員工勞動(dòng)合同范文詳細(xì)版（2篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)員工勞動(dòng)?合同范文?詳細(xì)版?甲方(用?人單位)?名稱：_?____?乙方(?受聘人員?)姓名：?____?_；性?別：__?___；?出生__?___年?____?_月__?___日?；民族：?____?_；居民?身份證號(hào)?碼：__?___；?家庭住址?____?_；郵政?編碼：_?____?；電話：?____?_。根?據(jù)國(guó)家法?律和有關(guān)?政策，經(jīng)?甲、乙雙?方平等協(xié)?商，自愿?簽訂本合?同：一?、聘用合?同期限。?按下列第?____?_款確定?：___?__(?一)本合?同為有固?定期限的?聘用合同?。合同期?從___?__年_?____?___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?試用期從?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。公?司聘用合?同范本(?二)本合?同為無(wú)固?定期限的?聘用合同?。合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至法定或?約定的解?除(終止?)合同的?條件出現(xiàn)?為止。其?中試用期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。(三?)本合同?為以完成?一定工作?為期限的?聘用合同?。合同期?從___?__之日?起至__?___之?日止(起?止時(shí)間必?須明確具?體)。?二、工作?性質(zhì)和考?核指標(biāo)?乙方同意?按甲方工?作需要，?在___?__崗位?工作，完?成該__?___崗?位承擔(dān)的?各項(xiàng)工作?任務(wù)?？?核指標(biāo)每?____?_月(每?季度、每?____?_月任務(wù)?)三、?勞動(dòng)報(bào)酬?乙方在?聘用期間?的基本工?資為_(kāi)_?___月?____?_元，獎(jiǎng)?金見(jiàn)甲方?的獎(jiǎng)金發(fā)?放制度。?1.依?照國(guó)家的?有關(guān)規(guī)定?和甲方的?規(guī)章制度?對(duì)乙方行?使管理權(quán)?、考核權(quán)?和獎(jiǎng)懲權(quán)?。2.?合同期間?因工作需?要，甲方?有權(quán)調(diào)整?乙方的工?作___?__崗位?。3.?具有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時(shí)?通知乙方?解除勞動(dòng)?合同：_?____?(1)?在試用期?內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙?方不符合?聘用條件?的;(?2)乙方?在病、事?、延長(zhǎng)產(chǎn)?假和醫(yī)療?期及脫產(chǎn)?學(xué)習(xí)期間?本人或?yàn)?他人及親?友從事各?種生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)服務(wù)活?動(dòng)的;?(3)乙?方嚴(yán)重違?反甲方工?作責(zé)任制?或甲方規(guī)?章制度的?;(4?)乙方嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?重大損害?的;(?5)乙方?被依法追?究刑事責(zé)?任的;?(6)乙?方連續(xù)_?____?個(gè)___?__月(?季度、_?____?年)考核?被確定為?不稱職的?;(7?)不勝任?現(xiàn)職工作?，又不接?受其它安?排的。?4.具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同，?(1)乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作__?___崗?位，仍不?能勝任工?作的;?(2)聘?用合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?聘用合同?無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?聘用合同?達(dá)成協(xié)議?的;(?3)甲方?瀕臨破產(chǎn)?處于法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難，確?需裁減人?員的。?5.乙方?受聘期間?，因違法?、違紀(jì)或?其它不當(dāng)?行為，給?甲方造成?損失的，?甲方有權(quán)?要求乙方?承擔(dān)相應(yīng)?的賠償責(zé)?任。1?.有權(quán)享?受?chē)?guó)家和?本企業(yè)規(guī)?定的勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)保險(xiǎn)、?福利待遇?。2.?必須按時(shí)?、按質(zhì)、?按量地完?成約定的?工作任務(wù)?或工作指?標(biāo)，并接?受甲方的?考核。?3.自覺(jué)?保護(hù)甲方?的形象和?利益，不?得實(shí)施有?損甲方形?象和利益?的言行。?4.必?須以甲方?工作人員?名義開(kāi)展?業(yè)務(wù)，并?服從甲方?統(tǒng)一管理?。5.?乙方因其?它事由單?方提前解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)提?前三十日?以書(shū)面形?式通知甲?方，并承?擔(dān)相應(yīng)法?律責(zé)任。?七、違?約責(zé)任?1.本合?同一經(jīng)簽?訂，雙方?必須嚴(yán)格?執(zhí)行，如?遇違約時(shí)?，違約方?應(yīng)承擔(dān)違?約責(zé)任，?支付給對(duì)?方違約金?____?_元;給?對(duì)方造成?損失的，?應(yīng)根據(jù)后?果及責(zé)任?大小予以?賠償。?2.乙方?在職期間?，由甲方?出資進(jìn)行?職業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)或乙?方屬甲方?有償引進(jìn)?的人才，?當(dāng)乙方未?滿約定服?務(wù)___?__年限?解除本合?同時(shí)，甲?方可以按?照實(shí)際支?付的培訓(xùn)?費(fèi)或有償?引進(jìn)費(fèi)計(jì)?收賠償金?，其標(biāo)準(zhǔn)?為每服務(wù)?一___?__年遞?減支付的?培訓(xùn)費(fèi)或?引進(jìn)費(fèi)總?額的20?%。3?.違反和?解除聘用?合同的經(jīng)?濟(jì)賠償金?和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，按?國(guó)家現(xiàn)行?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。在?雙方終止?勞動(dòng)合同?時(shí)，由甲?方一次性?付給乙方?。4.?因不可抗?力造成本?合同不能?履行的，?可以不承?擔(dān)違約責(zé)?任。九?、解除勞?動(dòng)合同的?程序雙?方協(xié)商一?致，認(rèn)為?下述程序?是公正而?合理的。?1.提?出書(shū)面通?知;2?.填寫(xiě)《?員工離職?通知書(shū)》?。歸還乙?方持有的?甲方的各?種文件、?資料、通?信設(shè)備、?勞動(dòng)工具?、住房、?交通工具?等甲方財(cái)?產(chǎn)。如有?遺失、損?壞應(yīng)予賠?償。3?.交接工?作;4?.支付違?約金和賠?償金;?5.甲方?出具終止?或解除勞?動(dòng)合同證?明;自?乙方提出?書(shū)面通知?之日起的?第三十一?日，雙方?勞動(dòng)合同?關(guān)系解除?。但由于?乙方的原?因未能及?時(shí)按程序?辦妥手續(xù)?的，則辦?理時(shí)間可?以順延，?由此造成?的損失乙?方自負(fù)。?但如這種?延誤系甲?方原因，?則甲方應(yīng)?為乙方辦?理手續(xù)并?賠償乙方?損失。?十、本合?同未盡事?宜，按法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策執(zhí)行?。甲方?(蓋章)?：___?__代?表：__?___?代表：_?____?___?__年_?____?月___?__日?____?_年__?___月?____?_日員?工勞動(dòng)合?同范文詳?細(xì)版（二?）甲方?：___?__乙?方：__?___?身份證號(hào)?碼：_?____?因發(fā)展?需要，甲?方需聘用?一級(jí)注冊(cè)?____?_師，經(jīng)?過(guò)真誠(chéng)協(xié)?商，雙方?達(dá)成如下?聘用條款?：一、?聘用期：?甲方聘用?乙方的期?限為_(kāi)_?___周?年。即從?____?_年__?___月?____?_日，到?____?_年__?___月?____?_日止?。二、?雙方簽定?合同后，?乙方應(yīng)于?____?_年__?___月?____?_日向甲?方提供其?一級(jí)注冊(cè)?____?_師報(bào)考?單位的解?聘證明、?執(zhí)業(yè)資格?合格證或?考試合?格成績(jī)單?等相關(guān)的?證明材料?、大學(xué)文?憑(原件?)、身份?證復(fù)印件?、職稱證?書(shū)(原件?)、乙方?一寸彩色?相片5張?，以及其?它甲方注?冊(cè)過(guò)程中?需要的一?切材料;?甲方確?認(rèn)材料無(wú)?誤后，應(yīng)?在當(dāng)日一?次性支付?給乙方_?____?年的聘用?工資，計(jì)?人民幣_(tái)?____?元整。?三、聘用?期間，乙?方每年的?繼續(xù)教育?、注冊(cè)地?業(yè)務(wù)培訓(xùn)?、協(xié)會(huì)會(huì)?議費(fèi)用(?含繼續(xù)教?育期間標(biāo)?準(zhǔn)的差旅?住宿費(fèi)用?)均由甲?方負(fù)擔(dān)，?乙方憑相?關(guān)票據(jù)向?甲方報(bào)銷(xiāo)?。若乙方?因工作?原因，無(wú)?法參加再?教育學(xué)習(xí)?，甲方有?義務(wù)請(qǐng)人?代之學(xué)習(xí)?。四、?乙方完成?注冊(cè)到甲?方名下后?，乙方同?意將《注?冊(cè)___?__師注?冊(cè)證書(shū)》?交由甲方?保管。甲?方有責(zé)任?妥善保管?其為乙方?代為保管?的注冊(cè)證?書(shū)。一級(jí)?注冊(cè)_?____?師注冊(cè)章?及其它證?書(shū)原件應(yīng)?及時(shí)交還?乙方本人?保管，但?牽及公司?年審須提?供有關(guān)證?書(shū)原件時(shí)?，乙方有?義務(wù)及時(shí)?向甲方提?供相關(guān)證?件。甲方?如需使用?乙方注?冊(cè)章時(shí)，?必須將圖?紙交由乙?方審查，?乙方同意?后蓋章。?五、乙?方提供證?書(shū)使用的?范圍僅限?于甲方公?司企業(yè)資?質(zhì)申報(bào)及?年檢方面?。除此之?外，甲方?在未取得?乙方許可?的情況下?，不得擅?自使用乙?方的《注?冊(cè)___?__注冊(cè)?證書(shū)》?;否則，?由此出現(xiàn)?的任何責(zé)?任均由甲?方全部承?擔(dān)。六?、甲方保?證乙方資?格的年檢?及時(shí)、有?效，保證?乙方繼續(xù)?教育等工?作的及時(shí)?進(jìn)行。?七、在甲?方辦理資?質(zhì)年檢及?建設(shè)行政?主管部門(mén)?的檢查時(shí)?，乙方需?配合甲方?及時(shí)提供?有關(guān)身份?證、職稱?證明文件?、學(xué)歷文?憑等。甲?方應(yīng)為乙?方在《執(zhí)?業(yè)手冊(cè)》?上登記聘?用期間?的執(zhí)業(yè)情?況，并為?乙方辦理?該證的年?檢工作，?年檢費(fèi)用?由甲方支?付。八?、解聘：?簽定合同?之后，甲?方應(yīng)提前?出具乙方?解聘證明?、職業(yè)道?德證明等?有關(guān)轉(zhuǎn)注?冊(cè)證明，?方便乙方?辦理轉(zhuǎn)注?的手續(xù)。?在甲方注?冊(cè)成功后?，與本合?同第四條?中應(yīng)交?還乙方的?其它材料?一同交予?乙方。?九、違約?責(zé)任：甲?方負(fù)責(zé)乙?方在注冊(cè)?期內(nèi)的再?教育學(xué)習(xí)?的一切費(fèi)?用及手續(xù)?，如甲方?無(wú)法在注?冊(cè)期滿前?完成乙方?的再教育?學(xué)習(xí)手續(xù)?和轉(zhuǎn)注冊(cè)?的證明材?料，造成?乙方無(wú)法?轉(zhuǎn)注，?甲方應(yīng)向?乙方賠償?伍千元整?。如果由?于甲方原?因發(fā)生乙?方的資格?證、注冊(cè)?證丟失或?吊銷(xiāo)，甲?方賠償乙?方相關(guān)損?失，其相?關(guān)損失計(jì)?算方法如?下：資格?證、注冊(cè)?證丟失?，甲方賠?付乙方伍?千元整;?由于大學(xué)?文憑(原?件)無(wú)法?補(bǔ)辦，如?因甲方過(guò)?失而丟失?損毀，甲?方應(yīng)賠付?乙方__?___元?整;資格?證吊銷(xiāo)，?甲方賠付?乙方叁拾?萬(wàn)元整?。1.如?因乙方自?身原因?qū)?致后果，?甲方概不?負(fù)責(zé)。2?.乙方必?須在甲方?公司注冊(cè)?滿年后?才可以轉(zhuǎn)?注，乙方?要求提前?解聘，則?甲方不負(fù)?責(zé)再教育?學(xué)習(xí)費(fèi)用?，乙方退?還甲方聘?用工資?萬(wàn)元整，?且賠付甲?方違約金?元整。?十、本?協(xié)議條款?貨幣形式?均為人民?幣。十?一、續(xù)聘?：聘用期?滿，雙方?有意簽訂?續(xù)聘合同?，具體條?件由雙方?另行商議?。十二?、本合同?一式兩份?。雙方各?執(zhí)壹份，?具同等效?力。十?三、本合?同