企業(yè)員工勵志演講稿范文

第58頁共58頁企業(yè)員工勵志演講稿范文尊敬的各位領導、老師，親愛的同學們：大家下午好!我叫張宏，來自于我們學校信息與軟件工程系，一名大三的在校創(chuàng)業(yè)者。今天，我很榮幸作為咸寧職業(yè)技術學院大學生創(chuàng)業(yè)基地的學生創(chuàng)業(yè)代表站在這里發(fā)言，心中感到無比的興奮和沖動。首先，我代表入駐我們學校創(chuàng)業(yè)基地的所有創(chuàng)業(yè)大學生向與會的各位領導、工作人員以及本次創(chuàng)業(yè)座談會的嘉賓講師表示衷心的感謝和崇高的敬意。創(chuàng)業(yè)，聽到這個詞我想在座的每位青年朋友心里或多或少都有一份沖動，確實是這樣的，因為創(chuàng)業(yè)不僅能給自己帶來豐厚的財富，實現(xiàn)個人的人生價值，還可以給社會創(chuàng)造更多的就業(yè)時機，為社會做出自己的奉獻，當然前提是創(chuàng)業(yè)成功。其實，創(chuàng)業(yè)是就業(yè)的另一種形式，所不同的是創(chuàng)業(yè)者不是被動地等待飯碗，而是主動地為自己或別人創(chuàng)造飯碗。我曾經(jīng)有過這樣一種狀態(tài)，不知在做的青年朋友是否有過晚上想想千條路，早上醒來走原路。每天在人生的抉擇中彷徨，不可以很好的定位自己的人生。我后來捫心自問：我想做什么，我能做什么，我該做什么，我該怎么去做，如何才能做好，如何才能到達人生的夢想?很多人都和我說過創(chuàng)業(yè)不是嘴上說說就能實現(xiàn)的，它是一個困難且又漫長的過程，要創(chuàng)業(yè)就要做好吃苦耐勞的準備，要有堅持到底的決心與毅力。異想天開才能茅塞頓開，膽大妄為才能有所作為，我很喜歡這句話，作為一個創(chuàng)業(yè)者，首先要給本身一個夢想。今天在座的每位同學，包括我在內(nèi)，都是懷揣夢想的創(chuàng)業(yè)者，所以我們不能辜負了自己的夢想，我們不僅要想還要做，我們要創(chuàng)業(yè)我們不能降低對自己的要求。因為只有理想不打折，才能創(chuàng)業(yè)無極限。今天我們學校舉辦的創(chuàng)業(yè)座談會給了我們一個很好學習的時機，希望在場的我們一定要把握好每一次這樣學習的時機，把有限的學習時間延伸到無限，為以后的創(chuàng)業(yè)之路打下堅實的根底。當我們出生下來，沒有人會問是生下一個____還是一個部長;是生下一個老板還是一個打工仔;是生下一個教授還是一個漂泊漢，人們只會問：是個男孩還是個女孩?是個少爺還是個____?對一個剛生下來的孩子來說，將來的一切都未知數(shù)，沒有誰知道也不可能知道他將來會成為什么樣的人。由此說來，人剛生下都是一樣的，要有差異那大體上就只有男女之別。然而，隨著時間的推移，環(huán)境的改變，學習的困難，世道的艱辛，人情的冷暖，人們的心靈和意志就會漸漸地發(fā)生改變，這樣的改變將會導致人與人之間的差距，于是，有些人很成功，有些人很失敗;有些人很出色，有些人很平庸;有些人很幸福，有些人很痛苦。你想在這個劇烈競爭的社會成為一個很成功、出色、幸福的人，關鍵在于你有沒有一顆永遠不冷不死的心!有沒有一股不很管是主觀因素還是客觀因素都打不垮的意志!俞敏洪曾經(jīng)說過一個年輕人在三年之內(nèi)沒有想法，那么他這一輩子也就是這樣子。確實對于有些人來說三年真的很快，就像我。但是對于一個創(chuàng)業(yè)者來說，在三年的光陰中，你會有巔峰和谷底，你會品味到更多的酸甜苦辣，你的生命會更加有意義時機是自己創(chuàng)造的，成功總是屬于那么一小撮人，為了成為這一小撮人，投身創(chuàng)業(yè)，開拓人生，讓自己成為這一小撮人中的一分子。今天在這里不光只講，還要做，創(chuàng)業(yè)從每時每刻開始下面簡單介紹一下我的創(chuàng)業(yè)工程：它起于國外四十年代，它風行于七十年代，它現(xiàn)已非常普及。他的名字叫戶外體驗式培訓，它起于第二次世界大戰(zhàn)。當時，盟軍在大西洋的船隊屢遭德國納粹潛艇的襲擊。在船只被擊沉后，大部分水手葬身海底，只有極少數(shù)人得以生還。英國的救生專家對生還者進展了統(tǒng)計和分析^p研究，他們驚奇的發(fā)現(xiàn)，這些生還者并不是他們想象中的那些年輕力壯的水手，而是意志堅決懂得互相支持的中年人。經(jīng)過一段時間的調查研究，理解情況，專家們終于找到了這個問題的答案：這些人之所以能活下來，關鍵在于這些人有良好的心理素質。于是，提出成功并非依靠充分的體能，而是強大的意志力這一理念。當時德國人庫爾特漢恩提議，利用一些自然條件和人工設施，讓那些年輕的海員做一些具有心理挑戰(zhàn)的活動和工程，以訓練和進步他們的心理素質。后其好友勞倫斯在1942年成立了一所阿德伯威海上訓練學校，以年輕海員為訓練對象，這是戶外拓展訓練最早的一個雛形。簡單說下他與其他普通培訓的區(qū)別：特色一：學員是主角這一點應當說是與通常的培訓比較大的不同，培訓的整個過程中，學員一直是活動的重心，學員通過自己身體力行的活動來感受，并從中悟出道理。培訓師的講解都是基于所有學員回憶的根底上展開的，而不是單向的闡述。這樣的學習方式充分保證了學員的投入程度。特色二：簡單游戲蘊涵深化道理;背摔、斷橋、天梯、電網(wǎng)拓展訓練所采用的活動看上去都非常簡單，其實這些工程中絕大多數(shù)都是經(jīng)過幾十年心理學、管理學、團隊科學等方面論證，可以對個人心里素質和團隊質量得到提升的工程，其科學性不言自明。特色三：參訓者情感間隔被迅速拉近參加拓展訓練的隊員通常被分成假設干個小組，每個小組通過培訓師的調動充分交融，活動本身由于都面臨著挑戰(zhàn)，許多工程需要大家忘我的合作才能完成。這樣形成的感情就如同在軍營、在學校形成的感情，其感情間隔遠遠低于通常情況下社會性的朋友關系。特色四：培訓師能文能武拓展訓練培訓師一直被公認為現(xiàn)代社會的陽光職業(yè)，酷且博學。不但能在各種戶外培訓器械上大展身手，又能在回憶教室中侃侃而談。特色五：培訓效果與眾不同同常規(guī)針對技能的培訓不同，拓展訓練更多意義上是針對態(tài)度的培訓。不同于旅游：很多人把拓展訓練當作是一種旅游形式，這個認識是不準確的。旅游的目的往往是放松、開拓視野、增長見識和增進感情。與之相對，拓展訓練的目的是提升個人和團隊的素質，其核心在于對參訓者的提升。從手段上看，拓展訓練通常強調遠離喧囂、投入山水，有時也會引入露營、徒步等訓練手段，但這種做法的目的是為了給參訓者營造一種更加投入?yún)⒓优嘤柕臍夥?，而不是單純?yōu)榱寺糜巍２煌隗w育：雖然拓展訓練以戶外活動為載體，但無論是訓練目的，還是訓練手段，都與體育存在著較大的差異。體育是以身體鍛煉和競技為核心目的的，而拓展訓練并不強調身體才能的儲藏與提升。與之相反，經(jīng)常會有身體條件并不好的隊員成為一個團隊主宰的故事發(fā)生。從訓練手段而言，拓展訓練通常以限時完成任務為標準，要求團隊成員共同解決問題，而體育訓練那么主要以重復性強化訓練為形式。不同于娛樂：拓展訓練具備極大的興趣性，但仍不同于娛樂。娛樂的一個突出特征是沒有明顯的目的，解決的是心理上的某種滿足感。而拓展訓練的某些工程恰恰是以抑制心理障礙，完成心理挑戰(zhàn)為目的的。其中更多的內(nèi)容會側重于團隊建立，這與娛樂的差異是非常明顯的。說了這么多這個工程的介紹，可還沒告訴大家我的創(chuàng)業(yè)團隊名稱，他是由一群來自五湖四海聚在一起的狼組建而成，我們就是狼團。有人會問我點子雖好但我們拿什么創(chuàng)業(yè)呢，我只會大聲的告訴他，我們沒有資本，我們沒有經(jīng)歷，那么我可以告訴你我們有的年輕，我們有激情，年輕就是資本，激情會勝過經(jīng)歷。年輕沒有什么不可以。讓青春烈火燃燒永久，讓生命閃電劃過天空，用所有熱情換回時間，讓年輕的夢沒有終點!我認為，青春就應該燃燒，發(fā)出亮光才有價值!人的一生可能燃燒也可能腐朽，既然這樣，我不愿腐朽，也不能腐朽，我愿意燃燒起來!在座的朋友們!你們愿意嗎?作為一名大學生，心中無不閃爍著夢想，那么如今就是我們努力實現(xiàn)夢想的時候了。我們要做的有很多很多。縱使困難險阻，也要努力前行：追求卓越，真誠回報，釋放青春能量，點燃創(chuàng)業(yè)夢想。最后我要感謝一直支持我的團隊中的兄弟姐妹，即使我們還在起步，但相信我們會有成功的那一天，我們一起加油，狼團有你們，無敵。我們是狼，即使前方道路困難重重，但我們從不言敗。也衷心的希望大家能一直支持我們。我的發(fā)言完畢，再次感謝大家!企業(yè)員工勵志演講范文世界上任何事情都要有付出以后才能有回報，所以人一定要勤奮。那么人應該怎樣付出，付出在哪里?這一點很重要，勤奮的道理也一樣。所謂走捷徑或找時機就是講這個道理。因為一個人的時間有限，精力有限，腦力也有限。老天爺是公平的，對每個人的時間也是一樣的，你用在什么地方，或一段時間內(nèi)在什么地方付出，回報就會出如今那里。第一，要專心做一件事。由于人的時間、精力、腦力有限，老天對每一個人的時間是公平的，一天24小時大家都一樣。所以當你在一生或一段時間內(nèi)選擇一、二個目的時，就應該把所有時間、精力、腦力用在這方面。社會上有一些專才或專家，他們連一般的生活常識也不清楚，但他們對某些專業(yè)方面比一般人都在行。這就是因為他節(jié)約了其他付出的時間，專心做一、二件事，他們在這一、二個方面花的時間比其別人多得多，所以成功了，在這方面有了比人家更多的回報，這也是一種捷徑。我看到一些人，當你在議論或與他講一些與他無關的話題時候，他的臉上沒有一點反映，也不接一句話，好象根本沒有聽見，這種人很知道節(jié)約時間、精力和腦力，少與別人討論沒有意義的事情也是一種節(jié)約，這種人很可以成為成功者。所以的方法就是在一階段專心做一件事，其他不重要的事情放一放，完成以后再設定一個新目的。第二，金字塔原理。在這個競爭劇烈的社會中，最終結果是少數(shù)人贏了多數(shù)人，冠軍只有一個，金字塔永遠是上面少下面多。股市也流行一句話，“一人贏，二人平，七人輸”;做生意也是這樣，少數(shù)人賺了多數(shù)人的錢。那么，在商場上就出現(xiàn)一個奇怪現(xiàn)象，當多數(shù)人做同一件事，或想同一件事的時候，他們往往成為輸家，其實他們做的、想的都不錯，錯在他們成為金字塔的多數(shù)面，市場經(jīng)濟的規(guī)律就是物以稀為貴。當人們可以大量消費汽車以后，你用手工消費一臺100年前的老爺車肯定比汽車要賣得貴。發(fā)財致富是人人的夢想，不過只有那些不斷制造新產(chǎn)品、設計新效勞的人，才能成為新一代的富人,所以如今流行的“反向思維”、“眾人皆醉我獨醒”等等都是講這個道理。運用金字塔原理也可能是一種捷徑，當多數(shù)人做同一件事，哪怕他們是對的，你也反做;當多數(shù)人想同一件事，哪怕他們有道理，你也反想;當多數(shù)人舉手贊成某一件事，哪怕他們符合常理，你應考慮反對。但是這種思維方式盡可能用在商場，因為假設在生活和社會中采用，你會很痛苦，你會與大家不能相處。何必呢，人也應該放棄一些非原那么的東西，隨大流而生活，有得應該有失，關鍵你要什么。第三，時機第一。帶著中國走進富裕的*曾經(jīng)不斷地提出機遇理論，不斷要求中國人抓住機遇，在他眼里，機遇比什么都重要。當我們不斷與外國人交往以后，又發(fā)現(xiàn)他們講時機比講錢講得多，時機在他們眼里也比什么都重要。在我們生活工作環(huán)境中，有些人很有才干，但是就是沒有給他們發(fā)揮的時機，沒有給他們適宜的崗位，有人稱這是命運，又有人說這是時機?？梢姇r機確實比什么都重要。首先時機比程度更重要。許多人一生都在學習，讀了大學讀研究生，讀了研究生再讀博士，這些人程度和專業(yè)素質確實很高，但是一生沒有時機，沒有一個發(fā)揮程度的時機。其實時機也很公平，人人都有過時機，但是許多人錯過時機，沒有抓住時機。就拿數(shù)數(shù)來說，一般人只會順著數(shù)數(shù)，從一數(shù)到十。假設其中四和八暫時沒有，他們就數(shù)不下去，只會等待，等出現(xiàn)四再數(shù)五，數(shù)出現(xiàn)八再數(shù)九，最后結果是數(shù)十。只有少數(shù)人會跳躍數(shù)數(shù)，在沒有四和八在情況下，繼續(xù)數(shù)到九，等四和八出現(xiàn)后加進去，結果是十。這種思維方式的人很少，多數(shù)人會等待條件都具備以后再去做某件事情，去爭取時機，這樣往往會失去時機，因為時機不會等你，時機往往一閃而過，許多人就錯過了時機。找時機和等時機。除了那些錯過時機的人以外，好有二種人：一種是等待并且可以抓住時機的人，還有一種就是找時機、搶時機、創(chuàng)造時機的人。前一種人也是高手，他們懂得時機，擅長等待時機，以靜制動。在動物世界中，就是狼和老鷹，這種動物不會沖沖殺殺，它們在高處觀望，等待時機。特別是狼，它與狗還不同，狼在高處不斷在原地走動，鍛煉筋骨、鍛煉腦子、鍛煉程度，一旦時機來了，他們就可以發(fā)揮。而狗不是這樣。另外一種人是找時機、搶時機、創(chuàng)造時機的人，他們的時機往往比前一種人多，但是也可能錯過好時機，同時付出的代價也大。權衡利弊，因人而言。假設你一直很幸運，也可以做等待時機者，但是不能出現(xiàn)失誤，否那么就成為第一種人，因為時機不會很多。你要想清楚，時機來了，你會不會因為那天身體不好、情緒不好、其他不好等等，或者因為面子、環(huán)境等原因錯過時機?因為人的時機不是很多，特別是大時機。否那么，你還是用你自己的勤勞去找時機，用你的勇氣去搶時機，用你的智慧去創(chuàng)造時機。其實在人的一生中，對一些大的事情，大的問題應該做找時機、搶時機、創(chuàng)造時機的人，特別是關鍵時刻，其他事情可以做等時機者，如做生意、買賣股票等等，這種時機很多，不用天天去找時機。但是選擇你的工作崗位、選擇你的配偶、選擇你的生活環(huán)境等大事情上，應該做一個找時機、搶時機、創(chuàng)造時機的人，因為這三件事都可能改變你的一生和命運。時機來時要用足。時機不可能總是給你一個人，所謂風水輪流轉是有道理的。炒股票是這樣、打牌也是這樣、人的時機也是這樣，高手會運用這個道理。牌運不好的時候就壓小錢，牌運轉好時候就壓大錢，好運來時會連續(xù)一段時間。人的時機也是這樣，時機來的時候會連續(xù)一段時間。這個時候你應該用足，不能休息浪費，這就是抓住的道理。第四，跟著成功者走。跟著人家走要比自己探究更省力，這也叫走捷徑。所以的方法就是跟著成功者走，這樣就少走彎路，這叫貴人指路。但是不同的人，優(yōu)點和特長不一樣，人的運氣也不一樣。有些人官運好，他的優(yōu)勢會做官。假設你想做官，那么你就跟著他，向他學習，你也會成功。有些人財運好，很會賺錢，假設你想賺錢，那么你就跟著他，向他學習，你也會成功。有些人讀書好，你假設可以跟著他，你的成績也會好。根據(jù)這一條道理，你可以走捷徑。你想抄股票，就跟著抄股票成功者買賣股票，他雖然也會輸，但是總體是賺錢的。你想做生意，你就跟著做生意成功者。但是一定要記住二條，先要觀察誰是成功者，不是一次二次的成功，也不是樣樣東西都成功。還有就是要堅持跟著成功者，不是跟一段，假設跟一段有可能正好遇到他失敗。當然假設你可以防止他的失敗，你就是一個更成功者。第五，腳勤不如手勤，手勤不如口勤，口勤不如耳勤，耳勤不如眼勤，眼勤不如腦子勤，腦子勤最重要。在這世界上確有些看似不合理的地方，有些人一生拼搏、一生勤奮，就是回報很少;而有些人座座辦公室，接接，吃吃飯能賺大錢，于是有人稱它為命?！叭置叻制床泵_實在，但同樣拼搏，拼搏方式卻不同。勞力者跑來跑去，白辛苦、白忙，我們說因為跑不到點子上。手勤的人能有一技之長，比白跑要好一點。會問會學的人，比盲目動手的更好，可以學人家一技之長。但是生活中有本領的人往往不肯把本領交給你，要付學費。有一句話叫聽話聽音。所以會聽音比問更重要。在人類事物中，觀察的功能又比聽更廣泛，習慣觀察的人一般來講，肯定是一個成功者，而且是成功最低，效果的學習者。然而所有這一切都不如自己動腦子，腦子勤，比一般人腦。以前有一句話，講勞心者治人，講勞力者治于人，或許也是講這個道理。其實勞心者比勞力者更辛苦，勞心者時時要付出，沒有上班時間的限制，特別在競爭壓力很大的今天。而勞力者就是上班時間付出。同樣拿踢足球來說，用腳踢足球的人與用眼睛踢足球的人不一樣，要腦踢足球和用心踢足球的也不一樣，當然結果也不一樣。用眼睛看東西只能看到一面或二面，用腦子看東西就可以看到六面，上下左右前后。同樣用腦子，有人只有想一步二步，有人可以想五步六步，而且可以成為習慣。所以一個成功者的習慣就是在開口問的時候，先用自己的腦子想一想，自己有了答案以后再問，問人僅僅是與人家確定一下，頭腦長在自己的肩膀上，而不是人家的肩膀上。第六，挫折是財富，失敗是時機。懂得這個道理的人就更少，因為人人討厭挫折和失敗。在角斗場上，那些打不倒的人是真正的勇士，他們一直戰(zhàn)到死，很厲害，使人看到害怕，所以他們成功的時機比人家多。同樣在商場上那些打不倒的人也是最可以成功，一次又一次經(jīng)歷失敗和困難，但是還是打不倒，這種人很厲害，總有一天會成功，老天很公平，總會給他們時機。美國人具有不屈不撓的精神，創(chuàng)業(yè)失敗后還不斷嘗試，這是美國經(jīng)濟動力的泉。在80年代，他們的學生____在經(jīng)濟上超過了美國，把美國許多大的樓房和公司全買下來，還有一種說法就是講要把美國的自由披上____人的合服，但是美國人沒有講什么賣國，抵抗日貨，而是拼命開展高科技，最后又把老大拿回來，再用更低的價格從____人手里把那些樓房和公司全買回來。一個人，或者一個國家、企業(yè)文化假設在失敗和挫折時候，不去講理由、不講人家的不是、不抱怨天和地，而是埋頭去奮斗，那么這個人、國家和企業(yè)就是成功者。在天地之間，沒有人、沒有做什么事情不會遇到失敗和挫折。哪個偉大人物沒有經(jīng)過失敗和挫折，幾起幾落?哪個富翁沒有經(jīng)過失敗和挫折?所以成功者把失敗和挫折作為是汽車必須經(jīng)過的車站，在到達終點站之前必須經(jīng)過失敗和挫折的車站。英勇者把挫折當成財富，失敗當作時機，他們認為要想成功就一定要有挫折和失敗的經(jīng)歷，這些經(jīng)歷不是你想要有就有，所以早些、多些、大些經(jīng)歷挫折和失敗，就可以早些、多些、大些獲得成功，不要到年紀大了、老了再經(jīng)歷挫折和失敗，精力和才能就不夠。所以成功者應該經(jīng)常要講一句話：沒有人可以打敗你，只有你自己，失敗是暫時的，除非你放棄，否那么你只要堅持下去，總有一天會成功。員工勵志演講稿范文體驗決定深度，知識決定廣度。你的人生是什么呢?我有個有趣的觀察，外企公司多的是25-35歲的白領，40歲以上的員工很少，二三十歲的外企員工是意氣風發(fā)的，但外企公司40歲附近的經(jīng)理人是很為難的。我見過的40歲附近的外企經(jīng)理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方說，唐駿。外企員工的成功很大程度上是公司的成功，并非個人的成功，西門子確實比國美大，但并不代表西門子中國經(jīng)理比國美的老板強，甚至可以說差得很遠。而進外企的人往往并不能很早理解這一點，把自己的成功90%歸功于自己的才能，實際上，外企公司隨意換個中國區(qū)總經(jīng)理并不會給業(yè)績帶來什么了不起的影響。好了問題來了，當這些經(jīng)理人40多歲了，他們的薪資要求變得很高，而他們的才能其實又不是那么出眾，作為外企公司的老板，你會怎么選擇?有的是只要不高薪水的，要出位的精明強干精力充分的年輕人，有的是，為什么還要用你?從上面這個例子，其實可以看到我們的工作軌跡，二三十歲的時候，生活的壓力還比較小，身體還比較好，上面的父母身體還好，下面又沒有孩子，不用還房貸，也沒有孩子要上大學，當個外企小白領還是很光鮮的，掙得不多也夠花了。但是人終歸要結婚生子，終歸會老，到了40歲，父母老了，要看病要吃藥，要有人看護，自己要還房貸，要過根本體面的生活，要養(yǎng)小孩……那個時候需要掙多少錢才夠花才重要。所以，對待工作，目光要放遠一點，一時的誰高誰低并不能說明什么。從這個角度上來說，我不太贊成過于關注第一份工作的薪水，更沒有必要攀比第一份工作的薪水，這在剛剛出校園的學生中間是很常見的。正常人大概要工作35年，這好比是一場馬拉松比賽，和真正的馬拉松比賽不同的是，這次比賽沒有職業(yè)選手，每個人都只有一次時機。要知到，有很多人甚至堅持不到終點，大多數(shù)人最后是走到終點的，只有少數(shù)人是跑過終點的，因此在剛開始的時候，去搶的位置并沒有太大的意義。剛進社會的時候假設進500強公司，大概能拿到3k-6k/月的工資，有些特別技術的人才可能可以到8k/月，可問題是，5年以后拿多少?估計5k-10k了不起了。起點雖然高，但增幅有限，而且，后面的年輕人追趕的壓力越來越大。我前兩天問我的一個銷售，你會的這些東西一個新人2年就都學會了，但新人所要求的薪水卻只是你的一半，到時候，你怎么辦?職業(yè)生涯就像一場體育比賽，有初賽、復賽、決賽。初賽的時候大家都剛剛進社會，大多數(shù)都是實力一般的人，這時候努力一點認真一點很快就能讓人脫穎而出，于是有的人二十多歲做了經(jīng)理，有的人遲些也終于贏得了初賽，三十多歲成了經(jīng)理。然后是復賽，能參加復賽的都是贏得初賽的，每個人都有些能耐，在聰明才智上都不成問題，這個時候再想要勝出就不那么容易了，單靠一點點努力和認真還不夠，要有很強的堅忍精神，要懂得靠團隊的力量，要懂得收服人心，要有長遠的目光……看上去贏得復賽并不容易，但，還不是那么難。因為這個世界的規(guī)律就是給人一點成功的同時讓人驕傲自滿，剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽，有了一點小小的成績大多數(shù)人都會驕傲自滿起來，認為自己已經(jīng)懂得了全部，不需要再努力再學習了，他們會認為之所以不能再進一步已經(jīng)不是自己的原因了。雖然他們?nèi)匀徊缓脤Ω?，但是他們沒有耐性，沒有容人的度量，更沒有明晰長遠的目光。就像一只憤怒的斗牛，雖然猛烈，最終是會敗的，而贏得復賽的人那么象斗牛士一樣，不急不躁，跟隨著自己的節(jié)拍，漸漸耗盡對手的耐心和體力。贏得了復賽以后，大約已經(jīng)是一位很了不起的職業(yè)經(jīng)理人了，當上了中小公司的總經(jīng)理，大公司的副總經(jīng)理，主管著每年幾千萬乃至幾億的生意。企業(yè)員工演講稿范文尊敬的各位領導、各位評委：大家好!首先感謝公司為我創(chuàng)造了這次上臺演講的時機!更感謝一直關心我、支持我、幫助我成長的各位領導、各位同事，是你們給了我參與這次演講比賽的勇氣和力量!我的演講題目是平凡的崗位，挑起不平凡的責任責任不僅對于企業(yè)很重要，對于我們每位員工來說都很重要，不要以為自己只是一名普通員工，其實你能否擔當你的責任，對整個企業(yè)而言，同樣有很大的意義。我們每位員工都在不同時間，不同地點扮演著不同的角色，每一個角色都擔負著不同的責任，我相信繁榮電器消費經(jīng)理馮xx同志就是這樣做的。在馮xx同志邁進繁榮的那一天,從平凡的工作崗位開始，腳踏實地、勤勤懇懇地從員工、機修工、班組長一直到如今成為公司重要崗位的領導，在他身上,一切都是那么的安靜,平穩(wěn),匆忙。平凡的他安靜的豎起一道天道酬勤的旗幟,勤懇為公,職責最大,苦在心中,樂在繁榮。他的一舉一動都在告訴我們一個道理:崗位就是責任的價值觀是正確的。人有了奉獻才是快樂的,那一陣子,正值寒冷的北風吼叫肆虐之時,一個令我們揪心的交通事故發(fā)生了,在公司的每一個人都沉浸在悲哀和反思中,他率先用行動證明了職責于行動,暗示著迅速有效的行動才是治療創(chuàng)傷的絕世良藥。看xx年11月10日,也就是事故發(fā)生的當天清晨,第一時間進入我們眼簾的便是自告奮勇的馮xx同志,他已成為一名合格的搶救成員和后勤成員,社會的責任感和公司的責任感在他第一時間安排120、110中表現(xiàn)出來;愛心在護送受傷人員進入人民醫(yī)院的過程表現(xiàn)出來;責任感和使命感在簡明扼要的向上級匯報的過程中表現(xiàn)出來。他時刻流露著不被人覺察的精明和實干,用愛心感動著受傷的家屬,他代表著繁榮集體的愛心,每天保證崗位任務順利完成的條件下,奔波于公司,交警隊,醫(yī)院。馮xx夜以繼日地為傷者及家屬解決一件又一件感動的事情，傷者家屬為之感動的說：繁榮如此全力、熱心、幫助搶救、照料，使我們感動，我們還有什么不相信繁榮，還能對此提出過分的要求嗎?馮xx正是用他的責任為事故的公正、平安的處理提供了直接有效的幫助.假設說,以上實例僅說明馮xx作為一個行政形象是合格的,那么作為一個對內(nèi)對外的業(yè)務形象又將如何。八月初,金秋時節(jié),公司來了一筆電水壺過濾網(wǎng)的新產(chǎn)品的業(yè)務,當時在接到業(yè)務后,就立即通知車間安排試樣、送樣、批試、批量消費等事宜,當時電器車間技術部在新品試制繁忙的情況下無法及時完成。該如何是好?眼看著一串葡萄掛在架子上,我們總不能再做吃不到葡萄說葡萄酸的人吧。正待速手無策,身居家居部門的馮xx同志突然冒了出來,身先士卒,看官應知家居部門對電水壺過濾網(wǎng)并不熟悉,雖然馮xx做出的出身牛犢不識虎的舉動,半路殺出個程咬金,著實讓我們大吃一驚,然而他的精明干練事后讓我們不得不為之嘆服。在施行過程中僅三天時間,與黃總對圖紙確認，聯(lián)絡原材料廠商,同步聯(lián)絡新模具開模,產(chǎn)品試制。在試制過程中，客戶的種種苛刻的要求，馮xx都一次又一次的給予抑制，深得客戶的好評。經(jīng)得到客戶確實認后，馮xx不驕不躁，積極組織設備、人員落實消費。整個新品開發(fā)過程在短短的幾天內(nèi)得以成功圓滿的完成。他的努力為公司爭取了時間，爭取了時機，爭取了財富。如此迅速有效,折射出一個有目共睹的對內(nèi)對外的優(yōu)秀業(yè)務形象,我們怎能不為之折服。在繁榮的大家庭里，馮xx能把公司每一位員工都當作自己合作的伙伴，互相關心、互相保護、互相幫助，你的事情就是我的事情。今天他已成為鼓勵我們事業(yè)前進的一面旗幟,就是那平凡的崗位,瑣碎的事情,都在對我們說:在崗在責,盡心盡責。而我們得到的也必將會同馮xx一樣的碩果乃至更多。事實證明，各行各業(yè)都需要全心全意、盡職盡責的員工，因為盡職盡責正是培養(yǎng)敬業(yè)精神的土壤，假設在你的工作中沒有責任和理想，你的生活就會變得毫無意義。所以不管你從事什么樣的工作，平凡也好，令人羨慕的也好，都應該抱著盡職盡責的態(tài)度，全身心的投入工作，最后你獲得的不僅是完美的工作，還會有人格上的自我完善。最后，我不得不說，馮xx你是我們學習的典范!謝謝。企業(yè)競聘勵志演講稿范文每個人都有自己的夢想，有的人想成為政界，有的人想成為專家學者，有的人那么想成為商界的精英。曾經(jīng)，剛走出校園的我也和其他年輕人一樣，渴望能用自己的所學去創(chuàng)業(yè)，渴望通過自身的努力去創(chuàng)始一片屬于自己的天空。那時的我，以為只有這樣才是創(chuàng)業(yè)，才能讓生命煥發(fā)出最耀眼的光芒。但最終，我考入了食品藥品監(jiān)視管理局，成為了一名普普統(tǒng)統(tǒng)的基層藥監(jiān)工作者。在那時，我們藥監(jiān)作為一個新興部門，剛剛組建不久?；鶎铀幈O(jiān)局的人手更加缺乏，同事們都身兼多職，整天不是外出檢查，就是忙著辦案。多少個日子里，為了能確實抓到不法分子制假售假、非法宣傳的事實，我們迎著晨曦伴著暮色，辛苦地遵守在不法分子活動地周圍;多少個日子里，我們?yōu)榱四芨鼧藴矢侠淼靥幚硪粋€案件，互相間爭得面紅耳赤，而之后又彼此惺惺相惜;多少個日子里，我們被半夜突如其來的聲驚醒，拎起隨時準備著的執(zhí)法包趕赴出事現(xiàn)場，有時僅僅是為了一個地址不詳、人員不詳?shù)哪涿e報。這樣的工作充實又繁忙。然而隨著時間的推移，一開始的新穎感消失了，工作似乎繁瑣又重復。我感到迷茫了，曾經(jīng)那種創(chuàng)業(yè)夢想好似離我越來越遠了。我問身邊的一位老藥監(jiān)人：“我們還能創(chuàng)業(yè)嗎?”他很驚訝，答到：“你如今不正是在創(chuàng)業(yè)嗎?”當看到我一臉疑惑的樣子，他語重心長地說：“我國的食品藥品監(jiān)管體制還很不健全，人民群眾還在受著假劣藥品損害的威脅。你難道沒看到，當我們成功查處一起藥品違法案件時，當?shù)厝罕娛嵌嗝礆g欣鼓舞!從他們熱烈的掌聲中，你難道不能深切感受到，群眾是多么得需要我們!假設，我們能在工作中踏實肯干、盡心盡力，并且不斷探究新的工作方法、尋求監(jiān)管創(chuàng)新思路，從而最終形成一套符合我國國情、適宜地方實際的監(jiān)管體系來，更好地履行自己的神圣職責、為人民群眾生命安康保駕護航，這難道不就是在創(chuàng)始一項偉大的事業(yè)嗎?”對啊，聽完他的話，我覺得眼前豁然開朗。我怎么沒想到呢?其實創(chuàng)業(yè)一直就在我們身邊啊，它就蘊藏在我們普普統(tǒng)統(tǒng)的工作中啊!于是，我開始重新審視自己工作的意義和價值，時刻牢記大公無私的奉獻精神，工作上不斷刻苦鉆研業(yè)務知識，順利通過浙江省藥品GSp認證員的考試，逐漸成長為一名業(yè)務的能手。并積極地為監(jiān)管工作出謀劃策，奉獻自己的力量。在我們?nèi)w同事的集思廣益下，藥品經(jīng)營企業(yè)信譽管理體系、“誠信藥房、誠信藥店”評比、家庭過期藥品收回網(wǎng)絡等一個個創(chuàng)新舉措先后出臺。去年，我們的藥品案件查處數(shù)居嘉興市第一，一舉奪得了全省藥監(jiān)系統(tǒng)綜合先進，今年，我們又被確定為食品平安示范縣，成為全省乃至全國食品藥監(jiān)系統(tǒng)的排頭兵。當我們手捧著金燦燦的獎牌和證書歡呼雀躍的時候，我感到萬分自豪，因為它也凝集著我的心血和汗水。我熱愛著這份平凡而又不平凡的事業(yè)。因為，我們是人民的公仆，為人民效勞是我們不變的目的!假設如今有人問我什么是創(chuàng)新，什么是創(chuàng)業(yè)，我會很自豪地告訴他：如何能更好地履行自身職責就是創(chuàng)新，如何全心全意為人民謀福利就是創(chuàng)業(yè)!我已作好面對困難挫折、長期作戰(zhàn)的準備，我愿讓青春在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中燃燒，為事業(yè)奉獻出自己全部的光和熱!企業(yè)的勵志演講稿范文尊敬的各位領導、老師，親愛的同學們：大家下午好！我叫張宏，來自于我們學校信息與軟件工程系，一名大三的在校創(chuàng)業(yè)者。今天，我很榮幸作為咸寧職業(yè)技術學院大學生創(chuàng)業(yè)基地的學生創(chuàng)業(yè)代表站在這里發(fā)言，心中感到無比的興奮和沖動。首先，我代表入駐我們學校創(chuàng)業(yè)基地的所有創(chuàng)業(yè)大學生向與會的各位領導、工作人員以及本次創(chuàng)業(yè)座談會的嘉賓講師表示衷心的感謝和崇高的敬意。創(chuàng)業(yè)，聽到這個詞我想在座的每位青年朋友心里或多或少都有一份沖動，確實是這樣的，因為創(chuàng)業(yè)不僅能給自己帶來豐厚的財富，實現(xiàn)個人的人生價值，還可以給社會創(chuàng)造更多的就業(yè)時機，為社會做出自己的奉獻，當然前提是創(chuàng)業(yè)成功。其實，創(chuàng)業(yè)是就業(yè)的另一種形式，所不同的是創(chuàng)業(yè)者不是被動地等待“飯碗”，而是主動地為自己或別人創(chuàng)造“飯碗”。我曾經(jīng)有過這樣一種狀態(tài)，不知在做的青年朋友是否有過“晚上想想千條路，早上醒來走原路”。每天在人生的抉擇中彷徨，不可以很好的定位自己的人生。我后來捫心自問：我想做什么，我能做什么，我該做什么，我該怎么去做，如何才能做好，如何才能到達人生的夢想？很多人都和我說過創(chuàng)業(yè)不是嘴上說說就能實現(xiàn)的，它是一個困難且又漫長的過程，要創(chuàng)業(yè)就要做好吃苦耐勞的準備，要有堅持到底的決心與毅力?！爱愊胩扉_才能茅塞頓開，膽大妄為才能有所作為”，我很喜歡這句話，作為一個創(chuàng)業(yè)者，首先要給本身一個夢想。今天在座的每位同學，包括我在內(nèi)，都是懷揣夢想的創(chuàng)業(yè)者，所以我們不能辜負了自己的夢想，我們不僅要想還要做，我們要創(chuàng)業(yè)……我們不能降低對自己的要求。因為只有理想不打折，才能創(chuàng)業(yè)無極限。今天我們學校舉辦的創(chuàng)業(yè)座談會給了我們一個很好學習的時機，希望在場的我們一定要把握好每一次這樣學習的時機，把有限的學習時間延伸到無限，為以后的創(chuàng)業(yè)之路打下堅實的根底。當我們出生下來，沒有人會問是生下一個____還是一個部長；是生下一個老板還是一個打工仔；是生下一個教授還是一個漂泊漢，人們只會問：是個男孩還是個女孩？是個少爺還是個____？對一個剛生下來的孩子來說，將來的一切都未知數(shù)，沒有誰知道也不可能知道他將來會成為什么樣的人。由此說來，人剛生下都是一樣的，要有差異那大體上就只有男女之別。然而，隨著時間的推移，環(huán)境的改變，學習的困難，世道的艱辛，人情的冷暖，人們的心靈和意志就會漸漸地發(fā)生改變，這樣的改變將會導致人與人之間的差距，于是，有些人很成功，有些人很失敗；有些人很出色，有些人很平庸；有些人很幸福，有些人很痛苦。你想在這個劇烈競爭的社會成為一個很成功、出色、幸福的人，關鍵在于你有沒有一顆永遠不冷不死的心！有沒有一股不很管是主觀因素還是客觀因素都打不垮的意志！俞敏洪曾經(jīng)說過一個年輕人在三年之內(nèi)沒有想法，那么他這一輩子也就是這樣子。確實對于有些人來說三年真的很快，就像我。但是對于一個創(chuàng)業(yè)者來說，在三年的光陰中，你會有巔峰和谷底，你會品味到更多的酸甜苦辣，你的生命會更加有意義時機是自己創(chuàng)造的，成功總是屬于那么一小撮人，為了成為這一小撮人，投身創(chuàng)業(yè)，開拓人生，讓自己成為這一小撮人中的一分子。今天在這里不光只講，還要做，創(chuàng)業(yè)從每時每刻開始。下面簡單介紹一下我的創(chuàng)業(yè)工程：它起于國外四十年代，它風行于七十年代，它現(xiàn)已非常普及。他的名字叫戶外體驗式培訓，它起于第二次世界大戰(zhàn)。當時，盟軍在大西洋的船隊屢遭德國納粹潛艇的襲擊。在船只被擊沉后，大部分水手葬身海底，只有極少數(shù)人得以生還。英國的救生專家對生還者進展了統(tǒng)計和分析^p研究，他們驚奇的發(fā)現(xiàn)，這些生還者并不是他們想象中的那些年輕力壯的水手，而是意志堅決懂得互相支持的中年人。經(jīng)過一段時間的調查研究，理解情況，專家們終于找到了這個問題的答案：這些人之所以能活下來，關鍵在于這些人有良好的心理素質。于是，提出“成功并非依靠充分的體能，而是強大的意志力”這一理念。當時德國人庫爾特漢恩提議，利用一些自然條件和人工設施，讓那些年輕的海員做一些具有心理挑戰(zhàn)的活動和工程，以訓練和進步他們的心理素質。后其好友勞倫斯在1942年成立了一所阿德伯威海上訓練學校，以年輕海員為訓練對象，這是戶外拓展訓練最早的一個雛形。簡單說下他與其他普通培訓的區(qū)別：特色一：學員是主角這一點應當說是與通常的培訓比較大的不同，培訓的整個過程中，學員一直是活動的重心，學員通過自己身體力行的活動來感受，并從中悟出道理。培訓師的講解都是基于所有學員回憶的根底上展開的，而不是單向的闡述。這樣的學習方式充分保證了學員的投入程度。特色二：簡單游戲蘊涵深化道理；“背摔”、“斷橋”、“天梯”、“電網(wǎng)”……“拓展訓練”所采用的活動看上去都非常簡單，其實這些工程中絕大多數(shù)都是經(jīng)過幾十年心理學、管理學、團隊科學等方面論證，可以對個人心里素質和團隊質量得到提升的工程，其科學性不言自明。特色三：參訓者情感間隔被迅速拉近參加拓展訓練的隊員通常被分成假設干個小組，每個小組通過培訓師的調動充分交融，活動本身由于都面臨著挑戰(zhàn)，許多工程需要大家忘我的合作才能完成。這樣形成的感情就如同在軍營、在學校形成的感情，其感情間隔遠遠低于通常情況下社會性的朋友關系。特色四：培訓師能文能武拓展訓練培訓師一直被公認為現(xiàn)代社會的陽光職業(yè)，酷且博學。不但能在各種戶外培訓器械上大展身手，又能在回憶教室中侃侃而談。特色五：培訓效果與眾不同同常規(guī)針對技能的培訓不同，拓展訓練更多意義上是針對態(tài)度的培訓。不同于旅游：很多人把拓展訓練當作是一種旅游形式，這個認識是不準確的。旅游的目的往往是放松、開拓視野、增長見識和增進感情。與之相對，拓展訓練的目的是提升個人和團隊的素質，其核心在于對參訓者的提升。從手段上看，拓展訓練通常強調遠離喧囂、投入山水，有時也會引入露營、徒步等訓練手段，但這種做法的目的是為了給參訓者營造一種更加投入?yún)⒓优嘤柕臍夥眨皇菃渭優(yōu)榱寺糜?。不同于體育：雖然拓展訓練以戶外活動為載體，但無論是訓練目的，還是訓練手段，都與體育存在著較大的差異。體育是以身體鍛煉和競技為核心目的的，而拓展訓練并不強調身體才能的儲藏與提升。與之相反，經(jīng)常會有身體條件并不好的隊員成為一個團隊主宰的故事發(fā)生。從訓練手段而言，拓展訓練通常以限時完成任務為標準，要求團隊成員共同解決問題，而體育訓練那么主要以重復性強化訓練為形式。不同于娛樂：拓展訓練具備極大的興趣性，但仍不同于娛樂。娛樂的一個突出特征是沒有明顯的目的，解決的是心理上的某種滿足感。而拓展訓練的某些工程恰恰是以抑制心理障礙，完成心理挑戰(zhàn)為目的的。其中更多的內(nèi)容會側重于團隊建立，這與娛樂的差異是非常明顯的。說了這么多這個工程的介紹，可還沒告訴大家我的創(chuàng)業(yè)團隊名稱，他是由一群來自五湖四海聚在一起的狼組建而成，我們就是狼團。有人會問我點子雖好但我們拿什么創(chuàng)業(yè)呢，我只會大聲的告訴他，我們沒有資本，我們沒有經(jīng)歷，那么我可以告訴你我們有的年輕，我們有激情，年輕就是資本，激情會勝過經(jīng)歷。年輕沒有什么不可以?！白屒啻毫一鹑紵谰?，讓生命閃電劃過天空，用所有熱情換回時間，讓年輕的夢沒有終點”！我認為，青春就應該燃燒，發(fā)出亮光才有價值！人的一生可能燃燒也可能腐朽，既然這樣，我不愿腐朽，也不能腐朽，我愿意燃燒起來！在座的朋友們！你們愿意嗎？作為一名大學生，心中無不閃爍著夢想，那么如今就是我們努力實現(xiàn)夢想的時候了。我們要做的有很多很多?？v使困難險阻，也要努力前行：追求卓越，真誠回報，釋放青春能量，點燃創(chuàng)業(yè)夢想。最后我要感謝一直支持我的團隊中的兄弟姐妹，即使我們還在起步，但相信我們會有成功的那一天，我們一起加油，狼團有你們，無敵。我們是狼，即使前方道路困難重重，但我們從不言敗。也衷心的希望大家能一直支持我們。我的發(fā)言完畢，再次感謝大家！企業(yè)勵志競聘演講稿范文世界上任何事情都要有付出以后才能有回報，所以人一定要勤奮。那么人應該怎樣付出，付出在哪里?這一點很重要，勤奮的道理也一樣。所謂走捷徑或找時機就是講這個道理。因為一個人的時間有限，精力有限，腦力也有限。老天爺是公平的，對每個人的時間也是一樣的，你用在什么地方，或一段時間內(nèi)在什么地方付出，回報就會出如今那里。第一，要專心做一件事。由于人的時間、精力、腦力有限，老天對每一個人的時間是公平的，一天24小時大家都一樣。所以當你在一生或一段時間內(nèi)選擇一、二個目的時，就應該把所有時間、精力、腦力用在這方面。社會上有一些專才或專家，他們連一般的生活常識也不清楚，但他們對某些專業(yè)方面比一般人都在行。這就是因為他節(jié)約了其他付出的時間，專心做一、二件事，他們在這一、二個方面花的時間比其別人多得多，所以成功了，在這方面有了比人家更多的回報，這也是一種捷徑。我看到一些人，當你在議論或與他講一些與他無關的話題時候，他的臉上沒有一點反映，也不接一句話，好象根本沒有聽見，這種人很知道節(jié)約時間、精力和腦力，少與別人討論沒有意義的事情也是一種節(jié)約，這種人很可以成為成功者。所以的方法就是在一階段專心做一件事，其他不重要的事情放一放，完成以后再設定一個新目的。第二，金字塔原理。在這個競爭劇烈的社會中，最終結果是少數(shù)人贏了多數(shù)人，冠軍只有一個，金字塔永遠是上面少下面多。股市也流行一句話，“一人贏，二人平，七人輸”;做生意也是這樣，少數(shù)人賺了多數(shù)人的錢。那么，在商場上就出現(xiàn)一個奇怪現(xiàn)象，當多數(shù)人做同一件事，或想同一件事的時候，他們往往成為輸家，其實他們做的、想的都不錯，錯在他們成為金字塔的多數(shù)面，市場經(jīng)濟的規(guī)律就是物以稀為貴。當人們可以大量消費汽車以后，你用手工消費一臺100年前的老爺車肯定比汽車要賣得貴。發(fā)財致富是人人的夢想，不過只有那些不斷制造新產(chǎn)品、設計新效勞的人，才能成為新一代的富人,所以如今流行的“反向思維”、“眾人皆醉我獨醒”等等都是講這個道理。運用金字塔原理也可能是一種捷徑，當多數(shù)人做同一件事，哪怕他們是對的，你也反做;當多數(shù)人想同一件事，哪怕他們有道理，你也反想;當多數(shù)人舉手贊成某一件事，哪怕他們符合常理，你應考慮反對。但是這種思維方式盡可能用在商場，因為假設在生活和社會中采用，你會很痛苦，你會與大家不能相處。何必呢，人也應該放棄一些非原那么的東西，隨大流而生活，有得應該有失，關鍵你要什么。第三，時機第一。帶著中國走進富裕的*曾經(jīng)不斷地提出機遇理論，不斷要求中國人抓住機遇，在他眼里，機遇比什么都重要。當我們不斷與外國人交往以后，又發(fā)現(xiàn)他們講時機比講錢講得多，時機在他們眼里也比什么都重要。在我們生活工作環(huán)境中，有些人很有才干，但是就是沒有給他們發(fā)揮的時機，沒有給他們適宜的崗位，有人稱這是命運，又有人說這是時機?？梢姇r機確實比什么都重要。首先時機比程度更重要。許多人一生都在學習，讀了大學讀研究生，讀了研究生再讀博士，這些人程度和專業(yè)素質確實很高，但是一生沒有時機，沒有一個發(fā)揮程度的時機。其實時機也很公平，人人都有過時機，但是許多人錯過時機，沒有抓住時機。就拿數(shù)數(shù)來說，一般人只會順著數(shù)數(shù)，從一數(shù)到十。假設其中四和八暫時沒有，他們就數(shù)不下去，只會等待，等出現(xiàn)四再數(shù)五，數(shù)出現(xiàn)八再數(shù)九，最后結果是數(shù)十。只有少數(shù)人會跳躍數(shù)數(shù)，在沒有四和八在情況下，繼續(xù)數(shù)到九，等四和八出現(xiàn)后加進去，結果是十。這種思維方式的人很少，多數(shù)人會等待條件都具備以后再去做某件事情，去爭取時機，這樣往往會失去時機，因為時機不會等你，時機往往一閃而過，許多人就錯過了時機。找時機和等時機。除了那些錯過時機的人以外，好有二種人：一種是等待并且可以抓住時機的人，還有一種就是找時機、搶時機、創(chuàng)造時機的人。前一種人也是高手，他們懂得時機，擅長等待時機，以靜制動。在動物世界中，就是狼和老鷹，這種動物不會沖沖殺殺，它們在高處觀望，等待時機。特別是狼，它與狗還不同，狼在高處不斷在原地走動，鍛煉筋骨、鍛煉腦子、鍛煉程度，一旦時機來了，他們就可以發(fā)揮。而狗不是這樣。另外一種人是找時機、搶時機、創(chuàng)造時機的人，他們的時機往往比前一種人多，但是也可能錯過好時機，同時付出的代價也大。權衡利弊，因人而言。假設你一直很幸運，也可以做等待時機者，但是不能出現(xiàn)失誤，否那么就成為第一種人，因為時機不會很多。你要想清楚，時機來了，你會不會因為那天身體不好、情緒不好、其他不好等等，或者因為面子、環(huán)境等原因錯過時機?因為人的時機不是很多，特別是大時機。否那么，你還是用你自己的勤勞去找時機，用你的勇氣去搶時機，用你的智慧去創(chuàng)造時機。其實在人的一生中，對一些大的事情，大的問題應該做找時機、搶時機、創(chuàng)造時機的人，特別是關鍵時刻，其他事情可以做等時機者，如做生意、買賣股票等等，這種時機很多，不用天天去找時機。但是選擇你的工作崗位、選擇你的配偶、選擇你的生活環(huán)境等大事情上，應該做一個找時機、搶時機、創(chuàng)造時機的人，因為這三件事都可能改變你的一生和命運。時機來時要用足。時機不可能總是給你一個人，所謂風水輪流轉是有道理的。炒股票是這樣、打牌也是這樣、人的時機也是這樣，高手會運用這個道理。牌運不好的時候就壓小錢，牌運轉好時候就壓大錢，好運來時會連續(xù)一段時間。人的時機也是這樣，時機來的時候會連續(xù)一段時間。這個時候你應該用足，不能休息浪費，這就是抓住的道理。第四，跟著成功者走。跟著人家走要比自己探究更省力，這也叫走捷徑。所以的方法就是跟著成功者走，這樣就少走彎路，這叫貴人指路。但是不同的人，優(yōu)點和特長不一樣，人的運氣也不一樣。有些人官運好，他的優(yōu)勢會做官。假設你想做官，那么你就跟著他，向他學習，你也會成功。有些人財運好，很會賺錢，假設你想賺錢，那么你就跟著他，向他學習，你也會成功。有些人讀書好，你假設可以跟著他，你的成績也會好。根據(jù)這一條道理，你可以走捷徑。你想抄股票，就跟著抄股票成功者買賣股票，他雖然也會輸，但是總體是賺錢的。你想做生意，你就跟著做生意成功者。但是一定要記住二條，先要觀察誰是成功者，不是一次二次的成功，也不是樣樣東西都成功。還有就是要堅持跟著成功者，不是跟一段，假設跟一段有可能正好遇到他失敗。當然假設你可以防止他的失敗，你就是一個更成功者。企業(yè)勵志演講稿范文2023企業(yè)勵志演講稿范文(一)尊敬的XX：青春，是我們一生中最美麗的季節(jié)，她孕育著早春的活力，展現(xiàn)著盛夏的熱烈，暗藏著金秋的碩實，昭示著寒冬的希望!充滿詩意而不缺乏拼搏的激情，時尚浪漫而又飽含著奮斗的艱辛!我曾經(jīng)聽過這樣一段話青春啊，永遠是美妙的，可是真正的青春只屬于那些永遠力爭上游的人，永遠忘我勞動的人，永遠謙虛的人。當我來到工程部的第一天，我就寫下了我人生當中的第二個座右銘：奮斗，創(chuàng)新，務實，細心，尊重。雖然只是幾個簡單的詞語，但卻蘊藏著一個工程人員一生的追求。一個擁有青春的年輕人的奮斗目的。奮斗這是年輕人最熟悉的詞語，最激昂的決心。初工程部時，一眼望去，最醒目的便是門前的大旗，上面寫著青年突擊隊，心中頓時有些沖動。這是一支年輕人的隊伍，這是青春的象征，而我也將要成為這個朝氣蓬勃隊伍的一分子，心中異常的緊張和興奮。我已經(jīng)分開了父母和老師無微不至的呵護，走進社會，所以我也要奮斗，我把他定為我的第一目的。創(chuàng)新企業(yè)的精神，我們的追求。勇于跨越，追求卓越的企業(yè)目的在鼓舞著年輕的人們，抓住機遇，勇于創(chuàng)新，銳意進取，不斷進步。務實辭別學生時代的虛榮和攀比，來到這里汲取知識，承受鍛煉，進步素質，增長經(jīng)歷，打好堅實的根底，用實際行動實現(xiàn)自我的夢想，造就完美的人生。細心當我們這些剛剛走出校門的實習生填寫內(nèi)業(yè)資料時，聽見最多的詞語就是師哥們一直在告誡的細心一詞，是的，在一個工程中最重要的，也是鑄就工程最重要的就是細心，細心才成就了一次次的輝煌成績，完成了一份份完美的考卷。尊重因為我還年輕，缺少豐富的經(jīng)歷和閱歷，所以一定要做到尊重別人的意見，虛心承受別人的教誨。另外，尊重也是一個人的自身素質和修養(yǎng)。所以在學習經(jīng)歷的同時，學習尊重也尤為重要。當我分開多姿多彩的大學生活，來到這里塑造我的人生，雕刻我的夢想的時候，就已經(jīng)為自己的人生做好了規(guī)劃，把自己的理想銘刻于心中，做一個甘于寂寞，敢于創(chuàng)新，干勁十足的年輕人。士不可以不弘毅，任重而道遠作為一個80后的年輕人，一個國家，一個民族的希望所在，心中無不閃爍著夢想，那么如今就是我們努力實現(xiàn)夢想的時候。當前我們正處于一個承前啟后，繼往開來的轉折點，有一大批的工程工程等著我們?nèi)ソⅲ幸幌盗械募夹g等著我們?nèi)スリP，有一大片市場等著我們?nèi)ラ_拓，有一整套的經(jīng)歷等著我們?nèi)ヌ骄?。當一個人把自己的青春融入到自己的事業(yè)的時候，那么他的青春不會流失，他的事業(yè)也必將在歲月的歷練中折射出耀眼的光芒!有的人活著他已經(jīng)死了，有的人死了他還活著，生命的意義在于活著，并且要好好活著，正如《士兵突擊》中的許三多，總是說要好好活，總是說好好活就是做很多有意義的事，那么什么才是有意義的事呢?怎樣才能活的更有意義呢?我想那就要奉獻。假設我們不付出，不創(chuàng)造，不追求，不奉獻，那這樣的青春必會稍縱即逝?；厥走^去，沒有追憶，人生渺茫，這絕對不是我們活著的意義。我們選擇了工程單位，從某種意義上來說，就已經(jīng)選擇了奉獻。遠離了都市的繁華，城市的喧囂，絢麗的生活，時尚的氣息，沉淀了心情在這里駐足，扎根。我們是失去了一些東西，但是我們沒有失去最為珍貴的青春，我們也沒有辜負自己的青春，因為我們正用汗水見證著成長，用奉獻丈量著價值，擁有青春的人們在這本來荒涼的土地上創(chuàng)造人生的奇跡，抒寫青春的樂章。我們工程部就是是年輕的一分子，就是青春的象征，在這里的年輕人們都擁有著美麗的青春，我們是熱血沸騰的一代，雖然我們出生于不同的年代，工作在不同的崗位，但我們擁有一個共同的家。在這里，我們信守著同樣的企業(yè)精神，寫下同樣的奉獻承諾，懷揣著同樣奮斗的夢想，擁有同樣的壯美青春?？v使我們的一生平淡無華，也無關緊要，因為只有我們自己最清楚平凡的崗位需要我們付出，完美的工程需要我們付出，構建和諧企業(yè)更需要我們年輕人共同付出，而這些付出無疑就是一種奉獻，它不分大小，多少，先后。讓我們悄悄地奉獻，因為我們的人生會因為奉獻而變得充實美麗。擁有青春的人們，讓我們拿出奧林匹克的精神，點燃心中的圣火，在和諧社會的大環(huán)境下，釋放青春的激情，展現(xiàn)青春的風采，秀出激昂的主旋律，為公司的明天而努力奮斗!讓我把這次演講作為禮物獻給你們，獻給公司，獻給所有美麗的青年工作者;讓我把這次演講化作誓言，讓她成為我們前進的動力，吹響我們心中的奮進的號角。我的演講完了，謝謝大家。企業(yè)勵志演講稿范文(二)尊敬的XX：我來****公司工作已有一段時間了，我感覺對于我的一生來說應該是實現(xiàn)了自己的價值。能在這樣的一個企業(yè)工作，我想更多的是來自于企業(yè)給我的吸引，同時我對企業(yè)有一種情懷，這種情懷是可以讓人擁有屬于自己的夢想，以及一種堅持和不懈的追求。毫無疑問，****公司就是這樣一個給我充滿希望并讓我實現(xiàn)夢想的地方。多少年來，經(jīng)歷過些許地方，有歡笑、有淚水、有成功、有失敗。但讓我覺得驕傲的是，我來到****公司，找到了用武之地，同時，也親眼見證了公司的茁壯成長，感受到了公司將來前景的廣闊，這是一種歷程，我擁有成功體驗的成就感。****公司讓我擁有了屬于自己的事業(yè)，這樣的事業(yè)給我?guī)磉M步、快樂和幸福。因此我熱愛****公司，我要爭取做得更好。我想，這就是我一種人生的態(tài)度、一種生存方式。做工作不能安于現(xiàn)狀，而要不斷開拓進取，爭取新的業(yè)績，為企業(yè)樹形象、創(chuàng)效益。從而表達員工對企業(yè)要忠誠。作為工作人員，應該說我的工作始處于挑戰(zhàn)之中，工作的經(jīng)歷驗使我的觀念不斷的更新，在挑戰(zhàn)中鍛煉、進步、收獲。因此必須勤奮學習，與時俱進。工作理論中，我深化體會到理論和理論學習不僅是任務，而且是一種責任，更是一種境界。油改氣業(yè)務，不是傳統(tǒng)業(yè)務，相對來說，是新業(yè)務，要做好支撐，純熟的掌握這些業(yè)務是最根底的，所以這些要求我堅持學習，努力進步業(yè)務程度，強化思維才能，注重用理論聯(lián)絡實際，用理論來鍛煉自己。注重抑制思想上的惰性。不把理論學習視為額外負擔，堅持按實際需要，按方案自學;關鍵是處理好工作與學習的矛盾，不因工作忙而無視學習，不因任務重而放松學習。更重要的是理論聯(lián)絡實際，用以指導解決實際問題，不斷進步分析^p和解決問題的才能，增強工作中的原那么性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。到****公司這段時間以來，我注重把理論轉化為自己的科學思維方法，轉化為對實際工作的正確把握，轉化為指導工作的思路方法，積極研究新情況，解決新問題，走出新路子，抑制因循守舊的思想，拓展思維。世上無難事，只怕有心人。有心人做工作，工作就有成效。前提是立足本職，愛崗敬業(yè)。歷史及現(xiàn)實都證明，任何一個能有成就的人，都是富有責任心的人，責任成就價值。作為****公司的一員，我考慮更多的是如何使自己激發(fā)出更多責任心，從而最終轉化為企業(yè)的消費力。一、責任要發(fā)乎心，一種積極、負責的工作態(tài)度，自覺自愿、積極主動。責任心更多的是一個人本性的東西，與受教育的程度、工資待遇、工作崗級沒有直接關系?？陀^的講，每個人都有一定責任心，只是強弱不同，表達責任的方面不同。我要做和要我做的區(qū)別就是一個責任心的問題，同樣做事，結果卻差異很大的最根本原因就是是否自覺自愿做事的問題。只有自覺自愿才能用心做事、事才能做的完美。用愛心營造一個良好的工作環(huán)境。愛是一種精神鼓勵，對員工起著鼓勵和鼓舞的作用，可以調動與激發(fā)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，把人們的潛在智慧誘發(fā)出來，使員工的才能得到全面開展，增強企業(yè)的整體執(zhí)行力。俗話說尺有所短，寸有所長，用人的長處，把他放在最能發(fā)揮他長處的地方，這個人就能做出成績，能被認可，其也就有了滿足感。一旦員工找到適宜的崗位，他自然就有干勁，也容易出成績，就會形成良性循環(huán)。營造一種人心思學、人心思上、爭為企業(yè)作奉獻的積極氣氛，使企業(yè)既出產(chǎn)品，又出人才。二、責任要踐于行融會貫穿、執(zhí)行到位。有了自覺自愿的工作熱情，就具備了做好工作的根底，美妙的想法變?yōu)楝F(xiàn)實，還有個工作方法問題，還有個實現(xiàn)的過程。1、要認清方向，融會貫穿這是做好工作的根底。只有全面理解公司開展的目的，只有充分理解公司的戰(zhàn)略目的，真正領會了公司的經(jīng)營思路和工作要求，才能有的放矢做好工作，確保工作完成。聚沙成塔直至實現(xiàn)目的。2、創(chuàng)造一種高效能人才工作流程這是確保工作質量和效率的有效方法。無論是麥秸、木屑還是廢紙，經(jīng)過消費流水線后，都變成了可以使用的作為商品的白紙，消費流程是實現(xiàn)這個轉變的關鍵。說工作做的好不好，成績優(yōu)秀不優(yōu)秀，我們一般都會有個標準，這個標準一般都是典型做出來的。典型就是高效能人才總結多個典型的做法，并予以工作流的方式固化，按照這個流程要求來做，從而到達高效能人才做出的工作效果。三、責任成于恒貴在持久不積邽步，無以致千里;不積小流，無以成江海。自然界的規(guī)律昭示給我們，想要成功，就必須目的、信念堅決、持之以恒。既有時間概念上的持久也有意識概念上的堅持。1、恒就是堅持，保持不變，就要把這些事情一直堅持做下去。很多時候，我們都會說一天進步一點點，我們一年就能進步很多，但事實上，很多事情我們沒有落實好、沒有堅持下來。戰(zhàn)略層面要堅如磐石，毫不動搖;戰(zhàn)術層面那么要隨機應變，根據(jù)實際情況靈敏調整。海爾總裁張瑞敏說過：把每一件簡單的事情做好就是不簡單，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。時時要求自己，刻刻反省自己。2、恒是在不斷進步的。恒并不是代表不變，恒本身就是創(chuàng)新的表達。3、恒更要關注細節(jié)。細節(jié)決定成敗，想要恒，就要從細微處著手，把點點滴滴做好。四、創(chuàng)新，永久的主題。市場是沒有盡頭的，只有你想不到的點子，沒有解決不了的問題。那么去挖掘市場就會使原來的業(yè)績更上一層樓了。雖然，我圓滿完成了領導交給的任務，也獲得了一點成績，但我還有許多缺乏之處，專業(yè)知識還不夠全面，有待更好的學習;需要領導和同志們的幫助和自己的努力。關鍵是要擅長及時總結經(jīng)歷、汲取教訓，揚長避短，探求前因后果，拿出對策，有效整改達標。海闊憑魚躍，天空任鳥飛。在今后的工作中我會再接再厲，不斷的務實創(chuàng)新，嚴格的要求自己，不斷的磨煉自己，認真負責，努力學習，進步技術程度，一絲不茍、兢兢業(yè)業(yè)，與同事和睦相處，團結起來，盡我所能把工作做好，積極認真完成領導的安排的各項工作，同時要加強協(xié)調才能培養(yǎng)鍛煉，更要進一步進步效勞意識，樹立客戶滿意的觀念，客戶永遠是對的，不管在什么時候都把客戶放在第一位。做好每一項工作，盡心站好每一班崗，為全面完成公司下達的任務而努力奮斗，爭取獲得更大的成績，與企業(yè)共同進步。干一行、愛一行、鉆一行，寧從一而深造，毋泛涉而兩失。在人生的道路上，每個人都可以找到一萬個理由詮釋生活，而我只能說，擅長在工作中體驗成功的喜悅，品味人生的幸福，這樣的生活，于我足矣!謝謝大家!企業(yè)勵志演講稿范文(三)尊敬的XX：大家還記不記得意見箱里的第一封建議是什么嗎?我覺得導致這個建議最終流產(chǎn)的因素很多，可能是因為那段時間我們的表現(xiàn)確實不太好，也可能是市場不夠景氣，或者這個建議只是大家的一種期望，大家也并沒有當真。而如今，這個期望居然真的來了，說真的，很讓人快樂，畢竟很多人已經(jīng)忘記了這個事。既然來了，我們就好好開心一下，當然，我們可以用鼓掌方式來慶賀一下。還是那句話：只要我們做的夠好，一切皆有可能。假設有誰不信的話，可以來試試。而我覺得自己就是這么一個例子：我很喜歡和老員工一起聊工作，因為總能在老員工的身上獲得一些見識，特別是萍姐，我很喜歡聽她講那些與地理旅游有關的事，所以常常問她一些與地理旅游有關的問題，并且搞笑的是我的問題大多看起來都是那種很讓我這個人顯得極度無知，或者說是可笑的問題，并且聽了過后我又常常忘記，可能還是要多親自走走那些地方才能真正記住。因為xx在xx算是很有資歷的一名員工，所以那段時間總愛和她聊一些關于工作，關于生活上的事。我還明晰的記得，我和她聊過關于個人開展的事情。后來王婷也和萍姐也聊到了這個話題。相信很多人和我，還有xx一樣，在人生中都要面臨這樣的問題，畢竟我們大多都是90后，可能更看重個人的開展。很快樂，如今我做到了，這并不能算成功，可能用進步一詞更為適宜。要知道，在一個并不那么感興趣的行業(yè)中，卻能找到自己喜歡做的事，這真的應該值得慶幸。我對我如今的崗位很滿意，因為這正是我一直想做的事。有人可能想知道我是怎樣獲得這一步階梯的，是不是用了某種卑劣手段，當然，在這卑劣手段四個字上面要加上引號。而我想說的是：在認真做好自己工作的同時，也要學會考慮和創(chuàng)新。其實我們和公司一樣，包括那些世界500強，假設沒有考慮和創(chuàng)新，那就一定沒有進步。假設老板給了我們一個崗位，而我們只是把這個崗位該做的做好，該管的管好，那自己可能會長時間的在原地踏步或者進步空間很小，我們必需要有創(chuàng)新或者展現(xiàn)出自己比別人優(yōu)秀的某種才能，這樣才能加快我們自己的步伐。雖然機遇很重要，但假設我們沒有才能去抓住這個機遇，或者說沒有準備好去住住這個機遇，那我們還是將在原地踏步。所以我的工作理念是：在做好工作的同時，也要學會考慮與創(chuàng)新。當然，這只是自己的一些觀點。企業(yè)員工勵志演講稿在這段工作期間，我同樣犯了很多錯，包括一些在別人眼里看起來是那種很低級錯誤，但我還是犯了，同時我也間接感受到了別人對我的批評或者不滿。即使是這樣，我還是很相信自己，并且因此更加堅信自己是可以做的更好。假設問我收獲最大的是什么，我的答復是：自信。在相當長的一段時間當中，對于我來說更多的是學習，不管我是否能做好這個崗位，但我努力過了，即使沒做好，留下了什么遺憾，也總比沒去做過而感到懊悔要好的多。在以前我一直都很羨慕xx，因為他有忠實的顧客，在那個時候我就下定決心，我也要擁有這樣的忠實顧客，而如今，我想我已經(jīng)做到了。就像xx一樣，他能自學設計，不管這是工作需要，還是他本來就很喜歡，這對于他來說都是很有意義的事，很多時候我們都認為xx的思維邏輯有問題，但我并沒有這樣認為過，反而他是我在xx最欣賞的人，在我看來他是一個思想極為豐富的人。說這些并不是希望大家學習他什么，而是希望大家都能用心去和每一個同事相處，用心去感受每一個同事。那句話說的真的很好：記住一個人的好，往往比記住一個人的壞要好的多。有人問我的工作職能終究是什么?而我的答復是：因為公司有這樣的戰(zhàn)略需要，所以由我來承擔一些相應的事務，我的定位主要是在部門與部門之間或者同事與同事之間作為一種溝通的橋梁(雖然這個定位有些模糊，但卻是xx所面臨的一大問題，我媽前幾天給我講了一個事，他說：在工作中，不是你對別人好，別人就會領情，不要在工作中太過仁慈，在那次談話中，我還反駁了我媽，我說：你可不可以不要那么勢利，不是每個人都會這樣，只要我覺得我是用真心在對他好，那他一定能感受到，后來我發(fā)現(xiàn)我錯了，每個人都是一個獨立的個體，有獨立的思想，畢竟有些人會太過敏感，這樣下來就會把你對他的好當做一種批評，甚至嘲笑。在上次的培訓課上，老師說的很對，每個人都是自私的，最不能否認的東西就是自己。在xx，我從來沒有害過誰，即使被別人誤解，我也只是一笑而過，畢竟很多事不是我一個人所能做完的，自己的路還是需要靠自己來走)，然后再負責一些公司的整體事務(包括協(xié)助各部門的培訓工作，組織活動，寫一些公司文件和處理一些瑣碎的事等等)，在這期間我需要去發(fā)現(xiàn)公司每個部門存在的一些問題，然后一個一個解決掉，并且想方法加大各部門的執(zhí)行力度，不管這種力度給大家?guī)Я耸裁床槐阒?，但回頭看來，公司總體是在往好的方面開展。企業(yè)員工勵志演講稿在以后的工作中，我同樣會把自己的理念融入xx，盡力去改變我能改變的一切。我在xx一直留給自己一句話：希望因為有我的存在，xx能有那么一點點的不一樣。謝謝大家!企業(yè)員工演講稿企業(yè)員工〔一〕尊敬的各位評委，朋友們：大家好！今天我演講的題目是《奮斗的歷程，光芒的足跡》。當歲月的車輪停在2023年的時候，我們迎來了天津市水利基建管理處30周年華誕。30年，對中國來講意味著改革開放、經(jīng)濟騰飛、國富民強；30年，對天津來講昭示著鳳凰涅磐、重新崛起、領軍中國北方。30年的風雨兼程，天津水務事業(yè)走過了波瀾壯闊、加快開展的歲月，獲得了不平凡的歷史性成就。也是30年，在1980年那個嚴冬的12月，天津市政府決定，將市水利局、市根治海河指揮部合并為水利局，同時成立水利基建處負責組織市屬水利工程施工及引灤沿線基建工程的施工管理。從此，天津市水利基建管理處在市水利局的領導下，伴隨著改革開放的春風，昂首闊步、銳意進取、發(fā)奮拼搏、務實創(chuàng)新，譜寫出了一首首平凡樸實、撼人心魄、激情飛揚、璀璨絢麗的水利基建之歌。30年拼搏奮斗，30年春華秋實。30年來，基建處始終把改革創(chuàng)新作為推動水利建立事業(yè)開展的強大動力。從推出工程包干責任制，到《天津市水利基建工程管理方法》的批準施行；從出臺《天津市水利工程施工招標投標方法》，到率先全面推行“四制”管理；從成立之初的60人，到涵蓋建管中心、監(jiān)理公司的210人……基建處牢牢把握每一次成長蛻變的機遇，實現(xiàn)了從單一的水利工程施工管理到水利工程建立行業(yè)管理與重點工程建立管理并重，從單純注重工程效益到統(tǒng)籌兼顧、綜合治理、人水和諧的整體效益發(fā)揮。在改革創(chuàng)新上與時俱進，在治水理論上不斷打破，在建立管理上發(fā)奮進取，走出了一條以改革促開展、以創(chuàng)新求打破的建管之路，水利工程建立管理工作走在了全國前列?；ㄌ幾哌^的30年，是天津水利建立大跨步開展的30年；是水利工程造福百姓、守護家園的30年；是水利建立助推社會經(jīng)濟開展，實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益雙豐收的30年。從引灤入津工程后不斷延伸的供水管網(wǎng)，到天津的“第二條供水生命線”——南水北調工程；從海河干流、大清河、獨流減河等河流治理，到華北地區(qū)最大的河口樞紐工程——永定新河防潮閘；從外環(huán)河綜合治理，到海河清淤、堤岸改造……水利基建人用30年的時間，在城市供水、防洪圈建立和水生態(tài)景觀建立上，灑下了汗水，留下了腳印，奏響了一曲曲可歌可泣的樂章。今天，當我們陪著親朋好友坐著油輪欣賞海河兩岸的夜景時；當我們在古樸莊重、宏偉壯麗的海河二道閘前合影紀念時；當北運河的旖旎風光吸引著中外游客駐足游覽時；當永定新河防潮閘助推濱海新區(qū)經(jīng)濟快速開展時……當一項項改變城市命運、造福津城百姓的水利工程發(fā)揮效益時，有多少人會想起這些真實的：新婚三天急急忙忙返回工地的新郎，___年沒有歇過元旦假期的媽媽，孩子發(fā)高燒不能陪在身邊的爸爸，沒來得及送老父親最后一程的兒子……那一張張烈日下流汗的臉龐，那一雙雙被冰雪凍僵的雙手……就是這樣一些人，在工程建立時，“5+2”“白加黑”，日夜鏖戰(zhàn)