月__?__日左?右以貨幣?形式支付?乙方上月?工資，最?晚不超過?當月月底?。第十?六條本?合同履行?期間，乙?方的工資?可根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況、出勤?情況、工?作崗位的?變更以及?其他甲方?薪酬管理?制度中規(guī)?定的情形?作相應(yīng)變?動。七?、社會保?險和福利?待遇第?十七條?甲方按規(guī)?定為乙方?辦理社會?保險事宜?。/因乙?方不愿甲?方為其辦?理社會保?險，甲方?將應(yīng)繳社?會保險費?加入乙方?工資由其?自行繳納?。（選擇?適用）?第十八條?乙方應(yīng)?將辦理社?會保險必?需的資料?及時交付?甲方，因?乙方原因?致使社會?保險不能?及時繳納?的，由乙?方承擔相?應(yīng)后果…?…第十?九條乙?方按甲方?規(guī)章制度?中確定的?標準享受?福利待遇?。八、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?第二十?條甲方?建立健全?工作制度?，制定操?作規(guī)程、?工作流程?、工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標準，乙?方應(yīng)嚴格?遵守。甲?方對崗位?可能產(chǎn)生?的職業(yè)病?危害，向?乙方履行?告知義務(wù)?，并做好?勞動過程?中職業(yè)危?害的預防?工作。?第二十一?條甲方?為乙方提?供必要的?勞動條件?以及安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?并根據(jù)崗?位實際情?況及有關(guān)?規(guī)定，向?乙方提供?必要的勞?動防護用?品，乙方?應(yīng)嚴格按?要求使用?勞動防護?用品……?第二十?二條甲?方根據(jù)自?身特點有?計劃地對?乙方進行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓，提高?乙方職業(yè)?道德水準?和職業(yè)技?能。乙方?應(yīng)認真參?加甲方組?織的各項?必要的教?育培訓。?九、保?密協(xié)議?第二十三?條乙方?應(yīng)當保守?甲方的商?業(yè)秘密。?商業(yè)秘密?系指不為?公眾所知?悉，能為?甲方帶來?經(jīng)濟利益?，具有實?用性的技?術(shù)信息和?經(jīng)營信息?。因乙方?泄密給甲?方造成損?失的，乙?方愿承擔?一切賠償?責任（包?括但不限?于律師費?、差旅費?以及因商?業(yè)秘密泄?漏造成業(yè)?務(wù)量減少?，經(jīng)營困?難等狀況?形成的其?他損失）?第二十?四條本?合同履行?期內(nèi)，乙?方不得利?用職務(wù)便?利為自己?或者他人?謀取屬于?公司的商?業(yè)機會，?自營或者?為他人經(jīng)?營與所任?職公司同?類的業(yè)務(wù)?，否則甲?方有權(quán)按?照勞動合?同法第三?十九條第?二、三款?規(guī)定解除?本合同并?要求乙方?賠償損失?。損失賠?償額相當?于乙方因?上述行為?取得的收?入或者甲?方因上述?行為造成?的損失（?包括預期?利潤損失?）（選?擇適用）?乙方不論?何種原因?離職，離?職后兩年?內(nèi)不得到?與甲方同?行業(yè)企業(yè)?就職或自?辦與甲方?同行業(yè)企?業(yè)，在競?業(yè)限制期?間甲方每?月支付乙?方補償金?元。乙方?違反此條?約定應(yīng)退?還甲方支?付的補償?金并向甲?方支付違?約金元。?第二十?五條甲?、乙雙方?就保密和?競業(yè)限制?有其他協(xié)?議的，應(yīng)?同時遵守?該協(xié)議。?十、勞?動合同的?變更、解?除和終止?第二十?六條甲?、乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?變更或解?除勞動合?同，并以?書面形式?確定。?第二十七?條甲、?乙雙方解?除或終止?本勞動合?同，均應(yīng)?遵守《勞?動法》、?《勞動合?同法》等?相關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定。第?二十八條?有下列?情形之一?的，勞動?合同自然?終止：?1.本合?同約定的?工作任務(wù)?完成。?2.本合?同約定的?工作任務(wù)?因客觀事?實無法完?成。3?.乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的；?4.乙方?死亡、失?蹤，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?；5.?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的；?6.甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責令關(guān)閉?、撤銷或?者用人單?位決定提?前解散的?；7.?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十九?條本合?同解除或?終止時，?乙方應(yīng)履?行下列義?務(wù)：1?.向甲方?指定的人?交接工作?；2.?完好歸還?其占有的?甲方的辦?公用品、?文件、設(shè)?備等有形?或無形資?產(chǎn)；3?.向甲方?完整移交?載有甲方?信息的任?何載體；?4.協(xié)?助甲方清?理雙方之?間的債權(quán)?、債務(wù)；?5.完?成甲方規(guī)?定的離職?程序，辦?理有關(guān)離?職手續(xù)；?6.其?他事務(wù)：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?第三十?條本合?同解除或?終止時，?甲方應(yīng)履?行下列義?務(wù)：1?.為乙方?辦理解除?或終止勞?動關(guān)系手?續(xù)。2?.自勞動?關(guān)系終止?之日起_?__日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會保險?轉(zhuǎn)移手續(xù)?，非因甲?方原因未?能及時辦?理的甲方?不承擔責?任。3?.如乙方?要求，甲?方如實出?具乙方在?職期間的?工作履歷?或績效證?明。第?三十一條?涉及本合?同的經(jīng)濟?補償金按?照國家相?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?三十二條?如甲方需?向乙方支?付經(jīng)濟補?償金，則?在乙方按?規(guī)章制度?辦理完畢?工作交接?并完成本?合同第三?十條約?定的工作?后支付。?十一、?違約責任?第三十?三條甲方?違反本合?同約定的?條件解除?合同給乙?方造成損?害的承擔?賠償責任?。第三?十四條乙?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動合?同或因乙?方原因造?成合同無?效的，應(yīng)?向甲方承?擔賠償責?任（包括?但不限于?招聘費用?、培訓費?用和其他?相關(guān)費用?）第三十?五條本合?同簽訂后?，乙方未?按時到甲?方參加工?作構(gòu)成違?約，甲方?有權(quán)解除?合同并可?以要求乙?方承擔元?的違約金?。甲方因?自身原因?未能安排?乙方參加?工作構(gòu)成?違約，乙?方有權(quán)解?除合同并?可以要求?甲方承擔?元的違約?金。如之?后雙方實?際建立了?勞動關(guān)系?，則本條?約定的解?約權(quán)和違?約金請求?權(quán)自然喪?失。十?二、其他?第三十?六條乙方?在本合同?中所填的?現(xiàn)住址、?戶籍所在?地為乙方?的送達地?址，甲方?的相關(guān)文?件送達至?上述任一?地址及視?為送達乙?方。上述?地址和聯(lián)?系方式如?有變動，?乙方應(yīng)于?變動后_?__日內(nèi)?書面通知?甲方，否?則視為沒?有變動。?第三十?七條甲方?的規(guī)章制?度及其他?管理文件?（包括但?不限于員?工手冊、?崗位職責?、安全準?則等）均?屬本合同?的附件，?與本合同?內(nèi)容具有?相同效力?。第三?十八條甲?乙雙方在?履行本合?同過程中?發(fā)生爭議?，應(yīng)首先?提交企業(yè)?勞動爭議?調(diào)解委員?會調(diào)解，?在申請調(diào)?解后__?_日內(nèi)雙?方無法達?成調(diào)解協(xié)?議的，任?一方可向?企業(yè)所在?地勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?第三十九?條本合同?解除或終?止后，不?影響合同?約定的離?職手續(xù)辦?理、保密?或競業(yè)限?制等后合?同義務(wù)條?款以及爭?議解決條?款的效力?。第四?十條本合?同其他未?盡事宜，?甲、乙雙?方可協(xié)商?確定。?第四十一?條本合同?一式兩份?，雙方各?執(zhí)一份，?于甲方蓋?章、乙方?簽字后成?立。甲?方（蓋章?）：__?____?____??????乙?方（簽字?）：__?____?____?本合同?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?以完成?一定工作?任務(wù)為期?限的勞動?合同書使?用說明?一、本勞?動合同書?適用于用?人單位和?勞動者簽?訂以完成?一定工作?任務(wù)為期?限的勞動?合同所用?。二、?用人單位?在與勞動?者簽訂本?勞動合同?前，應(yīng)將?“甲方聲?明”中所?列的工作?內(nèi)容、、?工作條件?、工作地?點、職業(yè)?危害、安?全生產(chǎn)狀?況、勞動?報酬等以?及勞動者?要求了解?的其他情?況向勞動?者書面明?確告知，?并且將用?人單位現(xiàn)?行的規(guī)章?制度、勞?動紀律以?及崗位職?責、工作?流程等管?理文件向?勞動者書?面明確告?知。三?、用人單?位在與勞?動者簽訂?本勞動合?同前，應(yīng)?要求勞動?者書面提?供并認真?查驗核實?勞動者的?基本信息?，包括年?齡、學歷?、籍貫、?身體狀況?、從業(yè)經(jīng)?歷等，重?點查證勞?動者是否?有違反“?乙方聲明?”前4條?內(nèi)容的情?況。從而?既避免招?用國家限?制就業(yè)的?人員，如?童工，又?避免招用?不符合用?人單位錄?用條件的?人員；即?使勞動者?提供虛假?信息通過?核查與用?人單位簽?訂了勞動?合同，用?人單位在?發(fā)現(xiàn)后也?可以欺詐?為由隨時?解除勞動?合同。?四、本合?同書第二?條“乙?方情況”?，用人單?位應(yīng)要求?勞動者如?實填寫。?一是當發(fā)?現(xiàn)實際情?況與填寫?內(nèi)容不一?致時，可?以以欺詐?為由與勞?動者解除?合同；二?是與第三?十七條相?對應(yīng)，當?發(fā)生與勞?動者無法?溝通情況?時，可以?將法律文?書送達到?填寫的地?址而達到?通知目的?。五、?如用人單?位是在用?工之后與?勞動者簽?訂勞動合?同，則應(yīng)?將本合同?書第三條?勞動合?同生效日?期填寫為?實際用工?起始日期?。六、?本勞動合?同書第四?條工作?任務(wù)的填?寫可以適?當寬泛、?概括。?七、本勞?動合同書?第五條?“確定工?作任務(wù)完?成的標準?”應(yīng)明確?具體，以?便用人單?位能合法?準確地依?據(jù)此條款?終止勞動?合同。?八、本勞?動合同書?第六條?應(yīng)準確填?寫乙方的?“崗位”?，并將崗?位職責和?工作要求?明確具體?地寫進《?崗位說明?書》。?九、本勞?動合同書?第九條?甲方安排?的工時制?的詳細內(nèi)?容應(yīng)在規(guī)?章制度中?予以明確?。十、?本勞動合?同書第十?一條、?第十二條?中的加?班管理和?休假管理?應(yīng)在規(guī)章?制度中予?以明確。?十一、?本勞動合?同書第十?四條工?資計發(fā)方?式，用人?單位應(yīng)在?薪酬管理?制度中予?以明確詳?細內(nèi)容。?十二、?本勞動合?同書第十?八條“?因乙方不?愿甲方為?其辦理社?會保險，?甲方將應(yīng)?繳社會保?險費加入?乙方工資?由其自行?繳納”是?違反國家?社會保險?相關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定?的。國家?社會保險?相關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定?用人單位?和勞動者?必須繳納?社會保險?費，繳費?單位從工?資中代扣?勞動者應(yīng)?繳部分，?然后和單?位應(yīng)繳部?分一起繳?納到社會?保險管理?機關(guān)。此?條約定目?的在于如?勞動者主?張用人單?位未與其?繳納社會?保險費，?用人單位?可以要求?勞動者返?還加入其?工資中的?社會保險?費。十?三、第二?十五條?為選擇適?用條件，?用人單位?可以自主?選擇是否?與勞動者?約定此競?業(yè)限制條?款。適用?時可以酌?情將補償?金約定低?一些，將?違約金約?定高一些?。勞動?標準合同?范本（二?）摘要?：根據(jù)相?關(guān)規(guī)定，?用人單位?只能與三?類人員簽?訂服務(wù)期?協(xié)議，一?是用人單?位花費大?量費用招?聘的人員?(有別于?通過常規(guī)?手段及資?金招聘的?人員)、?二是投入?大額資金?進行特殊?培訓的人?員(有別?于只是在?工廠內(nèi)部?進行的崗?前培訓、?安全生產(chǎn)?等必備培?訓)、三?是用人單?位為其提?供了特殊?待遇的人?員(如住?房待遇、?通訊設(shè)備?、交通工?具的提供?等)。下?面來看下?勞動服務(wù)?期協(xié)議是?如何寫的?。勞動?標準合同?范本（三?）甲方?：安徽有?限公司?乙方：(?身份證號?為：)?因甲方公?司業(yè)務(wù)需?要，為提?高乙方的?專業(yè)知識?和技術(shù)水?平，甲、?乙雙方就?甲方為乙?方提供各?項培訓和?教育(該?培訓和教?育的內(nèi)容?包括但不?限于各類?專業(yè)技能?培訓、專?業(yè)考試的?支持以及?其它需公?司承擔費?用支出的?各項培訓?、學習等?活動(以?下及附件?等內(nèi)容均?簡稱“專?項培訓”?)等事項?達成如下?協(xié)議：?一、專項?培訓時間?和地點?第一條?甲方委派?乙方參加?各項、各?類專項