xx學(xué)院教職工考勤辦法

xx學(xué)院教職工考勤辦法

為進(jìn)一步規(guī)范教職工考勤管理，維護(hù)學(xué)校教學(xué)、科研、管理和后勤等工作的正常秩序，保障學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家和上海市相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定本辦法。第一條適用范圍考勤范圍為全校在編教職工。（一）實(shí)行坐班制的黨政管理人員、輔導(dǎo)員及教學(xué)輔助人員，按工作日上下班時(shí)間進(jìn)行考勤。（二）不實(shí)行坐班制的專任教師、研究人員，按教學(xué)計(jì)劃排定的授課時(shí)間，以及學(xué)校和各學(xué)院（部）事先安排的活動(dòng)時(shí)間（原則上每周二）進(jìn)行考勤。第二條考勤要求（一）教職工上、下班時(shí)間為每個(gè)工作日的8:00、16:00（周二17:00）。教職工應(yīng)按學(xué)校上下班時(shí)間嚴(yán)格考勤，不得無故遲到、早退或中途擅離工作崗位。需請(qǐng)假的，應(yīng)辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。（二）考勤結(jié)果實(shí)行月報(bào)制度。各部門、學(xué)院（部）考勤工作實(shí)行主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，每月5日前匯總上一個(gè)月考勤情況，通過學(xué)校人事綜合管理系統(tǒng)考勤模塊報(bào)人事處。（三）各部門、學(xué)院（部）應(yīng)切實(shí)落實(shí)考勤規(guī)定，不得超越審批權(quán)限擅自作出準(zhǔn)假?zèng)Q定；未嚴(yán)格執(zhí)行考勤規(guī)定的，在年度個(gè)人與部門考核中追究有關(guān)直接責(zé)任人的責(zé)任。第三條請(qǐng)假流程（一）因故不能上班的教職工，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。（二）各類假期，起止時(shí)間是工作日的，假期中所逢公休假、寒暑假、國定假均視為假期的構(gòu)成部分，但產(chǎn)假期間逢寒暑假的可順延；起止時(shí)間有一頭不是工作日的，可扣除一頭的公休假、寒暑假、國定假。（三）教職工請(qǐng)假，應(yīng)根據(jù)請(qǐng)假類別，提前在學(xué)校“信息門戶”→“人事”→“請(qǐng)假服務(wù)”系統(tǒng)申請(qǐng)，寫明請(qǐng)假類別及時(shí)間，并附相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。凡未經(jīng)批準(zhǔn)休假的，按曠工處理。請(qǐng)假期滿仍不能上班者，應(yīng)于假期期滿前辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)同請(qǐng)假手續(xù)。如遇特殊情況確實(shí)無法事先請(qǐng)假、續(xù)假時(shí)，事后應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)，理由正當(dāng)且經(jīng)批準(zhǔn)的，按請(qǐng)假對(duì)待。（四）教職工休假完畢，應(yīng)在上班當(dāng)天向各部門、學(xué)院（部）考勤經(jīng)辦人及主管領(lǐng)導(dǎo)銷假。第四條病假

（一）教職工身患疾病或非因工負(fù)傷，不能堅(jiān)持正常工作，憑醫(yī)院有效病假證明，經(jīng)所在部門或?qū)W院（部）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可休病假。

（二）教職工請(qǐng)病假，病假證明交存所在部門或?qū)W院（部）；病假時(shí)間連續(xù)超過6個(gè)月的，由所在部門或?qū)W院（部）簽署意見，報(bào)人事處備案，辦理長病假手續(xù)。（三）病假待遇1.基本工資、本市崗位津貼及本市交通補(bǔ)貼（1）病假在2個(gè)月以內(nèi)（含2個(gè)月）的，崗位工資、薪級(jí)工資、上海崗位津貼照發(fā)。（2）病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：工作年限不滿10年的，崗位工資、薪級(jí)工資、上海崗位津貼按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿10年及以上的，崗位工資、薪級(jí)工資、上海崗位津貼照發(fā)。（3）病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：工作年限不滿10年的，崗位工資、薪級(jí)工資、上海崗位津貼按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年及以上的，按80％計(jì)發(fā)。本市規(guī)定的上下班交通補(bǔ)貼按天停發(fā)。2.其他績效工資病假期間，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資除有特別規(guī)定外，按天停發(fā)。工作量津貼按如下規(guī)定：（1）病假1個(gè)月以內(nèi)的，崗位津貼及新增崗貼按天停發(fā)50%；病假3個(gè)月以內(nèi)的，崗位津貼及新增崗貼按天停發(fā)80%；病假超過3個(gè)月的，從第4個(gè)月開始崗位津貼及新增崗貼發(fā)放100元。（2）基礎(chǔ)工作量津貼，根據(jù)病假按天停發(fā)。（四）長病假教職工，病假期間不參加薪級(jí)晉升，不能參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升；復(fù)工時(shí)應(yīng)憑三級(jí)甲等醫(yī)院出具的已恢復(fù)勞動(dòng)能力的證明，復(fù)工滿1個(gè)月后能堅(jiān)持正常工作的，恢復(fù)原工資；復(fù)工不滿1個(gè)月又請(qǐng)病假的，前后病假連續(xù)計(jì)算。復(fù)工期間待遇參照在職核發(fā)。當(dāng)年病假超過6個(gè)月的，不計(jì)算當(dāng)年工齡。（五）女教職工懷孕，確有需要憑醫(yī)院有效證明可以申請(qǐng)保胎休息，保胎休息時(shí)間審批和工資待遇按照病假規(guī)定執(zhí)行。第五條事假（一）除病假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假、喪假及其他規(guī)定的假期外，凡教職工需占用工作時(shí)間辦理私人事務(wù)的，均屬事假。（二）事假在2天以內(nèi)（含2天）的，由所在部門或?qū)W院（部）審批；超過2天的，由所在部門或?qū)W院（部）核準(zhǔn)報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）全年連續(xù)事假不超過10天或累計(jì)事假不超過20天的，崗位工資、薪級(jí)工資、上海崗位津貼照發(fā)；全年連續(xù)事假超過10天或累計(jì)事假超過20天的，超過天數(shù)崗位工資、薪級(jí)工資、上海崗位津貼按70％計(jì)發(fā)；全年累計(jì)事假超過30天的，超過天數(shù)崗位工資、薪級(jí)工資、上海崗位津貼按50％計(jì)發(fā)；全年累計(jì)事假超過60天的，超過天數(shù)崗位工資、薪級(jí)工資、上海崗位津貼停發(fā)。本市規(guī)定的上下班交通補(bǔ)貼按天停發(fā)。（四）事假期間，工作量津貼按天停發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資除有特別規(guī)定外，按天停發(fā)。事假最長一般不超過半年，逾期可解除聘用合同。如有特殊情況，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，另行處理。當(dāng)年事假超過6個(gè)月的，不計(jì)算當(dāng)年工齡。第六條婚假（一）教職工符合法規(guī)結(jié)婚的除享受國家規(guī)定婚假3天外,上海市增加婚假7天，共計(jì)10天。（二）婚假期間，工資、津貼照發(fā)；超過天數(shù)，按事假處理。第七條產(chǎn)假（一）女教職工生育，可根據(jù)不同情況給予產(chǎn)假：1.單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生一個(gè)，增加產(chǎn)假15天。除享受國家規(guī)定產(chǎn)假外，還可以享受本市生育假30天，應(yīng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用。2.妊娠未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。（二）符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，男教職工享受配偶陪產(chǎn)假10天，陪產(chǎn)假應(yīng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。（三）產(chǎn)假期間，本人基本工資照發(fā)，績效工資停發(fā)，工資待遇由上海市社保中心核發(fā)生育生活津貼，生育生活津貼不足其應(yīng)享受的工資性收入的，由學(xué)校予以補(bǔ)足。男教職工陪產(chǎn)假期間工資、津貼照發(fā)。第八條哺乳假（一）女教職工生育后，若上班有困難且部門工作允許，可請(qǐng)哺乳假。哺乳假一般為半年，最長不得超過1年。（二）哺乳假不超過半年的，崗位工資、薪級(jí)工資、上海崗位津貼按80％計(jì)發(fā)；超過半年不超過一年的，崗位工資、薪級(jí)工資按80％計(jì)發(fā)，上海崗位津貼停發(fā)。哺乳假期間，工作量津貼停發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資除有特別規(guī)定外，停止發(fā)放。哺乳假期間計(jì)算為連續(xù)工齡。第九條探親假（一）工作滿1年的教職工，凡配偶在外省(市)且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶的假期，每年1次。（二）工作滿1年的教職工，凡父母均在外省(市)且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母的假期。1.未婚教職工探望家住外省(市)父母的，原則上每年1次。2.已婚教職工探望父母的，每4年1次。（三）教職工的探親假應(yīng)安排在寒、暑假。（四）探親假期間，工資、津貼照發(fā)。（五）教職工探望配偶和未婚教職工探望父母的往返路費(fèi)，符合報(bào)銷范圍的予以報(bào)銷。已婚教職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人崗位工資和薪級(jí)工資之和的30%以內(nèi)的，由本人自理；超過部分，符合報(bào)銷范圍的予以報(bào)銷。（六）探親假車船費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：火車按硬座，其中年滿50周歲且連續(xù)乘火車48小時(shí)以上的可按硬席臥鋪標(biāo)準(zhǔn)；輪船按四等艙及其以下艙位標(biāo)準(zhǔn)；長途汽車按最低票價(jià)憑據(jù)報(bào)銷；中途必須住宿的，按通鋪報(bào)銷。行李費(fèi)、寄存費(fèi)、托運(yùn)費(fèi)等，均由本人自理。第十條工傷假（一）教職工因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)師檢查需要休息的，可請(qǐng)工傷假。（二）工傷假期間，工資、津貼照發(fā)。第十一條喪假（一）教職工的直系親屬（父母、子女）或配偶死亡時(shí)，可根據(jù)具體情況酌情給予1至3天的喪假。（二）教職工在外地的直系親屬或配偶死亡，需去外地辦理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予路程假，路費(fèi)自理。（三）喪假期間，工資、津貼照發(fā)。第十二條學(xué)術(shù)會(huì)議、進(jìn)修培訓(xùn)等（一）教職工參加學(xué)術(shù)會(huì)議，應(yīng)履行相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)。（二）國內(nèi)外進(jìn)修培訓(xùn)包括各類國內(nèi)外的訪問學(xué)者項(xiàng)目、研修項(xiàng)目以及崗位培訓(xùn)等，應(yīng)事先報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的，工資、津貼照發(fā)；但有項(xiàng)目協(xié)議的，工資、津貼按協(xié)議執(zhí)行。（三）出國進(jìn)修訪學(xué)人員，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自出國或者出國逾期不歸的，按曠工處理。第十三條

外借教職工外借（含掛職鍛煉、支教等），應(yīng)經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)，報(bào)人事處備案。外借人員的工資、津貼，按借用單位與學(xué)校約定執(zhí)行。第十四條

調(diào)休（一）各部門原則上不安排教職工加班從事部門常規(guī)工作。因臨時(shí)工作任務(wù)需要加班的，可安排調(diào)休；確因工作需要或人員緊張無法安排調(diào)休的，可作加班處理。（二）特殊部門確需安排值班的，可安排調(diào)休；確因工作需要或人員緊張無法安排調(diào)休的，可作值班處理。（三）調(diào)休期間，工資、津貼照發(fā)。第十五條曠工（一）凡有下列情況之一的，按曠工處理；1.未經(jīng)請(qǐng)假（續(xù)假、補(bǔ)假）或請(qǐng)假（續(xù)假、補(bǔ)假）未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班的；2.無病假證明或雖有病假證明但未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的；3.無正當(dāng)理由，不服從組織調(diào)動(dòng)，不按規(guī)定日期報(bào)到的。（二）曠工期間，除按天扣發(fā)崗位工資、薪級(jí)工資、上海崗位津貼外，曠工1天扣發(fā)5倍工作量津貼；獎(jiǎng)