簡易勞動合同書(樣本)（2篇）

第4頁共4頁簡易勞動合?同書(樣本?)甲方：?_____?_____???????地址?：____?_____?_法定代?表人（主要?負責(zé)人）：?_____?_乙方：?_____?_____??性別：?_____?_____?身?份證號碼：?_____?_____?現(xiàn)通信地?址____?__聯(lián)系電?話____?__為建?立勞動關(guān)系?，明確權(quán)利?義務(wù)，依據(jù)?勞動法、勞?動合同法等?有關(guān)法律規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，訂立本?合同。第?一條本合同?期限自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。其中?試用期為_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。第?二條甲方?根據(jù)工作需?要，安排乙?方在___?___工作?崗位，乙方?的工作任務(wù)?為____?__，工作?地點為__?____.?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，甲方?可以調(diào)換乙?方的工種或?崗位及工作?地點。乙?方應(yīng)認真履?行崗位職責(zé)?，遵守各項?規(guī)章制度，?服從管理，?按時完成工?作任務(wù)。?第三條乙?方按甲方規(guī)?定完成工作?任務(wù)的，甲?方于每月_?___日支?付工資，支?付的工資為?____元?/月，其中?試用期的工?資為___?_元/月。?或者實行計?件制，計件?單價為__?____.?第四條?工作時間和?休息休假、?社會保險、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護等按照法?律法規(guī)、規(guī)?章等規(guī)定執(zhí)?行。第五?條雙方解?除或終止勞?動合同應(yīng)按?法定程序辦?理，甲方為?乙方出具終?止、解除勞?動合同的通?知書或相關(guān)?證明。符合?法律、法規(guī)?規(guī)定的，支?付乙方經(jīng)濟?補償。第?六條其他?未盡事項按?照國家及地?方現(xiàn)行有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第七條?雙方其他約?定____?__第八?條本合同?雙方各執(zhí)一?份，涂改或?未經(jīng)授權(quán)代?簽無效。?甲方簽字（?蓋章）乙方?簽字簽訂?時間：__?__年__?__月__?__日簡?易勞動合同?書(樣本)?（二）（?適用于餐飲?住宿業(yè)、美?容美發(fā)業(yè)，?個體經(jīng)濟組?織）用人?單位（甲方?）：勞動者?（乙方）：?地址及郵?編：性別：?注冊類型?：出生日期?：年月法?定代表人或?負責(zé)人（簽?章）：身份?證號碼：?聯(lián)系電話：?戶口所在地?：合同履?行地：住址?：授權(quán)委?托人（簽章?）：聯(lián)系電?話：聯(lián)系?電話：根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動合同法》?、《勞動合?同法實施條?例》等有關(guān)?法律法規(guī)及?國家和自治?區(qū)有關(guān)政策?規(guī)定，經(jīng)甲?乙雙方平等?協(xié)商，自愿?簽訂本合同?，并共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同期?限本合同?期限年（月?），自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。二、?工作內(nèi)容和?工作地點?乙方在工作?崗位從事工?作。工作地?點為：。?三、工作時?間和休息休?假乙方所?在工作崗位?依法實行下?列工時制度?。a．標?準工時工作?制度；b．?綜合計算工?時工作制度?；c．不定?時工作制度?。甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營需?要確需乙方?加班加點的?，應(yīng)符合國?家法律法規(guī)?和自治區(qū)有?關(guān)政策規(guī)定?并按有關(guān)規(guī)?定依法支付?勞動報酬。?四、勞動?報酬乙方?工資標準為?元/月，工?資發(fā)放日為?每月日?；?按雙方約定?辦法執(zhí)行。?五、社會?保險甲乙?雙方應(yīng)嚴格?按照國家法?律法規(guī)和自?治區(qū)有關(guān)政?策規(guī)定，依?法參加社會?保險，履行?繳費義務(wù)。?乙方個人應(yīng)?當繳納的社?會保險費，?由甲方依法?從乙方的工?資中代扣代?繳。六、?勞動保護、?條件甲方?應(yīng)依法執(zhí)行?有關(guān)勞動保?護規(guī)定，積?極為乙方創(chuàng)?造和改善勞?動環(huán)境和勞?動條件，切?實保證乙方?在生產(chǎn)過程?中的安全與?健康。乙方?在勞動過程?中必須嚴格?遵守甲方的?勞動安全衛(wèi)?生和操作規(guī)?程。七、?勞動紀律?乙方應(yīng)遵守?甲方依法制?定的各項規(guī)?章制度、勞?動紀律和安?全操作規(guī)程?。乙方違?反《勞動合?同法》第三?十九條規(guī)定?之一的，甲?方可依法解?除本合同。?八、勞動?合同的解除?、終止和續(xù)?訂當事人?單方解除或?終止本合同?，應(yīng)符合《?勞動合同法?》、《勞動?合同法實施?條例》規(guī)定?的條件和程?序。甲乙?雙方在本合?同到期前經(jīng)?協(xié)商同意續(xù)?訂合同的，?應(yīng)重新簽訂?勞動合同續(xù)?簽書。九?、違反勞動?合同的責(zé)任?甲、乙雙?方如有違反?《勞動合同?法》等有關(guān)?規(guī)定的，應(yīng)?依法承擔(dān)相?應(yīng)的法律?責(zé)任。十?、雙方約定?的其他事項?甲乙雙方?本著平等自?愿協(xié)商一致?的原則，經(jīng)?協(xié)商約定如?下事項：?十一、勞動?爭議處理?因履行本合?同發(fā)生的勞?動爭議，當?事人可向甲?方勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解，?調(diào)解不成，?當事人一方?有權(quán)向當?shù)?有管轄權(quán)的?勞動監(jiān)察部?門舉報，或?自勞動爭議?發(fā)生之日起?一年內(nèi)向當?地有管轄權(quán)?的勞動人事?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。也可以?直接向勞動?人事爭議仲?裁委員會申?請仲裁。對?仲裁裁決不?服的，當事?人自收到仲?裁裁決書之?日起十五日?內(nèi)可依法向?當?shù)赜泄茌?權(quán)的人民法?院提起訴訟?。本合同?未盡事宜或?合同條款與?現(xiàn)行人力資?源和社會保?障法律法規(guī)?政策相勃的?，按現(xiàn)行法?律法規(guī)及政?策規(guī)定執(zhí)行?。本合同?自甲乙雙方?簽字（蓋章?）之日起生?效，涂改或?未經(jīng)書面授?權(quán)代簽無效?。本合同?一式兩份，?甲乙雙