煙臺市場勞動合同書（2篇）

第6頁共6頁煙臺市場?勞動合同?書甲方?:___?__?????地址:?____?_法定代?表人(主?要負責人?):__?___?乙方:_?____?，性別:?____?_，身份?證號碼:?____?_現(xiàn)通信?地址:_?____?聯(lián)系電話?:___?__為?建立勞動?關系，明?確權利義?務，依據(jù)?勞動法、?民法典等?有關法律?規(guī)定，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎?上，訂立?本合同。?第一條?本合同期?限自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?試用期為?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?第二條?甲方根據(jù)?工作需要?，安排乙?方在__?___工?作崗位，?乙方的工?作任務為?____?_，工作?地點為_?____?。經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，甲方可?以調(diào)換乙?方的工種?或崗位及?工作地點?。乙方應?認真履行?崗位職責?，遵守各?項規(guī)章制?度，服從?管理，按?時完成工?作任務。?第三條?乙方按甲?方規(guī)定完?成工作任?務的，甲?方于每月?____?_日支付?工資，支?付的工資?為___?__元/?月，其中?試用期的?工資為_?____?元/月。?或者實行?計件制，?計件單價?為___?__。?第四條工?作時間和?休息休假?、社會保?險、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護等按?照法律法?規(guī)、規(guī)章?等規(guī)定執(zhí)?行。第?五條雙方?解除或終?止勞動合?同應按法?定程序辦?理，甲方?為乙方出?具終止、?解除勞動?合同的通?知書或相?關證明。?符合法律?、法規(guī)規(guī)?定的，支?付乙方經(jīng)?濟補償。?第六條?其他未盡?事項按照?國家及地?方現(xiàn)行有?關規(guī)定執(zhí)?行。第?七條雙方?其他約定?第八條本?合同雙方?各執(zhí)一份?，涂改或?未經(jīng)授權?代簽無效?。甲方?簽字(蓋?章)__?___乙?方簽字：?____?_簽訂?時間：_?____?年___?__月_?____?日煙臺?市場勞動?合同書（?二）甲?方（單位?名稱）：?法定代表?人：地址?：聯(lián)系方?式：乙方?（勞動者?）：居民?身份證號?碼：聯(lián)系?方式：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?有關法律?法規(guī)規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?甲乙雙方?約定采用?下列第（?____?）種方式?確定勞動?合同期限?（一）?固定期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，其中?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?風險提示?：試用?期包含在?勞動合同?期限內(nèi)，?《勞動合?同法》中?對試用期?長短的限?制根據(jù)合?同期限的?來規(guī)定，?如：1?.勞動?合同期限?三個月以?上不滿_?____?年的，試?用期不得?超過一個?月；2?.勞動?合同期限?____?_年以上?不滿__?___年?的，試用?期不得超?過二個月?；3.?勞動合?同期限_?____?年以上的?，試用期?不得超過?六個月。?（二）?無固定期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至法?定終止條?件出現(xiàn)時?止。其中?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?（三）?以完成一?定工作任?務為期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至完成?工作任務?時止。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點?（一）工?作內(nèi)容：?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，安排在?____?_崗位（?工種）從?事___?__工作?。（二?）乙方的?工作地點?或工作區(qū)?域為__?___。?乙方的具?體崗位職?責和工作?要求按甲?方制定的?相關標準?執(zhí)行。?三、工作?時間和休?息休假?（一）工?作時間：?乙方的崗?位（工種?）實行（?標準、綜?合計算、?不定時）?____?_工時工?作制。其?中,標準?工時工作?制度每天?工作不超?過___?__小時?，每周工?作不超過?____?_小時。?實行綜合?計算工時?工作制或?不定時工?時工作制?的，應當?由甲方報?勞動保障?行政部門?批準。?（二）甲?方依據(jù)國?家___?__省的?相關規(guī)定?，保證乙?方享有法?定節(jié)假日?、年休假?、婚假、?產(chǎn)假、探?親假、喪?假、病假?等休息休?假權利。?（三）?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營需?要,經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商,?安排乙方?延長工作?時間或在?節(jié)假日加?班時，依?法支付加?班加點工?資;安排?在休息日?加班時，?安排乙方?同等時間?補休，如?不能安排?補休，依?法支付加?班工資。?（四）?乙方休息?休假期間?的工資支?付或扣減?辦法按國?家、省及?本單位依?法制訂的?相關規(guī)定?執(zhí)行。?四、勞動?報酬（?一）甲方?于每月_?____?日前以貨?幣形式足?額支付乙?方工資。?（二）?乙方試用?期的工資?標準為_?____?元月。?（三）乙?方試用期?滿后，月?工資為_?____?元月。合?同履行期?間，甲方?按照政府?發(fā)布的工?資指導線?要求，根?據(jù)本單位?每年經(jīng)濟?效益增長?情況和本?地區(qū)、行?業(yè)的職工?平均工資?水平等因?素，通過?工資集體?協(xié)商形式?，適時增?加乙方工?資。五?、社會保?險和福利?待遇風險?提示：?繳納社會?保險是企?業(yè)的法定?義務，即?使是員工?自己同意?不繳納社?保，還簽?訂了相關?的協(xié)議，?這也不能?規(guī)避企業(yè)?為員工繳?納社保的?義務。因?此，為勞?動者繳納?社會保險?，是企業(yè)?必須而為?的行為，?否則，當?員工以此?通過法律?程序維權?，用人單?位就要為?此付出相?應的代價?。（一?）自勞動?關系建立?之日起，?甲乙雙方?應當依法?參加社會?保險，按?時足額繳?納各項社?會保險費?，其中乙?方應繳納?的社會保?險費由甲?方代扣代?繳。（?二）乙方?因工負傷?或患職業(yè)?病，甲方?應當負責?及時救治?，并按規(guī)?定為乙方?申請工傷?認定和勞?動能力鑒?定，保障?乙方依法?享受工傷?保險待遇?。（三?）乙方患?病或非因?工負傷，?甲方保證?其享受國?家___?__省規(guī)?定的醫(yī)療?期和相應?的待遇。?六、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?（一）甲?方必須執(zhí)?行國家關?于特種作?業(yè)、女職?工和未成?年工特殊?保護的規(guī)?定。甲方?安排乙方?的工作屬?于（不屬?于）國家?規(guī)定的有?毒、有害?、特別繁?重或者其?他特種作?業(yè)。乙方?從事有職?業(yè)危害作?業(yè)的，甲?方應當定?期為乙方?進行健康?檢查。?（二）甲?方應當為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動防護用?品。乙方?應當嚴格?執(zhí)行國家?和甲方規(guī)?定的勞動?安全規(guī)程?和標準。?（三）?甲方應當?對乙方進?行勞動安?全衛(wèi)生教?育和培訓?，乙方應?當嚴格遵?守甲方的?勞動安全?規(guī)章制度?，嚴禁違?章作業(yè)，?防止發(fā)生?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?七、合?同的解除?和終止?（一）合?同的解除?1、乙?方嚴重違?反甲方勞?動紀律或?規(guī)章制度?的；2?、乙方嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的；3?、乙方被?依法追究?刑事責任?的。以上?三種情形?，甲方有?權立即解?除本合同?，并有權?不支付經(jīng)?濟補償。?4、乙?方患病或?者非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?；5、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?6、本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更本合同?達成協(xié)議?的。因以?上三種情?形解除本?合同的，?甲方可以?解除勞動?合同，但?是應當提?前___?__日以?書面形式?通知乙方?本人，并?按國家有?關規(guī)定支?付經(jīng)濟補?償。八?、勞動爭?議雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，可以?依法向調(diào)?解機構