通用版長期勞動合同書（2篇）

第10頁共10頁通用版長?期勞動合?同書甲?方（單位?）名稱：?法定代?表人：?單位地址?：___?__編碼?：乙方?（勞動者?）姓名：?性別：?身份證?號碼：?聯(lián)系電話?：家庭?住址：_?____?編碼：?根據《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及有關法?律、法規(guī)?和政策規(guī)?定，甲方?因生產經?營需要與?乙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實信用?的原則，?一致同意?簽訂如下?條款，用?書面勞動?合同形式?確定勞動?關系，明?確雙方的?權利和義?務，雙方?共同遵照?執(zhí)行。?一、勞動?合同期限?1、本?合同為固?定期限，?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，為期年?，其中試?用期個?月。合同?期滿，合?同終止。?2、本?合同期滿?如甲方生?產經營正?常，雙方?都能認真?履行勞動?合同，經?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以辦?理勞動合?同續(xù)訂手?續(xù)。二?、工作內?容與工作?地點1?、乙方同?意按甲方?生產經營?需要，在?甲方崗?位工作。?工作地點?：。甲?方因生?產經營變?化需要，?可以適當?調整乙方?的工作崗?位或工作?地點，乙?方應當服?從甲方的?調整和工?作安排。?2、乙?方應當遵?守甲方規(guī)?章制度和?崗位職責?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數量，達?到甲方規(guī)?定的質量?要求。?3、甲方?可以依據?規(guī)章制度?及崗位職?責要求對?乙方進行?考核，并?可依據考?核結果調?整乙方工?作崗位及?工資標準?。三、?工作時間?和休息休?假1、?乙方在甲?方工作期?間，根據?其所在崗?位要求，?按照國家?規(guī)定執(zhí)行?相應的?定時工作?制。2?、除《勞?動法》規(guī)?定不受限?制的情形?外，甲方?因生產經?營需要，?經與工會?和乙方協(xié)?商，可安?排乙方加?班加點，?并按規(guī)定?標準給予?補休或者?支付加班?工資。?3、乙方?在職期間?，休息休?假按國家?相關政策?執(zhí)行。?四、勞動?報酬1?、甲方實?行崗位工?資加計件?工資制度?，其中崗?位工資為?580元?月，計件?工資按乙?方完成的?工作量進?行確定。?乙方每月?應完成基?本工作量?（件）為?，超過?基本工作?量（件）?部分按_?____?元件計算?工資標準?。2、?甲方實現(xiàn)?計件工資?制度，以?乙方每月?完成工作?量（件）?確定該月?工資標準?。3、?乙方的薪?酬甲方用?貨幣形式?按月支付?給乙方本?人。2?、乙方的?獎金、津?貼、補貼?按甲方規(guī)?章制度執(zhí)?行。五?、社會保?險和福利?待遇乙?方的社會?保險及福?利以現(xiàn)金?的形式合?計在其工?資內，社?會保險等?各項保險?費用的繳?納由乙方?自行辦理?及繳納。?六、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?甲方必須?按乙方所?任工作需?要，提供?符合國家?安全衛(wèi)生?規(guī)程和標?準的工作?場地、生?產工具、?材料、安?全保護設?施、防護?用品、衛(wèi)?生條件，?并對乙方?進行勞動?安全衛(wèi)生?教育。?乙方必須?嚴格遵守?安全操作?規(guī)程，對?甲方管理?人員違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)的，有?權拒絕執(zhí)?行，并可?以立即解?除勞動合?同。七?、勞動紀?律和規(guī)章?制度1?、乙方必?須遵守國?家法律、?法規(guī)及地?方法規(guī)、?規(guī)章、政?策，遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?認真履行?崗位職責?。2、?甲方在簽?訂本合同?時已經向?乙方告知?了勞動紀?律及企業(yè)?規(guī)章制度?內容，并?告知乙方?查閱上述?規(guī)章制度?的方式。?3、乙?方違反勞?動紀律及?操作規(guī)則?的，甲方?有權依據?規(guī)章制度?及勞動紀?律對乙?方進行處?罰，并可?解除合同?。八、?勞動合同?的變更、?解除和終?止勞動?合同的變?更、解除?和終止依?據相關法?律、法規(guī)?及公司規(guī)?章制度規(guī)?定執(zhí)行。?九、勞?動爭議處?理和違反?勞動合同?的法律責?任勞動?合同依法?訂立后，?即具有法?律約束力?，雙方必?須嚴格履?行。如果?發(fā)生勞動?爭議，雙?方可以協(xié)?商解決，?也可以依?法申請調?解、仲裁?、提起訴?訟。任何?一方違反?本合同約?定，應當?承擔相應?的法律責?任。本?勞動合同?未盡事宜?，按國家?有關法律?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。?甲方（單?位）蓋章?：乙方?（勞動者?）簽字：?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日通用?版長期勞?動合同書?（二）?甲方（單?位）乙?方（勞動?者）姓名?____?_性別：?民族：?____?_文化?程度：?居民身份?證號碼：?____?___?___?聯(lián)系電話?____?_家庭?住址：?一、雙?方在簽訂?本合同前?，應認真?閱讀本合?同。甲乙?雙方的情?況應如實?填寫，本?合同一經?簽訂，即?具有法律?效力，雙?方必須嚴?格履行。?二、簽?訂勞動合?同，甲方?應加蓋單?位公章；?法定代表?人（負責?人）或委?托代理人?及乙方應?簽字或蓋?章，其他?人不得代?為簽字。?三、本?合同中的?空欄，由?雙方協(xié)商?確定后填?寫，并不?得違反法?律、法規(guī)?和相關規(guī)?定；四?、工時制?度分為標?準工時、?不定時、?綜合計算?工時三種?。實行不?定時、綜?合計算工?時工作制?的，應經?勞動保障?部門批準?。五、?本合同的?未盡事宜?，可另行?簽訂補充?協(xié)議，作?為本合同?的附件，?與本合同?一并履行?。六、?本合同應?使用鋼筆?或簽字筆?填寫，字?跡清楚，?文字簡練?、準確，?并不得擅?自涂改。?七、本?合同簽訂?后，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份備?查。為?建立勞動?關系，明?確權利義?務，根據?《中華人?民共和國?勞動法》?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和有?關法律、?法規(guī)，甲?乙雙方遵?循誠實信?用原則，?經平等協(xié)?商一致，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?執(zhí)行。?第一條?勞動合同?期限（?一）勞動?合同期?本合同期?限采用下?列方式。?1、有?固定期限?：本合同?期限為_?____?年，自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?2、無固?定期限：?本合同期?限自__?___年?____?_月__?___日?開始履行?，至法定?條件出現(xiàn)?時終止履?行。（?二）試用?期雙方?同意按以?下第種方?式確定試?用期（試?用期包含?在勞動合?同期內）?1、試?用期從自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?第二條?工作內?容1、?甲方根據?生產（工?作）需要?，安排乙?方在生?產（工作?）崗位，?并為乙方?提供必要?的生產（?工作）條?件。2?、乙方應?按照甲方?對本崗位?生產（工?作）任務?和責任制?的要求，?完成規(guī)定?的數量、?質量指標?。第三?條勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)培訓?1、甲?方必須建?立健全勞?動安全衛(wèi)?生制度和?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范，并對?乙方進行?安全衛(wèi)生?教育，杜?絕違章操?作和違章?指揮。?2、甲方?必須為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動?防護用品?，必須告?知乙方所?從事的工?作（生產?）崗位，?存在職業(yè)?危害因素?的名稱、?可能產生?的職業(yè)病?危害及后?果。按國?家規(guī)定定?期安排從?事職業(yè)危?害工作的?乙方進行?健康檢查?。3、?實行對女?工和未成?年工的特?殊保護和?女職工在?孕期、產?期、哺乳?期間，甲?方按國家?規(guī)定為其?提供勞動?保護。?4、甲方?應根據需?要對乙方?進行必要?的職業(yè)培?訓或為乙?方接受職?業(yè)培訓提?供必要的?條件。?第四條?勞動紀律?1、甲?方應當依?法制定和?健全內部?規(guī)章制度?和勞動紀?律，依法?對乙方進?行規(guī)范和?管理。?2、乙方?應嚴格遵?守甲方依?法制定的?各項規(guī)章?制度，服?從甲方的?管理。?第五條?工作時間?和休息、?休假1?、甲方安?排乙方實?行第項工?作制。?（1）標?準工作制?：甲方安?排乙方每?日工作時?間不超過?八小時，?每周不超?過四十小?時。甲方?保證乙方?每周至少?休息__?___日?。甲方由?于工作需?要，經與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時?間，一般?每日不得?超過一小?時。因特?殊需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?，延長工?作時間每?日不得超?過三小時?，每月不?得超過三?十六小時?。（2?）綜合計?算工時工?作制。?（3）不?定時工作?制。2?、甲方按?規(guī)定給予?乙方享受?法定休假?日、年休?假、婚假?、喪假、?探親假、?產假、看?護假等帶?薪假期。?第六條?勞動報?酬1、?甲方按照?本市最低?工資結合?本單位工?資制度支?付乙方工?資報酬。?具體標?準工資為?____?元/月。?，乙方試?用期工資?為___?_元/月?。2.?甲方每月?____?_日支付?乙方（當?月上月）?工資。如?遇法定休?假日或休?息日，則?提前到最?近的工作?日支付。?3、甲?方安排乙?方加班加?點工作，?應按國家?規(guī)定的標?準安排補?休或支付?加班加點?工資。加?班加點工?資的發(fā)放?時間為。?第七條?保險福?利1、?甲方必須?依照國家?和地方有?關規(guī)定，?參加社會?保險，按?時足額繳?納和代扣?代繳乙方?的社會保?險費（包?括養(yǎng)老、?失業(yè)、醫(yī)?療、工傷?、女工生?育等保險?）2、?甲方可以?根據本企?業(yè)的具體?情況，依?法制定內?部職工福?利待遇實?施細則。?乙方有權?依此享受?甲方規(guī)定?的福利待?遇。第?八條合?同的變更?具有下?列情形之?一的，雙?方可以變?更本合同?：1、?雙方協(xié)商?同意的；?2、由?于不可抗?力或合同?訂立時依?據的其他?客觀情況?發(fā)生重大?變化致使?本合同無?法履行的?。本項所?稱重大變?化主要指?甲方調整?生產項目?，機構調?整、撤并?等。第?九條合?同的終止?具有下?列情形之?一，本合?同應即終?止：1?、本合同?期限屆滿?；2、?乙方達到?法定退休?條件的；?3、法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?終止情形?第十條?合同的?解除1?、甲乙雙?方協(xié)商一?致可以解?除本合同?。2、?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同：（?1）在?試用期內?被證明不?符合錄用?條件的；?（2）?嚴重違反?勞動紀律?或甲方依?法制定的?規(guī)章制度?的；（?3）嚴重?失職，營?私舞弊，?給甲方利?益造成重?大損害的?；（4?）《勞動?合同法》?第三十?九條規(guī)定?的其他情?形。3?、具有下?列情形之?一的，甲?方提前_?____?日以書面?形式通知?乙方，或?者額外支?付乙方?個月工資?后，可以?解除本合?同。（?1）乙方?患病或者?非因工負?傷的，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的；?（2）?乙方不能?勝任工作?，經甲方?培訓或調?整工作崗?位后仍不?能勝任工?作的；?（3）雙?方不能依?本合同?第八條第?3項的規(guī)?定就變更?合同達成?協(xié)議的；?4、乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據前款的?規(guī)定解除?本合同；?（1）?患職業(yè)病?或因工負?傷并被勞?動鑒定委?員會確認?喪失或部?分喪失勞?動能力的?；（2?）患病或?非因工負?傷，在規(guī)?定醫(yī)療期?內的；?（3）《?勞動合同?法》第?四十二條?規(guī)定的其?他情形。?5、乙?方提前_?____?日（試用?期提前_?____?日）以書?面形式通?知甲方可?以解除本?合同。但?乙方擔任?重要職務?或執(zhí)行關?鍵任務并?經雙方約?定乙方不?得解除本?合同的除?外。6?、具有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時解除本?合同：?（1）未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護或者?勞動條件?的；（?2）甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?；（3?）《勞動?合同法》?第三十?八條規(guī)定?的其他情?形。第?十一條?本合同終?止或解除?甲方應?當在解除?或者終止?本合同時?出具解除?或者終止?勞動合同?的證明，?并在__?___日?內為乙方?辦理檔案?和社會保?險關系轉?移手續(xù)，?不得無故?拖延或拒?絕。第?十二條?合同的續(xù)?訂1、?本合同期?限屆滿后?，經雙方?協(xié)商本合?同可以續(xù)?訂。2?、連續(xù)訂?立二次固?定期限勞?動合同，?除乙方提?出訂立固?定期限勞?動合同外?，應當簽?訂無固定?期限勞動?合同。?第十三條?經濟補?償和違約?責任1?、合同期?內，有《?勞動合同?法》第?四十六條?規(guī)定的情?形之一，?甲方應當?向乙方支?付經濟補?償。補償?辦法按《?勞動合同?法》及國?家和地方?有關規(guī)定?執(zhí)行。?2、合同?期內，乙?方提前解?除本合同?的，除本?合同第?十條第6?款規(guī)定的?情形外，?甲方有權?要求乙方?賠償甲方?為乙方所?實際支出?的培訓費?用和招聘?費用。賠?償辦法按?國家和地?方有關規(guī)?定執(zhí)行。?第十四?條勞動?爭議的處?理雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議，可?以向本企?業(yè)勞動爭?議調解委?員會申請?調解，或?者自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十天內向?有管轄權?的勞動爭?議仲裁委?員會書面?申請仲裁?。對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?第十五?條雙方?約定的其?他事項?第十六條?本合同?未盡事宜?