勞動合同正規(guī)版樣板（4篇）

第20頁共20頁勞動合同?正規(guī)版樣?板甲方?：___?__乙?方：__?___?身份證號?：___?__甲?乙雙方要?根據(jù)《勞?動法》有?關規(guī)定，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎上簽訂?本協(xié)議書?。二、?職責范圍?：前臺桌?面、會議?室、經(jīng)理?室、綜合?辦公區(qū)、?會計室及?陳列的辦?公設施。?三、工?作職責：?1、服?從工作安?排，完成?在指定時?間內(nèi)的一?切工作任?務。2?、保證責?任范圍內(nèi)?的清潔、?干凈、無?塵土。?3、如遇?特殊情況?不能到崗?需提前請?假通知甲?方，誤時?時間扣除?當日工資?或則日補?班。4?、在做經(jīng)?理室工作?時，不得?擅自動用?經(jīng)理的物?品、不得?翻閱。?5、損壞?的物品，?按原價賠?償，從工?資內(nèi)扣除?。四、?工作時間?：每日?工作_?____?個小時，?雙休。?工作時間?為：__?___?五、薪資?：每日_?____?日發(fā)薪。?國家規(guī)定?最低每小?時___?__元。?本公司支?付每小時?____?_元。?六、保險?福利待遇?：乙方?自行購買?社會保險?，乙方在?為甲方工?作期間發(fā)?生的醫(yī)療?費用等均?由乙方自?己承擔。?七、勞?動保護和?勞動條件?：甲方?提供乙方?勞動所用?工具和勞?動保護工?具，乙方?為甲方提?供勞動。?在工作期?間盡職盡?責。八?、解除協(xié)?議：甲?乙雙方需?解除本協(xié)?議，提前?兩天通知?對方。?本協(xié)議一?式兩份，?雙方各執(zhí)?一份，分?別簽字、?蓋章后生?效。甲?方蓋章：?____?_乙方?(簽字)?：___?__日?期：__?___年?____?_月__?___日?勞動合?同正規(guī)版?樣板（二?）甲方?：___?__法?定代表人?(委托代?理人)：?____?_主要?負責人(?委托代理?人)：_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日乙?方：__?___?____?_年__?___月?____?_日還?有以下是?地區(qū)的勞?動合同范?本,你可?以參考一?下四川?省建筑業(yè)?企業(yè)用工?勞動合同?書甲方?：___?__??????????????法定代表?人：__?___?營業(yè)執(zhí)照?注冊號：?____?_?????????資?質(zhì)等級：?____?_在川?通訊地址?：___?__?????????????郵編：_?____?乙方：?____?_???????????性別：_?____?電話：?____?_居民?身份證號?碼：_?____?家庭住?址：__?___??????????????____?_編碼：?____?_戶口?所在地：?____?_省(?市)__?___區(qū)?(縣)?鄉(xiāng)鎮(zhèn)村?根據(jù)(?中華人民?共和國勞?動法)和?有關規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商一致?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限第?一條勞?動合同期?限(甲乙?雙方選擇?適用)?1、有固?定期限勞?動合同?本合同于?___?__年?____?_月__?___日?生效，于?___?__年?____?_月__?___日?終止(如?有試用期?，則試用?期從_?____?年__?___月?____?_日到?____?_年_?____?月___?__日)?。2、?以完成一?定的工作?任務為期?限的合同?本合同?生效日期?為__?___年?___?__月_?____?日;以乙?方完成?工作任務?為合同終?止時間。?二、工?作內(nèi)容和?要求第?二條甲?方招用乙?方在(?項目名稱?)工程?中擔任?____?_崗位(?工種)工?作。乙方?的職業(yè)資?格等級證?或上崗證?號碼為?。第三?條乙方?應按照甲?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?工作任務?，達到規(guī)?定的質(zhì)量?標準。?三、勞動?保護和勞?動條件?第四條?甲方對乙?方的工作?時間安排?必須執(zhí)行?國家規(guī)定?的工時制?度。甲方?由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，經(jīng)乙方?同意后，?可安排乙?方加班，?但不得違?反國家有?關規(guī)定，?且應合理?安排職工?補休或按?照(勞動?法)的有?關規(guī)定依?法支付加?班、延長?工作時間?工資報酬?。第五?條甲方?應當在乙?方進入施?工現(xiàn)場前?對乙方進?行入場施?工安全教?育。甲方?應當對已?取得電工?、焊工、?登高作業(yè)?等特殊工?種操作證?書的乙方?進行崗前?培訓(或?書面交底?)后，方?可上崗作?業(yè)。第?六條甲?方根據(jù)生?產(chǎn)___?__崗位?的需要，?按照國家?勞動安全?、衛(wèi)生的?有關規(guī)定?，為乙方?配備必要?的安全防?護措施，?發(fā)放必要?的勞動保?護用品。?第七條?甲方根?據(jù)國家有?關法律法?規(guī)，依法?建立安全?生產(chǎn)制度?;乙方應?當嚴格遵?守甲方的?勞動安全?制度，嚴?禁違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?四、工?資保險待?遇第八?條乙方?在試用期?間的工資?為每日(?或每__?___月?)___?__元，?試用期滿?后工資為?每日(或?每___?__月)?____?_元;按?工作量計?算工資的?，每(?工作量單?位)支付?工資__?___元?。雙方?約定的工?資不得低?于施工地?行政區(qū)域?內(nèi)最低工?資標準。?甲方應?在每__?___月?____?_日前計?發(fā)乙方的?工資(不?得交由包?工頭代發(fā)?)，并由?乙方簽字?確認。?甲方應在?勞動合同?終止、解?除時一次?性付清乙?方的工資?。合同?甲方如為?分包方，?工資支付?發(fā)生違約?情況由工?程總承包?單位負責?支付。?甲乙雙方?對工資支?付的其他?約定第?九條甲?方應按規(guī)?定為乙方?辦理社會?保險，并?按規(guī)定足?額繳納社?會保險費?用。雙方?勞動合同?解除后，?應按有關?規(guī)定轉移?社會保險?手續(xù)。乙?方因工負?傷，其待?遇按國家?和當?shù)厝?民政府有?關規(guī)定執(zhí)?行。五?、勞動紀?律和勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?十條乙?方應嚴格?遵守甲方?的各項制?度、勞動?紀律和安?全技術操?作規(guī)程。?第十一?條乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同：_?____?(一)?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;(二?)有打架?斗毆、偷?竊、賭博?等違法、?違紀行為?的;(?三)嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方造?成重大損?害的;?(四)嚴?重違反甲?方施工現(xiàn)?場安全管?理規(guī)定和?甲方勞動?紀律的;?(五)?被依法追?究刑事責?任的。?第十二條?有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?本合同;?(一)?在試用期?內(nèi)的;?(二)甲?方以暴力?、威脅、?監(jiān)禁、或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;(?三)甲方?不能提供?安全的勞?動條件或?者按照本?合同規(guī)定?支付勞動?報酬的。?第十三?條變更?、解除、?終止、續(xù)?訂本合同?，應在規(guī)?定的時限?前以書面?形式通知?對方，不?得擅自變?更、解除?、終止本?合同。?六、違約?責任、勞?動爭議處?理及其它?第十四?條甲方?與乙方解?除勞動合?同時，應?給乙方出?具終止、?解除勞動?合同證明?書。甲?方解除乙?方勞動合?同，符合?勞部發(fā)(?1994?)481?號文件規(guī)?定的，應?支付經(jīng)濟?補償金。?甲、乙?方違法解?除勞動合?同，應按?勞部發(fā)(?1995?)223?號文件給?對方以賠?償。第?十五條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，應當自?勞動爭議?發(fā)生之日?起，60?日內(nèi)向工?程所在地?(___?__區(qū)、?縣)有管?轄權的勞?動仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁決?不服的，?可直接到?裁決書之?日起__?__日向?人民法院?起訴。?第十六條?甲方依?法制定的?規(guī)章制度?及其他專?項協(xié)議作?為本勞動?合同的附?件，與勞?動合同具?有同等法?律效力。?第十七?條本合?同未盡事?宜或與國?家、四川?省有關規(guī)?定相悖的?，按照有?關規(guī)定執(zhí)?行。第?十八條?本合同一?式四份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，一份交?工程所在?地勞動部?門備案,?一份留在?乙方務工?的建筑施?工工地備?查。本合?同自雙方?蓋章簽字?之日起生?效。第?十九條?雙方約定?的其他事?項。甲?方(公章?)__?___乙?方(簽字?或蓋章)?____?_簽訂?日期：_?____?年__?___月?____?_日合?同鑒證單?位鑒證?日期：_?____?年__?___月?____?_日勞?動合同正?規(guī)版樣板?（三）?用人單位?(甲方)?：___?__地?址及：_?____?編碼：?____?_職工?(乙方)?：___?__身?份證號碼?：___?__住?址：__?___?編碼：_?____?甲方(?單位)因?生產(chǎn)(工?作)需要?，按照國?家、省、?市有關勞?動法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定，?招用(以?下稱乙方?)為勞動?合同制職?工。雙方?根據(jù)'平?等自愿、?協(xié)商一致?'的原則?，簽訂本?合同，?確立勞動?關系，明?確雙方的?權力、義?務，并共?同遵守履?行。一?、合同期?限1.?本合同自?____?_年__?___月?____?_日起生?效。本合?同有效期?經(jīng)甲、乙?雙方商定?，合同有?效期限為?____?_天，至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作任務?(一)乙?方生產(chǎn)(?管理)工?種(__?___崗?位或部門?)：(?二)乙方?完成甲方?正常安排?的生產(chǎn)(?工作)任?務。三?、工作時?間(一?)甲方實?行每日不?超過小時?，平均每?周不超過?小時的工?作制度。?并保證每?周乙方至?少不間斷?休息小時?。(二?)甲方可?以報經(jīng)勞?動行政部?門批準實?行不定時?工作制或?綜合計算?工時工作?制。(?三)甲方?因生產(chǎn)、?工作需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商同意?，可安排?乙方加班?加點，但?每個工作?日延長工?作時間不?得超過小?時，每月?累計不得?超過__?___小?時。(?四)有下?列情形之?一的，甲?方延長工?作時間不?受第(三?)項規(guī)定?限制：?1.發(fā)生?自然災害?、事故或?者其他原?因，威脅?勞動者生?命健康和?財產(chǎn)安全?，需要緊?急處理的?;2.?生產(chǎn)設備?、交通運?輸線路、?公共設施?發(fā)生故障?，影響生?產(chǎn)和公共?利益，必?須及時搶?修的;?3.在法?定節(jié)日和?公休假日?內(nèi)工作不?能間斷，?必須連續(xù)?生產(chǎn)、運?輸或者營?業(yè)的;?4.必須?利用法定?節(jié)日和公?休假日的?停產(chǎn)期間?進行設備?檢修、保?養(yǎng)的;?5.為完?成國防緊?急任務的?;6.?為完成國?家下達的?其他緊急?生產(chǎn)任務?的。五?、勞動報?酬(一?)乙方工?資分配形?式、標準?：1.?甲方按照?政府有關?企業(yè)職工?工資，特?別是不得?低于本市?最低工資?標準的規(guī)?定，制定?本企業(yè)工?資制度，?確定乙方?工資形式?和工資標?準。(?二)甲方?應在合同?期滿時如?期發(fā)放貨?幣工資。?(三)?甲方安排?乙方加班?，平時和?休息日加?班無法安?排補休的?，按不低?于國家(?含省、市?)規(guī)定的?標準發(fā)給?加班工資?。(六?)如甲方?克扣或無?故拖欠乙?方工資，?拒不支付?乙方加班?工資，低?于本市最?低標準支?付乙方工?資的，均?應予補發(fā)?，并應按?國家規(guī)定?支付乙方?經(jīng)濟補償?和賠償金?。六、?保險福利?待遇(?七)乙方?其他各種?福利待遇?、按甲方?依法制定?的制度執(zhí)?行。七?、勞動保?護和勞動?條件(?一)甲方?執(zhí)行國家?有關勞動?保護規(guī)定?和標準，?包括有關?女職工、?未成年工?(16周?歲至未滿?18周歲?的職工)?的勞動保?護規(guī)定和?《廣東省?勞動安全?衛(wèi)生條例?》，切實?保護乙方?在生產(chǎn)、?工作中的?安全和健?康。(?四)乙方?有權拒絕?甲方的違?章指揮，?對甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全健?康的行為?，有權提?出批評并?向有關部?門檢舉、?控告。?八、勞動?紀律及獎?懲乙方?應遵守甲?方依法制?定的《職?工守則》?等各項管?理制度，?甲方有權?對乙方履?行制度的?情況進行?檢查、督?促、考核?和獎懲。?且相關事?宜應先告?知乙方。?九、續(xù)?訂、變更?、解除、?終止勞動?合同(?一)本合?同固定期?限屆滿即?自然失效?，雙方必?須終止執(zhí)?行。如經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂合?同。(?四)本合?同經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致可?以解除。?(五)?有下列情?形之一的?，甲方可?解除勞動?合同。?1.乙方?嚴重違反?勞動紀律?及甲方依?法制定的?規(guī)章制度?;2.?乙方嚴重?失職、營?私舞弊、?對甲方利?益造成重?大損害的?;3.?乙方的行?為按照國?家的法律?、法規(guī)規(guī)?定被追究?刑事責任?的;4?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)培?訓或調(diào)整?工作__?___崗?位仍不勝?任工作的?;(六?)有下列?情形之一?的，乙方?可隨時解?除勞動合?同：在?工作期內(nèi)?;經(jīng)國家?有關部門?確認，甲?方勞動安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?沒有相應?保護措施?，嚴重危?害乙方安?全健康的?;甲方不?能按勞動?合同規(guī)定?支付勞動?報酬;甲?方以暴力?、威脅或?者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;甲?方故意不?履行勞動?合同，嚴?重違反國?家法律、?法規(guī)，侵?害乙方其?他合法權?益的。如?乙方依據(jù)?上款第1?項至第4?項規(guī)定解?除勞動合?同的，均?可追究?甲方違約?責任。?十、本合?同未盡事?宜，法律?法規(guī)有規(guī)?定的，按?法律法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行?;法律法?規(guī)沒有規(guī)?定的，由?雙方協(xié)商?解決;雙?方協(xié)商一?致，可以?變更本合?同。若雙?方協(xié)商不?成或者發(fā)?生勞動爭?議，應?當依法向?調(diào)解機構?申請調(diào)解?，向人民?法院起訴?。十一?、本合同?一式份，?自雙方簽?字蓋章之?日起生效?;雙方各?執(zhí)一份。?甲方應按?規(guī)定建立?職工名冊?備查，并?向勞動部?門辦理備?案手續(xù)。?甲方(?簽名或蓋?章)：_?____?乙方(?簽名或蓋?章)：_?____?日期：?____?_年__?___月?____?_日勞?動合同正?規(guī)版樣板?（四）?甲方(用?人單位)?用人單?位名稱：?____?_用人?單位住所?：___?__法?定代表人?或負責人?：___?__乙?方(勞動?者)姓?名：__?___?性別：_?____?文化程?度：__?___?聯(lián)系方式?：___?__戶?籍所在地?：___?__實?際居住地?：___?__居?民身份證?號碼：_?____?風險提?示：__?___?企業(yè)的招?聘工作完?成后，就?進入了用?工階段，?在用工前?，企業(yè)一?定要在員?工入職一?個___?__月內(nèi)?與員工簽?訂勞動合?同，否則?企業(yè)將為?此付出巨?大的代價?：___?__一?是，企業(yè)?將支付未?簽訂勞動?合同期限?的雙倍工?資。如：?____?_企業(yè)超?過一__?___年?未簽勞動?合同，企?業(yè)就得多?支付員工?11個_?____?月的工資?。二是?，如果未?簽訂勞動?合同期限?超出一_?____?年，將致?使簽訂無?固定期限?的勞動合?同條件成?立，只要?沒有出現(xiàn)?法律規(guī)定?的條件或?者雙方約?定的條件?，企業(yè)就?得繼續(xù)履?行勞動合?同規(guī)定的?義務，無?法解除勞?動合同。?甲乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和有關?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定，在?遵循合法?、公平、?誠實信用?原則的基?礎上，經(jīng)?平等自愿?、協(xié)商一?致簽訂本?合同，并?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限甲乙?雙方約定?按下列_?____?種方式確?定勞動合?同期限：?____?_風險?提示：_?____?試用期?包含在勞?動合同期?限內(nèi)，《?勞動合同?法》中對?試用期長?短的限制?根據(jù)合同?期限的來?規(guī)定，如?：___?__1?.勞動合?同期限三?個___?__月以?上不滿一?____?_年的，?試用期不?得超過一?個___?__月;?2.勞?動合同期?限一__?___年?以上不滿?三___?__年的?，試用期?不得超過?二個__?___月?;3.?勞動合同?期限三_?____?年以上的?，試用期?不得超過?六個__?___月?。A、?有固定期?限的勞動?合同自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。并?約定試用?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。B?、無固定?期限的勞?動合同自?____?_年__?___月?____?_日起。?并約定試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?C、以完?成___?__工作?任務為勞?動合同期?限，自_?____?年___?__月_?____?日起至完?成本項工?作任務之?日即為勞?動合同終?止日。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點?(一)乙?方根據(jù)甲?方要求，?經(jīng)過協(xié)商?，從事工?程部電工?工作。甲?方可根據(jù)?工作需要?和對乙方?業(yè)績的考?核結果，?按照合理?誠信原則?，經(jīng)與乙?方協(xié)商一?致或依法?變動乙方?的工作_?____?崗位。?(二)甲?方安排乙?方所從事?的工作內(nèi)?容及要求?，應當符?合國家規(guī)?定的勞動?基準和甲?方依法制?定的并已?公示的規(guī)?章制度。?乙方應當?按照甲方?安排的工?作內(nèi)容及?要求履行?勞動義務?。(三?)甲乙雙?方約定勞?動合同履?行地：_?____?。三、?工作時間?和休息休?假(一?)甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?確認執(zhí)行?下列__?___條?款。A?、甲方實?行每天_?____?小時工作?制。具體?作息時間?，甲方安?排如下：?____?_每周工?作___?__天，?每周休息?____?_天。?B、甲方?實行輪班?制，安排?乙方實行?____?_班__?___運?轉工作制?，每班工?作時間_?____?小時。?(二)甲?方安排乙?方的工作?____?_崗位，?經(jīng)批準屬?于實行不?定時工作?制___?__崗位?，雙方依?法執(zhí)行不?定時工作?制規(guī)定。?(三)?甲方安排?乙方的工?作___?__崗位?，經(jīng)批準?屬于實行?綜合計算?工時制_?____?崗位，雙?方依法執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制規(guī)定?。(四?)甲方嚴?格遵守法?定的工作?時間，控?制加班加?點，保證?乙方的休?息與身心?健康。甲?方因工作?需要必須?安排乙方?加班加點?的，應與?工會和乙?方協(xié)商同?意，并依?法給予乙?方補休或?支付加班?加點工資?。(五?)甲方依?法為乙方?安排帶薪?____?_年休假?，具體休?假時間雙?方協(xié)商確?定。四?、勞動報?酬甲方?應當每_?____?月至少一?次以貨幣?形式支付?乙方工資?，不得克?扣或者無?故拖欠乙?方的工資?。乙方在?法定工作?時間或依?法簽訂的?勞動合同?約定的工?作時間內(nèi)?提供了正?常勞動，?甲方向乙?方支付的?工資不得?低于當?shù)?最低工資?標準。?(一)甲?方承諾每?____?_月__?___日?為發(fā)薪日?。(二?)乙方在?試用期內(nèi)?的工資為?每___?__月_?____?元。(?三)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?對乙方的?工資報酬?按下列_?____?條款執(zhí)行?：___?__A?、乙方的?工資報酬?按照甲方?依法制定?的規(guī)章制?度中的內(nèi)?部工資分?配辦法確?定，根據(jù)?乙方的工?作___?__崗位?確定其每?____?_月工資?為___?__元。?B、甲?方對乙方?實行基本?工資和績?效工資相?結合的內(nèi)?部工資分?配辦法，?乙方的基?本工資確?定為每_?____?月___?__元，?以后根據(jù)?內(nèi)部工資?分配辦法?調(diào)整其工?資;績效?工資根據(jù)?乙方的工?作業(yè)績、?勞動成果?和實際貢?獻按照內(nèi)?部分配辦?法考核確?定。C?、甲方實?行計件工?資制，確?定乙方的?勞動定額?應當是本?單位同_?____?崗位百分?之九十以?上勞動者?在法定工?作時間內(nèi)?能夠完成?的，乙方?在法定工?作時間內(nèi)?按質(zhì)完成?甲方定額?，甲方按?照約定的?定額和計?件單價，?根據(jù)乙方?的業(yè)績，?按時足額?支付乙方?的工資報?酬。D?、其他形?式(四?)甲方根?據(jù)企業(yè)經(jīng)?營效益、?當?shù)卣?公布的工?資指導線?、工資指?導價位或?本單位工?資集體合?同規(guī)定，?每___?__年合?理提高乙?方工資。?(五)?乙方加班?加點的工?資，按不?低于本條?第(三)?項約定的?工資標準?為基數(shù)計?算。(?六)乙方?依法享有?帶薪假期?(如：_?____?婚假、喪?假、__?___年?休假等)?期間的工?資。(?七)甲方?應按國家?和地方有?關規(guī)定為?乙方繳存?住房公積?金。風?險提示：?____?_繳納?社會保險?是企業(yè)的?法定義務?，即使是?員工自己?同意不繳?納社保，?還簽訂了?相關的協(xié)?議，這也?不能規(guī)避?企業(yè)為員?工繳納社?保的義務?。因此，?為勞動者?繳納社會?保險，是?企業(yè)必須?而為的行?為，否則?，當員工?以此通過?法律程序?維權，用?人單位就?要為此付?出相應的?代價。?五、社會?保險(?一)雙方?依法參加?社會保險?，工作期?滿___?__后，?足額繳納?各項社會?保險費，?其中依法?應由乙方?繳納的部?分，由甲?方從乙方?工資報酬?中代扣代?繳。(?二)甲方?應當依法?為乙方繳?納各項社?會保險費?，并每_?____?年向職工?公布本單?位全__?___年?社會保險?費繳納情?況，接受?職工監(jiān)督?。(三?)乙方發(fā)?生工傷事?故或患職?業(yè)病的，?甲方應負?責及時救?治，或提?供可能的?幫助，并?在規(guī)定時?間內(nèi)，向?勞動保障?行政部門?提出工傷?認定申請?，為乙方?依法辦理?勞動能力?鑒定，并?為乙方享?受工傷保?險待遇履?行必要的?義務。?六、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護(?一)甲方?對可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的_?____?崗位，應?當向乙方?履行如實?告知的義?務，并對?乙方進行?勞動安全?衛(wèi)生教育?，防止勞?動過程中?的傷亡事?故，減少?職業(yè)危害?。(二?)甲方必?須為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護用品，?安排乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?，應定期?為乙方進?行職業(yè)健?康檢查，?并在乙方?離崗前進?行職業(yè)健?康檢查。?(三)?因乙方從?事的工作?____?_崗位有?職業(yè)危害?可能，在?甲方的監(jiān)?督下，乙?方須采取?以下防護?措施：_?____?，乙方在?勞動過程?中必須嚴?格遵守安?全操作規(guī)?程。乙方?對甲方管?理人員違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)，有?權拒絕執(zhí)?行。(?四)甲方?按照國家?關于女職?工、未成?____?_年工的?特殊保護?規(guī)定，對?乙方提供?保護。?(五)乙?方患病或?非因工負?傷的，甲?方按照國?家關于醫(yī)?療期的規(guī)?定執(zhí)行。?七、雙?方協(xié)商一?致，約定?下列條款?風險提?示：__?___?建議單獨?簽訂競業(yè)?禁止協(xié)議?的五類_?____?崗位，以?保護公司?商業(yè)秘密?：___?__1?、高層管?理者__?___掌?握企業(yè)大?量商業(yè)秘?密;2?、技術研?發(fā)人員_?____?掌握企業(yè)?技術秘密?;3、?高級營銷?人員__?___直?接掌握著?大量的客?戶資源;?4、重?要信息員?____?_掌握企?業(yè)內(nèi)的各?種調(diào)研數(shù)?據(jù)等;?5、重要?管理__?___崗?位的人員?____?_如HR?、財