勞務派遣合同如何寫（3篇）

第22頁共22頁勞務派遣?合同如何?寫勞務?派遣合同?_概念：?勞務派?遣合同指?勞動者與?勞務派遣?公司簽訂?的合同和?用人單位?與派遣公?司簽訂的?合同，派?遣至用人?單位工作?，它的關?系涉及到?勞動者、?派出公司?、服務單?位三方。?對于事?業(yè)單位來?說用得比?較多，一?般事業(yè)單?位沒有編?制時候但?又需要用?人時候就?會用派遣?人員，而?派遣人員?是屬于勞?務派出公?司的人力?資源，暫?時還不屬?于用人單?位員工，?等到用人?單位有編?制后可以?轉(zhuǎn)為用人?單位員工?。但是所?享受的待?遇和社會?保險與用?人單位的?正式員工?都是一樣?的。所?以，如果?屬于勞動?者和用人?單位發(fā)生?辭退或者?辭職現(xiàn)象?，勞動者?首先需要?找勞務派?遣機構(gòu)聯(lián)?系，并且?看看合同?中關于辭?退或者辭?職現(xiàn)象的?處理，一?般來說派?遣合同里?面都沒有?規(guī)定，所?以被用人?單位辭退?是得不到?賠償?shù)模?自動辭職?只要勞動?者提前一?個月跟勞?務派遣機?構(gòu)說一聲?，一般來?說也不用?賠償，但?是合同另?外有約定?賠償金的?除外。?勞務派遣?合同_必?備條款：?(一)?用人單位?的名稱、?住所和法?定代表人?或者主要?負責人;?(二)?勞動者的?姓名、住?址和居民?身份證或?者其他有?效身份證?件號碼;?(三)?勞動合同?期限;?(四)工?作內(nèi)容和?工作地點?;(五?)工作時?間和休息?休假;?(六)勞?動報酬;?(七)?社會保險?;(八?)勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護;(?九)法律?、法規(guī)規(guī)?定應當納?入勞動合?同的其他?事項;?(十)被?派遣勞動?者的用工?單位;?(十一)?被派遣勞?動者的派?遣期限;?(十二?)被派遣?勞動者在?用工單位?的工作崗?位。從?以上必備?條款可以?看出，勞?務派遣單?位不僅要?與被派遣?勞動者約?定本單位?能夠自主?履行的事?項，包括?勞動合同?期限、勞?動報酬、?社會保險?，而且還?必須與被?派遣勞動?者約定勞?務派遣單?位本身難?以自主履?行而需要?用工單位?履行的事?項，包括?被派遣勞?動者的工?作內(nèi)容和?工作地點?、工作時?間和休息?休假、勞?動保護和?勞動條件?、派遣期?限、工作?崗位。也?就是說，?勞務派遣?單位要與?用工單位?協(xié)商確定?被派遣勞?動者的工?作內(nèi)容和?工作地點?、工作時?間和休息?休假、勞?動保護和?勞動條件?、派遣期?限、工作?崗位，并?就用工單?位履行這?些事項的?情況對勞?動者負責?，而不是?僅僅為勞?動者找一?個用工單?位并派遣?出去就完?成了全部?義務。?勞務派遣?合同_期?限：根?據(jù)《勞動?合同法》?第五十八?條規(guī)定，?勞務派遣?單位應當?與被派遣?勞動者訂?立2年以?上的固定?期限勞動?合同。也?就是說，?勞務派遣?單位不能?與勞動者?約定訂立?無固定期?限勞動合?同和以完?成一定工?作任務為?期限的勞?動合同，?而應當訂?立2年以?上的固定?期限勞動?合同。?此外，為?了維護被?派遣勞動?者的就業(yè)?穩(wěn)定權，?《勞動合?同法》還?規(guī)定勞務?派遣單位?在被派遣?勞動者無?工作期間?，即在勞?動合同期?限之內(nèi)，?派遣期限?屆滿，沒?有新的派?遣崗位時?，也必須?向勞動者?按月支付?報酬，其?標準為勞?務派遣單?位所在地?人民政府?規(guī)定的最?低工資標?準。這樣?就延長了?勞務派遣?期限較短?的勞動者?的勞動合?同期，防?止用工單?位與勞務?派遣單位?串通規(guī)避?有關解除?勞動合同?應當符合?法定情形?規(guī)定的行?為。勞?務派遣合?同_范本?：勞務?派遣合同?用人單?位：(以?下簡稱甲?方)派?遣單位：?(以下簡?稱乙方)?為了促?進就業(yè)，?滿足甲方?的用人需?求，甲乙?雙方經(jīng)過?友好、平?等協(xié)商，?在《中華?人民共和?國勞動合?同法》框?架內(nèi)建立?勞務派遣?合作關系?。甲方將?本企業(yè)所?需勞動力?交由乙方?統(tǒng)一派遣?。雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，就勞務?派遣事宜?簽訂以下?協(xié)議：?一、勞務?派遣人員?的條件和?提供勞務?的方式?乙方按甲?方要求招?聘、錄用?符合條件?的人員，?以勞務派?遣的方式?派往甲方?(具體人?數(shù)另約定?)。二?、勞務派?遣人員的?招錄與變?更1.?勞務派遣?人員可由?甲方自行?面試、確?認錄用，?也可委托?乙方進行?招聘并交?由甲方確?定。派遣?的勞務人?員一經(jīng)確?定，甲、?乙雙方應?擬定《勞?務派遣人?員名單》?，并簽字?、蓋章，?作為本合?同的附件?，由乙方?與勞務派?遣人員簽?定勞動合?同;2?.甲、乙?雙方按照?商定對被?派遣的勞?務人員進?行變更的?，要相應?更改《勞?務派遣人?員名單》?，并須經(jīng)?雙方簽字?、蓋章認?可。勞務?派遣人員?在甲方工?作期間依?法需要辭?退的，甲?方應提前?35個工?作日將辭?退意見以?書面形式?通知乙方?，由乙方?負責與勞?務派遣人?員辦理終?止或解除?勞動合同?手續(xù)，甲?方應依法?支付經(jīng)濟?補償金;?3.勞?務派遣人?員在甲方?工作期間?，因病、?工傷(含?職業(yè)病)?在醫(yī)療期?內(nèi)的，以?及女性職?工的“三?期”期間?，甲方不?得通知乙?方與其終?止、解除?勞動關系?，甲方應?按勞動法?的有關規(guī)?定繼續(xù)履?行用人單?位的職責?。三、?勞務派遣?人員的工?資、各項?社會保險?費的支付?1.勞?務派遣人?員的工資?標準和福?利待遇按?照甲方依?法制定的?標準執(zhí)行?，實行同?工同酬;?2.勞?務派遣人?員的工資?、各項社?會保險費?，甲方應?于每月日?前轉(zhuǎn)入乙?方銀行賬?戶。乙方?根據(jù)甲方?提供的勞?務派遣人?員的工資?清單，轉(zhuǎn)?入每個勞?務派遣人?員的銀行?工資卡賬?戶內(nèi);?3.甲方?應做好勞?務派遣人?員的工資?、各項社?會保險費?明細表，?乙方根據(jù)?甲方轉(zhuǎn)入?的工資、?各項社會?保險費足?額發(fā)放和?繳納;?4.勞務?派遣人員?的每月工?資、各項?社會保險?費甲方如?不能按期?支付，以?及乙方未?能按期轉(zhuǎn)?入工資卡?賬戶，違?約方應自?逾期之日?起每日按?未支付總?額5‰的?比例向?qū)?方支付違?約金。?四、甲方?權利與義?務1.?必須按照?勞動法的?規(guī)定合法?規(guī)范用工?，安排勞?務派遣人?員在甲方?的具體工?作崗位，?監(jiān)督、檢?查、考核?勞務派遣?人員完成?工作的情?況;2?.對勞務?派遣人員?是否適合?要求有最?終決定權?;3.?勞務派遣?人員有以?下情形之?一的，甲?方可立即?通知并退?回乙方：?(1)?在試用期?內(nèi)不符合?甲方工作?要求的;?(2)?嚴重違反?甲方勞動?紀律、規(guī)?章制度的?;(3?)嚴重工?作失職，?營私舞弊?，給甲方?造成重大?經(jīng)濟損失?的;(?4)被依?法追究刑?事責任的?。4.?甲方要求?勞務派遣?人員進入?公司前需?身體健康?，并根據(jù)?甲方的要?求提供健?康證明，?體檢不合?格的人員?退回乙方?，乙方自?行安排;?5.甲?方確因生?產(chǎn)經(jīng)營變?化需減少?或退回乙?方勞務派?遣人員時?，應提前?35個工?作日書面?通知乙方?。甲方須?結(jié)算清本?協(xié)議第六?條第一項?1、2、?3款的費?用，經(jīng)甲?、乙雙方?商定后，?由乙方負?責辦理有?關手續(xù);?6.因?社保費用?為提前申?報，故甲?方每月_?___日?前應將社?保費用增?減情況通?知乙方(?如遇休息?日及節(jié)假?日應相應?提前一日?);7?.確定和?調(diào)整勞務?派遣人員?的勞務報?酬標準;?8.因?甲方原因?造成勞務?派遣人員?與乙方提?前解除勞?動合同的?，其經(jīng)濟?補償責任?，由甲方?按照勞動?法相關規(guī)?定執(zhí)行;?9.對?乙方不履?行合同的?，甲方有?權追究其?違約責任?;10?.對勞務?派遣人員?的職業(yè)道?德規(guī)范、?工作任務?、技能培?訓、應達?到的工作?要求、應?注意的安?全事項、?應遵守的?各項紀律?等履行告?知、教育?、管理督?查的義務?;11?.為勞務?派遣人員?提供必需?的勞動條?件、勞動?工具和業(yè)?務用品，?以及符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生設?施和必要?的勞動防?護用品，?為勞務派?遣人員提?供簡單的?工廠醫(yī)療?服務。?五、乙方?的權利與?義務1?.乙方有?義務把甲?、乙雙方?簽定勞務?派遣協(xié)議?的事實告?知勞務派?遣人員，?并且作為?乙方和勞?務派遣人?員簽定勞?動合同的?其中一項?條款;?2.對甲?方不履行?合同的，?乙方有權?追究其違?約責任;?3.全?面負責被?派遣勞務?人員的勞?務用工管?理、勞務?糾紛處理?與社保辦?理，處理?涉及勞動?關系的所?有事宜，?與勞務派?遣人員簽?訂勞動合?同，并且?提供給甲?方備案;?4.負?責勞務派?遣人員檔?案管理，?負責建立?、接轉(zhuǎn)勞?務派遣人?員檔案;?5.按?合同條款?規(guī)定派遣?符合條件?的勞務人?員到甲方?工作。對?于甲方按?本合同相?關條款停?止派遣并?退回乙方?的勞務人?員，乙方?應予接收?并負責處?理與勞務?人員之?間的勞動?關系等后?續(xù)工作，?盡量避免?對甲方的?正常生產(chǎn)?運營造成?不利影響?;6.?勞務派遣?人員發(fā)生?工作事故?的，乙方?接到甲方?通知后，?按相關保?險條例妥?善處理，?并負責辦?理申報和?理賠事宜?;7.?對勞務派?遣人員給?甲方造成?的經(jīng)濟損?失，乙方?應積極幫?助甲方向?勞務人員?索賠，甲?方提供必?要的協(xié)助?;8.?乙方應指?定專人定?期到甲方?處，了解?勞務派遣?人員的思?想動態(tài)、?工作表現(xiàn)?、遵紀情?況以及對?乙方的合?理要求，?乙方應盡?力提供最?佳服務;?9.乙?方負責勞?務派遣人?員的日常?生活、工?作的協(xié)調(diào)?處理工作?;10?.勞務派?遣人員應?遵守甲乙?雙方的規(guī)?章制度，?服從甲、?乙雙方的?工作安排?與管理，?因個人原?因需要提?前結(jié)束服?務期的，?應提前_?___日?向甲、乙?雙方同時?書面申請?。待批準?并辦理完?畢與甲方?的移交手?續(xù)后方可?離職，其?相關手續(xù)?由乙方負?責辦理。?六、費?用的支付?1.甲?方向乙方?支付的勞?務費用包?括：(?1)勞務?派遣人員?的勞務報?酬;(?2)勞務?派遣人員?的社會保?險費用或?實習生的?意外險費?用;(?3)勞務?派遣的服?務管理費?用;2?.費用的?標準：?(1)甲?方應支付?的相關社?會保險費?用數(shù)額按?雙方約定?的標準，?由乙方書?面通知甲?方;(?2)不參?加社會保?險的實習?生的萬元?額度的意?外險保費?，按每人?一份年交?額一次性?劃入乙方?指定銀行?賬戶;?(3)勞?務派遣服?務管理費?標準：?①每人每?月元;?②按職?工工資總?額的%?收取。?3.支付?方式和支?付時間：?甲方于?每月日前?將2項中?(1)、?(2)、?(3)款?規(guī)定的費?用以的方?式支付給?乙方。(?其中：勞?務人員的?工資發(fā)放?標準以甲?方的工資?清單為準?;各項社?會保險費?如遇國家?及睢寧縣?政策調(diào)整?，雙方也?應依法及?時調(diào)整;?勞務派遣?服務管理?費不滿1?個月的按?1個月計?算)。?七、勞務?派遣人員?的日常管?理1.?勞務派遣?人員在派?往甲方工?作期間，?其日常管?理工作、?安全教育?、月評、?季評及年?度考核等?均由甲方?負責落實?;2.?勞務派遣?人員在派?往甲方工?作期間，?享有甲方?規(guī)定的福?利、勞保?、工作、?學習、休?息等待遇?和評優(yōu)、?評先等權?利。八?、工傷事?故處理?1.甲方?應遵守有?關安全生?產(chǎn)和職業(yè)?病防治的?法律法規(guī)?，預防工?傷事故的?發(fā)生;?2.勞務?派遣人員?在甲方工?作期間發(fā)?生工傷，?甲方應積?極組織搶?救、保護?現(xiàn)場，并?且及時通?知乙方。?乙方應承?擔工傷認?定申請和?勞動能力?鑒定申請?，以及協(xié)?調(diào)工作，?甲方應積?極配合。?工傷認定?申請和勞?動能力鑒?定申請結(jié)?束后，由?甲方按照?《工傷保?險條例》?的有關規(guī)?定承擔用?人單位的?義務，并?按有關規(guī)?定執(zhí)行;?3.因?發(fā)生工傷?而引起的?所有費用?，除社會?保險機構(gòu)?按政策規(guī)?定支付外?，其他費?用均由甲?方支付，?乙方負責?辦理;?4.勞務?派遣人員?發(fā)生工傷?，在接受?治療的停?工留薪期?，原工資?福利待遇?不變，由?甲方按月?支付。?九、勞務?派遣協(xié)議?的期限?本協(xié)議期?為年，?自__?__年?____?月__?__日起?，至_?___年?___?_月_?___日?止，如合?同期滿甲?、乙雙方?無疑義，?合同順延?;合同期?滿后甲、?乙雙方一?方提出異?議，雙方?協(xié)商解決?。十、?合同的變?更、解除?、終止和?其他1?.甲、乙?雙方應共?同遵守本?合同的各?項條款。?未盡事宜?，由雙方?協(xié)商解決?。經(jīng)雙方?協(xié)商一致?對本合同?進行修改?、補充達?成的補充?協(xié)議與本?合同具有?同等法律?效力。?2.本合?同期滿即?終止。甲?、乙任何?一方如擬?變更本合?同內(nèi)容或?提前終止?本合同的?，都應提?前一個月?書面通知?對方，并?協(xié)商解決?。勞動者?在試用期?內(nèi)提前三?日通知用?人單位，?可以解除?勞動合同?。合同終?止后，甲?方仍繼續(xù)?使用被派?遣勞務人?員的，則?視為本派?遣協(xié)議繼?續(xù)有效，?合同期順?延，甲、?乙雙方應?當及時補?辦派遣協(xié)?議手續(xù)。?3.甲?乙雙方任?一方違約?，違約方?應向?qū)Ψ?承擔違約?責任，并?承擔相應?的經(jīng)濟賠?償。十?一、爭議?解決合?同履行過?程中發(fā)生?的爭議，?雙方協(xié)商?解決;如?協(xié)商不成?提交乙方?所在地法?院解決。?十二、?其他本?合同正本?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，簽?字后生效?。甲方?(蓋章)?：乙方?(蓋章)?：法定?代表人/?授權人簽?字：__?___?法定代表?人/授權?人簽字：?____?_日期?：__?__年?____?月__?__日?日期：?____?年__?__月?____?日勞務?派遣合同?_注意事?項：一?、派遣內(nèi)?容勞務?派遣合同?應當載明?被派遣勞?動者的用?工單位以?及派遣期?限、工作?崗位等情?況。二?、合同期?限勞務?派遣單位?應當與被?派遣勞動?者訂立二?年以上的?固定期限?勞動合同?。三、?費用問題?1、勞?動派遣單?位應按月?支付勞動?報酬;?2、被派?遣勞動者?在無工作?期間，勞?務派遣單?位應當按?照所在地?人民政府?規(guī)定的最?低工資標?準，向其?按月支付?報酬。?3、勞務?派遣單位?跨地區(qū)派?遣勞動者?的，被派?遣勞動者?享有的勞?動報酬和?勞動條件?，按照用?工單位所?在地的標?準執(zhí)行。?4、勞?務派遣單?位和用工?單位不得?向被派遣?勞動者收?取費用。?四、社?會保險問?題勞務?派遣單位?應按照法?律的規(guī)定?為被派遣?勞動者繳?納社會保?險。小?結(jié)：勞務?派遣合同?因為涉及?了勞動者?、派出公?司、服務?單位三方?，因此它?相對于其?他勞動合?同來說要?復雜一些?。所以大?家對勞務?派遣合同?一定要有?一個清晰?地認識，?這樣在簽?訂勞務派?遣合同時?才會心中?有數(shù)，避?免自己的?合法權益?受到侵害?。延伸?閱讀：?如何訂立?勞務派遣?合同勞?務派遣合?同的期限?勞務派?遣合同如?何解除?什么是勞?務派遣合?同勞務?派遣合同?如何寫（?二）甲?方：__?___勞?務派遣有?限公司?地址：_?____?電話：?____?_乙方?：___?__地?址：__?___?身份證號?碼：__?___?電話：_?____?甲、乙?雙方根據(jù)?《勞動法?》及相關?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，就乙方?自愿加入?甲方登記?性靈活就?業(yè)員工隊?伍成為甲?方合同制?員工，同?意由甲方?派遣至_?____?公司(以?下簡稱服?務單位)?工作等事?宜，本著?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?簽訂本合?同。第?一條合?同期限?合同期年?，自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。試用期?為___?__個日?。第二?條工作?崗位乙?方的工作?崗位、地?點由服務?單位確定?。服務單?位因工作?需要變動?乙方的工?作崗位、?地點時，?乙方應當?服從安排?。第三?條工作?時間和勞?動保護?1.乙方?的工作時?間服從服?務單位的?安排，工?作制度按?服務單位?的規(guī)定執(zhí)?行。2?.乙方必?須嚴格遵?守國家和?服務單位?制定的安?全生產(chǎn)操?作規(guī)程，?確保安全?生產(chǎn)。?3.乙方?發(fā)現(xiàn)服務?單位未按?照國家規(guī)?定提供安?全、衛(wèi)生?的工作環(huán)?境及勞動?條件時，?應及時向?甲方反映?，甲乙雙?方共同督?促服務單?位予以糾?正。第?四條勞?動報酬?乙方的工?資由服務?單位交給?甲方代為?給付。乙?方在法定?時間內(nèi)提?供正常勞?動的情況?下，試用?期月工資?為___?__元，?試用期滿?后的月工?資為_?____?元。甲方?根據(jù)服務?單位提供?的乙方工?資清單及?金額，在?次月日前?支付給乙?方。第?五條社?會保險和?福利待遇?1.甲?方按期為?乙方辦理?繳納基本?社會保險?費手續(xù)。?單位應繳?納的社會?保險費由?服務單位?支付，個?人應繳納?的社會保?險費由甲?方從乙方?工資中代?扣代繳。?2.乙?方享有法?定節(jié)假日?、婚假與?產(chǎn)假。服?務單位未?能按照國?家規(guī)定落?實乙方法?定節(jié)假日?、婚假與?產(chǎn)假時，?乙方應及?時向甲方?反映，甲?乙雙方共?同督促服?務單位予?以補假。?第六條?勞動紀?律1.?乙方必須?嚴格按照?服務單位?的要求保?質(zhì)保量地?完成工作?任務。?2.乙方?必須嚴格?遵守國家?法律、法?規(guī)，及甲?方或服務?單位制定?的各項規(guī)?章制度和?勞動紀律?，維護甲?方和服務?單位的聲?譽和利益?，接受甲?方或服務?單位的考?核。3?.乙方不?得在外兼?職或從事?任何與服?務單位經(jīng)?營業(yè)務相?關的活動?，保守甲?方及服務?單位的商?業(yè)秘密。?第七條?合同的?解除(?一)合同?協(xié)商解除?1.甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，并征得?服務單位?的同意，?本合同可?以除。?2.乙方?被服務單?位無正當?理由退回?，或服務?單位基于?下列情形?l之一而?違約退回?乙方的，?過錯在于?服務單位?，乙方同?意與甲方?解除合同?。乙方應?配合甲方?共同向服?務單位追?償損失。?(1)?患職業(yè)病?或因工風?傳傷并被?確認喪失?或部分喪?失勞動能?力的;?(2)患?病或者負?傷，在規(guī)?定醫(yī)療期?內(nèi)的;?(3)女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的。?3.不論?任何原因?，只要乙?方?jīng)Q定不?在服務單?位工作的?，甲乙雙?方即同意?解除本合?同，甲方?有權向過?錯方追償?損失。?(二)甲?方解除合?同1.?乙方基于?下列情形?之一，或?基于下列?情形之一?而被服務?單位退回?的，甲方?有權隨時?解除本合?同。乙方?應對其過?錯行為所?造成的損?失承擔賠?償責任：?(1)?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;(2?)嚴重違?反甲方或?服務單位?的規(guī)章制?度或勞動?紀律的;?(3)?嚴重失職?，營私舞?弊，泄露?商業(yè)秘密?，對服務?單位利益?造成重大?損害的;?(4)?被依法追?究刑事責?任或勞動?教養(yǎng)的;?(5)?有侵占財?產(chǎn)、盜竊?、賭博、?打架斗毆?等行為之?一的。?2.乙方?基于下列?情形之一?，或基于?下列情形?之一而被?服務單位?退回的，?甲方有權?解除本合?同，但應?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?：(1?)乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事服務?單位另行?安排工作?的;(?2)乙方?不能勝任?服務單位?安排的工?作，經(jīng)過?培訓或調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?的;(?3)本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)甲、?乙雙方及?服務單位?協(xié)商不能?就變更合?同達成新?合同的。?(三)?乙方解除?合同1?.乙方在?試用期內(nèi)?決定不在?服務單位?工作時，?應提前_?____?天書面告?知甲方及?服務單位?，并與甲?方解除本?合同。?2.乙方?基于服務?單位以暴?力、威脅?或者非法?限制乙方?人身自由?的手段強?迫乙方勞?動，或未?按照國家?有關規(guī)定?提供勞動?條件而不?愿在服務?單位工作?時，應當?及時書面?告知甲方?與服務單?位。經(jīng)甲?方核實后?，與甲方?解除本合?同。3?.服務單?位一旦沒?有按照相?關合同約?定及時向?甲方給付?乙方工資?、社會保?險費等各?種費用時?，甲方應?當及時書?面通知乙?方。乙方?在接到通?知的日起?，有權選?擇不在服?務單位工?作并與甲?方解除本?合同，或?繼續(xù)履行?本合同留?在服務單?位工作。?乙方逾期?不作選擇?的，則視?為愿繼續(xù)?履行本合?同留在服?務單位工?作。因乙?方愿繼續(xù)?履行本合?同留在服?務單位工?作而造成?的進一步?損失，甲?方不承擔?責任，甲?乙雙方共?同向服務?單位追償?損失。?4.乙方?因上述列?舉事由外?的原因決?定不在服?務單位工?作并提出?與甲方解?除本合同?的，必須?提前__?__日以?書面形式?通知甲方?，并事先?征得服務?單位的書?面同意。?否則，服?務單位因?此向甲方?主張賠償?而造成的?一切經(jīng)濟?損失由乙?方承擔。?第八條?離職手?續(xù)乙方?在本合同?解除或終?止時，應?與甲方和?服務單位?及時辦妥?離職手續(xù)?，交還從?甲方或服?務單位領?用的工具?、勞保用?品等，理?清與甲方?及服務單?位的債權?、債務。?否則，應?承擔由此?而給甲方?造成的一?切損失。?第九條?違約責?任1.?任何一方?違約而給?對方造成?損失的，?均應承擔?賠償責任?。2.?任何一方?違約解除?本合同的?，均應向?對方支付?違約金。?違約金按?每少履行?一年合同?期，向?qū)?方支付相?當于乙方?2個月工?資的標準?計付。?3.乙方?參加甲方?或服務單?位組織的?培訓，并?取得結(jié)業(yè)?證、職業(yè)?資格證等?，卻拒不?全面履行?本合同的?，乙方應?賠償全部?的培訓費?用。第?十條爭?議解決?甲、乙雙?方在履行?本合同的?過程中發(fā)?生爭議，?應協(xié)商解?決。協(xié)商?不成，可?提交勞動?爭議仲裁?委員會仲?裁解決。?第十一?條雙方?認為需要?約定的其?他事項?乙方在工?作期限內(nèi)?發(fā)生工傷?、事故，?除由保險?機構(gòu)承擔?部分的保?險待遇外?，其余應?由甲方向?乙方給付?，因第三?人承擔的?工傷、事?故保險待?遇而產(chǎn)生?的相關費?用由乙方?或服務單?位承擔;?乙方在工?作期限內(nèi)?發(fā)生損害?服務單位?的利益或?其他糾紛?，如果是?乙方原因?造成的，?乙方應承?擔全部責?任。第?十二條?其他1?.本合同?未盡事宜?，雙方可?協(xié)商訂立?補充協(xié)議?。補充協(xié)?議與本合?同具有同?等的法律?效力。?2.本合?同自雙方?簽字或蓋?章之日起?生效，一?式三份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，送鑒?證部門留?存一份。?甲方：?____?_勞務派?遣服務公?司住所?：___?__日?期：__?___年?____?_月__?___日?乙方代?表：__?___?日期：_?____?年___?__月_?____?日鑒證?機關(蓋?章)__?___?鑒證日期?：___?__年_?____?月___?__日?勞務派遣?合同如何?寫（三）?甲方：?____?_??，?地址：_?____?，電話：?____?_代表人?：___?__乙?方：__?___????勞務?派遣公司?，地址：?____?_，電話?:___?__代?表人:_?____?一、合?約產(chǎn)生?根據(jù)甲方?要求，乙?方接受甲?方委托，?以派遣方?式為在甲?方工作的?人員提供?各項勞動?人事管理?事務服務?。按照《?中華人民?共和國勞?動法》等?法律法規(guī)?有關規(guī)定?，雙方本?著平等、?自愿、合?作的原則?，經(jīng)協(xié)商?一致，簽?訂本勞務?派遣協(xié)議?。二、?協(xié)議期限?本合同?期自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?，期限兩?年。合同?期滿前一?個月，雙?方未提出?異議，合?同可自行?延長兩年?。三、?派遣服務?項目1?.人員招?聘：甲方?根據(jù)業(yè)務?需要可以?自行招聘?、選定勞?務人員，?也可委托?乙方協(xié)助?招聘并由?甲方面試?確定勞務?人員。派?遣的勞務?人員經(jīng)甲?方確定后?，由乙方?與勞務派?遣人員簽?定勞動合?同后派遣?至甲方。?甲方如需?乙方代理?招聘勞務?人員，甲?方應事先?書面告知?乙方，甲?方所需崗?位人員的?任職資格?、要求、?聘用期限?、福利待?遇等事項?。2.?勞動關系?：乙方根?據(jù)派遣員?工(以下?簡稱“員?工”)的?身份與就?業(yè)狀態(tài)不?同，與其?訂立勞動?合同，建?立勞動關?系;協(xié)調(diào)?處理勞動?爭議、勞?務糾紛。?3.用?工登記：?乙方為當?地戶籍的?員工辦理?招工錄用?和退工手?續(xù);為外?省市的員?工辦理外?來人員就?業(yè)手續(xù);?4.員?工檔案：?乙方負責?對員工人?事檔案的?建檔、調(diào)?檔與托管?;辦理政?審、出具?各類人事?(公證)?證明。?5.工資?支付：乙?方根據(jù)甲?方提供的?員工工資?支付清單?，乙方負?責承辦員?工的工資?發(fā)放，并?代扣代繳?員工個人?所得稅和?其他應向?國家統(tǒng)籌?繳納的款?項。乙方?于每月_?___日?發(fā)放員工?工資。?6.社會?保險：乙?方根據(jù)國?家和當?shù)?政府規(guī)定?，按月為?員工辦理?社會保險?和住房公?積金的申?報、結(jié)算?、繳納及?新增、變?更、轉(zhuǎn)移?、封存、?終止等手?續(xù)。7?.工傷申?報：乙方?負責向政?府申報員?工的工傷?認定、理?賠事宜。?8.政?策咨詢：?乙方常年?為甲方提?供勞動人?事、社會?保障各項?政策咨詢?，解答和?協(xié)調(diào)處理?甲方提出?的各種疑?難問題，?及時傳達?最新政策?法規(guī)和動?態(tài)信息。?四、派?遣費用?1.派遣?人員工資?福利費用?包括員?工工資、?社會保障?費用及按?國家地方?政府部門?規(guī)定的應?由用人單?位承擔的?其他福利?費用。員?工社保的?繳納按上?海市有關?規(guī)定執(zhí)行?，社保金?部分，每?年___?_月隨政?府的調(diào)整?做相應調(diào)?整。2?.派遣服?務費：?根據(jù)本協(xié)?議服務項?目，甲方?按實際使?用人數(shù)，?按月向乙?方支付派?遣服務費?，標準為?每人每月?____?_元(含?檔案保管?和勞動人?事政策咨?詢費用)?。五、?派遣人員?的核對?甲方按實?際使用乙?方勞務人?員數(shù)，于?每月2?0日提?供書面確?認名單(?包括當月?離職人員?清單)給?乙方，由?乙方根據(jù)?名單依法?為勞務派?遣人員辦?理當月及?次月社會?保險申報?、注銷等?用工手續(xù)?。六、?費用結(jié)算?：1、?開具發(fā)票?：乙方于?每月__?___日?開具當月?勞務費用?發(fā)票交于?甲方。?2、費用?結(jié)算：甲?方在每月?____?_日前向?乙方全額?支付上月?派遣人員?工資、社?保、服務?費款項。?3、付?款方式：?甲方以銀?行劃帳的?方式向乙?方支付費?用。4?、乙方帳?戶資料：?開戶名?稱：__?___派?遣有限公?司開戶?銀行：_?____?銀行