中高級管理人員聘用合同（2篇）

第11頁共11頁中高級管?理人員聘?用合同?甲方(聘?用方)名?稱：__?___?營業(yè)地址?：___?__執(zhí)?照注冊號?碼：__?___?法定代表?人或主要?負(fù)責(zé)人：?____?_乙方?(受聘方?)姓名：?____?_性別?：___?__民?族：__?___?出生年月?：___?__文?化程度：?____?_籍貫?：___?__身?份證(或?有效證件?)號碼：?____?_家庭?住址：_?____?聯(lián)系方?式：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和《?中華人民?共和國勞?動民法典?》及相關(guān)?的法律、?法規(guī)和規(guī)?章的規(guī)定?，經(jīng)甲乙?雙方平等?自愿、協(xié)?商一致，?同意訂立?本勞動合?同，就甲?方聘用乙?方為其企?業(yè)中高職?管理職位?達(dá)成如下?協(xié)議：?一、聘用?期限1?.1聘用?期為__?___年?，即自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?。1.?2乙方保?證在甲方?報(bào)到上班?時(shí)與其它?企業(yè)無勞?動聘用關(guān)?系。二?、雙方工?作職責(zé)及?義務(wù)2?.1甲方?聘用乙方?為中層管?理人員，?具體崗位?由甲方在?征詢乙方?意愿的前?提下根據(jù)?甲方情況?確定為的?崗位工作?。2.?2乙方工?作職責(zé)由?崗位責(zé)任?制度和相?關(guān)制度進(jìn)?行規(guī)范。?乙方須充?分運(yùn)用其?專業(yè)知識?與工作經(jīng)?驗(yàn)，保持?嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓?作風(fēng)格和?勤勉的工?作態(tài)度，?恰當(dāng)且如?實(shí)履行其?工作職責(zé)?。2.?3乙方須?遵守甲方?的各項(xiàng)管?理制度和?尊重甲方?企業(yè)文化?，服從甲?方的工作?安排。?2.4乙?方不得在?受聘期間?從事以謀?取個人利?益為目的?經(jīng)營活動?;不得在?別的企業(yè)?或單位兼?職。2?.5乙方?離開職后?，不得從?事直接有?損甲方利?益的職業(yè)?或活動。?三、乙?方薪金及?福利待遇?3.1?乙方聘用?期的目標(biāo)?年收入為?：稅后人?民幣__?___元?整。3?.2經(jīng)雙?方約定，?乙方工資?發(fā)放方式?：以甲方?規(guī)定的員?工工資發(fā)?放日(每?月___?_日)為?準(zhǔn)，發(fā)放?當(dāng)月工資?為___?__元人?民幣(小?寫￥：_?____?)，從乙?方入職后?____?_年__?___月?開始發(fā)放?)。年薪?未發(fā)放部?分(每月?____?_元)累?計(jì)到年底?于當(dāng)年農(nóng)?歷春節(jié)前?結(jié)合年度?考核結(jié)果?一次性發(fā)?放或根據(jù)?公司考核?制度規(guī)定?進(jìn)行發(fā)放?;3.?3乙方的?年薪制工?資獎金的?結(jié)算日，?由甲乙雙?方另行約?定。3?.4乙方?起薪日期?為乙方到?甲方正式?報(bào)到之日?;3.?5乙方有?權(quán)享受甲?方對其它?與乙方同?等職位所?享受的其?他待遇。?3.6?每年調(diào)薪?幅度為上?年總年薪?的10%?。四、?工作時(shí)間?、休息及?休假方面?4.1?乙方工作?每周休息?一天;乙?方有權(quán)享?受春節(jié)、?清明節(jié)、?五一節(jié)、?端午節(jié)、?國慶節(jié)、?中秋節(jié)、?元旦節(jié)等?法定假日?的休息。?4.2?如甲方現(xiàn)?行工作時(shí)?間將來因?順應(yīng)管理?要求而減?少，乙方?自動過渡?到新的工?作制，不?需要另行?約談。?五、“商?業(yè)及技術(shù)?秘密”保?密條款?5.1甲?方“商業(yè)?和技術(shù)秘?密”包括?甲方和生?產(chǎn)、技術(shù)?、銷售/?財(cái)務(wù)、行?政人事、?對外投資?等經(jīng)營管?理活動相?關(guān)的各種?信息。?5.2自?本合同簽?訂之日起?乙方嚴(yán)格?遵守甲方?制定的關(guān)?于“商業(yè)?及技術(shù)秘?密”(及?載體)的?有管理制?度和本合?同約定的?保密條款?，不得以?任何理由?、任何方?式(法律?規(guī)定應(yīng)披?露的情形?以外)向?他方及公?司員工披?露或加以?利用。不?僅如此，?乙方有義?務(wù)采取相?關(guān)措施預(yù)?防及防止?下屬泄露?公司“商?業(yè)及技術(shù)?秘密”;?若乙方縱?容、暗示?、指使屬?下轉(zhuǎn)移、?擅自保存?、泄露“?商業(yè)及技?術(shù)秘密”?，視同乙?方違約;?5.3?當(dāng)甲乙雙?方終止本?合同后，?乙方須承?諾遵守“?商業(yè)及技?術(shù)秘密”?保密條款?。六、?“同業(yè)競?爭限制”?條款甲?乙雙方解?除(含實(shí)?際解除)?合同關(guān)系?后兩年內(nèi)?，乙方必?須遵守以?下同業(yè)競?爭限制行?為，否則?，甲方保?留通過法?律途徑追?究乙方責(zé)?任的權(quán)利?：①乙?方不得在?甲方認(rèn)定?產(chǎn)生同業(yè)?競爭的企?業(yè)或單位?任職、兼?職或服務(wù)?;②乙?方不得投?資組建甲?方認(rèn)定產(chǎn)?生同業(yè)競?爭的企業(yè)?和單位;?③乙方?不得教唆?或其它方?式說服甲?方員工加?入同行競?爭的企業(yè)?和單位;?④乙方?不得直接?和間接對?甲方客戶?銷售或提?供與甲方?相同或類?似的產(chǎn)品?與服務(wù);?⑤甲方?認(rèn)定產(chǎn)生?同業(yè)競爭?的其它行?為。七?、“知識?產(chǎn)權(quán)保護(hù)?”條款?7.1乙?方因?yàn)槁?行本職工?作或利用?甲方工作?條件、資?金等產(chǎn)生?的任何技?術(shù)、管理?成果、作?品著作權(quán)?等知識產(chǎn)?權(quán)歸甲方?所有;?7.2乙?方承諾保?護(hù)歸甲方?所擁有的?知識產(chǎn)權(quán)?及甲方被?授權(quán)使用?的他人所?有知識產(chǎn)?權(quán)。八?、本合同?的變更、?解除、終?止8.?1本合同?的變更(?含補(bǔ)充)?可由甲乙?雙方的任?何方提出?,變更采?用書面形?式，經(jīng)雙?方書面確?認(rèn)后生效?8.2?乙方有下?列情形一?時(shí)，甲方?可以立即?解除本合?同!①?臺票三下?石被依法?追究刑事?責(zé)任的?②營私舞?弊、嚴(yán)重?失職，并?在甲方造?成重大經(jīng)?濟(jì)損失的?③嚴(yán)重?違反甲方?所訂規(guī)章?制度，并?在甲方范?圍內(nèi)造成?惡劣影響?的④乙?方甲方提?供虛假簡?歷、學(xué)歷?證明資料?的8.?3甲方有?下列情形?之一時(shí)，?乙方可以?立即解除?本合同?①甲方未?能按合同?約定如數(shù)?發(fā)放工資?且超過發(fā)?放時(shí)間兩?個月②?甲方脅迫?乙方從事?違法工作?的。8?.4本合?同到期，?或雖未到?期限，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?而同意解?除本合同?時(shí)，本合?同可以解?除。8?.5乙方?因非本合?同8.3?款所述原?因想辭職?的，應(yīng)提?前一個月?向甲方用?書面形式?提出，甲?方不同意?的，乙方?不得辭職?。甲方同?意的，乙?方應(yīng)自辭?職報(bào)告經(jīng)?甲方同意?之日起1?個月內(nèi)將?其移交工?作按質(zhì)按?量按時(shí)完?成好，并?應(yīng)承擔(dān)違?約責(zé)任。?乙方在未?經(jīng)甲方同?意的情況?下離職除?承擔(dān)違約?責(zé)任以外?乙方還應(yīng)?承擔(dān)由此?對甲方造?成的一切?經(jīng)濟(jì)損失?。8.?6甲方因?非本合同?8.2款?所述及因?由解聘乙?方時(shí)，應(yīng)?提前一個?月向?qū)Ψ?用書面形?式提出，?乙方不同?意的，甲?方不得解?聘;乙方?同意的，?甲方還應(yīng)?承擔(dān)違約?責(zé)任。?九、違約?責(zé)任以及?合同糾紛?處理9?.1甲乙?雙方必須?全面履行?本合同的?各項(xiàng)約定?，任何一?方違反本?合同約定?，應(yīng)當(dāng)依?法承擔(dān)法?律責(zé)任。?9.2?乙方違反?本合同應(yīng)?承擔(dān)的違?約金伍仟?元(必須?符合《勞?動民法典?》第二十?三條規(guī)定?的范圍)?，經(jīng)濟(jì)損?失超過違?約金部分?仍應(yīng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?。9.?3甲方違?反勞動合?同，賠償?乙方合同?中斷履行?期間的工?資及其直?接經(jīng)濟(jì)損?失。不愿?履行勞動?合同的，?還應(yīng)向乙?方支付二?倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?9.4乙?方違反規(guī)?定解除勞?動合同應(yīng)?承擔(dān)的賠?償責(zé)任限?于以下范?圍：(?一)甲方?為其支付?培訓(xùn)費(fèi)和?招收錄用?費(fèi)用;?(二)對?甲方的生?產(chǎn)、經(jīng)營?和工作造?成的直接?經(jīng)濟(jì)損失?;(三?)本合同?或集體合?同約定的?其它賠償?費(fèi)用。?9.5乙?方對生產(chǎn)?工作、保?守用人單?位商業(yè)秘?密或知識?產(chǎn)權(quán)相關(guān)?的保密事?項(xiàng)造成經(jīng)?濟(jì)損失，?事先沒有?約定違約?金，且具?體數(shù)額難?以計(jì)算的?，應(yīng)承擔(dān)?違約金_?____?萬元。?9.6當(dāng)?雙方達(dá)成?共識并經(jīng)?甲乙雙方?書面確認(rèn)?后提前終?止合同的?情況下，?其違約金?由甲乙雙?方友好協(xié)?商。9?.7本合?同發(fā)生爭?議，甲乙?雙方可以?依法向相?關(guān)調(diào)解機(jī)?構(gòu)提出進(jìn)?行調(diào)解，?也可以自?爭議之日?起六十日?內(nèi)向浦江?縣勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁，對?仲裁裁決?不服的，?可向浦江?縣人民法?院提起訴?訟。十?、勞動保?護(hù)、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)10?.1甲方?應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)?行國家和?地方有關(guān)?勞動保護(hù)?的法律、?法規(guī)和規(guī)?定為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?用具，?建立健全?生產(chǎn)(技?術(shù))管理?制度，制?定操作規(guī)?章、工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?10.?2甲方有?義務(wù)負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生以及?有關(guān)規(guī)章?制度的?教育和培?訓(xùn)。乙方?應(yīng)當(dāng)遵守?國家的法?律、法規(guī)?、政策和?甲方依法?制訂的規(guī)?章制度，?不斷提高?勞動技能?，完成各?項(xiàng)工作任?務(wù)。1?0.3乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?和強(qiáng)迫勞?動，對甲?方及其管?理人員的?無視職業(yè)?安全健康?行為，有?權(quán)提出批?評并向有?關(guān)部門檢?舉控告。?十一、?其他事項(xiàng)?11.?1甲方的?招工簡章?、《員工?手冊》中?的規(guī)章制?度和變更?或補(bǔ)充勞?動合同的?書面協(xié)議?書以及下?列專列協(xié)?議均作為?本合同的?附件，與?本合同具?有同等法?律效力?(1)、?在本合同?履行期間?，乙方愿?意服從甲?方各項(xiàng)規(guī)?章制度內(nèi)?規(guī)定的獎?罰條例。?(2)?、公司規(guī)?章制度及?各項(xiàng)通知?甲方可以?采取口頭?、書面等?形式給予?告知乙方?。(3?)、附：?《員工手?冊》1?1.2甲?乙雙方同?意：不管?什么原因?，雙方合?同關(guān)系終?止(含事?實(shí)終止)?后，本合?同中“商?業(yè)及技術(shù)?秘密保密?”、“同?業(yè)競爭限?制”、“?知識產(chǎn)權(quán)?保護(hù)”等?三年內(nèi)仍?然有效。?11.?3本合同?未盡事宜?，雙方可?以另行協(xié)?商解決，?如遇有與?國家法律?、法規(guī)和?規(guī)章等有?關(guān)規(guī)定相?抵觸的，?均按照國?家法律、?法規(guī)和規(guī)?章等有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。11?.4本合?同經(jīng)甲乙?雙方簽字?(蓋章)?即具有法?律效力，?雙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格履行?。本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?聘用方(?蓋章)：?____?_???????受?聘方(簽?字、章)?：___?__法?人代表(?簽章)：?____?_????????合同確?認(rèn)日期：?____?_中高?級管理人?員聘用合?同（二）?甲方：?法定代?表人：?地址：?乙方：?家庭住址?：居民?身份證號?碼：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《_?____?》及相關(guān)?法律，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?：本合同?期限類型?為___?__期限?合同。?本合同自?____?_年__?___月?____?_日生效?至___?__年_?____?月___?__日終?止，其中?試用期為?____?_個月，?包含于合?同期內(nèi)。?二、工?作內(nèi)容?第二條：?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任_?____?崗位（工?種）工作?。第三?條：乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時(shí)完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。?三、__?___和?勞動條件?第四條?：甲方安?排乙方執(zhí)?行___?__工作?制。1?、執(zhí)行定?時(shí)工作制?的，甲方?安排乙方?每日工作?時(shí)間不超?過___?__小時(shí)?，平均每?周不超過?____?_小時(shí)。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時(shí)間，?一般每日?不得超過?一小時(shí)，?因特殊原?因需要延?長工作時(shí)?間的，在?保障乙方?身體的條?件下延長?工作時(shí)間?每日不得?超過三小?時(shí)，每月?不得超過?三十六小?時(shí)。2?、執(zhí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?的，平均?日和平均?周工作時(shí)?間不超過?法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間?。3、?執(zhí)行不定?時(shí)工作制?的，工作?和休息休?假乙方自?行安排。?第五條?：甲方延?長乙方工?作時(shí)間，?應(yīng)依法安?排乙方同?等時(shí)間調(diào)?休或依法?支付加班?加點(diǎn)工資?。第六?條：甲方?為乙方提?供必要的?勞動條件?和勞動工?具，建立?健全生產(chǎn)?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲?方每年組?織安排乙?方進(jìn)行健?康檢查。?第七條?：甲方負(fù)?責(zé)對乙方?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。四、?勞動報(bào)酬?第八條?：甲方的?工資分配?應(yīng)遵循按?勞分配原?則，實(shí)行?同工同酬?。第九?條：執(zhí)行?定時(shí)工作?制或綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制的?，乙方完?成規(guī)定的?工作任務(wù)?，甲方每?月___?__日以?貨幣形式?足額支付?乙方工資?，工資不?低于__?___元?，其中試?用期間工?資為__?___元?。執(zhí)行?不定時(shí)工?作制的工?資的__?___元?。第十?條：甲方?安排乙方?加班或延?長工作時(shí)?間超過本?合同第四?條第２款?規(guī)定的，?按《勞動?法》第四?十四條支?付工資報(bào)?酬。第?十一條：?由于甲方?生產(chǎn)任務(wù)?不足，使?乙方下崗?待工的，?甲方保證?乙方的月?生活費(fèi)不?低于__?___元?。五、?____?_福利待?遇第十?二條：甲?乙雙方應(yīng)?按國家有?關(guān)規(guī)定交?納職工養(yǎng)?老、失業(yè)?和工傷及?其他社會?____?_費(fèi)用。?甲方應(yīng)?為乙方填?寫《職工?養(yǎng)老__?___手?冊》。雙?方解除、?終止勞動?合同后，?《職工養(yǎng)?老___?__手冊?》按有關(guān)?規(guī)定轉(zhuǎn)移?。第十?三條：乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其病?假工資、?疾病救濟(jì)?費(fèi)