勞務(wù)派遣管理制度范圍(6篇)

勞務(wù)派遣管理制度范圍(6篇)名目第1篇礦務(wù)集團(tuán)勞務(wù)派遣工管理方法第2篇石油公司勞務(wù)派遣管理方法第3篇公司勞務(wù)派遣管理制度第4篇勞務(wù)派遣用工管理制度范本第5篇勞務(wù)派遣用工管理制度第6篇勞務(wù)派遣管理細(xì)則方法

【第1篇】礦務(wù)集團(tuán)勞務(wù)派遣工管理方法

礦務(wù)集團(tuán)公司勞務(wù)派遣工管理方法

為了規(guī)范勞動用工管理,合理有序使用采掘勞動力,滿意煤炭生產(chǎn)對勞動力的需求,依據(jù)《中華人民共和國國勞動法》、《省勞動合同條例》和礦務(wù)集團(tuán)公司《關(guān)于對聯(lián)采勞動力進(jìn)行整合的通知》(某礦司[2023]230號)文件的規(guī)定,結(jié)合我公司使用勞務(wù)派遣工的實際,特制定《某礦礦務(wù)集團(tuán)公司勞務(wù)派遣工管理方法》。

一、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系

1、勞務(wù)派遣工本人與市、縣勞動部門的勞動保障代理機構(gòu)或勞動部門認(rèn)可的具有合法資質(zhì)的勞務(wù)中介機構(gòu)(以下簡稱勞務(wù)派遣機構(gòu))建立規(guī)范的勞動關(guān)系,簽訂勞動合同,并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T鑒證后,被派遣到煤礦從事井下采掘工作。

2、各生產(chǎn)礦井與各勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,須經(jīng)集團(tuán)公司勞動工資部確認(rèn)和當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T鑒證后方可生效。

二、招收、培訓(xùn)和錄用

1、勞務(wù)派遣工由勞務(wù)派遣機構(gòu)根據(jù)某礦礦務(wù)集團(tuán)公司規(guī)定的招收范圍、條件和人數(shù)負(fù)責(zé)招收。

2、經(jīng)報名、政審和體檢,符合錄用條件的勞務(wù)派遣工,由勞務(wù)派遣機構(gòu)集中送往各生產(chǎn)礦井進(jìn)行為期一個月的安全技術(shù)培訓(xùn),假如生產(chǎn)礦井不具備四級培訓(xùn)資格或條件受限,可集中支配到集團(tuán)公司安培中心培訓(xùn)。培訓(xùn)費用從各生產(chǎn)礦井職教經(jīng)費中列支。

3、經(jīng)培訓(xùn)考核合格的勞務(wù)派遣工,與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞動合同,建立勞動關(guān)系后,礦井方可支配下井作業(yè)。

三、待遇

各生產(chǎn)礦井的勞務(wù)派遣工納入本礦統(tǒng)一使用和管理。勞務(wù)派遣工在煤礦工作期間,工資待遇實行同工同酬并執(zhí)行企業(yè)的休息休假制度;生產(chǎn)礦井要關(guān)懷勞務(wù)派遣工的工作和生活,為他們供應(yīng)必要的食、宿、洗澡、就醫(yī)等方面的便利條件;勞務(wù)派遣工在煤礦工作期間,各生產(chǎn)礦井黨政工團(tuán)組織要在政治上關(guān)懷他們,注意對勞務(wù)派遣工中樂觀分子和生產(chǎn)骨干的教育和培育,做好發(fā)

展黨團(tuán)員、工人技師評聘和培育后備干部的組織工作。

四、費用結(jié)算

1、勞務(wù)派遣工的保險費用、管理(服務(wù))費及其它代扣費用由各生產(chǎn)礦井按月填報統(tǒng)計報表,于次月5日前報勞動工資部。經(jīng)勞動工資部審核后按月進(jìn)行征繳,財務(wù)部憑征繳單按月從各生產(chǎn)礦井統(tǒng)一征收至勞務(wù)派遣工專用帳戶。該項資金專款專用,不得挪作它用。

2、勞動工資部負(fù)責(zé)按季度與勞務(wù)派遣機構(gòu)結(jié)算保險費用、管理(服務(wù))費用和代扣費用。財務(wù)部憑勞動工資部出具的結(jié)算單據(jù)與勞務(wù)派遣機構(gòu)進(jìn)行結(jié)算和辦理有關(guān)付款手續(xù)。

3、各生產(chǎn)礦井不得以任何形式與勞務(wù)派遣機構(gòu)結(jié)算勞務(wù)派遣工有關(guān)費用,違反此規(guī)定將追究單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任,并按違規(guī)金額對責(zé)任人處以等額罰款。

五、實行“留轉(zhuǎn)”制度

為了調(diào)動勞務(wù)派遣工的工作樂觀性,穩(wěn)定采掘隊伍,對在工作中做出樂觀貢獻(xiàn)的先進(jìn)工和生產(chǎn)骨干,實行將勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為全民合同制工的“留轉(zhuǎn)”制度。“留轉(zhuǎn)”范圍、條件和操作程序如下:

1、范圍

集團(tuán)公司各生產(chǎn)礦井勞務(wù)派遣工中從事勞務(wù)派遣工作三年以上(原采掘輪換工直接轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工的,其采掘輪換工工作年限可以合并計算),年齡在38周歲(含)以下,身體健康人員。

2、條件

(1)、被評為市級(含集團(tuán)公司)以上勞動模范;

(2)、被評為集團(tuán)公司年度“文明職工”累計二次以上或礦年度“文明職工”三次以上;

(3)、被評為集團(tuán)公司年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員一次以上或礦年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員二次以上;

(4)、被聘用為工區(qū)區(qū)長、副區(qū)長、書記、副書記半年以上;

(5)、被聘用為班長一年以上或副班長連續(xù)二年以上;

(6)、被評聘為工人技師及以上資格的;

(7)、在集團(tuán)公司組織的技術(shù)比武中獲得前三名;

(8)、年出勤在260個工日以上,無“三違”行為,并且在安全生產(chǎn)、搶險救災(zāi)等方面有突出貢獻(xiàn)者。

3、操作程序

⑴、勞務(wù)派遣工的“留轉(zhuǎn)”每年年初進(jìn)行一次。各生產(chǎn)礦井依據(jù)“留轉(zhuǎn)”條件,擇優(yōu)確定“留轉(zhuǎn)”人員名單,上報集團(tuán)公司勞動工資部。

⑵、勞動工資部依據(jù)各生產(chǎn)礦井上報材料,進(jìn)行審核,對符合“留轉(zhuǎn)”條件的勞務(wù)派遣工,集中報市勞動保障部門審批,辦理相關(guān)手續(xù)。

⑶、各生產(chǎn)礦井應(yīng)當(dāng)根據(jù)公正、公正、公開的原則,將上報“留轉(zhuǎn)”的勞務(wù)派遣工名單張榜公示,接受群眾監(jiān)督。

六、其他管理規(guī)定

1、勞務(wù)派遣工僅限于煤礦(含建井工程處)井下采掘崗位使用,不得支配到井下采掘以外的工作崗位。

2、各生產(chǎn)礦井需補充勞動力,必需提前向集團(tuán)公司提出書面報告,由勞動工資部負(fù)責(zé)聯(lián)系招用勞務(wù)派遣工,任何單位不得擅自招收使用勞動力,否則一經(jīng)查出,將按規(guī)定追究單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任,并按擅自招用人數(shù)處2000元/人月的罰款。

3、依據(jù)煤礦生產(chǎn)需要,勞務(wù)派遣工可以支配在本部井下采掘崗位工作,也可以隨本礦其他職工“走出去”到外部從事井下采掘崗位工作,但必需經(jīng)勞務(wù)派遣工所在的勞務(wù)派遣機構(gòu)書面同意后方可外出。

4、勞務(wù)派遣工在煤礦工作期間,各生產(chǎn)礦井要加強對他們在安全生產(chǎn)和專業(yè)技能等方面的教育和培訓(xùn),使他們堅固樹立安全第一的思想,遵章作業(yè)、杜絕“三違”行為。勞務(wù)派遣工一旦發(fā)生工傷(亡)事故,生產(chǎn)礦井應(yīng)準(zhǔn)時通知勞務(wù)派遣機構(gòu),由勞務(wù)派遣機構(gòu)負(fù)責(zé)工傷(亡)的善后處理。同時,幫助勞務(wù)派遣機構(gòu)收集相關(guān)原始資料,由各勞務(wù)派遣機構(gòu)負(fù)責(zé)向其所在地的勞動行政部門申報工傷(亡)的認(rèn)定和傷殘等級鑒定。

5、勞務(wù)派遣工在煤礦工作期間,應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和所在礦的各項規(guī)章制度。因違法或違紀(jì)構(gòu)成解除勞動關(guān)系條件的,由生產(chǎn)礦井向勞務(wù)派遣機構(gòu)發(fā)出書面通知,并供應(yīng)違法或違紀(jì)的事實依據(jù),由勞務(wù)派遣機構(gòu)按規(guī)定解除其勞動關(guān)系。

七、本方法自下發(fā)之日起實施。

八、本方法解釋權(quán)屬某礦礦務(wù)集團(tuán)公司。

【第2篇】石油公司勞務(wù)派遣管理方法

石油銷售公司勞務(wù)派遣管理方法

第一章總則

第一條為防范勞動用工法律風(fēng)險,規(guī)范勞動用工行為和管理,滿意石油銷售公司(以下簡稱'hb公司'或'公司')業(yè)務(wù)進(jìn)展的需要,著力構(gòu)建新型和諧勞動關(guān)系,實現(xiàn)勞務(wù)派遣用工合法化、規(guī)范化、制度化,結(jié)合公司實際,制定本方法。

其次條本方法的主要依據(jù)是:《勞動法》、《勞動合同法》等法規(guī)規(guī)章,集團(tuán)公司與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂的《勞務(wù)派遣合作框架協(xié)議》(以下簡稱'框架協(xié)議'),集團(tuán)公司與銀行簽訂的《勞務(wù)派遣收支賬戶資金托管協(xié)議》(以下簡稱'托管協(xié)議'),公司與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂的《勞務(wù)派遣合作操作協(xié)議》(以下簡稱'操作協(xié)議'),和集團(tuán)公司《人力資源配置管理方法》《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》《財務(wù)管理方法》等。

第三條本方法所稱用人單位是指與集團(tuán)公司簽訂了框架協(xié)議且具有獨立法人資格及勞務(wù)派遣服務(wù)資質(zhì)的專業(yè)勞務(wù)派遣機構(gòu),公司是指公司。

第四條本方法所稱勞務(wù)派遣人員是指用人單位(勞務(wù)派遣機構(gòu))與被派遣勞動者訂立勞動合同后,將該勞動者派遣到公司從事勞動的人員(以下簡稱'派遣人員')。用人單位負(fù)責(zé)派遣人員勞動關(guān)系、社會保險繳納等管理。公司負(fù)責(zé)派遣人員工作及績效等管理,直接管理和考核派遣人員完成工作任務(wù)。

第五條本方法適用于用人單位派遣至公司的全部派遣人員。對具有臨時性、幫助性或替代性特點的崗位實施勞務(wù)派遣,對臨時性、幫助性或者替代性程度較高的崗位鼓舞實施項目外包。項目外包由公司與用人單位另行簽訂合作協(xié)議。

第六條公司對勞務(wù)派遣管理工作的基本原則:依法合規(guī)、分工協(xié)作,總量掌握、統(tǒng)一管理。公司對派遣人員管理的基本原則:按需定編、依崗派遣。公司對派遣人員管理的基本內(nèi)容:工作管理、績效管理。

其次章組織機構(gòu)及職責(zé)

第七條公司綜合辦公室是公司勞務(wù)派遣工作的管理部門,主要職責(zé)為:

(一)負(fù)責(zé)組織制定公司的用工需求;

(二)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的聘請和錄用工作;

(三)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的勞動關(guān)系和崗位管理;

(四)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的薪酬福利管理工作,及社會保險管理工作;

(五)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的績效兌現(xiàn)及獎懲;

(六)負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)派遣人員的派回手續(xù)。

第三章聘請與錄用

第八條聘請基本原則

聘請派遣人員應(yīng)堅持面對社會、公開聘請、全面測評、公開競爭、擇優(yōu)錄用的原則,從學(xué)識品德、力量水平、工作閱歷、健康狀況、崗位匹配度等方面進(jìn)行多方位評價。

第九條聘請基本條件

(一)具備良好的道德品質(zhì),身體健康,無違法違紀(jì)記錄;

(二)適應(yīng)工作崗位要求,符合崗位任職條件。

第十條用人單位由集團(tuán)公司選擇確定。勞務(wù)派遣管理實行機構(gòu)統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、價格統(tǒng)一的原則。

第十一條聘請方式

公司可依據(jù)自身業(yè)務(wù)進(jìn)展需要及用工方案、崗位說明書等有關(guān)條件,自行制定聘請方案以用人單位名義組織實施,聘請完成后根據(jù)操作協(xié)議商定由公司履行派遣手續(xù),也可根據(jù)操作協(xié)議商定托付用人單位組織聘請。

用人單位向公司派遣的全部派遣人員須事先征公司同意。對未經(jīng)公司同意的,可不予以接收。

第十二條派遣人員錄用

派遣人員人選確定后,由公司與用人單位根據(jù)操作協(xié)議商定辦理派遣手續(xù)。公司應(yīng)在派遣前向用人單位供應(yīng)派遣人員工作崗位的《崗位說明書》(包括崗位職責(zé)、崗位權(quán)限、任職條件、考核標(biāo)準(zhǔn)等基本要素)及崗位保密事項要求等制式文本。

第四章勞動關(guān)系管理

第十三條派遣人員的人事及勞動關(guān)系均隸屬于用人單位,全部與人事及勞動關(guān)系相關(guān)事宜均由用人單位負(fù)責(zé)。

第十四條派遣人員應(yīng)仔細(xì)學(xué)習(xí)由用人單位制作的《勞務(wù)派遣員工服務(wù)手冊》。用人單位手冊發(fā)放應(yīng)做到人手一冊,首次發(fā)放予以免費。公司可監(jiān)督用人單位發(fā)放手冊并督促用人單位向派遣人員宣講。

用人單位還應(yīng)向公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員免費供應(yīng)《勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)辦手冊》,并向公司相關(guān)人員供應(yīng)義務(wù)培訓(xùn)。

第十五條派遣期限由公司與用人單位根據(jù)操作協(xié)議商定確定。派遣期限一般不低于二年,對二年以下的勞務(wù)用工可實行項目外包。

第十六條公司可以為派遣人員設(shè)定試用期,試用期期限依據(jù)派遣期確定且計入派遣期。試用期設(shè)定詳細(xì)如下:

(一)派遣期為二年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;

(二)派遣期為三年以上的,試用期不得超過六個月。

第十七條派遣人員的黨、團(tuán)關(guān)系由用人單位負(fù)責(zé)。用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為派遣人員每年至少組織一次團(tuán)員活動或黨員民主生活會等黨的活動。為增加派遣人員集體感,公司在組織相關(guān)活動時,也可將派遣人員納入范圍。

第十八條派遣人員檔案由用人單位負(fù)責(zé)管理。檔案管理應(yīng)根據(jù)人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn),由用人單位負(fù)責(zé)收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉(zhuǎn)移等工作,做到規(guī)范管理、妥當(dāng)保存。

公司綜合辦公室應(yīng)樂觀協(xié)作用人單位,供應(yīng)檔案管理所需資料。

第五章崗位管理

第十九條用人單位負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行入職培訓(xùn)(《勞務(wù)派遣員工服務(wù)手冊》、社會保險政策、用人單位及公司規(guī)章制度宣講等),公司綜合辦公室對派遣人員進(jìn)行工作崗位所必需的安全、操作規(guī)程培訓(xùn)。

其次十條公司與用人單位協(xié)商全都并經(jīng)派遣人員本人同意,可對派遣人員崗位及工作地點進(jìn)行變更。

其次十一條派遣人員各種假期規(guī)定及請銷假程序參照公司《考勤管理方法》執(zhí)行。

其次十二條派遣人員均可參與公司先進(jìn)工、勞動模范、三八紅旗手等爭先創(chuàng)優(yōu)評比和參與各級各類技術(shù)比武、技能競賽等活動。對獲得競賽名次或榮譽稱號的派遣人員,公司應(yīng)將相關(guān)資料抄用人單位備查,由用人單位負(fù)責(zé)裝入本人檔案。

第六章勞動酬勞、福利和社會保險管理

其次十三條公司綜合辦公室應(yīng)根據(jù)派遣人員工作崗位,依據(jù)崗位要素和當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鰞r格,會同用人單位合理確定派遣人員的勞動酬勞標(biāo)準(zhǔn)及其試用期間的勞動酬勞,并在操作協(xié)議《用工通知函》中列明。

派遣人員試用期內(nèi)的勞動酬勞不得低于商定工資的80%,并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

派遣人員在醫(yī)療期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)以及女性人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)政府相關(guān)法律法規(guī)及參照公司工資支付有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十四條派遣人員的勞動酬勞以貨幣形式支付,以月為周期按時足額支付,如遇法定節(jié)假日或休息日應(yīng)提前支付員工工資。

其次十五條派遣

人員的工資、獎金、加班費、社會保險費、企業(yè)年金、意外損害保險費、團(tuán)體醫(yī)療保險費及以貨幣形式支付的津補貼等,由公司以勞務(wù)費的形式轉(zhuǎn)賬給集團(tuán)公司與用人單位簽訂的托管協(xié)議指定賬戶,由用人單位負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳、企業(yè)年金代扣代繳、意外損害保險費及團(tuán)體醫(yī)療保險費繳納等。

其次十六條公司擔(dān)當(dāng)國家有關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定的派遣人員福利費為:冬季采暖費;防暑降溫費;喪葬補助金;當(dāng)?shù)毓ｋU政策規(guī)定的未參與工傷保險人員的供給親屬撫恤金;殘疾人基金。

上述福利費中個人應(yīng)當(dāng)繳納的個稅由用人單位代扣代繳。

上述福利費用中已由集團(tuán)公司向有關(guān)機構(gòu)統(tǒng)一繳納且繳納范圍包括公司在內(nèi)時,公司不再擔(dān)當(dāng)。

其次十七條公司應(yīng)依法向派遣人員供應(yīng)符合政府有關(guān)勞動愛護(hù)規(guī)定的工作場所、工作條件。派遣人員從事有職業(yè)危害工作的,公司應(yīng)依照國家相關(guān)政策供應(yīng)職業(yè)危害防護(hù),并在派遣期內(nèi)支配對其進(jìn)行職業(yè)健康檢查,及按國家規(guī)定保證派遣人員的休息休假。

其次十八條派遣人員各種假期、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇參照公司有關(guān)制度執(zhí)行。

其次十九條公司根據(jù)集團(tuán)公司整體支配調(diào)整員工工資時,對連續(xù)使用的派遣人員按正常機制調(diào)整。

第三十條對派遣人員的人數(shù)、工資、獎金、加班費、津補貼、社會保險費、福利費及人身意外損害和團(tuán)體醫(yī)療保險費等,內(nèi)部統(tǒng)計按集團(tuán)公司人力資源管理要求單列統(tǒng)計、分項載明,外部統(tǒng)計不納入從業(yè)人員統(tǒng)計范圍(統(tǒng)計部門有要求時除外);列支渠道按集團(tuán)公司財務(wù)管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,在勞務(wù)成本中列支。

第三十一條公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定,按月為派遣人員支付法定社會保險參保費用,由用人單位負(fù)責(zé)準(zhǔn)時辦理參保手續(xù)和繳納相關(guān)費用。

社會保險繳費基數(shù)按當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)規(guī)定執(zhí)行,但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費基數(shù)。

第三十二條派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的,公司應(yīng)在事發(fā)24小時內(nèi)馬上電話或書面通知用人單位,并準(zhǔn)時將受傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費用的,可由公司墊付(對參與了團(tuán)體保險的派遣人員,由用人單位負(fù)責(zé)牽頭會同保險公司完成權(quán)益確認(rèn)書簽訂)。

派遣人員的工傷認(rèn)定申請和傷殘等級鑒定申請由用人單位負(fù)責(zé)(鑒定費由用人單位擔(dān)當(dāng))。派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金及操作協(xié)議商定的團(tuán)體保險支付的保險賠償金額(由保險公司支付給用人單位,墊付款可用于沖抵勞務(wù)派遣服務(wù)費)外,不足的部分由公司擔(dān)當(dāng)。派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認(rèn)為丟失或部分丟失勞動力量的,用人單位與公司應(yīng)主動協(xié)作,共同根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定和公司內(nèi)部規(guī)章制度妥當(dāng)處理。

第三十三條為分散公司工傷、醫(yī)療'空檔期'風(fēng)險,公司可依據(jù)崗位風(fēng)險需要,為從事高空、井下、高溫、低溫、有毒、有害、易燃、易爆、粉塵、輻射等危急作業(yè)崗位(煤礦企業(yè)必需為井下作業(yè)人員、建筑施工企業(yè)必需為從事危急作業(yè))的派遣人員,根據(jù)分類參與的原則,參與人身意外損害保險和團(tuán)體醫(yī)療保險。繳費和賠付方法根據(jù)操作協(xié)議商定辦理。

公司向用人單位支付了人身意外損害保險和團(tuán)體醫(yī)療保險費后,若因用人單位緣由未準(zhǔn)時辦理參保手續(xù)而發(fā)生事故應(yīng)由保險公司支付的賠償費用由用人單位擔(dān)當(dāng)。

第三十四條公司向用人單位供應(yīng)了當(dāng)月勞務(wù)派遣新增人員信息且用人單位已經(jīng)申報社會保險費用后,若派遣人員離職且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不予退費時,已產(chǎn)生的社會保險費用由公司擔(dān)當(dāng)。

第三十五條派遣人員派遣期屆滿后,社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由用人單位負(fù)責(zé)辦理。

第七章派遣終止及派遣人員的退回

第三十六條公司可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位,且無須向用人單位支付經(jīng)濟補償,但應(yīng)提前5個工作日以書面形式通知用人單位,用人單位應(yīng)協(xié)作公司供應(yīng)相應(yīng)證據(jù)和依據(jù):

(一)派遣人員在試用期內(nèi)被發(fā)覺不符合錄用條件的;

(二)派遣人員嚴(yán)峻違反公司的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的;

(三)派遣人員嚴(yán)峻失職、營私舞弊,給公司的利益造成重大損害的;

(四)派遣人員與第三方建立勞動關(guān)系,對公司工作造成嚴(yán)峻影響,或經(jīng)公司提出拒不改正的;

(五)派遣人員被司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任的;

(六)派遣人員以欺詐或脅迫的手段,致使用人單位在違反真實意思的狀況下訂立或變更勞動合同的;

(七)其他符合政策規(guī)定的情形。

第三十七條公司可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位,但應(yīng)提前35日通知用人單位,并向用人單位支付經(jīng)濟補償:

(一)派遣人員因病或因非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行支配的工作的(公司對因此而退回的派遣人員除支付經(jīng)濟補償外,對有關(guān)政策規(guī)定的其他費用還應(yīng)另行擔(dān)當(dāng));

(二)公司供應(yīng)的證據(jù)證明派遣人員不能勝任派遣崗位工作,且經(jīng)公司調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的;

(三)經(jīng)公司、用人單位和派遣人員協(xié)商,達(dá)成書面協(xié)議同意解除派遣的;

(四)派遣人員的派遣期限屆滿而終止派遣的;

(五)本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使公司派遣人員的條件不復(fù)存在的。

第三十八條派遣人員提起仲裁、訴訟時,經(jīng)仲裁委員會或法院認(rèn)定公司供應(yīng)的資料及證據(jù)存在不實或不足,公司應(yīng)按要求予以核實、補充。

派遣人員與用人單位發(fā)生勞動爭議或法律糾紛時,由用人單位負(fù)責(zé)處理,公司勞動爭議調(diào)解委員會予以協(xié)作。因爭議或糾紛產(chǎn)生的賠償金、經(jīng)濟補償金及訴訟費等按操作協(xié)議商定辦理。

第三十九條公司可將達(dá)到法定退休年齡或已經(jīng)開頭享受基本養(yǎng)老保險待遇的派遣人員退回用人單位。

派遣人員退休手續(xù)由用人單位負(fù)責(zé)辦理并負(fù)責(zé)退休后管理。退休人員社會化管理機構(gòu)收取的社會化管理費和政府醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)收取的已退休派遣人員補充醫(yī)療保險費按操作協(xié)議商定辦理。

第四十條對于存在下列情形的派遣人員,公司不得終止或解除使用,并不得退回用人單位:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀看期間的;

(二)在公司患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或部分丟失勞動力量的;

(三)患病或非因工負(fù)傷,在醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女性派遣人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十一條派遣人員因以下緣由提出與用人單位解除勞動合同并依據(jù)操作協(xié)議規(guī)定應(yīng)得的經(jīng)濟補償金及依法所得的賠償金由公司最終擔(dān)當(dāng):

(一)公司未根據(jù)法律規(guī)定或本合同的商定供應(yīng)勞動愛護(hù)和勞動條件的;

(二)因公司緣由未能準(zhǔn)時向用人單位足額

支付勞動酬勞的;

(三)因公司緣由未依法向用人單位支付社會保險費的;

(四)公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的。

第四十二條派遣人員派遣期限屆滿前,公司如連續(xù)使用該人員的,應(yīng)在派遣期限屆滿前15日內(nèi)書面通知用人單位。

第四十三條公司接到派遣人員的離職通知后,應(yīng)在5日(如遇國家法定節(jié)假日順延)內(nèi)書面告知用人單位并將經(jīng)派遣人員本人簽字的辭職申請或其他證據(jù)資料交用人單位。

第四十四條派遣人員向用人單位提出解除或終止勞動合同的,按操作協(xié)議商定辦理。

第八章基本行為準(zhǔn)則

第四十五條著裝及禮儀:

(一)派遣人員在工作期間應(yīng)根據(jù)勞動愛護(hù)的規(guī)定和崗位要求著裝,保持衣冠、頭發(fā)干凈;

(二)上班前不得飲酒(公務(wù)接待除外);

(三)談話時態(tài)度要和氣,使用文明用語;

(四)注意禮儀,講究文明禮貌,自覺維護(hù)公司集體榮譽和對形狀象。

第四十六條基本行為準(zhǔn)則

(一)工作時間堅守崗位,不準(zhǔn)擅離職守或談天;

(二)應(yīng)當(dāng)致力于維護(hù)正常的工作秩序,不得進(jìn)行任何干擾和破壞工作秩序的行為;

(三)維護(hù)公平、信任、協(xié)作、健康的員工關(guān)系;

(四)自覺遵守公司規(guī)章制度,忠于職守,熟識業(yè)務(wù),高效率的完成所擔(dān)負(fù)的工作;

(五)留意保持清潔、良好的辦公環(huán)境,不得在辦公區(qū)域進(jìn)食、吸煙,禁止談天、高聲喧嘩;

(六)愛惜公共財產(chǎn),不得盜用或非法挪用公司財產(chǎn);

(七)嚴(yán)守公司商業(yè)隱秘,維護(hù)集體利益,未經(jīng)批準(zhǔn)不得向任何人透漏公司經(jīng)營狀況,更不得越權(quán)簽署任何文件、合同;

(八)公私分明,不得利用公司資源謀取私人利益;

(九)未經(jīng)書面批準(zhǔn),不得在外兼職。

第四十七條安全

(一)具備安全意識,確保工作場所安全;

(二)工作結(jié)束離開工作場地時,要確保窗戶、電源、水源的關(guān)閉,確保鎖好大門;

(三)發(fā)覺可疑人員要準(zhǔn)時報告,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得將辦公室財物搬出室外;

(四)假如發(fā)覺公司或個人財產(chǎn)被盜,應(yīng)馬上報告。

第四十八條派遣人員應(yīng)自覺遵守公司各項規(guī)章制度,按規(guī)定時間上下班,不遲到、不早退,聽從工作支配。

第四十九條公司實行的標(biāo)準(zhǔn)工時制或綜合計時制或不定時工時制應(yīng)獲得政府行政部門審批。

第五十條因工作需要,派遣人員需加班的,由公司按加班審批程序確定加班事宜。

第五十一條派遣人員消失下列狀況之一的按曠工處理:

(一)無正值理由不接受或不完成工作任務(wù)的;

(二)無故遲到、早退,月累計3次按曠工1天處理;

(三)在工作時間內(nèi)未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的;

(四)未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假手續(xù)不完備的。

第九章考核與獎懲

第五十二條為建立有效的激勵約束機制,充分調(diào)動派遣人員的樂觀性和制造性,公司負(fù)責(zé)對派遣員工實行績效考核?？己私Y(jié)果與薪酬直接掛鉤,公司將考核結(jié)果通知用人單位后,由用人單位在發(fā)放薪酬時予以執(zhí)行。

第五十三條績效考核一般分為月(季)度考核、年度考核等形式。

第五十四條績效考核依據(jù)公司績效考核方案執(zhí)行。

第五十五條績效考核結(jié)果作為派遣人員培訓(xùn)與開發(fā)、績效工資發(fā)放、崗位調(diào)整、評優(yōu)評先、專業(yè)技術(shù)任職資格評審、職業(yè)技能鑒定、職位晉升、解聘等方面的重要依據(jù)。

第五十六條對獲得先進(jìn)工、勞動模范榮譽稱號和技術(shù)技能比武名次的派遣人員,公司可依據(jù)自身實際制定表彰方案,賜予適當(dāng)嘉獎。

第五十七條對于符合集團(tuán)公司規(guī)定條件的派遣人員,由公司逐級申報,經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后可擇優(yōu)錄用為合同制在冊員工。派遣人員錄用為公司合同制在冊員工后,其在派遣期間的工齡可連續(xù)累計計算(公司不再向派遣人員支付賠償金、經(jīng)濟補償金)。

第五十八條對違法亂紀(jì)、'兩不找'、病事假長期不上班、曠工、雇請他人上班等嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度,或連續(xù)三年考核不合格的合同制在冊員工,公司可依法與其解除勞動關(guān)系。若本人同意,可納入勞務(wù)派遣管理范圍。

第十章附則

第五十九條本方法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第六十條本方法未盡事宜,按國家相關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

【第3篇】公司勞務(wù)派遣管理制度

公司勞務(wù)派遣管理制度

(一)總則

第一條為了增加公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性,給用工單位供應(yīng)優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù),維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益,依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合公司實際,制定本規(guī)定。

其次條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。

第三條公司、用工單位和派遣員工必需遵守國家法律、法規(guī),遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的商定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度,仔細(xì)履行工作職責(zé)。

第四條處理違紀(jì)派遣員工,堅持“教育為主,懲罰為輔,樂觀疏導(dǎo)”原則,實事求是,依法依規(guī)處理。

(二)聘請方式

第五條一般狀況下,用工單位自行負(fù)責(zé)聘請及面試,確定符合條件派遣員工后,向公司提交派遣員工名單,由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。

第六條如用工單位需要,可書面托付公司進(jìn)行聘請,原則上用工單位須派人參與面試,面試合格,由用工單位確定錄用派遣員工名單,公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。

第七條如用工單位全權(quán)托付公司進(jìn)行派遣員工聘請,將參照第六條的方法執(zhí)行,并另外支付相應(yīng)的聘請服務(wù)費用。

(三)勞動合同

第八條派遣員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn),用工單位應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》商定,告知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系,簽訂勞動合同,實行勞務(wù)派遣用工形式。

第九條簽訂或續(xù)訂勞動合同時,用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工,派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。

第十條用工單位與派遣員工協(xié)商全都,可以對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更。

第十一條變更勞動合同時,用工單位應(yīng)開具《變更勞動合同通知函》給派遣員工,派遣員工持《變更勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù)。

第十二條經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商全都,可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序,根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》商定執(zhí)行。

第十三條勞動合同終止的法定條件消失時,派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。

(四)日常管理和勞動紀(jì)律

第十四條派遣員工在被派遣至用工單位工作前,應(yīng)仔細(xì)閱讀公司的《告知書》,并忠實履行自己的義務(wù)。

第十五條派遣員工在用工單位工作期間,必需遵守國家和省市有關(guān)勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度,聽從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。

第十六條用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育培訓(xùn),經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。

第十七條派遣員工參與用工單位的黨、團(tuán)、工會、婦委會等組織和活動。

第十八條用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益,執(zhí)行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動愛護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn),配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施,并向派遣員工告知勞動安全、職業(yè)危害事項,發(fā)放符合要求的勞動愛護(hù)用品,愛護(hù)派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康,并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。

第十九派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學(xué)習(xí)、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權(quán)利,但不享受公司任何福利待遇。

其次十條派遣員工在社會上消失刑事案件,全部責(zé)任由派遣員工自行擔(dān)當(dāng),公司不擔(dān)當(dāng)任何法律和經(jīng)濟責(zé)任。

(五)培訓(xùn)考核

其次十一條用工單位依據(jù)各崗位的需要,需對派遣員工進(jìn)行有針對性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

其次十二條用工單位應(yīng)依據(jù)被派遣員工在單位的實際狀況制定相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)及考核方法。

其次十三條用工單位為派遣員工供應(yīng)專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可與派遣員工訂立協(xié)議,商定服務(wù)期,有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議商定執(zhí)行。

其次十四條用工單位可與負(fù)有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議,有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議商定條款執(zhí)行。

(六)勞動酬勞

其次十五條派遣員工的勞務(wù)費(工資)及其他福利待遇,由用工單位確定(月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn))。社會保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司根據(jù)用工單位供應(yīng)的業(yè)績考核狀況登記表(或工資表)為被派遣員工支付,也可簽訂《補充協(xié)議》后,由用工單位直接支付。

其次十六條派遣員工工資的支付方法:依據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規(guī)定,用工方按月考核派遣員工工作,確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額,我公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后,確定實發(fā)金額,并準(zhǔn)時發(fā)給派遣員工本人。

派遣員工假如對所發(fā)工資有異議,可當(dāng)面或電話,向公司或公司辦事處查詢,公司必需準(zhǔn)時答復(fù)。如有錯誤,經(jīng)與用工單位核實后,在次月工資造表時賜予訂正。

(七)社會保險

其次十七條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等狀況發(fā)生,應(yīng)準(zhǔn)時通知并供應(yīng)相關(guān)材料給用工單位,由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù),根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。

其次十八條社會保險和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險上戶時間不得遲于員工的上崗時間,其他保險和住房公積金的繳交時間,依據(jù)用工單位發(fā)放工資時間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機構(gòu)的辦事時間,當(dāng)月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動合同后,公司按國家規(guī)定,準(zhǔn)時辦理相關(guān)的減員手續(xù)。

其次十九條社會保險的費率如有變動,按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

第三十條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病,依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位擔(dān)當(dāng)部分由用工單位擔(dān)當(dāng),用工單位擔(dān)當(dāng)?shù)馁M用準(zhǔn)時轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后,由我公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。

第三十一條派遣員工不享有我公司的福利待遇,其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(八)工作時間和休息休假

第三十二條派遣員工在用工單位的工作期間,執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。

第三十三條派遣員工因崗位變動后,按

用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行。

第三十四條實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度的,用工單位支配派遣員工延長工作的時間,應(yīng)按《勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(九)附則

第三十六條其他未盡事宜,將另行規(guī)定。

第三十七條本管理制度自下發(fā)之日起實施。

【第4篇】勞務(wù)派遣用工管理制度范本

第一章總則

第一條為規(guī)范單位和員工的行為,維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,依據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實際狀況,制定本制度。

其次條員工應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第三條單位負(fù)有為員工供應(yīng)勞動條件、愛護(hù)員工合法勞動權(quán)益的義務(wù)。

其次章工作時間與休息休假

第四條單位實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

第五條員工每天正常上班時間為:

08:00-11:0013:00-17:00

第六條員工休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第七條員工的休息日和法定休假日如下:

(一)休息日為每周的星期六、星期日。

(二)休假日:元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。

第八條員工的其他假期如下:

(一)年休假:員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。已滿10年不滿20年的,年休假10天。已滿20年的,年休假15天。職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

1.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

2.職工請事假累計20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的。

3.累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的。

4.累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的。

5.累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

(二)婚假:員工本人結(jié)婚,可請婚假,假期不得超過七天。晚婚(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的增加嘉獎假七天。假期均不包括公休、法定假日在內(nèi)。

(三)喪假:員工的配偶、直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以請喪假,假期不得超過5天。到外地奔喪的可依據(jù)實際需要賜予路程假,路程假不算事假。喪假不包括公休日和法定假日。

(四)產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假90天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工晚育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加嘉獎假30天。不休嘉獎假的,賜予女方一個月工資的嘉獎,嘉獎費用由夫妻雙方各擔(dān)負(fù)50%,此外,經(jīng)所在單位批準(zhǔn),可增加產(chǎn)假3個月,但減免三年獨生子女費。假期包括公休日、法定假日。女職工懷孕流產(chǎn)后,依據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,妊娠不滿4個月的,產(chǎn)假為15天至30天。妊娠期4個月以上的,產(chǎn)假為42天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)(以上不包括非婚生育)。

(五)探親假:在單位連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家休息約一晝夜的,賜予探親假。

探望配偶的,每年給一方探親假一次,假期為三十天。未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天。已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。

員工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間,以及法定工作時間內(nèi)依法參與社會活動期間,視為供應(yīng)了正常勞動。

第九條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,依據(jù)本人實際參與工作年限和在本單位工作年限,賜予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:

(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月。五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月。五年以上十年以下的為九個月。十年以上十五年以下的為十二個月。十五年以上二十年以下的為十八個月。二十年以上的為二十四個月。

第三章工資福利

第十條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假,假期工資照發(fā)。

員工因私事請假,單位不支付事假期間工資。第四章勞動紀(jì)律與員工守則

第十一條考勤規(guī)定:

(一)員工應(yīng)按時上班、下班,不得遲到、早退。

(二)上下班考勤不得托付他人登記或代替他人登記。每日考勤由員工簽字確認(rèn)。

(三)員工不得無故曠工。

(四)因事、因病必需向人事干部或主管請假,人事干部或主管無正值理由不得拒簽。人事干部或主管無正值理由拒簽的,員工可以向單位領(lǐng)導(dǎo)反映。

(五)請假必需事先填寫《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),在特別狀況下,應(yīng)提早用電話或托付他人請假,上班后準(zhǔn)時補辦請假手續(xù)。

(六)一次遲到或早退5分鐘以上的,應(yīng)補辦請假手續(xù),否則以曠工半天論處。

(七)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處。

第十二條工作守則和職業(yè)道德:

(一)進(jìn)入工作單位,必需按單位規(guī)定佩戴工作證或穿著工作服。

(二)愛崗敬業(yè),勤奮工作,聽從單位合法合理的正常工作支配。

(三)嚴(yán)格遵守單位的各項規(guī)章制度。

(四)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧玩耍,不大聲說笑、喧嘩等,盡職盡責(zé)做好本職工作。

(五)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔。

(六)愛惜公物,不得盜竊、貪污或有意損壞單位財物。

(七)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)省用水、用電、用氣,嚴(yán)禁鋪張公物。

(八)搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系,團(tuán)結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。

(九)關(guān)懷單位,維護(hù)單位形象,敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。

(十)上班后即刻開頭工作,下班之后無特殊事務(wù)不得逗留。

(十一)遵守單位的保密制度,不得泄露單位的商業(yè)隱秘。

第十三條安全守則:

(一)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程,做好由自己把握的各項物品的保養(yǎng)、修理和用前檢查工作。

(二)發(fā)覺直接危及人身安全的緊急狀況,要馬上實行應(yīng)急措施,并準(zhǔn)時將狀況向人事干部、部門主管等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。

(三)工作場所和倉庫的消防通道,必需常常保持暢通,不得放置任何物品。

(四)工作場所嚴(yán)禁吸煙,吸煙要在指定場所,并充分留意煙火。

(五)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危急物品進(jìn)入單位。

(六)下班時要整理機械、器具、物料及文件等,確認(rèn)火、電、氣的安全,關(guān)好門窗、上好門鎖。

第五章附則

第十四條本規(guī)章制度適用于本單位及下屬子單位和分單位。

第十五條本規(guī)章制度與相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章不全都的,按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章執(zhí)行。

第十六條本規(guī)章制度從公布之日起施行。

【第5篇】勞務(wù)派遣用工管理制度

第一章總則

第一條為規(guī)范單位和員工的行為,維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,依據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實際狀況,制定本制度。

其次條員工應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第三條單位負(fù)有為員工供應(yīng)勞動條件、愛護(hù)員工合法勞動權(quán)益的義務(wù)。

其次章工作時間與休息休假

第四條單位實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

第五條員工每天正常上班時間為:

08:00-11:0013:00-17:00

第六條員工休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第七條員工的休息日和法定休假日如下:

(一)休息日為每周的星期六、星期日。

(二)休假日:元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。

第八條員工的其他假期如下:

(一)年休假:員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。已滿10年不滿20年的,年休假10天。已滿20年的,年休假15天。職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

1.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

2.職工請事假累計20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的。

3.累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的。

4.累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的。

5.累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

(二)婚假:員工本人結(jié)婚,可請婚假,假期不得超過七天。晚婚(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的增加嘉獎假七天。假期均不包括公休、法定假日在內(nèi)。

(三)喪假:員工的配偶、直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以請喪假,假期不得超過5天。到外地奔喪的可依據(jù)實際需要賜予路程假,路程假不算事假。喪假不包括公休日和法定假日。

(四)產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假90天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工晚育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加嘉獎假30天。不休嘉獎假的,賜予女方一個月工資的嘉獎,嘉獎費用由夫妻雙方各擔(dān)負(fù)50%,此外,經(jīng)所在單位批準(zhǔn),可增加產(chǎn)假3個月,但減免三年獨生子女費。假期包括公休日、法定假日。女職工懷孕流產(chǎn)后,依據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,妊娠不滿4個月的,產(chǎn)假為15天至30天。妊娠期4個月以上的,產(chǎn)假為42天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)(以上不包括非婚生育)。

(五)探親假:在單位連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家休息約一晝夜的,賜予探親假。

探望配偶的,每年給一方探親假一次,假期為三十天。未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天。已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。

員工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間,以及法定工作時間內(nèi)依法參與社會活動期間,視為供應(yīng)了正常勞動。

第九條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,依據(jù)本人實際參與工作年限和在本單位工作年限,賜予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:

(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月。五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月。五年以上十年以下的為九個月。十年以上十五年以下的為十二個月。十五年以上二十年以下的為十八個月。二十年以上的為二十四個月。

第三章工資福利

第十條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假,假期工資照發(fā)。

員工因私事請假,單位不支付事假期間工資。第四章勞動紀(jì)律與員工守則

第十一條考勤規(guī)定:

(一)員工應(yīng)按時上班、下班,不得遲到、早退。

(二)上下班考勤不得托付他人登記或代替他人登記。每日考勤由員工簽字確認(rèn)。

(三)員工不得無故曠工。

(四)因事、因病必需向人事干部或主管請假,人事干部或主管無正值理由不得拒簽。人事干部或主管無正值理由拒簽的,員工可以向單位領(lǐng)導(dǎo)反映。

(五)請假必需事先填寫《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),在特別狀況下,應(yīng)提早用電話或托付他人請假,上班后準(zhǔn)時補辦請假手續(xù)。

(六)一次遲到或早退5分鐘以上的,應(yīng)補辦請假手續(xù),否則以曠工半天論處。

(七)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處。

第十二條工作守則和職業(yè)道德:

(一)進(jìn)入工作單位,必需按單位規(guī)定佩戴工作證或穿著工作服。

(二)愛崗敬業(yè),勤奮工作,聽從單位合法合理的正常工作支配。

(三)嚴(yán)格遵守單位的各項規(guī)章制度。

(四)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧玩耍,不大聲說笑、喧嘩等,盡職盡責(zé)做好本職工作。

(五)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔。

(六)愛惜公物,不得盜竊、貪污或有意損壞單位財物。

(七)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)省用水、用電、用氣,嚴(yán)禁鋪張公物。

(八)搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系,團(tuán)結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。

(九)關(guān)懷單位,維護(hù)單位形象,敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。

(十)上班后即刻開頭工作,下班之后無特殊事務(wù)不得逗留。

(十一)遵守單位的保密制度,不得泄露單位的商業(yè)隱秘。

第十三條安全守則:

(一)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程,做好由自己把握的各項物品的保養(yǎng)、修理和用前檢查工作。

(二)發(fā)覺直接危及人身安全的緊急狀況,要馬上實行應(yīng)急措施,并準(zhǔn)時將狀況向人事干部、部門主管等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。

(三)工作場所和倉庫的消防通道,必需常常保持暢通,不得放置任何物品。

(四)工作場所嚴(yán)禁吸煙,吸煙要在指定場所,并充分留意煙火。

(五)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危急物品進(jìn)入單位。

(六)下班時要整理機械、器具、物料及文件等,確認(rèn)火、電、氣的安全,關(guān)好門窗、上好門鎖。

第五章附則

第十四條本規(guī)章制度適用于本單位及下屬子單位和分單位。

第十五條本規(guī)章制度與相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章不全都的,按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章執(zhí)行。

第十六條本規(guī)章制度從公布之日起施行。

【第6篇】勞務(wù)派遣管理細(xì)則方法

勞務(wù)派遣是一種組合勞動關(guān)系,下面qiquha我為大家搜集的一篇“勞務(wù)派遣管理細(xì)則”,供大家參考借鑒,盼望可以關(guān)心到有需要的伴侶!

由于勞務(wù)派遣是一種組合勞動關(guān)系,由于勞動者的雇用與使用相分別的特征所打算,再考慮到勞動關(guān)系運行環(huán)境某些因素的作用,形式用人單位、實際接受單位和被派遣勞動者的三重簡單關(guān)系的運行中的內(nèi)部沖突,勞務(wù)派遣中極易消失規(guī)范的勞動關(guān)系運行中不曾消失的問題。因此在實踐中必需對勞務(wù)派