河南省農(nóng)民工勞動合同（4篇）

第20頁共20頁河南省農(nóng)民?工勞動合同?勞動合同?是勞動者與?用工單位之?間確立勞動?關(guān)系，明確?雙方權(quán)利和?義務(wù)的協(xié)議?。勞動合同?按合同的內(nèi)?容分為勞動?合同制范圍?以內(nèi)的勞動?合同和勞動?合同制范圍?以外的勞動?合同；按合?同的形式分?為要式勞動?合同和非要?式勞動合同?。河南省?農(nóng)民工勞動?合同（二）?甲方：_?____?性質(zhì)：__?___地?址：___?__乙方?：____?_性別：?_____?出生__?___年_?____月?_____?日現(xiàn)住址?：____?_身份證?號碼：__?___為?建立勞動關(guān)?系，明確權(quán)?利義務(wù)，依?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》及有?關(guān)法律、法?規(guī)，規(guī)章，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?訂立本合同?。第一條?勞動合同?期限本合?同期限類型?為____?_期限，自?_____?年____?_月___?__日起，?至____?_年___?__月__?___日止?。第二條?工作內(nèi)容?1、甲方?根據(jù)工作需?要，安排乙?方在___?__工作崗?位，乙方的?工作任務(wù)為?_____?。2、甲?方根據(jù)工作?需要，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以調(diào)換?乙方的工種?或崗位。?第三條勞?動保護和勞?動條件1?、甲方必須?建立健全勞?動安全衛(wèi)生?制度和操作?規(guī)程，工作?規(guī)范，在上?崗或調(diào)換新?崗位前應(yīng)對?乙方進行嚴?格的崗前培?訓(xùn)和勞動安?全衛(wèi)生教育?。2、甲?方必須為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動防?護用品。?3、甲方必?須根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定對?女職工和未?成年工實行?特殊勞動保?護。4、?乙方在工作?過程中，必?須嚴格遵守?安全操作規(guī)?程，對甲方?管理人員違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?時有權(quán)拒絕?執(zhí)行。5?、團方安排?乙方從事特?種作業(yè)的，?必須按國家?規(guī)定對乙方?進行專門培?訓(xùn)并取得特?種作業(yè)資格?或者乙方已?經(jīng)過專門培?訓(xùn)取得特種?作業(yè)資格。?第四條?工作時間和?休息、休假?1、甲方?安排乙方的?每日工作時?間不超過八?小時，甲方?由于工作需?要。經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過一?小時；因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長工作?時間每日不?得超過三小?時，每月不?得超過三十?六小時。?2、甲方應(yīng)?按國家規(guī)定?保證乙方的?休息權(quán)利，?每周至少保?證乙方休息?一天。3?、在國家法?定節(jié)日期間?，甲方應(yīng)按?國家規(guī)定安?排乙方休假?。第五條?勞動報酬?1、乙方?按甲方規(guī)定?完成工作任?務(wù)的，甲方?必須以法定?貨幣形式按?時足額將工?資報酬支付?給乙方本人?，每月至少?支付一次，?也可委托銀?行發(fā)放。?2、甲方支?付工資報酬?的支付周期?為____?_，支付時?間為___?__支付標?準為___?__。3?、甲方支付?給乙方的工?資報酬不得?違背當(dāng)?shù)卣?府的最低工?資規(guī)定。?4、甲方安?排乙方在法?定標準工作?時間以外工?作的，應(yīng)按?國家有關(guān)規(guī)?定支付乙方?加班工資，?加班工資計?算基數(shù)為_?____。?5、非乙?方原因造成?乙方停工的?，甲方必須?按當(dāng)?shù)卣?規(guī)定支付乙?方停工津貼?或生活費。?第六條?保險福利?1、甲乙雙?方依照國家?和地方有關(guān)?社會保險的?規(guī)定，參加?保險，甲方?應(yīng)及時為乙?方辦理參保?手續(xù)、按時?足額繳費。?雙方解除?、終止本合?同后，甲方?必須按有關(guān)?規(guī)定為乙方?辦理有關(guān)社?會保險的轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?2、乙方因?工負傷或患?職業(yè)病，患?病或非因工?負傷和在職?期間因工、?非因工死亡?的待遇以及?養(yǎng)老保險的?待遇等按國?家和地方有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第七條?勞動紀律?1、甲方?應(yīng)當(dāng)制定健?全內(nèi)部規(guī)章?制度和勞動?紀律，內(nèi)部?規(guī)章制度和?勞動紀律不?得違背國家?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?。2、乙?方應(yīng)遵守勞?動紀律，服?從甲方的管?理。第八?條勞動合?同的終止與?解除按法定?條件辦理，?甲方應(yīng)按規(guī)?定為乙方出?具終止、解?除勞動合同?的通知書或?相關(guān)證明。?第九條?雙方約定的?其它事項（?不得違反國?家有關(guān)法律?、法規(guī)）?_____?____?_第十條?違約責(zé)任?甲方有下?列情形之一?，給乙方造?成損害、除?如數(shù)支付損?失數(shù)額外，?還應(yīng)加付2?5%的賠償?費用。（?1）克扣或?者無故拖欠?乙方工資的?；（2）?拒不支付乙?方延長工作?時間工資報?酬的；（?3）低于當(dāng)?地最低工資?標準支付乙?方工資的；?（4）解?除勞動合同?后，來按照?國家規(guī)定給?予乙方經(jīng)濟?補償?shù)模?（5）造成?勞動者工傷?、醫(yī)療待遇?損失的。?第十一條?本合同雙方?各執(zhí)一份，?涂改或未經(jīng)?授權(quán)代簽無?效。甲方?（蓋章）：?_____?乙方（簽?字）：__?___法?定代表人或?委托：__?___代?理人（簽章?）：___?__簽訂?時間：__?___月_?____日?簽訂時間?：____?_月___?__日鑒?證機關(guān)（蓋?章）：__?___鑒?證人（簽章?）：___?__鑒證?時間：__?___年_?____月?_____?日簽定勞?動合同時注?意事項簽?訂勞動合同?可不是一件?輕松的事，?由于用人單?位和求職者?雙方當(dāng)事人?在勞動相關(guān)?法規(guī)知識和?法律知識上?掌握程度的?不平等，求?職者明顯處?于劣勢，因?此求職者在?簽訂合同時?應(yīng)注意下面?的事項：?1、如果求?職者進入到?單位是通過?熟人牽線的?，礙于情面?關(guān)系，求職?者或者用人?單位只是簡?單地達成了?口頭用工協(xié)?議合同，但?這種口頭合?同對求職者?是相當(dāng)不利?的，因為一?旦日后求職?者與用人單?位發(fā)生利益?糾紛后，用?人單位可以?隨意對待求?職者，而求?職者本人因?無字據(jù)為證?，只能承受?可能發(fā)生的?一切損失。?為了保障個?人的利益，?求職者在正?式進入到用?人單位工作?時，一定要?與用人單位?簽定正式的?用工合同，?以便明確雙?方的權(quán)利和?義務(wù)關(guān)系。?2、在求?職者要和用?人單位簽訂?勞動合同時?，許多個人?單位常常事?先起草了一?份勞動合同?文本，在文?本中約定的?責(zé)、權(quán)、利?明顯對單位?，正式簽定?合同時用人?單位只需要?求職者簡單?地簽個字或?者蓋個章就?可以了。但?求職者仔細?推敲合同后?，發(fā)現(xiàn)條款?表述不清、?概念模糊，?而切合同內(nèi)?容只約定求?職者有哪些?義務(wù)、要何?遵守單位的?各項制度，?若有違反要?承擔(dān)怎樣的?責(zé)任等等，?而關(guān)于求職?者的權(quán)利，?除了報酬外?幾乎一無所?有。為穩(wěn)妥?起見，筆者?建議求職者?在正式簽定?勞動合同時?，最好要求?用人單位到?勞動行政部?門所屬的勞?動事務(wù)咨詢?事務(wù)所進行?勞動合同文?本鑒定為好?。3、求?職者簽訂勞?動合同的本?意就是想通?過法律來保?護自己的利?益，但是如?果簽定的合?同本身就是?違法的，那?么求職者的?權(quán)益照樣得?不到法律保?護。為此，?求職者一定?要先確認自?己簽定的勞?動合同是否?具有法律約?束力，包括?：用人單位?必須具有法?人資格，私?營企業(yè)必須?符合法定條?件。雙方簽?訂的勞動合?同內(nèi)容（權(quán)?利與義務(wù)）?必須符合法?律、法規(guī)和?勞動政策，?不得從事非?法工作；此?外簽訂勞動?合同的程序?、形式必須?合法。4?、為了更好?地用法律武?器保障和維?護自己的個?人利益，求?職者在簽定?合同之前，?最好應(yīng)該認?真學(xué)習(xí)和了?解一些勞動?法律和法規(guī)?方面的知識?，例如合同?雙方當(dāng)事人?的權(quán)利義務(wù)?，勞動合同?的訂立、履?行、變更、?終止和解除?，勞動保護?和保險，法?律責(zé)任等，?這樣求職者?在與用人單?位起草勞動?合同文本時?，就能爭取?一些對自己?有利的權(quán)利?和義務(wù)，或?者一旦日后?用人單位違?反合同規(guī)定?，求職者就?可以利用法?律武器來捍?衛(wèi)自己的權(quán)?益。5、?一份正式的?合同應(yīng)該條?款齊全，日?后雙方一旦?發(fā)生利益沖?突，可以便?于查證核實?。為此，求?職者在簽訂?前一定要讓?單位負責(zé)人?拿出合同原?文，仔細審?看合同條款?是否齊全，?如名稱、地?點、時間、?勞動規(guī)則、?具體工作內(nèi)?容和標準、?勞動報酬、?合同期限、?違約責(zé)任、?解決爭議方?式、簽名蓋?章等。如無?異議，再當(dāng)?面同單位負?責(zé)人簽字蓋?章，以防某?些單位負責(zé)?人利用簽字?時間不同而?在合同上動?手腳。6?、如果求職?者所進的單?位主要從事?一些對人身?安全有較大?威脅的行業(yè)?時，求職者?一定要向用?人單位確認?，遇到工傷?應(yīng)該按照法?律的規(guī)定來?處理?，F(xiàn)在?不少單位只?知道要求職?者為他們賣?命，一旦求?職者傷殘或?者喪失勞動?能力后，他?們就毫不留?情地一腳把?求職者踢開?，因此用人?單位在起草?合同時，為?逃避承擔(dān)的?責(zé)任，要求?職工工傷自?理，或只是?約定一些無?關(guān)痛癢的條?款，與國家?法定的償付?標相關(guān)很遠?。7、許?多私營單位?為了達到要?挾、控制求?職者的目的?，常常在簽?定合同之前?要求求職者?先交納一定?的上崗抵押?金，這樣求?職者一旦違?反約定，其?上崗抵押金?就會被沒收?，而用人單?位因此有了?有恃無恐的?把柄，求職?者只好惟命?是從。為此?，求職者應(yīng)?該首先弄清?單位收取抵?押金的用意?，另外可以?私下向內(nèi)部?員工打聽一?下該單位的?聲譽，以權(quán)?衡一下到底?是否應(yīng)該交?納抵押金。?8、最后?求職者還應(yīng)?該了解一下?其他的細節(jié)?問題，例如?當(dāng)合同涉及?數(shù)字時，一?定要用大寫?漢字，以使?單位無隙可?乘；另外要?注意合同生?效的必要條?件和附加條?件（如簽證?、登記）；?合同至少一?式兩份，雙?方各執(zhí)一份?，妥善保管?；雙方在簽?訂時如有糾?紛，應(yīng)通過?合法方式解?決。延伸?閱讀：企?業(yè)雇員的勞?動合同樣本?私營企業(yè)?職工勞動合?同書國有?企業(yè)職工勞?動合同書?事業(yè)單位聘?用臨時工勞?動合同河?南省農(nóng)民工?勞動合同（?三）甲方?性質(zhì)：地?址：乙方?性別：出?生年月：?現(xiàn)住址：?身份證號碼?：甲方：?_____??????????????乙?方：___?__為建立?社會關(guān)系，?明確權(quán)利義?務(wù)，依據(jù)《?中華人民共?和國民法典?》及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)章?，在平等自?愿、協(xié)商_?致的基礎(chǔ)上?，訂立本合?同。第一?條勞動合同?期限本合?同期限類型?為期限，自?____?年___?_月__?__日起，?至___?_年__?__月_?___日止?，其中試用?期為月，自?____?年___?_月__?__日起至?____?年___?_月__?__日止。?第二條工?作內(nèi)容1?、甲方根據(jù)?生產(chǎn)(工作?)需要，安?排乙方在：?生產(chǎn)(工作?)崗位，并?為乙方提供?必要的生產(chǎn)?(工作)條?件。2、?乙方應(yīng)服從?甲方所安排?的工種、崗?位，按照甲?方關(guān)于本崗?位生產(chǎn)(工?作)任務(wù)和?責(zé)任制要求?完成規(guī)定的?數(shù)量、質(zhì)量?指標和生產(chǎn)?(工作)任?務(wù)。3、?乙方的生產(chǎn)?(工作)任?務(wù)為：_?____。?4、甲方?根據(jù)生產(chǎn)(?工作)需要?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以調(diào)換乙方?的工種成崗?位。第三?條勞動保護?和勞動條件?1、甲方?必須健立健?全勞動安全?衛(wèi)生制度和?操作規(guī)程、?工作規(guī)范，?對乙方進行?勞動安全衛(wèi)?生教育。?2、甲方必?須為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?安全衛(wèi)生條?件和必要勞?動防護用品?。3、甲?方須按國家?規(guī)定對職業(yè)?危害的乙方?進行健康檢?查。4、?甲方必須根?據(jù)國家有關(guān)?規(guī)定對女職?工和未成年?工實行特殊?保護乙方在?生產(chǎn)(工作?)過程中,?必須嚴格遵?守安全操作?規(guī)程,對甲?方管理人員?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)時有權(quán)拒?絕執(zhí)行。甲?方安排乙方?從事特種作?業(yè)的，必須?按國家規(guī)定?乙方進行專?門培訓(xùn)取得?特種作業(yè)資?格或者乙方?已經(jīng)培訓(xùn)取?得特種作業(yè)?資格。第?四條工作時?間和休息、?休假1、?甲方安排乙?方執(zhí)行工作?制。(1?)執(zhí)行定時?工作制的，?甲方安排乙?方的每日工?作時間不超?過小時工?作需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間，超過?一小時;因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障條件下?延長工作時?間每日不得?超過小時?，每月不得?超過小時?。(2)?經(jīng)勞動行政?部門批準執(zhí)?行綜合計算?工時工作制?或不定時工?作制的,其?工作時間按?照國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?2、甲方?應(yīng)按國家規(guī)?定保證乙方?的休息權(quán)利?。3、法?定節(jié)日期間?，甲方應(yīng)按?國家規(guī)定安?排乙方休假?。4、乙?方連續(xù)工作?年以上的?，享受國家?規(guī)定的帶薪?年休假。?第五條勞動?報酬1、?乙方按甲方?規(guī)定完成生?產(chǎn)(工作)?任務(wù)的，甲?方必須以法?定貨幣形式?按時足額支?付乙方的工?資報酬，每?月至少支付?次。2?、其支付時?間為工資報?酬的標準和?辦法為。?3、乙方?試用期臨時?生活待遇每?月為元。?4、甲方?應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟?給乙方的工?資報酬不得?違背當(dāng)?shù)卣?府的最低工?資規(guī)定。?5、甲方應(yīng)?當(dāng)經(jīng)濟效益?提高的基礎(chǔ)?上逐步提高?乙方的工資?水平。6?、甲方在乙?方完成勞動?定額規(guī)定或?工作任務(wù)后?，根據(jù)需要?安排乙方在?法定標準二?作時間以外?工作的，其?勞動報酬應(yīng)?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?7、非乙?方原因造成?乙方停工的?，甲方必須?按當(dāng)?shù)卣?規(guī)定支付乙?方停工貼或?生活費。?第六條保險?福利1、?雙方必須依?照國家和地?方有關(guān)社會?保險的規(guī)定?，按時足額?繳納社會保?險費;養(yǎng)老?、失業(yè)、醫(yī)?療、工傷、?女工生育等?保險)。?雙方解除、?終止本合同?后，甲方必?須按國家或?地方規(guī)定為?乙方辦理有?關(guān)社會保險?的轉(zhuǎn)移手續(xù)?。2、乙?方因工負傷?或患職業(yè)病?，患病或非?因工負傷和?在職期間因?工、非因工?死亡的待遇?按國家和地?方有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。3?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?待遇按國家?和地方有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?4、三方?應(yīng)享受的其?他保險福利?待遇按國家?和地方有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第七條勞?動紀律1?、甲方應(yīng)當(dāng)?制定健全內(nèi)?部規(guī)章制度?和勞動紀律?，內(nèi)部規(guī)章?制度和國家?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?。2、乙?方要嚴格遵?守甲方的各?項規(guī)章制度?，服從甲方?的管理。?3、乙方違?反規(guī)章制度?和勞動紀律?的，甲方有?權(quán)依法給予?行政處分。?第八條勞?動合同的終?止1、本?合同期限屆?滿應(yīng)即終止?執(zhí)行;2?、簽訂無固?定期限勞動?合的乙方達?到法定退休?年齡的應(yīng)即?終止執(zhí)行;?3、本合?同中雙方約?定的終止條?件出現(xiàn)，應(yīng)?即終止執(zhí)行?。約定的條?件應(yīng)在本合?同約定事項?中寫明。?第九條勞動?合同變更?具有下列情?形之一的，?雙方可以協(xié)?商變更合同?的有關(guān)內(nèi)容?：(1)?甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、?調(diào)整生產(chǎn)(?工作)任務(wù)?的;(2?)本合同所?依據(jù)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策已?經(jīng)修改的;?(3)由?于不可抗力?致使本合同?無法履行的?;(4)?乙方身體條?件發(fā)生重大?變化致使本?合同無法履?行的;(?5)合同訂?立時依據(jù)的?其他客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的。?第十條勞動?合同的解除?1.甲乙?雙方協(xié)商一?致本合同可?以解除。?2.乙方具?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時?解除本合同?;(1)?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;(2?)嚴重違反?勞動紀律或?甲方規(guī)章制?度的;(?3)嚴重失?職，營私舞?弊，給甲方?利益造成重?大損害的;?(4)被?依法追究刑?事責(zé)任的。?3.具有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同，但應(yīng)?當(dāng)提前日?以書面形式?通知乙方：?(1)乙?方患病或者?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排王作的;?(2)乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?甲方培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位后，仍?不能勝任工?作的;(?3)雙方不?能依據(jù)本合?同第九條規(guī)?定就變更合?同達成協(xié)議?的。4.?甲方瀕臨破?產(chǎn)進行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴?重困難。?經(jīng)提前日?向工會或者?全體職工說?明情況，所?取工會或者?職的意見、?并向勞動行?政部門報告?后，可以解?除本合同。?5.乙方?具有下列情?形之一的，?甲方不得依?據(jù)本合同第?十條第三款?，第四款的?規(guī)定解除本?合同：a?、患病或負?傷，在規(guī)定?醫(yī)療期內(nèi)的?;b、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?c、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。6.乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?，醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)縣以上?勞動鑒定委?員會確認完?全或部分喪?失勞動能力?的按國家有?關(guān)規(guī)定辦理?。不得依?據(jù)本合同第?十條第三款?、第四款解?除本合同。?7.乙方?解除勞動合?同應(yīng)提前?日以書面形?式通知甲方?，但具有下?列情形之一?的，乙方可?以隨時解除?本合同;?a、在試用?期內(nèi)的;?b、甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的;?c、甲方未?按照本合同?約定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的：第?十一條雙方?約定的其它?事項(不得?違反國家有?關(guān)法律、法?規(guī))第十?二條經(jīng)濟補?償和違約責(zé)?任1、甲?方依據(jù)本合?同第十條第?一款、第三?歉、第四款?約定解除本?合同時按照?勞動部《違?反和解除勞?動合同的經(jīng)?濟補償辦法?》的規(guī)定給?予乙方經(jīng)濟?補償。2?、甲方有下?列情形之一?的，應(yīng)當(dāng)按?照勞動部《?違反和解除?勞動合同的?經(jīng)濟補償辦?法》和《違?反有關(guān)勞動?合同規(guī)定的?賠償辦法》?的規(guī)定、給?予乙方經(jīng)濟?補償和賠償?：(1)?克扣或者無?故拖欠乙方?工資的;?(2)拒不?支付乙方延?長工作時間?工資報酬的?;(3)?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標準?支付乙方工?資的;(?4)解除勞?動合同后，?未按照國家?規(guī)定給子乙?方經(jīng)濟補償?的;(5?)違反國家?對女職工和?未成年工的?保護規(guī)定，?侵害其合法?權(quán)益造成?(6)甲方?違反法律、?法規(guī)規(guī)定的?條件解除勞?動合同，對?乙方造成損?法律、法規(guī)?、規(guī)定的條?件解除本合?同或者違反?本合同舍中?約定，對甲?方造成經(jīng)濟?損失的，應(yīng)?當(dāng)依法承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第十三條?勞動爭議處?理雙方因?履行本合同?發(fā)生爭議，?任何一方可?以向本單位?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解;調(diào)?解不成的，?可以自勞動?爭議發(fā)生之?日起日內(nèi)?向有關(guān)管轄?權(quán)的勞動爭?議仲裁委員?會書面申請?仲裁，也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?第十四條?本合同中乙?方的各種待?遇如低于本?單位集體合?同規(guī)定標準?的，按集體?合同執(zhí)行。?第十五條?本合同未盡?事宜，按國?家有關(guān)法律?。法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。第?十六條本合?同雙方各執(zhí)?份，涂改?或未經(jīng)授權(quán)?代簽無效。?甲方(蓋?章)：乙?方(蓋章)?：法定代?表人或委托?簽訂時間：?代人理(?簽章)：?鑒證機關(guān)(?蓋章)鑒證?人：簽訂?時間__?__年_?___月?____日?河南省農(nóng)?民工勞動合?同（四）?甲方:__?___性?質(zhì):___?__地址?:____?_乙方:?_____?性別:_?____?出生年月:?現(xiàn)住址:?_____?身份證號?碼:___?__為建?立勞動關(guān)系?，明確權(quán)利?義務(wù)，依據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》及有關(guān)?法律、法規(guī)?，規(guī)章，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上。訂?立本合同。?第一條?勞動合同期?限本合同?期限類型為?_____?期限，自_?____年?_____?月____?_日起，至?_____?止。第二?條工作內(nèi)?容1、甲?方根據(jù)工作?需要，安排?乙方在__?___工作?崗位，乙方?的工作任務(wù)?為____?_.2、?甲方根據(jù)工?作需要，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以調(diào)?換乙方的工?種或崗位。?第三條?_____?和勞動條件?1．甲方?必須建立健?全勞動安全?衛(wèi)生制度和?操作規(guī)程，?工作規(guī)范，?在上崗或調(diào)?換新崗位前?應(yīng)對乙方進?行嚴格的崗?前培訓(xùn)和勞?動安全衛(wèi)生?教育。2?、甲方必須?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動防護用品?。3、甲?方必須根據(jù)?國家有關(guān)規(guī)?定對女職工?和未成年工?實行特殊_?____。?4、乙方?在工作過程?中，必須嚴?格遵守安全?操作規(guī)程，?對甲方管理?人員違章指?揮、強令冒?險作業(yè)時有?權(quán)拒絕執(zhí)行?。5、團?方安排乙方?從事特種作?業(yè)的，必須?按國家規(guī)定?對乙方進行?專門培訓(xùn)并?取得特種作?業(yè)資格或者?乙方已經(jīng)過?專門培訓(xùn)取?得特種作業(yè)?資格。第?四條工作?時間和休息?、休假1?、甲方安排?乙方的每日?工作時間不?超過八小時?，甲方由于?工作需要。?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間，一?般每日不得?超過一小時?；因特殊原?因需要延長?工作時間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長工作時間?每日不得超?過三小時，?每月不得超?過三十六小?時。2、?甲方應(yīng)按國?家規(guī)定保證?乙方的休息?權(quán)利，每周?至少保證乙?方休息一天?。3、在?國家法定節(jié)?日期間，甲?方應(yīng)按國家?規(guī)定安排乙?方休假。?第五條勞?動報酬1?、乙方按甲?方規(guī)定完成?工作任務(wù)的?，甲方必須?以法定貨幣?形式按時足?額將工資報?酬支付給乙?方本人，每?月至少支付?一次，也可?委托銀行發(fā)?放。2、?甲方支付工?資報酬的支?付周期為_?____，?支付時間為?__