2022年中小企業(yè)會計職業(yè)道德問題及對策

中小企業(yè)會計職業(yè)道德問題及對策摘要：對于會計人員而言，會計職業(yè)道德是必需遵守的基本原則以及道德底線。現(xiàn)如今，我國中小企業(yè)層出不窮，會計職業(yè)道德也隨之呈現(xiàn)出不斷滑坡的現(xiàn)象，針對這種狀況，本文從分析我國中小企業(yè)會計職業(yè)道德的進展現(xiàn)狀入手，剖析會計職業(yè)道德實際存在的問題以及產(chǎn)生問題的緣由，最終提出了相應的解決對策，從而不斷提升我國中小企業(yè)會計人員的執(zhí)業(yè)水平。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會計；職業(yè)道德

在本文當中提到的會計職業(yè)道德，是會計從業(yè)人員在會計活動當中需要遵守的行為規(guī)范，會計職業(yè)道德將會計人員的個人品德作為基礎，一方面能夠協(xié)調(diào)會計活動當中的各種利益關(guān)系，另一方面又由于會計行業(yè)的獨特性質(zhì)具有了肯定的穩(wěn)定性?，F(xiàn)如今，我國對于會計職業(yè)道德的討論主要是從道德示范的角度來進行，但這種討論卻缺乏肯定的針對性，同時也并沒有對會計行業(yè)進行詳細的分析。本文結(jié)合自己的多年現(xiàn)狀討論，將會計作為抓手，針對會計行業(yè)的特征，對現(xiàn)如今我國中小企業(yè)會計行業(yè)當中的人員道德問題進行了分析，并以此為依據(jù)提出了實際的對策。

一、我國中小企業(yè)會計職業(yè)道德的進展現(xiàn)狀

1.案例分析

2022年7月3日，一度撐起慈溪外貿(mào)半邊天的慈溪進出口公司宣布倒閉，其緣由起源于其旗下的恒源職業(yè)資金鏈斷裂。據(jù)知情人透露，悅城總建筑面積30萬平方米，由悅城1號和9號組成，兩地成交價總價為31.3億元，創(chuàng)下慈溪文化商務區(qū)內(nèi)土地出讓的天價，投入巨資開發(fā)，這個項目光是利息就是一個巨額數(shù)字，恒源職業(yè)資不抵債導致資金鏈斷裂，財務萎縮，層層傳導，這意味著恒源職業(yè)一旦倒閉的話，慈溪進出口貿(mào)易公司也是岌岌可危。從實際的調(diào)查結(jié)果中我們發(fā)覺：投資錯誤，預算失敗是大多數(shù)高管人員認為此次中小企業(yè)倒閉的必定因素，很多財會人員則表示危機來臨之前已經(jīng)嗅到了“寒潮”氣息，部分財會人員則表示自己力量不足閱歷不夠豐富而沒有做出精確?????的財務預算和防范措施，部分會計人員聲稱公司的獲利和損失是老板和高管的事情，本著“槍打出頭鳥”“事不關(guān)己，高高掛起”的心態(tài)，他們選擇閉口不言，大隱隱于市。還有部分會計人員則不顧法律法規(guī)違反職業(yè)道德，私相授受趁機獲利。而底層工作人員則表示公司不斷推遲發(fā)放工資時，他們才感受到危機意識，并表示深深的無奈，同時對老板拖欠員工工資甚至攜款潛逃的行為進行深深的斥責。由此可見財務漏洞，財會人員的職業(yè)道德對此次案例起到至關(guān)重要的作用。同時也可以看出會計職業(yè)道德嚴峻滑坡的現(xiàn)象。

2.我國中小企業(yè)會計職業(yè)道德中存在的問題

由于我國會計制度的透亮?????度較低，加上中小企業(yè)有著較大的經(jīng)營狀況變化，這就使得企業(yè)以及自身的會計業(yè)務布滿了簡單性以及不確定性，這同時也會使得會計從業(yè)人員在職業(yè)道德上消失一種不穩(wěn)定的狀況。詳細中小企業(yè)會計職業(yè)道德存在的問題有以下幾個表現(xiàn)方面：（1）“愛崗敬業(yè)，誠懇守信”方面問題。在現(xiàn)實社會中，許多會計人員在遇到自己的公眾利益與私人利益發(fā)生沖突之后，一些會計人員難以遵照道德良知，做出會計造假、作弊等行為，于是,消失了所謂的蘿卜章，假公文，偽合同等掩蓋報表，虛增利潤的行為。甚至為了利益沒有底線的參加到違法活動當中，為其出謀劃策，從中謀取自身利益。一些單位的負責人為了個人的利益而無視法律法規(guī)，強行收益會計人員對數(shù)據(jù)進行篡改，一些會計從業(yè)人員經(jīng)受不住壓力，放棄了堅持的準則，做出了有悖于會計道德的行為，最終走上違法的道路?！罢\信危機”亦是會計道德缺失的一個重要特征?！罢\信”是企業(yè)會計人員安家立命的基本，對于會計從業(yè)人員來講，也是職業(yè)準則的基石，會計職業(yè)道德的樹立與堅守，能夠有效的保證誠信度的提升以及公信力的加強。然而，現(xiàn)今社會很多會計從行者為了集中資金，保證現(xiàn)金流通最大化，甚至違反合同商定，推遲應當交付的往來款項，在會計界也就流行著“能拖一天是一天”“債主最大”的潛規(guī)章，這在嚴峻影響公司正常貿(mào)易的同時也，在消耗著公司信譽，同時，這也是為什么經(jīng)濟危機時，消失連鎖反應，很多中小企業(yè)紛紛破產(chǎn)。（2）“廉潔自律，客觀公正”方面問題。物欲橫流的社會，無時無刻不充斥著各種各樣的誘惑，對于會計講也同樣如此，由于受到各種錯誤觀念的影響，一些會計人員選擇無視法律法規(guī)，并最終走上了違法的道路。一些會計人員為了追求一己私欲，利用自己的職位以身試法，通過對會計資料的有意偽造、毀損，或者是貪污、挪用公款等來獲得自身的利益。還有一些人為了謀取不正值的利益，甚至走上了犯罪的道路。這些行為，都反應了會計人員的錯誤思想。（3）“堅守原則，提高技能”方面問題。現(xiàn)如今，在很多高校當中，由于教學工一味追求訓練同學專業(yè)技能，而忽視會計道德以及相關(guān)會計法律教育的重要性，將《會計職業(yè)道德》作為選修課，或者講師不進行深化講解，讀讀大綱，一概而過，會計職業(yè)道德培育在實際的教學環(huán)節(jié)中縹緲而過。這樣，使得很多會計同學進入社會后不懂得堅持原則，亦不知道用法律學問維護自身權(quán)益。而社會上，由于大部分會計人員提高自身技能的意識淺薄，同時忙于工作，進而沒有進行會計連續(xù)教育，替考現(xiàn)象屢見不鮮，這樣，會計技能的提升止步不前，隨著社會的進步，會計人員的職業(yè)水平漸漸消失捉襟見肘的尷尬局面，為了保住工作，一些會計人員不得不依靠制假造假而取悅老板。（4）“參加管理，強化服務”方面問題。會計學是管理學的一部分，參加管理，強化服務是會計人員的職責所在。我國中小企業(yè)起步晚規(guī)模小管理較為混亂，無疑加大了會計人員的工作難度。財務工作繁瑣贅余，財務預算以及財務審批遲緩，財務工作漏洞大，工作效率低下。這就要求會計人員參加管理，制定相應的財務審批流程，使得財務各項審批條理清楚，步驟齊全，有據(jù)可依。同時制定相應的監(jiān)督管理制度，使得財務工作規(guī)范化透亮?????化公開化，讓財務不再是老板的私人小金庫，而是與其他部門一樣，是公司管理的一個流程，僅此而已。

二、我國中小企業(yè)產(chǎn)生會計職業(yè)道德問題的緣由

1.監(jiān)管體制疏漏

現(xiàn)如今，我國正在不斷加大會計行業(yè)的監(jiān)管力度，從我國的實際狀況來看，目前也推出了許多會計監(jiān)管的法律。這些法律主要是針對監(jiān)管的主體、重點等做出明確規(guī)定。盡管通過多年努力，我國的監(jiān)管體制有了肯定的出行，但在監(jiān)管過程當中依舊還有許多問題。這主要是由于不同的部門在管理過程當中各自為政，使得多種監(jiān)管措施難以結(jié)合。一些部門甚至有沖突的政策，這就會阻礙監(jiān)管的效率。內(nèi)審機構(gòu)是代表國家形式內(nèi)部審計職能的機構(gòu)，但實際上內(nèi)審機構(gòu)的權(quán)利并不能有效的實施，其作用也難以履行。

2.利益的驅(qū)動，企業(yè)管理層利益沖突

自從改革開放以來，我國在經(jīng)濟方面取得了巨大的成就，但是與經(jīng)濟建設相比，精神文明則還遠遠落后，雖然我國始終在強調(diào)要精神和經(jīng)濟“兩手抓”，但在實際的行動當中，卻往往用犧牲精神文明建設的方式來加強經(jīng)濟進展，在加上西方觀念的影響，這就使得許多人在物欲面前失去了自我。在這樣的背景下，許多企業(yè)在資本主義當中學到了不擇手段，卻沒有留意到西方企業(yè)是非常重視對員工德行修養(yǎng)的培育以及自我約束的。因此，許多企業(yè)當中的會計從業(yè)人員自然就會忽視道德，從私立的角度來謀求最大的利益，監(jiān)守自盜則成為了其最好的選擇。

3.會計人員自身道德素養(yǎng)缺失

現(xiàn)如今，會計行業(yè)的職業(yè)道德主流思想是正確的，大部分的會計人員有著健康的思想狀態(tài)，有著端正的職業(yè)態(tài)度，他們能夠堅守職業(yè)操守和職業(yè)準則，但與此同時仍舊會計人員的榮辱觀受到不良風氣的影響，在受到利益的誘惑時難以正確的拒絕，導致信息失真的狀況消失。

三、解決我國中小企業(yè)會計職業(yè)道德問題的對策

1.加強中小企業(yè)會計行業(yè)監(jiān)督管理力度，嚴懲嚴治會計行業(yè)制假造假行為

在本文的討論當中，認為主要從以下三個方面著手：首先，加強會計行業(yè)社會監(jiān)督力度，充分發(fā)揮中國注冊會計師協(xié)會，社會媒體輿論等監(jiān)督作用。健全會計制度，近年來，我國為了適應社會進展，在以往會計法律基礎上，相繼《總會計師條例》、《企業(yè)會計準則》等細則，但其中仍舊還有肯定的不足，對會計誠信懲處力度不足，使得會計人員屢教不改。完善相關(guān)法案，加大懲罰力度，能夠進行會計從業(yè)人員。其次，確保行政機關(guān)及工作人員能夠根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)法，堅持執(zhí)法必嚴的原則，發(fā)揮法律法規(guī)的威懾作用，愛護公眾利益。最終，企業(yè)需要對自身的內(nèi)部掌握制度不斷的進行完善，從而促使會計人員能夠根據(jù)規(guī)定程序辦事，從而約束會計人員的信用意識，企業(yè)要對自身的用人制度以及組織機構(gòu)不斷的健全。企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)能夠?qū)嬋藛T的地位起到打算性的作用，一般來講，會計人員在單位當中有更高的地位就越能夠提高會計人員的道德素養(yǎng)，與此同時，會計人員的選拔方式也會對會計人員的到道德起到影響的作用。

2.實行“高薪養(yǎng)廉”制度

會計人員的物質(zhì)難以得到保障，是會計人員在從業(yè)過程當中消失會計道德缺失的一個重要因素，而對于中小型企業(yè)來講，則更是如此，企業(yè)經(jīng)營狀況的不穩(wěn)定經(jīng)常會使得會計人員受到肯定的風險。面對這樣的狀況，企業(yè)的領導者應當正確的熟悉到會計從業(yè)人員對于企業(yè)的重要性，提高會計人員的基本工資，并賜予適當?shù)母＠觯谩案咝金B(yǎng)廉”的方式來強化會計從業(yè)人員的職業(yè)道德，會計從業(yè)人員物質(zhì)能夠得到保障，受到的物質(zhì)的誘惑就會變小，這也會促使其更加公正、公正的完成會計工作。

3.加強會計人員素養(yǎng)教育，提高企業(yè)會計職業(yè)應聘要求

會計德育教育對會計職業(yè)道德的培育有著非常重要的作用，其最為主要的目的就是通過對會計人員職業(yè)道德的灌輸，使得職業(yè)道德能夠成為會計人員的思想，最終實現(xiàn)對自身的約束，遵守職業(yè)操守。會計人員需要主動學習職業(yè)道德的內(nèi)容，強化職業(yè)建設，這是由于個人的水平會在實際工作當中得到表現(xiàn)，這也需要會計人員不斷努力，強化自身道德建設，根據(jù)該法律法規(guī)嚴格辦事，保證企業(yè)的經(jīng)濟活動的公正公正。會計人員需要具備肯定的學習意識，并不斷的接受后續(xù)教育，加強自身對于會計業(yè)務的學習，能夠緊跟時代變化，嫻熟把握相關(guān)法律法規(guī)，只有這樣才能夠更好的開展相關(guān)工作。同時，企業(yè)應提高會計行業(yè)的準入規(guī)章，除了具備會計從業(yè)資格證外，還應當對其進行測試，增加面試筆試內(nèi)容，通過面試筆試來部分了解從業(yè)人員的執(zhí)業(yè)水平以及道德素養(yǎng)

4.建立監(jiān)管機制，加強法規(guī)監(jiān)管

《會計法》是針對會計職業(yè)制定的法律，《會計法》不僅對我國的會計職業(yè)人員自身道德素養(yǎng)提出了要求，也能夠有效的維護會計人員的合法權(quán)益，保證會計從業(yè)人員在正常的工作過程當中，不會受到打擊以及愛護會計人員的合法權(quán)益。然而隨著社會的進展，現(xiàn)有的法律法規(guī)也應當隨之完善，有法可依，有法必依是會計人員的基本要求，完善會計行業(yè)法律法規(guī)成為了加強會計職業(yè)道德的硬性要求。同時依據(jù)我國會計行業(yè)實際狀況，借鑒發(fā)達國