勞動(dòng)合同書通用版(一)（2篇）

第13頁(yè)共13頁(yè)勞動(dòng)合同?書通用版?(一)?單位名稱?：住所：?法定代表?人：聯(lián)系?電話：勞?動(dòng)者姓名?：聯(lián)系電?話：身份?證號(hào)：家?庭住址：?緊急聯(lián)系?人：聯(lián)系?電話：風(fēng)?險(xiǎn)提示：?企業(yè)的?招聘工作?完成后，?就進(jìn)入了?用工階段?，在用工?前，企業(yè)?一定要在?員工入職?一個(gè)月內(nèi)?與員工簽?訂勞動(dòng)合?同，否則?企業(yè)將為?此付出巨?大的代價(jià)?：一是?，企業(yè)將?支付未簽?訂勞動(dòng)合?同期限的?雙倍工資?。如：企?業(yè)超過(guò)_?____?年未簽勞?動(dòng)合同，?企業(yè)就得?多支付員?工11個(gè)?月的工資?。二是?，如果未?簽訂勞動(dòng)?合同期限?超出__?___年?，將致使?簽訂無(wú)固?定期限的?勞動(dòng)合同?條件成立?，只要沒(méi)?有出現(xiàn)法?律規(guī)定的?條件或者?雙方約定?的條件，?企業(yè)就得?繼續(xù)履行?勞動(dòng)合同?規(guī)定的義?務(wù)，無(wú)法?解除勞動(dòng)?合同。?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》以及?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策的規(guī)定?，經(jīng)雙方?平等協(xié)商?，乙方為?甲方合同?制職工，?并訂立本?合同。?一、勞動(dòng)?合同期限?按下列第?____?_款確定?：（一?）本合同?為有固定?期限的勞?動(dòng)合同。?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中熟練?期（培訓(xùn)?期、見(jiàn)習(xí)?期）從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?（二）本?合同為無(wú)?固定期限?的勞動(dòng)合?同。合同?期從__?___年?____?_月__?___日?起至法定?或約定的?解除（終?止）合同?的條件出?現(xiàn)時(shí)止。?其中熟練?期（培訓(xùn)?期、見(jiàn)習(xí)?期）從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?（三）本?合同為以?完成一定?工作為期?限的勞動(dòng)?合同。合?同期從_?____?之日起至?____?_之日止?（起訖時(shí)?間必須明?確具體）?其中熟練?期（培訓(xùn)?期、見(jiàn)習(xí)?期）從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。風(fēng)?險(xiǎn)提示：?試用期?包含在勞?動(dòng)合同期?限內(nèi)，《?勞動(dòng)合同?法》中對(duì)?試用期長(zhǎng)?短的限制?根據(jù)合同?期限的來(lái)?規(guī)定，如?：1、?勞動(dòng)合同?期限三個(gè)?月以上不?滿___?__年的?，試用期?不得超過(guò)?一個(gè)月；?2、勞?動(dòng)合同期?限___?__年以?上不滿_?____?年的，試?用期不得?超過(guò)二個(gè)?月；3?、勞動(dòng)合?同期限_?____?年以上的?，試用期?不得超過(guò)?六個(gè)月。?違反以?上規(guī)定進(jìn)?行約定的?，若被員?工投訴，?會(huì)被勞動(dòng)?行政部門?責(zé)令改正?；如果違?法約定的?試用期已?經(jīng)履行的?，單位還?要向員工?支付賠償?金。二?、工作內(nèi)?容和工作?時(shí)間（?一）工作?內(nèi)容：乙?方同意按?甲方生產(chǎn)?（工作）?需要，在?____?_崗位（?工種）工?作，完成?該崗位（?工種）所?承擔(dān)的各?項(xiàng)工作內(nèi)?容。（?二）工作?時(shí)間：乙?方實(shí)行以?下第__?___種?工時(shí)制。?1、實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制?的，甲方?安排乙方?每日工作?時(shí)間不超?過(guò)___?__小時(shí)?，每周不?超過(guò)__?___小?時(shí)。2?、甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會(huì)或全?體職工和?乙方協(xié)商?后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般?每日不超?過(guò)一小時(shí)?，因特殊?原因需要?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長(zhǎng)。?3、實(shí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制的，?平均每日?工作時(shí)間?不得超過(guò)?____?_小時(shí)，?平均每周?工作時(shí)間?不得超過(guò)?____?_小時(shí)。?4、實(shí)?行不定時(shí)?工作制的?，工作時(shí)?間和休息?休假乙方?自行安排?。三、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件甲X雙?方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)?工作時(shí)間?、生產(chǎn)安?全、勞動(dòng)?保護(hù)、衛(wèi)?生健康等?規(guī)定。甲?方應(yīng)為乙?方提供符?合規(guī)定的?勞動(dòng)保護(hù)?設(shè)施、勞?動(dòng)防護(hù)用?品及其他?勞動(dòng)保護(hù)?條件。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)?安全操作?規(guī)程。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬（?一）乙方?熟練期（?培訓(xùn)期、?見(jiàn)習(xí)期、?試用期）?間的月工?資為_(kāi)_?___元?。熟練期?（培訓(xùn)期?、見(jiàn)習(xí)期?、試用期?）滿的定?級(jí)工資為?____?_元。?（二）乙?方月工資?為_(kāi)__?__元。?（三）?工資發(fā)放?日為每月?____?_日，甲?方不得無(wú)?故拖欠。?（四）?乙方工資?的增減，?獎(jiǎng)金、津?貼、補(bǔ)貼?、加班加?點(diǎn)工資的?發(fā)放，以?及特殊情?況下的工?資支付等?，均按相?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?以及甲方?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?五、勞?動(dòng)紀(jì)律甲?X雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策。?甲方應(yīng)依?法制定各?項(xiàng)具體的?內(nèi)部管理?制度。乙?方應(yīng)服從?甲方的管?理。六?、勞動(dòng)合?同變更、?解除、終?止的條件?（一）?具有下列?情形之一?，經(jīng)甲X?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同的相?關(guān)內(nèi)容：?1、本?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無(wú)法履?行的。?2、乙方?不能從事?或者不能?勝任原崗?位（工種?）工作的?。（二?）乙方具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的。?2、嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?者甲方規(guī)?章制度的?。3、?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的。?4、被依?法追究刑?事責(zé)任的?。（三?）具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同，但是?應(yīng)當(dāng)提前?____?_日以書?面形式通?知乙方本?人：1?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的。2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的。?3、乙?方不能從?事或者不?能勝任原?崗位（工?種）工作?，經(jīng)甲X?雙方協(xié)商?又不能就?變更本合?同達(dá)成協(xié)?議的。?4、本合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無(wú)法履行?，經(jīng)甲X?雙方協(xié)商?不能就變?更本合同?達(dá)成協(xié)議?的。（?四）甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難，達(dá)?到政府規(guī)?定的嚴(yán)重?困難企業(yè)?標(biāo)準(zhǔn)，確?需裁減人?員的，應(yīng)?當(dāng)提前_?____?日向工會(huì)?或者全體?職工說(shuō)明?情況。聽(tīng)?取工會(huì)或?者職工的?意見(jiàn)，并?以書面形?式向勞動(dòng)?行政部門?報(bào)告后，?可以解除?勞動(dòng)合同?。（五?）乙方具?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)本?條第（?三）（?四）款的?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?：1、?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷并被?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動(dòng)能?力的。?2、患病?或者負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的。?3、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的。（?六）有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時(shí)通知甲?方解除本?合同：?1、在試?用期內(nèi)的?。2、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的。?3、甲方?未按照本?合同約定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬的。?4、經(jīng)?國(guó)家有關(guān)?部門確認(rèn)?，甲方勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件惡?劣、嚴(yán)重?危害乙方?人身安全?和身體健?康的。?（七）經(jīng)?甲X雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。（八?）本合同?期滿或者?甲X雙方?約定的本?合同終止?條件出現(xiàn)?，應(yīng)當(dāng)即?行終止。?由于生產(chǎn)?（工作）?需要，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，可?以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?七、社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利風(fēng)險(xiǎn)?提示：?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)是企?業(yè)的法定?義務(wù)，即?使是員工?自己同意?不繳納社?保，還簽?訂了相關(guān)?的協(xié)議，?這也不能?規(guī)避企業(yè)?為員工繳?納社保的?義務(wù)。因?此，為勞?動(dòng)者繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?，是企業(yè)?必須而為?的行為，?否則，當(dāng)?員工以此?通過(guò)法律?程序維權(quán)?，用人單?位就要為?此付出相?應(yīng)的代價(jià)?。（一?）甲X雙?方依法參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，按期?足額繳納?養(yǎng)老保險(xiǎn)?基金、失?業(yè)保險(xiǎn)基?金、工傷?保險(xiǎn)基金?、醫(yī)療保?險(xiǎn)基金和?生育保險(xiǎn)?基金。乙?方個(gè)人繳?納部分，?由甲方在?其工資中?代為扣繳?。（二?）乙方的?公休假、?午休假、?探親假、?婚喪假、?女工孕期?、產(chǎn)期。?哺乳期待?遇以及解?除和終止?勞動(dòng)合同?時(shí)乙方生?活補(bǔ)助費(fèi)?（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金）醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?的發(fā)放等?，均按有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?以及甲方?依法制定?的規(guī)定執(zhí)?行。（?三）乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷的待遇?。因工或?因病死亡?的喪葬費(fèi)?、一次性?撫恤費(fèi)、?供養(yǎng)直系?親屬生活?困難補(bǔ)助?費(fèi)等均按?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策執(zhí)行。?（四）?乙方患病?或負(fù)傷的?醫(yī)療期及?其待遇、?乙方供養(yǎng)?直系親屬?的醫(yī)療待?遇等按法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策和甲?方依法制?定的規(guī)定?執(zhí)行。?八、違反?勞動(dòng)合同?的責(zé)任?（一）由?于甲X任?何一方的?過(guò)錯(cuò)造成?本合同不?能履行或?者不能完?全履行的?，由有過(guò)?錯(cuò)的一方?承擔(dān)法律?責(zé)任。如?屬雙方過(guò)?錯(cuò)，根據(jù)?實(shí)際情況?，由雙方?分別承擔(dān)?各自的法?律責(zé)任。?（二）?因不可抗?力造成本?合同不能?履行的，?可以不承?擔(dān)法律責(zé)?任。（?三）甲X?任何一方?違反本合?同，給對(duì)?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)根?據(jù)后果和?責(zé)任大小?，向?qū)Ψ?支付賠償?金。九?、乙方在?職期間（?含轉(zhuǎn)崗）?，由甲方?出資進(jìn)行?職業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)，當(dāng)?乙方在甲?方未滿約?定服務(wù)年?限解除本?合同時(shí)，?甲方可以?按照實(shí)際?支付的培?訓(xùn)費(fèi)（包?括培訓(xùn)期?間的工資?）計(jì)收賠?償金，其?標(biāo)準(zhǔn)為每?服務(wù)__?___年?遞減實(shí)際?支付的培?訓(xùn)費(fèi)總額?的___?__%。?十、雙?方需要約?定的其他?事項(xiàng)：?（一）_?____?。（二?）___?__。?（三）_?____?。十一?、本合同?條款與法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度相抵?觸的，以?及本合同?未盡事宜?，均按法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。十二?、本合同?依法訂立?后，雙方?必須嚴(yán)格?履行。十?三、本?合同履行?中發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?甲X雙方?應(yīng)當(dāng)協(xié)商?解決，協(xié)?商不成或?不愿協(xié)商?的，可以?向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解，調(diào)解?不成的，?可以向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。甲X任?何一方也?可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。對(duì)?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院起?訴。十?四、本合?同一式_?____?份，甲X?雙方各執(zhí)?____?_份，鑒?證機(jī)關(guān)存?檔___?__份。?甲方（公?章）：法?定代表人?（簽字）?：簽約日?期：__?___年?____?_月__?___日?乙方（簽?字）：簽?約日期：?____?_年__?___月?____?_日不?可復(fù)制，?請(qǐng)直接?勞動(dòng)合同?書通用版?(一)（?二）勞?動(dòng)合同?訂立合同?雙方：?招聘方：?____?_(企業(yè)?，事業(yè)，?機(jī)關(guān)，團(tuán)?體等單位?的行政)?簡(jiǎn)稱甲方?受聘方?：___?__(合?同制職工?)簡(jiǎn)稱乙?方;甲?方招聘合?同制職工?，按有關(guān)?規(guī)定，已?報(bào)請(qǐng)有關(guān)?部門的批?準(zhǔn)(或同?意).甲?方已向乙?方如實(shí)介?紹涉及合?同的有關(guān)?情況;乙?方已向甲?方提交勞?動(dòng)手冊(cè).?甲乙雙方?本著自愿?、平等的?原則，經(jīng)?協(xié)商一致?，特簽訂?本合同，?以便共同?遵守.?第一條合?同期限?合同期限?為_(kāi)__?__年(?或___?__個(gè)月?)，從_?____?年起至_?____?年___?__月_?____?日止.?(沒(méi)有一?定期限的?合同或以?完成一項(xiàng)?工作的時(shí)?間為期限?的合同，?應(yīng)注明“?本合同無(wú)?一定期限?”或“本?合同以某?一工作完?成為屆滿?期限.)?第二條?試用期限?試用期?限為_(kāi)_?___個(gè)?月(或_?____?年)，即?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?.(試?用期限的?長(zhǎng)短，有?關(guān)部門有?規(guī)定的，?按規(guī)定執(zhí)?行;有關(guān)?部門無(wú)規(guī)?定的，由?招聘方根?據(jù)受聘方?的工作能?力和實(shí)際?水平確定?.)第?三條職務(wù)?(或工種?)甲方?聘請(qǐng)乙方?擔(dān)任__?___職?務(wù)(或從?事某工種?的工作)?.第四?條工作時(shí)?間每周?工作六天?，星期日?休息.每?天工作時(shí)?間為八小?時(shí).上下?班時(shí)間按?甲方規(guī)定?執(zhí)行.?(以完成?一定工作?量為期限?的合同，?工作時(shí)間?由雙方商?定.)?第五條勞?動(dòng)報(bào)酬?〈一〉乙?方在試用?期間，月?薪為_(kāi)_?___元?.試用期?滿后，按?乙方的技?術(shù)水平、?勞動(dòng)態(tài)度?和工作效?率評(píng)定，?根據(jù)所評(píng)?定的級(jí)別?或職務(wù)確?定月薪.?(以完?成一定工?作量的時(shí)?間為合同?期限的，?亦可按工?作量確定?報(bào)酬.實(shí)?行計(jì)件工?資的，按?計(jì)件付酬?.)〈?二〉乙方?享受的崗?位津貼和?獎(jiǎng)金待遇?，與同工?種固定職?工相同.?第六條?生活福利?待遇(?一)補(bǔ)貼?待遇：乙?方享受交?通費(fèi)補(bǔ)貼?、糧食補(bǔ)?貼、取暖?費(fèi)補(bǔ)貼等?與固定職?工相同.?(二)?假日待遇?：乙方享?受節(jié)日假?、婚假、?產(chǎn)假、喪?假與固定?職工相同?。工作滿?一年以上?需要探親?的，可享?受___?__天(?不包括路?途中的時(shí)?間)的探?親待遇，?工資照發(fā)?，路費(fèi)報(bào)?銷.(?三)特保?兒費(fèi)：乙?方享受特?保兒費(fèi)與?固定職工?相同.?第七條勞?動(dòng)保護(hù)?(乙方的?勞動(dòng)保護(hù)?按國(guó)家的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行)?第八條乙?方患病、?傷殘、生?育等待遇?以及養(yǎng)老?保險(xiǎn)辦法?____?_.(?本條國(guó)家?有規(guī)定的?，按規(guī)定?執(zhí)行;無(wú)?規(guī)定的，?由雙方商?定.)?第九條政?治待遇和?勞動(dòng)紀(jì)律?要求(?一)乙方?在政治上?享有同固?定職工一?樣的權(quán)利?，如參加?民主管理?企業(yè)的權(quán)?利，參加?黨、團(tuán)組?織和工會(huì)?的權(quán)利等?.(二?)訂立有?一定期限?的勞動(dòng)合?同的乙方?，在擔(dān)任?領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?以后，如?職務(wù)是有?任期的，?在勞動(dòng)合?同期限短?于領(lǐng)導(dǎo)任?期的情況?下，可以?將合同期?限視為領(lǐng)?導(dǎo)職務(wù)的?任期;如?果職務(wù)是?沒(méi)有任期?的，可以?視為改訂?沒(méi)有一定?期限的勞?動(dòng)合同.?(三)?乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守?甲方單位?各項(xiàng)規(guī)章?制度，遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律，服從?分配，堅(jiān)?持出勤，?積極勞動(dòng)?，保證完?成規(guī)定的?各項(xiàng)任務(wù)?.第十?條教育與?培訓(xùn)甲?方應(yīng)加強(qiáng)?對(duì)乙方進(jìn)?行思想政?治教育，?遵紀(jì)守法?教育，安?全生產(chǎn)教?育，根據(jù)?工作和生?產(chǎn)的需要?進(jìn)行業(yè)務(wù)?、職業(yè)技?術(shù)培訓(xùn).?第十一?條勞動(dòng)合?同變更?(一)發(fā)?生下列情?況之一者?，允許變?更勞動(dòng)合?同：1?.經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，并?不因此而?損害國(guó)家?和社會(huì)的?利益;?2.訂立?勞動(dòng)合同?所依據(jù)的?法律規(guī)定?已經(jīng)修改?;3.?由于甲方?單位嚴(yán)重?虧損或關(guān)?閉，停產(chǎn)?，轉(zhuǎn)產(chǎn)確?實(shí)無(wú)法履?行勞動(dòng)合?同的規(guī)定?，或由于?上級(jí)主管?機(jī)關(guān)決定?改變了工?作任務(wù)，?性質(zhì);?4.由于?不可抗力?或由于一?方當(dāng)事人?雖無(wú)過(guò)失?但無(wú)法防?止的外因?，致使原?合同無(wú)法?履行;?5.法律?規(guī)定的其?他情況.?(二)?在合同沒(méi)?有變更的?情況下，?甲方不得?安排乙方?從事合同?規(guī)定以外?的工作，?但下列情?況除外：?1.發(fā)?生事故或?自然災(zāi)害?，需要及?時(shí)搶修或?救災(zāi);?2.因工?作需要而?進(jìn)行的臨?時(shí)調(diào)動(dòng)(?單位內(nèi)工?種之間，?機(jī)構(gòu)之間?);3?.發(fā)生不?超過(guò)一個(gè)?月時(shí)間的?短期停工?;4.?甲方依法?重新任命?、調(diào)動(dòng)、?調(diào)換訂立?沒(méi)有一定?期限勞動(dòng)?合同職工?的工作;?5.法律?規(guī)定的其?他情況.?第十二?條勞動(dòng)合?同的解除?(解除?勞動(dòng)合同?的條件，?國(guó)家主管?部門有規(guī)?定的，按?規(guī)定執(zhí)行?;沒(méi)有規(guī)?定的，由?雙方當(dāng)事?人商定.?雙方議定?條款不得?違反法律?和政策的?規(guī)定，不?得損害國(guó)?家利益和?社會(huì)公共?利益.)?解除勞?動(dòng)合同，?除因乙方?違法犯罪?或乙方不?履