常用版員工勞動(dòng)合同樣書(shū)（3篇）

第18頁(yè)共18頁(yè)常用版員工?勞動(dòng)合同樣?書(shū)甲方（?用人單位）?：乙方（?勞動(dòng)者）：?名稱：姓?名：法定?代表人（主?要負(fù)責(zé)人）?：身份證?號(hào)碼：戶?籍地址：?通訊地址：?通訊地址?：經(jīng)濟(jì)類?型：聯(lián)系?電話：__?___聯(lián)?系電話：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》、?《中華人民?共和國(guó)勞合?同法》和國(guó)?家及省的有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方按照?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信用?的原則訂立?本合同。?一、勞動(dòng)合?同期限（?一）合同期?雙方同意?按以下第?種方式確定?本合同期限?：1、固?定期限：從?_____?年____?_月___?__日止。?2、無(wú)固?定期限：從?月3、以?完成一定工?作任務(wù)為期?限：從至?工作任務(wù)完?成時(shí)止。該?工作任務(wù)完?成的標(biāo)志為?。（二?）試用期?雙方同意按?以下第種?方式確定試?用期（試用?期包含在合?同期內(nèi)）：?1、無(wú)試?用期。2?、試用期從?月日起至日?止。（勞?動(dòng)合同期限?三個(gè)月以上?不滿___?__年的，?試用期不得?超過(guò)一個(gè)月?；勞動(dòng)合同?期限在__?___年以?上不滿__?___年的?，試用期不?得超過(guò)二個(gè)?月；___?__年以上?固定期限和?無(wú)固定期限?的勞動(dòng)合同?，試用期不?得超過(guò)六個(gè)?月。）二?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?（一）乙?方的工作部?門為_(kāi)_?___，?崗位（管?理技術(shù)崗位?或生產(chǎn)操作?崗位）為?_____?，職務(wù)?（或工種）?為_(kāi)__?__。（?二）乙方的?工作任務(wù)或?職責(zé)是_?____。?（三）乙?方的工作地?點(diǎn)為_(kāi)_?___。?（四）甲方?在合同期內(nèi)?因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要或其他?原因調(diào)整乙?方的工作崗?位，或派乙?方到本合同?約定以外的?地點(diǎn)、單位?工作的，應(yīng)?協(xié)商一致并?按變更本合?同辦理，雙?方簽章確認(rèn)?的協(xié)議書(shū)作?為本合同的?附件。三?、工作時(shí)間?和休息休假?（一）甲?、乙雙方同?意按以下第?種方式確?定乙方的工?作時(shí)間：?1、標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制，?即每日工作?天，每周至?少休息一天?。2、不?定時(shí)工作制?，即經(jīng)勞動(dòng)?保障部門審?批，乙方所?在崗位實(shí)行?不定時(shí)工作?制。3、?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)保?障部門審批?，乙方所在?崗位實(shí)行以?總工時(shí)小?時(shí)的綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制。（二?）甲方因生?產(chǎn)（工作）?需要，經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商后可以?延長(zhǎng)工作時(shí)?間。除《勞?動(dòng)法》第四?十二條規(guī)定?的情形外，?一般每日不?得超過(guò)一小?時(shí)，因特殊?原因最長(zhǎng)每?日不得超過(guò)?三小時(shí)，每?月不得超過(guò)?三十六小時(shí)?。（三）?甲方按規(guī)定?給予乙方享?受法定休假?日、年休假?、婚假、喪?假、探親假?、產(chǎn)假、看?護(hù)假等帶薪?假期，并應(yīng)?按本合同約?定的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付工資?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬（?一）乙方正?常工作時(shí)間?的工資按下?列第種形?式執(zhí)行，并?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。1?。計(jì)時(shí)工資?：（1）?乙方正常工?作時(shí)間工資?按執(zhí)行，?初始工資額?為_(kāi)___?元/月或?元時(shí)；（?2）乙方試?用期工資為?____元?/月（試用?期工資不得?低于甲方相?同崗位最低?檔工資或者?本合同約定?工資的百分?之八十，并?不得低于甲?方所在地的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)）；2?、計(jì)件工資?：（1）?計(jì)件單價(jià)?；（2）?勞動(dòng)定額?（確定的勞?動(dòng)定額原則?上應(yīng)當(dāng)使本?單位同崗位?百分之七十?以上的勞動(dòng)?者在法定勞?動(dòng)時(shí)間內(nèi)能?夠完成）；?3、其他?形式（如實(shí)?行年薪制或?者按考核周?期支付工資?）：__?___。?4、甲方根?據(jù)本單位的?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況、物價(jià)水?平和政府頒?布的工資增?長(zhǎng)指導(dǎo)線等?情況，依法?確定本單位?的工資分配?制度。經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?或者以集體?協(xié)商的形式?，依法確定?工資正常增?長(zhǎng)的具體辦?法和幅度。?（二）乙?方的績(jī)效薪?酬或獎(jiǎng)金的?計(jì)發(fā)辦法為?：___?__。（?三）乙方的?津貼、補(bǔ)貼?的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?和辦法為：?____?_。（四?）工資必須?以貨幣形式?支付，不得?以實(shí)物及有?價(jià)證券替代?貨幣支付。?（五）甲?方每月__?___日發(fā)?放（當(dāng)月?上月）工資?。如遇法定?休假日或休?息日，則提?前到最近的?工作日支付?。（六）?甲方依法安?排乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間或?者在休息日?、法定休假?日加班的，?應(yīng)按《勞動(dòng)?法》、《_?____省?工資支付條?例》的規(guī)定?支付加班工?資，但乙方?休息日加班?被安排補(bǔ)休?的除外。?五、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利待?遇（一）?合同期內(nèi)，?甲方應(yīng)按國(guó)?家、省和本?地區(qū)的有關(guān)?規(guī)定，依法?為乙方辦理?參加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育等社會(huì)保?險(xiǎn)的手續(xù)，?按規(guī)定的繳?費(fèi)基數(shù)和繳?費(fèi)比例繳納?應(yīng)由甲方承?擔(dān)的社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，并按?規(guī)定從乙方?的工資中代?為扣繳應(yīng)由?個(gè)人承擔(dān)的?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。甲方應(yīng)將?為乙方辦理?參加社會(huì)保?險(xiǎn)手續(xù)和扣?繳社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的情況如?實(shí)告知乙方?。（二）?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)按?國(guó)家和地方?的規(guī)定給予?醫(yī)療期和醫(yī)?療待遇，按?醫(yī)療保險(xiǎn)及?其他相關(guān)規(guī)?定報(bào)銷醫(yī)療?費(fèi)用，并在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)支付病?假工資或疾?病救濟(jì)費(fèi)，?數(shù)額為_(kāi)_?__元/月?（不低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的80?%）。六?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)（一?）甲方按國(guó)?家____?_省有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?提供符合國(guó)?家勞動(dòng)衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)?作業(yè)場(chǎng)所，?切實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)工?作中的安全?和健康。如?乙方工作過(guò)?程中可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害，甲方應(yīng)?如實(shí)告知乙?方，并按《?職業(yè)病防治?法》的規(guī)定?保護(hù)乙方的?健康及其相?關(guān)權(quán)益。?（二）甲方?根據(jù)乙方從?事的工作崗?位，按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方必?要的勞動(dòng)保?護(hù)用品，并?按勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定每（?年季月）安?排乙方進(jìn)行?體檢。（?三）甲方按?照國(guó)家、省?和當(dāng)?shù)氐挠?關(guān)規(guī)定，做?好女職工的?勞動(dòng)保護(hù)和?保健工作。?（四）乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)，?對(duì)甲方及其?管理人員漠?視乙方生命?安全和身體?健康的行為?，有權(quán)對(duì)甲?方提出批評(píng)?并向有關(guān)部?門檢舉、控?告。（五?）乙方患職?業(yè)病、因工?負(fù)傷或者因?工死亡的，?甲方應(yīng)按《?工傷保險(xiǎn)條?例》的規(guī)定?辦理。七?、合同的變?更（一）?任何一方要?求變更本合?同的有關(guān)內(nèi)?容，都應(yīng)以?書(shū)面形式通?知對(duì)方。?（二）甲方?變更名稱、?法定代表人?、主要負(fù)責(zé)?人或者投資?人等事項(xiàng)，?不影響本合?同的履行。?（三）甲?方發(fā)生合并?或者分立等?情況，本合?同繼續(xù)有效?，由承繼甲?方權(quán)利和義?務(wù)的單位繼?續(xù)履行。?（四）甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?一致，可以?變更本合同?，并辦理書(shū)?面變更手續(xù)?。變更后的?勞動(dòng)合同文?本由甲乙雙?方各執(zhí)一份?。八、合?同的解除和?終止（一?）解除1?、經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。其?中由甲方提?出解除本合?同的，應(yīng)按?規(guī)定支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?2、有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?：（1）?乙方在試用?期內(nèi)被證明?不符合錄用?條件的；?（2）乙方?嚴(yán)重違反甲?方規(guī)章制度?的；（3?）乙方嚴(yán)重?失職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)甲?方造成重大?損害的；?（4）乙方?同時(shí)與其他?用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成甲?方的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的；（5?）乙方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更勞?動(dòng)合同致使?本合同或者?變更協(xié)議無(wú)?效的；（?6）乙方被?依法追究刑?事責(zé)任的；?（7）乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事本合?同約定的工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的；?（8）乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?（9）本合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無(wú)?法履行，經(jīng)?雙方協(xié)商未?能就變更本?合同達(dá)成協(xié)?議的；甲?方按照第?（7）、?（8）、?（9）項(xiàng)規(guī)?定解除本合?同的，需提?前____?_日書(shū)面通?知乙方（或?者額外支付?乙方一個(gè)月?工資），并?按規(guī)定向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，其中?按第（7?）項(xiàng)解除本?合同并符合?有關(guān)規(guī)定的?還需支付乙?方醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。3、?有下列情形?之一，甲方?在履行規(guī)定?程序后，可?以裁減人員?，并按規(guī)定?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償：（1?）甲方依照?企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行重?整的；（?2）甲方生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難的?；（3）?甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)革?新或者經(jīng)營(yíng)?方式調(diào)整的?；（4）?其他因勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無(wú)法履?行的。4?、乙方解除?本合同，應(yīng)?當(dāng)提前__?___日以?書(shū)面形式通?知甲方；在?試用期內(nèi)的?，提前__?___日通?知甲方。?有下列情形?之一的，乙?方可以解除?本合同，甲?方應(yīng)按規(guī)定?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償：（1?）甲方未按?照勞動(dòng)合同?約定提供勞?動(dòng)保護(hù)或者?勞動(dòng)條件的?；（2）?甲方未及時(shí)?足額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的；?（3）甲?方未依法為?乙方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?；（4）?甲方的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方權(quán)益的?；（5）?甲方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使乙?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更本合?同，致使本?合同或者變?更協(xié)議無(wú)效?的；（6?）甲方免除?自己的法定?責(zé)任、排除?乙方權(quán)利，?致使本合同?無(wú)效的；?（7）甲方?違反法律、?行政法規(guī)強(qiáng)?制性規(guī)定，?致使本合同?無(wú)效的；?（8）甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫乙方勞動(dòng)?，或者違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)危?及乙方人身?安全的；?（9）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定乙方可?以解除勞動(dòng)?合同的其他?情形。甲?方有上述第?（8）項(xiàng)?情形的，乙?方可以立即?解除勞動(dòng)合?同，不需事?先告知用人?單位。5?、有下列情?形之一的，?甲方不得依?據(jù)《勞合同?法》第四十?條、第四十?一條的規(guī)定?解除本合同?：（1）?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)未進(jìn)?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病病人?在診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察期?間的；（?2）乙方在?本單位患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或?部分喪失勞?動(dòng)能力的；?（3）乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；（4）?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的；?（5）乙?方在本單位?連續(xù)工作滿?_____?年，且距法?定退休年齡?不足___?__年的；?（6）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?（二）終止?1、本合?同期滿或法?定終止條件?出現(xiàn)，本合?同即行終止?。2、本?合同因下列?情形之一終?止的，甲方?應(yīng)當(dāng)按規(guī)定?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?（1）除?甲方維持或?者提高勞動(dòng)?合同約定條?件續(xù)訂勞動(dòng)?合同，乙方?不同意續(xù)訂?的情形外，?勞動(dòng)合同期?滿的；（?2）甲方被?依法宣告破?產(chǎn)的；（?3）甲方被?吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷或?者甲方?jīng)Q定?提前解散的?；（4）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?3、乙方?有第八條第?（一）項(xiàng)?第5點(diǎn)情形?之一，合同?期滿的，甲?方應(yīng)當(dāng)續(xù)延?乙方合同期?至相應(yīng)的情?形消失時(shí)終?止。但乙方?在甲方患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或?者部分喪失?勞動(dòng)能力的?勞動(dòng)合同的?終止，按照?國(guó)家___?__省有關(guān)?工傷保險(xiǎn)的?規(guī)定執(zhí)行。?（三）甲?方違法解除?或者終止本?合同，乙方?要求繼續(xù)履?行本合同的?，甲方應(yīng)當(dāng)?繼續(xù)履行；?乙方不要求?繼續(xù)履行本?合同或者本?合同不能繼?續(xù)履行的，?甲方應(yīng)按規(guī)?定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償標(biāo)準(zhǔn)的二?倍支付乙方?賠償金。?（四）合同?解除或者終?止的手續(xù)?甲方應(yīng)當(dāng)在?解除或者終?止本合同時(shí)?出具解除或?者終止勞動(dòng)?合同的證明?，并在__?___日內(nèi)?為乙方辦理?檔案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?九、調(diào)解與?仲裁雙方?履行本合同?如發(fā)生爭(zhēng)議?，可先協(xié)商?解決；不愿?協(xié)商或協(xié)商?不成的，可?以向甲方勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)?解；調(diào)解無(wú)?效的，可在?法定仲裁時(shí)?效內(nèi)向有管?轄權(quán)的勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁；也可以?直接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)仲裁?裁決不服的?，可在法定?期限內(nèi)向人?民法院提起?訴訟。十?、服務(wù)期與?競(jìng)業(yè)限制?（乙方違反?服務(wù)期約定?的，應(yīng)當(dāng)按?照約定向甲?方支付違約?金。違約金?數(shù)額不得超?過(guò)甲方提供?的培訓(xùn)費(fèi)用?，并不得超?過(guò)服務(wù)期尚?未履行部分?應(yīng)分?jǐn)偟呐?訓(xùn)費(fèi)用）?（乙方負(fù)有?保密義務(wù)的?，甲方可與?其約定競(jìng)業(yè)?限制，并約?定在解除或?者終止本合?同后，在競(jìng)?業(yè)限制期限?內(nèi)按月給予?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。乙方違?反競(jìng)業(yè)限制?約定的，應(yīng)?當(dāng)按照約定?向甲方支付?違約金。競(jìng)?業(yè)限制的人?員僅限于甲?方的高級(jí)管?理人員、高?級(jí)技術(shù)人員?和其他負(fù)有?保密義務(wù)的?人員。解除?或者終（?一）如甲方?為乙方提供?專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)?用，對(duì)其進(jìn)?行專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)，雙方?作如下約定?：（二）?如乙方掌握?甲方的商業(yè)?秘密和與知?識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)?的保密事項(xiàng)?，雙方作如?下約定：止?本合同后的?競(jìng)業(yè)限制期?限不得超過(guò)?_____?年。）十?一、其他?（一）本?合同未盡事?宜，按國(guó)家?和地方有關(guān)?政策規(guī)定辦?理。在合同?期內(nèi)，如本?合同條款與?國(guó)家、省有?關(guān)勞動(dòng)管理?新規(guī)定相抵?觸的，按新?規(guī)定執(zhí)行。?（二）下?列文件規(guī)定?為本合同附?件，與本合?同具有同等?效力：（?三）雙方約?定（內(nèi)容不?得違反法律?法規(guī)及相關(guān)?規(guī)定，可另?加雙方簽名?或蓋章的附?頁(yè)）：_?____?甲方：（蓋?章）乙方?：（簽名或?蓋章）法?定代表人：?（或委托?代理人）_?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日?鑒證機(jī)構(gòu)（?蓋章）：?鑒證人：?鑒證日期：?_____?年____?_月___?__日常?用版員工勞?動(dòng)合同樣書(shū)?（二）甲?方（用人單?位）：延?陵中學(xué)乙?方（勞動(dòng)者?）：身?份證號(hào)：?甲、乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》、?《____?_省勞動(dòng)合?同條例》及?有關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定，?在平等自愿?、公平公正?、協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信用?的基礎(chǔ)上，?簽訂本合同?。一、勞?動(dòng)合同期限?甲乙雙方?約定勞動(dòng)合?同自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月?3____?_日止。?二、工作內(nèi)?容及要求?（一）乙方?根據(jù)甲方要?求，從事?學(xué)校保衛(wèi)工?作。（二?）乙方應(yīng)當(dāng)?按照甲方安?排的工作內(nèi)?容及要求履?行勞動(dòng)義務(wù)?。三、工?作時(shí)間和休?息休假（?一）甲乙雙?方在工作時(shí)?間和休息方?面協(xié)商一致?選擇確定?乙方實(shí)行?輪流運(yùn)轉(zhuǎn)工?作制。（?二）甲方嚴(yán)?格遵守法定?的工作時(shí)間?，控制加班?加點(diǎn)，保證?乙方的休息?與身心健康?，甲方因工?作需要必須?安排乙方加?班加點(diǎn)的，?依法給予乙?方加班加點(diǎn)?工資。（?三）甲方為?乙方安排帶?薪休假。?四、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件（一）?甲方對(duì)可能?產(chǎn)生職業(yè)病?危害的崗位?，應(yīng)當(dāng)向乙?方履行如實(shí)?告知的義務(wù)?，并對(duì)乙方?進(jìn)行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教育?，防止勞動(dòng)?過(guò)程中的事?故，減少職?業(yè)危害。?（二）乙方?在勞動(dòng)過(guò)程?中必須嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程。?五、勞動(dòng)報(bào)?酬甲方應(yīng)?當(dāng)每月以貨?幣形式支付?乙方工資，?不得克扣或?者無(wú)故拖欠?乙方的工資?。乙方在法?定工作時(shí)間?內(nèi)提供了正?常勞動(dòng)，甲?方向乙方支?付的工資不?得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。（一?）甲方承諾?每月底為發(fā)?薪日。（?二）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，對(duì)乙方?的工資報(bào)酬?選擇確定甲?方對(duì)乙方實(shí)?行基本工資?和績(jī)效工資?相結(jié)合的內(nèi)?部工資分配?辦法，乙方?的基本工資?確定為每月?1300元?（含個(gè)人上?繳的社會(huì)保?險(xiǎn)）；考核?工資根據(jù)乙?方的工作業(yè)?績(jī)和實(shí)際貢?獻(xiàn)按照內(nèi)部?分配辦法考?核確定。?（三）乙方?加班加點(diǎn)的?工資，按3?0元天，1?0元夜的標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)放。?（四）乙方?病、事假期?間，甲方扣?除工資的標(biāo)?準(zhǔn)為病假2?0元天，事?假40元?天。（五?）乙方依法?享有帶薪假?期。六、?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利（一?）雙方依法?參加社會(huì)保?險(xiǎn)（企業(yè)職?工養(yǎng)老保險(xiǎn)?），由乙方?按年度繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?（企業(yè)職工?養(yǎng)老保險(xiǎn)，?職工意外傷?害保險(xiǎn)和職?工醫(yī)療保險(xiǎn)?），乙方憑?繳費(fèi)單到甲?方報(bào)銷（個(gè)?人繳納部分?由乙方自行?承擔(dān)）。?（二）如乙?方發(fā)生工傷?事故，甲方?應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)?救治，并在?規(guī)定時(shí)間內(nèi)?，向勞動(dòng)保?障行政部門?提出工傷認(rèn)?定申請(qǐng)，為?乙方依法辦?理勞動(dòng)能力?鑒定，并為?享受工傷醫(yī)?療待遇履行?必要的義務(wù)?。七、勞?動(dòng)紀(jì)律甲?方制定的勞?動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)?符合法律、?法規(guī)、政策?的規(guī)定，履?行民主程序?，并向乙方?公示。乙方?遵照?qǐng)?zhí)行。?八、勞動(dòng)?合同終止的?條件經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?約定，出現(xiàn)?下列情形之?一的，可以?終止勞動(dòng)合?同：1、?勞動(dòng)合同期?滿的；2?、乙方不能?履行工作職?責(zé)，經(jīng)甲方?多次教育仍?然未改的；?3、連?續(xù)病、事假?45天的?。九、違?反勞動(dòng)合同?的責(zé)任（?一）勞動(dòng)?合同一經(jīng)訂?立，即具有?法律約束力?，雙方應(yīng)當(dāng)?依法執(zhí)行勞?動(dòng)合同的履?行、變更、?中止、解除?、終止、續(xù)?訂以及解除?勞動(dòng)合同經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金的?規(guī)定。（?二）當(dāng)事人?一方故意或?者過(guò)失違反?勞動(dòng)合同，?致使勞動(dòng)合?同不能履行?或者不能完?全履行，并?給另一方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)依?規(guī)定或者約?定承擔(dān)賠償?責(zé)任。十?、勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理（一?）甲乙雙方?因履行本合?同發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，可以?協(xié)商解決。?不愿協(xié)商或?者協(xié)商不成?的，可以向?本單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解；調(diào)解不?成的，可以?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?甲乙雙方也?可以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。提?出仲裁要求?的一方應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日起?_____?日內(nèi)向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)提出書(shū)?面申請(qǐng)。對(duì)?仲裁裁決不?服的，可以?自收到仲裁?裁決書(shū)之日?起____?_日內(nèi)向人?民法院提起?訴訟。（?二）甲方違?反勞動(dòng)法律?、法規(guī)和規(guī)?章，損害乙?方合法權(quán)益?的，乙方有?權(quán)向勞動(dòng)保?障行政部門?和有關(guān)部門?舉報(bào)。十?一、其他?（一）勞?動(dòng)合同期內(nèi)?，乙方戶籍?所在地址、?現(xiàn)居住地址?、聯(lián)系方式?等發(fā)生變化?，應(yīng)當(dāng)及時(shí)?告知甲方，?以便于聯(lián)系?。（二）?本合同未?盡事宜，均?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行，?國(guó)家沒(méi)有規(guī)?定的，通過(guò)?雙方平等協(xié)?商解決。?（三）本合?同不得涂改?。（四）?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。（五?）本合同于?簽字之日?起生效。?法定代表人?簽名：乙?方簽名：?甲方蓋章：?簽名日期?常用版員?工勞動(dòng)合同?樣書(shū)（三）?單位：_?____縣?星宿鄉(xiāng)龍山?煤礦甲方?(用人單位?)伍單位地?址：__?___縣星?宿鄉(xiāng)龍山村?乙方(勞?動(dòng)者)姓名?碼:聯(lián)系?電話根據(jù)?《勞動(dòng)合同?法》和國(guó)家?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方遵?循平等自愿?、協(xié)商一致?的原則訂立?本勞動(dòng)合同?。一、勞?動(dòng)合同期限?有固定期?限:自__?___年_?____年?_____?月____?_日止。?二、工作內(nèi)?容和工作時(shí)?間(一)?根據(jù)甲方?工作需要和?任職要求，?乙方同意在?崗位上工作?。經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作崗位。?(二)乙?方應(yīng)按照甲?方要求，按?時(shí)完成規(guī)定?的工作量，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?(三)乙?方每日工作?時(shí)間不超過(guò)?過(guò)8小時(shí)，?平均每周工?作時(shí)間不超?過(guò)40小時(shí)?。甲方應(yīng)?當(dāng)保證乙方?每周至少休?息____?_日。甲方?因生產(chǎn)特點(diǎn)?不能按照前?款執(zhí)行時(shí)，?經(jīng)勞動(dòng)保障?行政部門批?準(zhǔn)，可以實(shí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)或者定?時(shí)工作制。?三、勞動(dòng)?報(bào)酬和社會(huì)?保險(xiǎn)(一?)甲方根據(jù)?本單位的工?資制度，實(shí)?行月工資制?，乙方滿勤?月工資為_(kāi)?___元/?月。甲方?提供食宿條?件或者等同?于提供食宿?條件的，不?得折算為乙?方工資。?(二)甲?方按月以貨?幣形式支付?乙方工資，?每月日前支?付工資，并?由乙方簽字?確認(rèn)。?(三)用人?單位應(yīng)依法?為職工繳納?工傷保險(xiǎn)，?并在本單位?內(nèi)公示。?用人單位和?職工應(yīng)當(dāng)預(yù)?防工傷事故?發(fā)生，避免?和減少職業(yè)?病危害。職?工發(fā)生工傷?時(shí)，用人單?位應(yīng)采取措?施使職工得?到及時(shí)救治?。四、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件(?一)甲方?為乙方提供?符合有關(guān)勞?動(dòng)法律的勞?動(dòng)安全和保?護(hù)設(shè)施，勞?動(dòng)防護(hù)品和?其他勞動(dòng)條?件。甲方必?須按照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定和?未成年工實(shí)?行特殊勞動(dòng)?保護(hù)。(?二)甲主?在乙方上崗?前對(duì)乙方進(jìn)?行安全生產(chǎn)?教育。在工?作場(chǎng)所，甲?方必須按照?國(guó)家安全生?產(chǎn)的規(guī)定，?采取必要的?安全措施。?(三)甲?方為乙方提?供宿舍、食?堂、飲用水?、洗