第三節(jié) 勞動(dòng)合同法

第三節(jié)勞動(dòng)合同法一、勞動(dòng)合同法的概述（一）勞動(dòng)合同的概念和特征勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。法律特征：1.勞動(dòng)合同當(dāng)事人的特定性；2.勞動(dòng)合同當(dāng)事人直之間存在這職業(yè)上的從屬關(guān)系；3.勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有一定的強(qiáng)制性；（二）勞動(dòng)合同立法和立法宗旨旨在追求勞資雙方關(guān)系的平衡二、勞動(dòng)合同的定立（一）勞動(dòng)合同的形式與必備條款1.勞動(dòng)合同的形式：書面合同，協(xié)商一致，簽字或蓋章生效。已建立勞動(dòng)關(guān)系，為訂立書面合同，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面合同。2.必備條款：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)保護(hù)。（二）勞動(dòng)合同的期限1.固定期限勞動(dòng)合同2.無固定期限勞動(dòng)合同3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（三）試用期1.合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，不得超過六個(gè)月。2.只能約定一次試用期。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。4.試用期的工資不得低于相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）勞動(dòng)合同的成立和生效合同無效或部分無效的情形：1.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，是對(duì)方違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性的規(guī)定。案例：

用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同期限為2年，如果該用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期是6個(gè)月，試用期內(nèi)的月工資為1000元，試用期滿后的月工資為1500元，如果勞動(dòng)者在該單位按照合同約定完成了6個(gè)月的試用期工作，而且用人單位按照合同規(guī)定支付了試用期的全部工資，那么用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期期限是否合法？如果違法，用人單位與勞動(dòng)者最多可以約定試用期的期限為多長？用人單位實(shí)際應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的成本為多少？分析：用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。按照《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。因此用人單位與勞動(dòng)者最多可以約定二個(gè)月的試用期。勞動(dòng)者按照合同約定履行了6個(gè)月的試用期，，其中4個(gè)月是違法試用期，那么用人單位除了不能索回勞動(dòng)者已經(jīng)獲得的6個(gè)月的試用期工資6000元外，還必須按照試用期滿后的月工資標(biāo)準(zhǔn)1500元，再向勞動(dòng)者賠償這4個(gè)月的工資6000元。

案例：

王某到某公司應(yīng)聘填寫錄用人員情況登記表時(shí)，隱瞞了自己曾先后2次受行政、刑事處分的事實(shí)，與公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同。事隔3日，該公司收到當(dāng)?shù)貦z察院對(duì)王某不起訴決定書。經(jīng)公司進(jìn)一步調(diào)查得知，王某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴(yán)重警告處分，又盜竊原單位苫布被查獲，因王某認(rèn)罪態(tài)度較好，故不起訴。請(qǐng)問該公司調(diào)查之后，以王某隱瞞受過處分，不符合本單位錄用條件為由，在試用期內(nèi)解除了與王某的勞動(dòng)關(guān)系是否合理？分析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。同時(shí)，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等的地位，且勞動(dòng)合同訂立的過程是完全出于當(dāng)事人自己的意愿，而且是出于內(nèi)心的真實(shí)意思表示。勞動(dòng)合同訂立的過程中，勞動(dòng)者和用人單位必須誠實(shí)、善意地行使權(quán)利，不詐不欺，誠實(shí)守信。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，在試用期期間，勞動(dòng)者不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，而且用人單位并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，王某在填寫錄用人員情況登記表時(shí)，隱瞞了自己曾先后２次受行政、刑事處分的事實(shí)，是一種不誠實(shí)，不善意的行為，違背了誠實(shí)信用原則。雖然簽訂合同是雙方自愿的，但這種自愿是建立在虛假材料的基礎(chǔ)上的，本質(zhì)上是違背了平等自愿的原則。

三、勞動(dòng)合同的變更、終止（一）勞動(dòng)合同的變更第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。在協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動(dòng)合同那個(gè)約定的內(nèi)容。（二）勞動(dòng)合同的終止雙方訂立后，不得隨意終止勞動(dòng)合同，只有在勞動(dòng)法律法規(guī)允許的情況下，當(dāng)事人才可以終止合同。法定終止的情形：勞動(dòng)合同期滿；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；勞動(dòng)合同的解除。四、勞動(dòng)合同的解出定義：勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。（一）勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同P232-P233（二）企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同：1.過失性辭退2.無過失性辭退3.經(jīng)濟(jì)性裁員4.無過失性辭退的除外案例：

史小姐供職于一家律師事務(wù)所，擔(dān)任行政工作。2007年底，史小姐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，剛開始史小姐不敢向事務(wù)所說明這個(gè)情況，后來隨著肚子越來越大，再也無法隱瞞時(shí)，才向所主任說明了懷孕這個(gè)事實(shí)。主任得知后，較為惱火，第二天就讓行政主管通知史小姐被辭退了。史小姐怎么也想不到是這個(gè)結(jié)果。在這種情況下，如何辦才好？分析：由于史小姐正在孕期，應(yīng)當(dāng)受到特別的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！秼D女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。因此，這家律師事務(wù)所以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重的違法行為。所以，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，史小姐可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。五、特別規(guī)定（一）勞動(dòng)派遣1.概念及法律關(guān)系是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立合同，有勞動(dòng)者向?qū)嶋H用工單位給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)給付的事實(shí)發(fā)生于勞動(dòng)者和實(shí)際用工單位之間的一種工作安排形式。勞務(wù)派遣最顯著的特征是勞動(dòng)力的解雇和使用分離。法律關(guān)系：派遣單位與被派遣勞動(dòng)者，派遣單位和用工單位，以及用工單位與被派遣勞動(dòng)者。2.兩種合同（1）勞動(dòng)合同的訂立：被派遣勞動(dòng)者的用工單位及派遣期限和工作崗位；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同；按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。(2)勞務(wù)派遣協(xié)議：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。3.用工單位的義務(wù)：（１）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（２）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（３）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（４）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（５）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；（６）退回勞動(dòng)者的條件限制；（７）用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用工單位；（8）用工單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。（9）勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。（二）非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一合同單位一般平均每日工作時(shí)間不4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。案情簡介：甲和乙在路邊看到A公司招工簡章。招工簡章內(nèi)容：簽

訂書面勞動(dòng)合同。工作崗位：運(yùn)轉(zhuǎn)工。工作時(shí)間：四班三運(yùn)轉(zhuǎn)。工作地點(diǎn)：B公司。工資：680元/月。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。甲和乙經(jīng)過面試體檢合格后，到B公司上班。工作一段時(shí)間后，甲和乙發(fā)現(xiàn)B公司同崗位從事同樣工作的工人的待遇不一樣。B公司從事同樣工作，工作時(shí)間和工作量完全相同，但是工資卻比甲、乙高。B公司的運(yùn)轉(zhuǎn)工1000元/月。B公司的工人還有其他福利待遇，甲和乙都沒有享受到。于是，甲先申請(qǐng)辭職并依法提出勞動(dòng)仲裁，乙隨后也提出辭職同時(shí)提出勞動(dòng)仲裁。不僅僅是關(guān)于同工同酬的問題。A公司還存在未簽訂書面勞動(dòng)合同，未支付加班費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)等違法行為，但是，甲和乙手中沒有相關(guān)證據(jù)，存在較大風(fēng)險(xiǎn)，并告知甲和乙。甲和乙愿意承擔(dān)訴訟風(fēng)險(xiǎn)。任律師代理甲和乙向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，任律師提出要求支付雙倍工資、加班費(fèi)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等數(shù)項(xiàng)仲裁請(qǐng)求，將A公司和B公司同時(shí)列為被申請(qǐng)人。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法受理。在庭審過程中，被申請(qǐng)人提出甲和乙沒有相關(guān)證據(jù)，任律師當(dāng)庭反駁，根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁法》規(guī)定，用人單位掌握的證據(jù)，如果用人單位拒不提供應(yīng)該承擔(dān)不利后果。雖然任律師在庭上講事實(shí)，說法律，但因案件以外的因素，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)保護(hù)了甲和乙的部分請(qǐng)求。六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一）概念及作用是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)合同者的補(bǔ)償作用：平衡社會(huì)負(fù)擔(dān)和用人單位負(fù)擔(dān)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系（二）支付的標(biāo)準(zhǔn)與方式按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)，。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半月的工資。解除或終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，有勞動(dòng)行政部門責(zé)令先期支付，逾期不支付的，按金額50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償。案例：

王某于2006年10月9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作，如違約，王某須一次性賠償電腦公司經(jīng)濟(jì)損失10萬元。因電腦公司拖欠王某2007年9月、10月兩個(gè)月的工資，2007年11月15日，王某向區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求解除勞動(dòng)合同；補(bǔ)發(fā)兩個(gè)月工資，給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；確認(rèn)勞動(dòng)合同中的競業(yè)禁止約定條款無效。

你認(rèn)為該案件應(yīng)當(dāng)如何判決？

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。在勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)義務(wù)的情況下，用人單位未按勞動(dòng)合同約定的數(shù)額、日期或方式支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以與用人單位