勞動合同書通用版(一)（2篇）

第13頁共13頁勞動合同?書通用版?(一)?單位名稱?：住所：?法定代表?人：聯(lián)系?電話：勞?動者姓名?：聯(lián)系電?話：身份?證號：家?庭住址：?緊急聯(lián)系?人：聯(lián)系?電話：風(fēng)?險提示：?企業(yè)的?招聘工作?完成后，?就進入了?用工階段?，在用工?前，企業(yè)?一定要在?員工入職?一個月內(nèi)?與員工簽?訂勞動合?同，否則?企業(yè)將為?此付出巨?大的代價?：一是?，企業(yè)將?支付未簽?訂勞動合?同期限的?雙倍工資?。如：企?業(yè)超過_?____?年未簽勞?動合同，?企業(yè)就得?多支付員?工11個?月的工資?。二是?，如果未?簽訂勞動?合同期限?超出__?___年?，將致使?簽訂無固?定期限的?勞動合同?條件成立?，只要沒?有出現(xiàn)法?律規(guī)定的?條件或者?雙方約定?的條件，?企業(yè)就得?繼續(xù)履行?勞動合同?規(guī)定的義?務(wù)，無法?解除勞動?合同。?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》以及?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策的規(guī)定?，經(jīng)雙方?平等協(xié)商?，乙方為?甲方合同?制職工，?并訂立本?合同。?一、勞動?合同期限?按下列第?____?_款確定?：（一?）本合同?為有固定?期限的勞?動合同。?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中熟練?期（培訓(xùn)?期、見習(xí)?期）從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?（二）本?合同為無?固定期限?的勞動合?同。合同?期從__?___年?____?_月__?___日?起至法定?或約定的?解除（終?止）合同?的條件出?現(xiàn)時止。?其中熟練?期（培訓(xùn)?期、見習(xí)?期）從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?（三）本?合同為以?完成一定?工作為期?限的勞動?合同。合?同期從_?____?之日起至?____?_之日止?（起訖時?間必須明?確具體）?其中熟練?期（培訓(xùn)?期、見習(xí)?期）從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。風(fēng)?險提示：?試用期?包含在勞?動合同期?限內(nèi)，《?勞動合同?法》中對?試用期長?短的限制?根據(jù)合同?期限的來?規(guī)定，如?：1、?勞動合同?期限三個?月以上不?滿___?__年的?，試用期?不得超過?一個月；?2、勞?動合同期?限___?__年以?上不滿_?____?年的，試?用期不得?超過二個?月；3?、勞動合?同期限_?____?年以上的?，試用期?不得超過?六個月。?違反以?上規(guī)定進?行約定的?，若被員?工投訴，?會被勞動?行政部門?責(zé)令改正?；如果違?法約定的?試用期已?經(jīng)履行的?，單位還?要向員工?支付賠償?金。二?、工作內(nèi)?容和工作?時間（?一）工作?內(nèi)容：乙?方同意按?甲方生產(chǎn)?（工作）?需要，在?____?_崗位（?工種）工?作，完成?該崗位（?工種）所?承擔(dān)的各?項工作內(nèi)?容。（?二）工作?時間：乙?方實行以?下第__?___種?工時制。?1、實?行標(biāo)準(zhǔn)工?時工作制?的，甲方?安排乙方?每日工作?時間不超?過___?__小時?，每周不?超過__?___小?時。2?、甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會或全?體職工和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不超?過一小時?，因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長。?3、實?行綜合計?算工時工?作制的，?平均每日?工作時間?不得超過?____?_小時，?平均每周?工作時間?不得超過?____?_小時。?4、實?行不定時?工作制的?，工作時?間和休息?休假乙方?自行安排?。三、?勞動保護?和勞動條?件甲X雙?方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行?國家有關(guān)?工作時間?、生產(chǎn)安?全、勞動?保護、衛(wèi)?生健康等?規(guī)定。甲?方應(yīng)為乙?方提供符?合規(guī)定的?勞動保護?設(shè)施、勞?動防護用?品及其他?勞動保護?條件。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項?安全操作?規(guī)程。?四、勞動?報酬（?一）乙方?熟練期（?培訓(xùn)期、?見習(xí)期、?試用期）?間的月工?資為__?___元?。熟練期?（培訓(xùn)期?、見習(xí)期?、試用期?）滿的定?級工資為?____?_元。?（二）乙?方月工資?為___?__元。?（三）?工資發(fā)放?日為每月?____?_日，甲?方不得無?故拖欠。?（四）?乙方工資?的增減，?獎金、津?貼、補貼?、加班加?點工資的?發(fā)放，以?及特殊情?況下的工?資支付等?，均按相?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?以及甲方?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?五、勞?動紀(jì)律甲?X雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策。?甲方應(yīng)依?法制定各?項具體的?內(nèi)部管理?制度。乙?方應(yīng)服從?甲方的管?理。六?、勞動合?同變更、?解除、終?止的條件?（一）?具有下列?情形之一?，經(jīng)甲X?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同的相?關(guān)內(nèi)容：?1、本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的。?2、乙方?不能從事?或者不能?勝任原崗?位（工種?）工作的?。（二?）乙方具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的。?2、嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?者甲方規(guī)?章制度的?。3、?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的。?4、被依?法追究刑?事責(zé)任的?。（三?）具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同，但是?應(yīng)當(dāng)提前?____?_日以書?面形式通?知乙方本?人：1?、乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的。2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的。?3、乙?方不能從?事或者不?能勝任原?崗位（工?種）工作?，經(jīng)甲X?雙方協(xié)商?又不能就?變更本合?同達成協(xié)?議的。?4、本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)甲X?雙方協(xié)商?不能就變?更本合同?達成協(xié)議?的。（?四）甲方?瀕臨破產(chǎn)?進行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難，達?到政府規(guī)?定的嚴(yán)重?困難企業(yè)?標(biāo)準(zhǔn)，確?需裁減人?員的，應(yīng)?當(dāng)提前_?____?日向工會?或者全體?職工說明?情況。聽?取工會或?者職工的?意見，并?以書面形?式向勞動?行政部門?報告后，?可以解除?勞動合同?。（五?）乙方具?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)本?條第（?三）（?四）款的?規(guī)定解除?勞動合同?：1、?患職業(yè)病?或者因工?負傷并被?勞動鑒定?委員會確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動能?力的。?2、患病?或者負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的。?3、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的。（?六）有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同：?1、在試?用期內(nèi)的?。2、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的。?3、甲方?未按照本?合同約定?支付勞動?報酬的。?4、經(jīng)?國家有關(guān)?部門確認(rèn)?，甲方勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣、嚴(yán)重?危害乙方?人身安全?和身體健?康的。?（七）經(jīng)?甲X雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。（八?）本合同?期滿或者?甲X雙方?約定的本?合同終止?條件出現(xiàn)?，應(yīng)當(dāng)即?行終止。?由于生產(chǎn)?（工作）?需要，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，可?以續(xù)訂勞?動合同。?七、社?會保險和?福利風(fēng)險?提示：?繳納社會?保險是企?業(yè)的法定?義務(wù)，即?使是員工?自己同意?不繳納社?保，還簽?訂了相關(guān)?的協(xié)議，?這也不能?規(guī)避企業(yè)?為員工繳?納社保的?義務(wù)。因?此，為勞?動者繳納?社會保險?，是企業(yè)?必須而為?的行為，?否則，當(dāng)?員工以此?通過法律?程序維權(quán)?，用人單?位就要為?此付出相?應(yīng)的代價?。（一?）甲X雙?方依法參?加社會保?險，按期?足額繳納?養(yǎng)老保險?基金、失?業(yè)保險基?金、工傷?保險基金?、醫(yī)療保?險基金和?生育保險?基金。乙?方個人繳?納部分，?由甲方在?其工資中?代為扣繳?。（二?）乙方的?公休假、?午休假、?探親假、?婚喪假、?女工孕期?、產(chǎn)期。?哺乳期待?遇以及解?除和終止?勞動合同?時乙方生?活補助費?（經(jīng)濟補?償金）醫(yī)?療補助費?的發(fā)放等?，均按有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?以及甲方?依法制定?的規(guī)定執(zhí)?行。（?三）乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的待遇?。因工或?因病死亡?的喪葬費?、一次性?撫恤費、?供養(yǎng)直系?親屬生活?困難補助?費等均按?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策執(zhí)行。?（四）?乙方患病?或負傷的?醫(yī)療期及?其待遇、?乙方供養(yǎng)?直系親屬?的醫(yī)療待?遇等按法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策和甲?方依法制?定的規(guī)定?執(zhí)行。?八、違反?勞動合同?的責(zé)任?（一）由?于甲X任?何一方的?過錯造成?本合同不?能履行或?者不能完?全履行的?，由有過?錯的一方?承擔(dān)法律?責(zé)任。如?屬雙方過?錯，根據(jù)?實際情況?，由雙方?分別承擔(dān)?各自的法?律責(zé)任。?（二）?因不可抗?力造成本?合同不能?履行的，?可以不承?擔(dān)法律責(zé)?任。（?三）甲X?任何一方?違反本合?同，給對?方造成經(jīng)?濟損失的?，應(yīng)當(dāng)根?據(jù)后果和?責(zé)任大小?，向?qū)Ψ?支付賠償?金。九?、乙方在?職期間（?含轉(zhuǎn)崗）?，由甲方?出資進行?職業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)，當(dāng)?乙方在甲?方未滿約?定服務(wù)年?限解除本?合同時，?甲方可以?按照實際?支付的培?訓(xùn)費（包?括培訓(xùn)期?間的工資?）計收賠?償金，其?標(biāo)準(zhǔn)為每?服務(wù)__?___年?遞減實際?支付的培?訓(xùn)費總額?的___?__%。?十、雙?方需要約?定的其他?事項：?（一）_?____?。（二?）___?__。?（三）_?____?。十一?、本合同?條款與法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度相抵?觸的，以?及本合同?未盡事宜?，均按法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。十二?、本合同?依法訂立?后，雙方?必須嚴(yán)格?履行。十?三、本?合同履行?中發(fā)生勞?動爭議，?甲X雙方?應(yīng)當(dāng)協(xié)商?解決，協(xié)?商不成或?不愿協(xié)商?的，可以?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解，調(diào)解?不成的，?可以向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。甲X任?何一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院起?訴。十?四、本合?同一式_?____?份，甲X?雙方各執(zhí)?____?_份，鑒?證機關(guān)存?檔___?__份。?甲方（公?章）：法?定代表人?（簽字）?：簽約日?期：__?___年?____?_月__?___日?乙方（簽?字）：簽?約日期：?____?_年__?___月?____?_日不?可復(fù)制，?請直接?勞動合同?書通用版?(一)（?二）勞?動合同?訂立合同?雙方：?招聘方：?____?_(企業(yè)?，事業(yè)，?機關(guān)，團?體等單位?的行政)?簡稱甲方?受聘方?：___?__(合?同制職工?)簡稱乙?方;甲?方招聘合?同制職工?，按有關(guān)?規(guī)定，已?報請有關(guān)?部門的批?準(zhǔn)(或同?意).甲?方已向乙?方如實介?紹涉及合?同的有關(guān)?情況;乙?方已向甲?方提交勞?動手冊.?甲乙雙方?本著自愿?、平等的?原則，經(jīng)?協(xié)商一致?，特簽訂?本合同，?以便共同?遵守.?第一條合?同期限?合同期限?為___?__年(?或___?__個月?)，從_?____?年起至_?____?年___?__月_?____?日止.?(沒有一?定期限的?合同或以?完成一項?工作的時?間為期限?的合同，?應(yīng)注明“?本合同無?一定期限?”或“本?合同以某?一工作完?成為屆滿?期限.)?第二條?試用期限?試用期?限為__?___個?月(或_?____?年)，即?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?.(試?用期限的?長短，有?關(guān)部門有?規(guī)定的，?按規(guī)定執(zhí)?行;有關(guān)?部門無規(guī)?定的，由?招聘方根?據(jù)受聘方?的工作能?力和實際?水平確定?.)第?三條職務(wù)?(或工種?)甲方?聘請乙方?擔(dān)任__?___職?務(wù)(或從?事某工種?的工作)?.第四?條工作時?間每周?工作六天?，星期日?休息.每?天工作時?間為八小?時.上下?班時間按?甲方規(guī)定?執(zhí)行.?(以完成?一定工作?量為期限?的合同，?工作時間?由雙方商?定.)?第五條勞?動報酬?〈一〉乙?方在試用?期間，月?薪為__?___元?.試用期?滿后，按?乙方的技?術(shù)水平、?勞動態(tài)度?和工作效?率評定，?根據(jù)所評?定的級別?或職務(wù)確?定月薪.?(以完?成一定工?作量的時?間為合同?期限的，?亦可按工?作量確定?報酬.實?行計件工?資的，按?計件付酬?.)〈?二〉乙方?享受的崗?位津貼和?獎金待遇?，與同工?種固定職?工相同.?第六條?生活福利?待遇(?一)補貼?待遇：乙?方享受交?通費補貼?、糧食補?貼、取暖?費補貼等?與固定職?工相同.?(二)?假日待遇?：乙方享?受節(jié)日假?、婚假、?產(chǎn)假、喪?假與固定?職工相同?。工作滿?一年以上?需要探親?的，可享?受___?__天(?不包括路?途中的時?間)的探?親待遇，?工資照發(fā)?，路費報?銷.(?三)特保?兒費：乙?方享受特?保兒費與?固定職工?相同.?第七條勞?動保護?(乙方的?勞動保護?按國家的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行)?第八條乙?方患病、?傷殘、生?育等待遇?以及養(yǎng)老?保險辦法?____?_.(?本條國家?有規(guī)定的?，按規(guī)定?執(zhí)行;無?規(guī)定的，?由雙方商?定.)?第九條政?治待遇和?勞動紀(jì)律?要求(?一)乙方?在政治上?享有同固?定職工一?樣的權(quán)利?，如參加?民主管理?企業(yè)的權(quán)?利，參加?黨、團組?織和工會?的權(quán)利等?.(二?)訂立有?一定期限?的勞動合?同的乙方?，在擔(dān)任?領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?以后，如?職務(wù)是有?任期的，?在勞動合?同期限短?于領(lǐng)導(dǎo)任?期的情況?下，可以?將合同期?限視為領(lǐng)?導(dǎo)職務(wù)的?任期;如?果職務(wù)是?沒有任期?的，可以?視為改訂?沒有一定?期限的勞?動合同.?(三)?乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守?甲方單位?各項規(guī)章?制度，遵?守勞動紀(jì)?律，服從?分配，堅?持出勤，?積極勞動?，保證完?成規(guī)定的?各項任務(wù)?.第十?條教育與?培訓(xùn)甲?方應(yīng)加強?對乙方進?行思想政?治教育，?遵紀(jì)守法?教育，安?全生產(chǎn)教?育，根據(jù)?工作和生?產(chǎn)的需要?進行業(yè)務(wù)?、職業(yè)技?術(shù)培訓(xùn).?第十一?條勞動合?同變更?(一)發(fā)?生下列情?況之一者?，允許變?更勞動合?同：1?.經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，并?不因此而?損害國家?和社會的?利益;?2.訂立?勞動合同?所依據(jù)的?法律規(guī)定?已經(jīng)修改?;3.?由于甲方?單位嚴(yán)重?虧損或關(guān)?閉，停產(chǎn)?，轉(zhuǎn)產(chǎn)確?實無法履?行勞動合?同的規(guī)定?，或由于?上級主管?機關(guān)決定?改變了工?作任務(wù)，?性質(zhì);?4.由于?不可抗力?或由于一?方當(dāng)事人?雖無過失?但無法防?止的外因?，致使原?合同無法?履行;?5.法律?規(guī)定的其?他情況.?(二)?在合同沒?有變更的?情況下，?甲方不得?安排乙方?從事合同?規(guī)定以外?的工作，?但下列情?況除外：?1.發(fā)?生事故或?自然災(zāi)害?，需要及?時搶修或?救災(zāi);?2.因工?作需要而?進行的臨?時調(diào)動(?單位內(nèi)工?種之間，?機構(gòu)之間?);3?.發(fā)生不?超過一個?月時間的?短期停工?;4.?甲方依法?重新任命?、調(diào)動、?調(diào)換訂立?沒有一定?期限勞動?合同職工?的工作;?5.法律?規(guī)定的其?他情況.?第十二?條勞動合?同的解除?(解除?勞動合同?的條件，?國家主管?部門有規(guī)?定的，按?規(guī)定執(zhí)行?;沒有規(guī)?定的，由?雙方當(dāng)事?人商定.?雙方議定?條款不得?違反法律?和政策的?規(guī)定，不?得損害國?家利益和?社會公共?利益.)?解除勞?動合同，?除因乙方?違法犯罪?或乙方不?履