服裝行業(yè)用工合同范文（2篇）

第13頁共13頁服裝行業(yè)用?工合同范文?用人單位?(甲方)：?_____?地址及郵?政編碼：_?____?職工(乙方?)：___?__身份?證號碼：_?____?住址及郵政?編碼：__?___甲?方(單位)?因生產(chǎn)(工?作)需要，?按照國家、?省、市有關(guān)?勞動法律、?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定，招用?(以下稱乙?方)為勞動?合同制職工?。雙方根據(jù)?“平等自愿?、協(xié)商一致?”的原則，?簽定本合同?，確立勞動?關(guān)系，明確?雙方的權(quán)利?、義務(wù)，并?共同遵守履?行。一、?合同期限?本合同自_?____年?_____?月____?_日起生效?。本合同有?效期經(jīng)甲、?乙雙方商定?，采取下列?第____?_種形式：?1.合同?有效期限為?_____?年，至__?___年_?____月?_____?日止。2?.無固定期?限。本合同?除可因甲方?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生變化或在?定期考核中?發(fā)現(xiàn)乙方未?能認(rèn)真履行?本合同規(guī)定?的勞動義務(wù)?而依法予以?終止外，其?他終止條件?為：___?__.3?.合同期限?至____?_工作(任?務(wù))完成時?終止。其?完成的標(biāo)志?事件是新招?收、調(diào)入、?統(tǒng)一分配人?員的勞動合?同，自生效?之日起__?___個月?內(nèi)為試用期?。本合同?由甲乙雙方?各存一份。?鑒證時還需?交鑒證機(jī)構(gòu)?一份。均具?有同等效力?。二、工?作任務(wù)(?一)乙方生?產(chǎn)(管理)?工種(崗位?或部門)：?_____?.(二)?乙方完成甲?方正常安排?的生產(chǎn)(工?作)任務(wù)。?三、工作?時間(一?)甲方實(shí)行?每日不超過?8小時，平?均每周不超?過44小時?的工作制度?。并保證每?周乙方至少?不間斷休息?24小時。?(二)甲?方可以報經(jīng)?勞動行政部?門批準(zhǔn)實(shí)行?不定時工作?制或綜合計?算工時工作?制。(三?)甲方因生?產(chǎn)、工作需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商同意，可?安排乙方加?班加點(diǎn)，但?每個工作日?延長工作時?間不得超過?3小時，每?月累計不得?超過36小?時。(四?)有下列情?形之一的，?甲方延長工?作時間不受?第(三)項(xiàng)?規(guī)定限制：?_____?1.發(fā)生?自然災(zāi)害、?事故或者其?他原因，威?脅勞動者生?命健康和財?產(chǎn)安全，需?要緊急處理?的;2.?生產(chǎn)設(shè)備、?交通運(yùn)輸線?路、公共設(shè)?施發(fā)生故障?，影響生產(chǎn)?和公共利益?，必須及時?搶修的;?3.在法定?節(jié)日和公休?假日內(nèi)工作?不能間斷，?必須連續(xù)生?產(chǎn)、運(yùn)輸或?者營業(yè)的;?4.必須?利用法定節(jié)?日和公休假?日的停產(chǎn)期?間進(jìn)行設(shè)備?檢修、保養(yǎng)?的;5.?為完成國防?緊急任務(wù)的?;6.為?完成國家下?達(dá)的其他緊?急生產(chǎn)任務(wù)?的。四、?休假乙方在?合同期內(nèi)享?受國家規(guī)定?的節(jié)日、公?休假日以及?年休假，探?親、婚喪、?計劃生育、?女職工勞動?保護(hù)等假期?的待遇。?五、勞動報?酬(一)?乙方工資分?配形式、標(biāo)?準(zhǔn)：___?__1.?甲方按照政?府有關(guān)企業(yè)?職工工資，?特別是不得?低于本市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的規(guī)定，制?定本企業(yè)工?資制度，確?定乙方工資?形式和工資?標(biāo)準(zhǔn)。2?.乙方試用?期工資__?___元/?月;試用期?滿乙方起點(diǎn)?工資定為_?____元?/月。甲方?可按企業(yè)工?資制度調(diào)整?乙方工資。?(二)甲?方每月如期?發(fā)放貨幣工?資。如遇節(jié)?假日或休息?日，應(yīng)提前?在最近的工?作日支付工?資。(三?)甲方安排?乙方加班，?平時和休息?日加班無法?安排補(bǔ)休的?，按不低于?國家(含省?、市)規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?加班工資。?其中：__?___(?1)安排延?長工作時間?的，甲方支?付不低于工?資150%?的加班工資?，如加班時?間在22時?至次日6時?期間的，支?付200%?的加班工資?;(2)?休息日加班?，支付20?0%的加班?工資;(?3)法定休?假日加班支?付300%?加班工資。?但乙方實(shí)行?綜合計算工?時工作制的?，其工作時?間應(yīng)以一定?周期綜合計?算，屬加班?時間部分，?應(yīng)按加班工?資計發(fā)。?(四)非因?乙方原因所?致的的停工?、停產(chǎn)，在?一個工資支?付周期內(nèi)的?，甲方應(yīng)按?本條第(一?)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支?付工資;超?過一個工資?支付周期的?，甲方按不?低于本市規(guī)?定的失業(yè)救?濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?乙方生活費(fèi)?。(五)?乙方在法定?工作時間內(nèi)?依法參加社?會活動期間?，以及依法?享受年休假?、探親假、?婚假、喪假?、計劃生育?假、女職工?勞動保護(hù)假?期間，甲方?按不低于本?合同確定的?乙方的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付工?資。(六?)如甲方克?扣或無故拖?欠乙方工資?，拒不支付?乙方加班工?資，低于本?市最低標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方工?資的，均應(yīng)?予補(bǔ)發(fā)，并?應(yīng)按國家規(guī)?定支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和?賠償金。?六、保險福?利待遇(?一)在合同?期內(nèi)，甲、?乙雙方需按?照國家及省?、市有關(guān)規(guī)?定，繳納基?本養(yǎng)老保險?、失業(yè)保險?和工傷保險?等社會勞動?保險基金，?同時甲方應(yīng)?定期向乙方?通告繳納社?會勞動保險?基金情況。?(二)甲?方按國家、?省、市有關(guān)?規(guī)定，給予?女工“五期?”(經(jīng)期、?孕期、產(chǎn)假?期、哺乳期?及更年期)?的勞保福利?待遇和乙方?符合計劃生?育子女的勞?保醫(yī)療待遇?。(三)?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷醫(yī)療期間?的保險福利?待遇，甲方?按本市有關(guān)?社會工傷保?險規(guī)定執(zhí)行?;醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市醫(yī)務(wù)?勞動鑒定委?員會確認(rèn)，?屬完全喪失?勞動能力的?，由甲方按?規(guī)定給予辦?理提前退休?;屬部分喪?失勞動能力?的，按本市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(四?)乙方在合?同期內(nèi)患病?或非因工負(fù)?傷，其病假?工資，疾病?救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)?療費(fèi)等按不?低于國家、?省、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?(五)乙?方因工或非?因工死亡的?喪葬補(bǔ)助費(fèi)?、供養(yǎng)直系?親屬撫恤費(fèi)?、救濟(jì)費(fèi)、?一次性優(yōu)撫?金、生活補(bǔ)?貼、供養(yǎng)直?系親屬死亡?補(bǔ)助費(fèi)等，?按國家及本?市有關(guān)規(guī)定?由社會勞動?保險公司或?甲方分別計?發(fā)。(六?)非因乙方?原因所致的?停工、停產(chǎn)?期間，乙方?按國家規(guī)定?享受的休假?、勞動保險?、醫(yī)療等待?遇不變。?(七)乙方?其他各種福?利待遇、按?甲方依法制?定的制度執(zhí)?行。七、?勞動保護(hù)和?勞動條件?(一)甲方?執(zhí)行國家有?關(guān)勞動保護(hù)?規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)?，包括有關(guān)?女職工、未?成年工(1?6周歲至未?滿18周歲?的職工)的?勞動保護(hù)規(guī)?定和《廣東?省勞動安全?衛(wèi)生條例》?，切實(shí)保護(hù)?乙方在生產(chǎn)?、工作中的?安全和健康?。(二)?甲方按國家?“先培訓(xùn)后?上崗”的規(guī)?定對乙方進(jìn)?行安全生產(chǎn)?知識、法規(guī)?教育和操作?規(guī)程培訓(xùn)以?及其他的業(yè)?務(wù)技術(shù)培訓(xùn)?。乙方應(yīng)參?加上述培訓(xùn)?并嚴(yán)格遵守?其崗位有關(guān)?的安全衛(wèi)生?法規(guī)、規(guī)章?、制度和操?作規(guī)程。?(三)甲方?根據(jù)乙方從?事的工作崗?位和有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給乙?方必的勞動?保護(hù)用品，?按勞動保護(hù)?規(guī)定定期免?費(fèi)安排乙方?及進(jìn)行體檢?。(四)?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮，對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權(quán)提出批?評并向有關(guān)?部門檢舉、?控告。八?、勞動紀(jì)律?及獎懲乙?方應(yīng)遵守甲?方依法制訂?的《職工守?則》等各項(xiàng)?管理制度，?甲方有權(quán)對?乙方履行制?度的情況進(jìn)?行檢查、督?促、考核和?獎懲。九?、續(xù)訂、變?更、解除、?終止勞動合?同(一)?本合同固定?期限屆滿即?自然失效，?雙方必須終?止執(zhí)行。如?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂合同。?(二)如?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營情況變?化，調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)，或?者乙方因個?人原因要求?變更本合同?條款，經(jīng)合?同雙方協(xié)商?同意，可以?變更勞動合?同的相關(guān)內(nèi)?容，并由雙?方簽字(蓋?章)。如甲?方訂立勞動?合同時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人雙方協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達(dá)成協(xié)議的?，甲方可以?解除勞動合?同。(三?)有下列情?形之一的，?勞動合同即?告終止：_?____乙?方已達(dá)到法?定退休年齡?的;乙方死?亡;乙方被?批準(zhǔn)自費(fèi)出?國留學(xué)或出?境定居的;?甲方被依法?撤銷、解散?、歇業(yè)、關(guān)?閉，宣告破?產(chǎn);本勞動?合同約定的?終止條件(?事件)已經(jīng)?出現(xiàn)。(?四)本合同?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商一致?可以解除。?(五)有?下列情形之?一的，甲方?可解除勞動?合同;乙?方在試用期?內(nèi)，被證明?不符合錄用?條件的;?乙方嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)律?及甲方依法?制定的規(guī)章?制度;乙?方嚴(yán)重失職?、營私舞弊?、對甲方利?益造成重大?損害的;?乙方的行為?按照國家的?法律、法規(guī)?規(guī)定被追究?刑事責(zé)任的?;乙方不?能勝任工作?，經(jīng)培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位仍不勝任?工作的;?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期屆?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由用人單位?另行安排工?作的。如?屬完全喪失?勞動能力達(dá)?到殘廢標(biāo)準(zhǔn)?一至四級的?，應(yīng)同時按?規(guī)定辦理退?休或退職手?續(xù)。停工醫(yī)?療期計算，?按甲方制定?的不低于《?廣州市勞動?局轉(zhuǎn)發(fā)勞動?部》的標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。勞動?合同期雖未?滿，但甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難以及?破產(chǎn)或?yàn)l臨?破產(chǎn)處于法?定整頓期間?，確需按有?關(guān)規(guī)定裁減?人員的;其?他符合國家?、省、市規(guī)?定的可以解?除勞動合同?條件的。?(六)有下?列情形之一?的，乙方可?隨時解除勞?動合同：_?____?在試用期內(nèi)?;經(jīng)國家有?關(guān)部門確認(rèn)?，甲方勞動?安全衛(wèi)生條?件惡劣，沒?有相應(yīng)保護(hù)?措施，嚴(yán)重?危害乙方安?全健康的;?甲方不能按?勞動合同規(guī)?定支付勞動?報酬;甲方?不按規(guī)定為?乙方辦理繳?納退休養(yǎng)老?保險等社會?勞動保險金?的;甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動的;甲?方故意不履?行勞動合同?，嚴(yán)重違反?國家法律、?法規(guī)，侵害?乙方其他合?法權(quán)益的。?如乙方依據(jù)?上款第2項(xiàng)?至第6項(xiàng)規(guī)?定解除勞動?合同的，均?可追究甲方?違約責(zé)任。?(七)乙?方非依據(jù)本?合同規(guī)定解?除勞動合同?，應(yīng)提前3?0天以書面?形式通知甲?方。但不免?除乙方應(yīng)依?約承擔(dān)的責(zé)?任。(八?)有下列情?形之一，甲?方不得解除?勞動合同：?_____?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷，醫(yī)療終?結(jié)期內(nèi)，或?醫(yī)療終結(jié)后?經(jīng)市、縣級?醫(yī)務(wù)勞動鑒?定委員確認(rèn)?屬大部份喪?失勞動能力?的;乙方患?病或非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)或醫(yī)療期?雖滿但仍住?院治療的;?符合計劃生?育政策的女?職工在孕期?、產(chǎn)假期、?哺乳期內(nèi)的?;方經(jīng)批準(zhǔn)?享受法定假?期，在規(guī)定?期限內(nèi)的;?符合國家、?省、市有關(guān)?規(guī)定不得解?除勞動合同?的。(九?)除試用期?內(nèi)或職工被?違紀(jì)辭退、?除名、開除?及本合同另?有其他特別?規(guī)定等情況?外，甲乙雙?方解除本合?同，必須提?前一個月書?面通知對方?。提前時間?不足者，按?相距的實(shí)際?天數(shù)，以乙?方當(dāng)月工資?收入的日平?均數(shù)額計算?補(bǔ)償給對方?。(十)?甲方應(yīng)按規(guī)?定為終止、?解除勞動合?同的職工辦?理填發(fā)《職?工勞動手冊?》、轉(zhuǎn)移檔?案等有關(guān)手?續(xù)，為乙方?辦理待業(yè)登?記、領(lǐng)取失?業(yè)救濟(jì)金提?供方便。?(十一)甲?方租賃、出?售給乙方居?住的房屋，?雙方應(yīng)簽訂?住房合同。?甲乙雙方因?各種原因解?除或終止本?勞動合同時?，有關(guān)住房?問題按住房?合同規(guī)定辦?理。(十?二)若本合?同終止或解?除，乙方應(yīng)?將合同履行?期內(nèi)甲方交?給乙方無償?使用、保管?的物品、工?具、技術(shù)資?料等，如數(shù)?交還給甲方?，如有遺失?應(yīng)予賠償。?(十三)?乙方符合國?家規(guī)定的退?休(含提前?退休)條件?，甲方應(yīng)按?規(guī)定為其辦?理退休手續(xù)?，并按本市?有關(guān)規(guī)定管?理。(十?四)甲方在?合同期內(nèi)解?除勞動合同?按《廣州市?勞動局轉(zhuǎn)發(fā)?勞動部〈違?反和解除勞?動合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦法?〉》規(guī)定發(fā)?給乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金、醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)。?屬試用期內(nèi)?或因乙方被?作違紀(jì)辭退?、除名、開?除導(dǎo)致勞動?合同解除的?，甲方不發(fā)?給補(bǔ)償金。?甲方：_?____?_____?年____?_月___?__日乙?方：___?____?___年_?____月?_____?日服裝行?業(yè)用工合同?范文（二）?甲方：_?____?乙方：__?___根?據(jù)有關(guān)法律?法規(guī)，經(jīng)甲?乙雙方平等?自愿協(xié)商一?致，同意簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動合同期?限第一條?本合同為期?限勞動合同?，合同期自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?共計___?__個月。?第二條本?合同試用期?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日。?第三條若?乙方開始工?作時間與約?定時間不一?致，以實(shí)際?到崗之日為?合同起始時?間建立勞動?關(guān)系。二?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?第四條根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事崗?位工作，乙?方的工作地?點(diǎn)為___?__。第?五條在合同?有效期內(nèi)，?甲方根據(jù)公?司業(yè)務(wù)需要?及乙方的技?能、工作業(yè)?績等，在與?乙方充分協(xié)?商的基礎(chǔ)上?，可以調(diào)整?乙方的工作?崗位、工作?內(nèi)容。三?、工作時間?和休息休假?第六條甲?方依法制定?員工工時、?休息和休假?制度;乙方?須遵守甲方?依法制定的?工時、休息?和休假制度?，并按照規(guī)?定上下班。?第七條乙?方依法享有?的婚喪假、?女職工產(chǎn)假?等，按照甲?方依法制定?的相關(guān)規(guī)章?制度執(zhí)行。?四、勞動?報酬第八?條甲方根據(jù)?法律、法規(guī)?的規(guī)定，遵?循按勞分配?的原則，結(jié)?合本公司實(shí)?際和乙方的?工作崗位，?確定乙方的?工資水平。?第九條乙?方月工資標(biāo)?準(zhǔn)為___?__元，試?用期滿后的?工資標(biāo)準(zhǔn)按?甲方依法制?定的薪酬管?理辦法執(zhí)行?，但甲方支?付給乙方的?工資不得低?于當(dāng)?shù)卣?公布的當(dāng)年?度最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。第?十條甲方有?權(quán)根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?、乙方工作?崗位的變更?和依法制定?的薪酬管理?辦法等公司?制度調(diào)整乙?方的工資待?遇。第十?一條甲方于?每月___?__日以貨?幣形式，按?照公司規(guī)定?的月工資標(biāo)?準(zhǔn)足額向乙?方支付工資?，如遇節(jié)假?日則提前一?天或延至節(jié)?日假滿;以?貨幣形式向?乙方足額支?付月實(shí)發(fā)獎?金。五、?勞動保護(hù)、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護(hù)第十二?條甲方為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動標(biāo)準(zhǔn)的?工作條件和?必要的勞動?防護(hù)用品，?切實(shí)保護(hù)乙?方在工作中?的安全和健?康。第十?三條甲方負(fù)?責(zé)對乙方進(jìn)?行思想政治?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?，乙方應(yīng)自?覺遵守國家?和本公司規(guī)?程。第十?四條如乙方?在工作過程?中產(chǎn)生職業(yè)?危害病，甲?方則按《職?業(yè)病防治法?》等規(guī)定保?護(hù)乙方的健?康及相關(guān)權(quán)?益。六、勞?動合同的變?更、解除、?終止和續(xù)訂?第十五條?甲乙雙方在?本勞動合同?的有效期內(nèi)?，可以遵循?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則，依法?變更勞動合?同部分條款?。第十六?條訂立勞動?合同所依據(jù)?的法律、法?規(guī)、規(guī)章制?度發(fā)生變化?導(dǎo)致本合同?內(nèi)容發(fā)生變?化時，可以?對本合同相?關(guān)內(nèi)容進(jìn)行?變更。第?十七條訂立?本合同的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同相關(guān)?內(nèi)容或解除?本合同。?第十八條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第十?九條甲乙雙?方解除勞動?合同，必須?按國家有關(guān)?法律、法規(guī)?及甲方依法?制定的相關(guān)?制度執(zhí)行。?第二十條?有下列情形?之一，本合?同自行終止?：1.合?同期滿且雙?方不能就勞?動合同續(xù)簽?達(dá)成一致的?;2.甲?方經(jīng)營的狀?況不佳或已?經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉?;3