部組織機構圖與崗位職責描述

某企業(yè)力源管理組機構圖崗位職描述一．

人力資管理部組織構圖

員工培訓與發(fā)展主管

二．一句話職務說明1理助理：主要是負責人力源部辦公室日常事務的工作，例如本部門的員工簽到打卡等等2力資源專員：主要負責人資源的規(guī)劃工作、檔案管理和制度的設置與實施。3聘主管：負責人力資源的體招聘工作．員工培訓與發(fā)展專員：負責員的崗前培訓和職業(yè)生涯規(guī)劃．績效考核主管：負責公司員工績效考評工作．薪酬福利主管：主管公司薪酬利制度的建設與實施工作，辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)險、工傷保險、住房公積金等社會保險基金．薪酬分析師研究薪資市場行情，協(xié)助制定最佳薪酬標準計劃。．員工記錄主管：創(chuàng)建、維護公員工記錄，協(xié)調(diào)員工績效評價與人員信息工作（相當于員工企業(yè)的檔案制作處）三．

人力資源部各職務詳細崗位職責描述．人源總(CMO)直接上司：總經(jīng)理主要工作：基于戰(zhàn)略的角度最大度地開發(fā)公司的人力資源，能根據(jù)外部環(huán)境的變化，及時的整和修正公司的人力資源制度，促進公司營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。崗位職責工建立并完善公司人力資源管理體，研究、設計符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方位各個體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文；組織制定公司人力資源發(fā)展的各規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；為公司主管以上的管理者進行職生涯規(guī)劃設計；及時處理公司管理過程中的重大力資源問題；完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作務。職位要求：◆現(xiàn)業(yè)人力資源管理模式系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均較深入的認識，能夠指導各個職能塊的工作；◆備人力資源管理理念和實的理論基礎；◆悉、地區(qū)及企業(yè)關于合管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法法規(guī)及政策；◆悉軟件及相關的人事管軟件；◆好文聽、說、讀、寫能?！粲?、策略化思維，有能建立、整合不同的工作團隊；◆有復雜問題的能力；◆強劃性和實施執(zhí)行的能；◆強勵、溝通、協(xié)調(diào)、團領導能力，責任心、事業(yè)心強。．人源經(jīng)理直接上司：人力資源總監(jiān)主要工作：協(xié)助制定、組織實施司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項構成體系，最大限地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)目標提供人力保障崗位職責工參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為大人事決策提供建議和信息支持；組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事理制度；協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)人員調(diào)diao）配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)級領導審批后實施，促進人員的化配置；與員工進行積極溝通；制定招聘計劃、招聘程序，進行步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；根據(jù)公司對績效管理的要求，制評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理系；制定薪酬政策和晉升政策，組織薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利（9織員工崗前培訓、協(xié)助理培訓進修手續(xù)；（10合人力資源總監(jiān)做好各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；（11成人力資源總監(jiān)交辦的他工作。職位要求：◆現(xiàn)業(yè)人力資源管理模式系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)與引進、薪酬設計、績效考核、崗培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調(diào)整、員工職生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；◆人源管理事務性的工作嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；◆悉、地區(qū)及企業(yè)關于合管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；◆練辦公軟件及相關的人管理軟件；◆好文聽、說、讀、寫能。◆人織變化敏感，具有很的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；◆度業(yè)精神及高漲的工作情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；◆于類性格的人交往，待公平。．人源經(jīng)理助理直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：執(zhí)行人力資源日常性務工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標規(guī)劃崗位職責工（1助上級執(zhí)行公司的培訓績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表；（2助做好招聘與任用的具事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排試人員、跟蹤落實面試人員的情況；協(xié)助計算員工薪資、福利，參與酬與福利調(diào)查；管理員工信息資料及各類人事資；辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關手續(xù)（6理各類職稱評定；辦理勞動年檢；執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員獎懲事宜。職位要求：◆悉相關法律法規(guī)；◆悉資源管理各項實務的作流程；◆力管理理論基礎扎實；◆事、細致，思維活躍，創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；◆強習能力和責任心，能我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。．人源專員直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：主要負責人力資源的劃工作、檔案管理和制度的設置與實施崗位職責工管理勞動合同，辦理用工、退工續(xù)以及員工的工資和考勤結算；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草；幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；（5助上級推行公司各類規(guī)制度的實施；（6助上級完成對員工的年考核；職位要求：◆人源項目規(guī)劃和實施經(jīng)；◆悉相關法律法規(guī)；◆悉資源管理各項實務的作流程；◆力管理理論基礎扎實；◆練相關辦公軟件。◆事、細致，思維活躍，創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；◆優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強。．招管直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：制定并實施公司各項聘計劃，完成招聘目標。崗位職責工（1據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；（2立和完善公司的招聘流和招聘體系；利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告尋求招聘機構；執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；充分利用各種招聘渠道滿足公司人才需求；建立后備人才選拔方案和人才儲機制。職位要求：◆人發(fā)現(xiàn)與引進、組織與員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；◆人源管理事務性工作有熟的處理技巧；◆悉的招聘流程及各種招渠道；◆悉機操作辦公軟件及相的人事管理軟件；◆有的英文能力?！綦H良好，具備很強的責感和事業(yè)心；◆高感度及一定的判斷能；◆格，有良好的職業(yè)道德職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識。．員訓與發(fā)展主管直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作實工培訓與展計劃司人力資源培訓目標以及員工職業(yè)生涯規(guī)劃的實工作。崗位職責工制定公司及各個部門的培訓計劃培訓大綱，經(jīng)批準后實施；編制、修訂、完善員工培訓手冊建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系；按照ISO量管理體系的要求，好培訓記錄、培訓考核的管理工作；拓展培訓渠道和培訓資源，積累訓經(jīng)驗和資料，并指導在各部門的落實；掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種；（6外部培訓機構保持良好系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構為公司提供培訓；（7內(nèi)部培訓師提供咨詢和導，提高培訓質(zhì)量及效果；（8一安排和辦理培訓實習員的工作。職位要求：◆悉市場，能與培訓供應保持聯(lián)系及合作關系；◆悉培訓及外部培訓組織業(yè)流程，對年度培訓規(guī)劃有一定經(jīng)驗；◆人源管理事務性的工作嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓流程；◆練辦公軟件，熟悉人事理軟件。◆有精神和拼搏精神，能帶領團隊開展日常培訓工作；◆秀達能力、溝通能力、劃能力，思維敏捷?！舾?，有良好的職業(yè)道德職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識。．培直接上司：培訓主管主要工作：協(xié)助制定培訓計劃，發(fā)培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。崗位職責工協(xié)助公司培訓主管編制培訓規(guī)劃制定與實施專項培訓計劃；開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，寫培訓教案；跟蹤外部培訓市場變化，發(fā)掘并用外部培訓資源；設計培訓課程，開發(fā)新課程，講培訓課程；設計培訓形式和方法；設計培訓評估體系并組織或協(xié)助估培訓效果。職位要求：◆練企業(yè)培訓課程規(guī)劃及訓教案；◆夠使用現(xiàn)代培訓工具；◆強業(yè)分析能力和課程研能力；◆練辦公軟件和人事管理件。◆有精神、拼搏精神和團合作精神；◆秀頭和書面表達能力，好的溝通能力。．績核主管直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：組織實施公司全員績評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量。崗位職責工協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標準調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；調(diào)查評價制度實施問題和效果，供建議解決方案；建立公司職位流動和晉升體系；協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，供政策支持；改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核系和規(guī)范；指導各部門主管開展評價工作，員工解釋各種相關制度性問題；根據(jù)績效評價結果實施對員工的懲工作；組織實施績效評價面談；協(xié)助上級完成其他相關績效管理作。職位要求：◆悉人事政策、法律法規(guī)◆悉績效評價方法；◆悉管理流程；◆力管理理論基礎扎實；◆練相關辦公軟件?！艉脴I(yè)操守，細致、耐心謹慎、踏實、穩(wěn)重；◆烈業(yè)精神與責任感，工原則性強；◆際、協(xié)調(diào)能力強，良好團隊合作意識。．薪利主管直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：協(xié)助上級完成薪酬、利的各項日常工作。崗位職責工起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計；參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水，制定合理薪酬調(diào)整實施辦法；按時完成人工成本、人工費用的析報告并及時更新維護員工資料庫；制作公司每月的工資報表，按時放工資；辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；（8勤、管理休假；（9他與薪酬相關的工作。職位要求：◆悉人事政策、法律和法；◆悉酬相關的法律、法規(guī)◆悉福利管理流程；◆力管理理論基礎扎實；◆練相關辦公軟件。◆好業(yè)操守，細致、耐心謹慎、踏實、穩(wěn)重；◆烈業(yè)精神與責任感，工原則性強，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強。10

員工記錄主管直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：創(chuàng)建、維護公司員工類事項記錄。崗位職責工創(chuàng)建并維