工廠與工人勞動合同范本（3篇）

第20頁共20頁工廠與工人?勞動合同范?本甲方(?用人單位)?_____?地址及郵?政編碼：_?____?乙方(職工?)____?_身份證?號碼：__?___住?址：___?__省__?___市_?____縣?(區(qū))__?___鎮(zhèn)(?鄉(xiāng))___?__村郵?政編碼：_?____?甲方因生產(chǎn)?(工作)需?要，按國家?和本市有關(guān)?招用外地職?工的規(guī)定，?招收乙方。?雙方根據(jù)有?關(guān)勞動管理?規(guī)定，按平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則，簽定本?合同，以明?確雙方權(quán)利?、義務(wù)，并?共同遵守執(zhí)?行。一、?合同期限?(一)本合?同期限不得?超過___?__年。?(二)本合?同自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。(其中?頭____?_天為試用?期)(三?)本合同甲?乙雙方各存?一份，鑒證?時還需交鑒?證機構(gòu)一份?。二、工?作任務(wù)和崗?位(一)?乙方工作崗?位(工種)?_____?.(二)?乙方完成甲?方正常安排?的生產(chǎn)(工?作)任務(wù)。?三、勞動?時間與休假?(一)甲?方實行國家?規(guī)定的每日?工作8小時?，平均每周?工作不得超?過44小時?的工時制度?。甲方因生?產(chǎn)、工作需?要可安排乙?方加班加點?，但每個工?作日不得超?過3小時，?每月累計不?得超過36?小時;確需?加班加點的?必須經(jīng)乙方?和工會同意?。(二)?乙方在合同?期間，享受?國家規(guī)定的?節(jié)日、公休?假日以及婚?喪、女工勞?動保護等假?期的待遇，?但不得無故?擅自超假。?四、勞動?報酬(一?)甲方執(zhí)行?本市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定?，保證乙方?的工資標(biāo)準(zhǔn)?不得低于本?市新規(guī)定的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。(二?)乙方工資?形式、標(biāo)準(zhǔn)?：1.乙?方的工資形?式：___?__;2?.乙方的工?資標(biāo)準(zhǔn)：_?____元?/月(或_?____元?/時);?3.乙方月?工資收入，?由甲方按本?單位工資管?理制度，根?據(jù)乙方工作?成績、出勤?和紀(jì)律情況?，考核發(fā)放?。(三)?甲方每月_?____日?如期發(fā)放工?資。如超過?規(guī)定日期的?，從第六日?起，甲方每?天按拖欠工?資額1%賠?償乙方。?(四)甲方?安排乙方加?班加點，無?法安排補休?的，按國家?規(guī)定發(fā)給加?班工資。?(五)非因?乙方原因所?致的停工、?停產(chǎn)，甲方?按國家、省?、市規(guī)定給?予乙方停工?待遇。五?、保險待遇?(一)乙?方因工死亡?，按本市工?傷保險的有?關(guān)規(guī)定，一?次性發(fā)給其?家屬喪葬補?助費、撫恤?金。如有供?養(yǎng)直系親屬?的，一次性?計發(fā)撫恤金?。(二)?乙方因工負?傷、患職業(yè)?病所享受的?有關(guān)待遇：?1.醫(yī)療?終結(jié)期內(nèi)，?乙方的醫(yī)療?待遇、工傷?生活費等待?遇，按本市?工傷保險有?關(guān)規(guī)定支付?;2.合?同期滿，且?已醫(yī)療終結(jié)?后，經(jīng)指定?醫(yī)院診斷，?市、縣(市?)醫(yī)務(wù)勞動?鑒定委員會?確認(rèn)為殘廢?的，按本市?工傷保險有?關(guān)規(guī)定，一?次性計發(fā)相?應(yīng)的殘廢保?險待遇。?(三)發(fā)給?一次性各項?工傷保險費?后，甲乙雙?方工傷保險?關(guān)系即行終?止。(四?)乙方患病?或非因工負?傷，其待遇?：1.停?工醫(yī)療期限?，由甲方根?據(jù)乙方在本?單位工作時?間，按國家?規(guī)定和本單?位制度確定?;2.醫(yī)?療期內(nèi)的醫(yī)?療待遇，與?甲方的合同?制職工相同?;3.傷?病假期間，?由企業(yè)酌情?發(fā)給生活費?_____?元。(五?)乙方因病?或非因工死?亡，按甲方?統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)酌?情發(fā)給乙方?家屬喪葬補?助費元和一?次性優(yōu)撫金?_____?元。(六?)企業(yè)應(yīng)為?乙方辦理繳?納工傷保險?基金手續(xù)。?六、勞動?保護(一?)甲方按國?家有關(guān)勞動?保護規(guī)定、?《女職工勞?動保護條例?》及有關(guān)未?成年工(1?6周歲至未?滿18周歲?)的勞動保?護規(guī)定和《?廣東省勞動?安全衛(wèi)生條?例》，切實?保護乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。(二?)甲方根據(jù)?乙方從事的?工作崗位，?按國家有關(guān)?規(guī)定，發(fā)給?乙方必要的?勞動保護用?品，并按勞?動保護規(guī)定?定期免費安?排乙方進行?體檢。(?三)乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全和健康的?行為，有權(quán)?提出批評并?向有關(guān)部門?檢舉、控告?。七、勞?動紀(jì)律及獎?懲乙方應(yīng)?遵守甲方依?法制定的各?項規(guī)章制度?，甲方有權(quán)?對乙方履行?制度的情況?進行檢查、?督促、考核?和獎懲。?八、變更、?解除、終止?勞動合同?(一)本合?同期限屆滿?，即終止執(zhí)?行;在不違?反本市有關(guān)?招用外地工?政策、規(guī)定?的前提下，?如雙方同意?，可以重新?簽訂合同。?但各合同期?限累計不得?超過5年，?如乙方屬本?市區(qū)農(nóng)業(yè)戶?口人員和市?屬縣(市)?城鄉(xiāng)戶口人?員，以及其?他從事主要?通用技術(shù)性?工種工作的?人員除外。?(二)甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營情況變化?，調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù)，或乙?方因個人原?因要求變更?本合同條款?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以變更勞動?合同的相關(guān)?內(nèi)容，并由?雙方簽字(?蓋章)(?三)有下列?情況之一的?，甲方可解?除勞動合同?：1.乙?方無正當(dāng)理?由屢次不能?完成合同所?規(guī)定的生產(chǎn)?工作任務(wù)的?;2.乙?方非因工傷?病醫(yī)療期滿?，且不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;3.乙?方有違法違?紀(jì)行為按國?家及甲方依?法制定的有?關(guān)規(guī)定應(yīng)予?辭退的;?4.甲方生?產(chǎn)經(jīng)營情況?發(fā)生變化，?不能繼續(xù)履?行勞動合同?的，但須征?求工會意見?并向勞動行?政部門報告?。(四)?有下列情況?之一的，乙?方可以隨時?解除勞動合?同：1.?經(jīng)國家有關(guān)?部門確認(rèn)，?甲方勞動安?全衛(wèi)生條件?惡劣，嚴(yán)重?危害乙方身?體健康的;?2.甲方?不能按勞動?合同規(guī)定支?付勞動報酬?的;3.?甲方不能履?行勞動合同?，嚴(yán)重違反?國家政策、?法規(guī)，侵害?乙方合法權(quán)?益的。(?五)有下列?情況之一，?甲方不得解?除勞動合同?：1.乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?在醫(yī)療終結(jié)?前或合同期?內(nèi)的;2?.乙方患病?或非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?或醫(yī)療期雖?滿仍住院治?療的;3?.職工在享?受法定假期?間的;4?.乙方為女?職工，且在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的。(六?)經(jīng)濟補償?金按國家和?廣州市規(guī)定?執(zhí)行。(?七)按本合?同第八條第?(三)款2?項解除勞動?合同時，由?甲方發(fā)給一?次性醫(yī)療補?助費___?__.(?八)若本合?同終止或解?除，乙方應(yīng)?將甲方交給?乙方使用、?保管的物品?、工具等如?數(shù)交還甲方?，如有遺失?應(yīng)予賠償(?低值易耗品?除外)(?九)甲、乙?任何一方解?除勞動合同?，必須以書?面形式提前?30天通知?對方，但在?試用期內(nèi)，?以及符合第?八條第(三?)款3項、?第(四)款?情形之一的?，可以隨時?解除勞動合?同。解除勞?動合同的通?知應(yīng)包括原?因、依據(jù)及?生效時間等?內(nèi)容。九?、違反合同?承擔(dān)的責(zé)任?一方違反?合同，給對?方造成經(jīng)濟?損失的，應(yīng)?根據(jù)其后果?和責(zé)任大小?，予以適當(dāng)?賠償。十?、調(diào)解與仲?裁雙方履?行本合同如?發(fā)生爭議，?應(yīng)先協(xié)商解?決;協(xié)商無?效，向甲方?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解;調(diào)?解無效，向?甲方所在地?的勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁;?對仲裁不服?，可向甲方?所在地人民?法院起訴。?十一、雙?方需要明確?的其他事項?1.__?___2?.____?_3._?____?4.___?__十二?、本合同未?盡事宜，按?國家有關(guān)政?策規(guī)定辦理?。在合同期?內(nèi)，如本合?同條款與國?家、省、市?有關(guān)勞動管?理新規(guī)定不?符，雙方按?新規(guī)定執(zhí)行?。甲方(?蓋章)__?___乙方?(簽章)_?____?委托代理人?(簽章)_?____委?托代理人(?簽章)__?____?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日?工廠與工人?勞動合同范?本（二）?單位名稱：?住所：法定?代表人：聯(lián)?系電話：勞?動者姓名：?聯(lián)系電話：?身份證號：?家庭住址：?緊急聯(lián)系人?：聯(lián)系電話?：風(fēng)險提示?：企業(yè)的?招聘工作完?成后，就進?入了用工階?段，在用工?前，企業(yè)一?定要在員工?入職一個月?內(nèi)與員工簽?訂勞動合同?，否則企業(yè)?將為此付出?巨大的代價?：一是，?企業(yè)將支付?未簽訂勞動?合同期限的?雙倍工資。?如：企業(yè)超?過____?_年未簽勞?動合同，企?業(yè)就得多支?付員工11?個月的工資?。二是，?如果未簽訂?勞動合同期?限超出__?___年，?將致使簽訂?無固定期限?的勞動合同?條件成立，?只要沒有出?現(xiàn)法律規(guī)定?的條件或者?雙方約定的?條件，企業(yè)?就得繼續(xù)履?行勞動合同?規(guī)定的義務(wù)?，無法解除?勞動合同。?甲方因生?產(chǎn)（工作）?需要，按國?家和本市有?關(guān)招用外地?職工的規(guī)定?，招收乙方?。雙方根據(jù)?有關(guān)勞動管?理規(guī)定，按?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則，簽訂?本合同，以?明確雙方權(quán)?利、義務(wù)，?并共同遵守?執(zhí)行。一?、合同期限?（一）本?合同期限不?得超過__?___年。?（二）本?合同自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。（其?中頭___?__天為試?用期）風(fēng)險?提示：試?用期包含在?勞動合同期?限內(nèi)，《勞?動合同法》?中對試用期?長短的限制?根據(jù)合同期?限的來規(guī)定?，如：1?、勞動合同?期限三個月?以上不滿_?____年?的，試用期?不得超過一?個月；2?、勞動合同?期限___?__年以上?不滿___?__年的，?試用期不得?超過二個月?；3、勞?動合同期限?_____?年以上的，?試用期不得?超過六個月?。違反以?上規(guī)定進行?約定的，若?被員工投訴?，會被勞動?行政部門責(zé)?令改正；如?果違法約定?的試用期已?經(jīng)履行的，?單位還要向?員工支付賠?償金。（?三）本合同?甲乙雙方各?存一份，鑒?證時還需交?鑒證機構(gòu)一?份。二、?工作任務(wù)和?崗位（一?）乙方工作?崗位（工種?）____?_。（二?）乙方完成?甲方正常安?排的生產(chǎn)（?工作）任務(wù)?。三、勞?動時間與休?假（一）?甲方實行國?家規(guī)定的每?日工作__?___小時?，平均每周?工作不得超?過____?_小時的工?時制度。甲?方因生產(chǎn)、?工作需要可?安排乙方加?班加點，但?每個工作日?不得超過3?小時，每月?累計不得超?過36小時?。確需加班?加點的必須?經(jīng)乙方和工?會同意。?（二）乙方?在合同期間?，享受國家?規(guī)定的節(jié)日?、公休假日?以及婚喪、?女工勞動保?護等假期的?待遇，但不?得無故擅自?超假。四?、勞動報酬?（一）甲?方執(zhí)行本市?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)規(guī)定，保?證乙方的工?資標(biāo)準(zhǔn)不得?低于本市新?規(guī)定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?（二）乙?方工資形式?、標(biāo)準(zhǔn)：?1、乙方的?工資形式：?_____?。2、乙?方的工資標(biāo)?準(zhǔn)：___?__元月（?或____?_元時）。?3、乙方?月工資收入?，由甲方按?本單位工資?管理制度，?根據(jù)乙方工?作成績、出?勤和紀(jì)律情?況，考核發(fā)?放。（三?）甲方每月?_____?日如期發(fā)放?工資。如超?過規(guī)定日期?的，從第_?____日?起，甲方每?天按拖欠工?資額___?__%賠償?乙方。（?四）甲方安?排乙方加班?加點，無法?安排補休的?，按國家規(guī)?定發(fā)給加班?工資。（?五）非因乙?方原因所致?的停工、停?產(chǎn)，甲方按?國家、省、?市規(guī)定給予?乙方停工待?遇。五、?保險待遇風(fēng)?險提示：?繳納社會保?險是企業(yè)的?法定義務(wù)，?即使是員工?自己同意不?繳納社保，?還簽訂了相?關(guān)的協(xié)議，?這也不能規(guī)?避企業(yè)為員?工繳納社保?的義務(wù)。因?此，為勞動?者繳納社會?保險，是企?業(yè)必須而為?的行為，否?則，當(dāng)員工?以此通過法?律程序維權(quán)?，用人單位?就要為此付?出相應(yīng)的代?價。（一?）乙方因工?死亡，按本?市工傷保險?的有關(guān)規(guī)定?，一次性發(fā)?給其家屬喪?葬補助費、?撫恤金。如?有供養(yǎng)直系?親屬的，一?次性計發(fā)撫?恤金。（?二）乙方因?工負傷、患?職業(yè)病所享?受的有關(guān)待?遇：1、?醫(yī)療終結(jié)期?內(nèi)，乙方的?醫(yī)療待遇、?工傷生活費?等待遇，按?本市工傷保?險有關(guān)規(guī)定?支付。2?、合同期滿?，且已醫(yī)療?終結(jié)后，經(jīng)?指定醫(yī)院診?斷，市、縣?（市）醫(yī)務(wù)?勞動鑒定委?員會確認(rèn)為?殘廢的，按?本市工傷保?險有關(guān)規(guī)定?，一次性計?發(fā)相應(yīng)的殘?廢保險待遇?。（三）?發(fā)給一次性?各項工傷保?險費后，甲?乙雙方工傷?保險關(guān)系即?行終止。?（四）乙方?患病或非因?工負傷，其?待遇：1?、停工醫(yī)療?期限，由甲?方根據(jù)乙方?在本單位工?作時間，按?國家規(guī)定和?本單位制度?確定。2?、醫(yī)療期內(nèi)?的醫(yī)療待遇?，與甲方的?合同制職工?相同。3?、傷病假期?間，由企業(yè)?酌情發(fā)給生?活費___?__元。?（五）乙方?因病或非因?工死亡，按?甲方統(tǒng)一標(biāo)?準(zhǔn)酌情發(fā)給?乙方家屬喪?葬補助費元?和一次性優(yōu)?撫金___?__元。?（六）企業(yè)?應(yīng)為乙方辦?理繳納工傷?保險基金手?續(xù)。六、?勞動保護?（一）甲方?按國家規(guī)定?對乙方進行?安全生產(chǎn)知?識、法規(guī)教?育和操作規(guī)?程培訓(xùn)及其?他業(yè)務(wù)技術(shù)?培訓(xùn)，乙方?應(yīng)參加上述?培訓(xùn)并嚴(yán)格?遵守有關(guān)的?安全衛(wèi)生法?規(guī)、規(guī)章、?制度和操作?規(guī)程。（?二）甲方根?據(jù)乙方從事?的工作崗位?，按國家有?關(guān)規(guī)定，發(fā)?給乙方必要?的勞動保護?用品，并按?勞動保護規(guī)?定定期安排?乙方進行體?檢。（三?）乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?和健康的行?為，有權(quán)提?出批評并向?有關(guān)部門檢?舉、控告。?七、勞動?紀(jì)律及獎懲?乙方應(yīng)遵守?甲方依法制?定的各項規(guī)?章制度，甲?方有權(quán)對乙?方履行制度?的情況進行?檢查、督促?、考核和獎?懲。八、?變更、解除?、終止勞動?合同（一?）本合同期?限屆滿，即?終止執(zhí)行。?在不違反本?市有關(guān)招用?外地工政策?、規(guī)定的前?提下，如雙?方同意，可?以重新簽訂?合同。但各?合同期限累?計不得超過?_____?年，如乙方?屬本___?__區(qū)農(nóng)業(yè)?戶口人員_?____市?屬縣（市）?城鄉(xiāng)戶口人?員，以及其?他從事主要?通用技術(shù)性?工種工作的?人員除外。?（二）甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營情況變化?，調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù)，或乙?方因個人原?因要求變更?本合同條款?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以變更勞動?合同的相關(guān)?內(nèi)容，并由?雙方簽字（?蓋章）。?（三）有下?列情況之一?的，甲方可?解除勞動合?同：1、?乙方無正當(dāng)?理由屢次不?能完成合同?所規(guī)定的生?產(chǎn)工作任務(wù)?的。2、?乙方非因工?傷病醫(yī)療期?滿，且不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的。3、?乙方有違法?違紀(jì)行為按?國家及甲方?依法制定的?有關(guān)規(guī)定應(yīng)?予辭退的。?4、甲方?生產(chǎn)經(jīng)營情?況發(fā)生變化?，不能繼續(xù)?履行勞動合?同的，但須?征求工會意?見并向勞動?行政部門報?告。（四?）有下列情?況之一的，?乙方可以隨?時解除勞動?合同：1?、經(jīng)國家有?關(guān)部門確認(rèn)?，甲方勞動?安全衛(wèi)生條?件惡劣，嚴(yán)?重危害乙方?身體健康的?。2、甲?方不能按勞?動合同規(guī)定?支付勞動報?酬的。3?、甲方不能?履行勞動合?同，嚴(yán)重違?反國家政策?、法規(guī)，侵?害乙方合法?權(quán)益的。?（五）有下?列情況之一?，甲方不得?解除勞動合?同：1、?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷在醫(yī)療終?結(jié)前或合同?期內(nèi)的。?2、乙方患?病或非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)或醫(yī)療期?雖滿仍住院?治療的。?3、職工在?享受法定假?期間的。?4、乙方為?女職工，且?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的。（?六）經(jīng)濟補?償金按國家?和____?_市規(guī)定執(zhí)?行。（七?）按本合同?第八條第?（三）款2?項解除勞動?合同時，由?甲方發(fā)給一?次性醫(yī)療補?助費___?__。（?八）若本合?同終止或解?除，乙方應(yīng)?將甲方交給?乙方使用、?保管的物品?、工具等如?數(shù)交還甲方?，如有遺失?應(yīng)予賠償（?低值易耗品?除外）。?（九）甲、?乙任何一方?解除勞動合?同，必須以?書面形式提?前30天通?知對方，但?在試用期內(nèi)?，以及符合?第八條第?（三）款3?項、第（?四）款情形?之一的，可?以隨時解除?勞動合同。?解除勞動合?同的通知應(yīng)?包括原因、?依據(jù)及生效?時間等內(nèi)容?。九、違?反合同承擔(dān)?的責(zé)任一方?違反合同，?給對方造成?經(jīng)濟損失的?，應(yīng)根據(jù)其?后果和責(zé)任?大小，予以?適當(dāng)賠償。?十、調(diào)解?與仲裁雙方?履行本合同?如發(fā)生爭議?，應(yīng)先協(xié)商?解決。協(xié)商?無效，向甲?方勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解。?調(diào)解無效，?向甲方所在?地的勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。對仲裁不?服，可向甲?方所在地人?民法院起訴?。十一、?本合同未盡?事宜，按國?家有關(guān)政策?規(guī)定辦理。?在合同期內(nèi)?，如本合同?條款與國家?、省、市有?關(guān)勞動管理?新規(guī)定不符?，雙方按新?規(guī)定執(zhí)行。?甲方（公章?）：法定代?表人（簽字?）：簽約日?期：___?__年__?___月_?____日?乙方（簽字?）：簽約日?期：___?__年__?___月_?____日?不可復(fù)制?，請直接?工廠與工人?勞動合同范?本（三）?單位名稱：?住所：?法定代表人?：聯(lián)系電?話：勞動?者姓名：?聯(lián)系電話：?身份證號?：家庭住?址：緊急?聯(lián)系人：?聯(lián)系電話：?甲方因生?產(chǎn)（工作）?需要，按國?家和本市有?關(guān)招用外地?職工的規(guī)定?，招收乙方?。雙方根據(jù)?有關(guān)勞動管?理規(guī)定，按?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則，簽訂?本合同，以?明確雙方權(quán)?利、義務(wù)，?并共同遵守?執(zhí)行。一?、合同期限?（一）本?合同期限不?得超過__?___年。?（二）本?合同自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。（其?中頭___?__天為試?用期）（?三）本合同?甲乙雙方各?存一份，鑒?證時還需交?鑒證機構(gòu)一?份。二、?工作任務(wù)和?崗位（一?）乙方工作?崗位（工種?）____?_。（二?）乙方完成?甲方正常安?排的生產(chǎn)（?工作）任務(wù)?。三、勞?動時間與休?假（一）?甲方實行國?家規(guī)定的每?日工作8小?時，平均每?周工作不得?超過44小?時的工時制?度。甲方因?生產(chǎn)、工作?需要可安排?乙方加班加?點，但每個?工作日不得?超過3小時?，每月累計?不得超過3?6小時。確?需加班加點?的必須經(jīng)乙?方和工會同?意。（二?）乙方在合?同期間，享?受國家規(guī)定?的節(jié)日、公?休假日以及?婚喪、女工?勞動保護等?假期的待遇?，但不得無?故擅自超假?。四、勞?動報酬（?一）甲方執(zhí)?行本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)?定，保證乙?方的工資標(biāo)?準(zhǔn)不得低于?本市新規(guī)定?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。（?二）乙方工?資形式、標(biāo)?準(zhǔn)：1、?乙方的工資?形式：__?___。?2、乙方的?工資標(biāo)準(zhǔn)：?_____?元/月（或?_____?元/時）。?3、乙方?月工資收入?，由甲方按?本單位工資?管理制度，?根據(jù)乙方工?作成績、出?勤和紀(jì)律情?況，考核發(fā)?放。（三?）甲方每月?_____?日如期發(fā)放?工資。如超?過規(guī)定日期?的，從第六?日起，甲方?每天按拖欠?工資額__?___%賠?償乙方。?（四）甲方?安排乙方加?班加點，無?法安排補休?的，按國家?規(guī)定發(fā)給加?班工資。?（五）非因?乙方原因所?致的停工、?停產(chǎn)，甲方?按國家、省?、市規(guī)定給?予乙方停工?待遇。五?、保險待遇?（一）乙?方因工死亡?，按本市工?傷保險的有?關(guān)規(guī)定，一?次性發(fā)給其?家屬喪葬補?助費、撫恤?金。如有供?養(yǎng)直系親屬?的，一次性?計發(fā)撫恤金?。（二）?乙方因工負?傷、患職業(yè)?病所享受的?有關(guān)待遇：?1、醫(yī)療?終結(jié)期內(nèi)，?乙方的醫(yī)療?待遇、工傷?生活費等待?遇，按本市?工傷保險有?關(guān)規(guī)定支付?。2、合?同期滿，且?已醫(yī)療終結(jié)?后，經(jīng)指定?醫(yī)院診斷，?市、縣（市?）醫(yī)務(wù)勞動?鑒定委員會?確認(rèn)為殘廢?的，按本市?工傷保險有?關(guān)規(guī)定，一?次性計發(fā)相?應(yīng)的殘廢保?險待遇。?（三）發(fā)給?一次性各項?工傷保險費?后，甲乙雙?方工傷保險?關(guān)系即行終?止。（四?）乙方患病?或非因工負?傷，其待遇?：1、停?工醫(yī)療期限?，由甲方根?據(jù)乙方在本?單位工作時?間，按國家?規(guī)定和本單?位制度確定?。2、醫(yī)?療期內(nèi)的醫(yī)?療待遇，與?甲方的合同?制職工相同?。3、傷?病假期間，?由企業(yè)酌情?發(fā)給生活費?_____?元。（五?）乙方因病?或非因工死?亡，按甲方?統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)酌?情發(fā)給乙方?家屬喪葬補?助費元和一?次性優(yōu)撫金?_____?元。（六?）企業(yè)應(yīng)為?乙方辦理繳?納工傷保險?基金手續(xù)。?六、勞動?保護（一?）甲方按國?家有關(guān)勞動?保護規(guī)定、?《女職工勞?動保護條例?》及有關(guān)未?成年工（1?6周歲至未?滿18周歲?）的勞動保?護規(guī)定和《?廣東省勞動?安全衛(wèi)生條?例》，切實?保護乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。（二?）甲方按國?家規(guī)定對乙?方進行安全?生產(chǎn)知識、?法規(guī)教育和?操作規(guī)程培?訓(xùn)及其他業(yè)?務(wù)技術(shù)培訓(xùn)?，乙方應(yīng)參?加上述培訓(xùn)?并嚴(yán)格遵守?有關(guān)的安全?衛(wèi)生法規(guī)、?規(guī)章、制度?和操作規(guī)程?。（三）?甲方根據(jù)乙?方從事的工?作崗位，按?國家有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給乙?方必要的勞?動保護用品?，并按勞動?保護規(guī)定定?期免費安排?乙方進行體?檢。（四?）乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?和健康的行?為，有權(quán)提?出批評并向?有關(guān)部門檢?舉、控告。?七、勞動?紀(jì)律及獎懲?乙方應(yīng)遵?守甲方依法?制定的各項?規(guī)章制度，?甲方有權(quán)對?乙方履行制?度的情況進?行檢查、督?促、考核和?獎懲。八?、變更、解?除、終止勞?動合同（?一）本合同?期限屆滿，?即終止執(zhí)行?。在不違反?本市有關(guān)招?用外地工政?策、規(guī)定的?前提下，如?雙方同意，?可以重新簽?訂合同。但?各合同期限?累計不得超?過____?_年，如乙?方屬本市區(qū)?農(nóng)業(yè)戶口人?員和市屬縣?（市）城鄉(xiāng)?戶口人員，?以及其他從?事主要通用?技術(shù)性工種?工作的人員?除外。（?二）甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營情?況變化，調(diào)?整生產(chǎn)任務(wù)?，或乙方因?個人原因要?求變更本合?同條款，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以變?更勞動合同?的相關(guān)內(nèi)容?，并由雙方?簽字（蓋章?）。（三?）有下列情?況之一的，?甲方可解除?勞動合同：?1、乙方?無正當(dāng)理由?屢次不能完?成合同所規(guī)?定的生產(chǎn)工?作任務(wù)的。?2、乙方?非因工傷病?醫(yī)療期滿，?且