口腔門診部勞動合同（2篇）

第16頁共16頁口腔門診部?勞動合同?甲乙根據(jù)《?中華人民共?和國民法典?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎上，一?致同意訂立?本勞動合同?，共同遵守?本合同所列?條款。1?、合同期限?第一條本?合同期限從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止,?合同期為_?____年?。其中試用?期自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止，試用期?為____?_個月。?2、工作內?容第二條?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意在甲?方安排的工?作地點從事?_____?崗位(工種?)工作。乙?方應將其相?關執(zhí)業(yè)證書?(證件、證?明)執(zhí)業(yè)地?點注冊在寧?德和睦家口?腔門診部。?合同期內，?乙方在任何?時間不得以?任何理由、?任何方式在?其它醫(yī)療機?構兼職。在?合同期限內?因工作需要?，經雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?地點或工作?崗位(工種?)。第三?條乙方須按?照甲方工作?崗位要求，?按時完成工?作任務，且?達到規(guī)定的?質量標準。?第四條乙?方須接受甲?方及其委托?代理人的平?時考核和年?終考核。?3、工作時?間和休息休?假甲方工?作時間為每?周星期二-?星期日，星?期一固定休?息。每天?分兩班制工?作制度：早?班：上午8?：30-1?2：00下?午：14：?00-18?：30;晚?班：上午1?0：30-?12：00?，下午：1?4：00-?20：30?。國家法?定節(jié)日休息?：春節(jié)按國?家法定休息?日期執(zhí)行，?其他節(jié)日如?無法休息，?可以采用補?休方法執(zhí)行?。4、勞?動保護和勞?動條件第?八條甲方根?據(jù)本單位的?實際情況為?乙方提供必?要的勞動條?件和勞動工?具，建立健?全生產工藝?流程，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度及其?標準。第?九條甲方有?義務負責對?乙方進行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務技術、勞?動安全衛(wèi)生?及有關規(guī)章?制度的教育?和培訓。?第十條乙方?有權拒絕甲?方的違章指?揮，對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全健康的?行為，有權?提出批評并?向有關部門?檢舉控告。?第十一條?甲方在合同?期內應定期?對乙方進行?健康檢查。?5、勞動?報酬第十?二條乙方試?用期的工資?標準為__?___元/?月。第十?三條乙方試?用期滿后，?甲方應根據(jù)?本單位的工?資制度，確?定乙方工資?。第十四?條甲方應以?法定貨幣形?式按月支付?乙方工資，?發(fā)薪日為每?月10-_?___日，?不得克扣或?無故拖欠。?如甲方的工?資制度發(fā)生?變化或乙方?的工作崗位?變動，將按?新的工資標?準支付乙方?的工資。甲?方支付乙方?的工資，應?不違反國家?有關最低工?資的規(guī)定。?6、社會?保險和福利?待遇第十?六條乙方患?病或非因工?負傷的醫(yī)療?待遇按照國?家和地方有?關政策規(guī)定?執(zhí)行。第?十七條乙方?工傷待遇按?國家和地方?有關政策法?規(guī)執(zhí)行。?第十九條?甲方為乙方?(應與其他?單位無勞資?關系)提供?以下福利待?遇：1、?甲方可為其?提供醫(yī)療保?險、養(yǎng)老保?險、失業(yè)保?險等，社會?保險費個人?繳納部分，?甲方可從乙?方工資中代?扣代繳;?2、乙方每?工作滿一年?，次年的月?工資增加_?____元?;3、甲?方根據(jù)門診?部的實際情?況逐步調整?乙方的福利?待遇。七?、勞動紀律?和規(guī)章制度?第二十條?甲方依法制?定的各項規(guī)?章制度應向?乙方公示。?第二十一?條乙方應嚴?格遵守甲方?制定的規(guī)章?制度、完成?勞動任務，?提高職業(yè)技?能，執(zhí)行勞?動安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵守?勞動紀律和?職業(yè)道德。?第二十二?條乙方違?反勞動紀律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予相應的行?政處理、行?政處分、經?濟處罰等，?直至解除本?合同。第?二十三條乙?方必須遵守?國家和甲方?的保密規(guī)定?，維護甲方?的知識產權?、技術秘密?、商業(yè)秘密?等。八、?勞動合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第二十?四條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經甲?、乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關內容?。第二十?五條經甲?、乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第二?十六條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同。1?、在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?錄用條件為?：1)政?治思想良好?，職業(yè)道德?高尚;2?)良好的團?隊協(xié)作精神?和積極向上?的工作態(tài)度?;3)技?術合格，能?勝任本職工?作：___?__4)?符合國家衛(wèi)?生許可標準?;2、嚴?重違反勞動?紀律或甲方?規(guī)章制度的?;3、嚴?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;4、?違反本合同?第二條規(guī)定?，將相關資?格證書、執(zhí)?業(yè)證書等執(zhí)?業(yè)地點注冊?在其他單位?，或者同時?與其他用人?單位建立勞?動關系的;?5、以欺?詐、脅迫的?手段或乘人?之危，使甲?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同的;?6、被依法?追究刑事責?任或勞動教?養(yǎng)的。第?二十七條有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同，但應提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?1、乙方患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的;2、?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;3、雙?方不能依據(jù)?本合同第二?十四條規(guī)定?就變更合同?達成協(xié)議的?。第二十?八條甲方瀕?臨破產進行?法定整頓期?間或者生產?經營發(fā)生嚴?重困難(地?方政府規(guī)定?的困難企業(yè)?標準)，經?向工會或者?全體職工說?明情況，聽?取工會或者?職工的意見?，并向勞動?保障行政部?門報告后，?可以解除本?合同。第?二十九條乙?方有下列情?形之一，甲?方不得依據(jù)?本合同第二?十七條、第?二十八條終?止、解除本?合同：1?、患職業(yè)病?或因工負傷?達到國家規(guī)?定不得終止?、解除勞動?合同等級的?;2、患?病或非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內的;3?、女職工在?孕期、產期?、哺乳期內?的;4、?在甲方連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?;5、擔?任集體協(xié)商?代表在履行?代表職責的?;6、符?合法律法規(guī)?、規(guī)定其他?情況的。?第三十條有?下列情形之?一，乙方可?以隨時通知?甲方解除本?合同：1?、在試用期?內的;2?、甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的;3?、甲方不能?按照本合同?規(guī)定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的。第?三十一條乙?方解除勞動?合同，應當?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?第三十二?條本合同到?期，勞動合?同即行終止?。甲乙雙方?經協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動合同。?第三十三?條本合同期?滿后，雙方?仍存在勞動?關系的，甲?方應與乙方?及時簽訂勞?動合同，雙?方就合同期?限協(xié)商不一?致時，任何?一方均可提?出終止勞動?關系。乙方?符合續(xù)訂無?固定期限勞?動合同條件?的，如果乙?方提出訂立?無固定期限?勞動合同，?甲方應與其?簽訂無固定?期限勞動合?同。經濟?賠償?shù)谌?十四條甲方?違反本合同?約定，應按?下列標準支?付乙方經濟?補償金：?1、甲方未?按照勞動合?同的約定及?時足額支付?乙方勞動報?酬的，除在?規(guī)定時間內?全額支付乙?方工資報酬?外，還需按?照應付金額?的百分之五?十以上百分?之百以下的?標準加付賠?償金。2?、甲方支付?乙方的工資?報酬低于當?地最低工資?標準的，要?在補足低于?標準部分的?同時，還需?按照應付金?額的百分之?五十以上百?分之百以下?的標準加付?賠償金。?第三十五條?乙方違反規(guī)?定或本合同?的約定解除?勞動合同，?對甲方造成?損失的，乙?方應賠償甲?方下列損失?：1、甲?方為其支付?的培訓費和?招收錄用費?;2、對?生產、經營?和工作造成?的直接經濟?損失;3?、約定的其?他賠償費用?。違反勞?動合同的責?任第三十?六條當事人?一方違反本?合同時，應?承擔違約責?任。雙方約?定的其他事?項第三十?七條甲方根?據(jù)本合同第?二十六條解?除合同，甲?方不承擔經?濟賠償及相?關的法律責?任。勞動?爭議處理?第三十八條?因履行本?合同發(fā)生的?勞動爭議，?當事人可以?向本單位勞?動爭議調解?委員會申請?調解;不愿?調解或調解?不成，當事?人一方要求?仲裁的，應?當自勞動爭?議發(fā)生之日?起六十日內?向銅仁地區(qū)?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。當?事人一方也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁，對?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?其他第?三十九條以?下專項協(xié)議?和規(guī)章制度?作為本合同?的附件，與?本合同具有?同等法律效?力。(一?)乙方應嚴?格遵守國家?相關的計劃?生育政策。?(二)乙?方應保證自?己所持有的?職業(yè)技能資?格證書、執(zhí)?業(yè)證書及身?份證等有效?證件是真實?的，否則造?成的經濟責?任、法律責?任等一切后?果由乙方完?全承擔。?第四十條?本合同未盡?事宜，雙方?可另行協(xié)商?解決。第?四十一條本?合同一式兩?份，自雙方?簽字之日生?效，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份。第四?十二條乙方?確定下列地?址為勞動關?系管理相關?文件、文書?的送達地址?。如以下地?址發(fā)生變化?，乙方應書?面告知甲方?。甲方：?_____?(公章)?法定代表人?(簽字或蓋?章)：__?___主?要負責人(?簽字或蓋章?)：___?__乙方?(簽字或蓋?章)：__?___口?腔門診部勞?動合同（二?）甲乙根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法》等法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎上?，一致同意?訂立本勞動?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?1、合同?期限第一?條本合同期?限從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止,合同期?為____?_年。其中?試用期自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止，試?用期為__?___個月?。2、工?作內容第?二條根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?在甲方安排?的工作地點?從事___?__崗位(?工種)工作?。乙方應將?其相關執(zhí)業(yè)?證書(證件?、證明)執(zhí)?業(yè)地點注冊?在寧德和睦?家口腔門診?部。合同期?內，乙方在?任何時間不?得以任何理?由、任何方?式在其它醫(yī)?療機構兼職?。在合同期?限內因工作?需要，經雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作地點或?工作崗位(?工種)。?第三條乙方?須按照甲方?工作崗位要?求，按時完?成工作任務?，且達到規(guī)?定的質量標?準。第四?條乙方須接?受甲方及其?委托代理人?的平時考核?和年終考核?。3、工?作時間和休?息休假甲?方工作時間?為每周星期?二-星期日?，星期一固?定休息。?每天分兩班?制工作制度?：早班：上?午8：30?-12：0?0下午：1?4：00-?18：30?;晚班：上?午10：3?0-12：?00，下午?：14：0?0-20：?30。國?家法定節(jié)日?休息：春節(jié)?按國家法定?休息日期執(zhí)?行，其他節(jié)?日如無法休?息，可以采?用補休方法?執(zhí)行。4?、勞動保護?和勞動條件?第八條甲?方根據(jù)本單?位的實際情?況為乙方提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，建?立健全生產?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?及其標準。?第九條甲?方有義務負?責對乙方進?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務技術?、勞動安全?衛(wèi)生及有關?規(guī)章制度的?教育和培訓?。第十條?乙方有權拒?絕甲方的違?章指揮，對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權提出批?評并向有關?部門檢舉控?告。第十?一條甲方在?合同期內應?定期對乙方?進行健康檢?查。5、?勞動報酬?第十二條乙?方試用期的?工資標準為?_____?元/月。?第十三條乙?方試用期滿?后，甲方應?根據(jù)本單位?的工資制度?，確定乙方?工資。第?十四條甲方?應以法定貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發(fā)薪日?為每月10?-____?日，不得克?扣或無故拖?欠。如甲方?的工資制度?發(fā)生變化或?乙方的工作?崗位變動，?將按新的工?資標準支付?乙方的工資?。甲方支付?乙方的工資?，應不違反?國家有關最?低工資的規(guī)?定。6、?社會保險和?福利待遇?第十六條乙?方患病或非?因工負傷的?醫(yī)療待遇按?照國家和地?方有關政策?規(guī)定執(zhí)行。?第十七條?乙方工傷待?遇按國家和?地方有關政?策法規(guī)執(zhí)行?。第十九?條甲方為?乙方(應與?其他單位無?勞資關系)?提供以下福?利待遇：?1、甲方可?為其提供醫(yī)?療保險、養(yǎng)?老保險、失?業(yè)保險等，?社會保險費?個人繳納部?分，甲方可?從乙方工資?中代扣代繳?;2、乙?方每工作滿?一年，次年?的月工資增?加____?_元;3?、甲方根據(jù)?門診部的實?際情況逐步?調整乙方的?福利待遇。?七、勞動?紀律和規(guī)章?制度第二?十條甲方依?法制定的各?項規(guī)章制度?應向乙方公?示。第二?十一條乙方?應嚴格遵守?甲方制定的?規(guī)章制度、?完成勞動任?務，提高職?業(yè)技能，執(zhí)?行勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程，?遵守勞動紀?律和職業(yè)道?德。第二?十二條乙?方違反勞動?紀律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予相應?的行政處理?、行政處分?、經濟處罰?等，直至解?除本合同。?第二十三?條乙方必須?遵守國家和?甲方的保密?規(guī)定，維護?甲方的知識?產權、技術?秘密、商業(yè)?秘密等。?八、勞動合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂第?二十四條訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經甲、乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同相關?內容。第?二十五條?經甲、乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第二十六條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同。?1、在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?;錄用條?件為：1?)政治思想?良好，職業(yè)?道德高尚;?2)良好?的團隊協(xié)作?精神和積極?向上的工作?態(tài)度;3?)技術合格?，能勝任本?職工作：_?____?4)符合國?家衛(wèi)生許可?標準;2?、嚴重違反?勞動紀律或?甲方規(guī)章制?度的;3?、嚴重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的;?4、違反本?合同第二條?規(guī)定，將相?關資格證書?、執(zhí)業(yè)證書?等執(zhí)業(yè)地點?注冊在其他?單位，或者?同時與其他?用人單位建?立勞動關系?的;5、?以欺詐、脅?迫的手段或?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同的?;6、被?依法追究刑?事責任或勞?動教養(yǎng)的。?第二十七?條有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同，但?應提前三十?日以書面形?式通知乙方?：1、乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的;?2、乙方不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?、雙方不能?依據(jù)本合同?第二十四條?規(guī)定就變更?合同達成協(xié)?議的。第?二十八條甲?方瀕臨破產?進行法定整?頓期間或者?生產經營發(fā)?生嚴重困難?(地方政府?規(guī)定的困難?企業(yè)標準)?，經向工會?或者全體職?工說明情況?，聽取工會?或者職工的?意見，并向?勞動保障行?政部門報告?后，可以解?除本合同。?第二十九?條乙方有下?列情形之一?，甲方不得?依據(jù)本合同?第二十七條?、第二十八?條終止、解?除本合同：?1、患職?業(yè)病或因工?負傷達到國?家規(guī)定不得?終止、解除?勞動合同等?級的;2?、患病或非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內的;?3、女職?工在孕期、?產期、哺乳?期內的;?4、在甲方?連續(xù)工作滿?十五年，且?距法定退休?年齡不足五?年的;5?、擔任集體?協(xié)商代表在?履行代表職?責的;6?、符合法律?法規(guī)、規(guī)定?其他情況的?。第三十?條有下列情?形之一，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同：?1、在試?用期內的;?2、甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?3、甲方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的。?第三十一?條乙方解除?勞動合同，?應當提前三?十日以書面?形式通知甲?方。第三?十二條本合?同到期，勞?動合同即行?終止。甲乙?雙方經協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動合?同。第三?十三條本合?同期滿后，?雙方仍存在?勞動關系的?，甲方應與?乙方及時簽?訂勞動合同?，雙方就合?同期限協(xié)商?不一致時，?任何一方均?可提出終止?勞動關系。?乙方符合續(xù)?訂無固定期?限勞動合同?條件的，如?果乙方提出?訂立無固定?期限勞動合?同，甲方應?與其簽訂無?固定期限勞?動合同。?經濟賠償?第三十四條?甲方違反本?合同約定，?應按下列標?準支付乙方?經濟補償金?：1、甲?方未按照勞?動合同的約?定及時足額?支付乙方勞?動報酬的，?除在規(guī)定時?間內全額支?付乙方工資?報酬外，還?需按照應付?金額的百分?之五十以上?百分之百以?下的標準加?付賠償金。?2、甲方?支付乙方的?工資報酬低?于當?shù)刈畹?工資標準的?，要在補足?低于標準部?分的同時，?還需按照應?付金額的