DB3311T 162.1-2020 公務(wù)員考試錄用管理工作規(guī)范（第一部分 通用要求）

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DB3311浙 江 省 麗 水 市 地 方 標 準DB3311/T162.1—202012020-12-29發(fā)布 2021-01-29實施麗水市市場監(jiān)督管理局 發(fā)布DB3311/T162.1—2020DB3311/T162.1—2020目??次前??言 II引 言 III范圍 1規(guī)范性引用文件 1術(shù)語和定義 1總則 1組織保障 1工作管理 2檔案管理 6監(jiān)督與改進 7參?考?文?獻 8I前??言本文件按照GB/T1.1—20201草。DB3311/T162-2020《公務(wù)員考試錄用管理工作規(guī)范》分為以下三個部分：——第1部分：通用要求；——第2部分：筆試；——第3部分：面試。本文件為DB3311/T162的第1部分。本文件由麗水市公務(wù)員局提出并歸口。本文件主要起草單位：麗水市人事考試院、浙江省標準化研究院。本文件主要起草人：何衛(wèi)寧、吳守成、劉新民、章旭、葛雁、姚旭豪、王建朝、劉銳俐、蔣建平、潘劍、宋曉平、吳益平、藍軍、孫偉順、李建軍、周志偉、潘文成、呂曉思、管慶玲。II引 言III公務(wù)員考試錄用管理工作規(guī)范第1部分：通用要求范圍本文件適用于市級以下機關(guān)考試錄用擔(dān)任一級主任科員以下及其他相當(dāng)職級層次公務(wù)員的管理工作。規(guī)范性引用文件（包括所有的修改單適用于本文件。DB3311/T162.2—2020 公務(wù)員考試錄用管理工作規(guī)范第2部分：筆試DB3311/T162.3—2020 公務(wù)員考試錄用管理工作規(guī)范第3部分：面試術(shù)語和定義下列術(shù)語和定義適用于本文件。考試錄用examinationandemployment總則公務(wù)員考試錄用應(yīng)突出政治標準，堅持以下原則：——黨管干部；——公開、平等、競爭、擇優(yōu)；——德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢；——事業(yè)為上、公道正派，人崗相適、人事相宜；——依法依規(guī)辦事。錄用政策和考試內(nèi)容應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)分類分級管理要求。錄用公務(wù)員主要采取省市縣鄉(xiāng)“四級聯(lián)考”的方式集中統(tǒng)一招考，經(jīng)省級公務(wù)員主管部門確定，也可采取專項招考、特殊招考等方式，進行隨用隨考的常態(tài)化補員。錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。1組織保障組織構(gòu)成公務(wù)員主管部門應(yīng)牽頭建立公務(wù)員考試錄用聯(lián)席會議制度。工作任務(wù)公務(wù)員考試錄用聯(lián)席會議工作內(nèi)容應(yīng)符合下列要求。——研究解決其他重大事項。公務(wù)員考試錄用聯(lián)席會議成員單位工作應(yīng)包括但不限于下列內(nèi)容?！龊霉珓?wù)員考試錄用考務(wù)實施工作，注重考務(wù)工作程序到位，環(huán)節(jié)嚴密，確?？荚嚬ぷ靼踩！龊脠罂颊邔W(xué)歷學(xué)位認定工作。做好考點考場的設(shè)置和監(jiān)考人員的選派、調(diào)劑工作,督促各考——合理調(diào)配公交運力，保障報考者及時抵達及撤離考點。——加強對考點及周邊餐飲單位的食品安全監(jiān)管，及時消除食品安全隱患，確保報考者飲食安全。工作管理2工作程序公務(wù)員考試錄用應(yīng)當(dāng)符合以下程序：制定錄用計劃；發(fā)布招考公告；報名與資格審查；考試；體檢；考察；公示；審批；試用。注：錄用特殊崗位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可適當(dāng)調(diào)整或簡化程序。實施要求制定錄用計劃一般要求應(yīng)符合以下要求：市級公務(wù)員主管部門應(yīng)組織縣級公務(wù)員主管部門對崗位資格條件的設(shè)置進行交叉互審；發(fā)布招考公告應(yīng)符合下列要求。依據(jù)省級公務(wù)員主管部門的招考工作方案和公告，制定市級公務(wù)員招考公告。招考公告應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：招錄機關(guān)、招考職位和錄用名額；招考的范圍、對象，報考的資格條件及報考時需提交的申請材料；招考的方法和主要程序；筆試開考比例、面試比例、體檢考察比例；報名時間、地點、方法以及筆試日期；筆試科目及筆試、面試后考試總成績合成的計算方法；遞補的情形和方法；其他須知事項。市級公務(wù)員招考公告應(yīng)報省級公務(wù)員主管部門備案后，在指定網(wǎng)站發(fā)布。3報名與資格審查應(yīng)符合以下要求：開通網(wǎng)上報名通道，便利報考者報名；資格審查采取邊報邊審形式，招錄機關(guān)應(yīng)安排相對固定的組織人事干部對報考者進行資格審考試公務(wù)員錄用考試采用筆試、面試等方式進行。筆試管理工作應(yīng)符合以下要求：——符合DB3311/T162.2要求；——筆試結(jié)束后，省級公務(wù)員主管部門統(tǒng)一劃定合格分數(shù)線；公務(wù)員主管部門在筆試合格人員中，面試管理工作應(yīng)符合以下要求：——報考者未按規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審的，視為放棄面試資格；——面試管理工作應(yīng)符合DB3311/T162.3要求；體檢體檢前應(yīng)符合以下要求：體檢時應(yīng)符合以下要求：應(yīng)設(shè)置獨立的體檢場所，不與其他體檢混雜；4體檢表應(yīng)由體檢組織實施機關(guān)統(tǒng)一安排的工作人員攜帶，不得由報考者本人攜帶；除正常體檢交流外，報考者與醫(yī)務(wù)人員不應(yīng)私自交談，必要交談時，工作人員應(yīng)做好監(jiān)督；復(fù)檢應(yīng)符合以下要求：7復(fù)檢前，復(fù)檢項目應(yīng)予保密；體檢后公務(wù)員主管部門應(yīng)公布體檢結(jié)果，并對涉及報考者個人隱私的體檢情況保密。考察招錄機關(guān)按照省級公務(wù)員主管部門的規(guī)定，根據(jù)報考者的考試成績等確定考察人員?？疾鞎r，應(yīng)對考察人選是否符合規(guī)定的報考資格條件進行核實。90公示55公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，由招錄機關(guān)按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù)；審批試用新錄用的公務(wù)員試用期應(yīng)為一年。招錄機關(guān)應(yīng)對新錄用的公務(wù)員進行考核，并按規(guī)定組織參加初任培訓(xùn)。新錄用公務(wù)員試用期滿考核合格的，招錄機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定予以任職定級。檔案管理公務(wù)員主管部門應(yīng)做好以下材料歸檔：——招考公告；——筆試、面試成績；——體檢專家組討論決定材料；——公示及信訪相關(guān)材料；——錄用審批文件；——其他應(yīng)歸檔的材料。人事考試機構(gòu)應(yīng)做好以下材料歸檔：——報考者信息等數(shù)據(jù)；——筆試、面試全程記錄視頻；——考試情況記錄單、考生簽到表、面試評分表、面試成績單（面試成績匯總表）、考生抽簽表、考官簽到表、考官抽簽表等相關(guān)表單；——其他應(yīng)歸檔的材料。招錄機關(guān)應(yīng)做好以下材料歸檔：——資格初審、復(fù)審材料；——考察相關(guān)材料、審批上報材料與批復(fù)文件；——其他應(yīng)歸檔的材料。干部人事檔案管理部門6監(jiān)督與改進監(jiān)督應(yīng)建立公務(wù)員考試錄用工作監(jiān)督機制，形成聯(lián)席會議成員單位責(zé)任清單，督促各單位在工作過程中履行好自身職責(zé)。市級公務(wù)員主管部門應(yīng)派出工作人員指導(dǎo)縣（市、區(qū)）考試工作。改進每年進行公務(wù)員考試