勞動用工合同樣本（5篇）

第22頁共22頁勞動用工?合同樣本?甲方:?____?_??????????????????地址?:___?__法?定代表人?(主要負?責人):?____?_乙方?:__?___???????性別:?____?_????身?份證號碼?:___?__現(xiàn)?通信地址?:___?__?????????????聯(lián)?系電話:?____?_為建?立勞動關(guān)?系，明確?權(quán)利義務?，依據(jù)勞?動法、勞?動合同法?等有關(guān)法?律規(guī)定，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，訂?立本合同?。第一?條本合?同期限自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中試用?期為__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。第?二條甲?方根據(jù)工?作需要，?安排乙方?在___?__工作?崗位，乙?方的工作?任務為_?____?，工作地?點為__?___。?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?甲方可以?調(diào)換乙方?的工種或?崗位及工?作地點。?乙方應?認真履行?崗位職責?，遵守各?項規(guī)章制?度，服從?管理，按?時完成工?作任務。?第三條?乙方按?甲方規(guī)定?完成工作?任務的，?甲方于每?月___?__日支?付工資，?支付的工?資為__?___元?/月，其?中試用期?的工資為?____?_元/月??；蛘邔?行計件制?，計件單?價為__?___。?第四條?工作時?間和休息?休假、社?會保險、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?等按照法?律法規(guī)、?規(guī)章等規(guī)?定執(zhí)行。?第五條?雙方解?除或終止?勞動合同?應按法定?程序辦理?，甲方為?乙方出具?終止、解?除勞動合?同的通知?書或相關(guān)?證明。符?合法律、?法規(guī)規(guī)定?的，支付?乙方經(jīng)濟?補償。?第六條?其他未盡?事項按照?國家及地?方現(xiàn)行有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?七條雙?方其他約?定第八?條本合?同雙方各?執(zhí)一份，?涂改或未?經(jīng)授權(quán)代?簽無效。?甲方簽?字(蓋章?)：__?___???????????乙方?簽字：_?____?簽訂時?間：__?___年?____?_月__?___日?勞動用?工合同樣?本（二）?編號_?____?甲方_?____?乙方_?____?簽訂日?期___?__年_?____?月___?__日?北京市勞?動和社會?保障局監(jiān)?制甲方?____?_法定代?表人__?___?注冊地址?____?_乙方?____?_性別_?____?居民身份?證號__?___?出生日期?____?_年__?___月?____?_日在?甲方工作?起始時間?____?_年__?___月?____?_日家?庭住址_?____?郵政編?碼___?__戶?口所在地?____?_省(市?)___?__區(qū)(?縣)__?___街?道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)?)根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條本?合同為_?____?期限勞動?合同。?本合同于?____?_年__?___月?____?_日生效?，其中試?用期至_?____?年___?__月_?____?日止。?本合同于?____?_終止。?二、工?作內(nèi)容?第二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔任__?___崗?位(工種?)工作。?第三條?乙方工作?應達到_?____?標準。?三、勞動?保護和勞?動條件?第四條甲?方安排乙?方執(zhí)行_?____?工時制度?。執(zhí)行?標準工時?制的，乙?方每日工?作時間8?小時，每?周工作4?0小時。?執(zhí)行綜?合計算工?時工作制?的，乙方?平均每天?工作時間?不超過8?小時，平?均每周工?作不超過?40小時?。執(zhí)行?不定時工?作制的，?在保證完?成甲方工?作任務情?況下，乙?方自行安?排工作和?休息時間?。第五?條甲方安?排乙方加?班，應符?合法律、?法規(guī)的規(guī)?定。甲方?安排乙方?延長工作?時間，應?支付不低?于工資的?150%?的工資報?酬;甲方?安排乙方?休息日工?作又不能?安排補休?的，應支?付不低于?工資20?0%的工?資報酬。?甲方安排?乙方法定?休假日工?作的，應?支付不低?于工資的?300%?的工資報?酬。乙?方加班工?資基數(shù)為?每日__?___元?或按__?___執(zhí)?行。第?六條甲方?為乙方提?供必要的?勞動條件?和勞動工?具，建立?健全生產(chǎn)?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作范圍?和勞動安?全衛(wèi)生制?度。第?七條甲方?負責對乙?方進行職?業(yè)道德、?業(yè)務技術(shù)?、勞動安?全、勞動?紀律和甲?方規(guī)章制?度的教育?。四、?勞動報酬?第八條?甲方每月?____?_日前以?貨幣形式?支付乙方?工資，月?工資為_?____?元或按_?____?執(zhí)行。乙?方在試?用期間的?工資__?___。?甲乙雙方?對工資的?其他約定?____?_第九?條甲方生?產(chǎn)工作任?務不足使?乙方待工?的，甲方?支付乙方?的月生活?費為__?___元?或按__?___執(zhí)?行。五?、保險福?利待遇?第十條甲?乙雙方按?國家和北?京市的規(guī)?定參加社?會保險。?甲方為乙?方辦理有?關(guān)社會保?險手續(xù)。?第十一?條乙方患?病或非因?工負傷的?醫(yī)療待遇?按國家、?北京市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。甲方?按___?__支付?乙方病假?工資。?第十二條?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷的?待遇按國?家和北京?市的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?三條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇：?六、勞?動紀律?第十四條?甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，依?法制定規(guī)?章制度和?勞動紀律?乙方違反?勞動紀律?和甲方的?規(guī)章制度?，甲方有?權(quán)根據(jù)規(guī)?章制度進?行處理，?直至解除?本合同。?第十五?條乙方應?遵守勞動?紀律的規(guī)?章制度，?遵守勞動?安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工?藝、操作?規(guī)程和工?作規(guī)范;?愛護甲方?的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德;積?極參加甲?方組織的?培訓，提?高自身素?質(zhì)。七?、勞動合?同的變更?、解除?第十六條?有下列情?形之一的?，甲乙雙?方應變更?勞動合同?并及時辦?理變更合?同手續(xù)：?(一)?甲乙雙方?協(xié)商一致?的;(?二)訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?;(三?)訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化的。?第十七?條當事人?依據(jù)第十?六條第(?二)項的?約定，一?方要求變?更本合同?的，應將?變更要求?書面通知?另一方，?另一方應?在___?_日內(nèi)(?含___?_日)書?面答復對?方;__?__日內(nèi)?未答復的?視為不同?意變更本?合同。?第十八條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?十九條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?(一)在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?(二)?嚴重違反?勞動紀律?或者甲方?規(guī)章制度?，按照甲?方單位規(guī)?定或者本?合同約定?可以接觸?勞動合同?的;(?三)嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;(四?)被依法?追究刑事?責任的。?第二十?條有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但應當提?前___?_日以書?面形式通?知乙方：?(一)?乙方患病?后者非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?或者不符?合國家和?本市從事?有關(guān)行業(yè)?、工種崗?位規(guī)定，?甲方無法?另行安排?工作的;?(二)?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?(三)本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的。?第二十?一條甲方?有下列情?形之一，?確需裁減?人員的，?應當提前?____?日向全體?職工說明?情況，聽?取工會或?者職工的?意見，經(jīng)?向勞動和?社會保障?部門報告?后，可以?解除合同?：(一?)瀕臨破?產(chǎn)進行法?定整頓期?間的;?(二)因?防治工業(yè)?污染源搬?遷的;?(三)生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴?重困難的?。第二?十二條乙?方有下列?情況之一?的，甲方?不得依據(jù)?本合同第?二十條、?第二十一?條解除本?合同：?(一)患?職業(yè)病或?者因工負?傷并被確?認達到傷?殘等級的?;(二?)患病或?非因工負?傷、在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?(三)?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?(四)?在甲方連?續(xù)工作1?0年以上?，且距法?定退休年?齡不滿5?年的;?(五)復?員、轉(zhuǎn)業(yè)?退伍軍人?初次參加?工作未滿?3年的;?(六)?建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)非工?人員初次?參加工作?未滿3年?的;(?七)義務?服兵役期?間的;?(八)集?體協(xié)商的?職工代表?在勞動合?同期內(nèi)自?擔任代表?之日起5?年以內(nèi)的?。第二?十三條乙?方解除本?合同，應?當提前_?___日?以書面形?式通知甲?方，甲方?應予已辦?理相關(guān)手?續(xù)。但乙?方給甲方?造成經(jīng)濟?損失尚未?處理完畢?的除外。?第二十?四條有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同：?(一)在?試用期內(nèi)?的;(?二)甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;(三?)甲方未?按照本合?同約定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的;?(四)甲?方未依法?為乙方繳?納社會保?險費的。?第二十?五條本合?同期限界?滿后，因?甲方原因?未辦理終?止手續(xù)，?乙方要求?解除勞動?關(guān)系的，?勞動關(guān)系?即行解除?。八、?勞動合同?的終止、?續(xù)訂第?二十六條?有下列情?形之一的?，本合同?終止：?(一)合?同期限屆?滿的;?(二)合?同約定的?終止條件?出現(xiàn)的;?(三)?乙方達到?法定退休?條件的;?(四)?甲方依法?破產(chǎn)、解?散的;?(五)法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?第二十七?條本合同?期限界滿?前___?_日，甲?方應將終?止或續(xù)訂?勞動合同?意向以書?面形式通?知乙方。?甲方未提?前通知乙?方而終止?勞動合同?的，以乙?方上月日?平均工資?為標準，?每延遲_?___日?，支付乙?方___?_日工資?的賠償金?。第二?十八條有?下列情形?之一的，?應續(xù)訂本?合同并及?時辦理續(xù)?訂手續(xù)：?(一)?甲乙雙方?同意續(xù)訂?勞動合同?的;(?二)本合?同期限屆?滿后，未?辦理終止?勞動合同?手續(xù)仍存?在勞動關(guān)?系，乙方?要求續(xù)訂?勞動合同?的。出?現(xiàn)本條第?(二)項?情況，雙?方就續(xù)訂?的勞動合?同期限協(xié)?商不一致?時，續(xù)訂?的勞動合?同期限從?簽字之日?起不得少?于12個?月;乙方?符合續(xù)訂?無固定期?限勞動合?同條件的?，甲方應?與其簽訂?無固定期?限勞動合?同。九?、經(jīng)濟補?償與賠償?第二十?九條發(fā)生?下列情形?之一的，?甲方按下?列標準向?乙方支付?經(jīng)濟補償?金：(?一)甲方?克扣或者?無故拖欠?乙方工資?的，以及?拒不支付?乙方延長?工作時間?工資報酬?的，除全?額支付乙?方工資報?酬外，還?應加發(fā)相?當于工資?報酬25?%的經(jīng)濟?補償金;?(二)?支付乙方?的工資報?酬低于北?京市最低?工資標準?的，在補?足低于標?準部分的?同時，另?外支付相?當于低于?部分25?%的經(jīng)濟?補償金。?第三十?條有下列?情形之一?的，甲方?根據(jù)乙方?在甲方工?作年限和?乙方解除?本合同前?12個月?的平均工?資，工作?每滿1年?支付1個?月工資的?經(jīng)濟補償?金，不滿?1年的按?1年計算?，最多不?超過12?個月：?(一)經(jīng)?與乙方協(xié)?商一致，?甲方解除?本合同的?;(二?)乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作，由?甲方解除?本合同的?;(三?)本合同?期限屆滿?，因甲方?原因未辦?理終止手?續(xù)仍存在?勞動關(guān)系?，甲方與?乙方協(xié)商?一致，解?除勞動關(guān)?系的。?第三十一?條有下列?情形之一?的，甲方?解除本合?同，應根?據(jù)乙方在?甲方工作?年限，每?滿1年支?付乙方相?當于甲方?上年月平?均工資1?個月工資?的經(jīng)濟補?償金，不?滿1年的?按1年計?算，如乙?方解除本?合同前1?2個月的?平均工資?高于甲方?上年月平?均工資，?按本人月?平均工資?計發(fā)：?(一)乙?方患病或?者非因工?負傷，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的;(?二)本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?本合同達?成協(xié)議的?;(三?)甲方裁?減人員的?。第三?十二條甲?方向乙方?支付的經(jīng)?濟補償金?的計發(fā)標?準不得低?于北京市?最低工資?。第三?十三條甲?方解除本?合同后，?未按規(guī)定?發(fā)給乙方?經(jīng)濟補償?金的，除?全額發(fā)給?經(jīng)濟補償?金外，還?需按該經(jīng)?濟補償金?數(shù)額的5?0%支付?額外經(jīng)濟?補償金。?第三十?四條甲方?依據(jù)本合?同第二十?條第(一?)項解除?勞動合同?的，應支?付不低于?6個月工?資的醫(yī)療?補助費。?患重病的?還應加發(fā)?50%的?醫(yī)療補助?費，患絕?癥的加發(fā)?100%?的醫(yī)療補?助費。?第三十五?條甲方違?反本合同?約定解除?勞動合同?或由于甲?方原因訂?立無效勞?動合同，?給乙方造?成損害的?，應按損?失程度承?擔賠償責?任。第?三十六條?甲方出資?培訓和出?資招接收?的乙方，?違反本合?同的約定?解除合同?的賠償標?準為第?三十七條?乙方因存?在本合同?規(guī)定的第?十九條第?(二)項?、第(三?)項規(guī)定?的情形，?被甲方解?除本合同?，且給甲?方造成損?失的，應?當承擔賠?償責任。?第三十?八條乙方?違反本合?同約定條?件解除勞?動合同或?違反保守?商業(yè)秘密?事項，給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，應依?法承擔賠?償責任。?雙方約?定___?__十?、當事人?約定的其?他內(nèi)容?第三十九?條甲乙雙?方約定本?合同增加?以下內(nèi)容?：十一?、勞動爭?議處理及?其它第?四十條雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議，?當事人可?以向甲方?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解;調(diào)解?不成的，?應當自勞?動爭議發(fā)?生之日起?，60日?內(nèi)向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。第四?十一條本?合同的附?件如下_?____?第四十?二條本合?同未盡事?宜或與今?后國家、?北京市有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第四十三?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方(公章?)乙方(?簽字或蓋?章)法?定代表人?或委托?代理人?(簽字或?蓋章)?簽訂日期?：___?__年_?____?月___?__日?簽證機關(guān)?(蓋章)?簽證員?(簽字或?蓋章)?簽訂日期?：___?__年_?____?月___?__日?勞動用工?合同樣本?（三）?甲方(勞?務派遣企?業(yè))全稱?：___?__單?位類型：?____?_法定?代表人(?或負責人?)：__?___?乙方(職?工)姓名?：___?__性?別：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》、《江?蘇省勞動?合同條例?》和有關(guān)?法律法規(guī)?及規(guī)章規(guī)?定，甲乙?雙方本著?平等自愿?、協(xié)商一?致、公正?公平、誠?實信用的?原則，簽?訂本合同?，并承諾?共同遵守?。甲方愿?意按照法?律、法規(guī)?規(guī)定和勞?動合同約?定，按時?、足額支?付勞動報?酬，繳納?社會保險?費，提供?勞動安全?衛(wèi)生保護?，保障乙?方休息、?休假;乙?方愿意按?照法律、?法規(guī)規(guī)定?和勞動合?同約定，?履行勞動?義務，提?高職業(yè)技?能，遵守?勞動紀律?和職業(yè)道?德。一?、勞動合?同期限?本合同期?限采用下?列方式確?定：合?同自__?___年?____?_月__?___日?起始，以?完成工作?任務或與?實際用工?單位的協(xié)?議終止為?合同終止?期限。?二、工作?內(nèi)容及要?求1、?甲方派遣?乙方在_?____?(實際用?工單位)?的___?__崗位?從事__?___工?作，乙方?同意按實?際用工單?位書面公?布的工作?內(nèi)容和崗?位要求，?按時完成?合理定額?，并達到?規(guī)定的質(zhì)?量標準。?2、乙?方應當積?極參加實?際用工單?位的職業(yè)?技能培訓?，努力勝?任勞動合?同約定的?崗位工作?要求。?3、實際?用工單位?因生產(chǎn)經(jīng)?營或調(diào)整?勞動組織?需要，需?要調(diào)整或?調(diào)動乙方?工作崗位?的，應由?甲方征求?乙方的意?見，并與?乙方協(xié)商?一致。?三、工作?時間和休?息休假?1、甲方?監(jiān)督實際?用工單位?按照國家?和地方政?府的有關(guān)?規(guī)定并結(jié)?合本單位?實際生產(chǎn)?經(jīng)營情況?，約定乙?方每天工?作不超過?____?_小時，?每周(月?)工作不?超過__?___小?時。2?、實際用?工單位因?工作需要?必須安排?乙方延長?工作時間?或在法定?節(jié)假日加?班的，按?國家規(guī)定?支付加班?加點工資?或安排補?休，加班?工資由實?際用工單?位直接發(fā)?放，不包?括在勞務?費中。?四、勞動?保護和勞?動條件?1、甲方?監(jiān)督實際?用工單位?建立、健?全勞動安?全衛(wèi)生制?度，嚴格?執(zhí)行國家?勞動安全?規(guī)程和標?準，對乙?方進行勞?動安全衛(wèi)?生教育，?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動防護?用品。乙?方必須嚴?格遵守安?全操作規(guī)?程，并有?權(quán)拒絕實?際用工單?位的管理?人員違章?指揮、強?令冒險作?業(yè);對危?害生命安?全和身體?健康的行?為，有權(quán)?提出批評?、檢舉和?控告。?2、乙方?因工作遭?受事故傷?害或患職?業(yè)病，甲?方及實際?用工單位?負責及時?救治，并?按規(guī)定時?間為乙方?申請工傷?認定和勞?動能力鑒?定，保障?乙方依法?享受各項?工傷保險?及相關(guān)待?遇。3?、乙方患?病或非因?工負傷，?甲方保證?其享受國?家規(guī)定的?醫(yī)療期和?相應的醫(yī)?療待遇。?五、勞?動報酬?乙方工資?由甲方按?實際用工?單位提供?的結(jié)算清?單每月_?____?日代發(fā)。?由于實際?用工單位?未及時支?付到帳的?，由甲方?先行墊付?，并由甲?方向?qū)嶋H?用工單位?按雙方協(xié)?議追償。?六、社?會保險和?福利1?、甲乙雙?方必須按?照國家和?地方政府?的有關(guān)規(guī)?定，參加?養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療?、工傷、?生育保險?，按時足?額繳納各?項社會保?險費;其?中，乙方?應繳納的?社會保險?費由甲方?代扣代繳?。2、?甲方應當?每年至少?一次向本?單位職工?代表大會?或本單位?住所的顯?著位置公?布本單位?全年社會?保險費繳?納情況，?接受乙方?監(jiān)督。乙?方有權(quán)按?照規(guī)定查?詢個人的?繳費記錄?。3、?合同履行?期間，乙?方依法享?受國家規(guī)?定和雙方?約定的福?利待遇。?七、勞?動紀律?1、甲方?應依法建?立勞務派?遣規(guī)章制?度，并以?書面形式?向乙方予?以公布;?未依法建?立或未予?以公布的?規(guī)章制度?，對乙方?無約束力?。2、?乙方有嚴?重違反勞?動紀律或?者實際用?工單位規(guī)?章制度的?，嚴重失?職、營私?舞弊、對?實際用工?單位利益?造成重大?損害的或?被依法追?究刑事責?任等行為?的，甲方?有權(quán)予以?辭退。?八、勞動?合同的履?行、變更?、解除和?終止1?、甲方按?照勞動合?同約定派?遣乙方到?實際用工?單位工作?的，應與?實際用人?單位約定?由其承擔?或部分承?擔甲方對?乙方的義?務，并將?約定內(nèi)容?書面告知?乙方。實?際用人單?位未按約?定承擔對?乙方義務?的，由甲?方承擔對?乙方的義?務，實際?用人單位?承擔連帶?責任。?2、出現(xiàn)?勞動合同?依法可以?中止履行?情況之一?的，勞動?合同可以?中止履行?。合同中?止期間，?勞動關(guān)系?保留。中?止履行情?況消失，?雙方仍具?備繼續(xù)履?行勞動合?同條件的?，應當繼?續(xù)履行;?不具備繼?續(xù)履行勞?動合同條?件的，勞?動合同終?止。合同?中止時間?不計人勞?動合同期?限。3?、經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以書面?形式變更?。一方要?求變更勞?動合同的?，應當將?變更要求?書面送交?另一方，?另一方在?收到之日?起___?__日內(nèi)?未作出書?面答復的?，視為不?同意變更?本合同。?4、本?合同應當?依法解除?和終止。?雙方依法?終止和解?除勞動合?同的，甲?方應當自?解除或終?止勞動合?同之日起?____?_個工作?日內(nèi)，向?乙方出具?解除或終?止勞動合?同證明。?在乙方履?行完必要?手續(xù)的_?____?個工作日?內(nèi)，辦理?完畢乙方?檔案和社?會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移等?手續(xù);同?時，甲方?應當依法?向乙方支?付經(jīng)濟補?償金、醫(yī)?療補助費?等相關(guān)費?用。九?、雙方需?要約定的?事項：_?____?十、違?約資任?1、甲方?的違約責?任：(?1)甲方?違反規(guī)定?或者勞動?合同的約?定終止、?解除勞動?合同，或?合同到期?后故意不?及時續(xù)訂?勞動合同?的，給乙?方造成損?害的，應?賠償乙方?的經(jīng)濟損?失。(?2)其他?：___?__2?、乙方的?違約責任?：___?__十?一、勞動?爭議的處?理甲乙?雙方因履?行本合同?發(fā)生的勞?動爭議，?可以向甲?方勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;調(diào)?解不成的?，可以向?有管轄權(quán)?的勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。申?請仲裁的?一方須在?自勞動爭?議發(fā)生之?日起60?日內(nèi)向勞?動爭議仲?裁委員會?提起書面?申請。對?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?十二、?合同未盡?事宜，均?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。國家?沒有規(guī)定?的，由甲?乙雙方平?等協(xié)商解?決。合同?履行期間?，所定條?款與國家?新頒布的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?不符的，?應按國家?新規(guī)定執(zhí)?行。十?三、甲方?應當自在?乙方第一?個工作日?之前與乙?方簽訂本?合同，自?雙方簽字?蓋章之日?起生效。?當事人對?生效的時?間或者條?件另有約?定的，從?其約定。?同時以中?、外文書?寫的勞動?合同文本?內(nèi)容不一?致的，以?中文勞動?合同文本?為準。?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方應?當自本合?同簽訂或?者鑒證之?日起__?___個?工作日內(nèi)?將本合同?文本交付?乙方，不?得扣押。?甲方：?(蓋章)?____?_????????????乙方?：(蓋章?)___?___?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?勞動用?工合同樣?本（四）?甲方:?____?_??????????????????地址?:___?__法?定代表人?(主要負?責人):?____?_乙方?:__?___???????性別:?____?_????身?份證號碼?:___?__現(xiàn)?通信地址?:___?__?????????????聯(lián)?系電話:?____?_為建?立勞動關(guān)?系，明確?權(quán)利義務?，依據(jù)勞?動法、勞?動合同法?等有關(guān)法?律規(guī)定，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，訂?立本合同?。第一?條本合?同期限自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中試用?期為__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。第?二條甲?方根據(jù)工?作需要，?安排乙方?在___?__工作?崗位，乙?方的工作?任務為_?____?，工作地?點為__?___。?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?甲方可以?調(diào)換乙方?的工種或?崗位及工?作地點。?乙方應?認真履行?崗位職責?，遵守各?項規(guī)章制?度，服從?管理，按?時完成工?作任務。?第三條?乙方按?甲方規(guī)定?完成工作?任務的，?甲方于每?月___?__日支?付工資，?支付的工?資為__?___元?/月，其?中試用期?的工資為?____?_元/月??；蛘邔?行計件制?，計件單?價為__?___。?第四條?工作時?間和休息?休假、社?會保險、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?等按照法?律法規(guī)、?規(guī)章等規(guī)?定執(zhí)行。?第五條?雙方解?除或終止?勞動合同?應按法定?程序辦理?，甲方為?乙方出具?終止、解?除勞動合?同的通知?書或相關(guān)?證明。符?合法律、?法規(guī)規(guī)定?的，支付?乙方經(jīng)濟?補償。?第六條?其他未盡?事項按照?國家及地?方現(xiàn)行有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?七條雙?方其他約?定第八?條本合?同雙方各?執(zhí)一份，?涂改或未?經(jīng)授權(quán)代?簽無效。?甲方簽?字(蓋章?)：__?___???????????乙方?簽字：_?____?簽訂時?間：__?___年?____?_月__?___日?勞動用?工合同樣?本（五）?單位名?稱法定?代表人職?務聯(lián)系電?話單位?地址職?工姓名性?別出生年?月文化?程度專業(yè)?特長健康?狀況身?份證號碼?聯(lián)系電話?家庭住?址漳州?市勞動和?社會保障?局制為?明確用人?單位（以?下稱甲方?）和職工?（以下稱?乙方）的?權(quán)利與義?務，根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動合同?法》等法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，在?雙方平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?簽訂本勞?動合同，?并共同遵?守履行。?一、勞?動合同期?限勞動?合同期限?為年（月?），自_?____?年___?__月_?____?日起至年?月日止?，其中試?用期為月?（天），?至___?__年_?____?月___?__日。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?1、根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?在地點從?事崗位工?作。經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，可以?變更工作?地點和工?作崗位。?2、乙?方根據(jù)甲?方的合法?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量和質(zhì)?量。三?、工作時?間和休息?休假甲?方根據(jù)國?家規(guī)定安?排工作時?間，并執(zhí)?行國家規(guī)?定的休息?休假制度?。四、?勞動報酬?和保險福?利待遇?1、乙方?的工資標?準為__?___元?/月（試?用期工資?為___?__元/?月），甲?方于當（?下）月日?前支付清?楚。2?、甲方以?法定貨幣?形式按月?支付乙方?工資，并?嚴格執(zhí)行?當?shù)卣?有關(guān)最低?工資規(guī)定?。3、?甲方安排?乙方加班?工作的，?應按規(guī)定?標準支付?加班工資?。4、?甲方應按?國家和地?方有關(guān)規(guī)?定為乙方?辦理社會?勞動保險?，政策規(guī)?定應由乙?方承擔的?費用，甲?方可逐月?從乙方工?資中代扣?代繳。?5、乙方?患病或非?因工負傷?以及女職?工在孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期等?待遇按照?國家規(guī)定?執(zhí)行。?6、乙方?因工負傷?或患職業(yè)?病的相關(guān)?待遇按國?家現(xiàn)行規(guī)?定執(zhí)行。?五、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?1、甲方?嚴格執(zhí)行?國家和地?方有關(guān)勞?動保護的?法律、法?規(guī)和規(guī)章?，建立健?全生產(chǎn)流?程和操作?規(guī)程，制?定勞動安?全衛(wèi)生制?度及標準?，為乙方?提供必要?的勞動條