固定期限勞動合同書（3篇）

第19頁共19頁固定期限勞?動合同書?甲方（用人?單位）：_?____???????合同?編號：__?___法?定代表人：?_____??????????簽訂地址?：____?_乙方（?勞動者）：?_____??簽訂日期?：____?_年___?__月__?___日?身份證號碼?：____?_根據《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》和有關法?律、法規(guī)、?行政規(guī)章的?規(guī)定，甲乙?雙方本著平?等、自愿、?協(xié)商的原則?，一致同意?簽訂本合同?，并共同遵?守。第一?條合同期?限本合同?為有固定期?限的勞動合?同，期限為?_____?年，有效期?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。第二條?工作內容?及地點1?．乙方同意?按甲方工作?需要，在_?____部?門，擔任_?____崗?位工作，且?主要工作地?點為___?__，并承?諾完成該崗?位所承擔的?各項工作內?容。2．?乙方同意甲?方可以根據?工作需要及?乙方工作能?力和表現，?調動乙方工?作崗位，并?承諾完成調?動后工作崗?位的各項工?作內容。?第三條勞?動保護1?．甲方應為?乙方提供良?好的工作環(huán)?境和勞動保?護設施，提?供必要的勞?動防護用品?及其他勞動?保護條件。?2．甲方?負責對乙方?進行職業(yè)道?德、業(yè)務技?術、勞動安?全衛(wèi)生及有?關規(guī)章制度?的教育和培?訓。乙方應?嚴格遵守各?項安全操作?規(guī)程。3?．甲方每年?安排乙方進?行一次體檢?。第四條?勞動報酬?和福利待遇?1．乙方?的月工資為?_____?元。上述工?資包含崗位?補貼、津貼?、獎金、加?班補償及各?項補助等。?2．如本?合同履行期?間，乙方崗?位發(fā)生變動?，甲方對乙?方工資進行?調整。3?．乙方按國?家規(guī)定的個?人所得稅法?按月繳納個?人所得稅，?由甲方代扣?代繳。4?．合同期內?甲乙雙方依?法參加社會?保險，按期?繳納相應的?社會保險。?乙方個人繳?納部分，由?甲方在其工?資中代為扣?繳。若乙方?未能提供辦?理社會保險?所需的一切?手續(xù)，未能?繳納社會保?險，由乙方?承擔全部責?任。第五?條勞動紀?律1．甲?方有權按國?家和甲方的?規(guī)定對乙方?進行管理和?獎懲。2?．乙方違反?勞動紀律，?甲方可依據?本甲方的規(guī)?章制度給予?紀律處分及?行政處罰，?直至解除本?合同。第?六條合同?的變更和解?除1．變?更勞動合同?，應當經甲?乙雙方協(xié)商?一致，并采?用書面形式?。2．經?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?勞動合同可?以解除。?3．乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以隨時解?除勞動合同?且不予經濟?補償：（?1）觸犯國?家的刑事法?律，被依法?追究刑事責?任的。（?2）泄露公?司機密的。?（3）違?背職業(yè)道德?，做有損于?甲方名譽與?利益的事情?的。（4?）故意破壞?甲方財產者?；因工作失?職，給甲方?造成___?__元以上?經濟損失者?；因個人責?任心不強，?造成設備損?壞或引起經?濟損失者。?（5）在?聘用期間，?有嚴重違犯?甲方管理制?度者。（?6）乙方在?本合同有效?期間，同時?與其它用人?單位建立勞?動關系的，?對完成甲方?的工作任務?造成嚴重影?響，或者經?甲方提出，?拒不改正的?。（7）?乙方自營或?與他人合營?、投資與甲?方經營項目?相同或類似?業(yè)務的企業(yè)?的。4．?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同，但應當?提前___?__日以書?面形式通知?乙方：（?1）乙方患?病或者非因?公負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的。?（2）乙方?不能勝任工?作，經過培?訓或者調整?工作崗位仍?不能勝任工?作的。（?3）勞動合?同訂立時所?依據的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動合?同無法履行?，經甲乙雙?方協(xié)商，不?能就變更勞?動合同達成?協(xié)議的。?5．乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得解除勞?動合同：?（1）患職?業(yè)病或者因?工負傷并被?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?；（2）?患病或者負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內?的；（3?）女職工在?孕期、產期?、哺乳期內?的。6．?有下列情形?之一的，乙?方可以通知?甲方解除勞?動合同：?（1）甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的；?（2）甲?方違章指揮?，強令冒險?作業(yè)危及乙?方人身安全?的。第七?條勞動培?訓甲方組?織乙方進行?在職或脫產?學習、培訓?的，應另行?簽訂《員工?培訓/學習?協(xié)議》，乙?方培訓/學?習結束后約?定的在甲方?單位服務期?限內，乙方?不得解除勞?動合同，否?則，乙方承?擔賠償甲方?的全部損失?及承擔相應?的違約責任?。第八條?合同的終?止、續(xù)訂?1．有下列?情形之一的?，勞動合同?終止：（?1）勞動合?同期滿的。?（2）甲?方被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責?令關閉、破?產、解散或?者被撤銷的?；（3）?乙方開始享?受基本養(yǎng)老?保險待遇的?、退休、退?職、死亡或?被人民法院?宣告失蹤、?死亡的。?2．乙方患?職業(yè)病、因?工負傷，被?確認為部分?喪失勞動能?力，甲方按?照規(guī)定支付?傷殘就業(yè)補?助金的，勞?動合同可以?終止。被確?認為完全或?者大部分喪?失勞動能力?的，甲方不?得終止勞動?合同，但經?雙方協(xié)商一?致，并且甲?方按照規(guī)定?支付傷殘就?業(yè)補助金的?，勞動合同?可以終止。?3．勞動?合同期滿或?者甲乙雙方?約定的勞動?合同終止條?件出現，乙?方有下列情?形之一的，?勞動合同期?限順延至下?列情形消失?終止：（?1）患病或?者負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內的。?（2）女職?工在孕期、?產期、哺乳?期內的。?4．應當訂?立勞動合同?而未訂立的?，乙方可以?隨時終止勞?動關系。?5．本合同?期限屆滿。?甲乙雙方經?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動合同。?第九條乙?方承諾1?．乙方承諾?在簽訂本合?同時，業(yè)已?獲知甲方規(guī)?章制度和員?工手冊的內?容，并知悉?全文，愿意?遵守各項規(guī)?定。2．?乙方保證并?確認：已與?原用人單位?依法解除了?勞動關系，?不存在任何?糾葛或勞動?人事爭議，?并確保不涉?及與原單位?的知識產權?糾紛。第?十條違約?責任1．?由于甲乙雙?方中的一方?當事人的原?因導致勞動?合同無效或?者部分無效?，給對方造?成損害的，?應當承擔賠?償責任。?2．一方當?事人違反本?合同的，應?當承擔相應?的責任。給?對方造成經?濟損失的，?應當承擔賠?償責任。合?同雙方都違?反勞動合同?的，應當各?自承擔相應?的責任。?第十一條?爭議的解決?本合同各?方當事人對?本合同有關?條款的解釋?或履行發(fā)生?爭議時，應?通過友好協(xié)?商的方式予?以解決。當?和解或調解?不成時，選?擇下列第_?____種?方式解決：?（1）將?爭議提交_?____仲?裁委員會仲?裁；（2?）依法向_?____人?民法院提起?訴訟。第?十二條生?效本合同?一式___?__份，甲?乙雙方各執(zhí)?_____?份。自簽訂?之日起生效?。甲方（?蓋章）：_?____???????乙方?（蓋章）：?_____?授權代理?人：（簽字?）____?_授權代?理人：（簽?字）___?__單位?地址：__?___??????????單位?地址：__?___郵?政編碼：_?____???????????郵政編?碼：___?__聯(lián)系?電話：__?___??????????聯(lián)系?電話：__?___傳?真：___?__??????????????傳真：_?____?電子信箱：?_____???????????電子信箱：?_____?開戶銀行?：____?_??????????開戶銀行?：____?_賬號：?_____??????????????賬號：_?____?固定期限勞?動合同書（?二）根據?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國勞動合同?法》和有關?法律、法規(guī)?，甲乙雙方?經平等自愿?、協(xié)商一致?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?勞動合同?雙方當事人?基本情況?第一條甲?方____?_法定代?表人（主要?負責人）或?委托代理人?_____?注冊地址?_____?經營地址?_____?第二條?乙方___?__性別?_____?戶籍類型?（非農業(yè)、?農業(yè)）__?___居?民身份證號?碼____?_或者其?他有效證件?名稱___?__證件?號碼___?__在甲?方工作起始?時間___?__年__?___月_?____日?家庭住址?_____?郵政編碼?_____?在京居住?地址___?__郵政?編碼___?__戶口?所在地__?___省(?市)___?__區(qū)(縣?)____?_街道(鄉(xiāng)?鎮(zhèn))二?勞動合同期?限第三條?本合同為?固定期限勞?動合同。?本合同于_?____年?_____?月____?_日生效，?其中試用期?至____?_年___?__月__?___日止?。本合同于?_____?年____?_月___?__日終止?。三工?作內容和工?作地點第?四條乙方?同意根據甲?方工作需要?，擔任__?___崗位?(工種)工?作。第五?條根據甲?方的崗位（?工種）作業(yè)?特點，乙方?的工作區(qū)域?或工作地點?為____?_第六條?乙方工作?應達到__?___標準?。四工?作時間和休?息休假第?七條甲方?安排乙方執(zhí)?行____?_工時制度?。執(zhí)行標?準工時制度?的，乙方每?天工作時間?不超過8小?時，每周工?作不超過4?0小時。每?周休息日為?_____?甲方安排?乙方執(zhí)行綜?合計算工時?工作制度或?者不定時工?作制度的，?應當事先取?得勞動行政?部門特殊工?時制度的行?政許可決定?。第八條?甲方對乙?方實行的休?假制度有_?____?五勞動報?酬第九條?甲方每月?_____?日前以貨幣?形式支付乙?方工資，月?工資為__?___元或?按____?_執(zhí)行。?乙方在試用?期期間的工?資為___?__元。?甲乙雙方對?工資的其他?約定___?__第十?條甲方生?產工作任務?不足使乙方?待工的，甲?方支付乙方?的月生活費?為____?_元或按_?____執(zhí)?行。六?社會保險及?其他保險福?利待遇第?十一條甲?乙雙方按國?家和北京市?的規(guī)定參加?社會保險。?甲方為乙方?辦理有關社?會保險手續(xù)?，并承擔相?應社會保險?義務。第?十二條乙?方患病或非?因工負傷的?醫(yī)療待遇按?國家、北京?市有關規(guī)定?執(zhí)行。甲方?按____?_支付乙方?病假工資。?第十三條?乙方患職?業(yè)病或因工?負傷的待遇?按國家和北?京市的有關?規(guī)定執(zhí)行。?第十四條?甲方為乙?方提供以下?福利待遇_?____?七勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護第?十五條甲?方根據生產?崗位的需要?，按照國家?有關勞動安?全、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙方?配備必要的?安全防護措?施，發(fā)放必?要的勞動保?護用品。?第十六條?甲方根據國?家有關法律?、法規(guī)，建?立安全生產?制度；乙方?應當嚴格遵?守甲方的勞?動安全制度?，嚴禁違章?作業(yè)，防止?勞動過程中?的事故，減?少職業(yè)危害?。第十七?條甲方應?當建立、健?全職業(yè)病防?治責任制度?，加強對職?業(yè)病防治的?管理，提高?職業(yè)病防治?水平。八?勞動合同?的解除、終?止和經濟補?償第十八?條甲乙雙?方解除、終?止、續(xù)訂勞?動合同應當?依照《中華?人民共和國?勞動合同法?》和國家及?北京市有關?規(guī)定執(zhí)行。?第十九條?甲方應當?在解除或者?終止本合同?時，為乙方?出具解除或?者終止勞動?合同的證明?，并在十五?日內為乙方?辦理檔案和?社會保險關?系轉移手續(xù)?。第二十?條乙方應?當按照雙方?約定，辦理?工作交接。?應當支付經?濟補償的，?在辦結工作?交接時支付?。九當?事人約定的?其他內容?第二十一條?甲乙雙方?約定本合同?增加以下內?容：___?__十?勞動爭議處?理及其它?第二十二條?雙方因履?行本合同發(fā)?生爭議，當?事人可以向?甲方勞動爭?議調解委員?會申請調解?；調解不成?的，可以向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。當?事人一方也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?第二十三條?本合同的?附件如下：?_____?第二十四?條本合同?未盡事宜或?與今后國家?、北京市有?關規(guī)定相悖?的，按有關?規(guī)定執(zhí)行。?第二十五?條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（公章?）?乙方（?簽字或蓋章?）法定代?表人（主要?負責人）或?委托代理人?（簽字或?蓋章）簽?訂日期：_?____年?_____?月____?_日附件?勞動合同?續(xù)訂書本?次續(xù)訂勞動?合同期限類?型為___?__期限合?同，續(xù)訂合?同生效日期?為____?_年___?__月__?___日，?續(xù)訂合同_?____終?止。甲方?（公章）?乙方?（簽字或蓋?章）法定?代表人（主?要負責人）?或委托代理?人（簽字或?蓋章）_?____年?_____?月____?_日本次?續(xù)訂勞動合?同期限類型?為____?_期限合同?，續(xù)訂合同?生效日期為?_____?年____?_月___?__日，續(xù)?訂合同__?___終止?。甲方（?公章）?乙方（?簽字或蓋章?）法定代?表人（主要?負責人）或?委托代理人?（簽字或蓋?章）__?___年_?____月?_____?日勞動合?同變更書?經甲乙雙方?協(xié)商一致，?對本合同做?以下變更：?甲方（公?章）?乙方（簽?字或蓋章）?法定代表?人（主要負?責人）或委?托代理人?（簽字或蓋?章）__?___年_?____月?_____?日使用說?明一本?合同書可作?為用人單位?與職工簽訂?勞動合同時?使用。二?用人單位?與職工使用?本合同書簽?訂勞動合同?時，凡需要?雙方協(xié)商約?定的內容，?協(xié)商一致后?填寫在相應?的空格內。?簽訂勞動?合同，甲方?應加蓋公章?；法定代表?人或主要負?責人應本人?簽字或蓋章?。三經?當事人雙方?協(xié)商需要增?加的條款，?在本合同書?中第二十一?條中寫明。?四當事?人約定的其?他內容，勞?動合同的變?更等內容在?本合同內填?寫不下時，?可另附紙。?五本合?同應使鋼筆?或簽字筆填?寫，字跡清?楚，文字簡?練、準確，?不得涂改。?六本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各持一份，?交乙方的不?得由甲方代?為保管。?_____?年年___?_月固定?期限勞動合?同書（三）?編號：?勞動合?同書?（固定期限?）甲方?：乙方?：簽訂日?期：__?__年_?___月?____日?北京市勞?動和社會保?障局監(jiān)制?根據《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國勞動?合同法》和?有關法律、?法規(guī),甲乙?雙方經平等?自愿、協(xié)商?一致簽訂本?合同,共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動?合同雙方當?事人基本情?況第一條?甲方法?定代表人（?主要負責人?）或委托代?理人注冊?地址經營?地址第二?條乙方?性別戶籍?類型（非農?業(yè)、農業(yè)）?居民身份?證號碼或?者其他有效?證件名稱?證件號碼?在甲方工作?起始時間?____年?____?月___?_日家庭?住址郵政?編碼在京?居住地址?郵政編碼?戶口所在地?省(市)?區(qū)(縣)?街道(鄉(xiāng)?鎮(zhèn))二、?勞動合同期?限第三條?本合同為?固定期限勞?動合同。?本合同于?____年?____?月___?_日生效，?其中試用期?至___?_年__?__月_?___日止?。本合同于?____?年___?_月__?__日終止?。三、工?作內容和工?作地點第?四條乙方?同意根據甲?方工作需要?，擔任崗?位(工種)?工作。第?五條根據?甲方的崗位?（工種）作?業(yè)特點，乙?方的工作區(qū)?域或工作地?點為第六?條乙方工?作應達到?標準。四?、工作時間?和休息休假?第七條?甲方安排乙?方執(zhí)行工?時制度。?執(zhí)行標準工?時制度的，?乙方每天工?作時間不超?過8小時，?每周工作不?超過40小?時。每周休?息日為甲?方安排乙方?執(zhí)行綜合計?算工時工作?制度或者不?定時工作制?度的，應當?事先取得勞?動行政部門?特殊工時制?度的行政許?可決定。?第八條甲?方對乙方實?行的休假制?度有見《?員工手冊》?五、勞動?報酬第九?條甲方每?月15?日前以貨幣?形式支付乙?方工資，月?工資為元?或按基本?工資+績效?工資執(zhí)行?。乙方在?試用期期間?的工資為?元。甲乙?雙方對工資?的其他約定?第十條?甲方生產工?作任務不足?使乙方待工?的，甲方支?付乙方的月?生活費為?元或按執(zhí)?行。六、?社會保險及?其他保險福?利待遇第?十一條甲?乙雙方按國?家和北京市?的規(guī)定參加?社會保險。?甲方為乙方?辦理有關社?會保險手續(xù)?，并承擔相?應社會保險?義務。第?十二條乙?方患病或非?因工負傷的?醫(yī)療待遇按?國家、北京?市有關規(guī)定?執(zhí)行。甲方?按《員工?手冊》支?付乙方病假?工資。第?十三條乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?的待遇按國?家和北京市?的有關規(guī)定?執(zhí)行。第?十四條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇1、?北京市戶口?人員上五險?（五險：工?傷、養(yǎng)老、?生育、失業(yè)?、醫(yī)療）?2、外市戶?口人員上4?險（四險：?工傷、養(yǎng)老?、失業(yè)、醫(yī)?療）有居住?證增加生育?險3、城?鎮(zhèn)戶口人員?上繳住房公?積金七、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護第十五?條甲方根?據生產崗位?的需要，按?照國家有關?勞動安全、?衛(wèi)生的規(guī)定?為乙方配備?必要的安全?防護措施，?發(fā)放必要的?勞動保護用?品。第十?六條甲方?根據國家有?關法律、法?規(guī)，建立安?全生產制度?；乙方應當?嚴格遵守甲?方的勞動安?全制度，嚴?禁違章作業(yè)?，防止勞動?過程中的事?故，減少職?業(yè)危害。?第十七條?甲方應當建?立、健全職?業(yè)病防治責?任制度，加?強對職業(yè)病?防治的管理?，提高職業(yè)?病防治水平?。八、勞?動合同的解?除、終止和?經濟補償?第十八條?甲乙雙方解?除、終止、?續(xù)訂勞動合?同應當依照?《中華人民?共和國勞動?合同法》和?國家及北京?市有關規(guī)定?執(zhí)行。第?十九條甲?方應當在解?除或者終止?本合同時，?為乙方出具?解除或者終?止勞動合同?的證明，并?在十五日內?為乙方辦理?檔案和社會?保險關系轉?移手續(xù)。?第二十條?乙方應當按?照雙方約定?，辦理工作?交接。應當?支付經濟補?償的，在辦?結工作交接?時支付。?九、當事人?約定的其他?內容第二?十一條甲?乙雙方約定?本合同增加?以下內容：?1、應聘?人員登記表?填寫信息必?須真實、可?靠、準確；?2、特殊?工種必須按?照勞動部門?規(guī)定持證上?崗；相關證?件存行政部?備案。3?、嚴格遵守?公司各項制?度（包括：?員工手冊、?公司保密制?度、工廠安?全制度等）?；4、當?事人需服從?工作安排(?如兩次調動?不服從領導?安排自動離?職)；5?、玩忽職守?或督導不力?而發(fā)生損失?追究經濟責?任。嚴重脫?崗警告一次?，經班組三?人以上確認?自動離職。?十、勞動?爭議處理及?其它第二?十二條雙?方因履行本?合同發(fā)生爭?議，當事人?可以向甲方?勞動爭議調?解委員會申?請調解；調?解不成的，?可以向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。當事?人一方