2023年人事專員安全職責(zé)（通用12篇）

年人事專員安全職責(zé)（通用12篇）2023年人事專員安全職責(zé)（通用12篇）

2023年人事專員安全職責(zé)篇1

1、幫助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實施;

2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和酬勞安排方案，上報批準(zhǔn)后按方案執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)實施員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎懲等工作;

4、負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作方案，并準(zhǔn)時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行狀況;

5、公司交辦的其他事項

任職要求：

1、良好的教育背景，一本學(xué)校及以上，人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、1年以上企業(yè)人力資源管理工作，熟識人力資源管理相關(guān)法規(guī)、政策和流程，具有大型金融機構(gòu)或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)受者優(yōu)先;

3、急躁、細(xì)致，具有良好的溝通及協(xié)調(diào)力量;

4、35歲以下，條件優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡要求。

2023年人事專員安全職責(zé)篇2

1、依據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略，梳理組織架構(gòu)，完成部門職能說明書、崗位工作說明書等資料的修訂;

2、依據(jù)崗位的特性，編寫崗位勝任力模型;設(shè)計聘請測評工具;負(fù)責(zé)公司聘請體系的優(yōu)化;

3、負(fù)責(zé)當(dāng)年度公司聘請任務(wù)的落地執(zhí)行，按時完成公司下發(fā)的聘請任務(wù);

4、負(fù)責(zé)聘請渠道的開發(fā)、管理、評價;跟渠道方建立良好的合作關(guān)系;

5、負(fù)責(zé)制定年度聘請預(yù)算費用管理，嚴(yán)格掌握聘請費用成本;

6、依據(jù)公司的進(jìn)展特點，優(yōu)化公司現(xiàn)有的制度，流程，完善公司管理體系;

7、依據(jù)公司行業(yè)特征及企業(yè)文化特點，處理各類員工關(guān)系手續(xù)(入、離、調(diào)、轉(zhuǎn))，策劃各類活動，推動企業(yè)文化落地;

8、負(fù)責(zé)績效管理的優(yōu)化、落地執(zhí)行、改善;

9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

2023年人事專員安全職責(zé)篇3

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃，大力建設(shè)和推行企業(yè)文化;

2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

3、建立健全聘請、培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊，及其他人力資源制度建設(shè);

4、HR系統(tǒng)員工信息、合同檔案的更新與維護(hù)，以及各項文娛活動的組織支配;

5、橫向協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，并與員工保持良好互動，妥當(dāng)處理發(fā)生的各類人事問題。

2023年人事專員安全職責(zé)篇4

1，員工入、離職手續(xù)辦理;

2，員工就業(yè)、居住信息申報;

3，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4，員工考勤管理(考勤統(tǒng)計、工資計算等);

5，員工社保購入與退保辦理;

6，人事資料審查與錄用風(fēng)險管理;

7，人事信息、檔案管理及維護(hù);

2023年人事專員安全職責(zé)篇5

1、利用各種聘請渠道發(fā)布聘請廣告，招募人才;

2、面試支配，跟進(jìn)面試人進(jìn)展并準(zhǔn)時反饋;

3、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

4、充分利用各種聘請渠道滿意公司的人才需求;

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、公司行政工作。

2023年人事專員安全職責(zé)篇6

1.依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，幫助上級確定聘請目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，幫助經(jīng)理完善聘請任務(wù)和體系;

2.依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求方案以及進(jìn)展?fàn)顩r制定企業(yè)人才聘請方案;

3.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

4.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;

5.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

6.聘請渠道的維護(hù)和開拓以及聘請周報的制作和分析;

7.完成上級交辦的其他任務(wù)。

2023年人事專員安全職責(zé)篇7

1、幫助上級建立健全公司聘請、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行聘請工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)方案，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

8、關(guān)心建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

任職資格：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、最好有相關(guān)人力資源工作閱歷;

3、熟識人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟識國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)力量，有團(tuán)隊協(xié)作精神;

5、嫻熟使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問。

2023年人事專員安全職責(zé)篇8

1、參加公司相關(guān)薪酬、福利方案的擬定，梳理優(yōu)化相關(guān)制度及流程，并在公司內(nèi)部推動與實施;負(fù)責(zé)制作月度薪酬成本分析報表，定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，供應(yīng)分析報告等相關(guān)薪酬管理工作;

2、負(fù)責(zé)員工日常福利管理，包括五險一金購買及年度調(diào)整、各項補貼申領(lǐng)等，定期做好費用明細(xì)等相關(guān)福利管理工作;

3、負(fù)責(zé)管理員工轉(zhuǎn)正、異動、晉升等相關(guān)手續(xù)，處理公司內(nèi)部發(fā)生的員工投訴和勞動糾紛大事，樂觀引導(dǎo)員工關(guān)系良性進(jìn)展等相關(guān)員工關(guān)系工作;

4、幫助開展人力資源其他模塊工作;

5、負(fù)責(zé)完成上司交代的其他工作。

2023年人事專員安全職責(zé)篇9

1、幫助部門對集團(tuán)各項目人力資源的統(tǒng)籌管理;

2、負(fù)責(zé)起草、實施和維護(hù)人力資源和行政相關(guān)政策、制度和流程;

3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和開發(fā)體系的管理;

4、負(fù)責(zé)人事檔案的管理;

5、幫助完成集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè);

6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他相關(guān)工作任務(wù)。

2023年人事專員安全職責(zé)篇10

1、通過網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布公司聘請信息;

2、主動溝通有意向應(yīng)聘者，樂觀介紹公司狀況;

3、支配應(yīng)聘者上公司面試;

4、幫助公司新進(jìn)入員工做好入職工作;

5、做好在職員工人事工作。

2023年人事專員安全職責(zé)篇11

1、負(fù)責(zé)工廠和市場相關(guān)崗位的人員聘請、面試工作;

2、對聘請渠道維護(hù)、分析并拓展適合公司的新渠道;

3、建立中、高層崗位人才儲備庫，并進(jìn)行維護(hù)

4、幫助人力資源總監(jiān)雇主品牌建設(shè);

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

2023年人事專員安全職責(zé)篇12

1.負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊的全盤工作;

2.依據(jù)公司總體人員進(jìn)展規(guī)劃和實時需求擬定聘請方案，甄選合適渠道進(jìn)行人才獵聘，完成聘請方案;

3.建立并完善公司培訓(xùn)體系，開展新員工入職培訓(xùn)、及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;