2022中國人力云應(yīng)用市場研究報告

GCID賽迪顧問股票代碼:HK02176維創(chuàng)造世界2022中國人力云應(yīng)用市場研究報告□□□□□￡□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□口日□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□口.□□□□□□.□.

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□□□□□□□□ao-□?.d口口□□□□匚匚C□□□□□TOC\o"1-5"\h\z一、 前言 1（一） 研究對象 1（二） 研究背景 21、 建設(shè)世界一流企業(yè)是國務(wù)院國資委對國有企業(yè)提出的要求..22、 人才管理已是大型企業(yè)人力資源管理核心 23、 靈活用工逐步成為企業(yè)人力資源管理新模式 34、 人力資源管理逐步走向智能化發(fā)展 3二、 人力云應(yīng)用市場 4（一） 市場規(guī)模 4（二） 市場結(jié)構(gòu) 51、 大型企業(yè)是主要的市場主體，中型企業(yè)云化進(jìn)程加快 52、 人事服務(wù)模塊持續(xù)領(lǐng)跑 63、 制造業(yè)、建筑業(yè)占比提升較快 7三、 2021年人力云應(yīng)用市場競爭分析 8四、 中國人力云應(yīng)用市場發(fā)展趨勢分析 9（一）市場預(yù)測 91、 人力云應(yīng)用市場規(guī)模持續(xù)提升 92、 大型企業(yè)仍是主要市場主體 103、 人才管理模塊市場規(guī)模快速提升 114、 零售、教育和醫(yī)療行業(yè)市場規(guī)模增長加快 12（二） 驅(qū)動因素 131、 人力業(yè)務(wù)一體化模式推動人力云市場快速發(fā)展 132、 世界一流人力數(shù)字化建設(shè)帶動大型企業(yè)人力“上云”加快.143、 人才全生命周期管理的踐行促進(jìn)人力云應(yīng)用深化 144、 新一代信息技術(shù)日益成熟助力人力云市場創(chuàng)新發(fā)展 15（三） 主要趨勢 161、 “數(shù)字化咨詢+數(shù)字化系統(tǒng)”成為大型企業(yè)人力資源數(shù)字化建設(shè)領(lǐng)先模式 162、 “一體化平臺”成為眾多企業(yè)人力云建設(shè)重點方向 163、 企業(yè)級PaaS能力仍將是賦能用戶業(yè)務(wù)創(chuàng)新的重要方面……174、 貼合企業(yè)管控模式的人力云是釋放數(shù)據(jù)價值的重要手段.…18五、賽迪建議 18（一） 對人力云應(yīng)用服務(wù)商 18（二） 對人力云應(yīng)用企業(yè) 19一、前言（一）研究對象人力云應(yīng)用是指廠商通過云服務(wù)的模式向用戶提供人力資本管理（或人力資源管理）服務(wù)。目前，人力云應(yīng)用是基于人力資本管理的六大核心內(nèi)容（人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理）布局的功能模塊，提升人力資源管理的數(shù)字化和智能化水平，產(chǎn)品按功能模塊的角度可劃分為單一模塊的人力云產(chǎn)品、全模塊的一體化人力云產(chǎn)品。此外，人力云應(yīng)用按照云服務(wù)模式的角度可以劃分為含PaaS平臺的人力云產(chǎn)品、不含PaaS平臺的人力云產(chǎn)品。PaaS平臺指廠商以API/SDK的方式將服務(wù)提供給開發(fā)者和用戶，開發(fā)者與用戶可將人力資本管理的服務(wù)能力內(nèi)嵌入自有網(wǎng)站、APP等產(chǎn)品中，實現(xiàn)與用戶產(chǎn)品的無縫銜接,能夠有效避免用戶陷入過重的定制化開發(fā)，加快SaaS應(yīng)用的開發(fā)速度,更好滿足用戶對SaaS應(yīng)用定制化和多元化的需求；SaaS作為一種云服務(wù)是指軟件即服務(wù)，即用戶通過網(wǎng)絡(luò)獲得服務(wù)商所提供的應(yīng)用和軟件服務(wù)，并能夠?qū)崿F(xiàn)靈活的按需付費模式。本研究人力云應(yīng)用市場規(guī)模是指人力云應(yīng)用產(chǎn)品的市場規(guī)模，主要包括單一模塊的人力云產(chǎn)品、一體化人力云產(chǎn)品，并以SaaS和PaaS模式服務(wù)產(chǎn)品的市場規(guī)模，不包括產(chǎn)品部署實施及運維的市場規(guī)模。、貼合企業(yè)管控模式的人力云是釋放數(shù)據(jù)價值的重要手段企業(yè)含有集中管控、分級管控、大共享等多種管控模式，不同的管控模式會帶來不同的企業(yè)人力資源管理應(yīng)用場景。因此，人力云服務(wù)商可能會向業(yè)務(wù)領(lǐng)域持續(xù)深耕。一方面，考勤、招聘、培訓(xùn)、績效與人才發(fā)展等細(xì)分業(yè)務(wù)領(lǐng)域都將會作為獨立領(lǐng)域得到進(jìn)一步發(fā)展，推動應(yīng)用深入業(yè)務(wù)，充分集成上下級單位的業(yè)務(wù)系統(tǒng)，促進(jìn)業(yè)務(wù)協(xié)同。另一方面，數(shù)字化系統(tǒng)建設(shè)的模式應(yīng)當(dāng)更加貼合企業(yè)管控模式，設(shè)計多種管控模式，實現(xiàn)管控內(nèi)容的落地，在滿足集團統(tǒng)一管控的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)各項人力業(yè)務(wù)在子企業(yè)深度發(fā)展，加強對子企業(yè)各人力資源業(yè)務(wù)的差異化支撐，充分滿足子企業(yè)的個性化需求，達(dá)到主干統(tǒng)一、末端靈活的目的。五、賽迪建議（一）對人力云應(yīng)用服務(wù)商人力云應(yīng)用服務(wù)商一方面繼續(xù)發(fā)力貼合具體企業(yè)人力應(yīng)用場景的解決方案，更好的滿足企業(yè)定制化需求；另一方面，要繼續(xù)強化數(shù)字化咨詢服務(wù)能力，基于用戶信息化、數(shù)字化現(xiàn)狀，為用戶設(shè)計出更貼合其戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型規(guī)劃，實現(xiàn)規(guī)劃牽引信息系統(tǒng)落地，并將人力云系統(tǒng)與用戶其他業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)信息化系統(tǒng)實現(xiàn)互聯(lián)互通。此外，人力云服務(wù)商需要關(guān)注其應(yīng)用與X86、MIPS.ARM、Alpha等“多元”云架構(gòu)是兼容適配能力，與行業(yè)內(nèi)企業(yè)加強合作，更好得提升生態(tài)共建能力。（二）對人力云應(yīng)用企業(yè)人力云應(yīng)用企業(yè)一是要繼續(xù)推動人力環(huán)節(jié)上云，實現(xiàn)人力資源管理的數(shù)字化和智能化，為后續(xù)釋放人力數(shù)據(jù)價值、踐行人才創(chuàng)新驅(qū)動企