營銷總監(jiān)聘用合同書（4篇）

第17頁共17頁營銷總監(jiān)?聘用合同?書甲方?：___?__乙?方：__?___?為了進一?步開拓市?場，提高?甲方產(chǎn)品?的市場占?有率和資?金回籠率?，組建團?結協(xié)調、?規(guī)范高效?、忠誠專?業(yè)的銷售?團隊，提?高公司的?經(jīng)濟效益?。現(xiàn)結合?甲方發(fā)展?的實際情?況，經(jīng)甲?、乙雙方?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎上簽訂?本合同：?一、合?同期限：?1、本?合同生效?日期為_?____?年___?__月_?____?日。2?、公司對?乙方進行?業(yè)績考核?的時間，?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日，?共___?__年。?二、乙?方權利職?責：1?、甲方聘?任乙方為?甲公司營?銷總監(jiān)，?負責甲方?銷售部的?日常管理?、銷售拓?展、銷售?策劃、區(qū)?域市場布?局及銷售?人員指導?、監(jiān)督、?管理等工?作。2?、充分發(fā)?揮銷售人?員的積極?性，對銷?售團隊進?行科學合?理的分區(qū)?布置和監(jiān)?督管理。?3、主?持公司銷?售例會，?擬訂、修?訂公司銷?售管理規(guī)?章制度，?完成季度?、年度銷?售計劃、?貨款回收?計劃。?4、調研?、分析公?司產(chǎn)品在?市場中的?優(yōu)勢和劣?勢，提出?改進產(chǎn)品?質量，滿?足客戶需?求的解決?建議。?5、指導?銷售人員?制定__?___年?度工作計?劃和工作?目標，監(jiān)?督所有銷?售人員嚴?格按公司?營銷管理?辦法規(guī)定?的銷售業(yè)?務管理和?銷售發(fā)貨?及開具發(fā)?票管理以?及回款管?理的要求?進行落實?。6、?協(xié)調好銷?售員工之?間的工作?關系;盡?力解決好?下屬銷售?員工提出?的工作中?的實際困?難和問題?。7、?每___?__月向?總經(jīng)理報?告銷售運?行的重要?情況，定?期向總經(jīng)?理述職。?8、圍?繞公司的?銷售目標?，帶頭嚴?格遵守公?司的各項?規(guī)章制度?，協(xié)調處?理好銷售?部與技術?部、生產(chǎn)?部、質量?管理部、?財務部等?部門之間?的關系?9、管理?、控制好?銷售費用?，提高銷?售賬款的?回收率;?定期對銷?售員工進?行業(yè)務培?訓和愛崗?敬業(yè)素質?教育。確?保所屬員?工無侵占?公司貨款?和損害公?司利益的?行為發(fā)生?，無重大?人身意外?傷害事故?發(fā)生。?10、乙?方應遵守?職業(yè)道德?，保守商?業(yè)機密、?切實維護?甲方企業(yè)?的權益。?接受總經(jīng)?理及授權?經(jīng)理的領?導和監(jiān)督?。不得從?事和甲方?公司無關?的第二職?業(yè)，不得?從事有損?甲方公司?聲譽的任?何活動。?11、?完成總經(jīng)?理交辦的?各項臨時?性的任務?與工作。?三、乙?方的年度?工作目標?1、_?____?年保證完?成產(chǎn)品銷?售額(含?稅價)_?____?萬元以上?(以財務?數(shù)據(jù)為準?)。__?___年?至___?__年期?間，每年?完成產(chǎn)品?銷售額均?比上一年?增長__?___%?以上。?2、保證?____?_內部客?戶的份額?高于往年?的水平，?保證不丟?失年銷售?額200?萬以上的?客戶，保?證開發(fā)成?功X混凝?土、環(huán)衛(wèi)?、特力液?壓三個中?大型新客?戶。2?、上年結?存的應收?賬款回款?率達到%?以上，當?年銷售貨?款的回款?率應達到?%以上;?當年不能?收回貨款?的部分，?在當年進?行對賬率?達%以上?。3、?不發(fā)生單?筆五萬元?以上的“?壞賬”損?失;不能?有一例發(fā)?貨后無對?方收貨憑?證原件的?情況發(fā)生?(壞賬是?指無客戶?所欠貨款?的憑證;?或雖有欠?款憑證，?但客戶單?位被吊銷?或注銷或?宣布破產(chǎn)?的;或雖?有欠款憑?證，但客?戶單位一?年以上不?發(fā)生業(yè)務?，兩年內?不給付貨?款的)。?4、_?____?年銷售團?隊總人數(shù)?達到不少?于15人?。四、?甲方對于?乙方銷售?業(yè)績的獎?懲及結算?方法：?甲方給與?乙方提供?的薪酬待?遇的基本?形式為：?____?_年薪+?獎金。年?薪___?__元，?每月發(fā)放?5000?元，其余?部分在次?____?_年__?___月?底前考核?后兌現(xiàn)。?超過__?___年?度銷售1?億500?0萬元的?目標，公?司按超額?的0.2?%計算獎?金。獎金?每___?__年按?當___?__年每?季度分解?總銷售額?和回款額?的比例數(shù)?額完成后?，按當季?度回款額?的0.1?%兌現(xiàn)，?其余部分?均在次年?二___?__月底?前考核后?按本規(guī)定?兌現(xiàn)。?1、每年?完成當_?____?年的銷售?額，每_?____?年上__?___年?結存的應?收賬款回?款率達到?%以上，?每___?__年當?____?_年銷售?貨款的回?款率達到?%以上，?每___?__年當?____?_年不能?收回貨款?的部分，?當年進行?對賬率達?%以上，?給予兌現(xiàn)?當年剩余?的___?__年薪?和獎金。?2、從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?如乙方未?完成當_?____?年銷售考?核目標的?____?_%，甲?方將終止?與乙方的?合同。?3、有下?列情況之?一的，取?消當__?___年?剩余的_?____?年薪和獎?金。不?能完成每?年所定的?銷售額的?;每年?上年結存?的應收賬?款回款率?在%以下?;每年?當年銷售?貨款回款?率在%以?下的;?銷售員工?當年出現(xiàn)?因工傷亡?致使公司?賠償或補?償其損失?10萬元?以上的;?每年當?年發(fā)生萬?元以上的?壞賬損失?;內部?客戶的份?額低于往?年的水平?;丟失?年銷售額?200萬?以上的客?戶2家以?上;混?凝土、環(huán)?衛(wèi)、特力?液壓3個?中大型新?客戶開發(fā)?有2家不?成功。?4、雖完?成了每_?____?年所定的?銷售額，?但出現(xiàn)下?列情況之?一的，當?年剩余的?年薪和獎?金減半兌?現(xiàn)：銷?售部員工?發(fā)生因工?傷亡事故?致使公司?賠償或補?償其損失?5萬元以?上10萬?元以下的?;銷售?貨款發(fā)生?三筆5萬?元以上的?壞賬損失?的;當?年發(fā)生2?0萬元以?上的壞賬?損失的;?每年上?年舊存的?應收賬款?回款率達?不到%的?;每年?當年不能?收回貨款?的部分，?當年進行?對賬率達?不到%以?上的。?丟失年銷?售額20?0萬以上?的客戶1?家以上3?家以下的?;混凝?土、環(huán)衛(wèi)?、特力液?壓3個中?大型新客?戶開發(fā)有?1家不成?功。5?、以上薪?金和獎金?數(shù)額均含?稅，個人?所得稅均?由個人繳?納。五?、甲方對?乙方的支?持：1?、如乙方?有正當理?由認為需?對業(yè)務員?工資和提?成緩發(fā)的?情況，甲?方要依照?乙方的意?見予以配?合。2?、甲方無?正當理由?，就要及?時按公司?規(guī)定兌現(xiàn)?業(yè)務人員?的提成。?3、乙?方有建議?甲方錄用?和解聘業(yè)?務員的權?利。六?、競爭限?制：1?、乙方在?甲方任職?期間不得?與任何第?三方正式?或非正式?的建立相?同的業(yè)務?合作關系?或聘用關?系。2?、合同解?除后__?___年?內，乙方?不得在經(jīng)?營同類業(yè)?務的其他?單位內任?職，或者?自己經(jīng)營?與甲方有?競爭關系?的業(yè)務。?3、乙?方在任職?期給甲方?公司造成?經(jīng)濟損失?或名譽損?害的，視?情節(jié)輕重?，給與其?任期內總?工資收入?的30%?以上的賠?償。七?、合同的?終止：?本合同屆?滿，聘用?合同終止?;雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可在合?同屆滿前?____?_月向對?方表示續(xù)?簽意向，?續(xù)訂合同?。八、?附件本?合同書經(jīng)?雙方簽字?或蓋章之?____?_日起生?效。正本?一式兩份?(共四頁?)，雙方?各執(zhí)一份?，具有同?等法律效?力。甲?方：__?___?乙方：_?____?___?__年_?____?月___?__日?營銷總監(jiān)?聘用合同?書（二）?甲方：?乙方：?本著忠?誠互信，?精誠協(xié)作?共贏、共?創(chuàng)偉業(yè)的?原則，現(xiàn)?乙方自愿?供職于甲?方擔任營?銷策劃總?監(jiān)【副總?經(jīng)理】，?雙方達成?以下協(xié)議?：一、?薪金：每?月1-5?號結算前?一月應結?提成等薪?金。1?、營銷策?劃總監(jiān)薪?金：底薪?5000?元加貢獻?獎金加項?目盈利分?紅分紅?是根據(jù)具?體樓盤項?目的特性?及乙方對?項目貢獻?、乙方創(chuàng)?造的利益?價值、項?目利潤、?甲方對該?項目投入?大小、承?擔風險等?雙方商議?決定，分?紅階段和?時間甲乙?雙方據(jù)實?情商議而?定。2?、乙方發(fā)?掘或公司?交由乙方?跟進的樓?盤并通過?乙方前期?接盤、談?盤、提報?等最終讓?公司以盡?可能有利?的條件與?開發(fā)商達?成合作的?，乙方代?表公司全?程全權管?理運營該?樓盤項目?，該項目?在案場銷?售過程中?所需人員?、配備及?資金投入?由公司全?部承擔，?虧損由公?司承擔，?如有盈利?，公司視?實際情況?及乙方對?該項目的?貢獻給予?乙方高達?利潤的1?0%-3?0%以上?的利潤分?紅，旅游?地產(chǎn)外銷?型項目的?利潤分紅?視乙方在?整個項目?前后期的?整體貢獻?和功勞實?行利潤分?紅。乙?方除正常?底薪或特?定項目任?職專案的?保底提成?外的利潤?分紅甲方?完全按乙?方為公司?創(chuàng)造的價?值、對公?司的貢獻?及忠誠度?等實行論?功行賞。?乙方的?出差旅費?，吃住，?電話費，?辦公配備?等由公司?承擔二?、保密忠?誠協(xié)議：?1、全?員忠誠守?護制：公?司所有人?員有監(jiān)督?其他人員?忠誠并維?護公司利?益的權利?和義務，?任何人發(fā)?現(xiàn)公司其?他人為私?利嚴重危?害公司核?心利潤的?可以通報?公司，公?司為其絕?對保密，?一經(jīng)確認?核實、公?司立即開?除違反人?，罰沒其?未結的全?部薪金、?分紅權益?及職權，?甲方視實?情獎勵檢?舉人5萬?元以上；?2、乙?方如因另?有發(fā)展需?離開公司?，需提前?30天寫?書面申請?，公司為?其配備的?業(yè)務號碼?，業(yè)務信?息等上交?給公司，?公司派其?他總監(jiān)接?手乙方正?在跟進的?事務，乙?方在離職?時正在合?作的項目?未完成的?項目乙方?離職后甲?方照舊給?予乙方一?定比例的?利潤分紅?，乙方在?離職交接?時留下的?信息經(jīng)由?甲方委派?的其他總?監(jiān)跟進達?成合作的?項目甲方?照舊給予?乙方一定?比例的利?潤分紅。?乙方可以?隨時復職?或選擇與?公司友好?合作。乙?方在離職?后不得將?其在公司?工作期間?所掌握的?任何資源?私自挪為?自用，離?職后不得?帶走公司?任何人才?。否則乙?方在公司?工作期間?積累的所?有功勞全?部廢除，?所有未結?薪金，應?得利潤分?紅，福利?等作為違?約金一并?罰沒；?3、乙方?在工作期?間不得做?假報賬，?吃回扣，?不得在工?作期間徇?私舞弊，?以任何不?當手段危?害公司利?益，否則?立即開除?，乙方在?公司工作?期間積累?的所有功?勞全部廢?除，所有?未結薪金?，應得利?潤分紅，?福利等作?為違約金?一并罰沒?，永久不?再留用；?4、甲?方如為乙?方配備的?汽車、電?腦、辦公?用品、住?房等歸甲?方所有，?如乙方私?自帶走逃?逸，甲方?按失竊報?案處理，?并全力協(xié)?助破案，?如發(fā)生這?種情況乙?方在公司?工作期間?積累的所?有功勞全?部廢除，?所有未結?薪金，應?得利潤分?紅，福利?等作為違?約金一并?罰沒，永?久不再留?用；5?、乙方在?工作期間?發(fā)掘或公?司交由乙?方跟進的?項目信息?乙方不得?繞開甲方?以其他公?司或個人?名義與開?發(fā)商私下?合作、乙?方在工作?期間所掌?握的所有?信息歸公?司所有，?任何時候?營銷策劃?總監(jiān)不得?私自將本?人持有的?信息特別?是有意找?代理的樓?盤項目信?息出賣，?泄露給其?他公司或?個人。如?有立即清?理出公司?，乙方在?公司工作?期間積累?的所有功?勞全部廢?除，所有?未結薪金?，應得利?潤分紅，?福利等作?為違約金?一并罰沒?，永久不?再留用；?6、乙?方在工作?期間開展?任何業(yè)務?都必須以?甲方名義?或甲方授?權的名義?、有相關?公司及個?人需給予?乙方或公?司報酬的?需上交公?司并以公?司授權的?名義收取?，公司根?據(jù)乙方在?本單業(yè)務?的貢獻給?予乙方合?理的利潤?分配，乙?方不得隱?瞞公司以?任何名目?收取開發(fā)?商或其他?相關公司?及個人勞?務費好處?費等據(jù)為?自有、否?則立即開?除，工作?期間未結?所有薪金?、分紅及?所有權益?全部作為?違約金罰?沒或廢止?，否則立?即開除，?并追回乙?方私下收?取的報酬?，所有未?結薪金、?應得利潤?分紅、福?利等作為?違約金一?并罰沒，?永久不再?留用；?與甲方有?業(yè)務關系?的其他公?司或個人?需支付酬?勞、其他?費用的由?公司直接?支付，乙?方不得吃?回扣和差?價為己有?、否則立?即開除，?工作期間?未結所有?薪金、分?紅及所有?權益全部?作為違約?金罰沒或?廢止，否?則立即開?除，并追?回乙方私?下收取的?報酬，所?有未結薪?金、應得?利潤分紅?、福利等?作為違約?金一并罰?沒，永久?不再留用?。7、?乙方在工?作期間與?外界簽定?任何形式?的合作協(xié)?議都必須?以公司名?義或公司?授權的名?義、如樓?盤代理合?作協(xié)議、?下級代理?分銷協(xié)議?、員工聘?用協(xié)議、?購銷協(xié)議?等，如私?自以未經(jīng)?公司授權?的其他公?司名義或?個人名義?開展任何?形式的合?作，甲方?罰沒乙方?所有未結?薪金、應?得利潤分?紅、福利?等作為違?約金一并?罰沒，永?久不再留?用；8?、乙方在?工作期間?隨時隨地?代表公司?忠誠于公?司，忠誠?維護公司?利益和發(fā)?展壯大、?盡自己所?長為公司?創(chuàng)造利潤?，為公司?發(fā)展出謀?劃策，為?公司發(fā)展?壯大盡忠?盡心盡力?。哪里需?要乙方就?趕赴哪里?，為公司?獨當一面?，為公司?創(chuàng)造利潤?是營銷策?劃總監(jiān)的?天職，為?此竭盡心?力，充分?施展才華?。乙方在?任職期間?與公司保?持高度緊?密的溝通?協(xié)調，乙?方在發(fā)展?市場時如?找到合適?的項目需?及時通知?公司，乙?方如發(fā)現(xiàn)?公司在任?何項目有?重大危險?的立即上?報公司，?協(xié)同公司?做全力補?救。三?、升遷與?調職本?著忠誠互?信，公平?公正公等?的原則，?甲方視乙?方能力及?工作表現(xiàn)?甲方盡所?能為乙方?發(fā)展提供?足夠信任?、舞臺和?合理的薪?資分紅等?，并視乙?方個人特?長安排合?適的工作?和提供好?的薪金待?遇，如在?工作期間?升遷或調?職本協(xié)議?稍做相應?調整后依?然有效，?調職后此?合同的忠?誠協(xié)議依?然有效。?甲方享?有重大事?務的最終?決策權、?所有事務?最終解釋?權和薪資?調整、重?大人事任?免權等。?本協(xié)議?一式兩份?，甲方一?份、乙方?一份，經(jīng)?雙方簽字?蓋章后生?效，本合?同附件與?本合同具?同等法律?效力甲?方：法?人代表簽?字：乙?方：_?____?年___?__月_?____?日營銷?總監(jiān)聘用?合同書（?三）甲?方：煙臺?成功地產(chǎn)?營銷策劃?有限公司?乙方：?本著忠?誠互信，?精誠協(xié)作?共贏、共?創(chuàng)偉業(yè)的?原則，現(xiàn)?乙方自愿?供職于甲?方擔任營?銷策劃總?監(jiān)【副總?經(jīng)理】，?雙方達成?以下協(xié)議?：一、?薪金：每?月1-5?號結算前?一月應結?提成等薪?金。1?、營銷策?劃總監(jiān)薪?金：底薪?5000?元加貢獻?獎金加項?目盈利分?紅分紅?是根據(jù)具?體樓盤項?目的特性?及乙方對?項目貢獻?、乙方創(chuàng)?造的利益?價值、項?目利潤、?甲方對該?項目投入?大小、承?擔風險等?雙方商議?決定，分?紅階段和?時間甲乙?雙方據(jù)實?情商議而?定。2?、乙方發(fā)?掘或公司?交由乙方?跟進的樓?盤并通過?乙方前期?接盤、談?盤、提報?等最終讓?公司以盡?可能有利?的條件與?開發(fā)商達?成合作的?，乙方代?表公司全?程全權管?理運營該?樓盤項目?，該項目?在案場銷?售過程中?所需人員?、配備及?資金投入?由公司全?部承擔，?虧損由公?司承擔，?如有盈利?，公司視?實際情況?及乙方對?該項目的?貢獻給予?乙方高達?利潤的1?0%-3?0%以上?的利潤分?紅，旅游?地產(chǎn)外銷?型項目的?利潤分紅?視乙方在?整個項目?前后期的?整體貢獻?和功勞實?行利潤分?紅。乙?方除正常?底薪或特?定項目任?職專案的?保底提成?外的利潤?分紅甲方?完全按乙?方為公司?創(chuàng)造的價?值、對公?司的貢獻?及忠誠度?等實行論?功行賞。?乙方的?出差旅費?，吃住，?電話費，?辦公配備?等由公司?承擔二?、保密忠?誠協(xié)議：?1、全?員忠誠守?護制：公?司所有人?員有監(jiān)督?其他人員?忠誠并維?護公司利?益的權利?和義務，?任何人發(fā)?現(xiàn)公司其?他人為私?利嚴重危?害公司核?心利潤的?可以通報?公司，公?司為其絕?對保密，?一經(jīng)確認?核實、公?司立即開?除違反人?，罰沒其?未結的全?部薪金、?分紅權益?及職權，?甲方視實?情獎勵檢?舉人5萬?元以上;?2、乙?方如因另?有發(fā)展需?離開公司?，需提前?30天寫?書面申請?，公司為?其配備的?業(yè)務號碼?，業(yè)務信?息等上交?給公司，?公司派其?他總監(jiān)接?手乙方正?在跟進的?事務，乙?方在離職?時正在合?作的項目?未完成的?項目乙方?離職后甲?方照舊給?予乙方一?定比例的?利潤分紅?，乙方在?離職交接?時留下的?信息經(jīng)由?甲方委派?的其他總?監(jiān)跟進達?成合作的?項目甲方?照舊給予?乙方一定?比例的利?潤分紅。?乙方可以?隨時復職?或選擇與?公司友好?合作。乙?方在離職?后不得將?其在公司?工作期間?所掌握的?任何資源?私自挪為?自用，離?職后不得?帶走公司?任何人才?。否則乙?方在公司?工作期間?積累的所?有功勞全?部廢除，?所有未結?薪金，應?得利潤分?紅，福利?等作為違?約金一并?罰沒;?3、乙方?在工作期?間不得做?假報賬，?吃回扣，?不得在工?作期間徇?私舞弊，?以任何不?當手段危?害公司利?益，否則?立即開除?，乙方在?公司工作?期間積累?的所有功?勞全部廢?除，所有?未結薪金?，應得利?潤分紅，?福利等作?為違約金?一并罰沒?，永久不?再留用;?4、甲?方如為乙?方配備的?汽車、電?腦、辦公?用品、住?房等歸甲?方所有，?如乙方私?自帶走逃?逸，甲方?按失竊報?案處理，?并全力協(xié)?助破案，?如發(fā)生這?種情況乙?方在公司?工作期間?積累的所?有功勞全?部廢除，?所有未結?薪金，應?得利潤分?紅，福利?等作為違?約金一并?罰沒，永?久不再留?用;5?、乙方在?工作期間?發(fā)掘或公?司交由乙?方跟進的?項目信息?乙方不得?繞開甲方?以其他公?司或個人?名義與開?發(fā)商私下?合作、乙?方在工作?期間所掌?握的所有?信息歸公?司所有，?任何時候?營銷策劃?總監(jiān)不得?私自將本?人持有的?信息特別?是有意找?代理的樓?盤項目信?息出賣，?泄露給其?他公司或?個人。如?有立即清?理出公司?，乙方在?公司工作?期間積累?的所有功?勞全部廢?除，所有?未結薪金?，應得利?潤分紅，?福利等作?為違約金?一并罰沒?，永久不?再留用;?6、乙?方在工作?期間開展?任何業(yè)務?都必須以?甲方名義?或甲方授?權的名義?、有相關?公司及個?人需給予?乙方或公?司報酬的?需上交公?司并以公?司授權的?名義收取?，公司根?據(jù)乙方在?本單業(yè)務?的貢獻給?予乙方合?理的利潤?分配，乙?方不得隱?瞞公司以?任何名目?收取開發(fā)?商或其他?相關公司?及個人勞?務費好處?費等據(jù)為?自有、否?則立即開?除,工作?期間未結?所有薪金?、分紅及?所有權益?全部作為?違約金罰?沒或廢止?，否則立?即開除，?并追回乙?方私下收?取的報酬?，所有未?結薪金、?應得利潤?分紅、福?利等作為?違約金一?并罰沒，?永久不再?留用;?與甲方有?業(yè)務關系?的其他公?司或個人?需支付酬?勞、其他?費用的由?公司直接?支付,?乙方不得?吃回扣和?差價為己?有、否則?立即開除?,工作期?間未結所?有薪金、?分紅及所?有權益全?部作為違?約金罰沒?或廢止，?否則立即?開除，并?追回乙方?私下收取?的報酬，?所有未結?薪金、應?得利潤分?紅、福利?等作為違?約金一并?罰沒，永?久不再留?用。7?、乙方在?工作期間?與外界簽?定任何形?式的合作?協(xié)議都必?須以公司?名義或公?司授權的?名義、如?樓盤代理?合作協(xié)議?、下級代?理分銷協(xié)?議、員工?聘用協(xié)議?、購銷協(xié)?議等，如?私自以未?經(jīng)公司授?權的其他?公司名義?或個人名?義開展任?何形式的?合作，甲?方罰沒乙?方所有未?結薪金、?應得利潤?分紅、福?利等作為?違約金一?并罰沒，?永久不再?留用;?8、乙方?在工作期?間隨時隨?地代表公?司忠誠于?公司，忠?誠維護公?司利益和?發(fā)展壯大?、盡自己?所長為公?司創(chuàng)造利?潤，為公?司發(fā)展出?謀劃策，?為公司發(fā)?展壯大盡?忠盡心盡?力。哪里?需要乙方?就趕赴哪?里，為公?司獨當一?面，為公?司創(chuàng)造利?潤是營銷?策劃總監(jiān)?的天職，?為此竭盡?心力，充?分施展才?華。乙方?在任職期?間與公司?保持高度?緊密的溝?通協(xié)調，?乙方在發(fā)?展市場時?如找到合?適的項目?需及時通?知公司，?乙方如發(fā)?現(xiàn)公司在?任何項目?有重大危?險的立即?上報公司?，協(xié)同公?司做全力?補救。?四，升遷?與調職?本著忠誠?互信，公?平公正公?等的原則?，甲方視?乙方能力?及工作表?現(xiàn)甲方盡?所能為乙?方發(fā)展提?供足夠信?任、舞臺?和合理的?薪資分紅?等，并視?乙方個人?特長安排?合適的工?作和提供?好的薪金?待遇，如?在工作期?間升遷或?調職本協(xié)?議稍做相?應調整后?依然有效?，調職后?此合同的?忠誠協(xié)議?依然有效?。甲方?享有重大?事務的最?終決策權?、所有事?務最終解?釋權和薪?資調整、?重大人事?任免權等?。本協(xié)?議一式兩?份，甲方?一份、乙?方一份，?經(jīng)雙方簽?字蓋章后?生效，本?合同附件?與本合同?具同等法?律效力?甲方：?法人代?表簽字：?乙方?營銷總?監(jiān)聘用合?同書（四?）甲方?：煙臺成?功地產(chǎn)營?銷策劃有?*公司?乙方：?本著忠誠?互信，精?誠協(xié)作共?贏、共創(chuàng)?偉業(yè)的原?則，現(xiàn)乙?方自愿供?職于甲方?擔任營銷?策劃總監(jiān)?【副總經(jīng)?理】，雙?方達成以?下協(xié)議：?一、薪?金：每月?1-5號?結算前一?月應結提?成等薪金?。1、?營銷策劃?總監(jiān)薪金?：底薪5?000元?加貢獻獎?金加項目?盈利分紅?分紅是?根據(jù)具體?樓盤項目?的特性及?乙方對項?目貢獻、?乙方創(chuàng)造?的利益價?值、項目?利潤、甲?方對該項?目投入大?小、承擔?風險等雙?方商議決?定，分紅?階段和時?間甲乙雙?方據(jù)實情?商議而定?。2、?乙方發(fā)掘?或公司交?由乙方跟?進的樓盤?并通過乙?方前期接?盤、談盤?、提報等?最終讓公?司以盡可?能有利的?條件與開?發(fā)商達成?合作的，?乙方代表?公司全程?全權管理?運營該樓?盤項目，?該項目在?案場銷售?過程中所?需人員、?配備及資?金投入由?公司全部?承擔，虧?損由公司?承擔，如?有盈利，?公司視實?際情況及?乙方對該?項目的貢?獻給予乙?方高達利?潤的10?%-30?%以上的?利潤分紅?，旅游地?產(chǎn)外銷型?項目的利?潤分紅視?乙方在整?個項目前?后期的整?體貢獻和?功勞實行?利潤分紅?。乙方?除正常底?薪或特定?項目任職?專案的保?底提成外?的利潤分?紅甲方完?全按乙方?為公司創(chuàng)?造的價值?、對公司?的貢獻及?忠誠度等?實行論功?行賞。?乙方的出?差旅費，?吃住，電?話費，辦?公